ကုမ္ပဏီ၏သီအိုရီ

လူသိများသည်အတိုင်း, ကုမ္ပဏီကသူတို့အမြတ်အစွန်းတိုးမြှင့်နိုင်သည့်အတွက်အကောင်းဆုံးပြည်နယ်ရှာဖွေတာအလုပ်များဖြစ်ပါသည်။ စျေးကွက်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက်ယှဉ်ပြိုင်မှု၏ယန္တရားလေ့လာမှုရှငျး။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ဝင်ငွေအမြင့်ဆုံးလိမ့်မည်ဟု မှလွဲ. သင်တို့မူကား, ကုမ္ပဏီနှင့် ပတ်သက်. အခြားအဘယျသို့ပွောနိုငျသလဲ ကုမ္ပဏီ၏သီအိုရီနှစ်ဖက်စလုံးတွင်စီးပွားရေးတွင်တွေ့မြင်ဖြစ်ပါတယ်။

မိုက်ခရိုဘောဂဗေဒအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်များအပေါ် neoclassical အမြင်များ၏အခြေခံတွင်တစ်ဦးနည်းပညာဆိုင်ရာချဉ်းကပ်နည်းကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီတခု၏အပြုအမူကိုပိုင်းခြားသုံးသပ်ပြီးလည်းအလုပ်လုပ်တဲ့ဟုခေါ်သည်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်အားလုံးဒြပ်ပေါင်းများအတွက်အကြံပြု အချက်များ၏ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏လူတယောက်အဆင့်မှာအမြင့်ဆုံးထုတ်လုပ်မှုအသံအတိုးအကျယ်ဖော်ပြသော function ကိုဆုံးဖြတ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည်ဒါခေါ် ထုတ်လုပ်မှု function ကို။ ကျွန်တော်အကောင့်သို့သွင်းအားစုများနှင့်အကျိုးရလဒ်များအကြားဆက်ဆံရေးကိုယူလျှင်သင်, ထုတ်လုပ်မှု၏အကြီးဆုံးအသံအတိုးအကျယ်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြအရင်းမြစ်များအကြားဘယ်အရာကိုအချိုးအစားဆုံးဖြတ်ရန်ကကိုသုံးနိုင်သည်။

အဆိုပါနည်းပညာချဉ်းကပ်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ဒေသအဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏သီအိုရီသည်၎င်း၏နယ်စပ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌အဓိကအားမြင်ကြခြင်းဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စကိုဗဟိုဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်လုပ်မှု၏အတိုင်းအတာကိုတိုက်ရိုက်ငွေစုသို့မဟုတ်တိုးလာပြန်အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ ဤပညတ်တရားအရ, ဒါကြောင့်တစ်ဦးချွန်ထက်တိုးဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြမထားဘူးသောကုမ္ပဏီ၏အကောင်းဆုံးအရွယ်အစားစဉ်းစားသည် variable ကိုကုန်ကျစရိတ်။

နောက်ထပ်အခြားရွေးချယ်စရာ, ကုမ္ပဏီ၏အပြုအမူကိုကြည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသီအိုရီဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ချဉ်းကပ်မှုအခြေအနေများ၏လေ့လာမှုအမြတ်အစွန်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ပုံပန်းသဏ္ဌာန်, က၎င်း၏ဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ပျောက်ဆုံးမှု၏ဖြစ်ရပ်ဆန်းတိုးတက်အောင်ကြသည်မဟုတ်ဦးစားပေး။ အဖွဲ့အစည်းနဲ့ content များ၏ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ, အဖွဲ့အစည်းများ၏အမျိုးအစားကိုအသုံးပြုသည်, ဒါပေမယ့်လည်းထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်များ asymmetry, အခွင့်အရေးယူအပြုအမူ, ငွေပေးငွေယူကုန်ကျစရိတ်, စာချုပ်နှင့်တိကျသောအရင်းအမြစ်များကိုအဖြစ်သဘောတရားများကိုသာရှင်းပြဖို့ကုမ္ပဏီ၏ဤသီအိုရီ။

စီးပွားရေးဖြစ်စဉ်အဖြစ်ကုမ္ပဏီဖြစ်ပျက်မှုအဘို့အကောင်းတစ်ဦးအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။ လူတစ်ဦးဖလှယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်စပ်လျဉ်းကိစ္စရပ်များနှင့်စပ်လျဉ်းတခြားသူတွေနဲ့ join ဖို့လိုလားသောအခါ, သူတို့ကိုယ်ပိုင်အကျိုးစီးပွားများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်သင့်လျော်သောသဘောတူညီချက်များသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်၏နိဂုံးမှတဆင့်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။

ဖလှယ်ပါဝင်သောအားလုံးအရောင်းအ၏နိဂုံးတစ်ခုခု၎င်း၏စျေးနှုန်းနှင့်အခြားရှုထောင့်ကို transfer များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုသတ်မှတ်ပါတယ်စဉ်အတွင်းဆွေးနွေးညှိနှိုင်းပြီးနောက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ၏အရွယ်အစားကိုလျှော့ချ အရောင်းအဝယ်ကုန်ကျစရိတ် ကုမ္ပဏီအတွင်း hierarchical တည်ဆောက်ရန်ကူညီခြင်း, ညှိနှိုင်းမှုနှင့်ဆက်စပ်။ ဒါကတူအဖှဲ့အစညျးအတှငျးသရုပ်ဆောင်န်ထမ်းများ၏အများစု, တစ်ဦးချင်းစီကိုသီးခြားစီအတူစာချုပ်ထဲသို့မဝင်ရရန်မလိုအပ်လည်းမရှိသည့်အခါဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေရေးရာကြားဆက်ဆံရေး အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားဖွံ့ဖြိုးဆဲတစ်ခုတည်းအလုပ်သမားဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။

"- အေးဂျင့်ကျောင်းအုပ်ကြီး" သောကျောင်းအုပ်ကြီး - ကုမ္ပဏီ၏ Neo-အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာသီအိုရီ၏ပြဿနာကို examine ဒီသယံဇာတအမြင်သုံးစွဲဖို့ပိုင်ရှင်များ၏အခွင့်အရေးများနှင့်ပြည့်စုံသောသူသည်ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည် - သယံဇာတ၏ပိုင်ရှင်, နှင့်အေးဂျင့်ကိုယ်တိုင်ကဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီကျောင်းအုပ်ကြီးအေးဂျင့်အချို့လုပ်ပိုင်ခွင့်လွှဲပြောင်းဖြစ်ပြီး, သူကျောင်းအုပ်ကြီး၏အကျိုးစီးပွားကိုကိုယ်စားပြုမယ့်အခကြေးငွေဘို့သဘောတူလိုက်တယ်။ ထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေး၏ဥပမာ: အပြည်မှပိုင်ရှင်များနှင့်၎င်း၏ဥယျာဉ်စောင့်, တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးနှင့်မဲဆန္ဒရှင်, ကုမ္ပဏီများနှင့်၎င်းတို့၏မန်နေဂျာ၏ပိုင်ရှင်များ။ ကုမ္ပဏီ၏ဤသီအိုရီကိုတိုက်ရိုက်အချိုးမညီသတင်းအချက်အလက်နှင့်အခွင့်အရေးယူအပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ ဒါကအချက်အလက်များကိုပါတီများအကြားမျှတစွာဖြန့်ဝေကြောင်းကိုဆိုလိုသည်: အဆုံးစွန်သောလုံးဝပထမဦးဆုံး၏လုပ်ရပ်များမထိန်းချုပ်နိုင်အောင်စည်းကမ်းအတိုင်း, အေးဂျင့်, ကျောင်းအုပ်ကြီးထက်ပိုပြီးသိတယ်။ အခွင့်အရေးယူအပြုအမူ သည်၎င်း၏ပိုင်ရှင်၏လုပ်ငန်းဆောင်တာကနေသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားသောအားဖြင့်အခါ function ကိုထိန်းချုပ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။

အထက်တွင်ဆွေးနွေးတင်ပြထားပြီးသမျှသောသူတို့ထံမှကျနော်တို့အောက်ပါအချက်များကိုချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ရှိသည်: ကုမ္ပဏီ - ကသင်ပင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသည်ဧကန်အမှန်ဖြစ်၏အခြေအနေများအတွက်ထုတ်လုပ်မှုစေနိုငျသောအမြတ်အများဆုံးနည်းလမ်းတွေများအတွက်အဆက်မပြတ်ရှာဖွေရေးရည်ရွယ်သောဆောက်လုပ်ရေးလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပါတယ်။