နိုင်ငံတကာအတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီ PERFORMIA အင်တာနေရှင်နယ် ( "Performia") တုံ့ပြန်မှု။ စမ်းသပ်မှု၏ "Performia" သွားဘယ်လိုနေသလဲ?

အဆိုပါအလုပျခေတ်သစ်အသက်တာ၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတော့အလုပ်အကိုင်အခွင့်၏မေးခွန်းကိုအမြဲကအရမ်းလေးနက်ပါတယ်။ ဒါခေါ်အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီကြီးများ၏အကူအညီရန်။ သူတို့ကသင့်ရဲ့အလုပ်တက်ကောက်ဖို့မသာကတိ, ဒါပေမယ့်လည်းအာမခံချက်ယေဘုယျအားဖြင့်ကောင်းသောဝင်ငွေများ။ ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများသည်တစ်ခုမှာ - "Performia" ။ အများအပြားစိတ်ဝင်စားအကြောင်းတုံ့ပြန်ချက်။ ဤအသို့မဟုတျကြှနျုပျတို့၏လေ့လာမှုလုပ်ဖို့ရှိသည်။ ထိုကုမ္ပဏီအဘယျသို့သောပါသလဲ ဘာအခွင့်အလမ်းကိုဆက်ကပ်ရသနည်း သင်ကယုံကြည်နိုင်ပါသလား? ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုပေါ်မှာ။ ကိုယ့်ကိုပြင်ဆင်ရမည် - ထို (အလားအလာ) ၏သမာဓိဆုံးဖြတ်ရန်အလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်တစ်ကြိမ်။ ကုမ္ပဏီ၏အမြင်အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောနှစ်မျိုးစလုံးကိုရှိပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာဒါကြောင့်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။

လှုပ်ရှားမှု

သငျသညျသေချာပေါက်အာရုံစိုက်ဖို့လိုအပ်ပထမဦးဆုံးအရာ - ဒီကော်ပိုရေးရှင်း၏လုပျငနျး၏အာရုံပေါ်မှာဖြစ်ပါတယ်။ တိုင်ပင်ကုမ္ပဏီ "Performia" - ဤသူသည်သင်တို့သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်၏အလားအလာအကောင်းဆုံးကိုရွေးချယ်ရာအရပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ကောင်းစွာဖြစ်လိမ့်မည်ထိုမှတပါး, သငျသညျအလုပျပါလိမ့်မည်, ပင်ပေးဆောင်။

ယေဘုယျအားဖြင့်အတိုင်ပင်ခံအတွက်သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိ။ ဒါဟာအတော်လေးပုံမှန်ဖြစ်ပါသည်, စုဆောင်းမှုအေဂျင်စီများယခု Dime တစ်ဒါဇင်များမှာ! ဒါဟာသူတို့ကိုယုံကြည်ရန်လွယ်ကူသည်။ ဒါကြောင့်ပထမဦးဆုံးမရှိသံသယ "Performia" အကြောင်းတရားများမှာ။ သင်သည်မည်သည့်ပြဿနာများမပါဘဲသူတို့ကိုယုံကြည်ကိုးစားနိုငျသညျ။ ဒါပေမယ့်ဒါလုပ်ဖို့တန်ဖိုးရှိပါသလဲ အဘယ်အရာကိုအသုံးပြုသူများကဒီကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းအကြောင်းကိုပြောနေကြသလဲ

အလုပ်သို့မဟုတ် hoax?

"Performia" ရောနှောပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရရှိသွားတဲ့။ သငျသညျဖြည့်ဆည်းခြင်းနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ထင်မြင်ချက်များနှင့်အပျက်သဘောနိုင်ပါတယ်။ ထိုအခါသူတို့ကိုအများကြီး။ ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကဂရုတစိုက်အပေါ်ကိုကမ်းလှမ်းလိမ့်မည်သောသူအပေါင်းတို့ကိုလေ့လာရပါလိမ့်မယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, မလိုချင်လှည့်ဖြားစေခြင်းငှါ, ကသည်မဟုတ်လော

ပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်းယေဘုယျအားဖြင့်, အတိုင်ပင်ခံ - အဘယ်သူမျှမ hoax မဟုတ်ပါဘူး။ ထိုသူတို့ကလုပ်ပေးသောကုမ္ပဏီ, မကြာခဏကွာရှင်းသို့မဟုတ် Scan ကိုကငျြးရှာပါ။ ဒီအပေါ်အခြေခံပြီး, ဒီတစ်ကယ့်ကိုအကောင်းနဲ့အသိစိတ်ကော်ပိုရေးရှင်းကြောင်းယုံကြည်ဖို့တိုင်းအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ သူတို့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုကအင်တာနက်ကနေတဆင့်အဓိကအားဖြင့်ကောက်ယူသော်လည်း။

တကယ့်လှည့်စားဖြစ်ပါသည် - သို့သော်, များစွာသော "Performia" ဟုခေါ်သည့်အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီကြောင်းငြင်းခုန်။ မကြာခဏ, ဒီအမြင် substantiated မထားဘူး။ ပြည်သူ့ပဲသူတို့ရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုဖော်ပြ။ မူအရရှိဒီယူဆချက်အချို့အရေးတကြီး။ ဥပမာအားဖြင့်, အင်တာဗျူးအဘို့အသငျသညျအခြို့သောအခိုငျအမာအခြေအနေများလုပ်နေပြီးနောက်ကိုဖိတ်ကြားလိမ့်မည်။ ထိုသူတို့သည်များစွာသောစနစ်တကျစဉ်းစားစေနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းနှငျ့ဆကျသှယျဖို့လိုအပ်သလားဆိုတာကို။

မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကုမ္ပဏီ "Performia" အမှန်တကယ်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုသို့အမှန်တကယ်အလုပ်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်ပေးထားပါတယ်။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့အဖွဲ့အစည်းနှင့်အဆက်အသွယ်ပြီးနောက်အကျိုးဆက်များဖြစ်နိုင်မည်နည်း သူတို့မှာအားလုံးတည်ရှိပါသလား

အင်္ဂါရပ်များ

မဆို။ ထို့အပြင်အချို့သောအသုံးပြုသူများသည်နှင့်အညီ, သူတို့ကိုအများကြီး။ ဝင်ငွေရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းအလုပ် - အဆိုပါအရာက "Performia" ဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်လိုအတိအကျ? အဲဒီအကြောင်းကဘာလဲ?

အင်တာဗျူးဒီမှာစံစဉ်းစားမရနိုငျသောအမှန်စင်စစ်။ ဒါဟာအများအပြားအဆင့်ရာအရပ်ကိုကြာကပြောသည်နိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်မှခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ် - ကမန်နေဂျာနှင့်အတူအီးမေးလ်ကနေတဆင့်တစ်ဦးအပြန်အလှန်ဆွေးနွေးမှုဖြစ်ပါတယ်။ သူကော်ပိုရေးရှင်းအကြောင်းကိုပြောပြနှင့်ဒုတိယအဆင့်မှဖိတ်ခေါ်ပါလိမ့်မယ်။ ငါတို့သည်သင်တို့တစ်ဦးသို့မဟုတ်အခြားအနေအထားကိုကူညီရှာဖွေမည်ကိုစမ်းသပ်မှုများဖြတ်သန်းအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ဒါဟာ "Performa" ၌တစ်ဦးကိုအထူးအရပျကိုဘေးဖယ်ထားသောသူတို့သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ညာဘက် - သငျကိုယျတိုငျကိုအင်တာဗျူးပြီးအလုပ်တက်ရောက်ရန်နိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမ? ထိုအခါအခမဲ့ဖြစ်သည်။

ဒါကလက်ခံရရှိ "Performia" တုံ့ပြန်မှုကိုအကောင်းဆုံးမဟုတ်ယျ။ အထူးသဖြင့်သူကစမ်းသပ်ဖို့လာပြီးနောက်။ အတော်များများကသူ့ရဲ့အကြောင်းအရာတွေကိုစိတ်ဝင်စားအဖြစ်သွားတာ options များ။ သူတို့ကဒီအသုံးပြုသူများ၏ဘယ်လိုထင်သလဲ အမှန်မှာက "Performia" ကိုကမ်းလှမ်းအခြေအနေကိုလက်ခံရန်လိုအပ်သနည်း ဒီကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အတူရှုပ်ထွေးသို့မဟုတ်ပိုကောင်းမဟုတ်လော

အဆင့်သုံးဆင့်

တကယ်တော့သူကဖွင့်လူတိုင်းကိုမိမိတို့အဘို့ဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ သို့သော်စမ်းသပ်မှု၏ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း "Performia" အလွန်မကြာခဏလက်ခံရရှိပါတယ်။ ထိုသူတို့ကကွဲပြားခြားနားကြသည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပါကဤအချက်သည်နှင့်အများပြည်သူအကျိုးစီးပွားဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ကုမ္ပဏီများသည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုသင့်ရဲ့အသိပညာနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်အချို့သောစစ်ဆေးမှုများကိုအသုံးမတိုင်ပင်ပြီးနောက်, ဒါပေမယ့်မတူညီတဲ့ပုံစံပါ။ စမ်းသပ်ခြင်း - ဆိုအလုပ်အကိုင်အတွက်တာဝန်အခိုက်, ထိုသို့ကုမ္ပဏီ "Performia" ကမ်းလှမ်းရာမှအတန်ငယ်ကွဲပြားခြားနားကြောင်းကို မှလွဲ. ။

အဘယ်သို့နည်း, ဥပမာအားဖြင့်, တာဝန်များကိုအများအပြားအရပ်သို့ခွဲခြားထားတယ်။ သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီ 2 နာရီရဲ့အကောင်းဆုံးရန်သင့်အားကြာပါသည်။ ပျှမ်းမျှတွင်ဖြည့်တစ်ဦးတည်းစမ်းသပ်မှုအချိန်အများကြီးယူပါလိမ့်မယ်။ စုစုပေါငျး "Performa" စမ်းသပ် 3 အစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်။

ထိုသူတို့သည်များစွာသော think ပါစေ။ သင်ဇာတ်ကောင်ကိုကြည့်အထူးသဖြင့်လျှင်မေးခွန်းများကိုမေး၏။ သံသယဖြစ်ဖွယ်ဘယ်အရာကိုမျှမပုံမှန်ဖြစ်ရပ်ဆန်း - ပထမအစိတ်အပိုင်းကို၌သငျအလုပျ၏နောက်ဆုံးသောအရပ်အကြောင်းမေးပါလိမ့်မည်။ အကြောင်းနှစ်ခုလွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းလည်းအလုပ်ရှင်ကိုမေးပါလိမ့်မယ်။ အားလုံးအာရုံထဲမှာကိုယ်အကြောင်းကိုသင်ပြောပြရန်ဒုတိယအဆင်သင့်ပါ။ သငျသညျနှငျ့ဆကျသှယျဖို့တတိယထုတ်ဝေအဆက်အသွယ်၌တည်၏။ ဤသည်ချဉ်းကပ်မှုလူများစွာရောထွေးနှင့်ကုမ္ပဏီတခုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ငြင်းဆန်စေသည်။

ဖြည့်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်အလုပ်အကိုင်အခြင်းမပြုမီ, များစွာသောစမ်းသပ်မှု၏ "Performia" သွားပုံကိုအံ့သြနေကြပါတယ်။ အဆိုပါခြောအဖြေကဒီမှာမဟုတ်ပါဘူး။ အားလုံးသင်တန်းသားများကိုတဦးတည်းကိုပြန်လုပ် - ညာဘက်သို့မဟုတ်မှားယွင်းတဲ့အဖြေကိုမကျင့်။ သင်ရုံသူတို့အားသို့မဟုတ်အခြားအခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအမှန်တရားဖြေဆိုရန်ရှိသည်။ နောက်ဆုံးအလုပ်ရှင်ထံမှအဖြေရ - သင်ကအလုပ်အရည်အချင်းပြည့်မီသို့မဟုတ်မပါလျှင်။

အမှတ်အသားများ "Yes" ကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအဓိကအားဖြည့်စွက်, "အဘယ်သူမျှမ", "ငါမသိရပါဘူး။ " ဒါဟာအလုပ်အကိုင်အသင်ရုံသင်နှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်တို့ကိုသိမ်းယူသောအသုံးအများဆုံးမေးခွန်းလွှာမှတဆင့်သွားကြသည်ကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ နှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်။ လက်ခံရရှိအားလုံးဒီ "Performia" တုံ့ပြန်မှုအတွက်အကောင်းဆုံးမဟုတ်ပါ။ အလှည့်လည်းအသေးစိတ်မေးမြန်းပြီးနောက်။ မဟုတ်ကိုတိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်, အခြို့အဘို့အကိုယ်တိုင်ရေးအတ္ထုပ္ပတ္တိ၏ပြင်ဆင်မှု! အဘယ်ကြောင့်သင်တို့အပေါ်မှာအလုပ်ရှင်ဒီတော့အသေးစိတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သင့်?

လောတ - ဒါမကောင်းတဲ့

ကောင်းပြီ, စမ်းသပ်ကျနော်တို့မြင်ကြပြီအဖြစ်, "Aviva" ဖြစ်ပါတယ် - အလားအလာန်ထမ်းတစ်ဦးအသေးစိတျစစ်တမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါန်ဆောင်မှုသူ့ဟာသူအနုတ်လက္ခဏာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအများကြီးရရှိသွားတဲ့။

အဆိုပါအချက်ကျနော်တို့ကသင့်ရဲ့အတိတ်အလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်သောတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဆက်အသွယ်အချက်အလက်များကိုလျစ်လျူရှုနှင့်စမ်းသပ်မှုအပေါ်သာအာရုံစူးစိုက်လျှင်, ရှုပ်ထွေးစေနိုင်သည်ဖြစ်ပါသည်။ အဘယ်သို့နည်း, အခြေခံအားဖြင့်ဘာမျှမအလုပ်နှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူလုပ်ဖို့ကြောင့် 200 ကျော်မေးခွန်းများကိုမဟုတ်! အဘယ်ကြောင့်ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကရှိပါသလဲ အဘယ်အရာကိုခိုင်ခိုင်လုံလုံတွင် Performia အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအားလုံးဤအချက်အလက်စုဆောင်း?

ဤနေရာတွင်နှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမြင်များနှင့်ဘာသာရေးနှင့်ယုံကြည်ချက် - ငါတို့သည်သင်တို့ခေတ်သစ်အသက်ရှည်သမျှရှုထောင့်အကြောင်းကိုအဘယ်သို့တောင်းပန်သည်များအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်ရှိသည်။ သံသယဖြစ်ဖွယ်ကြောင့်ဖြစ်သည်မဟုတ်လော ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ်ပေမယ့်ဝေးကွာသောဦးရေအများဆုံးနှင့်အတူအလုပ်အကြောင်းအရာများကနေနိမ့်ဆုံးဒေတာ။ တချို့ကဒီအားလုံးအာရုံစိုက်ဖို့မကြိုးစား - ကောင်းစွာတုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်တကယ်တော့အဲဒီလိုစစ်တမ်းတစ်ခုအားလုံးပျော်ရွှင်မဟုတ်ပါဘူး။ မူအရခုနှစ်, မေးခွန်းအဖြေကိုရိုးရှင်း - "ဟုတ်ကဲ့", "အဘယ်သူမျှမ", "မသိရပါဘူး" ။ ဒါကြောင့်လိုအပ်ရာစစ်ဆေးမှုများအမှတ်အသားထားပါ - အပေါင်းတို့နှင့်ပြဿနာများကိုဖြေရှင်းနေကြသည်။

ကုန်ပစ္စည်း

သငျသညျအာရုံစိုက်သင့်သောအခြားအချက် - ဤစမ်းသပ်ခြင်းမပြုမီအောက်ပါအတိုင်းသောစစ်တမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့သည်သင်တို့၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ဤတွင်သင်လုပ်နေတာခဲ့ကြသည်သင်သည်အဘယ်သို့ပြောပြရန်မသာ, ဒါပေမယ့်လည်းဆက်သွယ်ရေးများအတွက်မဖြစ်မနေအဆက်အသွယ်တင်ဆက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ verification သတိထားကြလိမ့်မည်။

သာက၎င်း၏စိတ်ဖိစီးမှုစမ်းသပ်ခြင်းအများအပြားသည် "Performa" ကိုရည်ညွှန်းပြီးတအင်္ဂါရပ်လည်းမရှိ။ ကျနော်တို့ကဲ့သို့သောအယူအဆအကြောင်းပြောနေတာနေကြတယ် "ထုတ်ကုန်။ " ဒီစာသားထဲမှာသင်ထုတ်လုပ်နေကြတယ်ဆိုတာကိုဖော်ပြဖို့ဟုမေးပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာနေပါစေသင်ပေါင်းသောအရာကိုလှုပ်ရှားမှု, လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ ကိုဖယ်ထုတ်ပစ် - မကောင်းတဲ့ရလာဒ်များနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်များ၏ငြင်းဆန်ရ။

ပြီးတော့မေးခွန်းပေါ်ပေါက် - ထိုသို့သောသန့်စင်သို့မဟုတ်ကိုယ်ရံတော်အဖြစ်ထုတ်လုပ်ကြောင်းထုတ်ကုန်ကိုဖော်ပြရန်သင့်သလဲ လည်းကြည့်ဖို့လိုအပျသူဘရတ်,! များလွန်းအားလုံးသံသယဖြစ်ဖွယ်နှင့်မှားယွင်းတဲ့။ ကျွန်တော်အကောင့်ထဲသို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုမှဆက်စပ်မဟုတ်ကြောင်းမျိုးစုံ-ရွေးချယ်မှုစမ်းသပ်မှုယူအထူးသဖြင့်ပါ။ ဒါကြောင့်ဒီနေ့ရဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများမေးခွန်းထုတ်သည်အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။

အဆက်အသွယ်

အနုတ်လက္ခဏာမသက်ဆိုင်စမ်းသပ်မှုရလဒ်များနှင့်အဆက်အသွယ်သတင်းအချက်အလက်အားလုံးအလားအလာလျှောက်ထား၏တောင်းဆိုချက်များကိုဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့လည်း "Performia '' ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရရှိသွားတဲ့။ နှင့်အသေးစိတ်။ ထိုသို့မဖြစ်နိုင်ပေမဝင်နိုင်ဘူး - စစ်တမ်းတစ်ခုပြီးစီးခဲ့သည်။

နိယာမများတွင်သံသယဖြစ်ဖွယ်ရာမရှိ - အလားအလာအလုပ်ရှင်ရိုးရှင်းစွာအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူအတွက်သူ့ကိုကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုသတင်းအချက်အလက်များကိုစုဆောင်း။ မေးခွန်းဖြစ်ပါသည် - စမ်းသပ်မှု၏ကျရှုံးခြင်း၏ဖြစ်နိုင်ခြေတစ်ခုရှိလျှင်အဘယ်ကြောင့်ထိုသို့ပြု? တချို့ကဆန့်ကျင်ပေါ်, သူ့ကိုအာရုံစိုက်မထားဘူးသူကို, ဒီဖြစ်စဉ်, ရှုပ်ထွေး။ ဒါပေမယ့်တစ်ဦးတည်းသာအရာရှင်းပါတယ် - ကုမ္ပဏီ၏အရေးယူဆောင်ရွက်မှုအပေါ်ယုံကြည်မှုအပြည့်အဝမဟုတ်ပါဘူး။

အဘယျသို့ဝန်ခံချက်စမ်းသပ် "Performia" အဖြစ်ကျွန်တော်တို့ကိုပွငျဆငျ? တကယ်ထောက်လှမ်းရေးသစ္စာဖောက်စမ်းသပ်ဖို့အဘယ်သူမျှမတိကျတဲ့မေးခွန်းများကိုဖြစ်သော test အိုင်ကျူ။ ဒါဟာလိုအပ်ပါတယ်နှင့်သင့်ဖုန်းနှင့်အီးမေးလ်, နှင့်တည်နေရာ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်မေးခွန်းလွှာအပေါ်သုံးစွဲနာရီအနည်းငယ်အချည်းနှီးဖြစ်လိမ့်မည်။

စမ်းသပ်မှု၏အနှစ်သာရ

ဒါကြောင့်အဘယျသို့အမှန်တကယ်အရာ၏ဤမျှလောက်ဟောပြောပွဲကုမ္ပဏီအတွက်ဒီစမ်းသပ်နေသည်သလဲ? "Performia" ကအကောင်းဆုံးမဖြစ်ဘို့လျှောက်ထားသူအားလက်ခံတွေ့ဆုံသုံးသပ်ပြီး။ အထူးသဖြင့်နေဆဲမေးခွန်းလှေတျတျောမူသောအရာကိုရှာဖွေနှောင့်ရှက်သောသူတို့အထဲကနေ။

ပြဿနာကဆိုပါတယ်ထားပြီးအဖြစ်ကဒီမှာ, သငျသညျအမြိုးမြိုးသောမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုတည်ရှိသည်။ သူတို့ကအလုပ်အကိုင်အဖို့နည်းနည်းစပ်လျဉ်းရှိသည်။ အဲဒီအစား, တကသင့်ရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ရုပ်ပုံအောင်ကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုစမ်းသပ်မှုများနှင့်ပြည့်နှက်နေသည်။ သူက "စိတ်ဝိညာဉ်ထဲသို့တက်ပါလိမ့်မယ်" ဟုအလားအလာအလုပ်ရှင်ရန်လိုအပ်သောကြောင်းအားလုံးဖြည်ပါလိမ့်မယ်။ ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်သင်နှင့်သင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအပေါ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအပေါငျးတို့သလျှို့ဝှက်ချက်များကို-ရှာဖွေတွေ့ရှိမိမိကိုယ်မိမိရန်သဘောတူကြသည်ဖြစ်ပါသည်။

ထိုသို့သောတစ်ခုချဉ်းကပ်မှုအများအပြားစိတ်ပျက်အားလျော့။ ထိုမျှမကပဲဖြစ်ပါတယ်။ စမ်းသပ်ပြီးနောက် "Performa" Scientology အပေါ်အခြေခံသည်။ ဒါဟာရုရှားကတစ်ဂိုဏ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအထူးသိပ္ပံ, ဖြစ်ပါတယ်။ ယေဟောဝါသက်သေတွေတူတစ်ခုခု။ ယခုပင်လျှင်ဒီကွာကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိကုမ္ပဏီအနေဖြင့်နေရန်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာတကယ်ကိုတစ်ဂိုဏ်းပါသလဲ

ဒီတစ်ခါလည်း "Performia" ဆဲစစျမှနျသောအလုပ်ရှင်သည်ကိုသင်ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်သလဲ ဟုတ်ပါတယ်, အင်တာနက်ပေါ်ရှိထိုအပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာပမာဏတှငျတှေ့နိုငျပါသညျ။ သို့သော်ဖြစ်ရပ်ဆန်းဒီလိုမျိုးမဆိုကော်ပိုရေးရှင်းတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ တောင်မှလူလိမ်ယခုကျွန်တော်တို့ကိုသမာဓိရှိစိတ်ကူးယဉ်ကုမ္ပဏီ၏ထင်ယောင်ထင်မှားပေးနိုငျသညျ! စိတ်ထဲအတွက်ထားပါ။

သည် "Performa" တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူများသည်အသိအမှတ်ပြုကြသည် - တကယ့်တကယ့်ဂိုဏ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအခါပိုမြန်သင်ကထွက်သွားသည်ကောင်း၏။ သင်အာဏာပိုင်များနှင့်ဥပဒေစိုးမိုးရေးအေဂျင်စီများနှင့်အတူမည်သည့်ဆက်ဆံရေးသည်ဤဂိုဏ်း၏ဖယ်ရှားပစ်ရများပါတယ်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးဆိုပါကယ့်ဖြစ်ပျက်ကြပါဘူး။ သငျသညျလွှတ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ထို့အပြင်သင်သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာဖြစ်ကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်ကြဘူး - ဆိုသံသယဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါမသကဲ့သို့အစအဦးမှာဖျော်ဖြေခဲ့သည့်စမ်းသပ်မှုပြီးနောက်, တစ်ဦးအလိုလိုသိနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအဆင့်တွင်သင်သည်အကျိုးသက်ရောက်စေမည်!

ပိုက်ဆံ

ကျွန်ုပ်တို့သည်င်ငွေအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင်အဲဒီမှာကတိထားတော်သလောက်ရ, ထို့နောက်ကြောင့်မဖြစ်နိုင်ဘူး။ အဆိုပါ လမှစ. တစ်လ, သင်လျော့နည်းခြင်းနှင့်လျော့နည်းရပါလိမ့်မယ်။ ပိုပြီး - ဒါပေမယ့်ကုမ္ပဏီရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်။ ကျနော်တို့မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပိုက်ဆံအကြောင်းပြောနေတာများနှင့်အလုပ်သမားနေကြသည်။

အရေးအပါဆုံးအရာ - သင်ဘာတွေဖြစ်နေတယ်ဆိုတာကိုနားမလည်ကြဘူး။ Scientology ခေါင်းဆောင်များအမြတ်အောင်နှင့်သူတို့အထဲကငွေရှာ, လက်အောက်ငယ်သားကိုသြဇာလွှမ်းမိုးမှတဆင့်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် "Performia '' ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းမကြာခဏဂိုဏ်းအဖြစ်ရရှိသွားတဲ့။ ထိုအပျောက်များအဖြစ်ဝေးတတ်နိုင်သမျှအကြံပြုသူမ၏အများအပြားထဲကနေနေဖို့။

dips

စကားမစပ်ကြောင့်သင်ကအလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ်အလုပ်ရှင်ချဉ်းကပ်မည်မဟုတ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအမှုများကိုလည်းပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ ထိုအထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်အင်တာဗျူးအဘို့အဘယ်သူမျှမရှိပြီးနောက်ကိုဖိတ်ကြားသို့မဟုတ်ပင်ကို virtual mode မှာ chat ဆက်လက်လိမ့်မည်မဟုတ်မည်မဟုတ်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ "Performia" Self-ဖျက်ဆီးဖြစ်ပါသည်, သင်တို့သည်နောက်တဖန်သူ့အဘို့မတည်ရှိပါလိမ့်မယ်။

အဘယ်ကြောင့်ဤမျှ? အလေ့အကျင့်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း "အိုင်ကျူအပေါ်" ဟုအဆိုပါစမ်းသပ်မှုစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလွှမ်းမိုးမှုမရနိုငျသောကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမလွန်ပါဘူး။ ခိုင်ခံ့မည် nevnushaemye - ထိုသို့သောဂိုဏ်းမလိုအပ်လျက်ရှိသည်။ သူတို့ကဦးခေါင်းမှဆန္ဒအဖြစ် operated နိုင်ကျေးကျွန်လိုအပ်ပါတယ်။ သင် "Performia" မငြင်းပယ်ပါကအံ့ဩခြင်းမရှိကြနှင့်။ ဝမ်းမြောက်ခြင်းရှိကြလော့နှင့်သူမ၏အတူမရှုပ်ထွေးဆက်လက်!