ဘယ်လိုဝန်ထမ်းအလုပ်ပြန်လာသောမူလျှင်, ဖျားနာခွင့်များအတွက်ပေးဆပ်ရန်

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရတစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းမသန်စွမ်းမှုကြောင့်မိမိအတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေဖို့ယာယီနိုင်ခြင်းပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာဤနည်းဥပဒေဥပဒေပြဌာန်း၏အားသာချက်ယူဖို့ဘယ်လိုသိရန်သာလိုအပ်ပေသည်။ စာရင်းများအရနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းသန်း 40 ရုရှားရာသီအလိုက်ရောဂါများမှခံရ၏။ အမှန်စင်စစ်ရောဂါများနံပါတ်ပယ်မဲတစ်ဦးရွက်ဒီဇိုင်းရန်လိုအပ်ကြောင်းပါဝငျရာ၏ဖြစ်ပျက်မှုရှိပါတယ်။ နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ဘယ်လိုပေါ်အသေးစိတ်ပေါ်တွင်ဖတ်ပါ။

စရိတ် Making

အနုပညာအရသိရသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ 13 အလုပျကနေမရှိခြင်းကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်, နာမကျန်း၏အမှု၌ ", တာဝန်လူမှုရေးအာမခံတွင်" 255 №, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်နေမကောင်း-ခွင့်လက်မှတ်ပေးရမညျ။ မိမိအဆေးပညာဒဏ်ရာ၏အမှု၌စာမေးပွဲ, မီးဖွားခွင့်, တစ်ဦးနီးကပ်မိသားစုဝင်နာမကျန်း၏ရလဒ်များကိုတက်ဆွဲပါ။ စက္ကူတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာသတ်မှတ်ပုံစံနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ဒါဟာဆရာဝန်၏လက်မှတ်နှင့်တံဆိပ်ခတ်နေဖြင့်ထောက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

၎င်း၏အခြေစိုက်စခန်းမှာအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုချီးမြှင့်ပါလိမ့်မယ်။ ယာယီ incapacitated မှပုဂ္ဂိုလ်များပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ကြသည်:

• ဒဏ်ရာရခဲ့ပါတယ်;
• နေမကောင်းမိသားစုဝင်များစောင့်ရှောက်, အသက် 7 နှစ်အောက်ကလေးများ,
• ခြေတုလက်တုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတိုးချဲ့;
• quarantined;
• အဆိုပါသန့်ရှင်းနှင့်ကျန်းမာရေးကုသမှုတိုးချဲ့။

နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

နေမကောင်းခွင့်ပျမ်းမျှယခင် 2 နှစ်လစာနှင့်ဝန်ထမ်းအကြီးတန်းအပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်နေကြသည်။ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပေးဆောင်ပထမသုံးရက်နှင့်ကျန်ရှိသောအချိန် - ထို FSS ကနေအကျိုးကျေးဇူး။ အာမခံများ၏ငွေပေးချေမှုဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ်မှာမူတည်ပါတယ်:

• အတှေ့အကွုံအထိ 5 နှစ် - ထိုတွက်ချက်အကျိုးကျေးဇူးများကို 60% ။
• အဆိုပါစရိတ်၏ 80% - တက် 8 နှစ်။
• 8 နှစ်ထဲကနေလစာ၏ 100% မှ။

တွက်ချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအတွက်ငွေတောင်းခံကာလကိုဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သူကအတိတ်နှစ်နှစ်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်နေ့လျှင်ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု - အဆုံးစွန်သောအဆိုပါလက်ခံရရှိအားလုံးငွေပေးချေ၏ပေါင်းလဒ်နှင့်ယင်း၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်သည်။ အကျိုးအတွက်ပမာဏကိုတွက်ချက်၌သင်တို့ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းန်ထမ်းများ၏အကြီးတန်းသတ်မှတ်ဖို့လိုအပ် သည့်စာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက်မှတ်တမ်းများ။ အားလုံးဒေတာစုဆောင်းပြီးနောက်သက်ဆိုင်ရာကိန်းမြှောက်သောနောက်ဆုံးရေတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပမာဏဖြစ်သည်။

ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှု

ပျမ်းမျှလစာရောဂါစတင်ခြင်းမပြုမီယခင်နှစ်နှစ်တွက်ချက်သည်။ အကောင့်သို့အားလုံးအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့န်ထမ်းများ၏လျော်ကြေးယူပြီး။ ယခင်အစက်အပြောက်မှာအလုပျ၏ကာလအဖြစ်ရေတံခွန်များ၏တွက်ချက်မှုအချိန်ပါလျှင်လက်ရှိစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပျောက်ဆုံးနေပေါ်မှာ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကနိုင်ငံခြားငွေကြေးပေးချေမှုအားလက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့လျှင်, ရှိသမျှငွေပေးချေမှုသူတို့ရဲ့ကော်မရှင်၏ထိုအချိန်ကတရားဝင်ငွေလဲနှုန်းမှာပြောင်းလဲနေကြသည်။

ပျမ်းမျှလစာတွက်ချက်တန်ဖိုးန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်လျှင်ဖျားနာခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ဖြစ်နိုင်မလား? ဟုတ်ကဲ့, သင်လုပ်နိုင်သည်။ သို့သော်ဤအမှု၌, ပျမ်းမျှလစာ 670 တထောင်။ ပွတ်သပ်၏အခြေခံပေါ်မှာယူ။ (2015) နှင့် 718 တထောင်။ ပွတ်ပေးပါ။ (2016) ။ အလုပျသမားအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်မထားလျှင်, ထို့နောက်တွက်ချက်တန်ဖိုးကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျမှအချိုးအစားအတွက်ချိန်ညှိနေသည်။

နိမ့်ဆုံးပေးချေမှု

လျှင်လစာတွက်ချက်ခြင်း, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏အခြေခံပေါ်မှာအထဲကယူသွားတတ်၏:

• အလုပျသမားအဘယ်သူမျှမအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများ;
• အနည်းဆုံးခြောက်လမှာ Senior ဝန်ထမ်း;
• (၏အမှု၌နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းဝန်ထမ်းလုပ်ခ၏အဆင့်ကို အခြိနျပိုငျးအလုပ်) ။

= 24/730 နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု *

203,89 ရူဘယ်၏ပျမ်းမျှနေ့စဉ်လစာ၏နိမ့်ဆုံးပမာဏကို။ 2016 ခုနှစ်။

ဥပမာအားဖြင့်။ 2014 ကျော်န်ထမ်း 2015 19,3 တထောင်ရူဘယ်, -... 60,1 တထောင်ရူဘယ်ကိုလက်ခံရရှိနှင့် 2016 အဘို့ - 39 တထောင်ရူဘယ် .. နေမကောင်းခွင့် အလုပ်လုပ်ရက်စက်တင်ဘာလ 14 ရာ 10 ကျဆုံးခြင်း 2 ပတ်, ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ အဆိုပါခြုံငုံဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို - 7 နှစ်က။ 2016 ခုနှစ်, စက်တင်ဘာလ၏ဝန်ထမ်းတစ်လအပြည့်အဝဖွံ့ဖြိုးပြီးကြသည်မဟုတ်, ဒါကြောင့်ဤကာလအတွင်းစဉ်းစားသုံးသပ်လိမ့်မည်မဟုတ်။

ပျမ်းမျှလစာ = (+ 60,1 + 39 19,3) / 730 = 0,162 တထောင်။ ပွတ်ပေးပါ။

အဆိုပါတွက်ချက်ငွေပမာဏကို 2016 မဘို့ရာခန့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်နည်းသည်။ ထို့ကြောင့်နိမ့်ဆုံးနှုန်းကိုအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တွက်ချက်မှုအတွက်အသုံးပြုလိမ့်မည်: * 14 = 2039 203.89 ရူဘယ်။

ဆေးရုံပေးဆောင်ဖို့ကိုဘယ်လို အတွေ့အကြုံရှည်လျားသောကာလအတွက်ကြားဖြတ်ခဲ့သည်ဆိုပါက, စာရွက်? လစာ၏အဆင့်ကိုမဒေတာလည်းမရှိသည့်အတွက်လအတွင်း, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပျသမားနေမကောင်းခွင့်များ၏ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ပြန်ရောက်လျှင်ဖျားနာခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ။ ထိုနေ့ရက်ကာလ၌, အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏အဆင့်ကိုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအညီတွက်ချက်ရမည်ဖြစ်သည်။

ကလေးသူငယ်စောင့်ရှောက်ရေး

အဘို့နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့ကိုဘယ်လို ကလေးစောင့်ရှောက်? ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အကျိုးအတွက်ပမာဏကိုအသက်အရွယ်, ကလေးတစ်ဦး၏ရောဂါအမျိုးအစားနှင့်အခြားအချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။

ကုသမှုအခြေအနေများ:

• ပြင်ပလူနာ: အသက်ကြီးမှုအပေါ်အခြေခံပြီး, လူအပေါင်းတို့နောက်ဆက်တွဲ paid ၏ပထမဦးဆုံးဆယ်ရက် - ပျမ်းမျှလစာ၏ 50% ။
• စာရေးကိရိယာများ: ငွေပေးချေမှုငွေပမာဏဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

7 နှစ်အထိကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? တစ်ဦးပြင်ပလူနာအခြေခံပေါ်မှာကုသမှုလျှင်, စရိတ်တစ်ခုလုံးကိုကာလအတွက်အသိအမှတ်ပြုလိမ့်မည်။ သို့သော်တစ်ဦးဆေးရုံထက်ပိုမရက်ပေါင်း 60 တစ်နှစ်ထွက်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်အဟောင်းသူငယ်၏စောင့်ရှောက်မှုကာလအတွင်းပေးဆောင်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင်တစ်ခက်န့်သတ်ချက်ထက်ပိုရှိတယ် - 45 ရက်။ ကနျြးမာရေး№84ဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်ဆေးပညာလက်မှတ်တစ်နှစ်အတွက်ရက်ပေါင်း 90 အဘို့ထုတ်ပေးသော၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ရောဂါများ၏စာရင်းကိုဖြစ်ပါတယ်။

အားနည်းသော

အကျိုးကျေးဇူး၏ပမာဏ 8 နှစ်သမီးအရွယ်၏နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး၏နာမကျန်း၏သဘောသဘာဝအပေါ်မူတည်:

1. HIV ပိုး - ဆေးရုံများတွင်နေထိုင်၏တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့။
2. Postvaccinal ပြဿနာများ (hematopoietic ၏ကင်ဆာ neoplasms, lymphoid တစ်ရှူး) - အတွင်းလူနာနှင့်ပြင်ပလူနာကုသမှုတစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့။
3. ဆေးရုံသို့မဟုတ်ပြင်ပလူနာတစ်ဦးမသန်စွမ်းကလေးကုသမှုတစ်နှစ်လျှင် 120 ရက်ပတ်လုံးဦးရေအများဆုံးပေးဆောင်။

မဆိုအာမခံဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆွေမျိုးကဘိုးဘွားဖြစ်စေ, ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက် netrudostposbnosti စာရင်းထုတ်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်နောက်ထပ်ရည်ညွှန်းမလိုအပ်ပါဘူးပေး။

အလုပ်ခွင်သိမ်းဆည်းနေ

ကောင်းစွာ-Form စာရွက်၏ပြဌာန်းချက်မှဘာသာရပ်နေမကောင်းခွင့်အပေါ်အချိန်ကြာမြင့်စွာထိတွေ့ဝန်ထမ်း, အလုပ်ခွင်မှသူ၏ထုတ်ပယ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်မဖြစ်နိုင်ပါ။ တိုင်း 15 ခုကာလ၏ extension ကိုနှင့်အတူတစ်နှစ် - ဆေးပညာကော်မရှင်၏နိဂုံးအပေါ်အခြေခံပြီး, ဖျားနာခွင့်ကို 10 လအတွင်းအများဆုံးကာလအဘို့နှင့်ရောဂါများနံပါတ် (စိတ်ဒဏ်ရာ, postoperative ပြည်နယ်, တီဘီ) အတွက်ဝန်ထမ်းမှထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ကြာမြင့်စွာပထမလေးလတာကာလအတွက်ဖျားနာလျှင်, ဒါကြောင့်ယခုအချိန်တွင်ပိုမိုသင့်လျော်သောဝန်ထမ်းဖြစ်သည့်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားပယ်ချဒါမှမဟုတ်စာတိုက်မှသူ့ကိုလွှဲပြောင်းခွင့်ရှိသည်သော၏နိဂုံး, ၏ရလဒ်အဖြစ်, MSEK ထံသို့စေလွှတ်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကုန်ဆုံးနေစဉ်အတွင်းဝန်ထမ်းများ, အခြားအလုပ်အကိုင်များအားဖြင့်ထောက်ပံ့ပေးမထားလျှင်။

ကုသမှု regimen ချိုးဖောက်

အဘယ်သူမျှမခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မှာကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွင်းသတ်မှတ်ထားသောကုသမှု regimen သို့မဟုတ်အသွင်အပြင်ချိုးဖောက်လူမှုရေးငွေပေးချေ၏အရွယ်အစားကိုလျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ဖျားနာ-စာရင်းတစ်ခုမှတ်ချက်။ သည် "36" ကုဒ်ထိုက်သည်မှန်လျှင်, ဖျားနာခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ချိုးဖောက်မှုများကို၏ဖော်ထုတ်အကြောင်းတရားများအပေါ် မူတည်. လည်းကောင်းအပြည့်အဝခုနှစ်, ဒါမှမဟုတ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ,

ကုဒ်	ခြိုးဖောကျ
23	ကုသမှု regimen, ဆေးရုံကနေမိမိဆန္ဒအလျောက်ထွက်ခွာနှင့်အတူ non-လိုက်နာမှု
24	ဧည့်ခံမှာမဲပေးသူနှောင်းပိုင်းတွင်
25	ထုတ်ယူခြင်းမရှိဘဲအလုပ်ခွင်၏အသွင်အပြင်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပင်ထုတ်ပယ်။ အလုပျသမားတွက်ချက်ရန်အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်အလုပ်ခွင်အတွက်၎င်း၏ရှေ့မှောက်တွင်ဘို့လိုအပ်ကြောင်းပါဝငျမထားဘူး။
26, 27,	MSEC အပေါ်ပျက်ကွက် (မအချိန်မီအသွင်အပြင်) ဆင်းရဲချို့တဲ့မသန်စွမ်းပါဝငျ
28	အခြားအချိုးဖောက်မှုများ

လာမယ့်စစ်ဆေးရေးပျောက်ဆုံးပြီးနောက်, အာမခံထားပါလျှင်အလုပ်, လိုင်း "ချိုးဖောက်မှုများ" က "Other" code ကို "24" နှင့်တစ်ဦးလွဲချော်စစ်ဆေးခြင်း၏နေ့စွဲနှင့်အညီကပ်ထဲမှာနေ့စဉ်တက်ရောက်သူနိုင်စွမ်းရှာတွေ့ခဲ့သည် - "36" ကုဒ်ကို။ နိုင်ငံသား netrudosoposbnym သည်ဆိုပါကအကြွင်းအကျန်များ၏ချိုးဖောက်မှု, ထို့နောက်မှတ်သားခြင်းနှင့်မျဉ်းက "Other" ကိုဖြည့မပေးပါ။

ဆေးရုံပေးဆောင်ဖို့ကိုဘယ်လို မှာ "24" ၏ချိုးဖောက်မှုအပေါ်တစ်ဦးအမှတ်အသားရှိလြှငျ, စာရွက်? အဆိုပါချိုးဖောက်မှုများ၏အကြောင်းရင်းကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဖြစ်တွေ့ရှိလျှင်, ထို့နောက်အားလုံးတွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေမှုစံနှုန်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရသိရသည်ထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။ အင်အားသုံး majeure တွက်ချက်မှုမရှိခြင်းအတွက်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏အခြေခံပေါ်မှာထွက်သယ်ဆောင်ပါလိမ့်မည်။

အတုအပ

သူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်တိုးချဲ့နှင့်တဦးတည်းရဲ့လက်မောင်းအတွက်အိပ်ရာပေါ်မှာရက်ပေါင်း၏စုံတွဲတစ်တွဲတံသင်နှင့်တစ်ခါသုံးဆေးထိုးအပ်ရှိသည်ဖို့လိုသောအချို့နိုင်ငံသားတွေ incapacity ၏အတုလက်မှတ်ပေါ်မှာယူပါ။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောစစ်ဆင်ရေးအပါအဝင်အများအပြားအကျိုးဆက်များဆီသို့ဦးတည်နိုင်သည်

• ထုတ်ပယ်;
• တရားစွဲဆိုမှု;
• ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုစတင်ကျင်းပ။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေမှားယွင်းသောစာရွက်စာတမ်းများ၏အသုံးပြုမှုကိုပါဝငျကြောင်းပေးပါသည်:

• 80 တထောင်တစ်ဒဏ်ငွေ။ ပွတ်ပေးပါ။
• သို့မဟုတ်ယခင်ခြောက်လအတွင်းလက်ခံရရှိသည့်အခြားဝင်ငွေစုဆောင်းခြင်း,
• သို့မဟုတ် 40-480 နာရီလိုအပ်သောအလုပ်ထုတ်တင်ဆောင်လာသော;
• သို့မဟုတ်မှန်ကန်သောအလုပ်သမားများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှု;
• သို့မဟုတ်ခြောက်လဖမ်း။

အတုစာရွက်စာတမ်းများထောက်ပံ့ကြေးပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။ တစ်ဦးအတုစာရွက်စာတမ်း၏ဝန်ထမ်းအလုပ်အရပျ၌ပေါ်လာမပါဘူးဆိုရင်, သူ့မရှိခြင်းပျက်ကွက်အဖြစ်အကဲဖြတ်လိမ့်မည်။ ဤသည်ပြီးသားအလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့အကောင်းတစ်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်။

အတုအဘို့တာဝန်နှင့်ဖျားနာ-ခွင့်လက်မှတ်ထုတ်ပေးကြောင်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ဝန်ထမ်းများသိရသည်။

ဂုံအိတ်

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်အဟောင်းအရပျမှထွက်ခွာပြီဆိုရင်, ငါနေရာအသစ်ရှာတွေ့မှစီမံခန့်ခွဲကဆေးရုံသစ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ချေ။ လျှင်, ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့အလုပ်သစ်, ယခင်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ငွေပေးချေမှုမတွေ့ရှိထားပါတယ်ပြီးနောက်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကတည်းကရောဂါအထိထုတ်ပယ်ထက်ပိုရက်ပေါင်း 30 မရဖြစ်ရပါမည်။ နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? လစာ၏ 60% တစ်မှုနှုန်းမှာမသက်ဆိုင်အသက်ကြီးမှု၏။ ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းမှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, အခွင့်အလမ်းမရှိခြင်းလူမှုရေးအာမခံ၏ရန်ပုံငွေအဖွဲ့တို့ကအပြည့်အဝပေးဆောင်သည့်အာမခံထား၏နေရာတွင်တည်ထောင်ရန်။

မီးဖွားခွင့်

ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွားစဉ်အတွင်းထိုမိန်းမသည်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွင်းထိတွေ့ဆက်ဆံ, နှင့်မျှမတို့ဝင်ငွေအားလက်ခံတွေ့ဆုံမထားဘူး။ ဒါပေမယ့်နေမကောင်းဖြစ်လာနိုင်သည်သို့မဟုတ်ဒဏ်ရာရသူရနှင့်မသန်စွမ်းတစ်စာရွက်ထားပါ။ အလုပျသမားမီးဖွားခွင့်အပေါ်ခဲ့လျှင်, ဖျားနာခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အများအားဖြင့်ကလေးစောင့်ရှောက်ရေး၏ကာလနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့ကြာရှည်ခံသည်။ သူတို့ထဲကပထမဦးဆုံးဝက် paid, ဒုတိယကြသည် - မျှ။ ဒါကြောင့်အပြည့်အဝနှစ်နှစ်မင်ငွေရှိပြီးသူဝန်ထမ်း။ ကလေးထိန်းစရိတ် အဆိုပါတွက်ချက်မှုအတွက်ရေတွက်ကြသည်မဟုတ်။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားမြား၏အပျေါ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏တောင်းဆိုမှုကိုမတိုင်မီအမိန့်ပေးဖို့ကာလအတွက်ဝင်ငွေရရှိမှုမှတ်နိုင်ပါသည်။ 2006 သည်အထိယူပမာဏကိုတွက်ချက်ပါတယ်။ ဘယ်လိုဝန်ထမ်းမီးဖွားခွင့်အပေါ်ခဲ့လျှင်, ဖျားနာခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ဖို့, ပြောင်းလဲခြင်းများအတွက်လျှောက်လွှာလျှောက်ထားဘဲနေရသနည်း လက်ရှိကာလအဘို့အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်မှုထွက်သယ်ဆောင်ရန်။ အဆိုပါကိန်းမြှောက်နှစ်ခုနှစ်ပေါင်းပျှမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု - တွက်ချက်မှုများထပ်မံ sequence ကိုစံဖြစ်ပါတယ်။

နမူနာ

ထိုမိန်းမသည်ဖေဖော်ဝါရီလ 2014 ကနေဇူလိုင်လ 2015 မှမီးဖွားခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အောက်တိုဘာလ 2015 ခုနှစ်တွင်က 17.10 အပေါ် 06.10 နှင့်အတူတစ်ဦးဆေးရုံထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ သူမ၏လစာသုံးစွဲသည့်နှစ်လကျော် 9.8 တထောင်ပမာဏ။ ပွတ်ပေးပါ။ စုစုပေါင်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ - 6 နှစ်။ နေမကောင်းခွင့်များအတွက်ဆပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ? ပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှုအတွက်ဝန်ထမ်း၏မေတ္တာရပ်ခံချက်ကြောင့်ကာလ 2013-2013 င်ပိုပြီး "အမြတ်အစွန်း" ကိုအသုံးပြုလိမ့်မည်။

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ကြိမ်မြောက်။ ပွတ်ပေးပါ။

လျှောက်လွှာတွက်ချက်မှုတင်ပြခြင်းမရှိဘဲ "အနည်းဆုံးလစာ" ၏အခြေခံထားခဲ့ကြသည်:

(5,9 * 24) * 0,8 / 730 * 13 = 2,04 တထောင်။ ပွတ်ပေးပါ။

အကျိုးကျေးဇူးပမာဏကိုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာတွက်ချက်လိမ့်မည်:

• ဆယ်ရက် - အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံ. ;
• လတစ်ဝက်လစာ - လာမယ့်ရက်အနည်းငယ်အတွင်း။

ကလေးသူငယ်အခအနေနဲ့ပြင်ပလူနာအခြေခံပေါ်မှာကုသမှုခံယူတဲ့အခါဒီ algorithm ကိုတက်ကြွစွာဖြစ်ပါတယ်။ မိခင်ကုသမှုများအတွက်ဆေးရုံမှာတည်းခိုခဲ့လျှင်, ကလေးနှင့်အတူ, ဖျားနာခွင့်အသက်ကြီးမှု၏အခြေခံပေါ်မှာတရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။