ဘယ်အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုဆိုလိုသည်။ အလုပ်သမားဥပဒ၏အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များ

ပညတ္တိကျမ်းရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်မလုပ်ပိုင်ခွင့်, ဆိုလိုတာကထွက်စာလုံးပေါင်း။ သငျသညျဤမေးခွန်းကိုစိတ်ဝင်စားလျှင်ယေဘုယျအားဖြင့်, ကရှင်းရှင်းလင်းလင်းကိုရည်ညွှန်းရန်လိုအပ်ပါသည် , လူ့အခွင့်အရေးကြေညာစာတမ်းကို ကအများဆုံးယုံကြည်စိတ်ချရသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သည်ကတည်းက။ သို့သော်ပထမဦးဆုံးပထမဦးဆုံးအမှုအရာတို့ကို။

ဥပဒ

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်း ICESCR အဖြစ်ရှိပါသည်။ ဤသည်နိုင်ငံတကာစီးပွားရေးအပေါ်ပဋိညာဉ်, လူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ။ နှင့်ခေတ္တမျှပေမယ့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအလုပ်မလုပ်ပိုင်ခွင့်, ဆိုလိုတာကအဲဒီမှာညွှန်ပြ။ နှင့်ဤအခြေခံတစ်ခုဖြစ်တယ် စီးပွားရေးကလူ့အခွင့်အရေး။ ဒါ့အပြင်ဤအချက်အလက်ဆိုဗီယက် (1936) ၏ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၏ 118 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၌၎င်း, နောက်ပိုင်းတွင်လေးဆယ်၌ရှိ၏, ဒါပေမယ့်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်း (1977) ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကဆောင်းပါး၌တရားရဲ့အတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ№37။ ဒါဟာလူတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လုပ်နိုင်ကပြောပါတယ်, ဒါပေမယ့်သာကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းသောအခြေအနေများအောက်တွင်။

သို့သော်အသေးစိတ်နာမည်ဆိုးဖြင့်ကျော်ကြားသောကြေညာစာတမ်းမှာတွေ့ရှိနိုင်ပါတယ်။ ပြည်နယ်များအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုအသီးအသီးအလျောက်ပတ်သောလုပ်ခလစာများနှင့်ကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲလုပ်ခလက်ခံရရှိရန်, အလုပ်လက်မဲ့ဆန့်ကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခံရဖို့ပဲနဲ့အဆင်သင့်အခြေအနေများအတွက်ငွေရှာတဲ့အလုပ်ရွေးချယ်ဖို့အခမဲ့ကြောင်း, ရှိပါသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့ဘာသာစကားမှာရှင်းပြဖို့ဖြစ်ပါတယ်လျှင် - ယေဘုယျအားဖြင့်သင်တို့ကိုအကောင်းတစ်ဦး, အဆင်ပြေအသက်အဘို့အလိုအပျော်အပါးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ခန်းအရာအားလုံးရှိသည်။

ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာအကြောင်းပြောနေတာကအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်ဘာသာရပ်သတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမြဲနေရာတစ်နေရာရှိခဲ့ပြီးပါပြီ။ ဒီမှာရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြည်နယ်အိုင်အယ်လ်အိုစည်းဝေးကြီးများနှင့်အကြံပြုချက်များအတွက်: ကမတည်ရှိသင့်ပါတယ်။ လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်လူ့အခွင့်အရေး၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းအတွက်, သာတန်းတူညီမျှမှုရှိပါတယ်။

အဲဒီအကြောင်းအကောင်းဆုံးအရာကွန်ဗင်းရှင်း№111အတွက်ပြောပြသည်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာရှင်းရှင်းလင်းလင်းကြောင်းအလုပ်လုပ်ရန်နှင့်အဘယ်ကြောင့်အဘယ်သူမျှမခွဲခြားဆက်ဆံမှုရှိသင့်တယ်, လက်ျာကိုဆိုလိုသည်ကပြောပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းဖော်ထုတ်ရန်နှင့်နောက်ပိုင်းတွင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားစပ်လျဉ်းလူအပေါငျးတို့၏အခွင့်အလမ်းတန်းတူညီမျှမှုမြှင့်တင်ရန်ရည်ရွယ်ထားသည့်အမျိုးသားရေးမူဝါဒ, အကောင်အထည်ဖော်ရန်နိုင်ငံတော်တောင်းဆိုလိုက်သည်။ အဓိကရည်ရွယ်ချက် - (ကျား, မ, အသက်, နိုင်ငံသား, ဇီဝကမ္မနှင့်ဘာသာရေးခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြင့်ဖြစ်စေ) ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပပျောက်ရေးရန်။

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ 37 ဆောင်းပါး

ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်အဓိကရုရှားလည်းအလုပ်သမားပညတ်တရား၏ယေဘုယျပြဌာန်းချက်ထဲကအထားကြ၏။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖြစ်ပါသည် - ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေအလုပ်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ တိုင်းလူတစ်ယောက်သူ likes ရာလွတ်လွတ်လပ်လပ်မိမိတို့၏စွမ်းရည်များဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးနှင့်လှုပ်ရှားမှုနဲ့အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကိုရွေးချယ်ဖို့, လက်ျာ, ရှိပါတယ်။ အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်လည်းအဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေမှုတင်းကြပ်စွာတားမြစ်သည်ကြောင်းဖော်ပြသည်။

တောင်မှစာရွက်စာတမ်းများတွင်စုပေါင်းနှင့်မှလက်ျာဘက်မှတ်ချက်ပြု တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုခဲ့သော၏ဆုံးဖြတ်ချက်သည်။ ဤရွေ့ကား, လမ်းဖြင့်လည်းသပိတ်မှောက် (ရုရှားပြသနာကိုကျော်လွှားနိုင်စေရန်အတွက်အလွန်လူကြိုက်များမဟုတ်) နှင့်သက်ဆိုင်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့နှင့်အရေးအကြီးဆုံးကတော့ - တိုင်းအလုပ်သမားအနားယူခွင့်ရှိသည်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်တစ်ဦးကလူတစ်ဦး, တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ, နှစ်စဉ်ပေးဆောင်ခွင့်ပေးခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်လည်းစံနေသည်အချိန်စာရင်း။

ရုရှားပညတ်တရား၏ system ကို

ဒါဟာအာရုံစူးစိုက်မှုကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။ အလုပ်လွတ်လပ်ခွင့်, အလုပ်သမား, အလုံးစုံအခွအေနေလွတ်မြောက်ခွင့် - ဒီနှင့်ပိုပြီးအချို့အကျိုးစီးပွားဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ခေါင်းစဉ်ပေါ်မှာရှိသမျှအရေးကြီးသောသတင်းအချက်အလက်များင်တစ်ဦးတပြင်လုံးကိုသီးခြားဌာနခှဲအရှိကွောငျးကိုမမေ့မလြော့ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤရွေ့ကား, အလုပ်သမားဥပဒ။ ဒါဟာ (များသောအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာ) ငှားရမ်းထားလုပ်အား၏အသုံးပြုမှုကိုရည်မှတ်လူမှုရေးဆက်ဆံရေးလေ့လာနေ။ ဒါဟာဒီ Branch ကဤဆက်ဆံရေး၏သင်တန်းသားများ၏တာဝန်နှင့်အခွင့်အရေးများကိုသတ်မှတ်ပါတယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဘယ်များသောအားဖြင့်အလုပ်ရှင်, အလုပ်သမားများနှင့်၎င်းတို့၏သမဂ္ဂများပါဝငျသညျ။ ဒီစက်မှုလုပ်ငန်း၏အခြေခံအုတ်မြစ်တစ်ခုအခြေခံဥပဒေမှန်သည်။

ပညတ္တိကျမ်းပါသေးရောယှက်။ အများစုနီးကပ်စွာလူမှုလုံခြုံရေးနှင့်ပတ်သက်သောအလုပ်သမားဥပဒေ, နှင့်အတူအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏လုပျငနျးပင်စင်လစာနှင့်အာမခံအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိပုဂ္ဂိုလ်အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ်လက်မဲ့ဖို့အစိုးရအကူအညီအဖြစ်မသိမသာကွဲပြားလျက်ရှိ၏။ နိုင်ငံသားများ၏လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏ဤမျိုး။ သို့သော်လည်းအလုပ်သမား Code ကိုအရွယ်မရောက်သေးသူ, အမျိုးသမီးများနှင့်မသန်စွမ်းသူများအတွက်များ၏အလုပ်အကိုင်ပေါ်မယ့်သီးခြားကို item ပါရှိသည်။

အခြားအသေးစိတျ

ဒီတော့အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုဆိုလိုဘာကြောင့်ရှင်းပါတယ်။ အခုတော့တခြားအရာတစ်ခုခုနှင့် ပတ်သက်. ပြောဆိုရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒါကအလုပ်သမားဥပဒအရပ်ဖက်နှင့်အတူဖြတ်ပုံဖြစ်ပါသည်။ ဤတွင်, အရာအားလုံးလွယ်ကူသည်။ အရေးအပါဆုံးအချက် - မိမိအလုပ်အကိုင်အများ၏စစ်ရေးလေ့ကျင့်ခန်းစဉ်အတွင်းအလုပ်ခွင်ထဲမှာဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါမတော်တဆမှုကနေနိုင်ငံသားများ၏အာမခံသည်။ သို့သော်မရသာစိတ်တွင်ရှိသည်ဒဏ်ရာ။ ဒါ့အပြင်ကျနော်တို့လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ အရပ်ဘက်ဥပဒေနှင့်အညီလူပုဂ္ဂိုလ်များမှမဆိုပျက်စီးမှုအဘို့နှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားလျော်ကြေးများအတွက် reimbursed ခံရဖို့။ အတူတူရှိခဲ့သည့်အတွက်အမှုပေါင်းသက်ဆိုင် အမှားများထုတ်ပယ် သို့မဟုတ်ဘာသာပြန်ချက်။

တစ်ဦးပြစ်မှုဆိုင်ရာဥပဒလည်းရှိပါတယ်။ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်သို့မဟုတ်မိုကအားလုံးကိုအရိုအသေအတွက်သင့်လျော်သောသူသည်သူ့ကိုငှားရမ်းရန်ငြင်းဆန်သူအလုပ်ရှင်, ကတာဝန်ရှိသည်နှင့်အပြစ်ပေးခံရပေလိမ့်မည်။ အလားတူမတရားထုတ်ပယ်ခံရမှုနှင့်သက်ဆိုင်သည်။

မြင်နိုင်ပါသည်အဖြစ်ယေဘုယျအားဖြင့်, အလုပ်သမားဥပဒအများအပြားလူမှုရေးဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိ။

ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတွင်

ကံမကောင်းစွာပဲ, လစာအတွက်နှောင့်နှေး - ကအဆန်းတော့မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့နဲ့ဆက်ဆံရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်များနှင့်လူတိုင်းအတွက်, ဒီပစ္စည်းကိုအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်များပါဝင်သည်။ ညာဖက်ကဘာလဲ အလုပ်လုပ်? ဤသည်လုပ်ခထက်ပိုသော 15 ရက်များအတွက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်မယ်ဆိုရင်သူတို့ရဲ့အလုပ်လှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်ငြိမ်းရန်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ဤမှီ, ဝန်ထမ်း (သာရေးသားခြင်းအတွက်) သည်သူ၏ရည်ရွယ်ချက်ကို၏အလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရပါမည်။ ပြီးတာနဲ့သူသည်မိမိလုပ်ငန်းတာဝန်များဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့တာဝနျရှိသောငွေပေးချေမှုစာရင်းသွင်း။ ထုတ်ပယ်စိုးရိမ်ရန်မလို - ဒီညာဘက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 142 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါးထဲကစာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကအားလုံးတော့မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာဆောင်းပါးအလုပ်၏နာရီသက်ဆိုင်သောသတင်းအချက်အလက်သတ်မှတ်ပါတယ်ရာ№91အလုပ်သမား Code ကိုမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုသတိပြုသင့်ပါတယ်။ အများဆုံး - ကတစ်ပတ်ကို 40 နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအခါအလုပ်ရှင်က၎င်း၏တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်စံချိန်တင်စောင့်ရှောက်ရပေမည်။ လျော်ကြေးမပေးဘဲအမျိုးမျိုး၏ "retention" တားမြစ်သည်။ တစ်ဦးစံကို process ဖို့ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ထဲမှာလူကို။

လခ

ဒါကဖြစ်ကောင်းတိုက်ရိုက်အလုပ်သမားဥပဒထိခိုက်စေသောအများဆုံး, စာနယ်ဇင်းအနာများနှင့်အရေးကြီးသောဆောင်ပုဒ်ဖြစ်ပါတယ်။ ငွေပေးချေမှု s ကို၏အမိန့်, တည်နေရာနှင့်အချိန်ကိုက်တွင် / n အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 136 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာလစာတိုင်း 15 ရက်ထက်မနည်းတရားစွဲဆိုကြောင်းပြောလိုက်ပါတယ်။ ထိုအခါအလုပ်ရှင်၏ငွေပေးချေမှုအရေးအသားအတွက်ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြားရပါမည်။ ထိုအခါလစာ, ဒါပေမယ့်လည်းလျော်ကြေး, ဆုကြေးငွေ, ပြစ်ဒဏ်ကုန်ကျစရိတ်, etc ၏ပမာဏအပေါ်မသာ

ထိုအခါဆောင်းပါး№191ဆုကြေးငွေအပေါ်အသေးစိတ်အနေအထား၌တည်၏။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်လက်ျာ (သို့သော်မရကြလိမ့်မည်, ကံမကောင်း) ကောင်းသောယုံကြည်ခြင်း၌သူတို့၏န်ထမ်းဆုချခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေအခြားသူများထက် သာ. ကောင်း၏ဖို့ရှိကြောင်းဖော်ပြသည်။ ဆုလာဘ်အားလုံးသည်မျိုး, လမ်းဖြင့်, မဟုတ်ရင်ဆုကြေးငွေမပါဘဲကျန်ရစ်ခံတစ်ဦးစွန့်စားမှုလည်းမရှိ, ထိုစာချုပ်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏, ဒါကြောင့်သင်ဖတ်နှင့်မေးခွန်းများမေးရန်ရှိသည်နေကြသည်။

ကောင်းပြီ, သောသင်ကြှနျုပျတို့အားလုံးသိသင့်သောအခြေခံပါပဲ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ငါတို့ရှိသမျှဘာသာရပ်နဲ့ချိတ်ဆက်အချို့လမ်းများတွင်ဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးကိုသတိထားရပါမည်။