မည်သို့နှင့်အဘယ်ကြောင့်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များ၏ချိန်းတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ဖန်ဆင်းထားသည်

မကြာခဏဆိုသလိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်န်ထမ်းမှ၎င်းတို့၏အခြေခံလုပ်ငန်းတာဝန်များ (အဖွဲ့အစည်းများ) အပြင်အပိုဆောင်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပေါ်ယူရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စီမံခန့်ခွဲမှုတစ်သက်ဆိုင်ရာထုတ်ပေးသင့်တယ် ၏ရက်ချိန်းပေါ်အမိန့် မှတ်တမ်းတင်ဒီတာဝန် secure မှပုဂ္ဂိုလ်များ။

စက်မှုဇုန်လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်

စာချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မဆိုန်ထမ်း, သူ့အလုပ် (အလုပ်) ညွှန်ကြားချက်ထွက်သတ်မှတ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ကြလိမ့်မည်။ အဆိုပါ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီပြဋ္ဌာန်းခြင်းကသူ့အနေအထားနှင့်လစာညွှန်ပြ။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင် (ပုံမှန်များအတွက်လိုအပ်ချက်ရှိ ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အဖွဲ့အစည်းက) သည်အခြားအကျင့်ကိုကျင့်၏အကငျြ့ထိန်းချုပ်လေ့ကျင့်ခန်းဖြစ်ပါတယ်။

လုပ်ဆောင်မှုများသောအားဖြင့်သဘာဝသည် Periodic ဖြစ်ကြောင်းနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောနေ့ရက်အတွင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအပြည့်အဝဝန်မပေးပါဘူးကတည်းကသီးခြားအထူးကုငှားရမ်းခြင်းနှင့်အဓိပ်ပါယျမရှိသောများ၏တာဝန်ဝတ္တရားနှငျ့အတူသူ့ကိုအားသွင်း။ ဤအခြေအနေ၌, စီမံခန့်ခွဲမှုပုန်ထမ်းများ၏တဦးတည်းအပေါ်သစ်ကိုတာဝန်ထားပါရန်ဆုံးဖြတ်သည်။ created ခံရဖို့ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရက်ချိန်းပေါ်ဒီအထူးအမိန့်သည်။ သတ်မှတ်ထားသောဝန်ထမ်းနှင့်အညီအလုပ်၏တိုးတက်မှုနောက်ကိုလိုက်နှင့်အမျိုးမျိုးသောလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ကွပ်မျက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်မှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ထိုသို့သောလုပ်ဆောင်မှုများများသောအားဖြင့်အလုပ်ချိန်အတွင်းမှာထွက်သယ်ဆောင်နေကြသည်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတာဝန်ခံကပေးမထားဘူး။ တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရက်ချိန်းပေါ်အမိန့်, စည်းကမ်းအတိုင်း, စီးပွားရေးလုပ်ငန်း (အဖွဲ့အစည်းက) ၏ဦးခေါငျး၏လက်မှတ်အဘို့ပြင်ဆင်နေကြသည်။

ဒီဇိုင်း features တွေ

တစ်ခုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်န်ထမ်းမဆိုလှုပ်ရှားမှုအလုပ်၏အချို့သောငွေပမာဏပါဝငျသညျ။ အခြေခံအထူးပြု (အလုပ်အကိုင်) တွင် (အလုပ်လုပ်ကိုင်) ညွှန်ကြားချက် binding နေကြသည်အရာရှိတဦးရှိပါတယ်။ အဘယ်အပို features တွေကောအသို့နည်း ဥပမာ, မီးဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုယူပါ။ ဒါဟာတိုင်းကုမ္ပဏီဤကိစ်စနှငျ့ ပတျသကျ. အတွက်န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်ကိုက်ညီမှုများအတွက်တာဝန်ရှိသည်သူတစ်ဦးမဖြစ်မနေန်ထမ်း, ရှိသည်သောအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ပါပဲ။ သူကလူတွေကိုပညာပေးသူတို့စနစ်တကျ operate သေချာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ သတ်မှတ်ထားသောဝန်ထမ်းသည်ဤစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်နှင့်အချိုးဖောက်မှုများ၏အမှု၌တာဝန်ဖြစ်ရလိမ့်မည်။

သို့မဟုတ်ဥပမာ, အခြေအနေကကွဲပြားခြားနားသည်။ အဆိုပါစာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းပုံနှိပ်ခြင်း၏လုံခြုံရေးအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတာဝန်ရှိသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်လည်းဒီ function ကိုတာဝန်ပေးအပ်စာရင်းကိုင်တစ်ဦးနှင့်အညီ, တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များ၏ချိန်းတခုတခုအပေါ်မှာအမိန့်ရှိပါသည်။ ထိုသို့အပိုတာဝန်ခံတစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်ဖျော်ဖြေမပါနှင့်တာဝန်ပေးတာဝန်များကိုအလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ထည့်သွင်းနိုင်ပါသည်။

အခြို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏အထူးသဖြင့်

အခြို့သောစက်မှုလုပ်ငန်းများအဘို့, အလုပျအတှကျမှတျပုံတငျခွငျးနှင့်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကန်ထရိုက်၏အမှု၌အချို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။ တရားဝင်ရှုထောင့်ကနေမဆိုချွတ်ယွင်းအလွန်မလိုလားအပ်သောအကျိုးဆက်များကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်ဘယ်မှာဧရိယာဖြစ်ပါတယ်။ တည်ဆောက်ခြင်းဥပမာ, ယူပါ။ စာချုပ်နိဂုံးချုပ်, ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ဆောင်မှုများအတွက်စေ့စပ်သောအဖွဲ့အစည်း, အားလုံးပါမစ်များနှင့်ထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများ၏မျက်မှောက်၌ဖြစ်ရပါမည်။ အများအားဖြင့်သူတို့တစ်တွေစာရင်း၏ပုံစံကိုဖန်ဆင်းပြီးကို standalone လျှောက်လွှာအဖြစ်အဓိကစာချုပ်မှဆက်ပြောသည်နေကြသည်။ သူတို့တွင်ဥပမာ, တီဘီများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ချိန်း၏စာတစ်စောင်ဖြစ်, အထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူးကလက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်နှင့် letterhead အပေါ်ရေးဆွဲ။ ဤစာရွက်စာတမ်းအကျင့်ကိုကျင့်စဉ်အတွင်းဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်အတူလိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်ဦးမည်သူတာဝန်ယူအရာရှိများ၏န်ထမ်းအထဲမှဖောက်သည်သတ်မှတ်ပေးထားတဲ့, နှင့်ကန်ထရိုက်တာအားအသိပေးရလိမ့်မည်။ တနည်းကား, ဒီတာဝန်မဆိုပစ္စည်းဆုလာဘ်မပါဝင်ပါဘူး။ ရုံတန်ထမ်းများ၏ဆက်ပြောသည်တာဝန်လာသည်။

မဖြစ်မနေတာဝန်ယူမှု

အလုပ်လျှောက်ထားတဲ့စာချုပ်ဖြစ်ရပါမည်သည့်အခါဝန်ထမ်းနှင့်အတူသူ၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း၏သင်တန်းအတွက်အဆက်မပြတ်တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြား, ပစ္စည်းကုန်ပစ္စည်းများနှင့်အဆက်အသွယ်သို့ရောက်ရန်ရှိသည်မည်သူ တာဝန်ယူမှု၏။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကအစပိုင်းတွင်အမိန့်အောင်: ကအလုပျသမားတွေဖြစ်တဲ့တန်ဖိုးများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်သောသူအပေါင်းတို့ကိုရာထူးနှင့်အသက်မွေးဝမ်းစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဤသည်အလွန်ဒီဇိုင်း်ထမ်းအရာရှိများ၏လုပျငနျးနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လုပ်ငန်းလည်ပတ်ကိစ္စများနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျစီမံခန့်ခွဲမှုကူညီ။

ဥပမာအားဖြင့်, ဤသို့မဟုတ်အခြားပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှုများကိုထိန်းချုပ်ရန်လိုအပ်တဲ့အခွအေနေ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုကဲ့သို့သောအနေအထား (သို့မဟုတ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို) ပစ္စည်း၏တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်၏ချိန်းဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ရာစောင့်ကြည့်လေ့လာရေး၏မမျှမမေးခှနျးကရှိနိုင်ပါသည်။ အသစ်တစ်ခုသဘောတူညီချက်ကိုသာဝန်ထမ်းရဲ့သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ တာဝန်ပေးတာဝန်များကိုအလုပ်သမားစာချုပ်အရသိရသည်ယင်း၏အဓိက function ကိုမဟုတျပါလျှင်သူသည်ငြင်းဆန်သောပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အလားတူစာရွက်စာတမ်းများ

မဆိုကုမ္ပဏီ (အဖွဲ့အစည်းက) ကြီးကြပ်ရေးမှူးများကညွှန်ကြားထားအဖြစ်န်ထမ်းဖို့တာဝန်ကိုမဆိုတာဝန်ဝတ္တရား။ ထိုသို့အမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်ဖြစ်တယ်, ဒါအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး။ ထိုအတကယ်တော့၌၎င်း, အခြားအမှု၌, ကွပ်မျက်အလုပျသမားမြားအတှကျမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းသောခြားနားချက်ဒီဇိုင်းဖြစ်ပါတယ်။

တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရက်ချိန်းပေါ်တစ်ဦးကအမိန့်ဟာအထူးပုံစံပေါ်တွင်ပုံနှိပ်သည်။ အကြောင်းပြချက်တစ်ခုထုတ်ပြန်ကြေညာချက်၏ပထမဦးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု "ကိုစညျး" ဟူသောစကားလုံးနှင့်အတူအဆုံးသတ်ရပေမည်။ ဆနျ့ကငျြ, စာသားတူညီနိုင်ရန်အတွက်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သာကအရမ်းအစမှာငါစွဲချက်တင်ခြင်း၏အချက်ဖို့စကားလုံး "command 'ထား၏။ အနှစ်သာရတူညီနေဆဲဖြစ်သည်။ သင်၏စာသားအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်များသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်း၏အချို့အောက်ပါဝါကျပါရှိသည်: "အဆိုပါညွှန်ကြားရေးမှူးခန့်အပ်တခုတခုအပေါ်မှာအမိန့် (အမိန့်) ထုတ်ရကြမည်။ " ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်းအမျိုးအစားကိုရွေးပါမယ့်အထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာဘာသာရေးခေါင်းဆောင်အလုပ်၏သဘောသဘာဝပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ခြားနားချက်များ၏ကျန်သာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာတမ်းများ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်မှတ်ပုံတင်ကိစ္စများဆက်စပ်။