မီးဖွားခွင့်၏ငွေပေးချေမှုရမည့်

ငွေပေးချေမှုသားဖွားစွန့်ခွာထားပုံကိုဘယျအခြိနျမှာ၏မေးခွန်းကိုတစ်ခုစိတ်ဝင်စားဖို့အနေအထား၌အဆင်းလှသောလိင်, မဆိုကိုယ်စားလှယ်ဂရုမစိုက်။ မိသားစုမှာ replenishment အမြဲတမ်းအလုပ်မှာပေးဆောင်ခွင့်နှင့်ပပျောက်ရေးဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်စောင့်ဆိုင်း ငွေပေးချေမှုအားလပ်ရက် ဒီပြည်နယ်အတွက်အလွန်မလိုလားအပ်သောသောကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ခံစားချက်လြော့နိုင်ဘူး။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 255 အရ, နိမ့်ဆုံး ခွင့်ကာလ နှင့်မီးဖွားခွင့် 70 ရက်ကလေးမွေးဖွားမီနှင့် 70 ရက်ကလေး၏မွေးပြီးဖြစ်ပါတယ်။ ရှုပ်ထွေးကလေးမွေးဖွားငယ်ရွယ်မိခင်ကလေးမွေးဖွားခဲ့သည်ပြီးနောက် 86 ရက်အတွင်း၏ခွင့်ရရှိသွားတဲ့အခါ။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်စနစ်တကျရေးဆွဲမယ့်ထုတ်ပြန်ချက်ပါစေနှင့်အချိန်ကြာမြင့်စွာစောင့်ဆိုင်းခဲ့ရသောကလေးမွေးဖွားခဲ့သည်သောသားဖွားရပ်ကွက်အတွက်ထုတ်ပေးဆရာဝန်တစ်ဦးရဲ့လက်မှတ်, နဲ့သူ့ရဲ့အလုပ်ရှင်ပေးရမညျ။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးထက်ပိုကလေးနှင့်အမွှာသို့မဟုတ်သုံးမွှာပူးဘို့စောင့်ဆိုင်းနေလျှင်သူမသားသမီးများ၏ကလေးမွေးဖွား၏မျှော်မှန်းယနေ့အထိမတိုင်မီ 84 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌ရှည်လျားသောအားလပ်ရက်ရရှိသွားတဲ့နှင့် 110 ရက်ပေါင်းမိခင်တစ်ဦးဖြစ်လာပြီးနောက်။ ထိုဥပဒေစုစုပေါင်း၏တွက်ချက်မှုတည်စေ မီးဖွားခွင့်။

ထို့ကြောင့်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုသင်မျှော်လင့်ထားထက်ကလေးငယ်တစ်အစောပိုင်းကကလေး၏မွေးခင်သုံးသင့်ပါတယ်ရသောပေးဆောင်မီးဖွားခွင့်ရဲ့အရှည်, အကြားခြားနားချက်ခဲ့, နှင့်ပေးပို့မတိုင်မီကာလ၏အမှန်တကယ်အရေအတွက် Post-Natal မီးဖွားခွင့်တွင်ထည့်သွင်းဖြစ်ကြောင်းကာလ၏အရေအတွက်ကဆက်ပြောသည်ဖြစ်ပါတယ်။ လျှင် အားလပ်ရက်လစာအတူတူနှုန်းထားများမှာအထွက်သယ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ မီးဖွားခွင့်၏ငွေပေးချေမှုရမည့်စရိတ်ဖယ်ထုတ်ပြီးပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာ၏အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ငွေပေးချေမှု, ဒါပေမယ့်လည်းဒါဟာပုံမှန်အား၎င်း၏အလုပ်သမား function ကို၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လက်ခံရရှိလိမ့်မည်သည့်အမျိုးမျိုးသောစရိတ်နှင့်လျော်ကြေးငွေ၏ပြဌာန်းချက်မဟုတ်ဘဲသာပါဝင်သည်။ မီးဖွားခွင့်အဘို့အစိတျအပိုငျး-ငွေပေးချေ၏ဖြစ်ရပ်အားလုံးကိုတာဝန်ဘူတာအဘို့အထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။

အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးမွေးဖွား၏အခါသမယပေါ်တွင်သင်၏အားလပ်ရက် "တိုးချဲ့" ကိုလိုလားပါလျှင်သူမအမြဲချက်ချင်းကြိုတင်သူမ၏မီးဖွားခွင့်ပေးရန်သို့မဟုတ်ချက်ချင်းပြုလုပ်ပြီးနောက်သူမ၏အခြေခံနှစ်စဉ်အားလပ်ရက်များအတွက်တောင်းဆိုမှုနှင့်အတူအလုပ်ရှင်ဖို့လျှောက်ထားရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်မျှသိသာအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူမ၏ဖို့ငြင်းဆန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့်ဤကိစ္စတွင်အတွက်, ကြွင်းသောအရာ၏အနိမ့်ဆုံးနာရီ 168 ဆက်တိုက်ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ သားဖွား၏ငွေပေးချေကစတင်သည်မတိုင်မီတစ်ပြိုင်နက်ဖြစ်ပေါ်ထားခဲ့ပါ။ ထောက်ပံ့ခြင်းအားဖြင့် incapacity ၏လက်မှတ် ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမလုံးဝတစ်ခုလုံးကိုမီးဖွားခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေမှုလက်ခံ၏။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုချက်ချင်းမွေးဖွားပြီးနောက်အခြေခံခွင့်ယူပါလျှင်, သူ့ငွေပေးချေမှုအကြာတွင် 3 ရက်ထက်မီးဖွားခွင့်၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးရန်ကြိုတင်မဟုတ်ပါဘူး။ လက်တွေ့တွင်အကျိုးအတွက်၏ပမာဏကိုပေးဆောင်သားဖွားစွန့်ခွာလာသောအခါထိုအချိန်ကဆုံးဖြတ်သည်မရနိုငျသောအမှုများရှိပေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပထမဦးဆုံးမိန်းမမီးဖွားခွင့် 140 ရက်ပေါင်းကြာရှည်လိမ့်မည်ဟုယူဆပေမယ့်ဖြန့်ဝေပါကပိုရှည်ကြာချိန်၏မီးဖွားခွင့်-Natal post ခွင့်ဝယ်ယူခြင်းကြောင့်ရာမှပြဿနာများအားဖြင့်လိုက်ပါသွား။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုလုလင်သည်အမိဖို့အဆင်ပြေသည့်အချိန်တွင်မဆို, အသားဖွားရပ်ကွက်အတွက်သူမ၏ထုတ်ပေးတဲ့လက်မှတ်ပေးရမညျ။ အလုပ်ရှင်အမျိုးသမီးများကိုရည်ညွှန်းပေးခြင်းအားဖြင့်ချက်ချင်းမီးဖွားခွင့်ပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏သစ်ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရ, paid လျှင်မီးဖွားခွင့်ယခုအခါအလုပ်၏နောက်ဆုံးတဆယ်နှစ်လုံးကိုလ, ကနောက်ဆုံးနှစ်ဆယ်လေးပါးကိုမစဉ်းစားသည်။ ၏ပျမ်းမျှလစာ ကနောက်ဆုံးနှစ်နှစ်များအတွက်သူမ၏လစာ၏အခြေခံပေါ်မှာစိတ်ပိုင်းဖြတ်စရိတ်အဖြစ်ပေးဆောင်ခံရဖို့မျှော်လင့်မိခင်။ သို့သော် 2012 ခုနှစ်နှစ်ကုန်သည်အထိမိန်းမစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုရွေးချယ်ပိုင်ခွင့်ဖြစ်နေဆဲ ပျမ်းမျှလုပ်အားခတွက်ချက်များအတွက် သူမ၏ဖို့ကလျှောက်ထားမည်ဟုသောမီးဖွားခွင့်အဘို့။ သူမသည်သူမ၏မီးဖွားခွင့်များ၏ငွေပေးချေမှုတွက်ချက်၏အဟောင်းနည်းလမ်းကမှလျှောက်လွှာအပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ကိုရေးနိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်သူမ၏ငြင်းဆန်မရအာဏာအပ်နှင်းသည်ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်ကျေနပ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။