ဥပဒ, ပြည်နယ်နှင့်ဥပဒေ
ယောဘသည်ခွဲဝေမှု: အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။ အလုပ်သမားကုဒ်
တက်ကြွလုံ့လရှိသူလူများအတွက်အခြေခံအလုပ်နှင့်အလုပ်ခွဲဝေမှုဟာသူတို့ရဲ့စွမ်းရည်သရုပ်ပြနှင့်အဆင့်မြင့်လုပ်ခလစာရရှိရန်ခွင့်ပြုပါရန်အလွန်ကြီးစွာသောအခွင့်အလမ်းဖြစ်လာသည်။
ရုရှားဥပဒေတွင်ထိုကဲ့သို့သောလှုပ်ရှားမှုများအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုထားသည်။ သူတို့အားလုံးကိုပါဝင်သူများ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဒီဇိုင်းကြောင့်အလုပ်ရှင်နှင့်သူ၏န်ထမ်း, သိကြများနှင့်လက်ရှိစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်လျောဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းနေကြသည် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး။
အချိန်အပိုင်အတွက်အရည်အသွေးနှင့်နယ်ပယ်သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းဆောင်တာများ, နှင့်ဝန်ထမ်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းအသုံးပြုမှုထိန်းသိမ်းနေစဉ်မန်နေဂျာအချို့ငွေပမာဏကိုကယ်တင်နိုင်သည်ပေါင်းစပ်ပြီး၏အနှစ်သာရနှင့်အဓိကအားသာချက်များ။
ယောဘသည်ခွဲဝေမှု: အလုပ်သမားကုဒ်, အခြေခံအခွအေန
အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေးအုပ်ချုပ်သောဗဟိုစာရွက်စာတမ်းရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုလုပ်ဆောင်တယ်။ အခြားအမှုအရာတို့ကိုအနက်က "အလုပ်အကိုင်အ-sharing" အဖြစ်ထိုသို့သောအမှုကိုအသတ်မှတ်ကြောင်းဆောင်းပါးများပါဝင်သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုပုသဘောတူညီခဲ့အခကြေးငွေများအတွက်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားသူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်များတွင်အလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ကပြောပါတယ်။
ထိုကဲ့သို့သောန်ထမ်းများ၏အလုပ်အကိုင်အများအတွက်အလုပ်ရှင်တက်ဆွဲခြင်းနှင့်အစဉျအမွဲတစ်ခုသို့မဟုတ်အဓိပ္ပါယ်ကာလအတွက်နိဂုံးချုပ်ဖြစ်နိုင်သည်သည့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, execute ရမည်ဖြစ်သည်။
မကြာခဏ အလုပ်သမားကန်ထရိုက် သက်တမ်းကုန်ပါဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားယာယီပျက်ကွက်လူတစ်ဦး (အားလပ်ရက်, မီးဖွားခွင့်သို့မဟုတ်နေမကောင်းမကျန်) ၏အရပ်မှလာလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, စာချုပ်သတ်မှတ်ထားသောခံရကြလိမ့်မည်။ ဒါဟာအစဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပြည်နယ်အတွက်စာရင်းသွင်းသောကာလအတွင်းကာလသတ်မှတ်ထားရပါမည်။
အခြိနျပိုငျးအဘို့အနာရီဖွင့်လှစ်တစ်ပတ်ကို 20 နာရီနှင့်တစ်နေ့လျှင်လေးနာရီမှကန့်သတ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအသတ်မဲ့အရေအတွက်ကိုအတူစာချုပ်ထဲသို့ဝင်ခွင့်ပြုတာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ပေါင်းစပ်ထားတဲ့စာရင်းကိုင်ဖောက်သည်များ၏အတော်လေးကြီးမားတဲ့အရေအတွက်ကိုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဤသည်တို့ကြောင့်ထိုကဲ့သို့ပညာရှင်များ (ကသေးငယ်တဲ့လုပ်ငန်းတွေအတွက်စာရင်းကိုင်များ၏အပြုအမူမှကြွလာလျှင်) ရုံအစီရင်ခံစာများအချိန်ပေးပို့အတွက်နှင့်သူ၏ပမာဏသိသိသာသာအားနည်းသည့်အချိန်၏ကျန်အတွက်ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ရန်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုရန်ဖြစ်ပါသည်။
ပေါင်းစပ်အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို။ ပြင်ပလရောင်
မည်သို့ပင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏နယ်ပယ်၏, ထိုဗဟုဝါဒအဖြစ်နိုင်ငံတော်အတွက်ယူအလုပ်သမားများစနစ်တကျအသုံးချရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အရည်အသွေးစွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်သူတို့ကလစာချေးငွေနှင့်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလူမှုရေးအာမခံချက်ပေးရန်သေချာခဲ့သညျ။
(TC RF ဒီခွဲခြားဦးဆောင်လမ်းပြ) ပေါင်းစပ်အလုပ်လုပ်ပြင်ပနှင့်ပြည်တွင်းဖြစ်နိုင်သည်။ ပထမဦးဆုံးအမျိုးအစားများထဲမှကုမ္ပဏီတစ်ခုဝန်ထမ်းအခြားအလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ရရှိသွားတဲ့သောအခြေအနေကိုဝိသေသဖြစ်ပါတယ်။ ပိုပြီးအာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်လူ့အချိန်လိုအပ်ပါတယ်သောအရာအနေအထား, (တစ်ပတ်ကိုဥပမာ 40 နာရီ), သည်, က၎င်း၏အဓိကအလုပ်ဖြစ်ပါသည်, ဝင်ငွေ၏အဓိကအရင်းအမြစ်စဉ်းစားသည်။ သည်အခြားအလုပ်ရှင်များအတွက်ဖျော်ဖြေလုပ်ငန်းများ - အလုပ်အခြိနျပိုငျး။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဝင်ငွေအပိုဆောင်းသတင်းရင်းမြစ်များ၏အရေအတွက်အပေါ်ကန့်သတ်ပေးမထားဘူး။ ဗဟုဝါဒကိုမှန်မှန်ကန်ကန်ဖြစ်နှင့်လုံလောက်စွာသူတို့ရဲ့အလားအလာတွက်ချက်ရမယ်ဒါမှသို့သော်အားလုံးအလုပ်ရှင်, သင့်လျော်သောအဆငျ့မှာမိမိလက်အောက်ငယ်သားများမသန်စွမ်းထိန်းသိမ်းစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အခြိနျပိုငျးစာရင်းကိုင်မှန်ကန်စွာနှင့်တိကျစွာအစီရင်ခံစာများ၏အချိန်မီတင်သွင်းခဲ့တဲ့အတွက်အားလုံးလိုအပ်သောပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ရပေမည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဂုဏ်သတင်းနှင့်ဝင်ငွေရရှိမှုကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်အရာသည်၎င်း၏အလုပ်၏အမြန်နှုန်းနှင့်အရည်အသွေးပေါ်သိသိသာသာသက်ရောက်မှုတင်ဆောင်ခြင်း။
"ထိုအခါဆွီဒင်, နှင့်ရိတ်သိမ်း ... "
internal လရောင်ဟာသူတို့ရဲ့အဓိကအလုပ်အပေါ်အများအပြားအလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ဝန်ထမ်းများကြောင့်ပေးပါသည်။ ဒုတိယအနေအထားနှင့်ဆက်စပ်သောကိစ္စရပ်များကိုဖြေရှင်း, အလုပျသမားကသူ့အားလပ်ချိန်ချေ။
အခြိနျပိုငျးမှအလုပ်သမားမှန်ကန်စွာထုတ်ပေးလိုက်ပါပြီကအလုပ်ရှင်တစ်စက္ကန့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့်အတူနိဂုံးချုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာကနျ့ကြာချိန်ရှိအရေးပေါ်သို့မဟုတ်မဖြစ်နိုင်သည်။
သူကားအဘယ်သူနှင့်မည်သို့တစ်အမြားဖွစျလာနိုငျ
အခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျဖို့လျှောက်လွှာသူအပိုတာဝန်များနှင့်တာဝန်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်မယုံကြည်သောသူနီးပါးတိုင်းဝန်ထမ်းရေးလိုက်နိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာသူသည်သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးကိုမေး, သူ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုရှာလိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု, ပညာရေးနှင့်အရည်အချင်းများရှိသည်ဖို့အလုံအလောက်မထားသင့်ကြောင်း, မှတ်သားရပါမည်။ ဖော်ပြချက်ဥပမာတစ်ခုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပေးအပ်သည်သမားရိုးကျပုံစံကိုမှာပါဝင်သည်။
သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်များအချို့အမျိုးအစားအဘို့, သူတို့ကိုပြည်တွင်းရေးသို့မဟုတ်ပြင်ပလရောင်သုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုမတားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုများနှင့်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်:
- အများစု၏အရွယ်ကိုမမှီကြသူလူငယ်များသည်။
- သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၏အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းများစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်နေသောန်ထမ်းများအတွက်။
- , အန္တရာယ်ရှိသောခက်ခဲသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိအဖြစ်သတ်မှတ်ထားတဲ့န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, ။
ထို့အပွငျလရောင်နိုင်ငံတော် Duma လက်ထောက်နှင့်အကြီးအကဲများ (ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ) ထိတွေ့ဆက်ဆံလို့မရပါဘူး။
အခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျဖို့မူဝါဒများ
သင်၏အချိန်ပိုကောင်းအသုံးပြုမှုကိုအောင်နှင့်ဒုတိယအလုပ်ရနိုင်စေရန်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသည်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကိုပွငျဆငျသငျ့သညျ:
- သက်ဆိုင်ရာထုတ်ပြန်ချက်။
- အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း (နိုင်ငံကူးလက်မှတ်) ။
- အာမခံလက်မှတ်။
- လိုချင်သောအနေအထားအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်ခက်ခဲအခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်သည့်အခါအမှုကိစ္စများတွင်အလုပ်သမားစောင့်ရှောက်မှုအလုပ်၏အဓိကနေရာအရပ်၏အကူအညီနှင့်အတူခေါ်ဆောင်သွားရပါမည်။
- သငျသညျမဆိုအထူးအသိပညာသို့မဟုတ်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်အခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်လျှင်, အလုပ်ရှင်သည်သူ၏ပညာရေး၏လျှောက်ထားရဲ့ဒီဂရီကနေတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုစိတ်ဝင်စားဖွယ်ဖြစ်ပါသည်ဒုတိယကုမ္ပဏီမှအခြိနျပိုငျးဝန်ခံချက်အလုပ်စာအုပ်မလိုအပ်ပါဘူး, ကအဓိကအဖွဲ့အစည်းကဖြစ်နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကစက္ကန့်စက္ကူစံချိန်တင်အောင်လိုလားပါလျှင်သူအလုပ်အကိုင်၏အဓိက site ကိုမှာပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနမှအထူးလက်မှတ်ပေးထားရပါမည်။
အခြိနျပိုငျးအလုပျ၏မှတ်တမ်း
တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အလုပ်၏အဓိကနေရာအရပ်ဖြစ်သောကုမ္ပဏီ၏ဒုတိယမန်နေဂျာထံမှအလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်လက်မှတ်၏မွေးစားရက်နေ့တွင်အမိန့်များ၏မိတ္တူအပေါ်အခြေခံပြီး, ဒါဟာသူ့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစာရွက်စာတမ်းများအသစ်အချက်အလက်များ၏နိဒါန်းတစ်ခုအမိန့်ထုတ်ပေးရမည်။ ထိုအခါ HR အလုပ်သမားသင့်လျော်သောစေသည် ပုစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက် posts များ။ အလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါသောစံချိန်သတင်းအချက်အလက်အတွက်အလို့ငှာတစ်နမူနာ:
- ကော်လံ 1: အမိန့် entry ကိုအရေအတွက်။
- count 2: လူတဦးအခြိနျပိုငျးအလုပျသမားအဖြစ်ဒုတိယကုမ္ပဏီမှဝန်ခံခဲ့သည်သောအခါနေ့ကို။
- ကော်လံ 3: တိကျတဲ့ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာယူနစ်တစ်ခုအလုပ်၏ဧည့်ခံဖော်ပြသည်။ ဒါ့အပြင်တစ်ပို့စ်, အထူးပြုနှင့်အရည်အချင်းများအဆင့်ကိုရေးသားဖို့သေချာပါစေ။
- 4 Count: စာရွက်စာတမ်းပေါ်မှာအမှတ်အသားအလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများများအတွက်အခြေခံအဖြစ်အစေခံပါလိမ့်မယ်။
အဆိုပါ layoffs ဆိုတဲ့အချက်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်မည်သို့တစ်ဦးကနမူနာ: အစံချိန်များ၏အမှတ်စဉ်နံပါတ်, ငွေလွှဲပြောင်းမှုများ၏ရက်စွဲ, ထုတ်ပယ်ခံရတဲ့ကြေညာချက်, အကြောင်းရင်းများ (TK တစ်ဦးကိုကိုးကား) ၏တစ်ဦးအရိပ်အယောင်တစ်ခုအမိန့်နံပါတ်။
အမြား၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား
တကယ်တော့ကုမ္ပဏီအခြိနျပိုငျးမှလက်ခံလိုက်ပါသည်ခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်း, အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းအဖြစ်တူညီသောအခွင့်အရေးကိုခံစား။ မိမိအလုပ်ခ၏အမျိုးမျိုးသောလူမှုရေးရန်ပုံငွေမှလိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုများကိုင်ကြောင်း, သူနှစ်ပတ်လည်ခွင့်ခွင့်ပြုနေသည်နှင့်မီးဖွားခွင့်ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ဒဏ်ရာ၏အမှု၌ထွက်ခွာသည့်အခါအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးချေပေးသည်။
အမြဲတမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ရပါမည်အမိန့်အားလပ်ရက်အပေါ်တတ်၏။
ဥပဒေပြုအထူးအခြေအနေများအပေါ်ငြိမ်ဝပ်စွာနေမှအခြိနျပိုငျးသွားကြကုန်အံ့မှမန်နေဂျာ်ရှိနေပြီဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင်အလုပ်နေရာများအားလုံးမှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအဓိကအလုပ်အတွက်အရာကြွင်းလေအားဖြင့်ထိုအတူဖြစ်ရပါမည်။
ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနည်းဆုံးခြောက်လမှာဒုတိယစက်ရုံမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပေမယ့်သူမရှိခြင်း၏ခွင့်ပေးထားခဲ့အဓိကအလုပ်ပြီဆိုရင်, သူက "သူ့ကိုယ်ပိုင်စရိတ်မှာ။ " ဟုသူကယူဆသောရက်ပေါင်းနှင့်အိမ်တွင်နေထိုင်၏ကျန်သုံးနိုငျ (ပျမ်းမျှလစာသည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်လိမ့်မည်နေစဉ်) တနည်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ကြိုတင်မဲအတွက်ရက်ပေါင်းရောင်းကျွန်သည်ဖြစ်နိုင်သည်။
အားလပ်ရက်ကာလအတွင်းလူပေါင်းနေမကောင်းဖြစ်လာပြီးဤအချက်ကိုအတည်ပြုနေတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်မှခေါင်းဆောင်ပိုင်းပေးထားလျှင်, သူ့ခွင့်နာမကျန်းတဲ့ကာလအတွက်တိုးချဲ့ပါလိမ့်မည်။
ခွင့်အမျိုးအစားများ
ကျောင်းအုပ်ကြီးထက်အခြားပညတ္တိကျမ်း, အဆိုအရကုမ္ပဏီ၏ဝန်ထမ်းအပန်းဖြေအများအပြားသည်အခြားအမျိုးအစားများအားသာချက်ယူနိုင်သည်
- optional ။
- သားဖွား။
အောက်ပါအချက်များအပိုဆောင်းခွင့်ပေးအပ်များအတွက်အခြေခံနေသောခေါင်းစဉ်:
- ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နေ့၏မရှိခြင်း။
- (ကအားလပ်ရက်မြှင့်တင်ရေးကဲ့သို့သော) အလုပ်တာဝန်များကို၏ Excellent ကစွမ်းဆောင်ရည်။
- အလုပ်သမားအခွအေန၏ခွဲခြား အန္တရာယ်ရှိသောသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
- အချိန်ကြာမြင့်စွာရှိပါ။
အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အခြိနျပိုငျးအဘို့အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်များအတွက်အနည်းငယ်ပိုရှည်အမြဲတမ်းနေသောသူတို့ကိုအလုပျသမားထက်အလုပ်လုပ်ရန်ရှိသည်။
မီးဖွားခွင့်၏အင်္ဂါရပ်များ
ဒုတိယကုမ္ပဏီအတွက်မီးဖွားခွင့်စီစဉ်ဖို့လိုသူအမျိုးသမီးများ, ကအလုပ်က၎င်း၏အဓိကနေရာတွင်ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထွက်သယ်ဆောင်ရန်ပထမဦးဆုံးလိုအပ်ပေသည်။ ဒါဟာအမြားထကျ ပို. နှစျနှစျဖွစျလိမျ့မညျအဖြစ်သူတို့တွေ့ကြုံခံစားသောဖြစ်ရပ်အတွက်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုစလုံးမှအကျိုးကျေးဇူးများကို add လိမ့်မည်ဟုအကောင့်သို့ယူသင့်ပါတယ်။
အလုပ်အားလုံးနေရာတွေကိုမီးဖွားခွင့်၏ကြာချိန်တူဖြစ်သင့်သည်။
တစ်ဦးကအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလပ်ရက်အပေါ်သွားသည်အလုပ်နှင့်အတူအပြိုင်အတွက်လေ့လာနေသူ, အမြားအတှကျဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ အလုပ်၏အဓိကနေရာဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးခွင့်အားလက်ခံတွေ့ဆုံခဲ့လျှင်သူသည်ကောင်းစွာအခမဲ့အချိန်ကိုအသုံးပြုပြီး, ဒုတိယစက်ရုံမှာမိမိတို့လုပ်ငန်းဆောင်တာထွက်သယ်ဆောင်စေနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်ဒုတိယအလုပ်ရှင်ကယင်း၏ဝန်ထမ်းလွှတ်ပေးရန်မညျ့တာဝနျရှိမဟုတ်ပါဘူး။
ရေရှည်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်အမြားအလုပ်ရှင်၏မကြာခဏအကျိုးဆက်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း status ကိုအပြောင်းအလဲဖြစ်လာသည်။ အဓိကအလုပ်ပေါင်းစပ်ပြီး၏ဘာသာပြန်စာပေသေချာပေါက်သင့်လျော်သောအမိန့်ထုတ်ပေးရန်အဖြစ်အလုပ်သမားစာချုပ်ထဲမှာရပ်စဲသို့မဟုတ်တည်းဖြတ်မူများကိုဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။ အများစုကတော့အဆိုပါပါတီများဖွဲ့စည်း တစ်ခုအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက် နှင့်အသုံးချ ဖွင့်စာချုပ်။
Similar articles
Trending Now