လုပ်ခ၏ကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများအတွက်လုပ်ခလစာတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

အမိန့်၏ခေါင်းပေါ်ကလက်မှတ်ရေးထိုးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာစာရင်းကိုင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝန်ထမ်းကဒ်ကိုထုတ်စေသည်အလုပ်စာအုပ်အတွက်သင့်လျော်သော entry ကိုထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနာမကိုအမှီဖွင့်လှစ် မယ့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကောင့်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်း၏ဦးခေါင်း၏အမိန့်လုပ်ခလစာများအတွက်ဥပဒေရေးရာအခြေခံဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းသောအောက်ရှိအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးနှင့်ငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းကို၏အစအဦး၏ရက်စွဲ, နှင့်တိုးပွားလာသောပေးထားရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအရာအလုံးစုံစာရွက်စာတမ်းများ၏အဓိကအချက်တစ်ချက်လစာ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်အနေဖြင့်ဘယ်လိုလစာတွက်ချက်ရန်ကြာပါသည်။ ဤအခြေအနေများ၏အကောင်အထည်ဖော်ရန်တာဝန်အနုပညာများအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသကဲ့သို့, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူကျိန်းဝပ်။ 57 LC RF ။

လက်ခံခဲ့သည်သူတို့ရဲ့အခွန်နှင့်စျေးနှုန်းများနှင့်အညီအဖြစ်အမှန်တကယ်အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ် output ကိုအပေါ်လစာနှင့်သတင်းအချက်အလက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများမှာလစာ။ လစာ၏တွက်ချက်မှုအဘို့အမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်အခြေခံနေသောခေါင်းစဉ်:

- ဝန်ထမ်းများ;

- ဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အလုပ်တခုအဖှဲ့အစညျး၏အမိန့်;

- န်ထမ်းများ၏လစာအပေါ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနေအထားအတွက်ခွင့်ပြုချက်နဲ့ကလေးမွေးစားခြင်း,

- အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်။

ဤရွေ့ကားစာရွက်စာတမ်းများစာရင်းကိုင်စစ်ဆင်ရေးများအတွက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လို, လုပ်ခ၏အရွယ်အစားနှင့်ပုံစံကိုသတ်မှတ်နှင့်လည်းအခြေစိုက်စခန်းအဖြစ်ဝတ်ပြုကြလော့။

နှင့်အချိန်-based piecework - လုပ်ခအဘို့လုပ်ငန်းများတွင်အသုံးပြုအမျိုးမျိုးသော options တွေကိုအဓိကသူတွေကိုရှိပါတယ်။ အမှန်တကယ်အချိန်နှင့်အညီပေးဆောင်အချိန်-based လစာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ဘယ်အချိန်မှာ piecework - လစာထုတ်လုပ်မှု၏ပမာဏအပေါ်တိုက်ရိုက်မူတည်ပါသည်။

အပိုင်းအစ-မှုနှုန်းအခြေအနေများအပေါ်လုပ်ခလစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုထုတ်လုပ်မှု၏တစ်ယူနစ်များ၏ထုတ်လုပ်မှုများအတွက်စက်ရုံမှာ installed သောနှုန်းထားများနှင့်အတူအညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ထို့ကြောင့်, အခါထုတ်လုပ်ယူနစ်အရေအတွက်ကစဉ်းစားသည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုအဘို့အရင်းမြစ်စာရွက်စာတမ်းများဆင်မြန်းဖြစ်ကြ၏ လက်ခံမှုပြုမူသောအမှု။ နည်းပညာတက္ကသိုလ်နှင့်လမ်းကြောင်းမြေပုံ။ အဆိုပါအပိုင်းအစ-နှုန်းထားများအတော်လေးတည်ငြိမ်များမှာကတည်းကလုပ်ခရိုးရှင်းစွာအထွက်များအစီးရေအရေအတွက်အပေါ်ကိုးကားများ၏တန်ဖိုးများကိုမပွားများအားဖြင့်တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။

အချိန်-based ငွေပေးချေမှုစနစ်ကဒီမှာအဓိကစာရင်းကိုင် parameter သည်ဝန်ထမ်းသတ်မှတ်အလုပ်ခွင်၌မိမိတို့တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်တိုက်ရိုက်ထားတဲ့ကာလအတွင်းအမှန်တကယ်အချိန်ဖြစ်ပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောစနစ်အခြေခံစာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းစားပွဲပေါ်မှာလုပ်ဆောင်လျက်, အဓိကတွက်ချက် parameter သည်အဆိုပါအခွန်နှုန်း (လစာ) ဆုံးဖြတ်သည်။ စိတ်ကူးစေရန်, ဥပမာအားဖြင့်, အလုပျသမားမြား၏လများအတွက်လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုအောက်ပါဒေတာယူဆ။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအချိန်ကို-based စနစ်နှင့်အညီပညတ်တော်မူ၏။ အဆိုပါအခွန်နှုန်းထားကို (လစာ) 500 ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, မတ်လအတွက်အားလုံး 22 ရက်အတွင်းအဘို့အထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ အကျိုးဆက်ကြောင့်တစ်လများအတွက်လစာရိုးရိုးနာရီအရေအတွက်ကို၏တန်ဖိုးမှလစာ၏တန်ဖိုးကိုမပွားများအားဖြင့်တွက်ချက်အမှန်တကယ်ဒီလအလုပ်လုပ်ခဲ့: 500 x ကို 22 = 11 000 ရူဘယ်။

အနာဂတျတှငျမရှိကိစ္စကိုအသုံးပြုသည်တွက်ချက်မှုအဘယ်နည်းလမ်း, သင့်လျော်သောအခွန်ဖြတ်တောက်သည့်ဥပဒေပြဌာန်းပေး, လုပ်နေကြသည်။

ဒါဟာအကောင့်ထဲသို့အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုများနှင့်အညီ, ရှိသမျှလစာတွက်ချက်ခြင်းနှင့်ငွေပေးချေမှုတစ်ဦးသည်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုယူရန်အရေးကြီးပါသည်။ သောလစာသို့မဟုတ်အခြားနည်းလမ်းများ၏လစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုဖွင့်သောကြောင့်, ကငွေပေးချေမှုသတ်မှတ်ရက်အုပ်ချုပ်အလုပ်သမားဥပဒေပြုချိုးဖောက်မှုများ၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလှနျအရေးကွီးမဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါစုပေါင်းသဘောတူညီချက်, စည်းကမ်းအတိုင်း, ငွေပေးချေမှုအတွက်ချိုးဖောက်မှုများအတွက်အလုပ်ရှင်များက '' တာဝန်ယူမှုကိုအထူးအစီအမံရှိပါတယ် လုပ်ခ၏။

အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် / သို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးတာဝန်ယူမှု၏အလုပ်ရှင်အတိုင်းအတာအားဖြင့်အပြစ်ပေးအချိန်အခါမဟုတ်တိုးပွားလာသော, အပြင်, ထိုဝန်ထမ်းအဆိုပါ refinancing မှုနှုန်း၏ 1/300 ၏ပမာဏအတွက်၎င်း၏နှောင့်နှေးများအတွက်လျော်ကြေးငွေတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။