သမဝါယမထုတ်လုပ်မှု - ဤထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမအပေါ် ... ဥပဒေဖြစ်ပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာ entity - တစ်သမဝါယမ

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို - ကအများကြီးအသေးစားနှင့်အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အစိတ်အပိုင်းဖွံ့ဖြိုးသောဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုကိုအဲဒီဒေသမှာသို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အစည်း, သူတို့ကိုယ်သူတို့ကြွယ်ဝစေခြင်းငှါမသာဆိုလိုတယ်, ဒါပေမယ့်ကြီးမားတဲ့အတိုင်းအတာဖို့နည်းလမ်းဖြစ်သည်။ ဒီ သိ. အစိုးရများအများစုတက်ကြွစွာအထောက်အကူ (တစ်ခါတစ်ရံမဟုတ်ပင်စာရွက်ပေါ်တွင်) နိုင်ငံသားများအစပျိုးဖြစ်ကြသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သောပုံစံဖြစ်ပါတယ် ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ။ စက်မှုလှုပ်ရှားမှုများ၏ရည်ရွယ်ချက်အဖွဲ့ဝင်များ၏အခြေခံပေါ်မှာမဆိုနိုင်ငံသား၏ဤမိမိဆန္ဒအလျောက် (!) အဆိုပါပြည်ထောင်စု။ စည်းကမ်းအတိုင်း, သမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်သို့မဟုတ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ပစ္စည်းလေယာဉ်ထဲမှာထောက်ခံပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကို Co-op - တရားဝင် entity ။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင်တန်းသားများကိုအသီးအသီးပုဂ္ဂိုလ်ရေးရှယ်ယာအလှူငွေရှိပါတယ်။ အလုပျသမားကုမ္ပဏီထံမှနှုတ်ထွက်လိုလျှင်သူသည်ပြန်လည်ရောက်ရှိ။

မဆိုသမဝါယမထုတ်လုပ်မှု - အမြတ်အစွန်း၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်အတူတည်ထောင်ခဲ့သည်တစ်ဦးကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ကမဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများအားဖြင့်သတ်မှတ်သောလျှင်အခြားဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများက၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်လိမ့်မည်။ ဤတွင်ဖြစ်ပါတယ် ဘာ Co-op ။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒ

ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများအားလုံးသည်လှုပ်ရှားမှုများဧပြီ 1996 10 ကမွေးစားခဲ့သည့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့အပွငျကအပြင်မေလ 8, 1996 တွင် "ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမတွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေကမွေးစားခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ယေဘုယျပြဋ္ဌာန်းချက်အောက်ပါမေးခွန်းများကိုဖြေရှင်း:

• ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ၏ပြဌာန်းခွင့်။
• ယင်း၏အဖွဲ့ဝင်အခြေခံအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များကို။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်ဖျက်သိမ်းမှု။
• ဤစာတမ်းတွင်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အခြားကိစ္စရပ်များ (သူတို့မှာလည်း "ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမတွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေထဲမှာထွက်သတ်မှတ်ထားပေမယ့်တစ်ဦးထက်ပိုသောနို့ဆီ form မှာဖြစ်ကြောင်း) ။

ဥပဒေပြုတစ်ချိန်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပညတ်တော်အတိုင်းဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အခြားဥပဒေများဆန့်ကျင်မနေသင့်ကြောင်းသတ်မှတ်သော။

သမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များ၏နံပါတ်ကဘာလဲ?

ထုတ်လုပ်မှုအသင်းအဖွဲ့အင်္ဂါ၏အမျိုးသားရေးဥပဒေပြဌာန်း၏စည်းကမ်းချက်များလက်အောက်တွင်နည်းပါးလာခြင်းထက်လူငါးဦးမဝင်နိုင်ပေမည်။ ဒါဟာသူတို့နှစ်ဦးစလုံးကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြည်နယ်၏နိုင်ငံသားများနှင့်နိုင်ငံခြားအင်အားကြီးနိုင်ငံ၏နိုင်ငံသားဖြစ်နိုင်သည်ကိုထူထောင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ လောလောဆယ်ဒီသေးငယ်တဲ့ (ပျှမ်းမျှ) စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကျနော်တို့နိုင်ငံမှာလည်ပတ်အခြားအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်အဘယ်သူမျှမကွဲပြားခြားနားသည်။

ထို့အပြင်ကပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်ပြု နိုင်ငံမဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များ၏။ ကျနော်တို့ပြီးသားဆိုသည်အတိုင်း, အဖှဲ့အစညျးမှာအခြားဥပဒေရေးရာ entity ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ၌မဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများကအတည်ပြုအပေါ် အခြေခံ. မိမိတို့၏ကိုယ်စားလှယ်များမှတဆင့်ကလုပ်နိုင်ပါတယ်။

အဘယ်သူသည်သမဝါယမ၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သလဲ

သင်တန်းသားများကိုစာရင်းသမဝါယမ၏အထွေထွေရန်ပုံငွေမှရှယ်ယာအလှူငွေသတ်မှတ်, အသက် 16 နှစ်အရွယ်မှာရောက်ရှိခဲ့သူမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။ အရေးကြီး! ရှယ်ယာအလှူငွေကိုဖန်ဆင်းကြသူတစ်ဦးချင်းစီ၏သည်းခံစိတ်, ကုမ္ပဏီ၏တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါဝင်ရန်, ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့လှုပ်ရှားမှုများအတွက်မဆိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်သမားပါဝင်မှုယူကြဘူး။ ထိုကဲ့သို့သောလူမျိုး၏အရေအတွက်ကိုမိမိကိုယ်ကိုထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမဝတ်ပြုသောသူအဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်ကိုကျော် 25% ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ ဤသည်ထုတ်ကုန်များရောင်းချရာမှရရှိသောအမြတ်အစွန်းတစ်ဦးမျှတသောဖြန့်ဖြူးသေချာ။

dimensions ယူနစ်မဲ့ကိုးစားလော့

ဥပဒေပြုယင်း၏အတိုင်းအတာကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ သံသယက၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားတွေ့ဆုံရန် co-op ရဲ့စွမ်းရည်အတွက်ပေါ်ထွန်းစေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့ဒီအမှု၌တရားကိုကျင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဤအမျိုးအစားအားလုံးအဖွဲ့ဝင်များလည်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအားလုံးထွန်းသစ်စကြွေးမြီများအတွက် (လုပ်ငန်းခွဲ) တာဝန်ဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။

အဘယ်အရာကိုဖန်တီးသလဲ?

ကျနော်တို့ပြီးသားတောင်းသည်အတိုင်း, တစ်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ၏ဖန်တီးမှုအကျိုးအမြတ်အတွက်သီးသန့်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအသစ်ဖန်တီး entity ၌အကြှနျုပျတို့၏နိုငျငံ၏ပိုင်နက်အပေါ်တားမြစ်ထားသောမဟုတ်ကြောင်းမည်သည့်လှုပ်ရှားမှုအတွင်းထိတွေ့ဆက်ဆံပေမည်။ အချို့သောကုန်ပစ္စည်းအုပ်စုများ၏ထုတ်လုပ်မှုအဘို့လည်းအထူးလိုင်စင်ရယူရမယ်သတိပြုပါ။

ပျဉ်ပြား

သမဝါယမ၏အဖွဲ့ဝင်များအစည်းအဝေးနန်းစံ၏အဓိကကိုယ်ထည်ဖြစ်ပါတယ်။ အဖွဲ့ဝင်အရေအတွက်ကိုလူငါးဆယ်ထက်ကျော်လွန်ပါကတစ်ဦးကိုအထူးကြီးကြပ်ရေးကော်မတီကိုတည်ထောင်ရန်ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။ ကျနော်တို့နန်းစံမျက်နှာသာအတွက်နောက်တဖန်သူတို့၏အခန်းကဏ္ဍထဲမှာ, အလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေအကြောင်းပြောဆို (နှင့် / သို့မဟုတ်သမဝါယမ၏ဥက္ကဋ္ဌ) ပါ။

အရေးကြီး! ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင် (နှင့်ဥက္ကဌ) ရုံလူတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရက၎င်း၏အင်္ဂါဖြစ်ကြောင်းကိုအဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ပေမည်။ အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှစ်ဦးစလုံး၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ဖြစ်ခြင်းမဖြစ်နိုင်ပါကြောင်းသတိပြုပါ။

အချို့ကိစ္စများတွင်အထွေထွေအစည်းအဝေး?

တရားဝင်သမဝါယမအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခေါ်စေခြင်းငှါတည်ထောင်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှတစ်နည်းနည်းနဲ့ဆက်စပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအစည်းအဝေးများ၏ကျင်းပတင်းကြပ်စွာလိုအပ်သောအရာအတွက်ခြွင်းချက်အခြေအနေများရှိပါတယ်ပေမယ့်

• ယင်းပညတ်တော်များ၏ခွင့်ပြုချက်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်သို့မဟုတျ, လိုအပ်သောလျှင်, မဆိုစသောအပြောင်းအလဲပါစေ။
• အဖွဲ့အစည်း၏ညှနျကွားအဆုံးအဖြတ်။
• ကိစ္စများတွင်ရှိရာသမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များကနေဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခြင်း။
• ထို့အပြင်စုဆောင်းခြင်းတစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ရန်ပုံငွေအရွယ်အစားထူထောင်မှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက်အဖြစ်လုပ်ငန်းရန်ပုံငွေ၏ဆင်ခြင်တုံတရားအသုံးပြုမှုနှင့်စပ်လျဉ်းဆိုအပြောင်းအလဲများကိုဘို့လိုအပ်ပေသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်ထောက်ခံမှု (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရတဲ့) အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များကထိုကဲ့သို့သောအစီအမံများ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲလည်းမဖြစ်နိုင်ပါ။
• ဟုတ်ပါတယ်, ဤ action မပါဘဲအဖြစ်ကောင်းစွာကော်မတီ၏အခြားအင်္ဂါအစိတ်အပိုင်းအချို့ကိုအလုပ်အမှုဆောင်လုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ရပ်စဲသို့မဟုတ်လက်ခံမှုအဖြစ်တစ်စတီယာရင်ကော်မတီကဖန်တီးမပေးပါဘူး။ ပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများကိုဆုံးဖြတ်ဖို့ကြီးကြပ်ရေးအစည်းအဝေး၏ညာဘက်အဘို့ကိုထောက်ပံ့ပေးမယ်ဆိုရင်သို့သော်, အစည်းအဝေးကျင်းပမပေးပါ။
• co-op စာရင်းစစ်ကော်မတီသည်ဖွဲ့စည်းခဲ့သို့မဟုတ်ယင်း၏လှုပ်ရှားမှုများတာတွေရပ်စဲလျှင်ဒါဟာလိုအပ်ပေသည်။
• နှစ်ပတ်လည်အစီရင်ခံစာများအတည်ပြုခုနှစ်, စာရင်းစစ်သို့မဟုတ်စာရင်းစစ်အဖြစ်သမဝါယမလှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်ရရှိသောအမြတ်အစွန်းများဖြန့်ဖြူး၏ကောက်ချက်။
• ဖျက်သိမ်းမှုသို့အဖွဲ့အစည်းကိုယ်တိုင်ကလျှင်လည်းတွေ့ဆုံ, ကျင်းပခြင်းဖြစ်သည်။
• ထို့အပြင်မှာ, အကိုင်းအခက်များတည်ထောင်ခြင်းသို့မဟုတ်စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။
• ကအချို့သောအခြားသမဂ္ဂများနှင့်အသင်းအဖွဲ့များတွင်ပူးပေါင်းပါဝင်ရန်ဆုံးဖြတ်လျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့သမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များ, သွားနေကြသည်။

ထို့ကြောင့်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ - ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ကွပ်မျက်အဖွဲ့အစည်းများရှိပါတယ်တဲ့ပြီးပြည့်စုံသောလုပ်ငန်းဖြစ်ပါသည်။

အစည်းအဝေးနှင့် ပတ်သက်. အခြားအသေးစိတျ

ပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုပေးလြှငျ, အဖွဲ့ဝင်များအစည်းအဝေးယူနှင့်အခြားဖြေရှင်းနည်းများနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောလက်ျာကြောင့်ခန္ဓာကိုယ်မှ reserved သည်အဘယ်မှာရှိမှုမှာတော့အစည်းအဝေးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရက၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခဲ့သူစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၌ရှိသမျှသောအဖွဲ့ဝင်များကိုပိုမိုထက် 50% တစ်ချိန်တည်းမှာလက်ရှိဖြစ်ရပါမည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်ရိုးရှင်းတဲ့မဲ, မဲရေတွက်ခြင်း၏ရလဒ်အားဖြင့်ချမှတ်ခဲ့သေးသည်။ သို့သော်အချို့တခြားနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်မိတ်ဆက်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်သူတို့အားလုံးကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာထင်ဟပ်ရပါမည်။ မည်သို့ပင်သူတို့၏ဝေစု၏အရွယ်အစား၏, သမဝါယမ၏တစ်ဦးချင်းစီအဖွဲ့ဝင်တဦးတည်းမဲပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။

ကျနော်တို့ကပြင်ဆင်ရေးအကြောင်းပြောနေတာနေတယ်ဆိုရင် အဖွဲ့အစည်းတို့၏ Charter သို့မဟုတ်ယင်း၏ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း (တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမိတ်ဖက်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီသို့ကူးပြောင်း၏ဖြစ်ရပ်ဖြစ်ပါသည်) နှင့်ဖျက်သိမ်းမှုအပေါ်, ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုအဖွဲ့ဝင်အနည်းဆုံး¾ကမဲပေးမှသာလြှငျယူစေခြင်းငှါ သမဝါယမ။ ခုနှစ်တွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုမိတ်ဖက် သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ, ကုမ္ပဏီမှသာဒီဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတညီတညွတ်တည်းခေါ်ဆောင်သွားသောဖြစ်ရပ်အတွက်ပွနျလညျဖှဲ့စညျးနိုငျသညျ။

သငျသညျအဖှဲ့အစညျးကနေနိုင်ငံသားလက်ခံရန်သို့မဟုတ်ဖယ်ထုတ်ချင်သောအခါအမှု၌, ဤဆုံးဖြတ်ချက်မဲ 2/3 ၏နိမ့်ဆုံးကိုဖန်ဆင်းနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါညီလာခံ၏အရည်အချင်းကိုအတွက်သီးသန့်ပါသောသူအပေါင်းတို့ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းဖွဲ့စည်းခဲ့သည်အခြားအလုပ်အမှုဆောင်ကော်မတီများမှပြောင်းရွှေ့ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးကော်မတီ

အဖြစ်ပြီးသားအဘယ်သူ၏လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလည်းချက်ချင်းအထုံးအဖွဲ့တို့အတွက် fixed ရပါမည်, အကြီးကြပ်ရေးကော်မတီဆုံးဖြတ်ချက်၏ညီလာခံထက်ပိုငါးဆယ်အဖွဲ့ဝင်သမဝါယမအတိုင်းအတာ၏တိုးတက်မှုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်ကာလအတွင်းမှတ်ချက်ချသည်။ ကျနော်တို့ပြီးသားအဖွဲ့အစည်း၏တစ်ခုတည်းသောအဖွဲ့ဝင်ထိုကဲ့သို့သောကော်မတီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်အံ့သောငှါဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီ။ ဝန်ထမ်းများကော်မတီကအဖြစ်ရုံးကသူတို့ရဲ့စည်းမျဉ်းများ၏ကြာချိန်အရေအတွက်အစည်းအဝေး၏ရလဒ်များကဆုံးဖြတ်ကြသည်။

ရွေးချယ်တင်မြှောက်ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့က၎င်း၏ဥက္ကဌကိုရွေးချယ်ခွင့်ရှိသည်မူလိမ့်မည်။ ကော်မတီအစည်းအဝေးကအနည်းဆုံးလိုအပ်ချက်၏အမှု၌အထဲကယူသွားပေမယ့် - တိုင်းခြောက်လ။ ၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာများကြားမှခုနှစ်, ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များသမဝါယမကိုယ်စားမည်သည့်အဓိပ္ပါယ်ရှိသောအရေးယူဆောင်ရွက်ပိုင်ခွင့်မရှိကြပါဘူး။ ဆနျ့ကငျြ, အကြီးကြပ်ရေးအခွင့်အာဏာများကသီးသန့်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခံရဖို့ကိစ္စရပ်များသမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များအစည်းအဝေးဖြေရှင်းပြီးမရနိုင်ပါ။

ကုမ္ပဏီ၏အခြားအလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းများကို

အဆိုပါအမှုဆောင်အလောင်းအပေါငျးတို့သညျနေ့စဉျလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ချက်များကိုထိန်းချုပ်ရန်အသုံးပြုကြသည်။ ဥပမာ, Co-op ထက်ပိုဆယ်ခုကလူသည်မှန်လျှင်, ဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်များရွေးကောက်တင်မြှောက်ခံရဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ရုံးများ၏အသုံးအနှုန်းချက်ချင်းပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာထင်ဟပ်နေသည်။ ဒါဟာသူ့ရဲ့အဖွဲ့ဝင်ယေဘုယျအစည်းအဝေးများအကြားကာလများတွင်သမဝါယမအတွက်ပေါ်ထွန်းသောသူအပေါင်းတို့သည်ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များစဉ်းစား။ ၎င်း၏အရည်အချင်းကိုသည်အခြားအလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေကျွမ်းကျင်မရနိုငျသောသူအပေါင်းတို့သည်ပြဿနာများ၏ဖြေရှင်းချက်ဖြစ်ပါသည်။

ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ဥက္ကဋ္ဌကဦးဆောင်။ အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်သမဝါယမအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များကရှေးခယျြပါ, ထိုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသူတို့သာလူပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီပြီးသားတစ်စတီယာရင်ကော်မတီကဖန်တီးဖို့စီမံခန့်ခွဲပြီဆိုရင်, ဘုတ်အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌများကအမည်စာရင်းတင်သွင်းသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကဖြစ်ပါတယ်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကိုတင်းကြပ်စွာပဋိညာဉ်စာတမ်းကိုထွက်စာလုံးပေါင်းရပါမည်။

ဒါကြောင့်မကြာမီသင်ဥက္ကဋ္ဌအဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးဖို့အထူးသဖြင့်ညာဘက်၏လယ်ပြင်တွင်၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာများရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အနံဆေးထိုးခြင်းမှ, အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဖြစ်သောအတွင်းအချိန်ကန့်သတ်သတ်မှတ်ထားဖို့လိုအပျအဖွစျ။ လုပ်ခ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှဒဏ်ရာနှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၏ဆိုးကျိုးများ: ထို့အပြင်အဓိကစာရွက်စာတမ်းအတွက်အောက်ပါအချက်အလက်များမဖြစ်မနေအခြေအနေများအတွက်ထဲသို့ဝင်ရကြလိမ့်မည်။

co-op ပြီးသားအစည်းအရုံးများ၏ဆောင်းပါးများအတွက်စည်းကမ်းရှိပြီး အကယ်. ဥက္ကဌတစ်ဦးတည်းသောညာဘက်အတွက်ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိတယ်ဆိုတာကိစ္စရပ်များကိုများစာရင်းကိုမူလိမ့်မည်။

စည်းကမ်းနှင့်အမျှခွင့်ပြုခဲ့အင်အားကြီးသူ့ကိုရှေ့နေတစ်ဦးကသီးခြားအာဏာကိုပေးခြင်းမရှိဘဲသမဝါယမကိုယ်စားလုပ်ကိုင်ဖို့လုံလောက်ပါတယ်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းပိုင်ဆိုင်မှုမြှို့နယ်နှင့်အစိုးရအပေါငျးတို့သကိုယ်တွင်းအင်္ဂါအတွက်သမဝါယမဖြစ်နိုင်သည်အဖြစ် (ကောင်းစွာ-သတ်မှတ်ထားသောနယ်နိမိတ်အတွက်) များဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးဖြစ်သည်။ သူသာစာချုပ်များကောက်ချက်ချဖို့နဲ့, ရှေ့နေတစ်ဦးပါဝါ (အစားထိုး၏ညာဘက်မှဘာသာရပ်ဖြစ်ကြောင်းအထူးသဖြင့်သူတို့အား) လက်မှတ်ထိုးရန်ဖွင့်လှစ်ရန်နှင့်နီးစပ်အကောင့်, (ပစ္စည်းဟာပညတ်တော်၌တည်ရှိ၏လျှင်) အသစ်များကိုန်ထမ်းကိုလက်မခံခြင်းနှင့်ပယ်ချရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လုံးဝအဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်များ၏အထွေထွေအစည်းအဝေး၏သဘာပတိကထိန်းချုပ်ထား။

အဆိုပါစာရင်းစစ်ကော်မရှင်အကြောင်း

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်မှုကိုထိန်းချုပ်ဖို့လိုအပ်ကြောင်းလည်းမရှိရှိရာကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အထူးကော်မတီက၎င်း၏ယေဘုယျအစည်းအဝေးမရွေးနိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းစစျဆေးသူအဖြစ်ခန့်အပ်ခံရနိုင်တဲ့အနေအထားအဘို့အလိုလျှင်ကုမ္ပဏီ၏အဖွဲ့ဝင်များအရေအတွက်ကိုကအနည်းဆုံးနှစ်ဆယ်။ အဘယ်သူမျှမကိစ္စများတွင်စာရင်းစစ်ကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသမဝါယမ၏အခြားအလုပ်အမှုဆောင်ခန္ဓာကိုယ်တစ်ခုဝန်ထမ်းမဖြစ်ရမည်။

ကော်မရှင်အတိတ်အစီရင်ခံကာလအတွက်ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအဆင့်အတန်းတစ်ခုပြီးပြည့်စုံစစ်ဆေးမှုများများအတွက်တာဝန်တည်စေ။ ထို့အပြင်မှာ, သမဝါယမအဖွဲ့ဝင်အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်အဆိုပါကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အဖှဲ့အစညျး၏အလုပျသမားမြား၏တစ်ချိန်တည်းမှာထက်ပို 10% ၏အထူးညွှန်ကြားချက်များ၏ဘဏ္ဍာရေးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေနဲ့စာရင်းစစ်ထုတ်လုပ်နိုင်သည်။

Allowed ကိုလည်းကော်မရှင်အဖွဲ့ဝင်များ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအစပျိုးမှုအပေါ်စစ်ဆေးပါ။ အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များအားလုံးလိုအပ်သောငွေကြေးနှင့်ပစ္စည်းအစီရင်ခံစာများနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများ၏ဒါရိုက်တာမဆိုထံမှတောင်းဆိုရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

အဖွဲ့ဝင်များနှင့်ကြီးကြပ်ရေးကော်မရှင်၏အထွေထွေအစည်းအဝေး၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားပေးစစ်ဆေးခြင်း၏ရလဒ်များကို။ အဆိုပါစာရင်းစစ်ကော်မတီအဖွဲ့ဝင်များ၏အရည်အချင်းကိုတချို့ရှုပ်ထွေးစာရင်းကိုင်ကိစ္စရပ်များကိုရှင်းလင်းဖို့လုံလောက်တဲ့မပါလျှင်ထိုကဲ့သို့သောလိုင်စင်စံပုံစံလုပ်ကိုင်လျှင်, သူတို့သည်ပြင်ပစာရင်းစစ် (သို့မဟုတ်စာရင်းစစ်ကုမ္ပဏီများ) ထိတွေ့ဆက်ဆံခွင့်ရှိသည်။

အရေးကြီး! စမ်းသပ်မှု, သူတို့ကိုအားဖြင့်ပေးဆောင် (လိုအပ်ကြောင်းပေါ်ပေါက်လျှင်) စာရင်းစစ်ငှားရမ်း၏တစ်ခုလုံးကိုကုန်ကျစရိတ်သမဝါယမအလုပ်သမားများ၏ 10% မလိုအပ်ပါ။

ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ၏တာဝန်ကဘာလဲ?

သငျသညျအဖွဲ့အစည်းမဆို liabilities ရှိပါကသူမ၏ပိုင်ဆိုင်မှုအားလုံးကိုရှေးခယျြစရာမရရှိနိုင်ပါတွေ့ဆုံခဲ့သည်။ သမဝါယမပဋိညာဉ်စာတမ်းလည်းမသက်ဆိုင်သည့်ယူနစ်၏အဖွင့်အရွယ်အစား, အဖွဲ့အစည်း၏အားလုံးအဖွဲ့ဝင်များအပေါ်ချမှတ်ထားသောကိုယ်စားတာဝန်ယူမှု၏အရွယ်အစားနှင့်အခြေအနေများ, လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏တာဝန်ဝတ္တရားများအတွက်ကုမ္ပဏီမဆိုလမ်းအတွက်တာဝန်ရှိသည်မဟုတ်ပါ။ အလားတူ "ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမတွင်" ပညတ္တိကျမ်းဟုဆိုသည်။

သာသမဝါယမအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဟာအကြွေးတွေဆပ်ဖို့သောဖြစ်ရပ်အတွက်၎င်း၏ပိုင်ဆိုင်မှုအပေါင်းတို့၏စုစုပေါင်းကုန်ကျစရိတ်ထက်ကျော်လွန်ရာ၏တန်ဖိုး, ကလည်း၎င်း၏ရှယ်ယာအားလုံး၏ပြန်လည်ခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော်ဤအမှု၌ခွဲခြားရန်ပုံငွေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အခြားဘဏ္ဍာရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုမဆိုအမှု၌ထိခိုက်မရနိုင်ပါ။ ထို့ကြောင့်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမအပိုဆောင်းတာဝန်ယူမှုနှင့်အတူတစ်ဦးဂန္ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။

မဲဆန္ဒနယ်စာရွက်စာတမ်းများများ၏စာရင်း

ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်သာစင်းလုံးငှားကုမ္ပဏီဖြစ်သကဲ့သို့သူသည်တိုတောင်းသောဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာအဖှဲ့အစညျး၏အမည်အပြည့်အစုံပေးဆောင်အဖြစ်က၎င်း၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာတည်နေရာနဲ့ပတ်သက်တဲ့သတင်းအချက်အလက်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါဟာပဋိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာအလှူငွေ၏အရွယ်အစားအဖြစ်သူတို့ရဲ့လျှောက်လွှာများ၏အခြေအနေများနှင့်ပတ်သက်ပြီးအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်၎င်းတို့၏တင်သွင်းခဲ့တဲ့၏အမိန့်ချိုးဖောက်အတွက်သမဝါယမသတင်းအချက်အလက်အင်္ဂါများ၏တာဝန်အပေါ်အဖြစ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်သမားပါဝင်မှုများ၏အခြေအနေများအပေါ်ရှိပါတယ်ကိုက်ညီ။ အချို့သောချိုးဖောက်မှုများပြစ်ဒဏ်များသို့မဟုတ်အခြားအစီအမံလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်များအတွက်သည့်အသေးစိတ်ကိုလည်းပညတ်တော်တှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြသည်။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, အမြတ်အစွန်းနှင့်ဆုံးရှုံးမှုများဖြန့်ဖြူးအပေါ်သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်အသေးစိတ်အတွက်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမအပေါင်းတို့နှင့်ယင်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏တာဝန်ခြယ်အဲဒီမှာဖြစ်ရမည်။ လုံးဝတို့နှင့်ကြီးသောအသေးစိတ်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဝါးနိုင်ရန်အတွက်ဘုတ်အဖွဲ့ဥက္ကဋ္ဌလုပ်နိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာရှိသူများကိစ္စများတွင်အပါအဝင်အလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့်အင်အားကြီးဖော်ပြသည်။

ကအဖှဲ့အစညျးမှာအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်၏ရပ်စဲမှကြွလာသောအခါ, စာရွက်စာတမ်းကိုလည်းပံ့ပိုးမှုများ၏ဘယ်လိုငွေပေးချေမှုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ကို လုပ်. , အသစ်သောအဖွဲ့ဝင်များနှင့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လုပ်သားတွေရဲ့ဖယ်၏ဝန်ခံချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်။ သမဝါယမအင်္ဂါအဖြစ်ပါတီအဖှဲ့အစညျးကနေဖယ်ထုတ်လိုက်စေခြင်းငှါအဘယ်အရပ်အားလုံးရောဂါဖြစ်ပွားမှုကနေအသေးစိတ်ဆိုင်းဘုတ်များကိုယ်တော်တိုင် output ကိုဖြစ်စဉ်ကိုလည်းရှိပါတယ်။ ယင်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ပြီးပြည့်စုံဖျက်သိမ်းရေးကိုဖန်ဆင်းအပေါင်းတို့နှင့်ရရှိနိုင်အခက်များနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်အဖြစ်ဖြစ်နိုင်သော။ ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမ၏ပဋိညာဉ်စာတမ်း၏အဖှဲ့အစညျး၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်၎င်း၏စစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်သောအခြားဒေတာမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။

၏အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် ...

ကျွန်တော်အရင်ကဖော်ပြခဲ့တဲ့အတိုင်းကုမ္ပဏီ၏အထွေထွေအစည်းအဝေး၏တညီတညွတ်တည်းဆုံးဖြတ်ချက်သည်နှင့်အညီတစ်ဦးလက်တွဲသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း entity ဖွဲ့စည်းရန်ပွနျလညျဖှဲ့စညျးနိုငျသညျ။ ထိုကဲ့သို့သောလွှဲပြောင်းများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဥပဒေဖြင့် fixed သည်ထိုလူအပေါင်းတို့သည်စက်မှုနှင့်စားသုံးသူသမဝါယမများကပဲ့ထိန်းရပါမည်။

သမဝါယမအဖွဲ့ဝင်များရဲ့အခွင့်အရေးဘာတွေလဲ?

ပထမဦးစွာတစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်များနှင့်လည်းသမဝါယမ၏အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်တဦးတည်းမဲရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများသည်လည်းမိမိတို့ကိုယ်ကိုအားလုံးအလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေအဖြစ်စောင့်ကြည့်ရေးကော်မတီရွေးချယ်တင်မြှောက်နိုင်ပါသည်။

အကြောင်းပြချက်ရှိလျှင်, အခမဲ့လုပ်ငန်းအဖွဲ့ဝင်များအဖှဲ့အစညျး၏ optimization များအတွက်အဆိုပြုချက်လုပ်ပိုင်ခွင့်အဖြစ်မန်နေဂျာ၏လုပျငနျးထဲမှာထင်ရှားချို့ယွင်းချက် ပတ်သက်. ပြောဆိုချက်ကိုရှိသည်။ ထို့အပြင်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှု၏ရလဒ်အဖြစ်ရယူခဲ့သောအကျိုးအမြတ်က၎င်း၏ရှယ်ယာပိုင်ခွင့်ရကြလိမ့်မည်။

သမဝါယမတစ်ခုချင်းစီအဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏အရာရှိများအနေဖြင့်အဖြစ်မည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုအချိန်တောင်းဆိုချက်ကိုလိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များမှာသူက၎င်း၏ရှယ်ယာအလှူငွေ၏အရွယ်အစားနှင့်ညီမျှကာငွေပမာဏကိုပေးဆောင်ဖို့မလိုအပ်ခဲ့သောပြီးနောက်အုပ်စု, ကနေဆုတ်ခွာစေနိုင်သည်။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများချိုးဖောက်ခဲ့ကြပါလျှင်သူတစ်နည်းနည်းနဲ့သမဝါယမအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်များ၏အကျိုးစီးပွားအပျေါမှာချိုးဖောက်တဲ့သူဘုတ်အဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုဆန့်ကျင်အယူခံများအတွက်အပါအဝင်တရားရုံးများလျှောက်ထားခွင့်ရှိသည်။

၏သင်တန်း, ပညတ်တော် (နှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေများ) တွင်အဖွဲ့အစည်းအတွက်န်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာအလုပ်သမားပါဝင်မှုပမာဏကိုအပေါ်တွက်ချက်သောလုပ်ခ, လကျခံရန်အခွင့်ပေးထားပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်လူအပေါင်းတို့ဤအချက်အလက်ကျနော်တို့အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့် "ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမတွင်" ပညတ္တိကျမ်း, ပါဝင်သည်။

သမဝါယမ၏အဖွဲ့ဝင်တာဝန်များကို

အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးရှယ်ယာအလှူငွေစေအဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါကတိုက်ရိုက်အလုပ်သမားပါဝင်မှုတာရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်သူအားလုံးပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းကိုနာခံဖို့နှင့်သမဝါယမ၏ဘုတ်အဖွဲ့ကအတည်ပြုခဲ့ခဲ့ကြသည်သောအခြားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်ထုတ်လုပ်မှုသမဝါယမအပေါငျးတို့သအဖွဲ့ဝင်တွေအားလုံးထွန်းသစ်စကိုဖုံးလွှမ်းသင့်တယ်သောလုပ်ငန်းခွဲတာဝန်ယူမှုကိုဆောင်ရမည် ကြွေးမြီ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက။

အမြတ်အစွန်းများဖြန့်ဖြူး

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်သမားဝန်ထမ်း၏ပါဝင်မှုနှင့်၎င်း၏ရှယ်ယာအလှူငွေ၏အရွယ်အစားနှစ်ဦးစလုံး၏အခြေခံပေါ်မှာရာ၌အမြတ်အစွန်းများဖြန့်ဖြူး။ ဒါကြောင့်အဖွဲ့အစည်း၏လုပျငနျးအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်သမားပါဝင်မှုယူပါဘူးသူကိုမှပူးတွဲ op အဖွဲ့ဝင်များ, ကြွလာသောအခါ, ထို့နောက်အမြတ်အကောင့်သို့တစ်ဦးချင်းစီ၏ရှယ်ယာ၏အရွယ်အစားယူပြီး, သူတို့ကိုအကြားဖြန့်ဝေသည်။ ကအထွေထွေအစည်းအဝေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အညီယူသောအခါထိုကိစ္စတွင်သည်, လက်ခံရရှိရန်ပုံငွေ၏အစိတ်အပိုင်းန်ထမ်းအကြားဖြန့်ဝေနိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၌သူတို့အကြားအမြတ်ခွဲဝေမှု၏အမိန့်တင်းကြပ်စွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ပညတ်တော်အားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်သမဝါယမအင်္ဂါအကြားမှာလည်းအားလုံးအခွန်နှင့်အခြားမဖြစ်မနေငွေပေးချေ၏ငွေပေးချေမှုပြီးနောက်ကျန်ရှိနေဆဲသောငွေကိုဖြန့်ဝေနေကြသည်။ အဖွဲ့အစည်းအင်္ဂါများအကြားခွဲခြားထားတယ်သောရန်ပုံငွေများ၏အရွယ်အစား, အားလုံးအရာကြွင်းလေထုတ်လုပ်မှု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုမှညွှန်ကြားရပါမည်သကဲ့သို့, စုစုပေါင်းအမြတ်၏ 50% ထက်မကျော်လွန်နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ခြုံငုံ solvency သေချာနေရမည်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုပါ။

နိဂုံးချုပ်မှာတော့ ...

လောလောဆယ်ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေ၏ဤပုံစံကိုအနည်းဆုံးဘုံဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ကုမ္ပဏီမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပ်သမားအလှူငွေများကိုမည်သူကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးကြီးများအရေအတွက်ကတွေ့ရှိရန်လိုအပ်သောကြောင်းအဆိုပါတကယ်တော့။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, မည်သည့်အမှားအယွင်းများသို့မဟုတ်တမင်ရာဇဝတ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လတံ့သောအဘို့တာဝန်ထောက်ပံ့, အကောင်းမြင်၏အလားအလာရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့်ဝန်ထမ်းများလာအောင်နှိုးဆွမထားဘူး။

တိုတိုမှာတော့ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာစီးပွားရေးစွမ်းဆောင်မှုများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသမဝါယမအပေါ်ကိုအားနည်းစွာမူတည်ပါသည်။