သားဖွားအသက်ကြီးမှုအတွက်စွန့်ခွာပါသလား? ရုရှား၌မီးဖွားခွင့်နှင့်အဆင့်မြင့်

ကလေးတစ်ဦး၏မွေးဖွားခြင်း - တိုင်းအမျိုးသမီးတစ်ဦး၏အသက်တာအတွက်အရေးပါသောအဖြစ်အပျက်တစ်ခု။ သငျသညျကိုယျဝနျဆောငျအရဖြစ်ပျက်လျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းအလုပ်အကိုင်နှင့်ဆက်စပ်သောမေးခှနျးမြားစှာရှိသည်။ အထူးသဖြင့်, အဆိုးဝါးဆုံးကိစ္စများထဲမှတစ်ခုအသက်ကြီးမှုအတွက်မီးဖွားခွင့်မပါဝင်ရှိမရှိ၏ခေါင်းစဉ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအကောင့်တွင်, အမြင်များစွာကိုအချက်များရှိပါသည်။ လက်ရှိအလုပ်သမားဥပဒေများရဲ့အနေအထားကဘာလဲ? နားလည်ရန်ကြိုးစားပါ။

အမိနျ့တျောကဘာလဲ?

အဘယ်အရာစကားလုံးက "အမိန့်" ကိုဆိုလိုသနည်း မကြာခဏလူအများကအသုံးပြုသည်ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်နှင့်ဆက်စပ်သောအားလပ်ရက်အမျိုးသမီးများ၏အယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပေးဆောင်ကြောင်းသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာပဏာမသို့သော်အလုပ်ရှင်ထံမှမလာပါဘူး။ ဤသည်တာဝန်ရုရှားအလုပ်သမားဥပဒေပြုအတွက် fixed ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်၎င်း၏အချိန်ကိုက်၏တရားဝင်လုပ်ရပ်များပိုမိုမှုန်ဝါးဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ အဆုံးတိုင်အောင်, အသက်ကြီးမှုအတွက်မီးဖွားခွင့်ကြွလာခြင်းရှိမရှိမသိရသေးဖြစ်နေဆဲ?

ကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်ကြောင့် TIMEFRAME ထောက်ပံ့ရေး

အမိန့်တော်တစ်ဦးမျှမျှတတရှည်လျားသောကာလအပေါ်အမျိုးသမီးတစ်ဦးမှခွင့်ပြုခဲ့။ လက်ရှိဥပဒေအရထိုလုလင်သည်အမိကိုအိမ်မှာနေဖို့နိုင်သည်

• 140 ရက်ကိစ္စတွင်စံနှုန်းဖြစ်ပြီးလျှင်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးကလေးမွေးဖွားပေးတော်မူပြီဆိုပါကဆိုလိုသတည်း။ ဒီအားလပ်ရက်များတွင် 70 ကလေးတစ်ဦး၏မှေးဖှားမီငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောရက်ပေါင်း 70 ကပါဝငျ - မိမိမွေးဖွားပြီးနောက်။ 156 ရက်ပေါင်း - ခက်ခဲကလေးမွေးဖွားများအတွက်ချွင်းချက်။
• အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်တစ်ဦးထက်ပိုကလေးမွေးဖွားပေးတော်မူပြီဆိုပါက 194 ရက်။

တစ်ကလေးငယ်မွေးဖွားစဉ်သို့မဟုတ်ပြီးနောက်အသတ်ခံအခါမကြာခဏဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ်။ ထိုအခြေအနေများကြောင့်ကလေးသူငယ်အခကိုပထမဦးဆုံးခြောက်ရက်ပတ်လုံးရှင်သန်နိုင်ဘူးလျှင်ထိုမိန်းမသည် recover ရန်အားလပ်ရက်ပေးပါသည်။ ဒီအကောင့်တွင်အလုပ်သမားပညတ်တိကရှင်းရှင်းလင်းလင်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ ဒါပေမယ့်စိုးရိမ်စိတ်နဲ့စိတ်လှုပ်ရှားမှုအမျိုးသမီးတစ်ဦးမီးဖွားခွင့်နှင့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကဲ့သို့သောအလေးအနက်ပြဿနာများကိုစဉ်းစားစေဖွယ်မရှိပေ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ပြန်လည်နာလန်ထူအလုပ်သမားများ၏သုံးခုနစ်ခုမှရက်ပေါင်းထံမှခွင့်ပေးသနားတော်မူပေမည်။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်ဥပဒေ

ကြာချိန်နှင့်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအလုပ်သမားဥပဒေပြု၏ 255th ဆောင်းပါးစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အမိနျ့ပေးအပ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ကလေးတွေနဲ့အတူမိန်းမတို့အားငွေပေးချေ၏အမိန့်သည်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№81ထဲမှာအသေးစိတ်ဖော်ပြထားကြပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№255၏အခြေခံပေါ်မှာကလေးမွေးဖွားနှင့်ကိုယ်ဝန်နှင့် ဆက်စပ်. အကျိုးအတွက်၏ပမာဏ၏တွက်ချက်မှု။

အကျိုးခံစားခွင့်များခွင့်နှင့်တွက်ချက်မှုပေးအပ်ဘို့ Grounds သို့

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အလုပျသမားတစ်ဦးဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်ပေးနိုငျကွောငျးကိုအမိန့်မှာ, အနည်းငယ်ခြေလှမ်းများယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ပထမဦးဆုံးနှင့်အရေးပါဆုံး - ရေးသားခြင်းလျှောက်လွှာ။ အဲဒါကိုဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်လျှောက်ထားသည်။ သင်၏လက်ကိုအလုပျအတှကျ incapacity ၏လက်မှတ်ရှိပါကသင်ကြေငြာသူ့ဟာသူမပါဘဲလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ အလုပျသမားအစောပိုင်းကခွင့်အပေါ်သွားကြဖို့ဆန္ဒရှိသို့မဟုတ်နောက်ပိုင်း, ဒါမှမဟုတ်ကိုယ့်ရှည်လုပ်ခထက်မသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိရန်လိုလားလျှင်သို့ရာတွင်ထိုသို့နေဆဲရေးသားခြင်းကျိုးနပ်သည်။ Young ကမိခင်မွေးဖွား၏အလွန်ယခုအချိန်တွင်သည်အထိအလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိသည်။

စရိတ်ငွေတောင်းခံကာလအတွင်းစာရင်းကိုင်နေမကောင်းခွင့်အတွက်ညွှန်ပြကာလနှင့်စုစုပေါင်းပေးချေမှု၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်သည်။ ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်၏နောက်ဆုံးနှစ်နှစ်ကိုရည်ညွှန်းသည်။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်ဤအချိန်ကာလအတွင်းအလုပ်၏အရပျကိုပြောင်းလဲသွားလျှင်, ငါတို့သည်အတိတ်နှစ်နှစ်ယခင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးထံမှဝင်ငွေကြေညာချက်လိုအပ်ပါတယ်။ သို့သော်အကျိုးခံစားခွင့်အလုပ်ရှင်မဟုတ်ချေ။ ရန်ပုံငွေများလူမှုရေးအာမခံရန်ပုံငွေဖြစ်ကြသည်။

မီးဖွားခွင့်ပေးအပ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ရနျလိုအပျ မသန်စွမ်းတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်း။ ဒီလက်မှတ်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အကောင့်ပေါ်တွင်ရပ်စောင့်ကြည့်လေ့လာရှိရာမီးမဖွားမှီဆေးခန်းများတွင်ထုတ်ပေးသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်း 28-30 ရက်သတ္တပတ်၏ကာလအပေါ်ထုတ်ပေးသည်။ ထို့နောက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုတက်ဆွဲကာကြေညာချက်လက်မှတ်ထိုးရန်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းကသင်၏မျက်နှာပေါ်မှာရေးထားရမယ် - ပုံစံတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်ကမှရရှိနိုင်ပါသည်။ လျှောက်လွှာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အားလပ်ရက်နှင့်အချိန်ပေါ်ထွက်ခွာမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ညွှန်ပြသင့်ပါတယ်။

Next ကိုကျနော်တို့ထမ်းဦးစီးဌာနအတွက်အမိန့်များထုတ်ဝေမျှော်လင့်ထားသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာခွင့်များ၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကာလအဖြစ်အလုပျသမားကသူတို့အလုပ်ခွင်ထားခဲ့ပါနှင့်သူ၏တာဝန်များကိုစွန့်ခွာခွင့်အခါသောနေ့၌ညွှန်ပြပါလိမ့်မည်။ ကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်ထိုမိန်းမသည်အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏တိုးပွားလာသောဖြစ်လတံ့သောအပျေါအခွခေံ, အလုပ်ရှင်စာရွက်စာတမ်းများမှတင်သွင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကတခြားမိဘတွေဖြစ်တဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုမခံမယူကြောင်းဖော်ပြထားပါသည်ရသောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများထံမှအကူအညီ, ကလေး၏မွေးစာရင်းတရားဝင်စာရွက်, အကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။

ရုရှား၌မီးဖွားခွင့်နှင့်အဆင့်မြင့်

အလေးပေးသားဖွား၏ပြဋ္ဌာန်းချက်ထားခဲ့ပါဆိုတဲ့အချက်ကိုအပေါ်ထားရှိရပါမည်အကြီးတန်း၏တွက်ချက်မှုအချို့ကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးအမူကွဲယာယီမသန်စွမ်းမှု၏ကာလယူဆတယ်။ ဒီအစဉ်ကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ် ကလေးတစ်ဦး၏စောင့်ရှောက်မှု တစျခုနဲ့တစ်နှစ်ခွဲသို့မဟုတ်သုံးနှစ်အသက်အထိပါပဲ။ နှင့်ဤအမှု၌, အမိန့်တော်အပြည့်အဝအသက်ကြီးမှုသို့ကြွလာ။ ဒုတိယ option ကို - ထိုစံချိန်အတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပါဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာနှစ်ခွဲကလေးကွပ်မျက်ခံရမည်မဟုတ်ပါမှီ, မိဘကိုတဦးတည်းအားဖြင့်တဦးတည်းစွန့်ခွာယူပြီးဘယ်မှာကိစ္စများတွင်များအတွက်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်နေသည်။ ဤသူငယ်ကိုစောင့်ရှောက်မှုများလွှတ်ပေးရန်ကိုခေါ်ခဲ့သည်။ ကာလအဘို့မိန့်တော်အတွက်အကြီးတန်းသုံးနှစ်ကထက်မပိုတဲ့ကာလအဘို့ရေတွက်ရလိမ့်မည်။

ပင်စင်တိုးပွားလာသော

ဘယ်လိုပင်စင်ပေါ်တွင်အလုပ်မှာချိုးကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်သလဲ ဤပြဿနာသည်အဘယ်သူ၏အငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အစောပိုင်းကသူတို့ဘန်ထမ်းများအတွက်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာစစ်တပ်အမှုထမ်းများနှင့်ဆရာ, ဆရာမများအတွက်အထူးသဖြင့်မှန်သည်။ ယာယီမသန်စွမ်းမှုကာလ (မီးဖွားခွင့်) အတွေ့အကြုံအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ မေမေပွနျလညျထူထောငျသောအခါတစ်နည်းကပေးပို့အပြီးကိုယ်ဝန်နှင့်ကလေးများ၏အချိန်ကတရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။ သို့သော်ဤနေသော်လည်း, ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးအတှေ့အကွုံမပါဝင်တာဖြစ်ပါတယ်။

အချိန်တွက်ချက်မှု

အမျိုးသမီးတစ်ဦးထက်ပိုသောတသမတ်တည်းမီးဖွားခွင့်ယူသည့်အခါအတော်လေးမကြာခဏအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ သငျသညျဝန်ဆောင်မှုနှင့်အကျိုးအမြတ်၏အရှည်တွက်ချက်ဘို့အစီအစဉ်ဂရုမစိုက်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ရှင်းပါတယ်။ ဒါဟာပထမဦးဆုံးမပါလျှင်သို့သော်အသက်ကြီးမှုအတွက်ရှိမရှိမီးဖွားခွင့်, လာသလဲ တွက်ချက်မှုများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, နှစ်ဦးစလုံးမိဘများတနည်းအားလပ်ရက်ယူပြီးအကြံပြုပါသည်။ ဒါကပင်စင်များအတွက်အချိန်တွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းနေဖို့နိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အားလပ်ရက် re-ကြာလျှင်ထိုမိန်းမသည်များ၏အလုပ်ခွင်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်ကြသည်။ ဒါ့အပြင်တရားစွဲဆိုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုစဉ်ဆက်မပြတ်။

ဒီတော့အကြီးတန်းအတွက်ရှိမရှိမီးဖွားခွင့်လာသလဲ ဤမေးခွန်းကိုပြတ်ပြတ်သားသားဖြေကြားနိုင်ပါတယ်: အသက်ကြီးမှုနှင့်ပင်စင်တွက်ချက်အခါအမိန့်တော်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ အားလပ်ရက်အချိန်အတောအတွင်းအမျိုးသမီးများသည် Fund ကလူမှုလုံခြုံရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်နေကြသည်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်သည့်အခါသူမ၏ကလေးရှိသုံးနှစ်ခွင့်အပေါ်သူသည်ထိုလုလင်သည်မိခင်, ပယ်ချရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအထူးအခါသမယများအတွက်နှင့်ဥပဒေပြုရေးကာကွယ်မှုလည်းမရှိ။ ဒါ့အပြင်လာသောအခါ ကိုယ်ဝန်ဆောင်သောမိန်းမများ၏ထုတ်ပယ် ထားတဲ့အလုပ်ရှင်ဟာဥပဒေကိုချိုးဖောက်ကြောင့်ညာဘက်မီးဖွားခွင့်မှသူမ၏ချိုးဖောက်သောကွောငျ့တာဝန်ရှိသည်။