အခွင့်ထူးခံဝန်ခံစာရင်း။ ဦးစားပေးပင်စင်ယောင်ဆောင်များ၏စာရင်း

ထိုဥပဒေ 55 နှစ်နှင့်ယောက်ျားအသက် 60 နှစ်ကတစ်ဦးအားလပ်ရက်အပေါ်စေလွှတ်အားလုံးအမျိုးသမီးတွေထားတဲ့စံမှာအသက်အရွယ်ပေးပါသည်။ သို့သော်ဤနည်းဥပဒေအခွင့်ထူးခံဝန်ခံစာရင်းတစ်ခုဖြစ်သည့်တစ်ခုချွင်းချက်ရှိပါတယ်။ သူတို့ကအလုပ်နှင့်အန္တရာယ်များ၏တိုးလာရှုပ်ထွေးဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်။ ထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေအဖြစ်ကျန်းမာရေးအစောပိုင်းအနားယူခွင့်ပြုပြည်နယ်စေ၏။

အလုပ်အကိုင်များ၏စာရင်းကိုန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးအပေါ်လုပ်ဆောင်နေအခြေအနေများ၏ဦးစားပေးအန္တရာယ်ရှိသောဆိုးကျိုးများဆုံးဖြတ်သည်။ တချို့ကအထူးပြီးခဲ့သည့်ရာစုအတွင်းစာရင်းထဲတွင်ထည့်သွင်းခဲ့ကြပေမယ့်နည်းပညာသစ်များနှင့်သစ်ကိုတာဝနျမြား၏ထွန်းနှင့်အတူစာရင်းတိုးချဲ့ခဲ့သည်။

စာရင်း

1991 ခုနှစ်တွင်သူသည်ဦးစားပေးပင်စင်ယောင်ဆောင်များ၏စာရင်းအတည်ပြုခဲ့သည်။ အဆင်ပြေသည်နှစ်ပိုင်းပိုင်းခွဲခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါစာရင်းကိုအားလုံးအန္တရာယ်နှင့်ကျန်းမာရေးအလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ပါဝင်သည်။ ဤရွေ့ကားစာရင်းကိုကပေးရမညျအဘယျသို့အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုနိုင်ငံသားခံယူသင့်ပါတယ်ဘယ်အရာကိုလျော်ကြေးငွေဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီအဖြစ်။

ဤအ lists တွင်ကိုယ်စားပြုနိုင်ငံသားများအချို့အမျိုးအစားပုံစံနောက်ထပ်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်:

• အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်လျှော့ချ;
• ကျယ်ဝန်းလစာ;
• အမျိုးမျိုးသောအပန်းဖြေဖို့အခမဲ့ခရီးစဉ်;
• ကြာကြာနှစ်ပတ်လည်ခွင့်;
• အစောပိုင်းအငြိမ်းစား။

ဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများကထောက်ပံ့ပေးအကြိုးကြေးဇူးမြား၏စာရင်း။ စာရင်းများအရပညာရှင်များ၏ 40% ခန့်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များများ၏ထုတ်လုပ်မှုစေ့စပ်။ တစ်နည်းနည်းနဲ့အလုပ်အကိုင်အများ၏ကျန်းမာရေးဖို့စေသောပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုလျော်ကြေးပေးရန်အလို့ငှာ, အစိုးရစာရင်းနှစ်မျိုးခွဲခြားအခွင့်ထူးခံဝန်ခံစာရင်းတစ်ခုပေး။

ခြားနားချက်စာရင်း

တင်ဆက်အစိုးရအသက်မွေးဝမ်းခွဲထုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်များ၏စာရင်းဖော်ပြပေးမယ့်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အခါအားလျော်စွာသစ်ကိုအထူးအတူ updated နှင့်ဖြည့်ဆည်းစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။

အဆိုပါခြားနားချက်အလုပ်သမားများ၏ပြင်းထန်မှု၏ဒီဂရီတည်ရှိသည်။ ပထမဦးဆုံးစာရင်းထဲတွင်အထူးသအလုပ်သမားရေးရာဝန်ကြီးဌာနအလွန်အမင်းအန္တရာယ်စဉ်းစားကြောင်းဖော်ပြခဲ့ပါသည်။ ဒုတိယစာရင်းကိုကျန်းမာရေးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့်အတူအားလုံးကုန်သွယ်မှုကိုပြသပေမယ့်မဆိုအထူးသဖြင့်အန္တရာယ်ပိုင်ကြပါဘူး။ ဒီအခြေခံပေါ်မှာ, လူအများစုပထမဦးဆုံးစာရင်း၏အသက်မွေးဝမ်းနှင့်အတူအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ။

စာရင်း 1

အခွင့်ထူးခံလုပ်ကိုင်သောအလုပ်အကိုင် (နောက်ဆုံးဗားရှင်း) ၏တစ်ခုတည်းစာရင်းထဲတွင်ယေဘုယျလှုပ်ရှားမှုများအားလုံးအထူးထည့်သွင်းထားပါသည်။ ပထမဦးဆုံးစာရင်းလည်းပါဝင်သည်:

• မြေအောက်အလုပ်အကိုင်များ;
• သတ္တုတူးဖော်ရေးအလုပ်အကိုင်များ;
• အားလုံးအသက်မွေးဝမ်းသတ္တုဗေဒ;
• ရေနံစက်မှုလုပ်ငန်း;
• ဓာတ်ငွေ့ထုတ်ယူမှုနှင့်အပြောင်းအလဲနဲ့;
• ဓာတုစက်မှုလုပ်ငန်း;
• ရေနံဓာတု;
• ဓာတ်ဆီဆိုင်ဝန်ထမ်း;
• ရေတပ်အရာရှိများ;
• ရေဒီယိုနှင့်လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်သောယောင်ဆောင်သော်လည်း
• ဆေးဝါးများ၏ထုတ်လုပ်မှုတွင်ပါဝင်ပတ်သက်န်ထမ်းများ။

ဒါ့အပြင်စာရင်းကိုသတ္တုရိုင်းများထုတ်ယူမှုနှင့်အပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်ဆက်စပ်သောအားလုံးအထူးပါဝင်သည်။

စာရင်း 2

ထည့်သွင်းအခွင့်ထူးခံဝန်ခံဒုတိယစာရင်းထဲတွင်:

• ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ,
• သတ္တု, ကျောက်မီးသွေးရဲ့အပြောင်းအလဲနဲ့နှင့်ဆက်စပ်သောယောင်ဆောင်သော်လည်း
• အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်သားများ;
• မီးရထားဝန်ထမ်း။

ထိပ်တန်း 2 ဖို့လည်းလူမှုရေးလုံခြုံရေးအထူးကုများနှင့်အချို့သောသည်အခြားအသက်မွေးဝမ်းတို့ပါဝင်သည်။

အစောပိုင်းအနားယူ

အခွင့်ထူးခံဝန်ခံပထမနှင့်ဒုတိယစာရင်းအစောပိုင်းအနားယူခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤရွေ့ကားစာရင်းများကိုအကောင့်သို့လူသား၏ကြိုးစားအားထုတ်မှု, အလုပျ၏စိုးရိမ်ရေမှတ်ယူပါ။ ရုရှားအစိုးရအကျင့်တရားနှင့်အစောပိုင်းအားလပ်ရက်များအတွက်ထောက်ပံ့ခြင်းသို့မဟုတ်ပိုမိုလွယ်ကူခြင်းနှင့်ဘေးကင်းရန်လုပ်ဆောင်မှုများကိုပြောင်းလဲနိုင်စွမ်းအတည်ပြုခဲ့သည်။ အဆုံးစွန်သောအမှု၌, အကျိုးကျေးဇူးများနှင့်လစဉ်ပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုသည်ကယ်တင်ခြင်းသို့ရောက်နေကြသည်။

တစ်အားလပ်ရက်အပေါ် output အခြေအနေများသစ်ကိုအစီအစဉ်ကိုဖော်ပြပေးမှာဖြစ်ပါတယ်။ အခွင့်ထူးခံဝန်ခံစာရင်းကြွင်းသောအရာမှတစ်ဦးအစောပိုင်းထွက်ပေါက်များအတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်သောအခြေအနေများ defining ပါဝငျသညျ။

အဘယ်သူ၏အလုပ်ကိုဦးစားပေးပင်စင်ယောင်ဆောင်၏ပထမဦးဆုံးစာရင်းသို့ကျရောက်ယောက်ျားအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်အနည်းဆုံးဆယ်နှစ်၏အတှေ့အကွုံရှိရမည်။ လူတို့သညျအဘို့ဒုတိယစာရင်းအရလင်မယားတို့သည်နှစ်ဦးနှင့်တစ်နှစ်ခွဲနှစ်ပေါင်းမဖြစ်မနေအတွေ့အကြုံကိုဖြစ်ပါတယ်။ ထို့နောက်လူတိုင်းဦးစားပေးပင်စင်ရိုက်ထည့်ရန်တိုးဖို့အခွင့်အလမ်းရရှိသွားတဲ့။ ပထမဦးဆုံးစာရင်းထဲမှအလုပ်အကိုင်များအတွက်အလုပ်အမျိုးသမီးများနေ့အနည်းဆုံးခုနစ်နှစ်ခွဲ၏အတွေ့အကြုံရှိသည်, ဒုတိယရမယ် - တစ်ဆယ်ထက်မနည်း။

သူတို့ရဲ့စုစုပေါင်းအလုပ်အကိုင်အအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ကသိမ်းပိုက်ခဲ့ကြသူတို့ထဲကထားတဲ့ဝက်၏အနှစ် 20, လျှင်ပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့်, ဦးစားပေးပင်စင်ယောင်ဆောင်၏ပထမဦးဆုံးစာရင်းထဲတွင်ကျသွားယောက်ျားများအတွက်ခန့်အပ်ထားသောတွင်စေရမည်။ ဒီစံနှုန်းနှင့်အတူလိုက်နာမှု၌ရှိသကဲ့သို့အစောပိုင်းနှစ် 50 အဖြစ်ပင်စင်ပေးထားနိုင်ပါသည်။ အမြိုးသမီးမြားကိုသူတို့ကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ရှိသောဖြစ်ကြောင်းအခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ရာထက်ဝက်အချိန်, 15 နှစ်၏အထွေထွေအတှေ့အကွုံအောက်တွင်အကျိုးခံစားခွင့်များတိုးပွားလာသောအဘို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာအမျိုးသမီးတွေအသက်အရွယ်ထက်နည်း 45 နှစ်မဖွစျသငျ့သညျ။

(အမျိုးသမီး) အနှစ် 20 (ယောက်ျားအတွက်) ဒုတိယစာရင်းထဲကလူတွေ 25 နှစ်စုစုပေါင်းအလုပ်အတွေ့အကြုံအတွက်ဖြစ်နိုင်သည်တစ်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားပြီး။ အနှစ် 50 - တစ်ချိန်တည်းမှာအသက်အရွယ်ယောက်ျား 55 အသက်, အမျိုးသမီးဖြစ်ရပါမည်။

ဒါဟာတခါတရံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်အတွက်အငြိမ်းစားမတိုင်မီအပြီးသတ်မတတျနိုငျကွောငျးကိုတွေ့ကြုံတတ်၏။ ထိုသို့သောအခြေအနေများအကောင့်ထဲသို့ပင်စင်ရံပုံငွေယူပါ။ အခွင့်ထူးခံပညာရှင်များစာရင်းတောင်မှအတွေ့အကြုံမရှိခြင်းနှင့်အတူအစောပိုင်းအားလပ်ရက်ရိုက်ထည့်ရန်အခွင့်အလမ်းကိုပေးစွမ်းသည်။ ၏သင်တန်း, ဒီပင်စင်ပမာဏကိုထိခိုက်စေလိမ့်မည်။

အဘယ်မှာရှိအစောပိုင်းအငြိမ်းစားဆွဲရန်

ပထမဦးဆုံးနှင့်နိုင်ငံသား၏ဒုတိယစာရင်းသို့ထိုးသွင်းအခါစာအုပ်ပုံနှိပ်နှင့်အတူ (လျှော့ PF ရည်ညွှန်း) ကပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ မြို့သား PF အရာရှိများကဦးစားပေးပင်စင်သို့မဟုတ်မပေးဆုံးဖြတ်ပေးသတင်းအချက်အလက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာ။ အဆိုပါစာအုပ်ပုံနှိပ်တိ, အမှားအယွင်းများသို့မဟုတ်ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ဆိုပါကအပိုဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများသက်သေအတွေ့အကြုံကိုပေးရန်လိုအပ်နေပါသည်။ ဒါဟာလည်းပါဝင်သည်:

• t54 shaped ကဒ်;
• အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များအချိန်ခြေရာခံခြင်းစာရင်းပြုစု;
• အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ကဒ်။

ထို့ပြင်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှတင်သွင်းခဲ့ကြပြီ

• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်;
• SNILS (snils);
• ပင်စင်များအတွက်လျှောက်လွှာ။

လျှောက်လွှာ PF တာဝန်ရှိသူများလက်ခံမှုပြီးနောက်တစ်ဦးနိုင်ငံသားဦးစားပေးပင်စင်ရန်ခွဲထုတ်အသက်မွေးဝမ်းထဲသို့ဝင်လုပ်ကိုင်ရာသောအလုပ်အကိုင်, အတည်ပြုခြင်းအဘို့အတောင်းဆိုချက်တစ်ခုပါစေ။ ရှားပါးကိစ္စများတွင်အနာဂတ်မှာပင်စင်စားအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုမသန်စွမ်းမှဦးဆောင်မူကြောင်းကိုညွှန်ပြပေးသော, medspravka ပေးဟုမေး၏။

ဦးစားပေးအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုခနျ့အပျဖို့ငြင်းဆန်

စာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် PF ပညာရှင်များအတွက်ငြင်းဆန်ဖြောင့်မတ်, တစ်ဦးလျှော့ပင်စင်၏ရက်ချိန်းအတွက်အနုတ်လက္ခဏာဆုံးဖြတ်ချက်ယူနိုင်ပါတယ်။ အဖြေများအတွက်အကြောင်းပြချက်ဖြစ်နိုင်သည်

1. ဒီစက်ရုံအတွက်အတည်မပြုနိုင်တကယ်တော့အလုပ်နိုင်ငံသား။
2. အဆိုပါဥပဒေရေးရာအလုပ်အကိုင်အမျိုးသားရေးအလုပ်သမားအပေါ်စာရင်းမရခြင်းဖြစ်သည်။
3. အလုပ်အကိုင်အများ၏သက်သေအထောက်အထားမရှိခြင်း။

တိုင်းနိုင်ငံသားများ၏ငြင်းဆန်နှင့်အတူသဘောမတူ၏အမှု၌လက်ခံရရှိပြီးနောက် PF ဖြေရှင်းနည်းများကိုစိန်ခေါ်မယ့်တရားရုံးကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ဦးစားပေးပင်စင်ပိုင်ခွင့်

အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများကျန်းမာရေးကိုအန္တရာယ်ရှိသောနေရာကုမ္ပဏီမှာအလုပ်လုပ်သောသူတိုင်းသည်နိုင်ငံသား, သင်တစ်ဦးလျှော့ပင်စင်လုပ်သည့်အခါသူ့ကိုစောင့်ဆိုင်းကြောင်း "ထောငျခြော" ၏သတိထားရပါမည်။ စာရွက်စာတမ်းများနှင့်၎င်း၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ထဲမှာအမှားတွေလုပ်ပထမဦးဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး - အလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်အတွက်သူနောက်ထပ်ထိခိုက်မှုများအတွက်စရိတ်အဖြစ်အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေဖို့အခွင့်အရေးဆုံးရှုံးအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်သည့်, ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ဘဝနှင့်ကျန်းမာရေးများအတွက်အန္တရာယ်ညွှန်ပြကြဘူး။ ဖြစ်ပျက်မှဤကာကွယ်တားဆီးဖို့, သင်ဂရုတစိုက်အလုပ်အကိုင်သဘောတူညီချက်၏စည်းကမ်းချက်များကိုဖတ်ရှုသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာအစလိုအပ်သောသည်:

1. စဉ်ဆက်မပြတ်သူတို့ရဲ့အလုပ်၏ကိုယ်ပိုင်အမြင်စောင့်ကြည့်။ ဆန္ဒရှိပါကအခြားဝန်ထမ်းကဒီအတွေ့အကြုံကိုကျန်းမာရေးနဲ့မညီညွတ်တဲ့အလုပ်အကိုင်နဲ့ကြေညာချက်ကိုတောင်းဆိုပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။
2. အဆိုပါ PF ဖို့အချိန်မီငွေပေးချေမှုစောင့်ကြည့်။

ဒါဟာအဘယ်သူမျှမအမှားအယွင်းများ, မလိုအပ်သောဇာတ်ကောင်ရှိ, အလုပ်အကိုင်အစံချိန်များ၏အဆာကိုစောင့်ကြည့်ဖို့လည်းလိုအပ်ပေသည်။ ဒါဟာတိကျစွာပြီးစီးခဲ့နှင့်တစ်ခုတည်းချေစရာမလိုဘဲရမည်ဖြစ်သည်။

အခြားအဝန်ခံမြောက်ပိုင်းနှင့်လူများအတွက်ဦးစားပေးပင်စင်လစာ

အခွင့်ထူးခံဝန်ခံ Program ကို-စာရင်းပညာရှင်များ၏အထူးအမျိုးအစားအကြံပြုထားသည်။ ဒါဟာမြောက်ဘက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ငံသားတွေရ။ ဒါကြောင့် 15 နှစ် (အစွန်းရောက်မြောက်ဘက်) နှင့် MPCS အဘို့အနှစ် 20 ထက်မနည်းပင်စင်၏ရည်ရွယ်ချက်အတွက်အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကအနည်းဆုံး 25 နှစ် - မိန်းမတို့အဘို့, နှစ်ပေါင်း 20 ထက်လျော့နည်းခြင်းနှင့်လူတို့သညျအဘို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှု၏စုစုပေါင်းအရှည်ဖြစ်သည်။

ကလူဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းဦးစားပေးအကျိုးကျေးဇူးအပေါ်အားကိုးနိုင်သည့်မှတဆင့်ရုရှားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအတွက်ဝန်ခံသေးငယ်တဲ့စာရင်းရှိပါတယ်။ သူတို့ကထိုကဲ့သို့သောဘူမိဗေဒအဖြစ်အချို့သောဗိုလ်ကြီး, စာရင်းဝင် ဘတ်စ်ကားယာဉ်မောင်းများ နှင့်အခြားအများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး။

အမျိုးမျိုးသောနယ်ပယ်များတွင်နှင့်အမျိုးမျိုးသောအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်မှာအလုပ်လုပ်တဲ့အခါမှာအတှေ့အကွုံစုစည်းတင်ပြရန်နှင့်ပေးချေမှုနှင့်ကိုက်ညီလိမ့်မည်ဟုထို option ကိုရွေးချယ်ခြင်း, ဦးစားပေးပင်စင်ခံယူနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကိုဦးစားပေးပင်စင်များအတွက်လျှောက်လွှာတင်သွင်းထားပြီးသူနိုင်ငံသားကိုယ်တော်တိုင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်, ဆယ်နှစ်အလုပ်အကိုင်တူးဖော်နေစဉ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကတော့ရဲများကငါးနှစ်တစ်အရှည်ရှိနိုင်ပါသည်။ မြောက်အမေရိကပင်စင် သတ္တုတူးဖော်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ထက်ပိုမိုမြင့်မား, ဒါကြောင့်တွက်ချက်မှုယူသင့်ပါတယ်။ အငြိမ်းစားဒါကြောင့်လူနှစ် 50 အတွင်းရှိနိုင်ပါသည်။