အဆာ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်: နမူနာ။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အချက်များ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူ SP အလုပ်အကိုင်စာချုပ်

အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေး၏တည်ရှိမှုအတည်ပြုကြောင်းအရေးပါတဲ့စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အရေးကြီးသောအချက်အလုပ်သမားစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်အဖြည့်ရန်ဖြစ်သည်။ တစ်ဦးကနမူနာ၏ဤစာရွက်စာတမ်းသင့်အပြည်၌ရှိသမျှသောကုမ္ပဏီနှင့်မီနိမိတ်လက္ခဏာကိုကအလုပျသမားရှိပါတယ်ညာဘက်ဖတ်ပြီးသားက။ ထိုကဲ့သို့သဘောတူညီမှုမပါဘဲ, ရုရှားအတွက်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်တားမြစ်သည်။

အဓိပ်ပါယျ

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အနှစ်သာရများစွာကိုနှစ်ဖက်ကနေကြည့်ရှုအားပေးနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာသဘောတူညီချက်များ၏လုပ်အားများအကြားန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ရှင်။ ဒုတိယအကြောင့်အလုပ်မှာဆက်ဆံရေးများ၏အခြေချဖို့ related ရေးရာထုတ်လုပ်မှု nomenclature အပေါ်အခြေခံပြီးသောခေါင်းစဉ်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ တတိယကအလုပ်အကိုင်အများ၏ဖြစ်ပျက်မှုသို့မဟုတ်ရပ်စဲထေူသောဥပဒေရေးရာရှုထောင့်ဖြစ်ပါတယ်။

တန်ဖိုးများ၏စာချုပ်သည်စိတ်ပိုင်းဖြတ်မှ Indicator အခြေအနေအောက်မှာပေးသောအလုပ်သမားဆက်စပ်နေပါတယ်ဖြစ်နိုင်သော။ ဤစာရွက်စာတမ်းများ၏ရရှိနိုင်မှု, သင်သည်အလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုနှင့်ဆက်စပ်အပေါငျးတို့သတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံသတ်မှတ်လစာနှင့်အခြားအရေးကြီးသောကိစ္စများများ၏ငွေပေးချေမှုခွင့်ပြုပါတယ်။ ဤသည်ကားမသာတဲ့လမ်းညွှန်မှအရေးယူဆောင်ရွက်မှု, ဒါပေမယ့်လည်းထောက်ခံကြောင်း Defender သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေး။

အမြိုးခှဲခွားခွငျး

စာချုပ်အမျိုးအစားသည်လှုပ်ရှားမှု၏အဘယ်အရာကိုအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်, မတိုင်မီစတင်အလုပ်လိုအပ်တဲ့မှဝစွာအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တစ်ခုမော်ဒယ်၏အရာသည်မှအစိတ်ပိုင်းဖြတ်မှန်ထမ်းများအတွက်ပြန်လည်သုံးသပ်။

အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအလုပ်သမားကန်ထရိုက်ခွဲခြား:

• အလုပ်၏အဓိကအရပ်ပေါ်မှာသဘောတူညီချက်;
• သဘောတူညီချက်အဘို့တဲ့သူတွေ Pass အပေါ်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်အခြေခံ;
• moonlighting;
• 2 လအထိကာလအဘို့သဘောတူညီချက်;
• သဘောတူညီချက်ငှားရမ်းခြင်းဖြင့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်များ;
• အိမ်မှာအလုပ်လုပ်;
• ပြည်နယ်ထဲကအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အတူသဘောတူညီချက်,
• စာချုပ်;
• ရာသီအလိုက်အလုပ်အတွက်သဘောတူညီချက်။

ထို့အပြင်အချိန်ကန့်သတ်ပေါ်တွင်အခြေခံတူရိယာရှိပါတယ်;

• ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတစ်အခြို့သောကာလယူဆသည်အဘယ်မှာရှိသက်တမ်း,
• အစဉ်မပြတ်, assuming အလုပျသမားအလုပျအတှကျတစ်ဦးအသတ်မရှိကာလ;
• အခြိနျပိုငျး။

ဒါ့အပြင်သဘောတူညီချက်များဤအမျိုးအစားများအပြင်, ဒါခေါ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်လည်းမရှိ။ သူကတစ်ဦးလွတ်လပ်သောဥပဒေရေးရာအင်အားရှိပြီးအဆိုပါဝန်ထမ်း၏အထွေထွေအစည်းအဝေးကအတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအစည်းအဝေးတွင်စံသဘောတူညီချက်ထဲမှာမပါဝင်ပါသောသဘောတူညီချက်၏အဓိကပြဌာန်းချက်တစ်ရပ်ဝန်ထမ်း၏ဝန်ခံချက်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရ၏မေးခွန်းကိုထမြောက်တော်မူသောကြောင့်, ပေါ်မှာ။ N. နိုင်ပါသည်ယူစေခြင်းငှါ

terminal ကိုစာချုပ်

အလုပ်အကိုင်ဆကျဆံရေးအပျေါကောက်ချက်ချမရနိုငျသောအခါအ စဉျအမွဲစာချုပ် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုအရေအတွက်, ကပုံသေ-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သဘောတူစာချုပ်၏နမူနာအလုပ်ကိုယ်နှိုက်၏အခြေခံတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရရန်အလုပ်သမားအားပေးရရပါမည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဆောင်းပါးတွင်ဖော်ပြထားသည်ဤစာချုပ်အဘို့အလုပ်၏သဘောသဘာဝနှင့်အခြေအနေများကို။ 59 LC RF ။

Fixed-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မေလသည်အနိဂုံးချုပ်သာအားဖြင့်သဘောတူညီချက်များ၏ပါတီများ။ ဤသည်လျှင်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအသတ်မရှိကာလများအတွက်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးရန်လိုသည်ဆိုအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အလုပ်ရှင်သူ့ကိုငြင်းဆန်မရနိုင်သည်ကိုဆိုလိုသည်။ မအောင်မြင်ခြင်းနေဆဲပြုလျှင်, တကရုံးတင်စစ်ဆေးကာလအတွင်း check လုပ်ထားခံရဖို့အလုပျသမားမြား၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးတွေပေါ်အခြေခံပြီးရမည်ဖြစ်သည်။

သဘောတူညီချက်က၎င်း၏လုပ်ဆောင်ချက်၏ကြာချိန်ကိုသတ်မှတ်မပါဘူးဆိုရင်, စာရွက်စာတမ်းအလိုအလျှောက်အစဉျအမွဲဖြစ်လာသည်။ ထိုအခါပါတီများအဘယ်သူအားမျှ၎င်း၏တရားဝင်မှု၏အဆုံးမှာ fixed-သက်တမ်းစာချုပ်ရပ်စဲတဲ့အခြေအနေမှာ, စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအစဉျအမွဲကာလအတွက်တိုးချဲ့မှတ်ယူရမည်။

term အလုပ်အကိုင်စာချုပ်, အကောင့်သို့စဲအပေါငျးတို့သဖြစ်နိုင်ခြေကိုယူပြီးဖြစ်နိုင်သည်:

• စမ်းသက်တမ်း (န်ထမ်းအချိန်တွင်အမြဲတမ်းအလုပ်လုပ်သူတစ်ဦး၏မရှိခြင်းလက်ခံရရှိ);
• တိကျတဲ့အချိန်ကာလမှလေးစားမှုနှင့်အတူ (ထိုဝန်ထမ်းသိသာတိကျသောအလုပ်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဖန်တီးခဲ့တဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်ငှားရမ်းထားခြင်းဖြစ်သည်);
• လုံးဝအခြို့သောကာလနှင့်အတူ (ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောကာလအတွက်အများပြည်သူရုံးမှရွေးကောက်တင်မြှောက်တာဖြစ်ပါတယ်) ။

ခုနှစ်တွင်သမျှသောဤအမှုများအတွက်ပုံသေ-သက်တမ်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်မဖြစ်မနေအလက်မှတ်ရေးထိုးသည်။ ဤစာရွက်စာတမ်း၏နမူနာကိုအောက်တွင်ပြသထားပါသည်။

SP နှင့်အတူစာချုပ်

ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦးအလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါတွင်လည်းဝန်ထမ်း, SP နဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြစ်သင့်သည်။ နမူနာစာရွက်စာတမ်းသည်လိုအပ်သောမှအထားရှိမည်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်အတွက်ကိစ္စတွင်အဆိုပါနိုင်ငံသားသည်ကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်, လိုချင်တပ်ဖို့ get ကြှမျးဝငျနှင့်အတူပြုပြင်အခြေအနေများ။

တချို့အကြောင်းပြချက်, မိမိအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခံရမယ်ဆိုရင်စာချုပ်မပါဘဲဝန်ထမ်း, သူတို့ကိုယ်သူတို့ခုခံကာကွယ်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်။

အဆိုပါစာချုပ်နှင့်အတူ SP မေလသည်အသတ်မှတ်ထားတဲ့-အသုံးအနှုန်းနှင့် Open-အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌, အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း၏မရှိခြင်းအတွက်တစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများ၏သေဒဏ်စီရင်ထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်များငှားရမ်း၏ခေါင်းပေါ်။ အကယ်. လိုအပ်ပါက, ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်မေလသည်အစဉျအမွဲ။ ဒုတိယဖြစ်ရပ်မှာဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမြဲတမ်းအလုပ်အဘို့အငှားရမ်းထားသည်။

အဆိုပါ SP နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်လုပ်ခအပေါ်သတင်းအချက်အလက်ဆံ့သငျ့သညျ။ အကယ်. ထိုအစံတို့သည်အချိုးဖောက်မှုများ, ထို့နောက်အလုပ်ရှင်ကမေလသည်အပြဿနာတစ်ခု၏ထိန်းချုပ်မှုအာဏာပိုင်များ။

ရရှိနိုင်လျှင်စာချုပ်, ထိုပါတီများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့်စာနယ်ဇင်းနှင့်အတူနှစ်ဦးမိတ္တူအတွက်စည်းမျဉ်းများအရသိရသည်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အိုင်ပီနှင့်အတူစာချုပ်၏အဓိကအင်္ဂါရပ်များပါဝင်သည်:

• စာရွက်စာတမ်း template ကိုသည်စေ Self-အလုပ်အပေါ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်;
• စာချုပ်သည်နိဂုံးချုပ်သာအတွက်အရေးအသား;
• အဆိုပါသဘောတူညီချက်ပါတီများရဲ့အခွင့်အရေးအပျေါမှာချိုးဖောက်မပြုရ;
• စာချုပ်အဟောင်း 16 နှစ်ကျော်သာနိုင်ငံသားများနှင့်အတူလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်,
• အလုပျသမားအဖှဲ့အစညျးပူဇော်နိုင်ပါတယ်သောသူတို့ထက်ပိုဆိုးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအပေါ်သဘောတူလျှင်, ဦးခေါင်းကိုနေဆဲပြစ်ဒဏ်များနှင့်စာရင်းစစ်ကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ဥပဒေပြဌာန်းဖို့လိုက်နာရပေမည်။

အလုပျသမား, SP (နမူနာ) နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပေးအပ်သည်။

အဆိုပါစာရင်းကိုင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်

တစ်ဦးစာရင်းကိုင်နှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အစာချုပ်စံသဘောတူညီချက်များကှာခွားမထားဘူး။

ယင်းကဆက်ပြောသည်တာဝန်ယူမှုနှင့်စမ်းအပေါ်တစ်ဦးမဖြစ်မနေကို item ၏အဓိကအချက်များကို။

မကြာခဏကိစ္စများတွင်ထိုကဲ့သို့သောစာချုပ်အစဉျအမွဲကြာချိန်သည်။

စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုလုံးကိုတစ်ဦးစာရင်းကိုင် execute ရမည်ဟုအလုပ်များကိုစာရင်းအဖြစ်ဝန်ထမ်းလိုက်နာရပါမည်သောစံတန်ဖိုးနှင့်ဥပဒေပြုအပြုအမူမှလင့်များပါဝင်ရပါမည်။

ရာထူးငွေရေးကြေးရေးတာဝန်ရှိသည်ကတည်းကစာချုပ်ဤအချက်ကိုအတူ Non-လိုက်နာမှု၏အကျိုးဆက်များကိုသတ်မှတ်ရလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်စာရင်းကိုင်သဘောတူညီချက်တစ်ခု entry ကိုအောင်နေဖြင့်ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်အဖွဲ့အစည်းကထုတ်ဖော်ရန်မဟုတ်တာဝနျရှိနိုင်ပါသည်။

နမူနာအလုပ်အကိုင်စာချုပ် တစ်ရပ်စာရင်းကိုင်နှင့်အတူအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပေးအပ်သည်။

မူပိုင်အလုပ်

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏မူပိုင်ခွင့်တသမတ်တည်း၏နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်, စံပစ္စည်းများအပြင်အောက်ပါသတင်းအချက်အလက်များဆံ့ရကြလိမ့်မည်:

• အဆိုပါမူပိုင်ခွင့်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ဒေတာ;
• အဆိုပါနေအိမ်သို့ပါမစ်သို့မဟုတ်တိုင်းပြည်များ၏နယ်မြေများအတွက်နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပေါ်ဒေတာများကို;
• ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာမခံသတင်းအချက်အလက်။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့တရားဝင်တိုင်းပြည်၌နေသောသူတို့သာ Non-နေထိုင်သူများနိုင်ပါတယ်။ ဤအချက်ကိုအတည်ပြု: မူပိုင်ခွင့်, နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်, နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်, ပျားရည်။ အာမခံ။

စာချုပ်မန်နေဂျာ၏မှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် FMS မှဒေတာများတင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ လွှဲပြောင်းငွေသားလုပ်ခထုတ်ပေးကြသည်မဟုတ်, ဘဏ်ကဒ်တစ်ခုတည်းကိုသာလုပ်နေကြသည်။

အဆိုပါမူပိုင်ခွင့် (နမူနာ) အတွက်အလုပ်သမားစာချုပ်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပေးအပ်သည်။

အဓိကအချက်များ

အနုပညာအပေါ်အခြေခံပါတယ်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ပစ္စည်းများကိုလက္ခဏာများရှိရေးရကြလိမ့်မည် 57 TC RF:

1. အဆိုပါအဖှဲ့အစညျး၏အမည်နှင့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို၏ဝန်ထမ်းတို့တွင်အဘယ်သူကိုသဘောတူညီချက်သည်နိဂုံးချုပ်။
2. အရပျအလုပျ။
3. လှုပ်ရှားမှု, အနေအထားနှင့်အလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးအစား။
4. အလုပျသမားအလုပ်စတင်နိုင်ရပါမည်သည့်အပေါ်ရက်စွဲ။
5. အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား။
6. လုပ်ခ၏အခွအေန။
7. ကြွင်းသောအရာနှင့်အလုပ်၏အစိုးရအာဏာပိုင်များ။
8. အာမခံချက်နှင့်လျော်ကြေး။
9. အပိုဆောင်းအခြေအနေများ, မည်သည့်အဖွဲ့အစည်းကလျှင်။

ဒါဟာစာချုပ်အဆိုပါစာရင်းပစ္စည်းများမှာအနည်းဆုံးတဦးတည်းမဆံ့မပါဘူးဆိုရင်, စာရွက်စာတမ်းမမှန်ကန်နှင့်ဖျက်သိမ်းစေခြင်းငှါမှတ်မိဖို့ကအရေးကြီးတယ်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏အဆာပါလျှင်အောက်တွင်ပြသသောတစ်မော်ဒယ်နှောင့်နှေးခဲ့သညျ, နှင့်ဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားကိုညွှန်ကြားဖို့ဆက်လက်, ခေါင်းဆောင်တက်ဆွဲခြင်းနှင့်သုံးရက်အတွင်းဝန်ထမ်းနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးရန်တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

အော်ပရေတာစာချုပ်ရှေ့ဦးစွာ မှစ. ယခုအချိန်တွင်၎င်း၏လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းနှင့်အမှန်တကယ်တင်သည့်၏လုပျငနျးသူ့ဟာသူ။ အဆိုပါဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းလက်မှတ်ထိုးနောက်မကျလာမယ့်နေ့ကထက်၎င်း၏အလုပ်စတင်ဖို့ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ကမလျှင်, အလုပ်ရှင်စာချုပ်ရပ်ဆိုင်းခွင့်ရှိသည်။

အကာအကွယ်

ရုရှားဥပဒေအရအားလုံးနိုင်ငံသားတွေတန်းတူအခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်များရှိသည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီများန်ထမ်းကန်ထရိုက်အတွက်သေချာသောအာမခံချက်ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• ငှားရမ်းရန်မတရားမှုဖွငြင်းဆန်။ ဦးခေါင်းဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နေအိမ်သို့မှတ်ပုံတင်ရေး, ကိုယ်ဝန်သို့မဟုတ်သေးငယ်တဲ့ကလေးတွေ, ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်လူမှုရေးအဆင့်အတန်း၏ရှေ့မှောက်တွင်၏မရှိခြင်း၏လကျခံဖို့ငြင်းဆန်ရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အဆိုပါငြင်းပယ်စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်ဖြောင့်မတ်: အလုပ်အကိုင်မရှိခြင်း, ဝန်ထမ်းများအတွက်လျော့ချရေး, ကုမ္ပဏီ၏ဖျက်သိမ်းရေး။
• ငှားရမ်းယခင်ကဥပဒေပြဌာန်းထွက်သတ်မှတ်အကြောင်းပြချက်များအတွက်န်ထမ်းငြင်းဆိုလိုက်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, န်ထမ်းသူတို့သိမ်းပိုက်သောအရာထက်မနည်းထိုကဲ့သို့သောရုံးကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။

မည်သည့်ဝန်ထမ်း၏အရေးအပါဆုံးအာမခံချက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ဖြည့်ရန်ဖြစ်သည်။ နမူနာကသင့်ကိုအမြဲအအလုပ်ရှင်။ အချိန်ပြီးစီးကြောင့်အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သည့်မည်သည့်မေးခွန်းများကိုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်ပါလျှင်တစ်ဦးသဘောတူညီချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းကယ်တင်နိုင်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

သဘောတူညီချက်၏ဖျက်သိမ်းခြင်း

အနုပညာအဘို့အပေးစာချုပ်ရပ်စဲခြင်း။ 77 TC RF, အောက်ပါအချက်များပေါ်တွင်အခြေခံသည်:

1. အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံး။
2. အဆိုပါပါတီများ '' သဘောတူညီချက်။
3. စစ်မှုထမ်း
4. ဘာသာပြန်ချက်ဝန်ထမ်း။
5. အလုပ်ရှင်ရဲ့ပဏာမခြေလှမ်း (ကုမ္ပဏီ၏အရည်, ဝန်ထမ်းလျှော့ချ, အလုပျသမားမြား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်စုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုများ) ။
6. အလုပျသမားမြား၏ပဏာမခြေလှမ်း။
7. တတိယပါတီ (အရွယ်မရောက်သေးသူ၏မိဘများ, အုပ်ထိန်းသူများ) ၏ပဏာမခြေလှမ်း။
8. အသစ်သောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ၏ဝန်ထမ်းနေရာပြောင်းရွှေ့သို့မဟုတ်စွန့်ခွာ။
9. အလုပ်သမားများ၏ကျပ်တည်းသောစစ်ကြောစီရင်။
10. အခြားအခိုင်ခိုင်လုံလုံ။