အနုပညာ။ 113 TC RF ။ တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အလုပ်၏တားမြစ်ချက်

ပြင်ပတွင်အလုပ်နှင့်အားလပ်ရက်များထွက်တင်ဆောင်လာသောပညတ်တရားအားဖြင့်တားမြစ်သည်အချို့ကိစ္စများတွင်ပြုလုပ်ပေမယ့်မှသာနိုင်ငံသားများ၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူခွင့်ပြုထားသည်။ သုံးနှစ်နှစ်အောက်ကလေးများရှိသည်, အဖြစ်မသန်စွမ်းလုပ်သားများသူတို့ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်သာလျှင်တနင်္ဂနွေမှာအလုပျလုပျဖို့ယူဆောင်နိုင်ပါသည်သူကိုအမျိုးသမီးများနေ့။ သူတို့သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်အတွင်းအလုပ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအရှုံးမပေးနိုင်အောင်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဤပုဂ္ဂိုလ်များအရေးအသားအတွက်ညွှန်ကြားရပါမည်။

ပါဝင်ပတ်သက်မှု

အဆိုပါဥပဒေကြောင်းဖော်ပြထားသည် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု ကအနုပညာပြောပါတယ်ဒါကြောင့်တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်နိုင်ငံသားများ၏, ခွင့်ပြုမထားပေ။ 113 TC RF ။ ကသာမန်ကုမ္ပဏီ၏စစ်ဆင်ရေးနှင့်၎င်း၏ကွဲပြားမှုအပေါငျးတို့သထိန်းသိမ်းထားဖို့အနာဂတျမှာခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်လျှင်ဤနေသော်လည်းအချို့ကိစ္စများတွင်, လူတွေ, အလုပ်သမားတာဝန်ဝတ္တရားများအကောင်အထည်ဖော်မှု၏ခေါင်းပေါ်မှယူဆောင်နိုင်ပါသည်။

non-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ပွဲလမ်းသဘင်များတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့နိုင်ငံသားတွေကိုဆွဲဆောင်နိုင်ရန်အတွက် နေ့, ဦး သည်သူ၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ချွတ်ရန်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်, တကချိုးဖောက်ရာစဉ်းစားပါလိမ့်မည် , အလုပ်သမားဥပဒေများ၏ အားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်လုပ်ဆောင်ဖို့ဝန်ထမ်းသာအနုပညာအားဖြင့်ထောက်ပံ့ထားတဲ့အခြေအနေတွေအောက်မှာကသူ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲနိုင်ပါတယ်လက်မခံကြောင်းလို့ပဲ။ 113 TC RF ။

နာရီအပြီးအမျိုးသားရေးအလုပ်အကိုင်တာဝန်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအမြဲသာဝန်ထမ်းလက်ဖြင့်အကြောင်းကြားရမည်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဦးခေါင်းကိုသောညွှန်ကြားချက်များသို့မဟုတ်အမိန့်၏အခြေခံပေါ်မှာနေရာအရပ်ကြာပါသည်။

အလုပျသမားမြား၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်ပါ

ဆွဲဆောင်မှုတနင်္ဂနွေနှင့်ပင်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းဥပဒေဖြင့်တားမြစ်ထားသည်သာအလုပျသမားမြား၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူထွက်ယူသွားတတ်၏, သူရေးသားထားသောဆောင်းပါးကိုပေးသည်။ 113 TC RF သတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွင်းအလုပ်ပင်သည်သူ၏ခွင့်ပြုချက်မပါဘဲခွင့်ပြုခဲ့သည်အဘယ်မှာရှိအမှုပေါင်းများစွာပေးပါသည်။ ဤသည်ကိုအောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင်ဖြစ်ပျက်:

- အလုပ်ခွင်အတွင်းမတော်တဆမှုသို့မဟုတ်ဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အဖြစ်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အကျိုးဆက်များဖယ်ရှားပစ်ရန်,

- အခါအဖှဲ့အစညျး၏ပိုင်ဆိုင်မှုမှအပျက်အစီး၏အန္တရာယ်သည်ရှိ၏,

- အရေးပေါ်နှင့်စစ်အုပ်ချုပ်ရေးမှ related စစ်ဆင်ရေးသည် ဖြစ်. ,

- လူဦးရေရဲ့ဘဝတစ်ခြိမ်းခြောက်မှုရှိလျှင်။

အဆိုပါအချက်အလက်များမရရှိနိုင်သေးပါလျှင်ထိုကိစ္စတွင်, ကျောင်းအုပ်ကြီးသာသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူအပြင်ဘက်ရုံးခန်းနာရီလုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

3 နှစ်အထိကလေးများနှင့်အတူမသန်စွမ်းနှင့်အမျိုးသမီးနှင့်အတူလူများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု

ကနျြးမာရေးကိုသူတို့ပြည်နယ်အားဖြင့်တားမြစ်ထားသောနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများက၏ကောက်ချက်ကိုအတည်ပြုမဟုတ်လျှင်အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးတွေရှိသည်, မသန်စွမ်းသူများသာရုံးနာရီပြင်ပတွင်အလုပ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သူအမျိုးသမီးများနေ့။ ထို့အပြင်ဤနိုင်ငံသားများလက်ဖြင့်ဒီသတိထားလုပ်, ဒါကြောင့်ဟုအနုပညာရပါမည်။ 113 TC RF ။

ငွေပေးချေမှု

non-အလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းအလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကိုများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအတွက်ဝန်ထမ်းများမှာအနည်းဆုံးနှစ်ကြိမ်တိုးပွါးသောတိုးမြှင့်တာဝန်ခံ, ထားတော်မူ၏။ က output သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်မှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သူနိုင်ငံသားကိုယ်တော်တိုင်, ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအခြားသောနေ့ရက်ကိုယူလိုသည်ဆိုပါကရရန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, မိမိအလုပ်ကိုပုံမှန်အလုပ်လုပ်တစ်နေ့လျှင်အဖြစ်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။

ငွေပေးချေမှုမှာအနည်းဆုံးနှစ်ကြိမ်တိုး, တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုများကတည်းကတားမြစ်သည်, ဒါပေမယ့်ခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင်ခွင့်ပြုတာဖြစ်ပါတယ်, ဒီနှင့်အညီ။ ဒါကအနုပညာအဘယ်ကြောင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖြစ်ပါတယ်။ 113, အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 153 inextricably နှင့်ဆက်စပ်နေကြသည်, ထိုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူကိုလက်ျာလုပ်ခလစာန်ထမ်းလုပ်ခွင့်ပြုပါတယ်။

အဆိုပါရှင်းလင်းရေး၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်

အလုပျသမားမြား၏ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူခွင့်ပြုထားနာရီအကြာတွင်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု။ ဤသည်နာရီအတွင်းထုတ်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ်။ 2 tbsp ။ 113 TC RF ။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်တိကျသောပုံစံမတည်ရှိပါဘူး, ဒါလျှောက်လွှာအခမဲ့ form မှာကသူ့သူဌေးတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နာမတော်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏နိုင်ပါသည်။

က output အတွက်လုပ်ကိုင်ဖို့သဘောတူညီချက်တစ်ခုစံပြပုံစံကဒီတူ:

Ltd. , မှဒါရိုက်တာ ____________

____________ နိုင်ငံသားတို့က

post ကို ______________

လြှောကျလှာ

ယခုနှစ် 00.00.00 ၏ non-အလုပ်လုပ်သောနေ့၌အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအပေါ်၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်ကြေညာဖို့, ကျန်းမာရေးအပေါ် contraindications ဆေးပညာလက်မှတ်အရေအတွက်က ________ ကအတည်ပြုကြောင်းမရှိဘူး။

နေ့စွဲထိုးမြဲလက်မှတ် _______ _________ (အမည်)

အပိုလုပ်ချိန်

အဆိုပါအလုပျအချိန်ပိုအဖြစ်လူသိများသည့်စည်းမျဉ်းများအချိန်, ကျော်တစ်ဦးနိုင်ငံသားတို့ကဆောင်ရွက်။ အလုပ်၏ဤအမျိုးအစားအဘို့ဤရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ပေး၏သူခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်ရှင်အကောင့်ထဲသို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏ထင်မြင်ချက်ကိုယူသင့်ပါတယ်။

လူဦးရေရဲ့ဘဝတစ်ခြိမ်းခြောက်မှုလည်းမရှိသည့်အခါအချိန်ပိုအလုပ်အတွက်တစ်ဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး၏ကိစ္စများတွင်ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်စက်မှုမတော်တဆမှုများနှင့်အရေးပေါ်မပါဘဲန်ထမ်းပါဝင်လိမ့်မည်။ အနုပညာ၌သတ်မှတ်ထားသည့်တူညီသောအခြေအနေများ။ 113 TC RF ။ အချိန်ပို အသက်အရွယ်နှင့်ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏ 18 နှစ်အောက်ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်နှင့်အသက်သုံးနှစ်အောက်ကလေးများနှင့်မသန်စွမ်းနေသောနိုင်ငံသားများရှိသည်သောမိန်းမတို့သည်မဟုတ်ပါ, ကကောင်တာကနျြးမာရေး၏ပြည်နယ်မှမဟုတ်ပါဘူးမှသာလြှငျကယူဆောင်နိုင်ပါတယ်, သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းကအတည်ပြုသည်။

အကြီးများ၏စွန့်ပစ်ခြင်း

ဒါကြောင့်သေချာပေါက်ရရှိနိုင်လမ်းညွှန်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးရမည်ဖြစ်သည်သောကာလ၌လုပ်ကိုင်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအောက်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အကြီးတစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏လေးစားမှုတစ်ခုအမိန့်၏ပုံစံအတွက်တရားဝင်လိမ့်မည်။ အထူးသဖြင့်အရေးပါမှု၏ဒီမှာအလုပ်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဝင်ရောက်ခွင့်ရသောအောက်မှာအခြေအနေရှိပါတယ်။ သူတို့ကတကယ်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ခြင်းနှင့်တရားဝင်ဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

ဇ။ 8 အနုပညာအရသိရသည်။ 113 TC RF သာဦးခေါင်း၏စာဖြင့်ရေးသားအမိန့်နှင့်အတူတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များတွင်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု, ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏တိကျသောအသွင်သဏ္ဌာန်မတည်ရှိပါဘူးပေမယ့်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဒါဟာဖွဲ့စည်းထားသည်:

Ltd မှ ____________ (အဖွဲ့အစည်းအမည်)

အမိန့်အရေအတွက်ကို ________

"ဟုအဆိုပါဆွဲဆောင်မှုတွင်အားလပ်ရက်အတွက်အလုပ်မလုပ်ဖို့"

00.00.00 နှစ် ___________ ၏မြို့

OOO _____________ command ကို၏ပိုင်နက်အတွင်းထုတ်လုပ်မှုလိုအပ်ချက်ကြောင့်:

1. တစ်ဦးအားလပ်ရက် 00.00.00 တစ်နှစ်ပေါ်တွင်စက်မှုဌာန ____________ (အမည်) တစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်တာဝန်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်အလုပ်ခံရဖို့တာဝနျရှိနေကြသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အညီ, လစာလောကအတွက်မှနှစ်ဆ။

နိုင်ငံသားမိတ်ဆက် 2. ကျွမ်းကျင်လူသားအရင်းအမြစ် ______ (အမည်) လက်ဖြင့်ဒီအမိန့်နှင့်အတူ။

စတင်တည်ထောင်:

- မှတ်စုတို စက်မှုဌာန Ltd ၏ဦးခေါင်း ____ (အမည်);

- အလုပျသမားမြား၏သဘောတူညီခကျြ။

အကျွမ်းတဝင် ________ (လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့) _________ (အမည်)

နေ့စွဲ ______

စကားပြန်ချက်

အနုပညာ။ 113 TC RF ဝေဖန်သုံးသပ်ချက်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုနာရီအကြာတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ရှိရာအားလုံးဖြစ်ပွားမှုတစ်ခုပြီးပြည့်စုံအနက်ကိုပေးသည်။ ထို့အပြင်ဆောင်းပါး၏အသီးအသီးစိတျအပိုငျးကွဲပြားခြားနားကြောင့်အနက်ဖွင့်:

- ပထမပြင်ပတွင်အလုပ်နှင့်အားလပ်ရက်တားမြစ်ထားသောကြောင်းစာဖြင့်ရေးသား;

- ဒုတိယအကြီးအရာရှိတဦးက output ကာလ၌သာအဆုံးစွန်ရဲ့သဘောတူညီခကျြပါလျှင်အလုပ်မလုပ်ဖို့ပါဝင်ပတ်သက်စေခြင်းငှါမမြင်နိုင်တဲ့ခွအေနမြေား၏ပြောတတ်;

- တတိယအလုပ်ရှင်လုပ်ကိုင်ဖို့တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်သူ့ကိုရောက်စေဖို့ကျွန်၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲ, ဒါပေမယ့်တစ်ခုတည်းသောအချို့ကိစ္စများတွင်အခွင့်အလမ်းကိုပေးတော်မူ၏;

- non-အလုပ်လုပ်အချိန်အတွက်ဖန်တီးမှုတစ်ဦးချင်းစီ၏အလုပ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုတစ်ခုသာစုပေါင်းသို့မဟုတ်အခြားသဘောတူညီချက်အတွက်မှတ်ပုံတင်ထားသောအမိန့်ရှိရာအရပ်ကိုကြာသောစတုတ္ထပြည်နယ်များရှိ;

- ကိုသာကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူရုံးနာရီပြင်ပတွင်လုပ်ကိုင်ဖို့လိုအပ်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်န်ထမ်းများ၏ပဉ္စမစာရင်းကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအတွက်;

- ခြောက်ထိုကဲ့သို့သောအရေးပေါ်ဘူတာရုံ, ရေကာကွယ်မှုဒေသများပေါ်တွင်အလုပ်မှာဆိုင်အတွက်အလုပ်လုပ်အဖြစ်အဘယ်သူ၏လှုပ်ရှားမှုများကိုရပ်တန့်ခြင်းနှင့်အများပြည်သူများအတွက်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်မရနိုင်ပုဂ္ဂိုလ်များဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အဘို့အခွင့်အလမ်းကိုထောက်ပံ့ပေး;

- သတ္တမနှစ်တွင်သုံးနှစ်အတက်ကလေးများရှိသည်သောမသန်စွမ်းနှင့်အမျိုးသမီးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရပိုင်ခွင့်များ, သူတို့အရေးအသားအတွက်နာရီနှင့်အားလပ်ရက်အပြီးအလုပ်မလုပ်ဖို့ငြင်းဆန်နိုင်တယ်,

- ငွေပေးချေမှု၏တိုးမြှင့်အဆင့်တစ်ခုအရိပ်အယောင်နှင့်အတူ, သူ Non-အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းအားထုတ်၏လကျအောကျခံဆွဲဆောင်လျှင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအမိန့်သို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်ထုတ်ဖို့များအတွက်တာဝန်တည်စေ၏နောက်ဆုံးနှင့်အဋ္ဌမဖြစ်ပါတယ်။

ဘယ်မှာအနုပညာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောအဖြစ်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု, ခွင့်ပြုထားသည်တနင်္ဂနွေနေဖြင့်တားမြစ်ထားသောအခြေအနေများ။ မှတ်ချက်များနှင့်ဥပမာအတူ 113 TC RF အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လအနည်းငယ်အဘို့အနိဂုံးချုပ်အဘယ်သူကိုနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များအချို့အမျိုးအစားများဤသူတို့ရဲ့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်နှင့်အတူ Non-အလုပ်လုပ်နာရီနှင့်အားလပ်ရက်များတွင်အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏အကောင်အထည်ဖော်ရန်ကျင်းပစေခြင်းငှါအရာအတွက်ရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပေမည်။

ငါနင်္ဂနွေလုပ်ကိုင်ဖို့သဘောမတူဘူး

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့သဘောတူပါဘူးဘယ်မှာအမှုပေါင်း, အစဉ်မပြတ်အလေ့အကျင့်အတွက်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ ဒီနေရာမှာဦးခေါင်းထားပြီးဝန်ထမ်းမထိခိုက်နိုင်ပါတယ်။ ဆွဲဆောင်မှုဤအချိန်တွင်အလုပ်လုပ်နိုင်ရန်ကြောင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 113 ကိုညွှန်ပြတော်မူသော, ခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင် မှလွဲ. တရားမဝင်ပါလိမ့်မယ်။ တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များအပေါ်အလုပ်၏တားမြစ်ချက်တစ်ရပ်ရပ်ကိုတိုက်ရိုက်ရေးသားခြင်းအတွက်ဤအခြေအနေကိုအလုပ်လုပ်ဖို့ဆွဲဆောင်မှုလက်မခံနိုင်သည်နှင့်သာထုတ်ပေးလိမ့်မည်ဟုသက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနေဖြင့်လာနိုင်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို substantiates, ထိုသို့ပုံမှန်၏ဆက်လက်ဘို့လိုအပ်မှသာလြှငျ အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများ။

တနင်္ဂနွေခွင့်ပြုအလုပ်

အလုပ်ချိန်ပြင်ပမှာလုပ်အားပေးလုပ်ဆောင်ချက်များကို၏ပွညျ့စုံလက်မခံနိုင်ရှိရာကိစ္စများတွင် မှလွဲ. သူတို့၏နေထိုင်ရုံမဖြစ်နိုင်ပါကြောင်း, ထို့ကြောင့်ခွင့်ပြုသည့်အခါအလုပ်အမျိုးအစားများ, ရှိပါတယ်။ အဆိုပါတနင်္ဂနွေခွင့်ပြုခဲ့လှုပ်ရှားမှုများ:

- ထိုသို့သောစက်ရုံသို့မဟုတ်ကြိတ်မှာဆိုင်တစ်ဆိုင်တွင်အလုပ်အဖြစ်စက်မှုလုပ်ငန်းတွေ,

- ထိုသို့သောအရေးပေါ်နှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့ဝန်ဆောင်မှုအဖြစ်တစ်ခုလုံးကိုလူဦးရေအစေခံကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ, ။

ဒါဟာအစအရေးပေါ်ပြုပြင်ရေးနှင့်ချလုပ်ဆောင်သွားရန်ခွင့်ပြုထားပါသည်။

ဥပဒေသိပ္ပံ

အလုပျသမား, သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးတွေကိုတရားရုံးအတွင်းကာကွယ်မှုရှာချိုးဖောက်ခဲ့ကြကြောင်းငြင်းခုံသောအခါရှိသမျှသောခေါင်းဆောင်များအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းလိုက်နာဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းတစ်ခါတစ်ရံတွင်အခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အလွန်မကြာခဏထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များအကျိုးကျေးဇူးရရှိမှာပါ။

ဥပမာ: နိုင်ငံသားမသန်စွမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသန့်စင်ရှိခြင်း။ အဆိုပါနေ့ကမန်နေဂျာ ထွက်. ဂဟေဆော်ခြင်းဖြင့်ကျန်ရစ်အပျက်အစီးများစုဆောင်းဖို့သူ့ကိုမေးတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ပါဘူး။ သတ်မှတ်ထားသောရက်စွဲအတွက်အလုပ်၏နိုင်ငံသားငြင်းဆန်နှင့်သူ၏ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ် ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပစ်ခတ်ကြသည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားတရားရုံးမှအယူခံဝင်။

အမှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်အတွက်တရားရုံးတွင်ပုဒ်မများကညွှန်ပြအဖြစ်နိုင်ငံသား, မသန်စွမ်းများနှင့်ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်အညီကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်သူ့ကိုမှတားမြစ်ထားသည်မဟုတ်ပါလျှင်ထိုကြောင့်, နာရီအကြာတွင်အလုပ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲဥပဒေမဲ့ခဲ့ကွောငျးရှငျးပွ file 113 TC RF ။ သူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲအားလပ်ရက်များတွင်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု၏ရောဂါဖြစ်ပွားမှုတိုက်ရိုက် Code ကိုထွက်စာလုံးပေါင်း။ ထို့ကြောင့်, လူ့ထုတ်ပယ်မတရားမှုဖွဖြစ်ခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်အဆိုပါနိုင်ငံသားကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးခြင်းနှင့်ပြဌာန်းပျင်းရိခြင်း၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေနှင့်အတူအဖှဲ့အစညျးမှာပကတိဖြစ်လေ၏။