အနုပညာ။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို 77 - "တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲဘို့အထွေထွေခိုင်ခိုင်လုံလုံ"

အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုချက်ချင်းအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားစာချုပ်များ၏ရပ်စဲပြီးနောက်ရပ်စဲသည်။ အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်ပါဝငျနှင့်တရား၏ရပ်စဲဘို့အဆန်း။ အနုပညာ။ 77 LC RF ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်လိုအပ်သောဘုံမြေပြင်တည်စေ။ သငျသညျအလုပျသမားကိုသိရန်လိုအပ်ကဘာလဲ?

အနုပညာ။ 77 LC RF: မှတ်ချက်

ဤဆောင်းပါးသည် အလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်း၏ များ၏ရပ်စဲဘို့လိုအပ်တဲ့ခိုင်ခိုင်လုံလုံသတ်မှတ်ပါတယ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ အလုပ်တခုဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းဖယ်ရှားရေးတို့အတွက်အကြောင်းပြချက်ရှင်းလင်းစွာတရားမျှတဖြစ်ရမည်။ စာချုပ်များ၏ရပ်စဲ - ထိုဝန်ထမ်းက၎င်း၏အလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်တာတွေရပ်စဲထားတဲ့ပြီးနောက်ကာလသက်တမ်းကုန်ဆုံး။ ထုတ်ပယ် - သီးခြားအဖွဲ့အစည်းအတွင်းအလုပ်၏အဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

အနုပညာ။ အလုပ်သမား Code ကို 77 အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ဖြစ်နိုင်သမျှချိုးဖောက်မှုများရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်တိုင်းန်ထမ်းကိုသိရပေမည်။ မိမိအယုံကြည်ရဝန်ထမ်းသုံးပြီးခေါင်းလက်သို့၎င်းညစ်ညူး, ရေးသားဖို့သူ့ကိုဆွဲဆောင်ဖို့ကြိုးစားနေသည့်အခါရောဂါဖြစ်ပွားမှုရှိပါတယ် ထုတ်ပယ်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက် နှင့်အခြားဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်း။ သူတို့ရဲ့အလုပ်သမားအခွင့်အရေးလူတိုင်းတရားဝင်အရည်အချင်းက၎င်း၏ရပ်တည်ချက်ကိုခုခံကာကွယ်ဖို့သင်သိရသငျ့သညျ။

အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲဘို့အထွေထွေခိုင်ခိုင်လုံလုံ

အလုပ်အကိုင်သဘောတူစာချုပ်၏ရပ်စဲဘို့အထွေထွေခိုင်ခိုင်လုံလုံအောက်ပါခွအေနမြေားနေသောခေါင်းစဉ်:

• နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အလုပျသမားမြား၏သဘောတူညီခကျြမြားနှငျ့အဖှဲ့အစညျး၏စီမံခန့်ခွဲမှု (အနုပညာဖြစ်သည်။ LC RF P1 ဎ 77 ။ 1) ။
• သင် fixed-သက်တမ်းစာချုပ်များ၏ကာလ၏အဆုံးသို့ရောက်ရှိလျှင်။
• အလုပ်သမားပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက် Self-ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်းကိုလွတ်လပ်စွာအလုပ်သမားပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။
• လက်အောက်ခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲမှု၏အမှု၌။
• အခြားအလုပ်ရှင် (P5 အနုပညာဖြစ်သည်။ LC RF 77) မှဝန်ခံချက်တွင်
• အလုပ်လုပ်အခြေအနေများအတွက်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုအတူ။
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များအဘို့ဤအလုပ်မသင့်တော်ကြောင်း, သူမပါအလိုဆန္ဒ (အနုပညာ။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ 77, အပိုဒ် 8) ရှိပြီးအခြားရလျှင်။
• သင်တစ်ဦးစဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအကွာအဝေးမှအဖွဲ့အစည်းရွှေ့လိုက်တဲ့အခါ။
• အလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းအခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့သညျ။
• အခြေအနေနှစ်ဖက်စလုံးကနေလွတ်လပ်သောအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အခါ။

အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေရပ်စဲထားတဲ့အတွက်အပိုဆောင်းခွအေနမြေား:

• အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒေဝါလီခံခြင်းနှင့်ဖျက်သိမ်းမှု။
• ယင်း၏အရပျ၌လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သူအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်းမွေးစားလျှင် Part- အလုပ်သမား, ပယ်ချခဲ့သည်စေခြင်းငှါ တစ်ဦးအသတ်မရှိစာချုပ်။
• ဆရာများအလုပ်သမားစည်းကမ်းနှင့်ပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ပညတ်တော်ချိုးဖောက်၏မြေပြင်ပေါ်တွင်ပယ်ချနိုင်ပါသည်။
• ပြည်ပမှာရုရှားကိုယ်စားလှယ်ရုံးခန်းမှသံအမတ်ကြီး၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းမပေးနိုငျ (341-ငါ v ။ LC) ။
• သင် All-ရုရှား Anti-doping စည်းမျဉ်းတစ်ခုအားကစားသမားကျွမ်းကျင်မှုသို့မဟုတ်ဖောက်ဖျက်ဆုံးရှုံးလျှင်။

အလုပျသမားပဏာမခြေလှမ်း

P3 အနုပညာ။ 77 LC RF အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးထံမှထွက်ရှိတဲ့အစပြုလုပ်ဆောင်အပေါ်အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်၏ရပ်စဲလိုအပ်သည်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းအလိုတော်မှာစွန့်ခွာခွင့်ရှိသည်။ သူအပေါငျးတို့သလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပွငျဆငျနိုင်အသစ်တစ်ခုအထူးကု၏လစ်လပ် post ကိုရှာတွေ့မှဒါဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင် 14 ရက်များ၏ထုတ်ပယ်၏အကြောင်းကြားရပါမည်။ ကရာသီအလိုက်စာချုပ်သို့မဟုတ် fixed-သက်တမ်းကန်ထရိုက်မှကြွလာသည့်အခါဤကာလသုံးခုအလုပ်လုပ်ရက်လျှော့ချဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ခုကဝန်ထမ်း 14 ရက်ကြာကာလအတွက်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ယူခွင့်ရှိသည်။ သို့သော် အကယ်. အဖှဲ့အစညျး၏ခေါင်းဆောင်မှုလျှောက်လွှာရုပ်သိမ်းပေးရန်ရန်လစ်လပ်ရာထူးကိုများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း, အောင်မြင်မည်မဟုတ်ရှာတွေ့ခဲ့သည်။

အလုပ်ရှင်ရဲ့ပဏာမခြေလှမ်း

အနုပညာအပိုဒ် 4 ။ 77 အလုပ်သမား Code ကိုပုဖျော ထားတဲ့ဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ် အစပျိုးနှင့်အလုပ်ရှင်နိုင်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်၏ရပ်စဲဘို့နဲ့ The ခိုင်ခိုင်လုံလုံစည်းကမ်းအကြောင်းပြချက်ဖြစ်နိုင်သည်:

• အဆိုပါအရည်အချင်းများအဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်ကတိကဝတ် (သခေံခကော်မရှင်ယူဆုံးဖြတ်ချက်) ကိုခွင့်ပြုမထားဘူး။
• အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်သမားစည်းကမ်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းစည်းမျဉ်းများချိုးဖောက်ထပ်ခါတစ်လဲလဲ။
• စည်းကမ်း၏လူပျိုစုစုပေါင်းချိုးဖောက်။
• အလုပ်အကိုင်အဘို့အမှားယွင်းသောသို့မဟုတ်မမှန်ကန်ပါစာရွက်စာတမ်းများပေးအပ်။

အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများတစ်ခုတည်းစုစုပေါင်းချိုးဖောက်မှုမှာပစ်ခတ်, သို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုများဆုံးရှုံးခြင်းအတွက်ရလဒ်သို့မဟုတ်ယင်း၏ဂုဏ်သတင်းကိုထိခိုက်သောဆုံးဖြတ်ချက်ထဲမှာနိုင်ပါသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့်စည်းရုံးရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်အစပျိုးစေခြင်းငှါ:

• ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကိုလျှော့ချ။
• အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုပြောင်းလဲမှု။

လွတ်လပ်သောအခွအေန

ကျွန်တော်တို့ကိုအဘယ်သူအားမျှအင်အား majeure မှကိုယ်ခံစွမ်းအားဖြစ်ကြသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ်တတိယပါတီသို့မဟုတ်အင်အားသုံး majeure ၏ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမှတဆင့်စည်းကမ်းအဖြစ်, လွတ်လပ်သောခွအေနမြေားဖွငျ့ရပ်စဲနိုင်ပါသည်။ ယင်းအမှုများပါဝင်သည်:

• ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတပ်မတော်နေ့အတွက်စစ်မှုထမ်းများ၏ကျမ်းပိုဒ်။
• တူညီတဲ့အလုပ်ခွင်မှာဝန်ထမ်း၏တာဝန်ဝတ္တရားလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမှတစ်ဦးကတရားရုံးတွင်။
• ယခင်ကထားကြ၏-ပယ်န်ထမ်းတရားရုံးအားဖြင့်သူ့အလုပ်ခွင်ပြီးသားကိုသိမ်းပိုက်ခြင်းဖြစ်သည်သူသည်အခြား post ကိုပြောင်းရွှေ့ခံရဖို့မလိုလားဘူးလျှင်ဝန်ထမ်းများမှဝန်ခံချက်။
• လုပ်ကိုင်ရန်လိုင်စင်၏ဝန်ထမ်းမှု။
• သဘောတူညီချက်ဖို့ပါတီများ၏တဦးတည်း၏အသေခံခြင်း။
• သဘာဝနှင့်လူမှုသဘာဝဘေးအန္တရာယ်။

အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အနုပညာ။ အလုပ်သမား Code ကို 77 ထိုအလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်တည်စေ။ ထို့နောက်ထုတ်ပယ်ဖြစ်စဉ်ကိုသူ့ဟာသူဘယ်လိုလာသလဲ

သဘောတူညီချက်များ၏ရပ်စဲဘို့အမိန့်ထုတ်ပယ်များအတွက်ဥပဒေရေးရာခိုင်ခိုင်လုံလုံအတည်ပြုတဲ့စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ order form ကိုစုစည်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏န်ထမ်းများကဖန်ဆင်းထားသည်။ ဒါဟာထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းရင်းနှင့်စာချုပ်ရပ်စဲ၏နေ့စွဲဖော်ပြသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းလက်ဖြင့်အမိန့်နှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤသည်တာဝန်ဟာ HR အထူးကုအပေါ်ကျရောက်ပါတယ်။

လိုအပ်မယ်ဆိုရင်ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖှဲ့အစညျး၏ဦးခေါငျး၏အမြင်ရောင်ပြန်ဟပ်။ အဘယ်သူမျှမကြွေးမြီများ၏ပူးတွဲလက်မှတ်၏အမိန့်တစ်ခုန်ထမ်းတာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး။ အလုပျသမား၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်အလုပ်အကိုင်သမိုင်းပေးထားသောနှင့်လုပ် နောက်ဆုံးငွေပေးချေမှု။

အသုံးအနှုန်းများ

တာဝန်ရှိသူတဦးကတာဝန်ဝတ္တရား၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုထုတ်ပယ်၏နေ့စွဲဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးအလုပျသမားမြား၏စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူညီချက်ဖြင့်မည်သည့်အချိန်တွင်မနုတ်ထွက်စေနိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးရပ်စဲတွင်နိုင်ငံသားအလုပ်သမားဥပဒေပြု၏ 79th ဆောင်းပါးအဆိုအရ, 3 ရက်အတွင်းအကြောင်းကြားရလိမ့်မည်။

ဥပဒေသိပ္ပံ

အတော်လေးမကြာခဏပယ်ချန်ထမ်းများကြောင့်စာချုပ်များ၏ပစ္စည်းအသုံးအနှုန်းများပြောင်းလဲမှုများဖို့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆုံးသတ်ခြင်းမှဥပဒေရေးရာတရားစွဲဆိုမှုစတင်ရသောအခြေအနေများရှိနေပါသည်။ အလုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်မှု၏အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအပြောင်းအလဲကိုတကယ်အလုပ်လုပ်အခြေအနေအပြောင်းအလဲတစ်ခုဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းသက်သေပြသော်လည်းမအောင်မြင်လျှင်ထုတ်ပယ်ဥပဒေမဲ့ဖြစ်သည်ဟုယူဆသည်။ ဒါဟာတရားမဝင်ဖြစ်ပြီး, Non-လိုက်နာမှုန်ထမ်းရဲ့အနေအထားကို၏နိုင်ရန်အတွက်အသုံးအနှုန်း။

အနုပညာ။ အလုပ်သမား Code ကို 77 အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပ်စဲစေခြင်းငှါအရာအပေါ်ယေဘုယျခိုင်ခိုင်လုံလုံဘို့ပေးပါသည်။ အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်များရပ်စဲ၏အမိန့်နှင့် ပတ်သက်. အသိပညာနိုင်ငံသားများအခွအေန navigate နှင့်၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများနှင့်လွတ်လပ်ခွင့်များကိုချိုးဖောက်တားဆီးကူညီပေးပါမည်။