အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ content

အနာဂတ်မှာဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးလုပ်အားပေးဥပဒေများဖြင့်အုပ်ချုပ်နေကြသည်။

၏အယူအဆနဲ့ content အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ဆောင်းပါး 57 TC သတ်မှတ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သဘောတူစာချုပ်န်ထမ်းနှင့်ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောအာမခံချက်များနှင့်လူ့အခွင့်အရေးကိုလိုက်နာဖို့အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ဘို့နှစ်ခုလုံးကိုဆိုလိုသည်သောအလွန်တကယ်တော့။ အဆိုပါအခြေအနေများအတွက်ပါတီများနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ content မဖြစ်မနေနှင့် optional ကို performance ကိုခွဲခြားဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထားရမည်။

ဒါဟာမဆိုသဘောတူညီချက်အတွက်ပထမဦးဆုံးစာရင်းသည်ကိုနားလည်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်နောက်ထပ်အခြေအနေများသဘောတူညီချက်အတွက်ဖြစ်မည်မဟုတ်ပါ။ သူတို့ဖြစ်ကြသည်လျှင်မူကား, ထို့နောက်လည်းတင်းကြပ်စွာလိုက်နာရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ content တက်စေသောပါတီများ, ၎င်းတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုရွေးချယ်ဖို့အခမဲ့နိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးတည်းသာကန့်သတ်ရှိပါသည်: အဖော်ပြထားအခြေအနေများအာမခံသောသူတို့ကိုအခွင့်အရေးယုတ်ညံ့မဖြစ်ရ အလုပ်သမားဥပဒေများကို။

အပိုဒ် 57 စာရင်းများကိုအောက်ပါ TC စည်းမျဉ်းလိုအပ်ချက်များကိုသည်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ content တက်အောင်:

- အနာဂတ်မှာဝန်ထမ်းမွေးစားသောအဖွဲ့အစည်း၏အမည်တစ်ခုအရိပ်အယောင် - အလုပ်၏ပထမဦးဆုံးနေ့၏အတိအကျရက်စွဲတစ်ခုအရိပ်အယောင်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်မှတ်ပုံတင်ကိစ္စများတွင် သက်တမ်းစာချုပ် သဘောသဘာဝကသဘောတူညီချက်၏ဤအမျိုးအစားထဲသို့ဝင်စေသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့်အခြေအနေ၏နောက်ဆုံးနေ့ဖော်ပြထားခြင်းဖို့လည်းလိုအပ်;

- အလုပျသမား (အနေအထား, ပညာရေး၏အလုပ်အကိုင်, အလုပ်အကိုင်, အရည်အချင်းများ) အားတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာတစ်ခုအရိပ်အယောင်;

- လျော်ကြေးများနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစား၏အရိပ်အယောင်, (, အန္တရာယ်ရှိသောမိုးသည်းထန်စွာသို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိတဲ့) အထူးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများများအတွက်ဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေး;

- လစာနှင့်အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကို (ဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်စရိတ်, မက်လုံး) ၏အခြေအနေများအပေါ်အများပြည်သူသိရှိနိုင်ရန်ရှင်းလင်းချက်။ သူတို့ရဲ့အရွယ်အစားအသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်း, သူ့အလုပ်အကိုင်, အထူးပြု, စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းအလုပ်ကသိမ်းပိုက်အနေအထားပေါ်တွင်မူတည်သည် - အရည်အသွေးနှင့်အရေအတွက်;

- အချိန်ကိုအများပြည်သူသိရှိနိုင်ရန်ရှင်းလင်းချက်သူတို့မြေတပြင်လုံးအသင်းမှဘုံ, အချိန်ဇယားနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်ကြဘူးလျှင်, အလုပ်မလုပ်ဖို့နဲ့ငြိမ်ဝပ်စွာနေမှမြှုပ်နှံ။ ဒါကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ content, အလုပ်လုပ်နေ့၏အရှည်အဖြစ်အခြေခံနှင့်မသင်မနေရမှတပါး, စွန့်ခွာယင်း၏ခွဲတမ်းအချိန်စာရင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, Interchange, အပိုဆောင်း၏တည်ရှိမှု, ပါဝင်သည်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရကြလိမ့်မည်ဆိုလိုသည်;

- အလုပ်၏သဘောသဘာဝ၏သတ်မှတ်ချက်လိုအပ်ပါက (လမ်းအပေါ်ဥပမာအလုပ်), - ကူးအပြောင်း-အပေါ်အခြေအနေများမဖြစ်မနေ SoC ။ ဝန်ထမ်းအာမခံ။

အဖြစ်ပြီးသားမဖြစ်မနေအခြေအနေများအပြင်, အလုပ်သမားစာချုပ်ရဲ့ contents ဖော်ပြခဲ့တဲ့, အောက်ပါ optional ကိုပါဝင်နိုင်ပါသည်:

- အပေါ် စမ်း နောက်ဆုံးတော့ငှားရမ်းထားမခံရမီ။ ဤအခြေအနေမှပိုပြီးမကြာခဏတွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ဦးခေါင်းဟာသူတို့ရဲ့လိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာမ frames များကိုပြည်နယ်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ဆန့်ကျင်သူတို့ကိုယ်သူတို့အာမခံထားလေ့;

- ပို့စ်၏ကွပ်မျက်နှင့် ဆက်စပ်. တစ်ဦးဝန်ထမ်းလူသိများအရာရှိစီးပွားဖြစ်သို့မဟုတ်ဖြစ်လာခဲ့သည် အကယ်. ပြည်နယ်လျှို့ဝှက်ချက်များ, ပညတ်တရားအားဖြင့်ကာကွယ်ထားသည်အရာ, အဲဒါကိုခပ်ပေါ့ပေါ့ပဲတင်ထားဖို့မမှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေနှင့်အတူသဘောတူညီချက်သို့မဝင်ခင်, အနာဂတ်န်ထမ်းအနေဖြင့်သူသည်လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်, ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲလူပုဂ္ဂိုလ်များမှ၎င်း၏ထုတ်ဖော်ဘို့တာဝန်ရှိသည်လိမ့်မည်ဟုအကြောင်းကြားတဲ့ငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းကိုယူရမည်,

- တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောကာလအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဝန်ထမ်းသတ်မှတ်ထားသောအလုပ်သူက၎င်း၏အကောင့်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းကလေ့ကျင့်ရေးအတှကျကိုစလှေတျခဲ့လျှင်,

- လူနေမှုအခြေအနေများနှင့်အလုပ်သမားနှင့်သူ၏မိသားစုအဖွဲ့ဝင်တိုးတက်မှု,) စသည်တို့ကိုမသင်မနေရအာမခံ (ပင်စင်နှင့်ဆေးဝါး), ရှင်းလင်းရေးခွင့်ပါမစ်, မှလွဲ. မိမိဆန္ဒအလျောက်တစ်ဦးအပိုဆောင်း ..

ယင်းတွင်ထည့်သွင်းဖြစ်ကြောင်းအခြေအနေများ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ပြောင်းလဲသွားတယ်, ဒါပေမယ့်ကိုသာအလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေါ်တွင်နှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်နိုင်ပါသည်။ သူတို့ကစာအရေးအသားတှငျမှတျတမျးတငျထားသနေကြတယ်, အဓိကစာချုပ်တွဲများနှင့်အတူတူပင်ဥပဒေရေးရာအင်အားသုံးရှိရလိမ့်မည်။