ကနျြးမာရေးမြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်

အခြားရာထူးလွှဲပြောင်း ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ထုတ်ပယ်ခံရ ကျန်းမာရေးခိုင်ခိုင်လုံလုံ အလုပ်သမားများ၏ကျန်းမာရေးနှင့်အတူပြင်းထန်သောပြဿနာများ၏ရလဒ်ဖြစ်စေခြင်းငှါ, သူ့ကျန်းမာရေးအခြေအနေဆေးအစီရင်ခံစာတွင်မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ ဒါဟာမမှန်ကန်တဲ့ကဒ်သို့မဟုတ်လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်သူဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းထုတ်ပေးရသော, ကော်မရှင်ထုတ်ပြန်သို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ-လူမှုရေးကြလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်သူကော်မရှင် (အတိုကောက် - IES) ပေးထား, ဆေးပညာသမိုင်းတွင်တှငျမှတျတမျးတငျထားရကြလိမ့်မည်နှင့်ကော်မတီနှင့်၎င်း၏ဥက္ကဌ၏အဖွဲ့ဝင်များကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ IES အခြားအလုပ်တစ်ခုလုပ်ဖို့လွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ဖို့လိုရန်လိုအပ်ကြောင်းလုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရ၏ဖြစ်ပျက်မှုတည်ထောင်ရန်လိမ့်မည်။ တစ်ဦးက ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရောဂါ ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂစင်တာဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်၏အရပျမှာ IES နှင့်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂစင်တာဒဏ်ရာသက်သေစာရွက်စာတမ်းများ, လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါနှင့်အခြားကျန်းမာရေးအခြေအနေများကိုစေလွှတ်။ , ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂစင်တာအလုပ် site ပေါ်တွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တတ်နိုင်သမျှကန့်သတ်များ၏အတိုင်းအတာကိုဆုံးဖြတ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ပိုင်ခွင့်သုံးဖြစ်နိုင်သည်။ တတိယဒီဂရီကိုပထမဦးဆုံးအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကနေန်ထမ်းသက်ဆိုင်ခြင်းနှင့်မသန်စွမ်းအကြွင်းမဲ့အာဏာမသန်စွမ်းအဖြစ်စဉ်ဆက်မပြတ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုဆိုလိုသည်။ ဒုတိယအဒီဂရီ - မှလူ မသန်စွမ်း၏ဒုတိယအုပ်စုတစ်စု; အားလုံးအတူတူပါပဲ, ဆိတျကှစဉ်ဆက်မပြတ်စောင့်ရှောက်မှုရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းမှ။ ပထမဦးဆုံးသို့မဟုတ်ဒုတိယအုပျစုမြားကိုလက်ခံရရှိ၏အကျိုးဆက် - ရှင်းလင်းစွာကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပစ်ခတ်ကြသည်။ မသန်စွမ်းလျှော့ချရေး - ပထမဒီဂရီန့်သတ်ချက်မသန်စွမ်းမသန်စွမ်း၏တတိယအုပ်စုကိုက်ညီ။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာမရှိရင်မဆို, ဘာသာပြန်ချက်, အဖြစ်ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်တရားမဝင်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အားလုံးကိစ္စများတွင်, ကျန်းမာရေးဆိုးရွားထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းဘို့အကြောင်းမရှိဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ကျန်းမာရေးပြည်နယ်အလုပ်တာဝန်များကို၏ပွညျ့စုံဖို့အတားအဆီးဖြစ်တယ်, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်သူ့အဘို့ contraindicated လျှင်သာလြှငျမဟုတ်ပါဘူး။ တစ်ပြည်နယ်န်ထမ်းသည်သူ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တစ်ဦးစိုးရိမ်ရေမှတ်ဖြစ်ပါတယ်သို့မဟုတ်သူလုံးဝပိတ်ထားလျှင်, အခြေအနေကထွက်ခွာကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ယင်း၏န်ထမ်းတဦးနေမကောင်းကျန်းမာရေးကြောင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်မပြုလုပ်သင့်သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအစီရင်ခံစာသင်ယူမှုအပေါ်မှာ၎င်း, အလုပ်ရှင်အတွက်ဆေးညွှန်းတွေနဲ့လိုက်လျောဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်အေပျဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအပြင်းအထန်နေမကောင်းဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သူ့ကျန်းမာရေးပွနျလညျထူထောငျနိုငျသညျဆိုပါကကုသနိုင်ပါသည်။ ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်နာမကျန်းထုတ်ပယ်မဖြစ်နိုင်ဘူး။ ကြောင့်ကျန်းမာရေးပြဿနာများတစ်ခုဝန်ထမ်းကိုငါတို့သညျအရပျ၌အလုပ်မလုပ်လို့မရပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူကသူသို့မဟုတ်သူမကသူ့အဘို့အလုပ်လုပ်ကိုင်ရာအရပျပါလျှင် (ဒီအလုပ်သမားယူနိုင်မည်ဖြစ်သောတဦးတည်းလွတ်ရှိပြီးလျှင်သူ့ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း, ဒါအလိုဆန္ဒထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်, မိမိအလုပ်ရှင်ဆက်လက်လိုပါက ) contraindicated ဘဲ, ဒီအနေအထားကိုယူဖို့အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူသူ့ကိုပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူ့ကျန်းမာရေးတို့တွင်ဆင်းရဲပြည်နယ်၏လျော့နည်းပေးဆောင်အနေအထားတစ်ခုလွှဲပြောင်း၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့သစ်ကိုအနေအထားအတွက်အလုပ်၏ပထမဦးဆုံးလတစ်လစဉ်အတွင်းအလုပ်သမားသည်သူ၏ယခင်အလုပ်မှာဝင်ငွေအဆင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောမဟုတ်သောလစာလက်ခံရရှိသင့်ပါတယ်။ အလုပျသမားလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ, ဒဏ်ရာဖော်ထုတ်လျှင်အလုပ်အတွက်မိမိအပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်ကိုဆုံးရှုံးခဲ့မှတျတမျးတငျထားသည်အထိ, သို့မဟုတ်အလုပ်သမားသည်သူ၏ကျန်းမာရေး regains သည်အထိ, မိမိယခင်ဝင်ငွေရရှိမှုထိန်းသိမ်းထားပါလိမ့်မည်။

ကြောင့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေငှါ, ဝန်ထမ်းအခြားရာထူးလွှဲပြောင်းအကြောင်းကိုတွန့်ဆုတ်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်လျှင်, အကျိုးဆက်ကကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်စဲဖြစ်ပါသည်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူ့ကျန်းမာရေးနှင့်အတူပြင်းထန်သောပြဿနာများ၏သူဟာသူတို့ရှိသည်အနေအထားကိုထင်ဟပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ သူနှစ်ပတ်အတွင်းသူ့လစာမှသက်ဆိုင်ရာတစ်ဦးထုတ်ပယ်ခံရစရိတ်ပေးထားသောသောအခါ။ အလုပျသမားလုံးဝမသန်စွမ်းအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုထားပြီးဆိုပါကသူအလုပ်လုပ်ဆက်လက်လိမ့်မည်ဟုမဆိုဖြစ်နိုင်ခြေချန်လှပ်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်သာကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်ပစ်ခတ်နိုင်ပါသည်။ ထုတ်ပယ်စစ်သားမှာခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်အတူတူပင်စနစ်။

အခုဆိုရင်အစားစကားလုံးများ၏ပြည်နယ်အာမခံဘဝကစစ်မှုထမ်း၏တရားထဲမှာ "အစောပိုင်း" တကယ် "ကနျြးမာတဲ့စစ်တပ်ပြည်နယ်များ၏ထုတ်ပယ်။ " ဟုအဆိုပါထားသောစာပိုဒ်တိုများထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ် အစောပိုင်းထုတ်ပယ်မှုကြောင့်ကျန်းမာရေးအခြေအနေများတစ်ဦးစစ်မှုထမ်းဆက်လက်ရန်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကြောင့်ပါလျှင်တနည်းအားဖြင့်, ထို့နောက်သူကရပိုင်ခွင့်ရနိုင် - ဤသည်မဟုတ်မှသာနောက်ထပ်ဝန်ဆောင်မှုမှုအတွက်မသင့်အသိအမှတ်ပြုရန်လိုအပ်ပေမယ့်လည်းသူကအစောပိုင်းကတည်းကထွက်ခွာသော။
ကြောင့်အလေးအနက်ဒဏ်ရာကျန်းမာရေးစစ်တပ်ပြည်နယ်များ၏ထုတ်ပယ်ဝန်ဆောင်မှု၏အဆုံးမှာတဆယ်လစာရယူဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်။ အကယ်. သို့သော်သူလည်းသူကလက်ခံရရှိခဲ့တဆယ်လစာနှင့် 75 လစာအပြင်ကျွန်မအုပ်စုတစ်စု၏မမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်လာခဲ့သည်။ အဆိုပါဝန်ဆောင်မှု၏အဆုံးမှာတစ်ခါသုံးထောက်ပံ့ကြေး 60 လစာဖြစ်ပါတယ်။

ထိုသို့သောထုတ်ပယ်စစ်မှုထမ်းကုသမှု၏ကျမ်းပိုဒ်စဉ်အတွင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။ ထိုကွောငျ့, သူမဟုတ်နိုင်ကုသမှုစဉ်အတွင်းသူ့ကိုကြောင့်ငွေပေးချေမှုနှင့် sotsstrahovku လက်ခံရရှိရန်။ သို့သော်သူကအပြည့်အဝများတွင်ကုသခံနေရစဉ်, သူ့စရိတ်ရရှိသွားတဲ့။ ထုတ်ပယ်ကျန်းမာရေးအကြောင်းပြချက်များအတွက်စစ်သားခဲ့ပွီးနောကျ, သူအပြည့်အဝအတွက်အာမခံပေးချေမှုကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။