ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများနှင့်၎င်းတို့၏ resolution ကို။ ကော်ပိုရိတ်ဥပဒေရေးရာ

ထိုလူ - တစ်လူမှုရေးသုခ။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်သမဝါယမအမျိုးမျိုးအတွက်လာအဘယ်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများ, ကော်ပိုရေးရှင်းကြီးများနှင့်အသေးစားအုပ်စုများရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကရှောင်ရှားမရနိုငျမြင့်မားသောသတ္တဝါအပေါင်းတို့ပဋိပက္ခဖြစ်နိုင်သည်ကိုမည်သို့မျှမကိစ္စ။ တဦးတည်းအချင်းချင်းငြိမ်းချမ်းစွာအခြေချနိုင်ပြီး, စီးပွားရေးတရားရုံးအခြားများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သည် - အငြင်းပွားမှုများကွဲပြားခြားနားပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုများကော်ပိုရေးရှင်းဟုခေါ်ကြသည်, မိမိတို့အဖွဲ့ဝင်များကကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးဘာသာရပ်ဖြစ်လာရသည်။

ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးအကြောင်း

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ပေါ်ထွန်း။ ရဲ့အတိတ်အကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေး - ကုမ္ပဏီ, ကုမ္ပဏီတစ်ခုကသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းထကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုသို့မဟုတ်အပြန်အလှန်ထဲမှာပါဝင်မှုနဲ့ဆက်စပ်လျက်ရှိသောဆက်ဆံရေး။ တကယ်တော့သူတို့ကအရပ်ဘက်ဥပဒဖြစ်ကြသည်။ ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးအများအပြားအမျိုးအစားများကိုခွဲခြားထားပါသည်:

• ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုဇာတ်ကောင်ဝတ်ဆင်သူများသည်။
• Non-စီးပွားဖြစ်ဖြစ်ကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆက်ဆံရေး။
• မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသို့မဟုတ်ပစ္စည်းသဘောသဘာဝသယ်ကြဘူးသောသူတို့သ။
• relationship စီမံခန့်ခွဲမှုသဘောသဘာဝ။
• လွတ်လပ်သောဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေး။
• စီးပွားရေးနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားဇာတ်ကောင်စေ့စေ့စပ်စပ်။

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ - ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးသင်တန်းသားများအကြားအပြန်အလှန်၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အငြင်းပွားမှုအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။

ဟောပြော

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ - ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်နိုင်ပါတယ်သောပဋိပက္ခအခြေအနေ။ သူတို့ကပုံမှန်ရန်တွေ့ထံတော်မှတရားဝင်အသိအမှတ်ပြုစာရွက်စာတမ်းများကွာခြား။ မကြာခဏဆိုသလိုကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများအဖွဲ့ဝင်များဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ, ပုဂ္ဂလိကလုပ်ငန်းရှင်များ, စီးပွားရေးနှင့် non-profit အဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ကြသည်။ ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများအတွက်ဥပဒေရေးရာအလေ့အကျင့်အားဖြင့်ပြထားတဲ့အတိုင်းပါဝင်ပတ်သက်ရှယ်ယာရှင်များနှင့်စီးပွားရေးမိတ်ဖက်ယူပါ။ မကြာသေးမီကသို့သော်အငြင်းပွားမှုဖို့ပါတီတွေစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ကြသည့်အခါတစ်ဦးစိတ်သဘောထားနှင့်အများပြည်သူလည်းမရှိ။

အငြင်းပွားမှုကဘာလဲ?

အငြင်းပွားမှုများအတွက်လိုအပ်ချက်အမျိုးမျိုးသောနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ သူတို့ထဲကတချို့ကလွယ်ကူစွာပွဲချင်းပြီးဖြေရှင်းနိုင်ပေမယ့်အခြားအကိုမကြာခဏပါဝင်ပတ်သက် Notary အဘို့, ဒါမှမဟုတ်အားလုံးတရားရုံးအခြေချနေသည်နိုင်ပါသည်။ အများစုကတော့ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများမှတရားရုံး၏ရေးရာအတွက်အောက်ပါအကြောင်းအရာများပါရှိရကြမည်:

• အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင်မတရားသင်းဆုံးဖြတ်ချက်။
• ရှယ်ယာ၎င်း၏အပိုင်း (ချိုးဖောက်ခြင်းသို့မဟုတ်နှောင့်နှေး) ပေးဆောင်ဖို့ငြင်းဆန်။
• အဆိုပါမွေးစားဥပဒေပြဌာန်းတွေ့ဆုံရန်မငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုမှာ။
• သင်တန်းသားများကိုများနှင့်အများပြည်သူထိခိုက်ပျက်စီးမှုမှပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးခံစားခွင့်များမှာသောအပေးအယူ၏လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ။
• အခြေအမြစ်လျော့ချရေးယခင်ကရှယ်ယာသဘောတူညီခဲ့သည်။
• အဘယ်သူမျှမသိသာအကြောင်းပြချက်များအတွက်အဖွဲ့အစည်းကနေဖယ်။
• စာချုပ်အားဖြင့်ပေါ်မှာအပ်နှင်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းတာဝန်များကို၏သေဒဏ်စီရင်၏ပါတီအဖှဲ့အစညျး၏လိုအပ်ချက်။
• entity ထိခိုက်အဖွဲ့အစည်းကိုအုပ်ချုပ်ထုတ်ယူ။
• အဖွဲ့ဝင်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအကြားပေါ်ထွန်းသည်ဟုအငြင်းပွားမှုများ။
• ယခင်ကသတ်မှတ်သော, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးအနိမ့်သောစျေးနှုန်းမှာယင်း၏ရှယ်ယာရောင်းမခံခဲ့ရသောစီးပွားရေး, ၎င်း၏ရှယ်ယာရောင်းချခြင်း။
• ကိုက်ညီမှုကုမ္ပဏီအသစ်တွေဟာလည်းဆွဲဆောင်။

ကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးနှင့်ပတ်သက်သောအငြင်းပွားမှုများ, ပညတ်တရား၏အလေ့အကျင့်အတွက်အခက်ခဲဆုံးအကြားစဉ်းစားနေကြသည်။ ဤသည်ကိုအလွယ်တကူကော်ပိုရိတ်ဆက်ဆံရေးတွင်ပေါ်ထွန်းစေမည်အကြောင်းအငြင်းပွားမှုများ၏ကြင်နာခြင်းဖြင့်ရှင်းလင်းထားပါသည်။ ထို့ပြင်ဥပဒေပြုကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများအတွက်တာဝန်ရှိသည်မကြာခဏပြောင်းလဲဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်, ထို့ကြောင့်အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှောင့်နှေးစေခြင်းငှါ။

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ၏ရောဂါဖြစ်ပွားမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

တကယ်တော့, ပြည်နယ်အတွင်းရှိကော်ပိုရိတ်ပဋိပက္ခများကိုအောက်ရှိတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိသီးခြားသောနေရာများလည်းမရှိ။ ထိုကွောငျ့, တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းအတွက်ပေါ်ထွန်းသမျှသောရန်တွေ့မြို့ပြ Code ကို၏အလငျး၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားရကြလိမ့်မည်။ နေ့စွဲရန်, ပဋိပက္ခများကို၏ 74% စီးပွားရေးတရားရုံးမှတစ်ဆင့်ဖြေရှင်းနေကြသည်။ တခြားသူတွေသဘောတူညီချက်ဖြစ်စဉ်ကိုတက်ဆွဲကူညီနေသူပုဂ္ဂလိကရှေ့နေများများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှုမှတဆင့်အငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားပါ။

အငြင်းပွားမှုတဦးတည်းပါတီသည်၎င်း၏ဥပဒေနှင့်ချိုးဖောက်ထားပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကနေပေါ်ပေါက်တဲ့အခါမှာ ဥပဒေရေးရာတာဝနျမြား, ထို့နောက်ကော်ပိုရိတ်ပဋိပက္ခခုံသမာဓိ၏ဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။ စမ်းသပ်မှုတစ်ပြိုင်နက်အများအပြားအဆင့်ဆင့်ကြည့်ရှုအားပေးနိုင်ပါသည်။ အများအပြားအပြင်ထိခိုက်ပဋိပက္ခများကိုဒီလိုမျိုးကတည်းကတရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်တွေလုပ်မြန်မြန်ဆန်ဆန်နဲ့မျှမျှတတသင့်ပါတယ်။

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ၏အခြေချဘို့လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

တိုင်း Self-လေးစားကုမ္ပဏီအထူးသကော်ပိုရေးရှင်းပဋိပက္ခဖြေရှင်းဘို့ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသောခန္ဓာကိုယ်ရှိသင့်ပါတယ်။ အခွင့်အာဏာလွတ်လပ်စွာပဋိပက္ခများ၏အခြေချတခုတခုအပေါ်မှာသဘောတူညီမှုလက်မှတ်ထိုးခြင်းဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးကိုထိန်းညှိစေနိုင်သည်။ သူ၏စိုးမိုးမှုတစ်ခုတည်းကုမ္ပဏီတခုအတွင်းပေါ်ထွန်းသောပဋိပက္ခများမှကိုတိုးချဲ့။ အငြင်းပွားမှုတစ်ခုကော်ပိုရေးရှင်းကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီများနှင့်လူထုသည်တရားရုံးများတွင်သွားအခြေအနေကိုအခြေချအကြားပေါ်ပေါက်လျှင်။

အဆိုပါပဋိပက္ခ၏အခြေချ၏အစခင်မှာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏သင့်လျော်သောနည်းလမ်းများကို select ရန်, ဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျတပြင်လုံးကိုအခွအေနေကိုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်အထူးအလောင်းတွေရှိသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်အငြင်းပွားမှု၏သင်တန်းသားများနှင့်သူအချို့လမ်းများတွင်ရှိပြီးသောသူတို့ကိုနှောင့်အယှက်မပေးထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။

အငြင်းပွားမှုများပူးတွဲ-စတော့ရှယ်ယာနှင့်အခြားတူရိယာလက်မှတ်ထိုးခြင်းဖြင့်ပြေလည်နိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီများကိုယ်စားလှယ်များအလွန်အရည်အချင်းပြည့်ရှေ့နေများ၏ရှေ့မှောက်၌အဲဒီလိုဖြစ်နိုင်တယ်။ သို့သော်ပါတီများကသဘောတူလို့မရဘူးဘယ်မှာအမှုပေါင်းထို့နောက်ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားတရားရုံးထဲမှာပေါ်မယ့်, ရှိပါတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံမှ ပဋိပက္ခ၏ resolution ကို ပိုပြီးဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျအခွအေနအကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်သောတတိယပုဂ္ဂိုလ်ယူဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဒီအလေ့အကျင့်ရှည်လျားအနောက်နိုင်ငံတွေမှာဘုံဖြစ်ခဲ့သည်။

ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်း၏အလေ့အကျင့်

ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများအဆိုပါခုံသမာဓိခုံရုံး၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အောက်တွင်ရှိပါသည်။ တရားရုံးထဲမှာကော်ပိုရေးရှင်း၏တည်ရှိမှု၏သင်တန်းတွင်ပေါ်ထွန်းရသောကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများအပေါငျးတို့သတည်ဆဲအမျိုးအစားများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစား။ အဆိုပါကြားနာအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များ၏အထွေထွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီရာအရပျကြာပါသည်။

သူ့ဟာသူတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file မှလက်ျာဘက်စဉ်းစားထားတဲ့ပါတီ။ အဆိုပါတရားရုံးတွင်လျှောက်လွှာများလက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်. အငြင်းပွားမှုဖို့အားလုံးကိုပါတီများကိုအကြောင်းကြား, ထိုပြောဆိုချက်ကိုစဉ်းစား။ အဆိုပါပါတီများသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြောင်းစာရွက်စာတမ်းများပေးရကြလိမ့်မည်ကို၎င်း, တရားရုံးများမှန်သည်သူကိုဆုံးဖြတ်။

တရားစွဲဆိုခဲ့သည့်တရားခံသည်၎င်း၏ညီမျှအစားထိုးဝယ်လိုအားဖြစ်သို့မဟုတ်ထိခိုက်ပျက်စီးမှုကိုဖုံးလွှမ်းရန်အဆိုပြုချက်ကိုယူပါလိမ့်မယ်ဆိုပါကအနုညာတစီရင်ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ, တစ်ဦးငြိမ်းချမ်းသောလမ်းအတွက်ဖြေရှင်းနိုင်ပါသည်။

အဆိုပါတရားလိုအရေးဆိုမှု၏ကြေညာချက် ယူ. မသွားနိုင်, ရှိသမျှဆုံးဖြတ်ချက်များသက်ဆိုင်သောဥပဒေနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများတစ်ဦးထည့်သွင်းစဉ်းစား, ပါဝင်သည်ထားတဲ့ကြားဖြတ်အစိုးရအစီအမံ၏လျှောက်လွှာလည်းမရှိသည့်အခါတရားရုံး, အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်:

• ရှယ်ယာနှင့်အစုရှယ်ယာများ၏ဖမ်းဆီးခြင်း။
• တရားခွင်၏အဆုံးမတိုင်မီမည်သည့်ငွေပေးငွေယူ၏တားမြစ်ချက်။
• အငြင်းပွားမှုများ၏ဘာသာရပ်နှင့်စပ်လျဉ်းအားလုံးအရောင်းအများနှင့်ခြယ်လှယ်အပေါ်တစ်ဦးကတားမြစ်ပိတ်ပင်မှု။

ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေး

အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းခြင်းဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ် corporate ဥပဒေရေးရာဆက်ဆံရေး။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ရိုးရိုးကော်ပိုရိတ်အပြုအမူများ၏နယ်ပယ်တည်ထောင်ရန်ကြောင်းဥပဒေများ, ။ သို့သော်အငြင်းပွားမှုများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တစ်ချိန်တည်းမှာကပုံမှန်အတိုင်းလက်ဆွဲအတွက်ဖြေရှင်းပေးရန်ခက်ခဲသည်။ အသစ်သောကန်ထရိုက်၏လက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ, ငြိမ်းချမ်းရေးသဘောတူညီချက်များ၏ဖွဲ့စည်းခြင်း - အချိန်တိုတောင်းတဲ့ကာလများတွင်အခြေချနေထိုင်ရပါမည်အားလုံးသော။ ကော်ပိုရိတ်အငြင်းပွားမှုများ - ကနှစ်ခုတစ်ဦးချင်းစီကလူများ၏ကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်အခြားကွဲလွဲတစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်ကော်ပိုရေးရှင်းနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်သောသူအပေါင်းတို့ဆွဲယူစှဲထငျမှတျသောပဋိပက္ခမဟုတ်ပါဘူး။