ခွင့်ကာလတွက်ချက်ဖို့ကိုဘယ်လို

အလုပ်လုပ်တယ်သူကိုလူတိုင်းကအနားယူခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာခန္ဓာကိုယ်ဖြေလျှော့ခွင့်ပြုမပြု, စီးပွားရေးလုပ်ဖို့ကောင်းသောမဖြစ်နိုင်ပါ။ ဤရွေ့ကား, အချိန်မီထုံးစံ၌ပြုသင့်ပါတယ်။ သို့သော်ထိုသို့မကြာခဏအားလပ်ရက်ကာလကျနော်တို့ဥပမာ, ပြည်ပမှာသွားလာကြလိမ့်မည်သည့်မှာအချိန်နှင့်အတူသို့မဟုတ် On-site ကိုမဆိုအပန်းဖြေစခန်းမှာတိုက်ဆိုင်ပါဘူးကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဤအခါသမယအပေါ်ဦးနှောက်အာရုံကြောမဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်, သင်ရိုးရှင်းစွာအားလပ်ရက်ကာလကို pre-တွက်ချက်နိုင်ပါတယ်

မကြာသေးမီက၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုမှဖန်ဆင်းခံခဲ့ရသည်သောအပြောင်းအလဲအလွန်တင်းကြပ်စွာသူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားမှမကျန်အလုပ်ရှင်များပေးအပ်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထိန်းညှိ။ paid သောနှစ်ပတ်လည်ခွင့်များ၏ကာလ, 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်းတွက်ချက်။ နှင့်ဤပညတ်တရားကိုတင်းကြပ်စွာလေ့လာတွေ့ရှိရပါမည်။ ပထမဦးဆုံးအလုပ်သမားကနေခွင့် paid မှလက်ျာဘက်အလုပ်အကိုင်သည့် နေ့မှစ. 6 လ၏သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါခြွင်းချက်သုံးခု၏အသက်အရွယ်ကိုမမှီကြသူသားသမီးများ၏ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, အရွယ်မရောက်သေးသူအဖြစ်အုပ်ထိန်းသူများဖြစ်ပါတယ်။ လူပုဂ္ဂိုလ်များဤအမျိုးအစားပြုပြင်ကာလ၏အစကတည်းကကျလပွေီအစောပိုင်းကထက်ခြောက်လစွန့်ခွာယူနိုငျသညျ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ခွင့်ကာလကနေတွက်ချက်သောနိမ့်ဆုံးကာလပြဋ္ဌာန်းချက်များ, ကနေ 14 ရက်, အလုပျသမားကိုယ်တော်တိုင်တစ်ချိန်တည်းမှာ ယူ. သုံးစွဲဖို့တာဝနျရှိဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအအားလပ်ရက်၏ဒုတိယထက်ဝက်ကသူတို့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးနှင့်အပိုင်းအစကအပိုင်းအစယူနိုင်ပါသည်, ကအားလပ်ရက်အပေါ် go အဆင်ပြေပါတယ်။

အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်စေ့စပ်ဒါမှမဟုတ်ဝေးမြောက်အမေရိကမှာနေထိုင်နေကြသူများသည်လည်းနှစ်စဉ်ခွင့်ကာလသူတို့သည်အခြားဒေသများရှိလူများထက်ပိုရှည်သိရကြ၏။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များဖို့ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ၏လိုအပ်ချက်များအရအနည်းဆုံး 3 ရက်ကြာတိုးချဲ့ခံရကြလိမ့်မည်ချန်ထားပါ။ ပိုများသော - ဖြစ်နိုင်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်လျော့နည်းဖြစ်ပါသည် - ကမဖြစ်နိုင်ဘူး။ သက်တမ်းတိုး, ဒါပေမယ့်လည်းအကောင်းဆုံးန်ထမ်းအားပေးဖို့ခွင့်၏အပိုဆောင်းနေ့ရက်ကာလအဘို့ပေးဆပ်ရန်သာရှေးခယျြနိုငျတဲ့သူအလုပ်ရှင်သည်ဤတွင်ကျယ်ပြန့်အခွင့်အရေး, ။

သီးခြားစီတွက်ချက်အလုပ်တစ်ရက်ရှိသည်သောသူတို့အဘို့အားလပ်ရက်ကာလကို non-စံစဉ်းစားသည်။ လူပုဂ္ဂိုလ်များ၏ထိုကဲ့သို့သောအမျိုးအစားများအတွက်အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်အဓိကဖြန့်ချိဖို့အချို့သောအရသာဖြည့်စွက်စေခြင်းငှါ, သူ့ကိုများအတွက်အဆင်ပြေသည့်အချိန်ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းကအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာထိုကဲ့သို့သောအခွင့်ထူးသည်နှင့်များစွာသောခရီးသွားဧည့်အသုံးပြုနေတဲ့နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်, သူတို့ကလိုအပ်သောရှာတွေ့သည့်အခါတစ်ဦးခရီးသွား။

အဆိုပါအားလပ်ရက်ကာလ၏တွက်ချက်မှုတနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များမပါဝင်ပါဘူး။ သာပြက္ခဒိန်ကိုခေါ်ထားတဲ့ရက်, အလုပ်လုပ်ဆင်ခြင်၏။ Paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အမှန်တကယ်အချိန်အလုပ်လုပ်သားများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ လူတစ်ဦးပြဌာန်းပျင်းရိခြင်း၏ပြည်နယ်အတွက်အခါအားလုံးရက်, အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားမဟုတ်ပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးအခြို့သောအသက်ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်အခါလည်းကာလအတွင်းအားလပ်ရက်နေ့ရက်ကာလ၌မပါဝင်။

နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်၏ပြက္ခဒိန်နှစ်ကစတင်သောအခါကန်ထရိုက်စာချုပ်အရအလုပ်ရှင်မျှနောက်ပိုင်းတွင်နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ 2 ပတ်ထက်အချိန်ဇယားနှင့်ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်ပေါ်နှင့် 14 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလအဘို့သွားနိုင်ပါတယ်အချိန်အကြောင်းကိုအကြောင်းကြား။

ဤတွင်ရုံနှင့်အချို့သောအခြေအနေများအောက်, ဝန်ထမ်းကသူ့အားလပ်ရက်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်တောင်းဆိုနိုင်သည်အခါ, နယ်ပယ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဥပမာ, လူတို့သညျမိသားစုထဲမှာထို့အပြင်မျှော်လင့်ထားကြသည်ခဲ့သူသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်မှာအားလပ်ရက်ကိုရွေးချယ်ပါ။ ထိုသို့တစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်လမ်းသို့မဟုတ်အခြားအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်နေချိန်မှာအရေးမထားဘူး။

အတိအကျနှစ်ပတ်လည်ခွင့်လွှဲပြောင်းပေးဖို့တူညီညာဘက်ယာယီမသန်စွမ်းမှုရှိသည်သောသူန်ထမ်းအချိန်တွင်သူနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်နေကြသည်။

သီးခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေလစာမပါဘဲခွင့်ကာလဖော်ပြထားသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်နှစ်အတွင်းအကြောင်းပြချက်ဖျောစာတစ်စောင်ရေးသားဖို့နိုင်ပြီး 14 ရက်များအတွက်မရတဲ့ခွင့်ယူ။

နှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များ-အလုပ်သိသင့်ရာတစျခုထက်ပိုအရာ။ အဆိုပါ Kie အခွအေနေလည်းမရှိလျှင်ဝန်ထမ်းခွင့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကအခြားအချိန်များအတွက်ပါတီများအကြားသဘောတူညီမှုအားဖြင့်လွှဲပြောင်းသည်ထုတ်လုပ်မှုကိုထိခိုက်စေမည်။ သို့သော်နှောင့်နှေး၏အသုံးပြုမှုကိုလာမယ့် 12 လအတွင်းစွန့်ခွာရပေမည်။