စရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်း

စရိုက်တွေလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ယဉ်ကျေးမှု: သမိုင်းနှစ်ခုအလွှာသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ကနဦး လူသားဖွံ့ဖြိုးမှု၏ဇာတ်စင် မျှပြည်နယ်ဖွဲ့စည်းမှုရှိခဲ့သည့်အခါနှစ်ယောက်ထက်ပိုနှစ်ပေါင်းသန်း၏အချိန်, ၏အရှည်အထိချဲ့တဲ့စရိုက်စစ်ဆင်ရေးတစ်ခုဖြစ်သည်, ဥပဒေထဲမှာမသေးဖြစ်ကြသည်။

ယင်း၏တည်ရှိမှုအတွင်းစရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်း device ကို၎င်း၏လူမှုယဉ်ကျေးမှုနှင့်စီးပွားရေးပုံရိပ်ကိုအတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုရှိခဲ့သည်ရာကျော်ရှည်ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်လမ်းကြောင်းကိုရောက်လေပြီ။ စရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုရဲ့အဓိကအဆင့်ဆင့်ရှိပါတယ်: ပထမဦးဆုံး - appropriating စီးပွားရေးကိုဒုတိယ - ထိုတန်ဖိုးရှိရှိစီးပွားရေးမှာ။ အဆိုပါပြောင်းလဲမှုအဆင့်ဆင့် Neolithic ထဲတွင်ဖြစ်ပေါ် (Neolithic တော်လှန်ရေး) 8-3 ထောင်စုနှစ်ဘီစီ

ပထမအဆင့်ဖွဲ့စည်းဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ် တဲ့ biosocial ဖြစ်လျက်ရှိအဖြစ်လူသား၏။ ပြည်သူ့ ရိုးရှင်းသောသောကျောက် tools တွေကိုသုံးပါ, သူတို့ကသဘာဝထုတ်ကုန် (စုဝေး, ငါးဖမ်းခြင်းအမဲလိုက်ခြင်း) ၏သင့်တော်ဆီလျော်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအသက်ရှင်ခေါင်းဆောင်များ၏ခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင်ဒေသခံအုပ်စုများအတွက်စည်းလုံးညီညွတ်နေတဲ့သမားဘဝဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ဤသည်စရိုက်ဇာတ်စင်သို့မဟုတ်မူရင်းအသိုင်းအဝိုင်းခေါ်သောတန်ဖိုးရှိရှိလူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏အနိမ့်အဆင့်, ထင်ဟပ်, အသက်ရှင်ခြင်းနှင့်လူမှုရေးအဖှဲ့အစညျး၏အရိုးရှင်းဆုံးပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်သိုးများဖရိုဖရဲအတွင်းအသက်တာ၏ကြားမှကပထမဦးဆုံးခြေရာခံ လူမှုရေးစံချိန်စံညွှန်း စရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်း, စည်းမျဉ်းများ, စံနှုန်းများနှင့်အခြားအပြုအမူပုံစံများ။

သဘာဝဗီဇအတိုင်းလူမှုရေးနှင့်ယဉ်ကျေးမှုပုံစံမှလမ်းပေးရစတင်နေကြသည်။ အုပ်စုအတွင်းဆက်ဆံရေးသာတူညီမျှဖြစ်ကြသည်။ အစားအစာနှင့်အခြားအရင်းအမြစ်များဖြန့်ဖြူးယူနီဖောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတန်းတူရေး၏အခြေခံ (အစားအစာ, ကိရိယာများ, နှင့်အမျိုးသမီးကဲ့သို့၎င်း, ဒါကြောင့်အပေါ်) ကိုလဲလှယ်ဖို့ညီမျှသည်။ အာဏာကိုတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စု၏ခေါင်းဆောင်အလွန်ပွသူ့ဟာသူတငျပွ။ သူ၏အလိုတော်စနစ်တစ်ခုနွားအဖြစ်ကိုရိပ်မိသည်။

လူမှုရေးဆက်ဆံရေး, အိမ်ထောင်ရေးဆက်ဆံရေးအတွက်အပြောင်းအလဲများကို (အသှေးကိုဆွေမျိုးသားချင်းများအကြားလက်ထပ်ထိမ်းမြားတားမြစ်ထား exogamy ၏အသွင်အပြင်,) နှင့် Neolithic တော်လှန်ရေးများ၏တိုးပွားလာရှုပ်ထွေးမိသားစုနှင့်မျိုးနွယ်စုအုပ်စုများပေါ်ပေါက်လာရန်ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ယင်းအပေါ်နွားအတွက်အပြောင်းအလဲတစ်ခုရှိခဲ့သည် လူမျိုးစုအသိုင်းအဝိုင်း, kinship အပေါ်အခြေခံပြီးခဲ့သော။ built rodoobschinnye ကြားဆက်ဆံရေး matriliny သို့မဟုတ် patrilineal အခြေခံမူမှာတတျနိုငျသ။

အဆိုပါ Neolithic တော်လှန်ရေးအပြီးမတင်မီခေတ်သစ်တစ်ခုပတ်ပတ်လည်ဝင်ရောက်နေပါတယ်။ ပြည်သူ့သူတို့ကိုယ်သူတို့၏ရှင်သန်မှုသေချာပေမယ့်လည်းရည်ရွယ်ချက်အစားအစာနှင့်ဘဝအခြားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောပစ္စည်းများကိုနှင့်ကိုယ်ကိုပေးစတင်မသာသူတို့ကိုခွင့်ပြုထားတဲ့ဟာကိုထုတ်လုပ်စီးပွားရေး, သွားပါ။ ဒါဟာအထိုင်များလူနေမှုပုံစံစတဲ့ရန်အကူးအပြောင်းတစ်ခုလိုအပ်ချက်ဖြစ်လာသည်။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့တစ်ဦးချင်းမိသားစုမျိုးနွယ်စုအုပ်စုများတစ်ဦးအချို့သောနယ်မြေထိန်းချုပ်တည်ထောင်ရန်။ Primitive ဇာတ်စင်အရအေတှကျအားဖွငျ့နှင့်အထူးသဖြင့်ဧရိယာထုတ်လုပ်သူအုပ်စုဆက်စပ်ကြီးပြင်းတဲ့ကုမ္ပဏီတခုသို့လှည့်။ Self-အစိုးရနှင့် somoregulyatsii အပေါ်အခြေခံပြီးအသစ်လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းက။

စရိုက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကဒီအဆင့်မှာအလုပ်သမားတစ်ဦးပုံသေဌာနခွဲ, အစားအစာနဲ့၏ဖြန့်ဖြူးဖို့လှုံ့ဆျော တဲ့လက်ထပ်ထိမ်းမြား။ တန်းတူရေးနှင့်သာတူညီမျှ၏အခြေခံမူနေဆဲရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာ, ထုတ်လုပ်မှုနှင့်ဖြန့်ဖြူး (စသည်တို့ကိုလိင်, အသက်က) အကောင့်သို့ယင်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်လုပ်ငန်းဆောင်တာကိုယူပြီးဖန်ဆင်းနိုင်တယ်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏အားသာချက်များကိုသိမ်းယူနှင့်၎င်း၏ခေါင်းဆောင်။ သူ့ကိုန်းကျင်ကသူတို့ကိုခွင့်အကျိုးကျေးဇူးများပြန်ခေါင်းဆောင်ယုံကြည်ကိုးစားမှုအသိအမှတ်ပြုသူအုပ်စုတစ်စုအဖွဲ့ဝင်များ, အာရုံစိုက်ခဲ့ကြသည်။ ဒါကြောင့်အစိုးရတစ်ဦး Pre-ပြည်နယ်ပုံစံရှိ၏။

အဆိုပါလူမျိုးစုအသိုင်းအဝိုင်းပြီးသားသူမ၏အဖွဲ့အားလုံးအဖွဲ့ဝင်အပေါ် binding ကငျြ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမတည်ရှိ။ generic စံချိန်စံညွှန်းများ Totem ချိတ်ဆက်ခဲ့ဒဏ္ဍာရီ overtones ရှိသည်။ ထုတ်လုပ်မှု၏ဖြန့်ဝေ၏အမိန့်စညျးမဉျြးစညျးကမျးဖြစ်လာ, ဒီဖြစ်စဉ်ကိုထိန်းချုပ်ခေါင်းဆောင်အပေါ်ကြာပါသည်။ လူမှုဆက်ဆံရေး Self-လိုက်လျောညီထွေဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိပါသည်: သူတို့အကျိုးစီးပွား, ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်များနှင့်အခြားတန်ဖိုးကိုလမ်းကြောင်းမတူညီထောက်ခံပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီစရိုက်တွေလူ့အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးသောအထပ်ထပ်မလှူစံချိန်စံညွှန်းဖယ်ထုတ်မပေးပါဘူး။ ဘယ်အချိန်မှာချိုးဖောက်မှုများမညီကြောင်းပြစ်မှုဆိုင်ရာပင်ထွက်ကန်သို့မဟုတ်သေဆုံးခြင်းအကြောင်းမဲ့နိုငျသညျ။