ဆုကြေးငွေများအတွက်နမူနာပြဋ္ဌာန်းချက်။ ဆုကြေးငွေအပေါ်ပြဋ္ဌာန်းချက်အတည်ပြုအမိန့်: နမူနာ။ န်ထမ်း, Ltd. နှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်နမူနာအနေအထား

အကယ်စင်စစ်လူတိုင်းကဲ့သို့သောတဲ့အသုံးအနှုန်းတွေနဲ့အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ပြီး ဆုကြေးငွေ။ ဒါဟာဖြစ်ပါတယ် အထူးသဖြင့်ပုံမှန်န်ထမ်းတစ်ဦးအပိုဆောင်းလုပ်ခအဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောလစာ၏ပိုလျှံအတွက်အလုပ်အတွက်ငွေပေးချေမှု၏ဤပုံစံ။ ပိုပြီး Lyrics ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်တူသောအချို့လူများက - သူတို့ကပရီမီယံအဓိကအားမြှင့်တင်ရေးတဲ့နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။ သို့သော်အနှစ်သာရတူညီနေဆဲဖြစ်သည်။ လူတိုင်းဒီလိုထောက်ပံ့ကြေး၏တည်ရှိမှုနှင့် ပတ်သက်. သိတယ်, ဒါပေမယ့်လူတိုင်းမဆုကြေးငွေဘို့ပြဌာန်းချက်၏ဥပမာနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုသူတို့၏အကြောင်းအရာအားလုံးအလုပ်လုပ်သောလူ သိ. ပဲကျိုးနပ်သည်။

ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်

စတင်ပြုလုပ်တစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း၏ဆုကြေးငွေများအတွက်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်နမူနာပြဌာန်းချက်ရှိနိုင်သည်ကိုသတိပြုသင့်ပါတယ် (သို့မဟုတ် LLC လှုပ်ရှားမှု၏အခြားအမျိုးအစားဖြစ်ပါသည် - အရေးမပါဘူး) ။ တိုင်းကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီကော်ပိုရေးရှင်း, အဖွဲ့အစည်းနှင့်မဆိုအခြားဖွဲ့စည်းပုံမှာယင်း၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်ပိုင်ထိုက်သောဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာသည်ကို ထောက်. အကြောင်း, ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။ သူကတစ်ဦးစိုးမိုးရေးအဖြစ်တစ်ဦးအခြေစိုက်စခန်းအဖြစ်ယူ - သို့သော်ရှိသမျှသောစည်းမျဉ်းများအားဖြင့်ဖွင့်ရေးဆွဲနေတဲ့အချို့စံလျက်ရှိ၏။

နှင့်လုံးဝအားလုံးနမူနာ ဆုကြေးငွေအပေါ်ပြဌာန်းချက် ဘုံတစ်ခုခုရှိသည်။ ထိုသို့ဖြစ်ပါသည် - စာရွက်စာတမ်း၏ပထမဦးဆုံးကျအခနျး။ ဒါဟာယေဘုယျပြဋ္ဌာန်းချက်သတ်မှတ်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ပထမဦးဆုံးအခနျးကွီး 5-6 အချက်များပါဝင်သည်။

ဒါဟာတင်သွင်းစာရွက်စာတမ်းရုရှားဥပဒေနှင့်အညီဖွံ့ဖြိုးပြီး, လူအပေါင်းတို့န်ထမ်းကလျှောက်ထားခဲ့ပြီးသောစံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်, ကြောင်းဖော်ပြသည်။ အဆိုပါအနေအထားမှတ်သားနှင့်၎င်း၏ချက်ချင်းဦးတည်ရာဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာရည်မှန်းချက်နှင်းအပ်ခဲ့ပါ၏လုပ်ရပ်အလှည့်၌, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်တိုးတက်စေရန်ရည်ရွယ်သောတည်ဆဲဝန်ထမ်းအလုပ်၏ထိရောက်မှုကိုတိုးမြှင့်ဖို့ကြောင်းအာမခံထား။

လက်ျာဘက်, ဒါပေမယ့်မရစီမံခန့်ခွဲမှု၏တာဝန် - လျော်ကြေး၏ပြဿနာကိုရှငျး။ သူကသှေးတစ်ခုသို့မဟုတ်မြင့်မားသောအဆင့်မှာပြုသောအမှုအလုပ်ရရှိသွားတဲ့သူကိုလူတိုင်းအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့စာရွက်စာတမ်းကုမ္ပဏီဘဏ္ဍာန်ထမ်းများအတွက်မက်လုံးပေးသုံးစွဲနိုင်အခမဲ့ပိုက်ဆံလျှင်ဆု, ထိုအမှု၌ထုတ်ပေးကြောင်းဖော်ပြသည်။ လစာနေ့က s ကို / n ၏အကျိုးကိုထုတ်ပေး - ထိုအစီရင်ခံပြီးနောက်အောက်ပါအတိုင်းသောလတစ်လဖြစ်သည်။

အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်.

စာရွက်စာတမ်းကိုလည်းနားလည်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ပြုပြင်အခြေအနေများများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ဆုလာဘ်ကိုမျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။ ထိုပုနေသောခေါင်းစဉ်:

• စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောမိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏အသိစိတ်နှင့်အောင်မြင်သောသေဒဏ်စီရင်။
• ဆုကြေးငွေညွှန်းကိန်းကိုက်ညီ။
• တစ်ဦးချင်းအစီအစဉ်၏ execution ။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဝန်ထမ်းအောင်မြင်မှုအပေါ်တစ်ဦးအပြုသဘောသက်ရောက်မှု။

ယခုမှာရှင်းပြခဲ့နိုင်တစ်ခုခု။ ကုမ္ပဏီ၏စံနမူနာတွင်, မည်သည့်ထုတ်ကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူဖောက်သည်များကိုစေ့စပ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အညွှန်းကိန်းဆုကြေးငွေ - လရောင်းအား၏တစ်ဦးချင်းစီအစီအစဉ်တစ်ခုဝန်ထမ်း၏ပြည့်စုံသည်။ အလှည့်အတွက်စွပ်စွဲဦးချင်းစီပြက္ခဒိန်တစ်လအထွေထွေညွှန်ကြားရေးမှူး၏အမိန့်အပေါ်ဘယ်။ ကအကျိုးသက်ရောက်မှုသို့မရောက်မှီ, ဒါပေမယ့်ဒီအစီအစဉ်ကိုလက်မှတ်အောက်မှာကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းမှယူဆောင်သည်။ ညွှန်ပြလည်းအနေအထားတွင်အချို့သောပရီမီယံသူမ၏တောင်းဆိုမှုများပေါ်မှာရှိသမျှအရေအတွက်အပေါ်သူဝန်ထမ်းကိုတင်ထားရမည်။ အများအားဖြင့်ကလစာ၏ 35% ဖြစ်ပါတယ်။

အခက်အခဲတွေ

အထက်ပါအပြင် LLC ၏ဝန်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်တစ်ခုချင်းစီနမူနာအနေအထားနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလုပ်ခဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါအရာအောကျခွအေနမြေားအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါရှိသည်။ ဒီမှာအဓိကသူတွေကိုနေသောခေါင်းစဉ်:

• သူသည်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောသည်သူ၏တာဝန်လုပ်ဆောင်ပါဘူးသို့မဟုတ်အပြည့်အဝအတွက်သူတို့နှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်မနိုင်လျှင်ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေအတွက်ထုတ်ပေးမပေးပါ။
• သူကလည်းဒီဇိုင်းစာရွက်စာတမ်းများနှင့်စစ်ဆင်ရေး၏ရလဒ်များကိုမှလေးစားမှုနှင့်အတူအုပ်ချုပ်ရေးအားဖြင့်သာတည်လိုအပ်ချက်များချိုးဖောက်မှုများ၏အမှု၌လျော်ကြေးအပေါ်အားကိုးလို့မရပါဘူး။
• ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ် set ကိုကာလအဘို့အတက် task ကိုမှမဟုတ်ပါဘူးသို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းကလွန်လျှင်, ပရီမီယံလည်းထင်မထားပေ။
• အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုအမိန့်နှင့်အတူတိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲမှုအခကြေးငွေလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကိုလည်းထောက်ပံ့ပေးမထားပါ။

ဆဲပရီမီယံရှုံးစေခြင်းငှါမသာ, ဒါပေမယ့်လည်းဒဏ်ငွေရေးသားဖို့ရာဘို့ချိုးဖောက်မှုများနံပါတ်ရှိပါသည်။ ဤရွေ့ကားပျက်ကွက်ဆိုသတိပေးခြင်းမရှိဘဲနာရီပေါင်းများစွာများအတွက်အလုပ်အနေဖြင့်ပုံမှန်ဖင်နှင့်မရှိခြင်းနှင့်လုံလောက်သောအကြောင်းမရှိဖေါ်ပြခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ ပိုမိုလေးနက်ချိုးဖောက်မှု, အရက်မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အဆိပ်သင့်ပစ္စည်းများတစ်ပြည်နယ်အတွက်အလုပ်ခွင်ထဲမှာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အသွင်အပြင်သည်။

ဒါ့အပြင်ပြစ်ဒဏ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကအခြားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်များ၏သင်တန်းအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လူသိန်ထမ်းဖြစ်လာခဲ့သည်ထားတဲ့တရားဝင်ကာကွယ်ပေးလျှို့ဝှက်ချက်များ (အရာရှိလုပ်ငန်းသုံးနဲ့အများသုံး) ၏ထုတ်ဖော်ဘို့ဖြစ်သင့်သည်။

ဒါကြောင့်တစ်ဦးအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာပြစ်မှုဖြစ်ပါသည်ကတည်းကပိုင်ဆိုင်မှုခိုးယူဘို့, ဒဏ်ငွေပေမယ့်တရားရုံးမသာမူတည်သည်။ အလုပျသမားမြား၏အမှားကြောင့်, သူတို့ရဲ့အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုများ၏လျစ်လျူရှု၏မတော်တဆမှု (ပျက်ကျမှု, လေယာဉ်ပျက်ကျခြင်းနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ) ရှိပြီးလျှင်, တရားရုံးမှာလည်းခြိမ်းခြောက်ခဲ့သည်။ (ခဲလည်းဖြစ်ပျက်ရာ, ဒါပေမယ့်) ဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်ထောင်ဒဏ်ဖြစ်စေ - ပြစ်ဒဏ်ကို၏ပြင်းထန်မှုတွင်အဖြစ်အပျက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ဆုလာဘ်အမျိုးအစားများ

သူတို့ကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ကိုလည်းဆုကြေးငွေများအတွက်နမူနာပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်။ ထို့ကြောင့်ဆုကြေးငွေ၏အသုံးအများဆုံးအမျိုးအစား - ဒါချေါလက်ရှိလျော်ကြေး။ ဘယ်အတိတ်တစ်လအတွက်သူ့အလုပ်၏အခြေခံတခုတခုအပေါ်မှာဝန်ထမ်းကထုတ်ပေးသည်။ သို့သော်သူသည်အမြင့်မားဆုံးစွမ်းဆောင်ရည်ရောက်ရှိသည့်အခါ။ လိုချင်သော, သင်ရိုးရှင်းစွာလုပ်နိုင်အောင်မြင်ရန်ဖြစ်စေမ Check - အချက်အလက်တွေအားလုံးကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏စံတန်ဖိုးလုပ်ရပ်ဖြစ်ပါတယ်။

ဥပမာအားဖြင့်, အရောင်းမန်နေဂျာများ၏ဆုကြေးငွေ၏အနေအထား (နမူနာအလုပ်ခွင်ထဲမှာလွတ်လပ်စွာရရှိနိုင်ပါဖြစ်သင့်သည်) ဤသို့အလုပျသမား, အကိုကမ်းလှမ်းကုန်ပစ္စည်းများသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏ volume ထဲမှာတစ်ခုသိသာတိုးဖို့ receiver အကောင့်အသစ်များ၏လျှော့ချလှူဒါန်းခဲ့ထားပြီး, နှင့်ကုန်ပစ္စည်းမှထိခိုက်ပျက်စီးမှုခွင့်မပြုခဲ့ပါဘူးလျှင်လုပ်ခ, လိုအပ်သောဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းငှားရမ်းရုံးသည်အဘယ်သူ၏အရေအတွက်လစဉ်စံ၏လမ်းညွှန်မှုထက် ပို. မြင့်မားသည်ဖောက်သည်မှဝုဏ် / ယာဉ်များ / အခြားပိုင်ဆိုင်မှုငှားရမ်းများအတွက်ထောက်ပံ့ကြေးမှီခိုနေရသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဘဏ္ဍာရေးညွှန်ကြားရေးမှူး၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်နေလျှင်သူက high-quality ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ငွေသားစည်းကမ်း၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အဖြစ်လစဉ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကြေညာချက်များ, ကြေညာချက်များ၏ On-အချိန်ပေးပို့များ၏အစောပိုင်းဖော်ထုတ်ခြင်းများအတွက်ပရီမီယံပေးနိုင်ပါသည်။

ပြီးသားဖော်ပြထားအဖြစ်သို့သော်, ဆုကြေးငွေပုံစံများပေါ်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအလုပ်သမားဖွဲ့စည်းပုံ၏လှုပ်ရှားမှုပေါ် မူတည်. ကွာခြား။ သို့သော်မြေတပြင်လုံးတွင်ဤဥပမာသုံးခုကိုဆုလူတွေကိုထိုက်တန်ဆုံးဖြတ်သည်အခါအလုပ်ရှင်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားသည်ကိုနားလည်ရန်ခွင့်ပြုသည်။

တစ်ဦးစရိတ်ပိုင်ခွင့်

ဒါဟာငွေပေးချေမှုနှင့်ဆုကြေးငွေအခြေအနေအကြောင်းပြောနေတာ, ထိုအာရုံကိုမှတ်သားဖို့လည်းလိုအပ်ပေသည်။ တစ်ခုပြသရန်အကြောင်းအရာနှင့်အတူနမူနာအသေးစိတ်အတွက်လုပ်ခခံယူပိုင်ခွင့်တစ်ခုအထူးသဖြင့်ဖွဲ့စည်းပုံ၏ထားတဲ့န်ထမ်းများတွင်ဖြစ်ပွားမှုဖော်ပြသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစီးပွားဖြစ်ဌာနများတွင်မှတ်ပုံတင်ထားလျှင်မိမိအယူနစ်အမြတ်အစွန်းရရှိလိမ့်မည်သည့်အခါဒီတော့သူကထောက်ပံ့ကြေးကိုလွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ သဘာဝကျကျ, သေဒဏ်စီရင်ခြင်းနှင့်ဝင်ငွေစုဆောင်းမှု၏အမှု၌တည်၏။

နှစ်ခုကိစ္စများတွင်ဝန်ထမ်းဝန်ဆောင်မှုယူနစ်ဆုထောက်ပံ့ငွေ။ ပထမဦးဆုံး - အားလုံးအမြတ်ပြီးနောက်ယခု။ ဒုတိယ - စီးပွားဖြစ်ဌာန၏ဝင်ငွေအပြီး။ ကုမ္ပဏီအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့အမြတ်အစွန်းရရှိခဲ့ပြီးနောက်စျေးဆိုင်များတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြည်သူ့လျော်ကြေးငွေပေးဖို့မျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။

အကြောင်းတစ်ကြိမ်တည်းနစ်နာကြေး

တစ်ဦးတည်းစရိတ်၏ဤအမျိုးအစားအကြောင်းဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဆုကြေးငွေဘို့ပြဌာန်းချက်ပြောပြသည်။ နမူနာပြောပါတယ် - တစိမ်းပေါင်းလဒ်လျော်ကြေးငွေအချို့ကိစ္စများတွင်ချီးမြှင့်နိုင်ပါသည်။ ထိုထိုသို့သောအရာကိုင်:

• ယခုနှစ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအောင်မြင်သောအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်၏ရလဒ်များကိုအရသိရသည်။
• Over-ပွညျ့စုံသည့်အတည်ပြုအစီအစဉ်တစ်ခုသိသာသည်။
• အမိန့်များနှင့်အထူးသဖြင့်အရေးကြီးသော / အရေးပေါ်တာဝန်များကိုအတွက်ခံပြီးဘဝကိုအဖြစ်အထင်ကြီးရလဒ်များ၏လုပ်ငန်းလည်ပတ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏။
• ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများနှင့်စွမ်းဆောင်ရည်များဘေးကင်းလုံခြုံရေးများ၏အပြိုင်တိုးတက်မှု၏ရန်ပုံငွေများ / အရင်းအမြစ်များကိုချွေတာရည်ရွယ်သည်ဟုအစီအမံ၏နောက်ဆက်တွဲအကောင်အထည်ဖော်မှုဆိုလိုသောစာတတ်မြောက်ရေး Initiative သည်။

50 နှင့် 55 များနှင့်တိုင်းနောက်ဆက်တွဲ 5 နှစ် - ထက်ပိုသောဆုကိုမွေးဖွား၏နှစ်ပတ်လည်နေ့၏အခါသမယအပေါ်ဆေးရုံကဆင်း။ သို့သော်တောင်ကိုဒီမှာတစ်ဦးချင်းစီနမူနာဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏ဆုအပေါ်ပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်အချို့တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံရှိပါတယ်။

ဒါကြောင့်ဒီ "ဆုကျေးဇူး" အနည်းဆုံးငါးနှစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ပြီးမှများသောအားဖြင့်ချီးမြှင့်မပေးပါ။ အလုပျသမားမြား၏အတှေ့အကွုံ 5 ကနေ 10 ကွဲပြားခြားနားသည်ဆိုပါက - ထို့နောက်မိမိအလစာ၏ 25% ၏ကြေး။ 10 မှ 15 နှစ်အထံမှ - လစာ၏ 50% ။ ကျော် 15 နှစ်၏အတွေ့အကြုံလျှင်, ဆုကြေးငွေလစာ၏ 75% ဖြစ်လိမ့်မည်။

ပိုများသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများန်ထမ်းများအတွက်ပရီမီယံပင်စင်အကျိုးခံစားခွင့် "ခေါ်ထုတ်" နှင့်အလုပ်၏ဤမျှလောက်များစွာသောနှစ်အဘို့ထိုသူတို့ကျေးဇူးတင်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, လျော်ကြေးပမာဏကိုစီမံခန့်ခွဲမှုကဆုံးဖြတ်။

ယခုနှစ်အဆုံးမှာငွေချေမှု

များသောအားဖြင့်သူအားလုံးမှီခိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့စရိတ်၏ဤအမျိုးအစား, တစ်ဦးချင်းအာရုံစူးစိုက်မှုကိုသတိပြုရကျိုးနပ်သည်။ ထို့အပြင်ယခုနှစ်များအတွက်ဆုကြေးငွေများအတွက်သီးခြားပြဌာန်းချက်ပါ (နမူနာကိုလည်းတစ်ခုချင်းစီကိုစက်ရုံမှာဖြစ်ရမည်) လည်းမရှိ။

သူ၏ရည်မှန်းချက် - သူတို့ရဲ့တာဝန်များ၏အရည်အသွေးစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်လုပ်သားတွေရဲ့ပစ္စည်းစိတ်ဝင်စားမှုတိုးမြှင့်ဖို့။ ဒါဟာအလုပ်သမား Code ကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အဖွဲ့အစည်းတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူများအပေါင်းတို့သည်ဤဆုချီးမြှင့်ထုတ်ပေးနှင့် (သူတို့အရင် 12 လအတွင်းပြုလုပ်ရန်ရှိကြ၏လျှင်) ဒီဇင်ဘာလ 31, ထွက်ခွာသည့်အချိန်တွင်အသင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတွင်တည်ရှိသည်။ 31,12 မှ 01,01 ထဲကနေအလုပ်လုပ်ဖို့မပြုခဲ့သူများသည်လည်းပရီမီယံ၌ထားလေ၏။ သို့မဟုတ်ကလေးတစ်ဦး၏အမှားကိုမွေးဖွားသို့မဟုတ်တစ်ခုတိုးချဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်ပါ။ အားလုံးအရာကြွင်းလေ - အလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်ကိုမှအချိုးကျသောပရီမီယံ။

ဒါကြောင့်ယေဘုယျအားဖြင့်တွက်ချက်နေသည်နှင့်အမျှ? ပထမနှစ်တွင်အဘို့ - လစာ၏ 50% ။ ဒုတိယအဘို့ - 70% ။ တတိယအပေါင်းတို့နှင့်တကွနောက်ဆက်တွဲအဘို့ - 100% (အပြည့်အဝ 13 လစာ) ။ များသောအားဖြင့်ဖေဖော်ဝါရီလတစ်ဦးပရီမီယံအားသွင်းပါ။ အတူတူဇန်နဝါရီလများအတွက်လစာနှင့်အတူ။

အခြားစရိတ်တွင်

ဆုကြေးငွေအပေါ်အခြေအနေအပေါ်အမိန့်, တခြားငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်အထက်ထောက်ပံ့ထားတဲ့၏ဥပမာတစ်ခု။ ဥပမာ, အခွန် Code ကိုပုဒ်မ 255 ၏ 3rd အပိုဒ်နှင့်အညီထားကြ၏ထားတဲ့အစားထိုးစရိတ်, ယူပါ။ သူတို့ကသာမန်ကှာခွားကြောင်းအခြေအနေများအောက်တွင်လူများလုပ်သားများပေးပါ။ ထိုသို့တစ်ကျွမ်းတဝင်မရှိသောရာသီဥတုသည်ပိုးလေထုထဲတွင်ကာအန္တရာယ်ရှိတဲ့အခြေအနေမှာအလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုပဲမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါ့အပြင်အချိန်ပိုအလုပ်အတွက်လျော်ကြေးငွေတင်ကြ၏။ သှယျဝိုကျအဆိုင်း, ညဥ့်အလုပ်, ဝန်ခံပေါင်းစပ်, အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်တနင်္ဂနွေအတွက်အရပ်မှ access ကို။

တစ်ဦးကပရီမီယံ, လျော်ကြေးဆက်စပ်ပါဘူး, နှင့်မြှင့်တင်ရန်သောလမျး, အသုံးပြုပုံငွေကြေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများထဲမှာမသာထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်ပါသည်။ (ဒီအများအားဖြင့်က "စာအိတ်" ၏ဆုချီးမြှင့်ခြင်းဖြင့်လိုက်ပါသွားဖြစ်ပါတယ်ပေမယ့်) နောက်ထပ်မန်နေဂျာလူသိရှင်ကြားတန်ဖိုးရှိသောလက်ဆောင်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုဂုဏ်ထူးဆောင်ဒီပလိုမာပေးသို့မဟုတ်သူ့ကိုအလုပ်အကိုင်များတွင် "အကောင်းဆုံး" ၏ခေါင်းစဉ်ကို assign ရန်, ကျေးဇူးတင်ကြောင်းကြေညာနိုင်ပါတယ်။ မြှင့်တင်ရေး - လည်းဆုကြေးငွေတစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာဖြစ်ပါတယ်။

ပိုမိုမြင့်မားများအတွက်ဝန်ပို

ဆုကြေးငွေ CEO ဖြစ်သူများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖော်ပြထားခြင်းဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ နမူနာ, သင်တန်း, ကွဲပြားခြားနားသည်။ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများဦးခေါင်းလျှောက်ထားကြဘူးအနည်းဆုံးလို့ပဲ။

ဒါကြောင့်လစာ၏အရွယ်အစားနှင့်မက်လုံးပေးညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့တည်ထောင်ခဲ့သည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်းနှင့်ဆက်စပ်သောအောင်မြင်သောရလဒ်များက - အဆိုပါဆုချီးမြှင့်အထူးအောင်မြင်မှုများအတွက်ထုတ်ပေးသည်။

လုပ်ခ၏ပမာဏကတခြားဝန်ထမ်း၏ထက်သဘာဝကျကျပိုမိုမြင့်မားသည်။ ပရီမီယံလေးပုံတစ်ပုံရဲ့အဆုံးမှာထုတ်ပေးသည်ဆိုပါကတစ်လခွဲ '' လစာရောက်ရှိနိုင်ပါတယ်။ ဆုလာဘ်အကောင့်သို့အားလုံးရလဒ်ယူပြီးပြီးနောက်, နှစ်ကုန်မှာထုတ်ပေးသလဲ? ထိုအခါက 12 တာဝန်ရှိသူတဦးကလစာအများဆုံးရှိနိုင်ပါသည်။

သို့ရာတွင်ထိုသို့ဒါရိုက်တာများများအတွက်ဆုကြေးငွေအပေါ်တစ်ဦးပြဌာန်းချက်ပါရှိသည်သောအချက်အလက်တွေအားလုံးကိုမဟုတ်ပါဘူး။ နမူနာသင်တို့ကိုလည်းသေချာလွန်းထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်အထက်လူကြီးဖို့စိမ်း-ပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှု, ထိုလုပ်ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အရေးပေါ်သို့မဟုတ်အရေးပါသောစစ်ဆင်ရေး၏အကောင်အထည်ဖော်မှုသည်။ ဒါပေမယ့်နောက်တဖန်တစ်ခုကိုထုတ်ဖို့ဖြစ်စေမအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုသက်ဆိုင်တဲ့ protocol ကိုမှုအရာအထွေထွေအစည်းအဝေးမှာယူဖြစ်ပါတယ်။

တစ်ဦးက CEO ရေးသားဖို့သူ့ကိုယ်သူဆုနိုင်သလား? ၏သင်တန်းမဟုတ်ပါဘူး။ ဒါကအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 135 ကြိမ်မြောက်နှင့် 191 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၏ 2nd အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတွင်ပြောကြားခဲ့သည်ဘာတစ်ဦးကိုချိုးဖောက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအပြုအမူများအတွက်ပုံမှန်အားဖြင့်, ထုတ်ပယ်နှင့်အတူပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအပြည့်အဝပြန်အမ်းငွေခြိမ်းခြောက်လျက်, အခွန်အာဏာပိုင်များပေးသွားမှာပါသောပြဿနာများကိုနေကြသည်။

တစ်ဦးစာရွက်စာတမ်းကိုဖန်တီးရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဤသည်ကိုလည်းဖော်ပြရကျိုးနပ်သည်။ အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်ဦးခေါင်းအဖြစ်န်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါစာရွက်စာတမ်းများတွင် "ဆေးထိုးခြင်း" ကိုဘယ်လိုသိရပေမည်။ ကျနော်တို့ကသူတို့ကိုမဆို၏အခြေခံအဖြစ်ယူနိုင်အောင်နမူနာအမိန့် (ဆုကြေးငွေအပေါ်ရပ်တည်ချက်ကို), လူထုဒိုမိန်း၌တည်ရှိ၏။ ဒါပေမယ့်များသောအားဖြင့်အောက်ပါအစီအစဉ်အားဖြင့်ပဲ့ထိန်း:

• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောထားတဲ့ပထမဦးစွာသတ်မှတ်ထားသည့်အခြေအနေများ, ။
• ထိုအခါလုပ်ခများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်စေဆုကြေးငွေငွေပေးချေမှုအပေါ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို။
• အချောစာရွက်စာတမ်းအတည်ပြုခဲ့သည်။

ပထမဦးစွာလုပ်ရပ်၏အမည် (သေချာပေါက်ကြောင့်ဒေသခံနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုနှင့်အညီဒီဇိုင်းပြုလုပ်ညွှန်ပြရန်ရှိသည်), ကုမ္ပဏီအမည်, အလုပျသမားမြား၏စာရငျးမြားပါဝငျသောယေဘုယျပြဌာန်းချက်, specify ။ တစ်ဦးလက်ျာ, မတစ်ဦးတာဝန်မန်နေဂျာ - ဒါဟာစာရွက်စာတမ်းများ၏နိဒါန်း၏ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ်အချက်ကိုဆုများထုတ်ပေးရေးသတိပြုပါရန်အရေးကြီးပါသည်။ ထိုအခါစွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေညွှန်ပြနေကြသည်။ ဝန်ထမ်းလျော်ကြေးအပေါ်ရေတွက်နိုင်သည့်အောက်တွင်ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်။ ဒီအပြင် - လုပ်ခ၏ပမာဏနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနီးပါးရှိပါသည်။

နောက်ဆုံးလုပ်ရပ်အတွက်စည်းမျဉ်းဖြစ်သည့်ကာလအတွင်းကာလကိုသတ်မှတ်။ ထိုအခါမန်နေဂျာဆုကြေးငွေများအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက်ပြောင်းလဲမှုများအကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည့်အမိန့်, အောက်ပါအချက်များကို။ နမူနာထို့နောက်အမှားအယွင်းများများအတွက် check လုပ်ထားသည်သူတို့မတှေ့ပါကအတည်ပြုရလိမ့်မည်။

ကောက်ချက်

အမိန့်ဆုကြေးငွေအပေါ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏ခွင့်ပြုချက်အပေါ်ကြွလာသောအခါသင်တန်း, ဒီစည်းမျဉ်းအင်အားစုသို့ကြွလာ။ ဤစာရွက်စာတမ်း၏နမူနာအချို့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရသိရသည်ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ဒါဟာတီထွင်မှုများ၏စာရင်းလွှဲပြောင်းစကားတို့ကို "ငါအမိန့်တော်" နှင့်ထို့နောက်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒီတူ: " ... ။ 1.1.17 နှင့်အတူ * * LLC ၏ဝန်ထမ်းနှင်းအပ်ခဲ့ပါအပေါ်ကုမ္ပဏီအမည်ကိုစည်းမျဉ်းများချမှတ်နှင့်ပြဋ္ဌာန်းရန်ဖို့" ဒါဟာနောက်ထပ်ဒီရက်စွဲကိုအပစ်အခတ်ရပ်စဲရေးနှင့်အတူ Pre-ရှိပြီးသားစာရွက်စာတမ်းတရားဝင်ဖြစ်သည်ဟုသူကမှတ်ချက်ချသည်။

ဒါ့အပြင်လေ့ကပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းကိုအားလုံးန်ထမ်းများရုံးသစ်တစ်ခုလုပ်ရပ်မိတ်ဆက်ပြီးသူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီ၏လက်မှတ်အောက်မှာရောက်စေဖို့ကျူးလွန်ကြောင်းဖော်ပြထားသည့်အချိန်အထိ ascribed ။

ထိုအခါလက်မှတ်ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပုံနှိပ်ထားတော်မူ၏။ ထို့နောက်သူကဆုကြေးငွေအပေါ်စည်းမျဉ်းများ၏ခွင့်ပြုချက် (နမူနာ, လမ်းအသုံးပြုပုံအနည်းငယ်ကိုအထက်ပေးထားသော) အများပြည်သူဆိုင်ရာလုပ်အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းကအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်လက်မှတ် ထား. , စာရွက်စာတမ်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏သဘောတူညီချက်ဖော်ပြ။

စကားမစပ်ကခွင့်ပြုချက်အဘို့အမိန့်ထုတ်ပေးသောအခါနေ့၌အင်အားစုထဲသို့ဝင်ရကြလိမ့်မည် (အလွန်နောက်ဆုံးအခနျးမှာ) ပြည်နယ်များနှင်းအပ်ခဲ့ပါ၏အလွန်လုပ်ရပ်ပါ။ ထိုအနေသမျှကာလပတ်လုံးစီမံခန့်ခွဲမှုအသစ်တခုစာရွက်စာတမ်းမှစောဒနာပါဘူးအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကပြောင်းလဲမှုများနှင့်ဖြည့်စွက်အလုပ်သမားများ၏တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပဏာမခြေလှမ်းကိုမဖွင့်ဦးခေါင်းမှာပြုမူစေနိုင်ပါတယ်ပြောထိုက်သည်။ သင်အမှန်တကယ်တစ်ဦးကို item add ချင်မှသာလျှင်မူကား, သင်ဂရုတစိုက်ခြေရင်းဆေးထိုးခြင်းကြောင့်အနေအထားအတွက်ဖြစ်သင့်ပါတယ်ဘာကြောင့်ရှင်းပြဖို့စဉ်းစားရန်ရှိသည်။ သာသောနောက်ခေါင်းဆောင်မှုပေးရန်ကမ်းလှမ်းမှုနှင့်အတူသွားပါ။ စကားမစပ်, ထိုကဲ့သို့သောပဏာမခြေလှမ်း (ကသက်ဆိုင်ရာများနှင့်အသုံးဝင်လိမ့်တွေ့ရှိလျှင်) လည်းဆုခခြဲ့နိုငျသညျ။