တနင်္ဂနွေအလုပ်လစာတိုးမြှင့်ပေးသည်?

အဆိုပါဥပဒေနှင့်အဖြစ်မှန်ကျနော်တို့နိုင်ငံမှာနှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအရာဖြစ်ကြ၏။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, လူ့အဖွဲ့အစည်းများနှင့်ပြည်နယ်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဟာသူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုတစ်ဦးနိုင်ငံသားအသိပညာနှင့်သူတို့ကိုကာကွယ်ပေးနိုင်စွမ်းလိုအပ်သည်။

ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအဆိုအရတိုင်းလူတစ်ဦးတစ်ဦးဝန်ထမ်းငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအပတ်စဉ်နေ့ကခွင့်ရှိသည်။ ပြုပြင်ရက်သတ္တပတ် (ငါးသို့မဟုတ်ခြောက်ရက်ပတ်လုံး) ပေါ် မူတည်. တစ်ဦးသို့မဟုတ်နှစ်ရက်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအခါအခြေခံစည်းမျဉ်းပေါ်မှာအနားယူရာနေ့အဖြစ်တနင်္ဂနွေထူထောင် အလုပ်လုပ်တပတ် 6 ရက်ဖို့။ တစ်ပါတ်ငါးခုအတွက်အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းလျှင်, တနင်္ဂနွေဖြောင့်သွားပါသင့်တယ်။ တနင်္ဂနွေအလုပ်တခုခြွင်းချက်အဖြစ်အပျက်အဖြစ်မှတ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီတနင်္ဂနွေ, မြေအောက်ရထားလုပ်သားများ၏ဝန်ဆောင်မှုမလာကြဘူးမဆိုလိုပါ အများပြည်သူ utility ကို သို့မဟုတ်ဆရာဝန်များက။ ကထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုရပ်တန့်ဖို့မဖြစ်နိုင်တဲ့ရှိရာကိစ္စများတွင်တနင်္ဂနွေအလုပျသမား, ဒါပေမယ့်အထူးအစီအစဉ်ဖြစ်သည်။ အချိန်ဇယားဆွဲ output ကို၏အခွအေနစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက် fixed, သူသည်ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂကော်မတီကနှင့်အတူသဘောတူညီခဲ့ကြသည်။

အလုပ်တခုတနင်္ဂနွေရက်တွင်ကျရောက်သည့်အခါအခွအေနရှိပါတယ်။ အစားနှစ်ရက်၏အဘယျအခွင့်အရေးများအလုပ်သမားလျှင်, သူသည်ဤသီတင်းပတ်အတွင်းတစ်ဦးတည်းသာအိပ်ပျော်? ပထမဦးစွာဤကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းအများစု, ထိုရက်သတ္တပတ်၏အခြားနေ့၌ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောအချိန်ကိုချွတ်ပေးမယ့်အစားနေခဲ့ရသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဓိကစည်းမျဉ်းလေ့လာတွေ့ရှိတာဖြစ်ပါတယ်: အဝန်ထမ်းနှစ်ဦးကို output ကိုရှိပါတယ်။ အချိန်ကိုပယ်အပ်တော်မခံခဲ့ရလျှင်, အလုပျအတှကျငွေပေးချေနှစ်ဆနှုန်းသည်မှာတနင်္ဂနွေနေစဉ်အတွင်းဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ဖို့ဆွဲဆောင်လျှင်တူညီသောစည်းမျဉ်းသက်ဆိုင် အားလပ်ရက် တွေဖြစ်တဲ့မတ်လမေလ 9 သို့မဟုတ် 8th အဖြစ်။

ကျွန်တော်တို့ကိုအထူးအလုပ်အပေါ်အခွအေနေဆနျးစစျကွကုနျအံ့ အချိန်ဇယား။ အလုပ် ထိုကဲ့သို့သောအမှုအတွက်တနင်္ဂနွေမှာလည်းဖြစ်နိုင်ပါသည်, ထို့ကြောင့်လိုအပ်သောနှင့်လျော်ကြေး။ အဆိုပါဂရပ် output ကိုပြောင်းခြင်းနေဆဲအလုပ်သမားအနားယူနေသည်နှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပြဿနာတွေဖြေရှင်းရေးအတွက်စေ့စပ်ထားတဲ့အတွက် Pre-စီစဉ်ပေးရက်ပေါင်းပေးပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်ထို့ကြောင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအစီအစဉ်များကိုချိုးဖောက်ဖို့သူ့ကိုဆောင်ခဲ့နှင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေလိုအပ်သည်။

အလုပျသမားတူညီတဲ့စည်းမျဉ်းသရုပ်ဆောင်, နှုန်းနှင့် piecework မှာအဘယ်သူမျှမလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံလျှင်။ တနင်္ဂနွေအလုပ်ကပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အတွက်စုဆောင်းတစ်ဦး box ကို တစ်ဦးနင်္လာမှသောကြာ တနင်္ဂနွေမှာ 400 ရူဘယ်, ဒီတော့အတူတူပင်အလုပ်ကုန်ကျ 800 ရူဘယ်ပမာဏအတွက်ပေးဆောင်လိမ့်မည်။ ပညတ္တိကျမ်းစုပေါင်းသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ချိန်ညှိနိုင်သည့်တနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များသာနိမ့်ဆုံးငွေပေးချေမှု, တည်စေ။

တနင်္ဂနွေအလုပ်ထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့သည်ဆိုပါကဥပဒေပြုအစားထိုးအချိန်ပယ်ခွင့်ပြုခဲ့ပြီးကတည်းကပိုအမြတ်အစွန်းသည်နှင့်အဘယ်သူမျှမပိုဆောင်းကုန်ကျစရိတ်လိုအပ်ပါတယ်ကတည်းကအလုပ်ရှင်မကြာခဏအတိအကျတွက်ချက်မှု၏ဤနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုပါ။ ထိုသို့မှတ်ချက်ပြုရပါမည် အချိန်ပို လည်းပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။

ပညတ်တရားအားဖြင့်ထူထောင်အထက်ပါအခွင့်အရေး, အမြဲအလေ့အကျင့်အတွက်အကောင်အထည်ဖော်ကြသည်မဟုတ်။ ဒါကအကြောင်းပြချက်အစုတခုအားဖြင့်ရှင်းလင်းထားပါသည်။ ပထမဦးစွာအလုပျသမားအကျင့်တရားမသိရပါဘူး။ ဒုတိယအချက်, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးကြောက်ရွံ့ခြင်း, သူတို့အပိုဆောင်းငွေပေးချေ၏မေးခွန်းကိုမြှင့်ကြပါဘူး။ အလုပ်ရှင်များကစံချိန်စံညွှန်းချိုးဖောက် , အလုပ်သမား, ပညတ်တရား၏ က၎င်း၏အပြည့်အဝအရေးမယူ feeling ။

ကိုအလုပ်သမားဥပဒေပြုအလုပ်သမားစာချုပ်အားလုံးကိုပါဝင်သူများ၏အကျိုးစီးပွားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်သတိရကြကုန်အံ့။ သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုသိရှိ, ထိုလုပ်အားခ-အလုပ်သမားလုံခြုံစွာကြိုတင်မဲအတွက်သူတို့ကိုတောင်းဆိုနိုင်ပါတယ်။