ပင်စင်စား၏လျှော့ချရေး downsizing အခါ။ လျှော့ချနေစဉ်အတွင်းပင်စင်စားမှငွေပေးချေ

စိန်ခေါ်မှုစီးပွားရေးကြိမ်မှာတော့အလုပ်ရှင်အကြီးအကျယ်အစီအမံအသုံးပြုနေသည် - န်ထမ်းများ၏လျော့ချရေး။ ဒီဖြစ်စဉ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်ကွဲပြားခြားနားနေပေမည်။ ဤသည်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, ထုတ်လုပ်မှု၏လျှော့ချရေး, လုပ်ဆောင်မှုအမျိုးအစားထဲမှာပြောင်းလဲမှု။ မကြာခဏ downsizing တဲ့အခါမှာပင်စင်စားတစ်လျှော့ချရေးလည်းမရှိ။ ဒါဟာဥပဒေပြု၏အခြေခံပေါ်မှာပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။

လျှော့ချ၏အယူအဆ

ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သောပြည်နယ်၏အတိုကောက်။ ဒီမြေပြင်ပေါ်တွင်ထုတ်ပယ်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအားဖြင့်အထဲကယူသွားတတ်၏။ အလုပ်ရှင်အခြေအနေများကိုဖြည့်ဆည်းမပါဘူးဆိုရင်, ထို့နောက်ကပယ်ချခဲ့သည်န်ထမ်းများ၏ပွနျလညျထူထောငျဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။ သူကအချိန်ကိုအတင်းအကျပ်မရှိခြင်းများအတွက်တရားမဝင်လှုပ်ရှားမှုများများအတွက်ငွေပေးချေထားသည့်အတိုင်း။ အငြင်းပွားမှုများမကြာခဏတရားရုံးအတွင်းထုတ်ပယ်အပေါ်အခြေချနေထိုင်နေကြပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်အများ၏မေးခွန်းလွှာအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများကအုပ်ချုပ်ကြသည်။ Key ကိုရှုထောင့်ကအောက်ပါဆောင်းပါးများအတွက်ပစ္စုပ္ပန်နေသောခေါင်းစဉ်:

• 178 နှင့် 179 - လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏သေဒဏ်စီရင်၏အမိန့်, စဲအကျိုးကျေးဇူးများကိုအပေါ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို;
• 261 - လုံခြုံရေးအာမခံချက်;
• 296 - ရာသီအလိုက်လုပ်သားများလျှော့ချရေး။

အခွင့်ထူးပင်စင်စား

အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းလျှော့ချရေး၏ထုတ်ပယ်ဖျော်ဖြေနိုင်ပြီးသေးနိုင်ငံသားများဤအမျိုးအစားတွင်အောက်ပါအခွင့်ထူးများပေမယ့်:

• အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပင်စင်စားတားမြစ်ထား;
• ကြောင့်အသက်အရွယ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်နေသောသူတို့ကိုအပါအဝင်အားလုံးနိုင်ငံသားတွေ, အဲဒီမှာအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်,
• ဦးစားပေးအဆင့်မြင့်အရည်အချင်းများ, အသိပညာ, အတွေ့အကြုံ, ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေးဖြစ်၏
• တစ်ဦးပင်စင်စား 14 ရက်တစ်ခုထူးခြားသောအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ဒါပေမယ့်လုပ်ခလစာ၏ငွေပေးချေမှုမရှိပဲ;
• အဆိုပါပင်စင်စားသူ့ကိုယ်ပိုင်ပဏာမခြေလှမ်းအပေါ်နုတ်ထွက်ဖို့လိုလားပါလျှင်သူ 2 ပတ်အလုပ်လုပ်ရန်မလိုအပ်ခဲ့ပါဘူး။

အသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအလုပ်ရှင်အကြားမျှသဘောတူညီမှုလည်းမရှိသည့်အခါထူထောင်နှင့်ဝန်ထမ်းအငြိမ်းစားဖြစ်ပါတယ်။ အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းအမျိုးမျိုးအတွက်နှစ်ဖက်စလုံးကတစ်ဦးနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်ဆုံးဖြတ်ချက်ယူဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ န်ထမ်းများအတွက်, ပင်စင်စားတခြားလူတိုင်းအဖြစ်ပညတ်တရား၏တူညီသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအသုံးပြုပါ။

လူတစ်ဦးတန်ဖိုးရှိသောကျွန်မပါလျှင်မြင့်သောအရည်အချင်းများနှင့်ကျယ်ပြန့်အတွေ့အကြုံရှိသည်, က, ထို့နောက်ကတခြားသူတွေနဲ့ထုတ်ပယ်အောက်မှာကျရောက်မထားဘူး။ အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ထိုကဲ့သို့သောအန္တရာယ်များကနေကင်းလွတ်ခွင့်မဟုတ်ပါဘူး။

ဥပဒ

အတွက် downsizing စာလုံးပေါင်း အလုပ်သမားကျင့်ထုံး (အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို) ။ ယင်းပါတီများအကြားအလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်နှင့်ကုန်းမြေရဲ့အပိုဒ် 78 ။ သို့သော်ထိုသို့ဦးစားပေးထဲမှာလျှော့ချရေးဝန်ထမ်းအသက်အရွယ်နေရာချနိုင်ဟုမဆိုပေ။

မြို့ပြဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွင်အဆိုပါဥပဒေ№79« "အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်အသက်အရွယ်ကန့်သတ်နှစ်ပေါင်း 60 ကြောင်းပေးပါသည်, သို့သော်ဤကာလအတွင်းသာလျှင်ခြွင်းချက်ကိစ္စများတွင် 65 အထိတိုးချဲ့နိုင်ပါသည်, ထိုကာလရုရှားသမ္မတ၏အမိန့်ဖြင့် 70 နှစ်နှင့်တိုးပွားလာနေသည်။ downsizing တဲ့အခါမှာပင်စင်စား၏လျော့ချရေးပေးစာရွက်စာတမ်းများ၏အခြေခံပေါ်မှာ။

ပင်စင်စားမှအာမခံချက်

အနာဂတျမှာအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်အချို့ဝန်ထမ်းများကို downsizing သောအခါ, အခြားရရှိနိုင်ရာထူးနှင့်အထူးဖို့လွှဲပြောင်းစဉ်အတွင်းဦးစားပေးလိမ့်မည်။ သို့သော်ဤနည်းဥပဒေတူညီတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူအလားတူအရည်အချင်းများသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ရှိသည်သောလုပ်သားများသက်ဆိုင်သည်။

ဤသည်သက်ဆိုင်:

• မသန်စွမ်းစစ်စစ်ပြန်;
• တိုက်ခိုက်ရေးစစ်ဆင်ရေး၏မှားနေသောနှင့်သင်တန်းသားများ။

ဦးစားပေး 2 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုမှီခို (ကလေးများသို့မဟုတ်မြေး) နဲ့ပင်စင်စားအားပေးပြီးမှ, နှင့်လူတစ်ဦးတစ်ဦးအလုပ်လုပ်ကိုင်မိသားစုလျှင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဒဏ်ရာယခင်အလုပ်သို့မဟုတ်အခြားရာထူးနှင့် downsizing မှလွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့်ပြေလည်ရပါဘူးတဲ့ရှုပ်ထွေးတဲ့ရောဂါအပေါ်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်ဆိုပါကအခြားအန်ထမ်းကိုကျော် precedence ။

တစ်ဦးပင်စင်စားယခင်က၎င်းတို့၏အရည်အချင်းများတိုးတက်စေရန်ခဲ့လြှငျ, ရသောအခါလေ့လာပြီးသူဖြစ်သောကြောင့်အမြင့်ဆုံးသောကျွမ်းကျင်မှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အကျိုးကျေးဇူးများကိုခံစားပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများနှင့်စာချုပ်များလွှဲပြောင်းခြင်းနှင့်လေ့လာပြီးကျော်ဦးစားပေးနိုင်ပါသည်။

လျှော့ချရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်း

ပညတ်တရားအားဖြင့်ထောက်ပံ့သောခြေလှမ်းလမ်းညွှန်လေ့လာပြီး, ကခြေလှမ်းရှိပါသည်။ ဒါဟာသာမန်ဝန်ထမ်းနဲ့အငြိမ်းစားများအတွက်အသုံးပြုသည်။ လျှော့ချ၏ပြည်နယ်၏အသိပေးစာနှစ်လဖြစ်ရပ်မတိုင်မီကြောင့်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်ဒီအကြောင်းကြားစာပေးပို့ရမည်ဖြစ်သည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းနှင့်ပြည်ထောင်စုအလုပ်အကိုင် Center ကအကြောင်းကြား။ အဆိုပါလျှော့ချရေးကြီးမားပါကသုံးလကြာအလုပ်အကိုင်စင်တာသတိပေး။

downsizing တဲ့အခါမှာပင်စင်စား၏လျှော့ချရေးကော်မရှင်ဖွဲ့စည်းရေး၏ဦးခေါင်း၏အမိန့်များ၏ထုတ်ဝေရန်နှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ သူမသည်ရာထူးန်ထမ်းများ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချဖို့လိုအပ်သောအရာကိုမှာဆုံးဖြတ်ခဲ့ကြသည်။ ဒါဟာအစဝန်ထမ်းကျန်ကြွင်းသောဆုံးဖြတ်သည်။ သို့သော်ဤအဆင့်မဖြစ်မနေထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါ။

ဝန်ထမ်းများ၏စာရင်းထဲကနေဖယ်ရှားခံရဖို့ဝန်ထမ်းပို့စ်များကိုမှတ်တမ်းတင်သောအမိန့်ဖန်တီး redundancy များအတွက်ပင်စင်စားလျှော့ချခဲ့သည်။ စာရွက်စာတမ်းအဖွဲ့အစည်းများ၏အသေးစိတ်မန်နေဂျာရဲ့အမည်, အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်များနှင့်အခြားအရေးကြီးသောအချက်အလက်များ၏ရပ်စဲ၏နေ့စွဲကိုကိုယ်စားပြုတယ်။

မဟုတ်အကြာတွင် 2 လထက် redundancy facing တိုင်းဝန်ထမ်းန်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေးနှင့် ပတ်သက်. အသိပေးခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ပုံသေဝန်ထမ်းလက်မှတ်အားအသိပေးပါ။ တချို့အကြောင်းပြချက်အဘို့ဤအတူခင်မင်သိကျွမ်းရလမ်းမရှိသောလျှင်, စာရွက်စာတမ်းသတင်းအချက်အလက်ရယူပေးဖို့ငြင်းဆန်သို့မဟုတ်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းအတည်ပြု, အမှတ်အသားနေရာချနေပါတယ်။

အငြိမ်းစား, ပြည်နယ်န်ထမ်းများ၏လျှော့ချရေးအားလုံးန်ထမ်းကိုသင်အနာဂတ်၌သွားရနိုငျသောအဘို့ကိုအခြားရာထူးသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်များကိုကမ်းလှမ်းဖြစ်ကြောင်းယူဆတယ်။ ဒါဟာဝန်ထမ်းအရည်အချင်းများများအတွက်အထူးချဉ်းကပ်ရန်အရေးကြီးပါသည်။

ငွေပေးချေမှု

အဆိုပါ LC RF ပုဒ်မ 180 အတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည့်န်ထမ်းလျှော့ချနေစဉ်အတွင်းပင်စင်စားမှငွေပေးချေ။ ပမာဏပျမ်းမျှဝင်ငွေကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။ paid ပြင်းထန်လစာ၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်တွင်။ ဒါပေမဲ့ဆုံးဖြတ်ချက် TSZN ကာလနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်အကာလအတွက်ရန်ပုံငွေပေးဆောင် 2 လကြာတစ်ဦးက 3 လမှတိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ downsizing သည့်အခါအကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးကွဲပြားခြားနားသည်။ ဒါဟာအားလုံးရရှိခဲ့သည်ဝင်ငွေပေါ်တွင်မူတည်သည်။

ထို့ကြောင့်ပြည်နယ်ကိုလျှော့ချဖို့ပင်စင်စား၏ထုတ်ပယ်သာမန်လုပ်သားတွေရဲ့လျှော့ချရေးနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လုံးဝနီးပါးမျှကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ်။ ကလူ (စစ်ဆင်ရေး၏မသန်စွမ်း, သင်တန်းသားများ) ၏အချို့သောအမျိုးအစားနှင့်စပ်လျဉ်းခြွင်းချက်။ သူတို့ရဲ့အဘယ်သူမျှမအတွက်အနားယူပင်စင်စားအတင်းအကျပ်မဟုတ်ရင်ကြောင့်မလိုလားအပ်သောအကျိုးဆက်များဆီသို့ဦးတည်စေခြင်းငှါ, ဆန္ဒရှိသငျ့သညျ။

ပြင်းထန်လစာအလုပျသမားရဲ့ပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါဟာအောက်ပါစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီတွက်ချက်:

• အလုပ်လက်မဲ့ 4-7 လ - ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏ 75%;
• အထက်ပါညွှန်ပြကာလအတွင်းအပြီး 4 - 60%;
• ထို့နောကျ - 45% ။

အကျိုးခံစားခွင့်

လည်ပတ်မှုယူဆချက်နှင့်ချန်လှပ်၏လျော့ချရေးနှင့်အတူ။ အတော်များများကအသင်းများကိုအဓိကအားအလုပ်ခွင်အာမခံထားသူအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ အားသာချက်များလူမှုရေးအရကိုအားနည်းစွာလူဦးရေရဲ့အလွှာကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကြသူနိုင်ငံသားများ, အဖြစ်သားဖို့ဝန်ဆောင်မှုရှိသည်သောပုဂ္ဂိုလ်များအားဖြင့်ပျော်မွေ့ခဲ့သည်။

အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပါဝင်သည်:

• ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အတွင်းတိုက်ပွဲဝင်;
• ဂရိတ်မျိုးချစ်စစ်ပွဲနှင့်အခြားစစ်ပွဲများမသန်စွမ်း;
• အသက် 18 နှစ်အောက်မှီခိုသူပင်စင်စားများ;
• န်ထမ်းတစ်ဦးကိုဦးစားပေးအဖြစ်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အတွက်ရည်ညွှန်း;
• ကိုသာမိသားစုဝင်ငွေအတွက်ဆောင်ခဲ့သောသူအုပ်ထိန်းသူများပင်စင်စား။

ဤရွေ့ကားနိုင်ငံသားများဖြတ်တောက်လျှင်ပင်ဆက်နေနှင့်အလုပ်လုပ်စေနိုင်သည်။ ဤကဏ္ဍတွင်သင်တန်းကိုစလှေတျသူနှစ်သက်သောလက်အောက်ငယ်သား, ပါဝင်သည်။ နေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်တန်းပြီးစီးခဲ့ပါသည်အဖြစ်ပြုလုပ်ပယ်ချမရနိုင်ပါ။

ခိုင်ခိုင်လုံလုံ

ထုတ်ပယ်လျှော့ချရေးမှာထွက်ယူသွားတတ်၏:

• တစ်ခြို့သောအနေအထားတွင်ဝန်ထမ်းယူနစ်လျှော့ချ;
• ရာထူး၏ပြီးပြည့်စုံဖျက်သိမ်းရေး။

ပညတ်တရားအားဖြင့်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်လျှော့ချစေသောသောအကြောင်းပြချက်များမပြောရပေမည်။ ဒါပေမယ့်ပိုလျှံအလုပ်သမားပုဂ္ဂိုလ်များ၏အထောက်အထားများကိုနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းလျှော့ချခြင်းနှင့်ရုံး

မည်သည့်လုပ်ငန်းအတွက်န်ထမ်းများကုမ္ပဏီ၌နေသောရာထူးများ၏အရေအတွက်ဟုခေါ်သည်။ အဆိုပါလျှော့ချရေးခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်မူတည်မအကြောင်းပြချက်များအတွက်ဖျော်ဖြေနေသည်။ သို့သျောလညျးဤအခြေအနေအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေတွေကို RF TC ပြည်နယ်များကိုလျှော့ချရာတွင်အသုံးပြုရပါမည်။ အချို့သောအခြေအနေများတွင်, ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းထုတ်ပယ်မရကပါဝင်ပတ်သက်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းများသာပြန်လည်ခွဲဝေမှု။

ပို့စ်များကိုအတွက်လျှော့ချရေး - ဝန်ထမ်းများမှသူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ခဲ့သည်။ အဘယ်သူမျှမကယခင်ပို့စ်များကိုရသောသစ်တစ်ခုအချိန်ဇယားကိုထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ပင်စင်စား၏လျှော့ချရေးစံအခြေခံပေါ်မှာဖျော်ဖြေနေသည်။

အကာအကွယ်

ပညတ္တိကျမ်းဝင်ငွေဆုံးရှုံးသောသူတို့အားန်ထမ်းများအတွက်အာမခံချက်အဘို့ပေးပါသည်။ သူတို့ကတစ်ဦးအလုပ်သစ်ရှာတွေ့မှလိုအပ်သောအရာအတွက်အချိန်ပေးထားကြသည်။ အလုပ်ရှင်မဆိုလျှင်, လစ်လပ်နေရာအရပ်ယူပူဇော်စေနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီအများအပြားအကိုင်းအခက်ရှိပါတယ် အကယ်. ရှိလျှင်, မန်နေဂျာ, သူတို့ထဲကတဦးတည်းအတွက်အလုပ်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်။

ဥပဒေရေးရာပြန်လည်ကု

မှတ်တမ်းတင်ကြောင်းလျှော့ချရေး၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်, ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်လအတွင်းဆုံးဖြတ်ချက်စိန်ခေါ်ဖို့တရားစွဲဆိုမှု file မှဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါဟာတရားရုံးအမြဲကျင်းပခဲ့သောအနေအထားမှတောင်းဆိုသူမပြန်မစိတျထဲတှငျထမျးရပါမည်။

ယခင်ဝန်ထမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းလျှော့ချဥပဒေရေးရာဖြစ်ပါတယ်, လုံခြုံရေးအာမခံချက်နှင့်အတူအမျိုးအစားထဲတွင်မပါဝင်လျှင်တစ်ခါတစ်ရံတွင်တရားရုံးသည်ပြောဆိုချက်ကိုပယ်ချခဲ့သည်။ အသုံးအနှုန်းအလုပ်စာအုပ်ဝင်သောထုတ်ပယ်၏မှတ်တမ်းများ, ပြောင်းလဲသွားတယ်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါတရားရုံး၏ပျမ်းမျှဝင်ငွေပမာဏကိုအတွက်ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးစွမ်းသည်။

အလုပ်ရှင်စာချုပ်များ၏ရပ်စဲများ၏တရားဝင်မှု၏အထောက်အထားပေးရမညျ:

• အဟောင်းနဲ့ T-3 ၏ပုံစံအသစ်ကအချိန်ဇယား;
• ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ကိုယ်ရေးဖိုင်တွေ;
• ရေးသားထားသောငြင်းဆန်အသစ်တစ်ခုအနေအထားမှအကူးအပြောင်းများကပယ်ချခံခဲ့ရသည်။

အကြီးတန်းနိုင်ငံသားများအပါအဝင်ဝန်ထမ်းများလျှော့ချရေး, ပညတ်တရား၏စံချိန်စံညွှန်းနှင့်အညီဆောင်ရွက်ရမည်ရမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ကိုမဆိုအရေးယူဆန့်ကျင်ပါကတရားရုံးတွင်အမှုဖြေရှင်းမှဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောလက်ျာဘက်ဥပဒေဖြင့်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသည်။