ပင်စင်နှင့်အာမခံများစုစည်းနေခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကဘာလဲ? ကာလပင်စင်၏စုပေါင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလွှဲပြောင်းပါ။ ပင်စင်အာမခံ၏အဘယျစိတျအပိုငျးမြားနှငျ့အဘယျတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာ

သင့်ရဲ့အနာဂတ်နဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အသက်ကြီးဘို့အစီအစဉ်ကိုစဉျးစား - ကဘဝတစ်ဆင်ခြင်တုံတရားချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ နှင့်အနောက်တိုင်းနိုင်ငံများတွင်အပြည့်အဝအများအပြားသည်ဆယ်စုနှစ်များစွာအင်အားအတွက်ဥပဒေပြဌာန်းထောက်ခံနိုင်ငံသားများ၏ဆန္ဒဖြစ်ပါသည်။ ရုရှားနိုင်ငံမှာတော့ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဆယ်စုနှစ်တစ်ခုထက်အနည်းငယ်ပိုအချိန်ကြာမြင့်စွာ, ပြုမူ။ ဒီနေသော်လည်းများစွာသောအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများသည်ယနေ့အဘယျသို့ပင်စင်လစာနှင့်အာမခံများစုစည်းနေခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်ထို့ကြောင့်လုံခြုံရေး၏ပမာဏသူတို့အသက်ကြီးသောအရာကိုလိမ့်မည်ကိုနားလည်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ဤပြဿနာကိုထုတ် sort နိုင်ရန်အတွက်, သင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအောက်ပါအချက်အလက်တွေနဲ့ကိုယ့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။

နောက်ခံပင်စင်ပြောင်းလဲ

မတိုင်မီက 2002 မှ, ပင်စင်လစာ၏တွက်ချက်မှုဆိုဗီယက်၏လက်ထက် မှစ. သုံးခဲ့သည်ဖြစ်သော "စည်းလုံးညီညွတ်မှု၏နိယာမ" ပေါ်ရာအရပျကိုယူ။ ပြည်ပမှာ, "သင်သွားရအဖြစ်ပေးဆောင်" ဆိုလိုတာက« you go အဖြစ်လစာ»ခေါ်ထိုကဲ့သို့သောဖြန့်ဖြူးမှုစနစ် Russian သို့ဘာသာပြန်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစနစ်၏အနှစ်သာရမှာတိုင်းပြည်အားလုံးအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားတွေရဲ့ပင်စင်ပံ့ပိုးမှုများကိုယခုအချိန်တွင်အနားယူနေသောလူစုဖြန့်ဝေခဲ့ကြတာပါပဲ။ ဤသည်ချဉ်းကပ်အတော်လေးယုတ္တိနှင့်တရားမျှတခဲ့ပေမယ်သာထိုကဲ့သို့သောအချိန်အထိပင်စင်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးလျှင်မြန်စွာတိုးမြှင့်မပြုခဲ့အဖြစ်။ 2.5 အလုပ်လုပ်လူများ, ဒါပေမယ့်လူဦးရေအချိုးအစားအခြေအနေယိုယွင်းခြင်းနှင့်အတူ, ဒီကိန်းဂဏန်းနိုင်ငံအတွင်းလျင်မြန်စွာကျဆင်းခဲ့ပါသည် - ယခင်ကပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများနိမ့်ဆုံးပမာဏကိုတဦးတည်းပင်စင်စားအပေါ် 2 ကျိန်းဝပ်။ 1: နှင့်အညီ, ကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရ 2020 ခုနှစ်ပြီးသားအဟောင်းဖြစ်ပါတယ်, ဒီအချိုး 1 ဖြစ်လိမ့်မည်။

ထို့အပြင်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရန်ပံ့ပိုးမှုများကိုစီးပွားရေးခေတ်မီအတွက်ပြည်နယ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ function ကိုလုပ်ဆောင်သောကြောင့်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့၏ operating နိုင်ငံသားများနုတ်ယူရှိကြသည့်။ ပင်စင်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပြောင်းခြင်း, ပြည်နယ်ကသူတို့လူမျိုး၏အနာဂတ်သေချာပေမယ့်လည်းသူတို့ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်မြို့တော်များ၏သိသိသာသာပြုတ်ရည်အားလက်ခံတွေ့ဆုံသာ။

ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးများနှင့်အလုပ်သမားပင်စင်၏ဖွဲ့စည်းခြင်း၏အနှစ်သာရ

2002 ကတည်းကတစ်ဦးမျှတသောပင်စင်စနစ်၏အလုပ်ထိန်းညှိပညတ်တရား၏အင်အား 4 သို့ဝင်ကြ၏။ သူတို့ဖြန့်ဖြူးမှုစနစ်, pre-ရှိပြီးသား, ကနေဖြန့်ဖြူးခြင်းနှင့်စုဆောင်းခြင်းဖို့ချောချောမွေ့မွေ့အကူးအပြောင်းများမှာကတည်းကသို့သော်ဤစာရွက်စာတမ်းများရဲ့ contents များနှင့်အညီအတွက်သိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲများကိုအကြောင်းပြောဆိုကြောင့်မဖြစ်နိုင်ဘူး။

ကတည်းကအလုပ်သမားပင်စင်၏ဖွဲ့စည်းခြင်း၏သစ်ကိုဥပဒေပြဌာန်း၏အင်အားသုံးသို့ entry ကိုပု Ops စနစ် (အဆိုပါမဖြစ်မနေအနားယူအာမခံ) တွင်ထွက်သယ်ဆောင်နှင့်သုံးအဓိကအစိတ်အပိုင်းများပါဝင်သည်ဖြစ်ပါတယ်: အအာမခံအခြေခံနှင့်ရန်ပုံငွေ။ ပင်စင်လစာ၏အရွယ်အစားသည်ကဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်တည်ထောင်ထားသည့်ပုံသေနည်းအရသိရသည်တွက်ချက်သည်။

ယေဘုယျအားဖြင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးရုရှားနိုင်ငံသားများပုဂ္ဂလိကစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများမှသို့မဟုတ်အထူးပြုပုဂ္ဂလိကပင်စင်ရန်ပုံငွေမှတဆင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ငွေစုတိုးမြှင့်, သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ပင်စင်ကိုထိန်းချုပ်ခွင့်ပြုထားခဲ့သည်။

ပင်စင်စား၏အဓိကပြဿနာ

ရုရှားနိုင်ငံအတွက်ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးဟာအချိန်ကြာမြင့်စွာလုပ်ကိုင်လျက်ရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုနေသော်လည်း, များစွာသောကျကွီးရှယျအိုမြားနှင့်အလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများနေဆဲပင်စင်နှင့်အာမခံ၏ဤစုဆောင်းခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုထွက်နေသေးတယ်ကြပြီမဟုတ်။ ထိုအထို့ကြောင့်စနစ်တကျသူတို့ရဲ့ငွေစုများဖယ်ရှားရှင်းလင်းရေးနှင့်လျောက်ပတ်သောအမြတ်အစွန်းမရနိုင်ပါ။ ခေတ်မီပင်စင်စနစ်အားထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အစ, အခြေခံသဘောတရားများကိုလေ့လာစူးစမ်းသင့်တယ်ဘာကြောင့်, ထိုပါပဲ။ သာကြောင်းဟောပြောပွဲအပြီး, ပင်စင်လစာ၏ရန်ပုံငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းလွှဲပြောင်းရန်ရှိမရှိနှင့်ထိုသို့ပြုမှဘယ်လို?

အဆိုပါပင်စင်စနစ်က 2002-2010

အားလုံးအလုပ်ရှင်အဖွဲ့ချုပ်, သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အညီတစ်ဦးသည်လစဉ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏လစာ၏ 20% ၏ပမာဏအတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများ၏ငွေပေးချေမှုကိုလုပ်ရပေမည်။ - အာမခံနှင့်အညီ, 6% - အခြေစိုက်စခန်း 4% အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု, 10% ငွေကြေးထောက်ပံ့ခဲ့သည်: 2007 ခုနှစ်ရဲ့အဆုံးတိုင်အောင်အနှုန်းသုံးပိုင်းခွဲခြားခဲ့သည်။ ဤသည်ဖြန့်ဖြူးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့်ထံမှ၎င်းတို့၏ဝင်ငွေတိုးမြှင့်ဖို့လိုခငျြသူနိုင်ငံသားများမှလုံးဝမျှတမဟုတ်ခဲ့ အငြိမ်းစား လစဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုတစ်လျောက်ပတ်သောငွေပမာဏကိုရရန်။ 2008 ဇန်နဝါရီလကတည်းကပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအပေါ်တရားအင်အားသုံးပြင်ဆင်ချက်သို့ဝင်ကြ၏။ သူတို့ကိုအရ, ပင်စင်၏အာမခံစိတျအပိုငျးမြား၏ရာခိုင်နှုန်းတစ်ဦးသိုလှောင်မှုဆောင်းပါးပြောင်းရွှေ့ထားတဲ့ 2 ယူနစ်ကလျှော့ချခဲ့ပါတယ်။

တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ငန်းရှင်များသည်ဖြစ်လျှင်, ဥပဒေနှင့်အညီ, သူတို့ကတစ်ဦးကိုလစဉ် PF ရှင်းလင်းစွာ fixed မှုနှုန်းပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိသည်။ ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ - ဆိုပိုင်ဆိုင်မှုအဖွဲ့အစည်းများအဘို့, အခွန်အကောက်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအထူးရိုးရှင်းသောစနစ်အား အသုံးပြု. , 10% နှင့် 4% ၏ပမာဏအတွက်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှပံ့ပိုးမှုများဖြစ်သည်။

ပင်စင်လစာ၏အခြေခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု

အသေးဆုံးအစိတ်အပိုင်းနိုင်ငံသားများတစ်ဦးအာမခံအဖြစ်ပြည်နယ်ထူထောင်တင်းကြပ်စွာသတ်မှတ်ထားတဲ့ငွေပမာဏဖြစ်သည့်ပင်စင်အခြေစိုက်စခန်းသောအဘို့ကိုဆောင်ရွက်သည်။ အစပိုင်းမှာကြောင့် 2002 ခုနှစ်တွင် 450 ရူဘယ်ခဲ့ပေမယ့်ဒီငွေပမာဏကိုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းငွေကြေးဖောင်းပွစေရန်ရည်ညွှန်းသည်။

ဒါဟာတရားဝင်, အခြေခံပင်စင်အလုပ်ရှင်များက PF နုတ်သောလစဉ်ပံ့ပိုးမှုများကိုကနေငွေကြေးထောက်ပံ့နေသည်, ထိုမှတ်သားရပါမည်။ သို့သော်လက်တွေ့၌ဤငွေပမာဏကိုငွေပေးချေမှုများအတွက်မလုံလောကျဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်များအတွက်အစားထိုးချေ။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, နေပါစေဘာပင်စင်အခြေစိုက်စခန်း၏အာမခံစိတျအပိုငျးမြား၏အရွယ်အစား PF အကောင့်လက်ရှိကာလ၌ဝငျပြည်နယ်လူမှုရေးအရအကာအကွယ်မဲ့နိုင်ငံသားများသည်၎င်း၏တာဝန်ဝတ္တရားဖြည့်ဆည်းရပါမည်။

ဤငွေပမာဏသည်အဘယ်သူ၏စက်ရုပ်အတွေ့အကြုံကိုထက်ပိုငါးနှစ်ဖြစ်ပြီးအငြိမ်းစားအသက်, ရောက်ရှိခဲ့သည်ကြသူအားလုံးနိုင်ငံသားတွေပေးဖို့တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ Adjustments အထက်သို့နှုန်းကိုသာနှစ်ပေါင်း 80 ၏အသက်ကျော်ပုဂ္ဂိုလ်များ, မသန်စွမ်းမှီခိုနှင့်အတူမသန်စွမ်းများနှင့်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်အတူလူများတို့အားမှီခိုနေရသည်။ မူအရ, ဒီပမာဏကို Co-လစာ, အစားထိုးစရိတ်နှင့်အနည်းဆုံးပင်စင်ဟောင်းတဦးပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ဦးအဓိက function ကို၎င်း၏အလွန်နာမဖြင့်မှအတည်ပြုခဲ့သည်သောအချို့သောအခြေခံလူမှုရေးအာမခံချက်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။

2010 ခုနှစ်အစောပိုင်းကတည်းကပင်စင်စနစ်၏တာဝန်ယူမှုအစိတ်အပိုင်းပျောက်ကွယ်သွားခြင်းနှင့်အာမခံပင်စင်၏သတ်မှတ်ထားတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြင့်အစားထိုးခဲ့သည်။

ပင်စင်ရန်ပုံငွေအင်္ဂါရပ်များ

ရုရှား၌မကြာသေးမီနှစ်များတွင်လက်ရှိပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအတွက်ကဲ့သို့သောအယူအဆ၏အသုံးပြုမှုကိုကပါဝင်ပတ်သက် ပင်စင်၏စုဆောင်းခြင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှအလုပ်ရှင်အားဖြင့်လစဉ်နုတ်ယူပံ့ပိုးမှုများကို၏ 6% ကနေဖွဲ့စည်းထားသော။ ပင်စင်အစီအစဉ်၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများကနေတစ်မူထူးခြားသောအင်္ဂါရပ်က "တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှ" ဖြစ်ပါတယ်အရွယ်အစားရှိအတိုးအလုပ်သမားအပေါ်လုံးဝမှီခိုကြောင်းဆိုလိုသည်။ ပင်စင်၏ရန်ပုံငွေအစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်၏အနှစ်သာရဟာသူတို့ရဲ့ပိုက်ဆံ Self-ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ၏ဖြစ်နိုင်ခြေဖြစ်ပါတယ်။ လက်ျာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုမဟာဗျူဟာရွေးချယ်ခြင်းအပေါ်မူတည်အဖြစ်ဝေးနီးပါးရှိပါသည်မြို့တော်တိုးမြှင့်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေသည်အတိုင်း, တစ်နည်းအတွက်ပိုက်ဆံအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကစီမံခန့်ခွဲမှုပေးတော်မူလတံ့။

ဤဆောင်းပါးတွင်အောက်တွင်ပထမဦးဆုံးငွေပေးချေမှုပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနိုင်ငံသားများဥပဒေ 360 FZ №အကျိုးသက်ရောက်မှုသို့ကြွတော်မူသောအခါအဇူလိုင်လ 1, 2012 မှာ, ကနေလက်ခံရရှိရန်စတင်ခဲ့ပြီးနောက် (ထိုလူမျိုးသည်ဤစာရွက်စာတမ်းကို "Paymaster ဥပဒေ" အဖြစ်ပိုကောင်းလူသိများသည်) ။ ဟုတ်ပါတယ်, နိယာမများနှင့်သက်တမ်းငွေစုအတွက်နှစ်ဦးစလုံးအလွန်ကြီးမားတဲ့သည်မဟုတ်, ကလွတ်လပ်သောအသက်ကြီးသေချာစေရန်ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းခဲ့နိုင်ငံသားများအားဖြင့်လက်ခံရရှိပမာဏသည်။

ပင်စင်စနစ်အားပြုပြင်ပြောင်းလဲရုရှားတွင်ပစ္စုပ္ပန်အချိန်ကဆက်လက်ရေးသားထားသည်။ ယခုပင်လျှင်ပံ့ပိုးမှုများကြောင့်စုဆောင်းခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည်ဖွဲ့စည်း၏နည်းလမ်းထိန်းညှိအများအပြားဥပဒေများလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ အားလုံးအားဖြင့်လူသိများရပါမည်သည့်များ၏တီထွင်မှုတစ်ခုမှာ, 2015 ကတည်းကပင်စင်၏ဤအစိတ်အပိုင်း "ပုံမှန်အားဖြင့်" လူအပေါင်းတို့န်ထမ်းများအတွက်ဖွဲ့စည်းတော့မည်ကပြောပါတယ်။ ဒီအစိတျအပိုငျးရန်ပုံငွေကိုအခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအောက်တွင်ရန်ပုံငွေလွှဲပြောင်းမှုအတွက်သက်ဆိုင်ရာလျှောက်လွှာများတင်ပြစရာမလိုဘဲအလိုအလြောကျအာမခံသွားသည်ဟုဆိုလိုသည်။

ဘယ်သူ့ကိုငွေစုစီမံခန့်ခွဲမှုအပ်နှံသလော

ယနေ့အဲဒီမှာပင်စင်ငွေစုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်သုံး options များဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီက၎င်း၏အားသာချက်များနှင့် "ထောငျခြော" ရှိပါတယ်။

ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ပင်စင်ငွေစုငွေစုနှင့်အတူလုပျနိုငျကိုပထမဦးဆုံးအရာ - ကဖွင့်အများပြည်သူ PF ၌သူတို့ကိုစွန့်ခွာပါတယ်။ ကောင်းသော option ကို, စာရွက်စာတမ်းအပေါ်အချိန်နှင့်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၏အသုံးစရိတ်လိုအပ်ပေမယ့်ကိုရွေးချယ်ခြင်းမသာ, ငွေဖောင်းပွမှုဟောင်းကိုအနည်းဆုံးအသက်သေးငယ်တဲ့ငွေပမာဏချန်ထားမည်အချိန်ကိုအားဖြင့်ကောင်းစွာ-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှမျှော်လင့်နိုင်ပါတယ်။ နောက်ထပ်အဓိကအားနည်းချက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး PF နှင့်အတူတစ်ဦးချင်းသဘောတူညီချက်ထဲသို့မဝင်ရနှင့်၎င်းတို့၏ပိုက်ဆံ၏ status ကိုမယုံကြည်စိတ်ချရသောသတင်းအချက်အလက်များရှိပါတယ်ပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုပါပဲ။ ဒီထိန်းချုပ်မှု၏အားသာချက်ကိုသင်ရန်ပုံငွေများတစ်အာမခံချက်ပြန်လာပြည်နယ်သူ့ဟာသူကြောင်းခေါ်နိုင်ပါတယ်။

ဒုတိယ option ကိုအများကြီးပိုအမြတ်အစွန်းသည်နှင့်ပထမဦးဆုံးပင်စင်၏ရန်ပုံငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေ (စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီ) မှပြောင်းရွှေ့နိုင်စေရန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါအနည်းငယ်ဆိုသော်ငြားထိုကဲ့သို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများအနေဖြင့်အထွက်နှုန်း, ဒါပေမယ့်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကြောင့်ငွေစုများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုကိုအာမခံကိုကျော်လွန်နေပါသည်။ ဒီဂျများတွင်ယခင်တပြည်နယ်များ၏အာမခံလိုပဲလုပ်နိုင်တစ်ချိန်ကတစ်နှစ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူတို့အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်လက်ခံရရှိရန် ငွေစုအကောင့်။ ယင်းအဖွဲ့အစည်းများအမြတ်အစွန်းတူရိယာရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန်ခွင့်ရှိသည်အတိုင်းပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေများ၏ဘဏ္ဍာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု၏စီးပွားရေးအကျိုးအမြတ်နေသော်လည်းအန္တရာယ်၏အမြင့်ဆုံးဒီဂရီရှိပါတယ်။

တတိယ option ကိုသာငွေကြေးထောက်ပံ့ဘာအတွက်ကောင်းစွာ-oriented ကြသည်မဟုတ်သူတွေကိုနှင့်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့်ကာကှယျမှုရယူ, ဒါပေမယ့်လည်းပုဂ္ဂလိကပင်စင်ရန်ပုံငွေ၎င်းတို့၏ရန်ပုံငွေပျ, အဖက်ဒရေးရှင်းပြည်ခိုင်ဖြိုးအရှုံးမပေးဖို့ဆန္ဒရှိနိုင်ပါသည်။ ပင်စင်၏တစ်ဦးချင်းစာချုပ်စုဆောင်းခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလက်မှတ်ထိုးကတည်းက NPF များ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်လာသည်။ ခြော, ဒီရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်လာအများကြီးပိုမိုမြင့်မားငွေကြေးဖောင်းပွမှုဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့ပင်သောရန်ပုံငွေများကိုပြန်ဆပ်ဖို့တာဝန်ဝတ္တရား၏ပြည့်စုံအာမခံလို့မရပါဘူး။

သငျသညျပင်စင်လစာ၏စုဆောင်းခြင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရင်းနှီးမြှုပ်နှံ၏ဟောင်းများကို-အသက်အရွယ် option ကိုပေးဖို့ရွေးချယ်မီ, သငျသညျဂရုတစိုက်အပေါငျးတို့သ options များထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ပါတယ်။

ပင်စင်၏ရန်ပုံငွေတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဘာသာပြန်ဆိုဘယ်လိုနေသလဲ?

နေ့စွဲရန်, ရန်ပုံငွေအစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ပတ်သက်နေကြသည်သောပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး၏တက်ကြွသောအဖွဲ့ဝင်များ, 1967 အပြီးမွေးဖွားခဲ့သူကိုရုရှားနိုင်ငံသားများဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာလွတ်လပ်စွာ၎င်းတို့၏ပင်စင်အစီအစဉ်များ၏ထိန်းချုပ်နိုင်သည်နှင့်ဘယ်မှာပိုက်ဆံ၏ဤငွေပမာဏရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့ဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ , အပိုဆောင်းအခက်အခဲများသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖန်တီးတာမျိုးမဟုတ်ဘဲ, သင်တန်း, အများစုကအဖွဲ့ချုပ်များ၏ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက်ပိုက်ဆံစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သာပြည်နယ်အပေါ်မျှော်လင့်ပါတယ်ဖို့ပိုနှစ်သက်။ သို့သော်ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောနှစ်စဉ်ဝင်ငွေအားရကျေနပ်မှုမဟုတ်သောသူတို့၏, စီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီဒါမှမဟုတ် NPF သူတို့ရဲ့ငွေစုလွှဲပြောင်းပေးနိုင်သည်။ ပင်စင်၏လွှဲပြောင်းကာလစုဆောင်းခြင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်ဘောင်ကန့်သတ်မထားဘူး, ဒါလျှောက်လွှာသည့်အချိန်တွင်မဆိုတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ သို့သော်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသဘောတူညီချက်သာနောက်နှစ်ဇန်နဝါရီလကနေအကျိုးသက်ရောက် ယူ. , 31 မတ်လသည်အထိစာရင်းဖက်ဒရယ် PF အသစ်တစ်ခုကိုစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီထံမှပိုက်ဆံပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီနှင့် ပူးပေါင်း. ၏ရလဒ်နှင့်အတူမကျေနပ်ဖြစ်ပြီးမည်သည့်အကြောင်းပြချက်လျှင်, တစ်နှစ်ပြီးနောက်ပင်စင်၏စုဆောင်းခြင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအခြား CC ကိုလွှဲပြောင်းနိုင်ပါသည်။

ငွေကြေးထောက်ပံ့မှတ်တိုင်ပင်စင်ယနေ့

သာဥပဒေပြုအဆင့်ကိုအရေးမယူမှာအစိုးရရိုးရှင်းစွာ၎င်းတို့၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် ပတ်သက်. မသွားဘူးသောသူနိုင်ငံသားများအကြိုးခံစားလာသောအခါ 2013 ခုနှစ်, သည်အထိရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက် operating ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစုဆောင်းခြင်းရန်ပုံငွေများအတွက်အခြေအနေများအပေါ်သစ္စာ။ ဒါပေမယ့်ပထမတစ်ချက်မှာပုံရသည်သကဲ့သို့အမျိုးအစားမဟုတ်ပါဘူး။ အလေးအနက်ထားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အသက်ကြီးသေချာ၏ပြဿနာဖြေရှင်းချင်သောသူတို့အဘို့, ဤ option ကိုအပြည့်အဝထောက်ပံ့ပေးသည်။ ဒါဟာပင်စင်၏ဤတိုးချဲ့စုဆောင်းခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု, လူတွေရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက်၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မှုနှုန်းနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီကိုရွေးချယ်နိုင်ပါသည်တဲ့အခါအတိအကျအချိန်ကိုက်အဘို့ဖြစ်၏။ မတိုင်မီက 2015 မှသည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ငံသားပေးရန်ပုံငွေမှပံ့ပိုးမှုများ၏ 6% ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဘို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းမထားလျှင်, ပြည်နယ် 2% ဤနှုန်းကိုလျှော့ချခြင်းသို့မဟုတ်ပင်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတစ်ရာခိုင်နှုန်းသို့ကအားလုံးကိုဘာသာပြန်ဆိုနိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကယ်တင်ခြင်းနှင့်အောင်မြင်စွာ၎င်းတို့၏ပင်စင်ငွေစုရန်ပုံငွေများရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့အခွင့်အလမ်းလည်းမရှိပေမယ့်အရေးတကြီးကတော့ PF ဖို့လျှောက်ထားရန်လိုအပ်နေပါသည်။

ပင်စင်လစာရရှိရန်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ရေတွင်း-ထိုက်တန်တဲ့အရာကြွင်းသမျှဝင်ကတည်းကရန်ပုံငွေပင်စင်အစီအစဉ်တွင်ပါဝင်ရန်တိုင်းနိုင်ငံသားငွေကိုလက်ခံရရှိရန်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ဒါကပင်စင်စားများအတွက်သင့်လျော်သောသုံးနည်းလမ်းတွေအတွက်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ အဆိုပါစုဆောင်းငွေပမာဏကိုအရေးမပါလျှင်ပထမဦးစွာကျနော်တို့လျှောက်လွှာများ၏ပုံစံတင်ပို့ရန် 90 ရက်အတွင်းထုတ်ယူသွားပါလိမ့်မည်သည့်စိမ်းပေါင်းလဒ်စီစဉ်နိုင်ပါတယ်။ ဒုတိယအချက်အသင်တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောကာလများအတွက်ငွေပေးချေမှုဆန့်နှင့်စနစ်တကျသတ်မှတ်ထားတဲ့ပမာဏခံယူနိုင်ပါတယ်။ အဟောင်းကို-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသေးငယ်သည်ဆိုပါကတတိယ, ထိုစုဆောင်းရန်ပုံငွေရှင်သန်မှုအချိန်သို့ ခွဲ. တစ်ဦးဖြည့်စွက်အဖြစ်သူတို့ကိုရတဲ့နိုင်ပါသည်။

ဒါပေမယ့်တိုင်းစည်းမျဉ်း၌ရှိသကဲ့သို့, ပညတ္တိကျမ်းငွေကြေးထောက်ပံ့မှုပင်စင်လစာ၏ငွေပေးချေမှုအပေါ်ချက်ချင်းငွေပေးချေမှုများအတွက်ခွင့်ပြုချွင်းချက်ရှိပါသည်။ သို့သော်သူတို့က Co-ငွေကြေးထောက်ပံ့အစီအစဉ်များဖြစ်သောအာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတည်းသာအမျိုးအစားအပေါ်အားကိုးနဲ့သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ပံ့ပိုးမှုများကိုပေးဆောင်။ ဥပမာအားဖြင့်, က PF အတွက်မိဘမြို့တော်၏နည်းလမ်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကိုညွှန်ကြားဖို့အမျိုးသမီးတစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေ၏အသုံးအနှုန်းထက်နည်း 10 နှစ်မဖွစျနိုငျသညျ။

ပင်စင်စုဆောင်းခြင်းရန်ပုံငွေအမွေကို

ပင်စင်နှင့်အာမခံများစုစည်းနေခြင်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတဂုဏျသိက်ခာရှိရှိအသက်ကြီးသေချာစေရန်ကပိုဖွယ်ရှိသောအရာမှာခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲသည်မဟုတ်အဘယ်အရာကိုသိမှတ်ကြလော့။ သို့သော်ငွေကြေးထောက်ပံ့အစိတ်အပိုင်းအပေါငျးတို့သအကျိုးကျေးဇူးများမဟုတ်ပါဘူး။ ၎င်း၏အသံဖမ်းသည့်အာမခံပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုအမွေခံရနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးဥပဒေပါသို့မဟုတ်ပင်စင်ရန်ပုံငွေမှအယူခံရန်နှင့်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်ဖို့လုံလောက်တဲ့ပါပဲ။

ပင်စင်လစာ၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း

၏အနှစ်သာရစဉ်းစား ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ကြောင့်ဒီ feature ဟောင်းပင်စင်စနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်တယ်ဆိုတာပြောဖို့လုံခြုံဖြစ်ပါတယ်။ လက်ရှိအငြိမ်းစားတို့တွင်ပြည်နယ်နှင့်ဖြန့်ဝေ၏စွန့်ပစ်ခြင်းမှာ, ထိုဆောင်းပါးကိုသေချာစေရန်အလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ပေးဆောင်အပေါငျးတို့သပံ့ပိုးမှုများကိုပြီးနောက်။ အကျိုးဆက်အဟောင်း-အသက်အရွယ်ပင်စင်၏အာမခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု - ဒီအခြေအနေအရတဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာကြောင်းတစ်ခုသာအယူအဆဖြစ်ပါတယ်။

တောင်မှ 2010 မတိုင်မီပင်စင်အစိတ်အပိုင်းသီးခြားကဏ္ဍခွဲထုတ်ခဲ့ပါတယ်, ထိုသို့အလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်လစဉ်ပံ့ပိုးမှုများကိုသာ 8% နုတ်ယူသည်။ သို့သော်ထို့နောက်ပင်စင်၏အာမခံစိတျအပိုငျးမြား၏ရာခိုင်နှုန်းသိသိသာသာအာမခံရန်ပုံငွေတိုးမြှင့်, အခြေခံဖြည့်ဆည်း။ ပြည်နယ်မှလာမယ့်ရန်ပုံငွေထိုသို့သော redirection, နောက်ထပ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများမသုံးဘဲ, ရှိသမျှလက်ရှိအငြိမ်းစားမှပင်စင်တာဝန်ဝတ္တရား၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။

အခြေခံပညာဝေါဟာရများကိုအခြေခံပြီးပင်စင်

ပင်စင်အာမခံအဘယ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနှင့်မည်မျှအနားယူအသက်အရွယ်ရောက်ရှိပြီးနောက်တဖြည်းဖြည်းတိုးပွားလာလူ့မှပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်စဉ်းစားခြင်းမပြုမီ, သငျသညျအခြားအရေးကြီးသောသဘောတရားထည့်သွင်းစဉ်းစားရပေမည်။ ဒါကြောင့်အသုံးအများဆုံးဝေါဟာရကို "ပင်စင်မြို့တော်" အောက်တွင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏အပေါငျးတို့သနှစ်ပေါင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လစဉ်အလှူငွေထဲကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ပိုက်ဆံပမာဏကိုဆိုလိုရလိမ့်မည်။ သငျသညျပင်စင်လစာ၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၏အရွယ်အစားတွက်ချက်ဖို့ကိုသိရန်လိုအပ်ပါကြောင်းဒုတိယ, ဒါပေမယ့်အညီအမျှအရေးကြီးသောအယူအဆ - "။ ဟူသောဝေါဟာရကိုရှင်သန်မှု" ဟူသောဝေါဟာရကိုအသုံးပြုခြင်း, ပထမတစ်ချက်မှာ, ကအငြိမ်းစားဖို့အတော်လေးရိုင်းနဲ့မလေးစားပုံရသည်, သို့သော်လစဉ်ပြဋ္ဌာန်းချက်တွက်ချက်ဖို့ကမပါဘဲရိုးရှင်းစွာမဖြစ်နိုင်ဘူး။ ဒါဟာအလုံးစုံတို့အဘို့အသျှင်အသက်အရွယ်နှင့်တန်းတူ၏နိုင်ငံသားများ၏ယူဆရသက်တမ်းရှင်သန်ရပ်တည်ရေးကိုဆိုလိုပေမယ့်ဒီအချိန်ကလူတစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောငွေပမာဏကိုအပြီးမဟုတ်တော့တဲ့ပင်စင်ကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုပြောမဟုတ်ပါဘူး။ အဖြစ်ရှေ့တော်၌ထိုတူညီသောအတိုင်းအတာအထိပြည်နယ်ဘတ်ဂျက်ကနေနောက်ထပ်ခု၏ Paid ။

ပင်စင်တွက်ချက်ရန်ကဘယ်လို ပြဋ္ဌာန်းချက်?

အဆိုပါအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိပြီးနောက်နိုင်ငံသားအားဖြင့်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်ပင်စင်အာမခံပေးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုနားလည်ရန်, ကအတိအကျပင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှု၏အရွယ်အစားနှင့်တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသည့်သက်တမ်းရှင်သန်ရပ်တည်ရေးကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်။ 2002 ခုနှစ်အဆုံးစွန်သောနှုန်းမှာ 12 နှစ်နှင့် 12 လနှစ်တိုင်းခြင်းဖြင့်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် 2013 ခုနှစ်ကာလကိန်းဂဏန်း 228 လစေ့သတည်း။

ရိုးရှင်းတဲ့သင်္ချာပုံသေနည်းအဘို့တွက်ချက်လစဉ်အာမခံလွှမ်းခြုံ: COA = PC ကို / CD ကို + က CP, ဘယ်နေရာမှာကို PC - အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏နှစ်ပေါင်းများအတွက်ပင်စင်စားအနေဖြင့်ပံ့ပိုးမှုများကဖွဲ့စည်းတွက်ချက်ပင်စင်မြို့တော်; DM - ပင်စင်လစာ (ရှင်သန်မှုကာလ) ၏ငွေပေးချေမှု၏ထူထောင်ကာလ; က CP - ယခင်ကခြေရင်းသောအဘို့ကိုအဖြစ်လူသိများခဲ့သည့်ပင်စင်၏ပုံသေအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု။

ပင်စင်ငွေဖောင်းပွမှုများအဆင့်အထိစာအဆက်အသွယ်ရလဒ်ပေါင်းလဒ်စေရန်, အလုပ်သမားပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှစ်စဉ်ရည်ညွှန်းသည်။ နိုင်ငံသားများ '' ဝင်ငွေ၏ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ဖို့ဒီချဉ်းကပ်နည်းကိုသင်ကွီးရှယျအိုမြား၏အသက်တာ၏အခွအေန၏တည်ငြိမ်မှုကိုကယ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။

စစ်တပ်ပင်စင်စား၏ဘဝအပေါ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ၏သက်ရောက်မှု

2002 ခုနှစ်တွင်အင်အားသုံးသို့ကြွတော်မူသောပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအားလုံးသည်ဥပဒေများ, အပြည့်အဝတစ်ဦးကောင်းမွန်စွာထိုက်တန်တဲ့အငြိမ်းစားလက်ခံရရှိရန်စစ်တပ်ပင်စင်စား၏အခွင့်အရေးကိုထိပါးပြီ။ တနည်းအားဖြင့်နှစ်ပေါင်းပြည်နယ်ကြွေးမြီ ပေး. , တစ်အားလပ်ရက်အပေါ်သှားသောလူများ၏အမျိုးအစား, ငါစစ်တပ်ပင်စင်သာအာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယုံကြည်ပါတယ်။ လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များထွက်ခွာပြီးနောက်, လူများကိုအခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်အလုပ်လုပ်ဆက်လက်တို့နှင့်သူ၏အလုပ်ရှင်များအတွက်ပင်စင်ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးမှုများကိုချေလျှင်, ပမာဏရုံဖက်ဒရေးရှင်းဘတ်ဂျက်အတွက်နေ၏။ ဒါဟာတရားမမျှတမှုစစ်တပ်အတွင်းထု၏အမျက်မသာဖြစ်ရတဲ့, ဒါပေမယ့်လည်းဘတ်ဂျက်န်ထမ်း၏အခြားအမျိုးအစားများ, ဒါကြောင့်အလျင်အမြန်ပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေးရန်လိုအပ်သောခဲ့လိုက်ပါတယ်။

တချို့ပြင်ဆင်ချက်ပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးအပေါ်အခြေခံဥပဒေများမှအင်အားသုံးသို့ရောက်ကတည်းက 2008 ၏အလယ်တွင်ခုနှစ်, အခြေအနေကသိသိသာသာပြောင်းလဲသွားခဲ့ပါသည်။ ပင်စင်လစာ၏အာမခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်ခဏ မှစ. စစ်တပ်ပင်စင်စားမှစုစုပေါင်းအရင်းအနှီး၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့တွေမှာအမှုဆောင်ပြီးဆုံးနှင့်အရပ်သားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်မူလျှင်တစ်နည်းသည်, ပင်စင်ရန်ပုံငွေအားလုံးကိုလစဉ်ပံ့ပိုးမှုများကိုသည်၎င်း၏ခန့်မှန်းမြို့တော်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအပေါ်သွားလေ၏။

အဘယ်ကြောင့်အနာဂတ်ပင်စင်စားဘို့စောင့်ဆိုင်း

စာရင်းအင်းများဖြစ်ကောင်း, မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းသောပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးပြခြင်းနှင့်သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ဘဏ္ဍာရေးသုခချမ်းသာတိုးတက်စေရန်အနည်းငယ်ပေမယ့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ရောက်ရှိဘူး။ ပင်စင်စား၏နံပါတ်အသီးသီးပင်စင်၏အာမခံစုတစုအနေဖြင့်အနည်းဆုံးရှိနေဆဲ, လုံလုံလောက်လောက်ကြီးမားသည်။ ဒါဟာဘာလဲ: Financial အမှားသို့မဟုတ်အသေးစိတ်အစီအစဉ်ကိုထုတ်ထင်? ဤမေးခွန်းကိုဖြေဆိုရန်အလွန်ယနေ့ခက်ခဲများနှင့်အဓိပ္ပာယ်မဲ့ဖြစ်ပါတယ်။ ကျရှုံးခြင်း၏အကြောင်းရင်းကိုရှာဖွေသိပ်နောက်ကျသည်ကထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်လိုအပ်သောဖြစ်တယ်, PF အခြေအနေကထဲကအမြတ်အစွန်း option ကိုတွေ့ပြုပြင်လူဦးရေရဲ့ပံ့ပိုးမှုများမှတဆင့်ခန့်မှန်းမြို့တော်၏အရွယ်အစားကိုတိုးမြှင့်။

၏သင်တန်း, အသစ်သောပင်စင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကျနော်တို့အတိုးနှုန်းတိုးမြှင့်အကြောင်းပြောနေတာမဟုတ်ပေမယ့်ကိုသာအသင်းချုပ်ရဲ့ဘတ်ဂျက်၏တန်ခိုးအတွက်ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံးအနေဖြင့်ရန်ပုံငွေများပြန်ညွှန်းအကြောင်းကို။ ငွေကြေးထောက်ပံ့ဘာအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူဒုက္ခသူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်ပင်စင်၏အာမခံတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမကျင့်သောသူတို့ကိုလည်းလူတို့အဘို့, အရာအားလုံးပိုမိုလွယ်ကူဖြစ်လာသည်။ သူတို့ကသူတို့ရဲ့ပင်စင်လစာအာမခံတံ့သော, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုရန်ပုံငွေကိုစဉ်းစားရန်ရှိသည်, သာပြည်နယ်အပေါ်အားကိုးလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် PF စွန့်ပစ်ခြင်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ဝတ္တရားဆပ်ဖို့သိသိသာသာပိုပြီးရန်ပုံငွေများဖြစ်လိမ့်မယ်, ဒါပေမဲ့ဘယ်လိုထိုကဲ့သို့သောစနစ်ကရှိနိုင်သည်, သာအချိန်ကိုပြောပြလိမ့်မယ်။