ရုရှား၌ပင်စင်စာရင်းအရေအတွက်ကို 2 လျှော့ချ။ အစောပိုင်းအငြိမ်းစားအတွက် "မကောင်းတဲ့" အလုပ်အကိုင် lists

1991 ခုနှစ်တွင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဝန်ကြီးများ၏ဝန်ကြီးအဖွဲ့၏ resolution အန္တရာယ်များနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်ဝန်ခံစာရင်းကိုအတည်ပြုခဲ့ပါတယ်။ ဤပညတ်တရားကိုသူတို့က "နိုင်ငံတော်ပင်စင်တွင်" ဖက်ဒရယ်ဥပဒေအားဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်အပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးနဲ့အခွင့်ထူးကိုရရှိစေရန်ကျန်းမာရေးလုပ်သားများနှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုမှထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်အစားထိုးချေ။

အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်၏အလုပျသမားမှလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်

ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်၏န်ထမ်းများအတွက်အဓိကအကျိုးကျေးဇူး (ပင်စင်လစာအပေါ်တရားအတိုင်း) ကိုအစောပိုင်းအငြိမ်းစားဖြစ်ပါတယ်။ အန္တရာယ်ရှိသောစက်မှုလုပ်ငန်းအောက်ပါလူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်အသုံးချအလုပ်သမားများ:

• paid နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်;
• အခမဲ့အစားအသောက်လုပ်ငန်းများအတွက်စည်းရုံးနေကြတယ်;
• လစာတိုးမြှင်၏ပုံစံအတွက်ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ;
• အခမဲ့ကျန်းမာရေးအပန်းဖြေစခန်းဘောက်ချာပေး;
• အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏လျှော့ချရေးနှင့်ဒါပေါ်မှာ။ ဃ။

ရုရှားတွင်စာရင်းကို 2 ရက်နေ့တွင်ဦးစားပေးပင်စင်နဲ့ 1 fixed စာရင်းကိုသက်ဆိုင်ရာဖက်ဒရယ်, စက်မှုလုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများ။ ထိုအပြုမူသောအမှုအဆိုပါလုပ်ရပ်များတင်းကျပ်အဆင့်ဆင့်ခြေရာခံနိုင်ပါတယ်။ စာရွက်စာတမ်းများသို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာစက်မှုလုပ်ငန်း cancel သို့မဟုတ်အစိုးရကထောက်ပံ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုလျှော့ချနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

ရုရှားတွင်ထုတ်လုပ်အပင်တွေအတွက်အလုပ်အကိုင်အကြောင်း 40% အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များနှင့်ထိတွေ့လျက်ရှိသည်။ ပြည်သူ့အစောပိုင်းအနားယူရန်, အလားတူစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်စေ့စပ်။ ဦးစားပေးအထူးတီထွင်ခဲ့ကြလုပ်သားများနှင့် Lists မ 1 များ၏ကျန်းမာရေးအတွက်နှင့် 2 အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်အချက်များကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ထိခိုက်ပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်။

စာရင်းကွဲပြားခြားနားမှု

ယင်းအစဉ်အဆက်-ပြောင်းလဲနေတဲ့စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကိုပေးထားအခါအားလျော်စွာနှင့်စာရင်းများကိုအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်၏ပြန်လည်သုံးသပ်လျက်ရှိသည်။ သူတို့ကအလုပျသမား '' ကျန်းမာရေးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်သစ်ကိုကြှမျးကငျြသူနှင့်အတူကြွယ်ဝပြည့်စုံနေကြသည်။

အဆိုပါစာရင်းကို 1 ကျဆုံးခြင်းအန္တရာယ်နှင့်ခက်ခဲအလုပ်အကိုင်။

ဥပဒေပြုအထူးသဖြင့်အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်၏အဓိပ်ပါယျပေမယ့်လူ့ကျန်းမာရေးအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်ထားတဲ့အပေါ်အလုပ်ကိုလက်ခံရယူမယ့်အထူး - 2 များ၏စာရင်းကိုပါ။

တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများထဲက set အသုံးအနှုန်း၏အခြေခံတွင်, သောပထမဦးဆုံးစာရင်းနိဂုံးလုပ်သားတွေရဲ့ဘဝကိုနှင့်ကျန်းမာရေးအလွန်ထိခိုက်စေနိုင်သည်ကိုအထူးပေါင်းစပ်နေကြသည်။ အဆိုပါ 2nd စာရင်းထဲတွင်လျော့နည်းအပြစ်ပြုကြောင်းအလုပ်အကိုင်များပြသထားတယ်။ သို့သော်လုပ်သားများအဖြစ်ရုရှားနိုင်ငံပင်စင်၏စာရင်းကို 2 ရက်နေ့တွင်န်ထမ်း 1 စာရင်းထဲမှာလည်းထောက်ပံ့ပေးသည်။ ထို့ကြောင့် သာ. အန္တရာယ်ပိုသူအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့လျော်ကြေးငွေထင်သောအလုပ်သမားများ၏ထုတ်လုပ်မှုမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။

lists 1 နှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင် 2

1991 ခုနှစ်တွင်အစိုးရ၏ဆုံးဖြတ်ချက်, ပညတ်တရားအားဖြင့်အန္တရာယ်ရှိသောနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောစွန့်စားမှုအကြောင်းရင်းများနှင့်အတူဝန်ခံစာရင်း၏ခွဲခြာ fix ရန်။

1 စာရင်းတွင်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်ယေဘုယျလှုပ်ရှားမှုများအောက်ပါဧရိယာများပါဝင်သည်:

• သတ္တုတူးဖော်ရေး;
• အလုပ်, မြေကြီးအောက်ထွက်သယ်ဆောင်;
• သူတို့ကိုပစ်ခတ်ကြိတ်နှင့်အခြားသတ္တုမဟုတ်သောကျောက်ဆောင်များအတွက်ပြင်ဆင်မှု, နှင့်ဆက်စပ်သောအလုပ်;
• သံနှင့်သံမဏိ;
• Coke ကျောက်မီးသွေးနှင့်အတူအလုပ်;
• ဓာတုနှင့်ရေနံဓာတုစက်မှုလုပ်ငန်း;
• သဘာဝကစွမ်းအင် recycling (ဒါကြောင့်ထွက်ဓာတ်ငွေ့, ရေနံနှင့်။ );
• လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာ;
• ferrous နှင့် Non-ferrous သတ္တုအရည်ပျော်;
• ဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းများ,
• ရေဒီယိုပစ္စည်းကိရိယာများပရိသတ်;
• ပျော့ဖတ်နှင့်စက္ကူစက်မှုလုပ်ငန်း;
• ဒြပ်အမျှင်များ၏ထုတ်လုပ်မှု;
• နြူကလီးယားန်ဆောင်မှု;
• မြစ်နှင့်ပင်လယ်ရေယာဉ်စုမှဝန်ဆောင်မှု;
• ဆေးဝါးများနှင့်လှုပ်ရှားမှု၏အခြားနယ်ပယ်ထုတ်လုပ်မှု။

စာရင်း 2 မှာထည့်သွင်းဦးစားပေးကုန်သွယ်ရေး, ပင်စင်လစာအပေါ်ပညတ္တိကျမ်းအတည်ပြုခဲ့သည်။ ဤသည်ကဲ့သို့သောအမျိုးအစားများပါဝင်သည်:

• သတ္တုတူးဖော်ရေးထုတ်လုပ်မှု;
• သတ္တုရိုင်းပြင်ဆင်မှု;
• ကျောက်မီးသွေး, ယှေလကျောက်, သတ္တုများ၏ကုသမှု;
• ဆန့်ကျင်ဘက်နှင့်သတ္တုထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်မှု;
• ferrous နှင့် Non-ferrous သတ္တုဗေဒအလုပ်လုပ်;
• အစားအစာစက်မှုလုပ်ငန်းလုပ်သားများ;
• မီးရထားအလုပျသမား,
• ကျန်းမာရေးလုပ်သား;
• လူမှုရေးလုပ်သားများနှင့်အခြားအရောင်းအ။

အရင်းအမြစ်အကြားခွဲခြာအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှု၏အဆင့်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အလုပ်သမားများ FIU ပုစာအုပ်ပုံနှိပ်နိုင်ငံသားအခြားပုဂ္ဂိုလ်များစာရွက်စာတမ်းများအတွက်လုပ်မှတ်တမ်းများခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ ဒါကြောင့်နိုင်ငံသားတွေဟာအထူးသဖြင့်စာရင်းတူညီနှင့်ဦးစားပေးပင်စင်မှလက်ျာကိုဆုံးဖြတ်ရန်အဘို့ထို့နောက်လက်ရှိဥပဒေပြုဖို့သူတို့ကိုနှိုင်းယှဉ်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက်အခြေအနေများ

အဆိုပါဦးစားပေးပင်စင်လစာ၏အားသာချက်ယူရန်, ခက်ခဲများနှင့်အန္တရာယ်များအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့တစ်သက်တာမလိုအပ်ပါဘူး။ ဥပဒေပြုဝန်ဆောင်မှု၏နှစ်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး, တစ်လူမှုရေးလျော်ကြေးအာမခံပါသည်။ သူတို့ရဲ့အလုပ်လုပ်များ၏ကျန်ရှိနေသောအချိန်ကာလနိုင်ငံသားဆိုးရွားစွာသူ့ကျန်းမာရေးထိခိုက်ခြင်းမရှိဘဲထုတ်လုပ်မှုအပြီးသတ်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်နေထိုင်ပါတယ်။

အစောပိုင်းအငြိမ်းစားများအတွက်ထက်နည်းဆယ်နှစ်ခက်ခဲများနှင့်အန္တရာယ်အခြေအနေများ (စာရင်း 1) တွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပြီမဟုတ်သူယောက်ျားရေတွက်လို့ရပါတယ်။ အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံအတွက် 12.5 နှစ်ပေါင်းဖြစ်သင့်သည်။ ဤအချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့တော်မူပြီးမှ, နိုင်ငံသားများရုရှားတွင်အငြိမ်းစား 2 များအတွက်ဦးစားပေးစာရင်းတွင်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ မိန်းမတို့အဘို့ဤလိုအပ်ချက်များကိုအနည်းငယ်လျော့နည်းသွား: 7.5 နှင့် 10 နှစ်များ၏အတွေ့အကြုံ, အသီးသီး။

အထူးပင်စင်အစီအစဉ်အဘို့နောက်ထပ်စံ - စုစုပေါင်းအတွေ့အကြုံကို။ 1 စာရင်းတစ်ခုလျော့ချသိမ်းပိုက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်ခဲ့သူတစ်ဦးကလူကိုနှစ်ပေါင်း 20 ၏တစ်ဦးစုစုပေါင်းအရှည်ရှိရမည်။ အားလုံးသတ်မှတ်ချက်အနှစ် 50 အတွင်း, ကတွေ့ဆုံခဲ့ပြီးနေတယ်ဆိုရင်သူအနားယူရန်ရှိသည်လိမ့်မည်။ အမျိုးသမီးများနေ့ 15 နှစ်စုစုပေါင်းအတှေ့အကွုံအလုပ်မလုပ်ဖို့နဲ့အသက် 45 နှစ်ပင်စင်စား၏ status ဆည်းပူးစေခြင်းငှါရှိသည်။

ပင်စင်စာရင်းကို 2 မိန်းမတို့အဘို့ခိုင်ခံ့လိင် 25 နှစ်စုစုပေါင်းအတွေ့အကြုံနှင့်နှစ်ပေါင်း 20 ၏ရှေ့မှောက်တွင်အဘို့ပေးပါသည်။ 55 နှစ်အတွင်းဖြစ်ကောင်းအငြိမ်းစားယောက်ျား၏မှတ်ပုံတင်ခြင်း, အမျှတတဲ့လိင် - 50 ။

က Man, အနောက်ဆုံးနေ့မတိုင်မှီအန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်မပြီးမြောက်သေး, ဆဲအကျိုးကျေးဇူးများအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ အားလပ်ရက်အပေါ်လွှတ်ပေးရန်၏အသက်အရွယ်သူခက်ခဲအလုပ်လုပ်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပြီးနှစ်ပေါင်းအရေအတွက်အချိုးအစားအတွက်လျော့နည်းကျဆင်းလိမ့်မယ်။

အဘယ်မှာမသွား?

နိုင်ငံသားတွေကပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှလျှောက်ထားရန်လိုအပ်သောဖြစ်ပါသည်,, 1 သို့မဟုတ် 2 အဖြစ်စာရင်းဝင်တစ်ဦးအချို့သောနှစ်အောက်နှင့်ဘုံအတွေ့အကြုံကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့နေကြပါတယ်။ အလုပ်စာအုပ်ပြည်နယ်ဖွဲ့စည်းပုံမှာန်ထမ်းအလုပ်ခွင်၏မှတ်တမ်းများရှင်းလင်းဖို့နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများကိုတောင်းခံဖြစ်နိုင်သည်ကိုလေ့လာပြီးနောက်။ ဒါဟာလည်းပါဝင်သည်:

• ကဒ်ရှေ့ကို T-54;
• အချိန်စာရွက်များ;
• အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာန၏အကောင့်ကဒ်။

အဆိုပါပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့လည်းပေးသင့်ပါတယ်:

• အမျိုးသားရေးနိုင်ငံကူးလက်မှတ်;
• SNILS;
• အလုပ်စာအုပ်။

သံသယရှိ FIU န်ထမ်းတစ်ဦးကိုထပ်မံတောင်းဆိုမှုကိုစေလိုလျှင်ယင်း၏လှုပ်ရှားမှုများဇယား 1 အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်ထုတ်လုပ်မှု၏အဓိပ္ပါယ်အတွင်းလဲကျနဲ့ 2 ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီနှင့်အတူအကူအညီအဖြစ်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ, Prof ၏ရှေ့မှောက်တွင်အတည်ပြုတဲ့ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ရောဂါသို့မဟုတ်မသန်မစွမ်း။

ပျက်ကွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်

အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများအထူးကု၏အတည်ပြုအပေါ်အခြေခံပြီး FIU ရုရှားတွင်စာရင်းကို 2 ရက်နေ့တွင်ဦးစားပေးပင်စင်ဖို့နိုင်ငံသား၏လက်ျာအတည်ပြုနဲ့ 1 စာရင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်တရားမျှတငြင်းဆန်ပေးပါ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းစည်းကမ်းအဖြစ်, ပျက်ကွက်မှုအတွက်အကြောင်းပြချက်နေသောခေါင်းစဉ်:

• တစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်များ၏တကယ်တော့ထောက်ပံ့သက်သေအထောက်အထားမရှိခြင်း,
• လျှောက်ထားသူများကကျင်းပသည့်ရာထူး, ဥပဒေပြုစာရင်းထဲကသတ်မှတ်ရာထူးမဆိုမကိုက်ညီ;
• အလုပ်အကိုင်မရှိအတည်ပြုခြင်းလည်းမရှိ။

အဆိုပါ RPF နိုင်ငံသားများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူ၎င်း၏သဘောထားကွဲလွဲတရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်နိုင်ခွင့်ရှိသည်။

တစ်ဦးလျှော့ပင်စင်တာဝန်ပေးဖို့သည့်အခါ? အဆိုပါမျှော်လင့်ထားသည့်အငြိမ်းစားအဆက်အသွယ်အဆိုပါ FIU မတိုင်မီ 1-1.5 နှစ်ပေါင်းအောက်ပါ, ဖြစ်နိုင်သမျှနှောင့်နှေးရှောင်ရှားခြင်းနှင့်အရာခပ်သိမ်းရှင်းလင်းစေရန်။ အဆိုပါ application ကိုလိပ်စာသို့မဟုတ် e-mail, မှာလူတစ်ဦးအတွက်တင်သွင်းသည်။ ဒါဟာပြဿနာရှိသမျှတို့ကိုအသေးစိတ်ရှင်းလင်းဖို့လည်းဖြစ်နိုင်သမျှပြည်တွင်းရေးတိုင်ပင်ဆွေးနွေးဖောင်ဒေးရှင်းမှဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အားလုံးစာရွက်စာတမ်းများအချိန်ပေါ်တင်သွင်းနေကြသည်လျှင်, ငွေပေးချေမှုအငြိမ်းစားအသက်အရွယ်ရောက်ရှိအပေါ်သို့စတင်ပါလိမ့်မယ်။

ဝန်ဆောင်မှု၏တစ်ဦးလျှော့အရှည်မှာနိုင်ငံသားတွေပင်စင်၏အထောက်အထားမခိုင်လုံသောအားလုံးမှတ်တမ်းတင်ပေးမထားပါ။