ရုရှား၌လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒ။ ရုရှား၌လူမှု-လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒသည်

ရုရှား၌လူမှု-လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒသည် ဒါဟာအမျိုးသားရေးစီးပွားရေး၏အယူအဆ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်အခြေခံဒြပ်စင်ဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ထောက်ပံ့ခြင်းအားဖြင့်တိုင်းပြည်အတွက်လူမှုဖူလုံရေးများ၏အဆင့်နှင့်ကမ္ဘာ့စီးပွားအာကာသတစ်ခုဘာသာရပ်အဖြစ်က၎င်း၏ပြင်ပအနေအထားကိုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်မူတည်ပါသည်။

ပြည်သူ့အင်အားမူဝါဒက: က

ပြည်နယ်စည်းမျဉ်း၏ဤနယ်ပယ်၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ - နိုင်ငံ၏များအတွက်လိုအပ်သောပေး လုပ်သားအင်အား။ စီးပွားရေး, လူဦးရေရဲ့ကွဲပြားခြားနားတဲ့လူမှုအလွှာ၏အသက်အရည်အသွေး, နိုင်ငံ၏ကာကွယ်ရေးအလားအလာ: ဤတွင်လူမှုရေးအသက်ရှည်သမျှအဓိကပုံစံများ၏ status မူတည်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုညွှန်ကိန်းရုရှားနိုင်ငံအတွက်လူမှုလူဦးရေအချိုးအစားအခွအေနေဖွဲ့စည်းရန်:

• လူ့မျိုးပွါးများ၏အဆင့်;
• ပြောင်းလဲနေသောလူဦးရေ parameters တွေကိုနှင့်လူဦးရေရဲ့ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံ,
• သေဆုံးမှု / မွေးဖွား;
• အကျဉ်းသားများနှင့်ကွာရှင်းအရေအတွက်;
• ရွှေ့ပြောင်းကိန်းဂဏန်းများ။

10-15 နှစ်ပေါင်းဒိုင်းနမစ်အတွက်ပြည်နယ်အတွင်းရှိလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ပြည်နယ်အားလုံးသည်အခြားအညွှန်းကိန်းတစ်ခုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပိုင်းဖြတ်ဖြစ်သော၏အခြေခံပေါ်တွင်ချက်ချင်းဖြေရှင်းချက်လိုအပ်ပြဿနာများ, ဒါမှမဟုတ်အနုတ်လက္ခဏာခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်သူတို့ကိုထောင်ဖို့အစီအမံများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာခွဲခြားသတ်မှတ်။

လူမှုရေးမူဝါဒကဘာလဲ

လူမှုရေးမူဝါဒ၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ - လူမှုရေးအစီအစဉ်များနှင့်အချို့သောလူဦးရေအုပ်စုများအတွက်အများပြည်သူထောက်ခံမှုများအကောင်အထည်ဖော်မှုမှတဆင့်အသက်တာ၏အရည်အသွေးကိုတိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်း။ အောင်မြင်သောလူမှုရေးမူဝါဒပစ်မှတ်ရုရှားလူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒမှာရောက်ရှိနိုင်ရန်အတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဥပမာ, အစီအစဉ်ကို "မိခင်ရဲ့မြို့တော်" ဟုအဆိုပါပြည်နယ်၏ပံ့ပိုးမှုဖြင့်အကောင်အထည်ဖော်နှင့်ရုရှားအတွက်ပျမ်းမျှအားဖြင့်မွေးဖွားနှုန်းကိုတိုးမြှင့်ဖို့အလားအလာကောင်းများဖော်ထုတ်လျက်ရှိသည်။ သို့သျောလညျး, လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုအမြဲဒီဒေသမှာအခြေအနေပေးဖို့အဆင်သင့်မရှိကြပေ။ ပြရုရှားလူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒမှာဦးဆောင်မူသောကလေးမွေးဖွားမှုနှုန်း၏တိုးတက်မှုနှုန်းနှင့်အတူအခြေအနေကဖြစ်ပါတယ်။ 2013 ခုနှစ်ဒီနေဆဲမဝေးတော့တဲ့အနာဂတ်မှာပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, Pre-ကျောင်းမှပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သောနေရာများ၏နံပါတ်တစ်လိုငွေပြမှုဖော်ပြခဲ့တယ်။ အဆိုပါမညီမမျှမလိုလားအပ်သောလူမှုရေးအကျိုးဆက်များဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။ ဤအကအနုတ်အချက်များအပြင်, မူလတန်းကျောင်းများတွင်နေရာများကိုမရှိခြင်းမိဘများကသူတို့အပြည့်အဝနားလည်သဘောပေါက်ဖို့ခွင့်ပြုမထားဘူး အလုပ်အကိုင်အလားအလာဖြစ်ပါတယ်။

ရုရှားတွင်မျိုးပွါး၏ညွှန်းကိန်းများ

လွန်ခဲ့သောဆယ်နှစ်ကျော်ရုရှား၌လူဦးရေတိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်အတွက်ဆောင်ရွက်အစီအမံ, depopulation ဆီသို့လမ်းကြောင်းသစ်နေသော်လည်း။ မွေးဖွားမှုနှုန်း (15% ပျမ်းမျှအားဖြင့်) တိုးမြှင့်ဖို့လေ့ပေမယ့်မြင့်မားတဲ့သေဆုံးမှုနှုန်းများဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်း ပြုပြင်လူဦးရေရဲ့ လူဦးရေမျိုးပွါး၏မေးခွန်းကိုမဖြေရှင်းနိုင်ကျန်ရစ်ရ၏။

ရာစုနှစ်၏အစဦး၌ရုရှားလူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒသည်ထိရောက်မှုဖြစ်ဖို့သက်သေပြခဲ့သည်။ ကလေးမွေးဖွားမှု၏နိမ့်ဆုံးအဆင့်ကို 2000 ခုနှစ်တွင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အနာဂတျမှာ, ဒီလူဦးရေအချိုးအစားသင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့ပင်စင်စားနှင့်အလုပ်လုပ်အသက်အရွယ်များ၏အချိုးအကျပ်အတည်းအချိုးအစားကိုရောက်ရှိပါလိမ့်မယ်အခါ, 2020 မှာသူ့ဟာသူကိုထင်ရှားစွာပြသင့်ပါတယ်။

ဒါဟာလူဦးရေရဲ့မျိုးပွါးများ၏လုပ်ငန်းစဉ်၏တည်ငြိမ်များအတွက်အခြေအနေများဖန်တီးပေးရန် 2025 မှလူဦးရေ 2015 အထိမူဝါဒနှင့်အလားအလာတက်၏ Concept ကိုမွေးစားလူဦးရေရဲ့အသေးဆုံးမျိုးပွါးများ၏ကာလအတွင်းဖြစ်ခဲ့သည်။

ခေတ်သစ်ရုရှားနိုင်ငံရွှေ့ပြောင်းခြင်းဖြစ်စဉ်များ

ကြောင့်လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်အတွင်းစီးပွားရေးအတွက်အခြေခံကျသောအပြောင်းအလဲများမှဤဒေသများရှိနိုင်ပါ-body လူဦးရေ၏ထွက်သွား၏မြောက်ပိုင်းဒေသများအတွက်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များ၏လျှော့ချရေးသိသာကြီးနှင့်ဝေးမြောက်ပိုင်း (သန်း 1 ကျော်ကလူ) ၏စုစုပေါင်းလူဦးရေရဲ့ထက်ပိုမိုရှစ်ရာခိုင်နှုန်းပမာဏ။ လေ့လာ ဥပဒေရေးရာနှင့်တရားမဝင်ရွှေ့ပြောင်းများ၏အချိုးအစားအတွက်အဓိကပြောင်းလဲမှုများကိုလွတ်လပ်သောနိုင်ငံများ၏ဓနသဟာယ (CIS) ၏နေထိုင်သူများစီးဆင်း။ လူဦးရေအချိုးအစားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ Concept ကို, ပြည်ပမှ compatriots ၏ပြန်လာသည့် CIS ထံမှအလားအလာငယ်ရွယ်အထူးကုဆွဲဆောင်ရန်အစီအစဉ်များအတွက် task ကိုတငျပွီးလြှငျအဘယျကွောငျ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

မိသားစုနှင့်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏ Institution မှ

မိသားစုနှင့်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏အဖွဲ့အစည်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့အခြေခံလူမှုရေးယူနစ်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လူမှုရေးအမိန့်, ယဉ်ကျေးမှု, သဘောထားတွေ, လူမှုရေးသဘောထားတွေ, ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတိမ်းညွတ်၏အခြေခံမူမှာတငျ။

မိသားစုများ၏လူမှုရေးရှုထောင့်၏အောင်မြင်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်ကျန်းမာဆက်ဆံရေးတစ်ခုညွှန်ပြချက်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်, ရုရှားရဲ့လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒသည်မိသားစုနှင့်လက်ထပ်ထိမ်းမြား၏အဖွဲ့အစည်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအပေါ်မှီခိုနေရသည်။ အဘယျသို့လှုပ်ရှားမှုများဤအရေးကြီးသော၏လာစေရန်အထောက်အကူဖြစ်စေသင့်ပါတယ် လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်း? သူတို့ကမိသားစုထောကျပံ့အစီအစဉ်၏အဖွဲ့အစည်းပေးအပ်နှင့်ခိုင်မာစေရန်သာရည်ရွယ်ချက်အစေခံ, ဒါပေမယ့်လည်းလူမှုရေးယူနစ်၏ဝိညာဉျနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားရိုးအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်:

1. အကြံပေးခြင်းများနှင့်မိသားစုထိန်းသိမ်းခြင်း၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်နှင့်ကွာရှင်းတားဆီးထားတဲ့မိသားစုများအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးမှု။
2. လက်ထပ်ထိမ်းမြားနှင့်ကလေးမွေးမြူ၏ဝါဒဖြန့်တန်ဖိုးနှင့်မိဘ၏စောင့်ရှောက်မှုမပါဘဲကျန်ရစ်သားသမီးများ၏မိသားစုသို့ဝန်ခံချက်။
3. ကိုယ်ဝန်ဖျက်ချ၏နံပါတ်လျှော့ချ။
4. သားသမီးများ၏ပြုစုပျိုးထောင်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးမိဘတာဝန်တိုးမြှင့်။

အယူအဆ, ပရိုဂရမ်အစီအစဉ်နှင့်လူဦးရေမူဝါဒက

အယူအဆ - ထို, ဖက်ဒရယ်ဒေသတွင်းနှင့်ဒေသခံအဆင့်မှာရှိသမျှသည်အခြားသောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များများအတွက် postulate ဖြစ်သောတစ်ခုအတွေးအခေါ်ရှင်အနေအထား။ တိုင်းပြည်များ၏လူဦးရေဖွဲ့စည်းမှုနှင့်ဖော်ထုတ်ပြဿနာတွေကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာမှာအတွက်မဟာဗျူဟာကျညှနျကွားခပေါ်အခြေအနေအထွေထွေအမြင်။

ရုရှား၌လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒလှုပ်ရှားမှုဒေသများပေါ်တွင်အစီအစဉ်၏မူဘောင်ထွက်ယူသွားတတ်၏။ ဒေသတွင်းကဆုံးဖြတ်ပြဿနာများ (မိခင်နှင့်ကလေးကျန်းမာရေး, အငြိမ်းစားအသက်လူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်ထောက်ခံမှု၏ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဖြေရှင်းနိုင် Anti-လူမှုရေးအပြုအမူ လူငယ်များနှင့်အခြားသူများ၏) နှင့်စည်းရုံးရေးအကြေးခွံ (ဖက်ဒရယ်, ဒေသတွင်းနှင့်စည်ပင်သာယာအဆင့်ဆင့်) ။

အစီအစဉ် - ကျွန်တော်တို့ရဲ့ program နဲ့အညီလှုပ်ရှားမှုများ Spatial နှင့်ယာယီ localization ။ အဆိုပါအစီအစဉ်ကိုကွန်ကရစ်ကိန်းဂဏန်းများနှင့်ရက်စွဲများအတွက်ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ နှစ်ကုန်မှာ, သူစီစဉ်ထားဖို့အမှန်တကယ်စွမ်းဆောင်ရည်ဆန့်ကျင်ဆန်းစစ်ရပါမည်။

လက်ရှိဇာတ်စင်မှာဦးစားပေးကဘာတွေလဲ

ဦးစားပေးအဖြစ်, ပစ္စုပ္ပန်ကာလဖို့, 2025 မှတက် 2014 ခုနှစ်ရုရှားနိုင်ငံမှာရှိတဲ့လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒအားဖြေရှင်းနိုင်သောလက်ခံခဲ့သည်သဘောတရားအရသိရသည်အောက်ပါနေကြသည်:

1. သေဆုံးမှုအတွက်လျှော့ချရေး (အထူးသဖြင့်မိခင်နှင့်မွေးကင်းစကလေး) ။
2. အသက် 75 နှစ်တက်ကြွသက်တမ်းအထိတိုးမြှင့်။
3. တိုးမြှင့်ကလေးမွေးဖွား၏ဒိုင်းနမစ်သိမ်းဆည်းနေသည်။
4. မိသားစုအဖွဲ့အစည်း၏အားကောင်း။
5. ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများကိုဆွဲဆောင်။

လူဦးရေအချိုးအစားပြဿနာများ၏ဖြေရှင်းချက်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ stratification လျှော့ချ, စီးပွားရေးဖြစ်စဉ်များတည်ငြိမ်ရည်ရွယ်လူမှုရေးဆောင်ရွက်ချက်များ, ကျေးဇူးအလျှင်းမပြုဘဲလူမှုရေးအခြေအနေများ၏ဖန်ဆင်းခြင်း၏ထိရောက်မှုအပေါ်တိုက်ရိုက်မှီခိုသည်နှင့်လူနေမှုအဆင့်အတန်းမြှင့်။

လူမှု-လူဦးရေအချိုးအစားခေတ်သစ်ရုရှားနိုင်ငံမူဝါဒ, ယင်း၏တန်ဖိုးနှင့်များ၏အလားအလာ

သတ်မှတ်ထားသောသတ်မှတ်ချက်ဘောင်၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ကြိုတင်ခန့်မှန်းဘို့လူဦးရေတိုးတက်မှု၏အရေအတွက်ညွှန်းကိန်းအတွက်အောင်မြင်သောတိုးမသာပေးပေမယ့်လည်းအသက်တာ၏လူမှုရေးအရည်အသွေးတိုးတက်မှုသေချာရန်အရေးကြီးပါသည်။ ရုရှား၌လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒ 2025 အထိကာလကပါဝင်ပတ်သက်:

• ပြုပြင်လူဦးရေရဲ့သေဆုံးမှုနှုန်းကိုလျှော့ချဖို့ 1.6 ကြိမ်ထက်မနည်းဖြစ်ပါတယ်။
• မိခင်နှင့် Reduce မွေးကင်းစကလေးသေဆုံးမှုနှုန်း ထက်ပိုမို 2 ကြိမ်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
• လူဦးရေရဲ့ကနျြးမာရေးကိုပိုမိုကောင်းမွန်စေ, ကျန်းမာလူနေမှုပုံစံစတဲ့အတှကျလှုံ့ဆျောမှုဖွဲ့စည်းထားပါသည်။
• ကြောင့်ဒုတိယနှင့်နောက်ဆက်တွဲသားသမီးများ၏ကလေးမွေးဖွားမှလူဦးရေမျိုးပွားအောင်မြင်ရန်, 1.5 ကြိမ်အားဖြင့်မွေးဖွားနှုန်းကိုတိုးမြှင့်ရန်။

ပစ္စုပ္ပန်မှာ, စာရင်းအင်းဒေတာများကအတည်ပြုခဲ့သည်ရုရှားလူဦးရေမူဝါဒ, မိန့်တော်မူသောပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏တရားဝင်မှု။ လူဦးရေရဲ့သဘာဝတိုး , 2012 အဆိုအရရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လေးဆယ်ဘာသာရပ်များမှတ်သား။ 2015 စီစဉ်ထားခဲ့သည့် 143 လူဦးရေသန်း, ၏လူဦးရေအဆင့်ကိုပြီးသားအောင်မြင်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့်ရည်မှန်းချက်များတရားဝင်ရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။

ပြည်သူ့အင်အားမူဝါဒနှင့်ရုရှားတွင်စိတ်ဓာတ်၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို

ထို့ကြောင့်လူမှုရေးအစီအစဉ်များအတွက် Concept ကိုအသေးစိတ် Exposition ဖို့, ရုရှားအတွက်လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒ, နိဒါန်း - အရေအတွက်ညွှန်းကိန်းများနှင့်လူဦးရေဆိုင်ရာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာတိုးတက်စေရန်အလို့ငှာလူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက်လုပ်ငန်းစဉ်များအတွက်ပြည်နယ်နှင့်လူမှုရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုများနေတဲ့စနစ်။ ရုရှား၌လူဦးရေဆိုင်ရာမူဝါဒကိုပြောင်းလဲရန်, ဒါပေမယ့်ကိုသာမိသားစုနှင့်မိသားစုပြုစုပျိုးထောင်သားသမီးများ၏တန်ဖိုးကိုနားလည်သဘောပေါက်အတွက်ဇာတိရုရှားအစဉ်အလာဖြစ်ပေါ်လာမထားဘူး။

ရုရှားစိတ်ဓာတ်အစဉ်အမြဲတရားမျှတမှုနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်းတန်းတူရေး၏ဝိညာဉျရေးရာနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားနိယာမ, အားလုံး၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်မှဝင်ရောက်ခွင့်ပါရှိသောဖြစ်ပါတယ်။

လူနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းများအကြားဆက်ဆံရေးရုရှားရိုးရာဥာဏ်တူညီဖြစ်သကဲ့သို့ပြည်နယ်မူဝါဒသည်ဤဦးစားပေးအပေါ်အခြေခံပြီးအောင်မြင်မှုခြောဖြစ်ပါတယ်။