ရုရှား၌အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏စည်းကမ်းများ

အလုပ်-စာအုပ် - အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားဆက်ဆံရေး၏ဒီဇိုင်းတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အရေးကြီးဆုံးစာရွက်စာတမ်းများတဦး။ ကကုသမှု၏စံချိန်စံညွှန်းများဖက်ဒရယ်စည်းမျဉ်းများအတွက်သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ အလုပ်စာအုပ်၏စည်းကမ်းများ - နမူနာလုံလုံလောက်လောက်တင်းကျပ်သောဥပဒေပြဋ္ဌာန်း။ သူတို့ရဲ့တိကျတဲ့ကဘာလဲ?

အလုပ်စာအုပ်တွေများ၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. အထွေထွေအချက်အလက်များ

ဧပြီလ 16, 2003 ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေရုရှားအစိုးရအဖွဲ့၏ 225th ဆုံးဖြတ်ချက်, - အလုပ်စာအုပ်တွေရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုထိန်းညှိဥပဒေပြဌာန်း၏အဓိကအရင်းအမြစ်။ ဒါဟာအောင်မြင်မှုဤစာရွက်စာတမ်းများ၏မှန်ကန်သောကိုင်တွယ်နှင့် ပတ်သက်. အားလုံးအသေးစိတ်တင်ပြသွားပါသည်။ အဆိုပါအမိန့်တွင်ပါရှိသောထားတဲ့အလုပ်ကိုစာအုပ်များများ၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. ဘုံအချက်များကိုစဉ်းစားပါ။

ဤသည်ဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်ကြောင့် trudknizhka တည်စေ - ဤလှုပ်ရှားမှုများကိုနှင့်နိုင်ငံသားများ၏အတွေ့အကြုံအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များထင်ဟပ်အဓိကစာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအမိန့်အလုပ်ရှင်များအလုပ်စာအုပ်တွေ start (အဖြစ်တည်ဆဲသူတွေကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ဆက်လက်) (- ပင်မသောဤအလုပ်ယူဆ) ကျော်ကို 5 ရက်ကြာအဖွဲ့အစည်းအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သည်ဖြစ်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။

သဘာဝကပုဂ္ဂိုလ်များ, trudknizhka မစတင် - - ကဥပဒေဖြင့်တားမြစ်ထားသည်ဒါဟာသူတို့အရှားပါးအခါသမယအတွက်အလုပ်ရှင်အခါမှတ်ချက်ပြုနိုင်ပါသည်။

trudknizhke တွင်ထင်ဟပ်နေသော Key ကိုတွေ့ရှိချက်: ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအလုပျသမားအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်၎င်း၏အလုပ်၏သဘောသဘာဝ, ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်ရှင်များအကြားအကူးအပြောင်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက်, အမျိုးမျိုးသောအောင်မြင်မှုများအတွက်ဆု ပတ်သက်. အချက်အလက်များ။ ကထုတ်ပယ်ဖြစ်ပါသည်မဟုတ်လျှင်စာရွက်စာတမ်းများတွင်မဆိုစည်းကမ်းအရေးယူမှု, fit မထားဘူး။

ရုရှားအတွက်အလုပ်စာအုပ်များနှင့်ပြည့်စုံနှင့်ပြည်နယ်၏ status ရှိသည်သောဒေသခံဘာသာစကားများရုရှားဖြစ်နိုင်သောအသုံးပြုမှု၏အမျိုးသားရေးသမ္မတနိုင်ငံအတွက်။

စာအုပ်တွေ Making

အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏စည်းကမ်းများ, ကျနော်တို့စာရွက်စာတမ်းဖြည့်များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းပစ္စည်းများနှင့်အတူစူးစမ်းလေ့လာရန်စတင်နိုင်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ကဒီလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. အရေးကြီးဆုံးအချက်အလက်များစာရင်းပြုစု:

- အလုပျသမားပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အငှါးလျှင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူ၏စတင်သည်ပြီးနောက်, ကုမ္ပဏီ, အလုပ်ရှင်တစ်ပါတ်အဘို့ကိုသူ့အဘို့ trudknizhku ထုတ်ပေးရမယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ;

- အလုပျသမားအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မယ့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သို့မဟုတ်ဥပဒေအရဝိသေသလက္ခဏာ၏အခြားအသိအမှတ်ပြုအရင်းအမြစ်၏အခြေခံပေါ်မှာဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်စာရွက်စာတမ်းဝင်;

- အလုပျသမားများကလက်ခံရရှိသောပညာရေးအပေါ်ဒေတာအဖြစ်က၎င်း၏အထူး, ဝန်ခံလက်မှတ်များနှင့်အရည်အချင်းများကိုအတည်ပြုသည်အခြားစာရွက်စာတမ်းများမှယူလျက်,

trudknizhka ထုတ်ပေးပြီးတာနဲ့အလုပ်ရှင်မှန်ကန်စွာသူမ၏လမ်းပြမှုများလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဒါပေမယ့်တကယ်တော့တစ်ဦးကုမ္ပဏီအလုပ်-စာအုပ်စေနိုင်သောအရာအားလုံးကို - ကချိန်ညှိရေးနှင့်ထုတ်လုပ်ရန်စေရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့်သင့်လျော်သောမှတ်တမ်းတင်စာရွက်စာတမ်းအောင်ဖို့ဘယ်လိုသိရန်မရှိမဖြစ်အရေးပါသည်။

မှတ်တမ်းများထည့်သွင်းခြင်း

အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏စည်းကမ်းများအထဲတွင်အားလုံးသော posts (ကျွမ်းကျင်မှုအထောက်အထားလွှဲပြောင်းသက်ဆိုင်သောဥပမာအားဖြင့်, ဒါကြောင့်အပေါ်ပယ်ချမှုများ, ဆုနှင့်။ ဃ) အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲရေးဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့အရည်အချင်းပြည့်မီလူတစ်ဦးလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သောအမိန့်ပေါ်တွင်အခြေပြုလုပ်နေကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ trudknizhku သတင်းအချက်အလက်ထည့်သွင်းခြင်းအတိုကောက်များအသုံးပြုခြင်းမရှိဘဲထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ entries တစ်အမှတ်စဉ်အရေအတွက်အားဖြင့်လိုက်ပါသွားရမည်ဖြစ်သည်။ တစ်ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအလုပ်စံချိန်အလျောက်တိုင်းကလက်တော်ဖြင့်ပြောင်းလဲမှုများကိုသူ့ကိုအကြောင်းကြားရလိမ့်မည်။

ထုတ်ပယ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ရန်လုပ်ခံရဖို့လျှင်, ရေးဆွဲရေးအပြည့်အဝအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အခြားဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအတွက်ထောက်ပံ့သူတို့နှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။ အကယ်. အဆိုပါအလုပ်အကိုင်စာချုပ် ဟာ 1st အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့်တပ်မက်လိုချင်သောပစ္စည်းကိုရည်ညွှန်းရန်လိုအပ်သော trudknizhke အတွက် LC RF ၏ 77 ကွိမျမွောဆောင်းပါးနှင့်အတူအညီရပ်စဲသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ 81 ကြိမ်မြောက်ဆောင်းပါး၏ပြဋ္ဌာန်းချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာပယ်ချလျှင်, စာရွက်စာတမ်းလည်းပညတ်တရား၏အသုံးအနှုနျးကိုထင်ဟပ်ဖို့ထောက်ပံ့ရပါမည်။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားရဲ့အခွအေနမပါအမှားမှတဆင့်ရပ်စဲလျှင်, ရည်ညွှန်းသည့် LC RF ၏ 83rd ဆောင်းပါး၏ပြဌာန်းချက်ဖြစ်သင့်သည်။

အလုပျသမားဆန္ဒကိုပါလျှင်, (ကနေထုတ်ပယ်အပါအဝင်) အခြိနျပိုငျးအလုပျသက်ဆိုင်သောသတင်းအချက်အလက်များ trudknizhke အတွက်သော့ခတ်ထားနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီဝန်ထမ်းများအတွက်အခြားအလုပ်ရှင်နဲ့သူ့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံမှုသတင်းကိုအတည်ပြုလိုက်သောစာရွက်စာတမ်းများတွင်ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုပေးရမညျ။

စစ်မှုထမ်းအပေါ်သတင်းအချက်အလက် (နှင့်ပြည်တွင်းရေးကိုအေဂျင်စီများနှင့်အခြားသောအစိုးရနှင့်ဥပဒေစိုးမိုးရေးအေဂျင်စီများ၏လုပျငနျး) - အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏စည်းမျဉ်းများပါဝင်သည်သောအခြားလူကြိုက်များအသံသွင်းတို့တွင်။ ဒါ့အပြင်စာရွက်စာတမ်းများတွင်ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများဖြတ်သန်းများ၏တကယ်တော့ထင်ဟပ်သတင်းအချက်အလက်တိကျမ်းစာ၌လာသည်နိုင်ပါသည်။

trudknizhke တှငျကြှနျုပျတို့အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း, မိမိကြိုးစားအားထုတ်အောင်မြင်မှုများ၏သီလအားဖြင့်ဆုလာဘ်န်ထမ်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ခဲ့တယ်။ ဤသည်အက္ခရာများ, တံဆိပ်များ, ဒီပလိုမာနှင့် RF ဥပဒေများနှင့်အလုပ်ရှင်၏ဒေသခံဥပဒေရေးရာအပြုအမူများကထောက်ပံ့ပေးကြသည်မက်လုံးပေး၏အခြားအမျိုးအစားများပေးပို့၏ဂုဏ်ထူးဆောင်ခေါင်းစဉ်၏ပြည်နယ်ဆုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ဖြစ်နိုင်သည်။

အပြောင်းအလဲများနှင့်ပြင်ဆင်ချက်

အလုပ်အကိုင်အစံချိန်၏စည်းကမ်းများလည်းစာရွက်စာတမ်းအပြောင်းအလဲများနှင့်ပြုပြင်မှုများအတွက်မိတ်ဆက်ခွင့်ပြုပါ။ သူတို့မည်သို့ဆောင်ရွက်ရမည်သင့်သလဲ ငါတို့သည်ပညာရေးအပေါ်သတင်းအချက်အလက်မွေးဖွား၏အမည်, ရက်စွဲပြောင်းလဲနေတဲ့အကြောင်းပြောနေတာနေတယ်ဆိုရင်, ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှု၏လုပ်ဆောင်ချက်များကို updated အချက်အလက်များနှငျ့ပတျသကျသောစာရှကျစာတမျးမြားကထောက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။

ကပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိ trudknizhku အတွက် entry ကိုအောင်ကအမှားလုပ်ကြောင်းထွက်လှည့်ပါက fixed နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သင့်လျော်သောညှိနှိုင်းမှုကြောင့်ယခင်အလုပ်ရှင်ထံမှစာရွက်စာတမ်းထောက်ပံ့ရရှိနိုင်ပါလျှင်တစ်ဦးအလုပ်သစ်မှာလည်းပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုထုတ်လုပ်နိုင်သည်။

ကျနော်တို့အလုပ်သို့မဟုတ်ကြိုးပေါ်မှအချက်အလက်များရောင်ပြန်ဟပ်ကြောင်းကဏ္ဍများအတွက် fixed ဘာအကြောင်းပြောနေတာနေတယ်ဆိုရင်, ထို့နောက်သင်မမှန်ကန်ကြောင်းဒေတာထုတ်ကိုမကူးနိုင်သည်သူတို့မမှန်ကန်တဲ့တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာအကြောင်းကိုမှတ်စုစေနှင့်မှန်ကန်သောသတင်းအချက်အလက်များထဲသို့ဝင်သည်ကိုအနီးသငျ့သညျ။

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအလုပျစာအုပျ၏ဒီဇိုင်းမှာအမှားတစ်ခုဖန်ဆင်းတော်မူပြီဘယ်မှာဖြစ်နိုင်သမျှဇာတ်လမ်းက, ဥပဒေရေးရာ status ကိုပြောင်းလဲသွားတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်းကုမ္ပဏီ၏ဥပဒေရေးရာဆက်ခံဖြစ်လာခဲ့သည်ထားတဲ့ကုမ္ပဏီထုတ်လုပ်ရမယ်ညှိ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအပြောင်းအလဲများကိုသစ်ကိုအလုပ်ရှင် trudknizhku မှစေသည်အခါ။ အလားတူမြင်ကွင်း - အလုပ်ရှင်သူတို့ရဲ့ status ကိုဖျက်သိမ်းပြီး, အိုင်ပီအဖြစ်ပြုမူလျှင်။

trudknizhki Duplicate

ကျွန်တော်တို့ကိုအလုပ်သမားစာအုပ်တွေလုပ်ဆောင်သွားရန်ညာဘက်ပါဝင်သောအခြားအရေးပါသောစဉ်းစားကြပါစို့။ 225th အစိုးရအမိန့်ဟာသူတို့ရဲ့ထပ်တူများကိုများ၏ထုတ်ပေးရေးခွင့်ပြုပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဘို့အကြောင်းပြချက်အများအပြားဖြစ်နိုင်သည်။ အလုပ်စာအုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလုပ်နေတာဆံ့ကြောင်း key ကိုလေ့လာပါ။ အဘယျအလုပျသမား, သူလျှင်, ဥပမာ, မတော်တဆသက်ဆိုင်တဲ့စာရွက်စာတမ်းပျောက်ဆုံးသွား?

အလုပ်ရှင်မှဤအချက်ကိုဆကျသှယျဖို့ပထမဦးဆုံးအရာ။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, ကုမ္ပဏီ 15 ရက်များအတွက်ပွား trudknizhki ဤကိစ္စတွင်အတွက်ထုတ်ပေးရပေမည်။ ဤစာရွက်စာတမ်း Making, အလုပ်ရှင်သူ့ကို (မှတ်တမ်းတင်သော) လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံထင်ဟပ်သတင်းအချက်အလက်, အဖြစ်ဆုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးဆောင်ရပါမည်။

အစားထုတ်ပယ်၏မမှန်ကန်သည့် entry ကိုသို့မဟုတ်အခြားအလုပ်လုပ်ဖို့လွှဲပြောင်း၏အချက်ပါရှိသည်ထားတဲ့လက်ရှိအလုပ်စာအုပ်၏ပုံတူ၏ထုတ်ပေးရေးနှင့်အတူမူကွဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, စာရွက်စာတမ်း၏ဗားရှင်းအသစ်မကောင်းတဲ့အပါအဝင်အားလုံးလိုအပ်သောအချက်အလက်များ, ဆံ့မည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားစာအုပ်သိုလှောင်မှုအတွက်စည်းကမ်းများအလုပ်ရှင်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများမဆုံးရှုံးသင့်တယ်, ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကာကွယ်တားဆီးဖို့, ၎င်းတို့၏သမာဓိရှိသေချာရမည်ဟုအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဒါအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်ကုမ္ပဏီယခုထိဒီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတဦးကိုချိုးဖောက်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ဥပမာအားဖြင့်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အရေးပေါ်၏။ က Mass ဆုံးရှုံးခဲ့ရအလုပ်ရှင် en ကြောင့်အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများထွက်လှည့်လျှင်, အသက်ကြီးမှု သူတို့ကို fixed န်ထမ်းများ၏, အထူးကော်မရှင်တို့ကစတင်တည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဒါဟာကုမ္ပဏီများမှ-အလုပ်ရှင်များ, အမျိုးမျိုးသောကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အခြားလုပ်ပိုင်ခွင့်အလောင်းတွေ၏အရည်အချင်းကိုယ်စားလှယ်များဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာ, ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂလှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိသည်သောသူတို့အားသို့မဟုတ်အကူအညီနဲ့ - - အဆိုပါကော်မရှင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းနေသောစာရွက်စာတမ်းများ, ဆန်းစစ်ဖြစ်ပါတယ်လက်မှတ်တွေ, အညွှန်းကိန်းကတ်များစုစာအုပ်။ သက်ဆိုင်ရာသတင်းရင်းမြစ်အလုပ်သမားမရရှိနိုင်ခဲ့လျှင်သူသည်ထိုကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီတွင်လုပ်ကိုင်သောဖြစ်ရပ်မှန်များတစ်ချိန်ကယောက်ျားသည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များခဲ့ကြသည်သူနှစ်ဦးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသောလူများ၏သက်သေခံချက်အပေါ်အခြေခံပြီးအတည်ပြုခဲ့သည်နိုင်ပါသည်။ ကော်မရှင်ပြီးနောက်တစ်ပါတည်းထုတ်ပေးထပ်စာရွက်စာတမ်းများ, န်ထမ်းမှထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။ ဒါဟာအလုပ်အကိုင်အများ၏ကြာချိန်ထူထောင်၏လုပ်ငန်းစဉ်မှသင်္ဘောများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန်လည်းဖြစ်နိုင်သည်။

ထုတ်ပယ်မှာစာအုပ်ထုတ်ပေးရေး

တစ်နည်းနည်းနဲ့အလုပ်စာစောင်၏စည်းမျဉ်းများသတ်မှတ်ထားသည့်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့်အတူဆက်နွယ်နေကြောင်းအများအပြားစည်းမျဉ်းများရှိပါသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအရ, အထူးသဖြင့်, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားထုတ်ပယ်ပြီးနောက်မိမိလက်တစ်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းပေးရမည်။ ဘယ်လိုအလေ့အကျင့်အတွက်အလုပ်လုပ်တယ်?

အလုပ်ရှင်ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များရုံး trudknizhku န်ထမ်းအတွက်လှူဒါန်းခဲ့သောမှတ်တမ်းများပစ်ခတ်၏လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်သတ်မှတ်ထုံးစံ၌အသိအမှတ်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါ့အပြင်လက်မှတ်အလုပ်သမားနေရာရမည်ဖြစ်သည်။ သတင်းအချက်အလက်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားဘာသာစကားတွင်လည်း, ရုရှထဲမှာမသာ trudknizhku အတွက်သတ်မှတ်နိုင်ကြောင်းရေးဆွဲရေးထဲသို့ဝင်ခဲ့သည်ဆိုပါက။

INSERT Making

စာအုပ်ပုံနှိပ်ခြင်းအားဖြင့်လည်းတစ်ပါတည်းကှနျ့ဖြင့်လိုက်ပါသွားနိုင်ပါသည်။ စီးရီးနဲ့နံပါတ် - ဒါဟာထူးခြားတဲ့ဖေါ်ထုတ်ရှိပါတယ်။ trudknizhke အားလုံးသို့မဟုတ်စာမျက်နှာ၏အပိုင်းမဆိုနှင့်စပ်လျဉ်းနှငျ့ပွညျ့စုံပါလျှင်၎င်းသည်အသစ်သောသတင်းအချက်အလက်များထည့်သွင်းရန်မရာအရပ်ကိုစွန့်ခွာ, သက်ဆိုင်ပါသည်။

အဆိုပါသင်္ဘောအလုပ်အကိုင်သမိုင်းကဲ့သို့တူညီသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရသိရသည်ကောက်ယူ, ဤစာရွက်စာတမ်းမရှိဘဲမမှန်ကန်ဘူးဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်များဝန်ဆောင်မှုကှနျ့ဆွဲယူအခါတိုင်း, က trudknizhke ၌ဤအချက်ကိုထင်ဟပ်စေတဲ့တံဆိပ်ခေါင်းထားရန်လိုအပ်ပေသည်။

စာအုပ်တွေ Keeping

အဆိုပါ 225th Ordinance အလုပ်စာအုပ်၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမသာထင်ဟပ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းများကိုသိမ်းဆည်းထားအဖြစ်၎င်းတို့၏မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်မည်သို့လည်းဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ ဒါဟာသက်ဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအလုပ်ရှင်သာမကလက်ရှိအလုပ်သမားစာအုပ်တွေနဲ့ INSERT, ဒါပေမယ့်လည်းပုံစံများကိုဦးတည်သွားစေရမည်ဟုမှတ်ချက်ပြုနိုင်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီ၏မှန်ကန်သောငွေစာရင်းစာရွက်စာတမ်းများကိုသေချာစေရန်မျိုးစုံစာရွက်စာတမ်းများရှိသည်သင့်:

- letterheads trudknizhek နှင့် INSERT အပေါ်သတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ထားတဲ့လယ်ဂျာ,

- လယ်ဂျာလှုပ်ရှားမှုစာရွက်စာတမ်းများ။

သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများ Form ကိုအုပ်ချုပ်ရေးအာဏာ၏အလောင်းများကိုထုတ်ပြန်ထားသောစည်းမျဉ်းများအတွက်သတ်မှတ်ကြပါတယ်။ အကြွေးနှင့်ဒက်ဘစ်စာအုပ်နှင့်စပ်လျဉ်း - ကပြေစာသို့မဟုတ်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်ပုံစံများ၏တူညီသောအသုံးစရိတ်ထင်ဟပ်အပေါင်းတို့, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်မှတ်တမ်းတင်ထားသင့်ပါတယ်။ လိုအပ်သော, စာရင်းကိုင်ထွက်တင်ဆောင်လာသောစီ document ရဲ့စီးရီးနဲ့နံပါတ်ဖော်ပြသည်။ အဆိုပါစာအုပ်စာအုပ်လှုပ်ရှားမှု၏အကောင့်များနှင့်ပူးတွဲ INSERT န်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့လာမယ့်အဖြစ် trudknizhki နှင့်သူတို့၏စကားကိုနားထောငျဖြည့်စွက်ခြင်းဖြင့်တင်သွင်းထားတဲ့စာရွက်စာတမ်းများမှတ်ပုံတင်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဘယ်အချိန်မှာ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထှကျသှားစပွေီး စာအုပ်တွေနှစ်ဦးစလုံးအတွက်ကုမ္ပဏီဆိုင်းဘုတ်များ၏။

Trudknizhek ပုံစံများနှင့် INSERT တင်းကျပ်တာဝန်ခံ၏စာရွက်စာတမ်းများအဖြစ်သိမ်းဆည်းထားရပါမည်။ သူတို့ကတောငျးဆိုခကျြအပျေါကိုသာကုမ္ပဏီ၏အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းမှထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။ အထူးကုသက်ဆိုင်ရာပရိုဖိုင်းကိုအမှုအရာ trudknizhki နှင့် INSERT များအတွက်ရရှိခဲ့ကြသည်ပိုက်ဆံများ၏ပမာဏအပေါ်ပုံစံများ၏နံပါတ်နှင့်အတူသွားကြသည်ကိုဘယ်လိုအပေါ်စာရင်းကိုင်အစီရင်ခံစာအတွက်ပေးသင့်ပါတယ်။

အလုပ်သမားစာအုပ်ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့်ဝယ်ယူရှုထောင့်

Trudknizhka - အရေးပါတဲ့စာရွက်စာတမ်း, ဒါကြောင့်တရားဝင်အာဏာပိုင်များ၏အဆင့်မှာအတည်ပြုခံရဖို့အလို့ငှာဖန်ဆင်းထားသည်။ ကွက်လပ်အလုပ်သမားမှတ်တမ်းများနှင့် INSERT သက်ဆိုင်တဲ့ကာကွယ်မှုဒြပ်စင်ရှိသည်။ အလုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကဆည်းပူးရမယ်စာရွက်စာတမ်းများအမျိုးအစားများကိုဖော်ပြထားတယ်, ဒါပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာ, န်ထမ်းများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ကုန်ကျစရိတ်အဘို့သင့်လျော်သောလျော်ကြေးငွေယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ရုရှားတွင် Trudknizhki: ဥပဒေပြဌာန်း၏ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်

စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့တကယ်တော့အလုပ်စာအုပ်တွေရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတည်ထောင်သည့်ဥပဒေပြဌာန်း၏ဆင့်ကဲထင်ဟပ်။ ရုရှားနိုင်ငံ - လူအတော်များများဒေသများအတွက်မကြာခဏပြောင်းလဲနေသောဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်နှင့်အတူတစ်တိုင်းပြည်။ အများအပြားရှေ့နေများ, အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်းများအလိုအရ - တစ်ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းဥပမာ။

လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာ 2003 ခုနှစ်မတိုင်မီအလုပ်စာအုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလုပ်နေတာနှင့်ယခုထူထောင်အခြေခံကျကျကွဲပြားခြားနားသောစည်းမျဉ်းများကအုပ်ချုပ်လျက်ရှိသောသူတို့ကိုကြောင်းသတိပြုပါ။ 2003 နေဖြင့်လက်ရှိအများပြည်သူအပြည့်အဝတည်ခင်းဧည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုနေသော်လည်းစည်းမျဉ်း trudknizhek လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်၏နယ်ပယ်များတွင်ဆိုဗီယက်ဥပဒေများ operated ။ ထို့ကြောင့်သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများဖြည့်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းပူးတွဲဆိုဗီယက်၏ဝန်ကြီးများကောင်စီမှာထုတ်ပေး, 06.09.1973 ကနေအမိန့်№656နေဖြင့်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်အဖြစ်အလုပ်သမားသမဂ္ဂကို All-ပြည်ထောင်စုဗဟိုကောင်စီခဲ့သည် - "အလုပ်သမားစာအုပ်တွေလုပ်သားများနှင့်ဝန်ထမ်းများတွင်။ " ပညတ်တရား၏ဤအရင်းအမြစ်၏အဆိုအရလည်း trudknizhek ဆိုဗီယက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အကောင့်ပေါ်ထွက်သယ်ဆောင်ကြရသည်နှင့်အညီဖြစ်သောညွှန်ကြားချက်ထုတ်ပြန်ထားသည်။ Approved စာရွက်စာတမ်း, အလှည့်၌, ဆိုဗီယက်ပြည်နယ်ကော်မတီများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ "ဒီအတိုင်ပင်ခံ" - ဆိုဗီယက်အလုပ်သမားစာစောင်၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကူညီရှာဖွေပေးဖို့အသုံးပြုရနိုငျသောရရှိနိုင်အရင်းအမြစ်များတစ်ခုမှာ။ ဒါပေမယ့်စာရွက်စာတမ်းနှင့်အခြားရည်ညွှန်းခြင်းနှင့်ဥပဒေရေးရာစနစ်များကိုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့အဘယ်အရာအချက်အလက်များအလုပ်စာအုပ်ဆိုဗီယက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆံ့? ရုရှားကပြင်းပြင်းထန်ထန်သူတို့ကိုပြောင်းလဲသွားတယ်? နိယာမမှာတော့ဆိုဗီယက်ဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်အတွက်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအများအပြားကျနော်တို့ခေတ်သစ်ဥပဒေပြဌာန်းအတွက်မြင်ကြပြီသောသူတို့နှင့်ဆင်တူဖြစ်ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဆိုဗီယက်စာရွက်စာတမ်းများ၏ရာထူးတကန်ထမ်း trudknizhki အတွက်မဆိုစသောအပြောင်းအလဲ၏အချက်အလက်များနှင့်ကိုယ်ကိုရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သို့မဟုတ်ထဲသို့ထည့်သွင်းသင့်ကြောင်းဖော်ပြထားသည်။ ကျွန်တော်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းဘာသာစကားန်းကျင်, 2014 ခုနှစ်အလုပ်သမားစာအုပ်တွေရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆံ့။

ထို့အပြင်ခေတ်သစ်နှင့်အတူဆငျတူဇာတ်ကောင်ရှိခြင်းအဆိုပါစံချိန်စံညွှန်းအကြား - trudknizhke အတွက်တစ်ဦးချင်းစီ entry ကိုနှင့်တကွ, လူတစ်ဦးအလုပ်တာဝန်များကို၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို၏အခြားသောအရပ်မှအလုပ်အကိုင်, ထုတ်ပယ်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းလက်ခံရရှိဆိုတဲ့အချက်ကိုထင်ဟပ်သောအနေအထား, ပုဂ္ဂိုလ်များဌာနများလက်မှတ်ဆန့်ကျင်န်ထမ်းအားအသိပေးသင့်ပါတယ်။

သို့သော်ဤရာထူးမှာငါတို့အားဖြင့်လည်းခြေရာခံနိုင်ပါတယ် trudknizhek ပို့ချရန်ဆိုဗီယက်နဲ့ရုရှားချဉ်းကပ်မှုအကြားသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဆိုဗီယက်အတွက်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေဥပဒေလုပ်ရပ်များအတွက်ကြောင့်ဝန်ထမ်းအထူးပုံစံများအတွက်စာရွက်စာတမ်းမှသူတို့အားသည်အခြားချိန်ညှိအာမခံကြောင်းလက်မှတ်ပေါင်းလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်ဟုဆိုသည်ခဲ့သည်။ 2014 ခုနှစ်အဘို့အလုပ်စာအုပ်တွေစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလုပ်နေပေမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာစာအုပ်ပုံနှိပ်သူ့ဟာသူလည်း sign up ကိုနိုငျကွောငျးယူဆ။

ဗားရှင်းအတွက်ကွာခြားချက်များ

ရုရှား trudknizhek များ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို၏နောက်ထပ်အရေးကြီးတဲ့သမိုင်းရှုထောင့် - သူတို့ကွဲပြားခြားနားသောစီးရီးအတွက်ထုတ်လုပ်နေကြပြီးဆိုတဲ့အချက်ကို။ အခုတော့သူတို့ဒီကအရမ်းပထမဦးဆုံးစီးရီးဆိုဗီယက်စံချိန်စံညွှန်းအစားထိုးရုရှားနမူနာများ၏အလုပ်စာအုပ်အသစ်ကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, မိတ်ဆက်ခဲ့ကြသည်နောက်နှစ်ပြီးနောက်ထွက်လာသ 5. ရေတွက်။ အဆိုပါစီးရီး TC အညွှန်းကိန်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ယခင်ဗားရှင်း trudknizhek နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, ပုံစံကိုအနည်းငယ်ငါအရောင်ပြောင်းလဲယုတ်လျော့လေ၏။

TC စီးရီးကာကွယ်မှုအတော်ကြာဒီဂရီအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ခပ်သိမ်းသောစာမျက်နှာများတွင်မြင်နိုင်လည်းမရှိ trudknizhek ခရမ်းလွန်အလင်း ဟာထားသောစာပိုဒ်တိုများ "စာအုပ်ပုံနှိပ်" နှင့်, ရေစာ အတိုကောက် TC ၏ပုံစံ။ အသစ်ကစီးရီး၏စာရွက်စာတမ်းများ lists အရောင်နှစ်မျိုးပါဝင်သည်ထားတဲ့ချည် "Bicolor" သုံးပြီးချုပ်နေကြသည်။

ကျွန်တော်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းပြုလုပ် 2004 ကတည်းကအလုပ်သမားစာအုပ် 5 စီးရီးဖြစ်ခဲ့သည်။ 2004-2005 ခုနှစ်တွင် - 2007 ခုနှစ်ရဲ့အသုံးပြုသောကွဲပြားခြားနားသော serya - - 2006 ခုနှစ်တွင် TC TK - ငါက 2008 ကနေဇွန်လ 2010 မှ၏ - နောက်တစ်နေ့ TC - II ၏, ထို့နောက် - TC - 2012 သည်အထိ operated ရာ III ကို။ TC - - IV 2013 ခုနှစ်တွင်သူသည်နောက်ဆုံးပေါ်စီးရီး trudknizhek ထုတ်ဝေခဲ့သည်။

အဘယ်အရာကိုဒီလက်တွေ့ကျတဲ့တန်ဖိုးကိုရှိသနည်း အမှန်မှာတစ်စီးရီး၏ပိုင်ဆိုင် trudknizhki င်း၏စစ်မှန်ဆုံးဖြတ်ရန်ဥပမာ, ထိခိုက်စေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါစီးရီး 2012 စာရွက်စာတမ်း 2010 ခုနှစ်ကပင်အလုပ်စာအုပ်အပေါငျးတို့သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလျှင်, ဒေတာများပါဝင်သည်ပါကအကျုံးမဝင်ပါရှိလိမ့်မည်။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အလုပ်ရှင်ရိုးရှင်းစွာပြုလုပ်ပြည့်စုံလေ၏ထိုအချိန်ကာလအားဖြင့်တစ်နှစ်လွှတ်ပေးရန်စာအုပ်တွေများ၏လိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်ဖို့ပျက်ကွက်ပေမယ့်ဥပဒေပြုရေးတစ်ဦးအဖြစ်ဆက်ဆံပါစေခြင်းငှါ အတု။ ရုံစာရွက်စာတမ်းတွင်ထင်ဟပ်သတင်းအချက်အလက်များသည်, မိမိစီးရီးများ၏ပြဿနာနှင့်အတူလိုက်နာမှုစစ်ဆေးနေခြင်းဖြင့်နှင့်မ - သင်တို့သည်လည်း, အလုပ်ရှင်သေချာ trudknizhki ယခင်ကုမ္ပဏီများမှကနေန်ထမ်းများကဆောင်ခဲ့သောစေရန်လိုအပ်သည်ဟူသောအချက်ကိုသတိပြုပါအစစ်အမှန်နိုင်ပါတယ်။