ရှည်လျားသောအလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အပိုဆောင်းခွင့်။ အနုပညာ။ 119 TC RF

အားလပ်ရက်အပန်းဖြေနှစ်စဉ်သည်မိမိအဖွဲ့အစည်းအတွက်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် paid တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒါကိုညာဘက်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်သောသူအပေါင်းတို့သည်လူပုဂ္ဂိုလ်များမှအာမခံချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ (ဆောင်းပါး 35, အပိုဒ် 5) ၏, တိုင်းပြည်၏အဓိကပညတ်တိကပြဌာန်းသည်နှင့်အလုပ်သမားရေးရာ Code ကို (အခန်း 19) ကစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ အဓိကအပြင်နောက်ထပ်အားလပ်ရက်ရှိပါသည်။ သူတို့ကအလုပ်၏ဝိသေသလက္ခဏာများပေါ် မူတည်. ကွဲပြားခြားနားသော Duration ရှိသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလိမ့်မယ် အပိုဆောင်းအားလပ်ရက် များအတွက်ယေဘုယျနှင့်ထောက်ပံ့အတွက် ရှည်လျားသောအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်း အထူးသဖြင့် (ထိုအလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 119) ။

အခြေခံပညာနှင့်အပိုဆောင်းခွင့်

ထို့ကြောင့်အဓိကအားလပ်ရက်အဆိုပါဝန်ထမ်းနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းပေးထားသည်။ ဒါဟာအားလပ်ရက်ဖယ်ထုတ်ပြီး 28 ရက် (ပြက္ခဒိန်), ကြာရှည်ခံသည်။ သို့သော်တစ်ဦးကိုတောင်ရှည်အားလပ်ရက်ရှိသည်သောအလုပျသမားတစ်ဦးအမျိုးအစားလည်းမရှိ။ ဤရွေ့ကား, ဥပမာ, 31 ရက် (ပြက္ခဒိန်) ၏ကြာချိန်များအတွက်ထောက်ပံ့ထားတဲ့အသက် 18 နှစ်အောက်ရှိသူများ, ပါဝင်သည်။

အခြေခံအပြင်ကိုလည်းအဖွဲ့အစည်းကပေးဆောင်ထားတဲ့အရွက်, ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်အပိုဆောင်းနိုင်ပါသည်။ ထောက်ပံ့အားလပ်ရက်နှစ်မျိုးပြုမူ: တ LC RF သည်နှင့်အညီ, သည်, နှင့်အခြားသောတိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်များတပ်ဆင်ထားနိုင်ပါတယ်။ နောက်ဆုံး option ကိုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံးမှာဆွေးနွေးထားတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဓိကနှစ်ပတ်လည်မသာလက်ခံရရှိပါလျှင် ပေးဆောင်အားလပ်ရက်, ဒါပေမယ့်လည်းအပိုဆောင်းနဲ့သူ့ရဲ့ stack တစ်ခုအပိုဆောင်း, စုစုပေါင်းကြာချိန်။

တဦးတည်းနှင့်အခြားနှစ်ဦးစလုံး၏ကြာချိန်ကန့်သတ်မထားပါ။ နှင့်သူ၏အားလပ်ရက်အပေါ်ပြုတ်ကျပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။

အဆိုပါသဘောတူညီချက်အရနှစ်ဖက်စလုံးထားခဲ့ပါအစိတ်အပိုင်းများသို့ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့်ဒီအမှု၌, အစိတျအပိုငျးအနည်းဆုံးတဦးတည်းကအနည်းဆုံးနှစ်ပတ်ကြာရှည်သငျ့သညျ။

အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ထားသလော

ပညတ္တိကျမ်းအားလပ်ရက်ဒီလိုမျိုးကဖြစ်သင့်သည်အရာအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်ထောက်ပံ့:

1. အဘယ်သူ၏အလုပ်အန္တရာယ်များနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများနှင့်ဆက်စပ်သောဖြစ်ပါတယ်သောသူအပေါငျးတို့ထကျတှငျဤ။
2. ဤသည်ကိုလည်းအထူးအလုပ်ရှိခြင်းတို့ပါဝင်သည်။
3. မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီနှင့်အတူအပိုဆောင်းခွင့်များနှင့်လုပ်သားများအမျိုးအစား Apply ။

ဒါကြောင့်လည်းအဘို့သည်:

• အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိကတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်;
• တစ်လှည့်ထုံးစံပေါ်ဤအကြောင်းဒေသများသို့ခရီးသွားလာ;
• အားကစားသမား;
• သင်တန်းဆရာ;
• ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူ။

ပြတ်တောက်ခြင်းမရှိဘဲသင်ကြားရေးလှုပ်ရှားမှုများကိုအမှုအမျိုးမျိုးရှိသမျှကို 10 နှစ်ကြာဆရာ, ဆရာမများအတွက်အထူးအားလပ်ရက်ပေးပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်အပိုဆောင်းခွင့်၏ကြာချိန်အထိတစ်နှစ်ရှိနိုင်ပါသည်။

တစ်လှုံ့ဆော်မဟုတ်ဘဲအစားထိုးရှိသည်သောအပိုဆောင်းအရွက်, အစရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ဒီတော့အပေါ်တူညီတဲ့အဖှဲ့အစညျးမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်, ရှည်လျားဝန်ဆောင်မှုများအတွက်အချိန်ကြာမြင့်စွာခွင့်ပြုခဲ့ခြင်း, နိုင်ပါသည်။ သူတို့ရဲ့အခြေအနေနှင့်ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်း။

ကျွန်တော်တို့ကိုရှည်လျားအလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အပိုဆောင်းခွင့်ဆန်းစစ်သီးခြားစီနှင့်ပိုပြီးအသေးစိတ်တွင်ဤအမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအပေါ်ခေတ္တကျိန်းဝပ်ကြပါစို့။

base: အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ

အပိုဆောင်းခွင့်သည်ဤအန္တရာယ်နှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အပေါ်စေ့စပ်သူမြားအလုပျသမားတှေကျနိုင်သည်

• မြေအောက်သတ္တုတွင်း;
• ပွင့်လင်းသောမြေတွင်းသတ္တုတွင်း;
• , ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာဇီဝဗေဒ, ဓါတုဗေဒနှင့်အခြားအချက်များအားဖွငျ့လူသားတို့၏ကျန်းမာရေးအပေါ်ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုများနှင့်ဆက်စပ်အခြားသူတွေ။

မိမိအရက်သတ္တပတ်၏နိမ့်ဆုံးကြာချိန်။ ဒါပေမယ့်အရာဝန်ထမ်းကြာမှရုံးပေါ် မူတည်. သူ (အလုပ်လုပ်) 6 36 ရက်အတွင်းထံမှအားလပ်ရက်အပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ ထို့ကြောင့်လတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏နံပါတ်ခြောက်ရက်ကြာအလုပ်လုပ်အပတ်ကမှသက်ဆိုင်ရာလျှင်, နှင့်အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ခြောက်ရက်ပတ်လုံးတစ်ကြာချိန်ရပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးမဟုတ်သောအလုပ်လုပ်တစ်ရက်အဖြစ်ရေတွက်လျှင်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တကယ်တော့ကြောင့်ခုနစ်ရက် (ပြက္ခဒိန်) မှကိုက်ညီ။ ထို့အပြင်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားတို့သည်ကြီးစွာသောအားလပ်ရက်ပေးနိုငျသညျ။

မျှတမှု: အလုပျ၏အထူးသဘောသဘာဝ

အဘယ်သူ၏အလုပ်ပညတ်တရား၏အထူးသဘောသဘာဝမှဆက်စပ်ဖြစ်ပါသည်န်ထမ်းများ၏အမျိုးအစားရှိပါတယ်။ အစိုးရကအတည်ပြုဝန်ခံစာရင်း။ ဥပမာ, ပါဝင်သည်:

• မိသားစုဆရာဝန်များနှင့်သူနာပြုများထက်ပိုနှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့ပြတ်တောက်မပါဘဲလုပ်ကိုင်ဖို့;
• အဆိုပါဝန်ထမ်းချေချင်းညာနှင့်သမ္မတနိုင်ငံမှတင်ပြသည်။

ထို့အပြင်အလုပ်၏အထူးသဘောသဘာဝမှဆက်သွယ်ရေးနှင့်ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများတနျးနိုငျသညျ။

မျှတမှု: အရဲအောက်တွင်အဆိုပါအလုပျ

16 ရက်အတွင်း (ပြက္ခဒိန်) -, အဝေးမြောက်အမေရိကမှာအလုပ်မလုပ်တဲ့သူတွေကိုများအတွက်အပိုဆောင်းခွင့်၏ကြာချိန်နှစ်ဆယ်လေးရက်ပေါင်း (ပြက္ခဒိန်) ဖြစ်ပါသည်, နှင့်ဝေးမြောက်အမေရိကနှင့်ညီမျှသည့်ဒေသများတွင်အလုပ်လုပ်နေသူတို့အဘို့။ တူညီတဲ့အားလပ်ရက်တစ်လှည့်အခြေခံပေါ်မှာရဲ၏အရပျ၌အလုပ်လုပ်ရန်သွားရသောသူတို့အဘို့အားကိုး။

သူတို့ထို့ကြောင့်၎င်း၏ကြာချိန်၏အများဆုံးရရန်သင့်အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းကိုဘယ်လိုသွားရမလဲစဉ်းစားလျှင်လူများကဤအမျိုးအစားသည်, တစ်ဦးဝင်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့်များအတွက်ထောက်ပံ့သောအလုပ်သမားကုဒ်, ပုဒ်မ 322 တို့ကပဲ့ထိန်းရပါမည်။ အရွက်၏စုစုပေါင်းကြာချိန်ထက်ပိုခြောက်လမည်မဟုတ်ပါ။ ဤကာလအတွင်းကတဦးတည်းနှင့်အခြားဘက်ခြမ်းမှဝင်ရောက်ခွင့်များအတွက်လစာမပါဘဲလွတ်လာသည်အချိန်ပါဝင်သည်။

ခြောက်လထက်ကျော်လွန်သောမကျန်၏အသုံးမပြုတဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု, နောက်နှစ်မှတတ်၏။

တစ်ပြိုင်နက်တည်း running အပန်းဖြေ

mode ကိုပေါင်းစပ်ပြီး၏အလုပ်အနေဖြင့်မိမိတို့၏အားလပ်ချိန်များတွင်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်မှာအလုပ်လုပ်ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းတစ်ဦးအရေအတွက်ကိုပါဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များအဓိကအလုပ်အကိုင်အများအတွက်ခွဲဝေအချိန်နှင့်အတူနှစ်စဉ်ခွင့်ခွင့်ရှိသည်။ mode ကိုပေါင်းစပ်ပြီး၏လုပျငနျးထက်နည်း 6 လကြာလျှင်ပင်တစ်အားလပ်ရက်အဖြစ်ကြိုတင်ငွေအဖြစ်ပေးအပ်သည်။

သူတို့ကအဓိကနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်နိုင်အောင်အလုပ်အခြိနျပိုငျးမှာအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းတွက်ချက်ရန်အဖြစ်ဝန်ထမ်းစဉ်းစားရခက်လို့မရပါဘူး။ အဓိကအလုပ်အတွက်ထက်တိုတောင်းတဲ့ကြာချိန်ရှိသည်ကိုပင်လျှင်, အလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်အခြေခံအလုပ်၏လွှတ်ပေးရန်နှင့်အတူကျန်ရှိနေသေးသောအားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းပေး။ သို့သော်ဤအမှု၌၏ကာလကျော်လွန်ကြောင်းထိုနေ့ရက်ကာလ အခြိနျပိုငျးအလုပျ, လစာမပါဘဲစဉ်းစားလိမ့်မည်။

ရှည်လျားသောအလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အပိုဆောင်းခွင့်

ကျနော်တို့နားလည်ရကြလိမ့်မည်နှင့်အတူစတင်ပြဿနာတစ်ခုယေဘုယျနားလည်မှုအဘို့, ရှည်လျားသောအလုပ်ချိန်အရာဖြစ်တယ်။ ဒီအလုပျသမားမြားကိုပုံမှန်အလုပ်လုပ်နာရီပြင်ပတွင်မိမိတို့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်စီမံခန့်ခွဲမှု၏အမိန့်အပေါ်စေ့စပ်ထားတဲ့အောက်မှာအထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။

ဒီ mode ကို၏အင်္ဂါရပ်အလုပ်၏သဘောသဘာဝဟာ operating အချိန်အတွင်းမှာအပေါင်းတို့သည်မိမိတို့လုပ်ငန်းဆောင်တာလုပ်ဆောင်ပေးဖို့နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းကပါဝငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

အထူးသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာလုပ်ရပ်ပေးထားသောစစ်ဆင်ရေးရှိသည်သောရာထူးများစာရင်းကိုအဘို့ပေးပါသည်။ ရှိလျှင်ဤစာရွက်စာတမ်း, အကောင့်ထဲသို့ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ၏အမြင်များကိုယူပြီးမွေးစားခဲ့ပါတယ်။

အဆိုပါ အလုပျသမားနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ် လည်းမမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အပိုဆောင်းခွင့်အတွက်ရည်ညွှန်းအဖြစ်, ဒီ mode ကိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ အလုပျစစ်အစိုးရနှင့်ငြိမ်ဝပ်စွာနေ။ သင်တစ်ဦးသဘောတူညီချက်ထဲသို့မဝင်ရမီ, ဝန်ထမ်းကဒီစစ်ဆင်ရေးနှင့်အတူရာထူးများစာရင်းကိုပါရှိသည်သောပြုမူသောအမှုဒေသခံသဘာဝတရား၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ရမည်။

မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီထောက်ပံ့ကြေးတစ်ဦးအပိုဆောင်းတာဝန်ခံပါဝင်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ထောက်ပံ့ပေးကြောင်းတည်းသောလျော်ကြေးငွေ - တစ်ဦးအပိုဆောင်းခွင့်။

အဆိုပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအနုပညာအတွက်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ 119 TC RF ။ အပိုဆောင်းခွင့်အနည်းဆုံး 3 ရက် (ပြက္ခဒိန်) အတွက်ကြာရှည်ခံခြင်းနှင့် paid သော thereunder, ပေးခဲ့သည်။ ၏သင်တန်း, အလုပ်ရှင်အလုပျသမားအားလပ်ရက်ပူဇော်နှင့်မဟုတ်တော့ပေမည်။ သို့သော်သူ၏သမ္မာသတိမှထွက်ခွာသွားသည်။

ဒါဟာဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်ထဲကနေရန်ပုံငွေကိုလက်ခံရရှိကြောင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများအတွက်ဆိုပါတယ်အားလပ်ရက်၏ပြဌာန်းချက်မှကြွလာသည့်အခါ၎င်း၏အမိန့်ဒီဇင်ဘာလ 11, 2002 ကနေ RF အစိုးရအမိန့်№884အတည်ပြုခဲ့သည်။ အဆိုပါရန်ပုံငွေရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဘတ်ဂျက်မှလာလျှင်, လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဘာသာရပ်၏ပညတ်တရားအားဖြင့်အုပ်ချုပ်များနှင့်ဒေသခံဘတ်ဂျက်သည် MLA အက်ဥပဒေလျှင်ဖြစ်ပါတယ်။

မမှန်အလုပ်လုပ်နေ့ရက်ကာလအဘို့အပိုဆောင်းခွင့်အများဆုံးကြာချိန်ရှိနိုင်ပါသည်။ "သာမန်များနှင့်အပိုဆောင်းခွင့်တွင်" ဟုအဆိုပါစည်းမျဉ်းဥပဒေအပိုဒ် 8 တွင်ပါရှိသောအနည်းဆုံး, ဒီပြဋ္ဌာန်းချက် recommendatory သဘောသဘာဝခွင့်ဤအမျိုးအစားများ၏အသုံးအနှုန်းတကျိပ်နှစ်ပါးရက်ပေါင်းထက်မပိုပါဘူးရှိရာ 1930 ကနေ။ ကျွန်တော်အကောင့်ထဲသို့ဖြည့်စွက်ခွင့် (တိုင်အောင်တဆယ်လေးရက်ပေါင်း) ၏အကြီးဆုံးကြာချိန်ရတာဟာသောအလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါးယူလျှင်, ကပိုပြီးသူမဖွစျနိုငျကွောငျးကိုရှင်းပါတယ်။

အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်အဆုံးအဖြတ်တဲ့အခါမှာအပြင်, ကအကောင့်သို့၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်အတာဝန်များကိုအတွက်န်ထမ်းများ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု၏ခြုံငုံအကြိမ်ရေယူရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဘယ်အချိန်မှာမရရှိနိုင်ပါနှင့်ခဲစွန့်ခွာကိုလည်းတိုတောင်းပါလိမ့်မယ်။ အလုပျသမားမှန်မှန်စံ၏ပိုလျှံအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်လျှင်တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သည်, အပိုဆောင်းခွင့်ကိုလည်းသင့်လျော်ယူသင့်ပါတယ်။

အပိုဆောင်းခွင့်ခွင့်အလုပျသမားမြား၏ဤအမြိုးအစား

သင်ကဆွဲဆောင်မှုအလုပ်သမားတာဝန်များမှပြုပြင်အချိန်လုပ်သားသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများတွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်သည်ကိုသိမှတ်သင့်ပါတယ်။ လိုအပ်ခဲ့လျှင်အကြောင်း, သက်ဆိုင်ရာအမိန့်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်ဖြစ်ပါတယ်။ အလေ့အကျင့်မှာ, မကြာခဏအမိန့်ကိုဖန်ဆင်းသည်မဟုတ်သောအခါ, ဝန်ထမ်းအပိုဆောင်းခွင့်ငြင်းဆန်ကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ သို့သော်အဖြစ် လတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရက်ပေါင်းအရေအတွက်, မူလကစစ်ဆင်ရေးများအတွက်ထောက်ပံ့ခဲ့သည်ဆိုပါကနှင့်အမှန်တကယ်အပြောင်းအလဲနဲ့, အလုပျသမားအပိုဆောင်းခွင့်ရရှိရန်ခွင့်ရှုံးစေပါဘူး။

အားလပ်ရက်မဟုတ်ဘဲအလုပ်လုပ်-ဆက်စပ်

အလုပျသမား၏ဤအမျိုးအစားအပြင်မသက်ဆိုင်သူတို့ကိုတာဝန်ပေးအလုပ်တာဝန်များအဘယျအမြိုးမြိုး, နိုင်ငံသားများနှင့်အခြားအထူးကုခွင့်အပိုဆောင်းခွင့်ပိုင်ခွင့်။ လူမျိုး၏ဤအမြိုးအစားများအတွက် Semipalatinsk စမ်းသပ် site ကိုနှင့်ချာနိုဘိုင်းဘေးအန္တရာယ်မှာစမ်းသပ်မှုအဘို့ဓါတ်ရောင်ခြည်ခံဘူးသောသူတို့ဖြစ်ကြသည်။

အားလုံးသည်အချိန်, သူတို့ထံမှကြာမည်မျှရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်၏သူဟာဖက်ဒရယ်ဘတ်ဂျက်အားဖြင့်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။

အပိုဆောင်းအားလပ်ရက် Making

အဆိုပါစုစည်းပုံစံအားဖြင့်ခွင့်ပြုခွင့်အပေါ်အမိန့်။ သို့သော်နှစ်စဉ်ခွင့်၏ပြဌာန်းချက်အတွက်လုပ်ခလစာနှင့်အခြားငွေပေးချေ၏မှတ်စုတစ်ခု-တွက်ချက်မှုကိုပြင်ဆင်စေခြင်းငှါအမိန့်များအပြင်၌။ အားလပ်ရက်အလုပ်သမား 3 ရက်အားလပ်ရက်မတိုင်မီလက်ခံရရှိသင့်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်နှင့်စစ်ဆင်ရေးတစ်ခုအခြို့သောကာလနှင့်အတူခွင့်ပေးသနားသောသတင်းအချက်အလက်, ရက်, ရက်စွဲများနှင့်ထိုသို့အကြောင်းပြချက်များ၏အရေအတွက်မှတ်တမ်းတင်။

ထို့အပြင်တစ်ဦးအမှတ်အသားအချိန်ကိုစာရွက်များအတွက်လုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

အင်္ဂါရပ်များသင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့

အားလပ်ရက်လစာအလုပျသမားရဲ့ဝင်ငွေအတွက်ပါဝင်သည်။ သင်္ချိုင်းတွင်းထဲသို့, အရှင်ခါတိုင်းလိုအဖြစ်ထားရှိမည်။ အခွန် Code ကိုအခွန်ဒီလိုမျိုးမှဘာသာရပ်မစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုင်ငွေပေးသညျ။ သို့သျောလညျးအပိုဆောင်းအားလပ်ရက်ဖော်ပြထားခြင်းမထားဘူး။ ထို့ကြောင့်ယေဘုယျအားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအလုပျသမားအန္တရာယ်ရှိသောနှင့် / သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အတွက်စေ့စပ်လျှင်ပင်ထိန်းသိမ်းထားသော, ဒီလေးစားမှုအတွက်လျှောက်ထားသည်။

ဒါပေမယ့် Semipalatinsk စမ်းသပ် site ကိုနှင့်ချာနိုဘိုင်းဘေးအန္တရာယ်မှာစမ်းသပ်မှုအဘို့ဓါတ်ရောင်ခြည်ခံကြသူလူတို့အဘို့, အပိုတနင်္ဂနွေပေးဆောင်။ ရန်ပုံငွေရှာခြင်းဘတ်ဂျက်ကနေမှခွဲဝေဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကွောငျ့, ဤငွေပေးချေမှုငွေပမာဏပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေခွန်မှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

ပံ့ပိုးမှုများကိုနှင့်အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်

မည်မျှရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်၏ကြာသမျှသောအချိန်ကာလအတွင်း, ငွေပေးချေမှုအတွက်အလှူငွေတွက်ချက်မှုအခြေစိုက်စခန်းထဲမှာထည့်သွင်းထားပါသည်။ ငွေပေးချေမှုရမည့်အဖိုးအခများနှင့်အတူတူပင်များအတွက်အခြေခံနှင့်အပိုဆောင်းခွင့်မှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။

ခြွင်းချက်, ထပ် Semipalatinsk စမ်းသပ်နေရာတွင်နှင့်ချာနိုဘိုင်းဘေးအန္တရာယ်များ၏ site ပေါ်တွင်ဓါတ်ရောင်ခြည်ထိတွေ့ခဲ့ကြတဲ့သူတွေကိုပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကိုငွေပေးချေအလုပ်သမားဆက်ဆံရေးအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။

ငွေပေးချေမှု

တခါတရံမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတစ်ဦးအားလပ်ရက်ယူလိုသည်။ သူက (လူသိများနေတဲ့နေ့ရက်ကာလ၌အလုပ်၏ငွေပေးချေမှုနှင့် Non-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှစ်ဆနှုန်းထားထက်မနည်းကိုဖန်ဆင်းသည်ကဲ့သို့) Non-အလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းအလုပ်လုပ်ရန်သဘောတူဥပမာ, အပိုဆောင်းဝင်ငွေဝင်ငွေအခွင့်အလမ်းကိုရှာဖွေနေ, ခက်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အလုပျသမားအပိုဆောင်းခွင့်မှလက်ျာကငျြ့သုံးမမူလျှင်အပြင်, သူလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဤငွေပေးချေမှုသူအလှဆင်ရာကုမ္ပဏီ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။

ယခုနှစ်အားလပ်ရက်များအတွက်တွက်ချက်မှုများတွင်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်:

• အခြေခံလစာ;
• စရိတ်, ဆုကြေးငွေ, တစ်ရက်ပယ်အပေါ်အလုပ်အတွက်ငွေပေးချေမှု;
• အတိတ်အားလပ်ရက်များအတွက်ငွေပေးချေမှု;
• မသန်စွမ်းများ၏ငွေပေးချေမှု။

ဒါပေမယ့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ:

• စိမ်းပေါင်းလဒ်ငွေပေးချေမှု;
• အလုပ်အကိုင်အမှဆက်စပ်မဟုတ်ကြသောဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ငွေပေးချေမှု။

ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်သမားအစားမူလတန်းနှင့်အလယ်တန်းဒေါသ၏လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ကအနည်းဆုံး 24 ရက် (ပြက္ခဒိန်) အတွက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပျသမားပယ်ချလျှင်သူလည်းအသုံးမပြုခွင့်အသီးအသီးနေ့အဘို့လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရပါမည်။