အပိုဆောင်းအားလပ်ရက်: အခြေခံပညာပြဋ္ဌာန်းချက်

အပိုဆောင်းနှစ်ပတ်လည်ခွင့် - ကအခြေခံအားလပ်ရက်အပြင်န်ထမ်းမှပေးအပ်သော, ငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်အချိန်ပါပဲ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပျသမားကသူ့အလုပ်ခွင်များအတွက်ထိန်းသိမ်းထားနှင့်ကြွင်းသောအရာပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အခြေခံပေါ်မှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။

အပိုဆောင်း အလုပ်သမားတွေအတွက်ခွင့် အများအားဖြင့်အထူးသို့မဟုတ်မိုးသည်းထန်စွာ (အန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်) နဲ့ဆက်သွယ်မှုအတွက်ရရှိနိုင် အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ။ ထို့အပြင်အပိုကြွင်းသောအရာဝန်ထမ်းအားပေးမယ့်တိုင်းတာမှုဖြစ်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအပန်းဖြေထောက်ပံ့များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအလုပ်ရှင်များကဆုံးဖြတ်သည်။

အပိုဆောင်းအဆောက်အဦများအတွက်မီးဖွားခွင့်နှင့်ကလေးထိန်းတို့ပါဝင်သည်။ အထိသုံးနှစ်က၎င်း၏အမြင့်ဆုံးကြာချိန်။

အပိုဆောင်းပေးဆောင်ခွင့်အများအပြားအချက်များကဆုံးဖြတ်ကြောင်းပြုပြင်အခြေအနေများပေါ်တွင်မူတည်နေသည် (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အနုပညာ။ 117), အလုပျ၏သဘောသဘာဝ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အနုပညာ။ 118), မမှန်အလုပ်လုပ်နာရီ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အနုပညာ။ 119), ရာသီဥတုအခြေအနေ (TC ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း, အနုပညာ။ 321), အဖြစ်ကောင်းစွာကဲ့သို့သောအခြားအခြေအနေများ၏နံပါတ်။ ဤရွေ့ကားသတ္တုတူးဖော်ရေး (မြေအောက်နှင့်မျက်နှာပြင်), ဓါတ်ရောင်ခြည်ညစ်ညမ်းမှုမြင့်မားများ၏ဒေသများရှိအဖြစ်အန္တရာယ်ရှိသောဓာတုပစ္စည်းများ၏ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုများ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်ဇီအချက်များနှင့်ဆက်စပ်သမျှသောအလုပ်အကိုင်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အပါဝင်သည်။

အပိုဆောင်းသည်နှင့်အညီခွင့်ခွင့်ပြု စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, အနုပညာ။ 116) ။

အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်အတွက်ခွင့်၏နိမ့်ဆုံးကြာချိန်အစိုးရအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်တဲ့ထုံးစံ၌ဖြေရှင်းနိုင်ကြသည်။ အပိုဆောင်းခွင့်မှလက်ျာဘက်အဘယ်သူ၏လှုပ်ရှားမှုဟာစတင်တည်ထောင်စာရင်း၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ဆုံးဖြတ်အားလုံးလုပ်သားများကခံစားသည်။ စာရင်းထဲဆန့်ကျင်ငြိမ်ဝပ်စွာနေရန်ရက်ပေါင်းအရေအတွက် 6 36 ရက်အတွင်းအနေဖြင့်ကွဲပြားလိမ့်မည်။ အားလပ်ရက်အနုပညာအောက်တွင်မပါဝင်ပါ။ 120 TC RF ။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, နောက်ထပ်အားလပ်ရက်များကိုလက်ျာန်ထမ်းယှေလကျောက်, ကျောက်မီးသွေး, သတ္တုတူးဖော်ရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့်အချို့သောအခြေခံစက်မှုလုပ်ငန်းများရှိသည်။ ငြိမ်ဝပ်စွာနေရသောခွဲဝေအပိုရက်ပေါင်းအရေအတွက် 4 မှ 24 ရက်အထိမြေအောက်အခြေအနေများ, ကျောက်မိုင်း, ဖြတ်တောက်မှုအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့မည်မျှန်ထမ်းများကဆုံးဖြတ်သည်။

အဆိုပါဝေးမြောက်အမေရိက၏နေထိုင်သူများအရာကြွင်းလေအနုပညာနှင့်အညီထောက်ပံ့ပေးသည်။ 321 TC RF ။ ထိုသို့ကြာချိန်နေထိုင်ရာဒေသပေါ် မူတည်. 16 မှ 24 ရက်အတွင်းအနေဖြင့်ဖြစ်နိုင်သည်။

နောက်ထပ်နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်အပေါ်ဥပဒေပြဌာန်းအဆိုအရစီးပွားရေးကိုအချို့ကဏ္ဍများ၌လုပ်သားများခွင့်ရှိသည်နှင့်ဝန်ဆောင်မှု၏အရှည်များအတွက်အရပ်ဘက်ဝန်ဆောင်မှု (များသောအားဖြင့်နှစ်ပေါင်း 20) တွင်အလုပ်။ န်ထမ်းများ၏စာရင်းကိုအစိုးရကစိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

အဆိုပါ LC RF အပြောင်းအလဲနဲ့၏ဆောင်းပါး 119 အရတစ်ဦးအပိုဆောင်းပေးဆောင်အားလပ်ရက်အဖြစ်, သာကဲ့သို့သော, အချိန်ပိုအလုပ်အဖြစ်လျော်ကြေးငွေရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

အများစုကတော့အပိုကျန်အဓိကနှင့်အတူပေးအပ်သည်။ အလုပျသမားတစျခုလုံးအားလပ်ရက်ယူချင်နှင့်အစိတ်အပိုင်းများအတွက်ကြောင့်တောင်းပါဘူးသို့သော်အမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ န်ထမ်းကတစ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထူထောင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ, ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်တက်ဆွဲခုနှစ်, သောအားလပ်ရက်များအတွက်အခြို့သောကာလသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ဤသည်ပြဋ္ဌာန်းချက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 125 ထိန်းညှိ။

တစ်ခုချင်းစီကိုဝန်ထမ်းစက်ရုံမှာစဉ်ဆက်မပြတ်လည်ပတ်ပြီးနောက် (ဟောင်းဥပဒေပြဌာန်းအောက်တွင်လိုအပ်သောသည်အတိုင်း, အစား 11 လ၏) ခြောက်လအကြာတွင်နောက်ထပ်ခွင့်ခွင့်ရှိသည်။

ကအထွေထွေဖက်ဒရယ်ဥပဒေ (အလုပ်သမား Code ကို၏အနုပညာ။ 2, အနုပညာ။ 116) ဆန့်ကျင်မပါဘူးဆိုရင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပိုဆောင်းခွင့်တည်ထောင်ရန်နိုင်ပါတယ်။

ပုဂ္ဂလိက စီးပွားဖြစ်အဖွဲ့အစည်းများ ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှုဖြေရှင်းရန်သူတို့၏န်ထမ်းမှအပိုဆောင်းခွင့်ပေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်ဤမဖြစ်မနေမဟုတ်ပါဘူး။

အပိုကြွင်းနှင့်အညီထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည် ခွင့်အချိန်ဇယား (ပုံစံကို T-7 №) ။ ဤစာရွက်စာတမ်းအလို့ငှာ၏အခြေခံတွင်№ကို T-6, နှင့်တှငျမှတျတမျးတငျထားသသတင်းအချက်အလက်များထုတ်ပေးနေသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကဒ်အလုပ်သမား။