လူမှုကွဲပြားခြားနားမှု: ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်းများအတွက်ယင်း၏အဓိပ္ပာယ်ကိုကားအဘယ်သို့နည်း

အဆိုပါ XIX ရာစုထဲမှာအပေါ်ထိုကဲ့သို့သောအမြင်များကိုပျံ့နှံ့ခဲ့ပါတယ် ၏လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံမှာ လူမှုရေးကွဲပြားခြားနားမှုအဆုံးအဖြတ်များအတွက်အဓိကစံနှုန်းထုတ်လုပ်မှု၏နည်းလမ်းများနှင့်ဆက်စပ်သောခဲ့သည့်အတိုင်း, လူ့အဖွဲ့အစည်းကို။ အထူးသဖြင့်, ဒီမြင်ကွင်းကိုမာ့က်စ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သော်ယင်း၏သဘောတရားပညာရှင်တွေရဲ့အရှင်မညီမျှမှုနှင့်ဖယ်လူမျိုး၏မည်သည့်အုပ်စုတစ်စု၏ဝိသေသဖြစ်ကြောင်းအလေးပေး, အထီးကျန်အတန်း, ဒါပေမယ့်လည်းတစ်ဦးချင်းစီလူတန်းစားအတွင်းအလွှာကို (ဥပမာ, အသေးစား, အလတ်စားနှင့်အကြီးတွေဓနရှင်လူတန်းစား) သာရှိကြ၏။ သို့သော်သူတို့ကသမိုင်း၌ဤမစ်ရှင် play ငှါ, proletariat သူတို့ကျော်လွှားသင့်ကြောင်းယုံကြည်သည်နှင့်ထိုကဲ့သို့သောအဆင့်အတန်း။

တူညီတဲ့လူမှုရေးကွဲပြားခြားနားမှုအပေါ်အခြေခံဆနျ့ကငျြဘ, လူတန်းစားသီအိုရီခုနှစ်တွင်ဖွံ့ဖြိုးပြီး concept ကိုမုသာစကားကိုခဲ့သည်။ ဒီ stratification သီအိုရီရေးသားသူ Pitirim Sorokin ဖြစ်ခဲ့သည်။ သူကလူမှုရေးသက်ရှိများ၏ဖွဲ့စည်းပုံဖွဲ့စည်း, ဆိုင်းဘုတ်များနှင့်လူမှုရေး stratification ၏စံသတ်မှတ်ချက်တစ်ခုတစ်ခုလုံးကိုစနစ်အားတီထွင်ထုတ်လုပ်နိုင်ခဲ့သည်။ Sorokin ကြောင်း, ထိုကဲ့သို့သောတဦးတည်းအင်္ဂါရပ်၏ "အလွှာ" နှင့်သူတို့ထဲကတစ်ဖွဲ့လုံးအစုံအဖြစ်အုပ်စုများသို့လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ဌာနခွဲဖြစ်ပါသည်, univariate နှင့် multivariate stratification ခွဲခြားပါသေးသည်။ သူကအလုပ်အကိုင်, ဝင်ငွေ, လူနေမှုအခြေအနေများ, ပညာရေး, စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစရိုက်များ, ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်, အပြုအမူစတိုင်နှင့်များစွာသောအခြားသူတွေကဲ့သို့သောလက္ခဏာအင်္ဂါရပ်များပေါ်ဤအကြောင်းအလွှာ shared ။ အတော်များများကခေတ်ပြိုင်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေလှာအခြေစိုက်စခန်းနှင့်လူမှုရေးဖွဲ့စည်းပုံ၏ "အဆုံး" ဒြပ်စင်ယုံကြည်ပါတယ်။

သိပ္ပံပညာရှင်များလည်းလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့တစ်ဦးချင်းစီနှင့်လူမှုကွဲပြားခြားနားမှု၏ကံကြမ္မာအလွှာထဲသို့ဌာနခွဲကဆုံးဖြတ်ကြသည်ဘယ်လောက်စိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာသူတို့တွင်တရားဝင်နှင့်ကျပန်း mobility မီးမောင်းထိုးပြ, တဦးတည်း, နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောသားစဉ်မြေးဆက်အဘို့, အုပ်စုတစ်စုမှအခြား (အလျားလိုက်ရွေ့လျား) ကိုအကူးအပြောင်း, အဖြစ်အတန်းအတွင်း (ဒေါင်လိုက်) ၏ဖြစ်နိုင်ခြေတွက်ချက်။ မက်စ် Weber ၏သီအိုရီများကကစား stratification ကြီးမြတ်အခန်းကဏ္ဍ၏ပြဿနာကိုလေ့လာနေပါတယ်။ အဆိုပါအခြေအနေနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာ - သူကလူအုပ်စုများအကြားခြားနားချက်အများပြည်သူဥစ္စာဓန, ပါဝါနှင့်ဥပဒေ, ဒါပေမယ့်လည်းလူမှုရေးအညွှန်းကိန်းမှဝင်ရောက်ခွင့်မှမသာမှုကြောင့်ကြောင်းယုံကြည်သည်။ Weber ၏အဆိုအရ, အုပ်စုတိုင်းအသက်တာ၏အချို့စတိုင်မွေးရာပါဖြစ်ပါသည် - အလေ့အထများ, ပုံစံများ, တန်ဖိုးများ။

အမျိုးအစားကွဲပြားခြားနားသူတို့ရဲ့အဆင့်အတန်းကိုသာသက်ရောက်ပုံကိုလူမှုရေးလူထုစနစ်တွင်လူများ၏အမူအကျင့်သတ်မှတ်အဖြစ်ကြောင်းစံချိန်စံညွှန်းများသင်ယူခြင်း, ထိုကဲ့သို့သောလင်ဒန်နှင့် Mead အဖြစ်ဒဿနပညာရှင်များနှင့်လူမှုဗေဒပညာရှင်တွေစေ့စပ်ခဲ့ကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအစိတ်အပိုင်းများ လူမှုအခန်းကဏ္ဍ, တစ်ပုံစံနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာအဖြစ်, Yelky တက္ကသိုလ်မှသူတို့သားသမီးပေးပို့ဖို့ဖြစ်စေ, သင့်လျော်စွာမိမိတို့၏အုပ်စု shared လူများ, ဝယ်ဖို့မဆိုလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်ဖြစ်ရပ် (ဥပမာ, တစ်ဦးအမှတ်တံဆိပ်အဝတ်အကဲဖြတ်ရန်စေ, တက Rolls-Royce သို့မဟုတ်မာစီဒီးရှိသည်ရန်လိုအပ်သည် ) ။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအတွက်ချမှတ်အခန်းကဏ္ဍဖယ်ရှားပစ်ရလိုပါက, စည်းကမ်းအဖြစ်, အဲဒါကိုဂုဏ်သိက္ခာဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်ဟုယုံကြည်နေသည်, သူ၏မှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည် လူမှုရေးပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ။

ဤအမှုများတွင်လူမှုကွဲပြားခြားနားမှုတစ်တုံ့ပြန်မှုအုပ်စုတစ်စုသို့လှည့်များနှင့်ယေဘုယျအားဖြင့်လက်ခံထားသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တန်ဖိုးများညီညွတ်မှု၏မျှော်လင့်ချက်များဖြည့်ဆည်းဖို့ "ငြင်းဆန်" သောတစ်ဦးချင်းစီရဲ့အပြုအမူအပေါ်တောင်မှမြေတပြင်လုံးလူ့အဖွဲ့အစည်း။ ထိုသို့သောပိတ်ဆို့ဒဏ်ခတ်မှုပညတ်တရားအောက်၌ရရှိနိုင်ပါစေခြင်းငှါ, တခါတရံသူတို့ကအကောက်ခွန်, ကိုယ်ကျင့်တရားသို့မဟုတ်ဘာသာရေးအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ ဤသည်အထူးသဖြင့်ဝိသေသဖြစ်ပါတယ် ရိုးရာလူ့အဖွဲ့အစည်း သူတို့တောင်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်ချက်၏သင်တန်းဝင်သောအခါ - ရိုက်နှက်မှု, သေဒဏ်, ဒါမှမဟုတ် Lynch Lynch, ထောင်ချ။ သည်အခြားကိစ္စများတွင်ထိုကဲ့သို့သောဒဏ်ငွေသို့မဟုတ်အဖြစ်စီးပွားရေးပိတ်ဆို့မှုလျှောက်ထား ပိုင်ဆိုင်မှု၏သိမ်းယူခြင်း။ သို့သော်အများဆုံးခေတ်သစ်နိုင်ငံများ၌အဓိကအားမလေးစားခြင်း၏ဇာတ်ကောင်ကန့်သတ်ထားသည်။

လူမှုရေးအခန်းကဏ္ဍ, အခြေအနေ, ပိတ်ဆို့မှုများ, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်အခြားထိုကဲ့သို့သောယန္တရားအကြားအပြန်အလှန်အထူးစည်းကမ်း, interactionism လေ့လာနေသည်။ ဤအုပ်စုတစ်ခုချင်းစီ, သိပ္ပံပညာရှင်များဆိုသညျကား, ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် "လောက" ဘယ်မှာခြယ်သ "အသကျ script ကို" အခြို့သောလုပ်ရပ်များ, အချို့အဝတ်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်လယ်ပြင်၌ရှိသောလူများ၏ကြီးမားသောအုပ်စုများအကြားကွဲပြားခြားနားမှုတို့ကနေထုတ်လုပ်လိုက်တဲ့ဘာသာစကား၏လူမှုရေးကွဲပြားခြားနားမှုပင်ရှိပါသည်။ သို့သော်ထိုကဲ့သို့သောကမ္ဘာမတည်မငြိမ်ဖြစ်ကြသည်။ သူများသည်သို့မဟုတ်အခြားအများပြည်သူဖြစ်ရပ်များ, အထူးသဖြင့်အကြီးစား, သူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍကိုပြန်လည်စဉ်းစားခြင်းနှင့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်အလွန်မျှော်လင့်မထားတဲ့လုပ်ရပ်တွေလုပ်လူတွေကိုအတင်း။ အသစ်ဖြန့်ဝေ၏အခန်းကဏ္ဍကိုအရာအတွက်အကျွမ်းတဝင်ကမ်ဘာပျေါတှငျဒီတော့အပြောင်းအလဲတစ်ခု။