လျော်ကြေးငွေ - ဖြစ်နိုင်ချေမဆိုပြန်လာကြောင်း

မကြာခဏအသက်တာ၌လူတွေတစ်ခုခုဆုံးရှုံးဖို့ရှိသည်။ ဇာတိလူများ, အကြိုက်ဆုံးအမှုအရာ, အချိန်, ငွေကြေး, ဂုဏ်သိက္ခာနှင့်ပိုပြီး: ဒါဟာဘာမှမဖြစ်နိုင်ပါ။ အများစုမှာမကြာခဏဆုံးရှုံးမှုပြန်ရောက်မရနိုငျသျောလညျးသငျဆုံးရှုံးနာကျင်မှုသက်သာနိုင်မယ့်အကျိုးကျေးဇူးတွေနဲ့အစားထိုးဖို့ကြိုးစားနိုင်ပါတယ်။ ထိုသို့သောပြောင်းလဲမှုကိုလျော်ကြေးငွေဟုခေါ်သည်။

လျော်ကြေးအမျိုးအစားများ

တကယ်တော့လျော်ကြေးပေး - သာကွဲပြားခြားနားသောစွမ်းရည်အတွက်ပျောက်ပြန်ရောက်စေဖို့အခွင့်အလမ်းမျိုး။ အဆိုပါအကျိုးခံစားခွင့်လုံးဝညီမျှမည်မဟုတ်ပါ။ ဒါပေမယ့် "ဘာမှ" - ကထက်ပိုကောင်းမယ့် "ဘာမျှမ။ " အားလုံးသိကြလျော်ကြေးလေးအမျိုးအစားများခွဲခြားနိုင်ပါတယ်:

1. positive လျော်ကြေးငွေ - ဤပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဆုံးရှုံးခဲ့ရသို့မဟုတ်လွဲချော်တစ်ခုခုပြန်အားလက်ခံတွေ့ဆုံသောဆုလာဘ်ပါပဲ။ ဒါဟာသာယာသောနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အရာတစ်ခုခုဖြစ်ဖို့သေချာပါရဲ့။ သာဤကိစ္စတွင်အတွက်လူများကရန်သဘောတူနိုင်ပါလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးအခကြေးငွေသေချာပေါက်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားများနှင့်အလိုဆန္ဒများကိုက်ညီတဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။
2. အနုတ်လက္ခဏာလျော်ကြေးငွေ - အချို့သောလုပ်ရပ်များနှင့်အကျင့်အပျက်သဘောဆောင်သောတုန့်ပြန်။ ဒါဟာလူ့အပြုအမူချက်ချင်းဆန္ဒပြပွဲသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်တပြင်လုံးကိုအသင်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်ဦးတုံ့ပြန်မှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ကိုအချို့ဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်အတိုင်း, အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုသောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြေကိုသေချာပေါက်အပျက်သဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်မှုအတိုင်းလိုက်နာသိရကြလိမ့်မည်။
3. တိကျသောအပွစျဒဏျ။ ဤအခြေအနေ၌, ထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု၏စည်းကမ်းချက်များ၌ပြုမူဖို့မဘယ်လောက်, အလုပျသမားကရှင်းရှင်းလင်းလင်းကိုမှန်ကန်စေသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်မလိုလားအပ်သောဆိုးကျိုးများ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အကျိုးဆက်များရပါလိမ့်မယ်။
4. တိကျတဲ့န်ထမ်းများ၏အမူအကျင့်၏ထုံးစံအတွက်မလိုလားအပ်သောလုပ်ရပ်များငြိမ်းအေးဖို့စွမ်းရည် - လျော်ကြေးဖယ်ထုတ်ပြီး။ ဥပမာ, ကျောင်းထဲကနေလူတွေ ostentatiously သူတို့၏သာလွန်အသိပညာဖော်ပြရန်နှင့်မည်သည့်အခါသမယအပေါ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးထင်မြင်ချက်ကိုဖော်ပြအသုံးပြုခဲ့သည်။ ဆရာ, ဆရာမလိုလိုလားလားကြောင့်ကုသပညာရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်၏အခြေအနေတွင်။ သို့သော်လူများ၏ပြုပြင်အသင်းအတွက်မျက်နှာသာမပေးပါဘူး။ သူတို့မမေးကြဘူးဘယ်မှာအကြံဉာဏ်ကိုပေးစေခြင်းငှါဖြစ်ပါသည် - အံ့သြစရာမဟုတ်ပါသူတို့သည်အလွန်ကြေးဇူးမတငျသောအလုပ်တစ်ခုဟုဆိုကြသည်။ ထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းနှင့်အတူကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ဖို့, သင်ရိုးရှင်းစွာသူ၏စကားမှတုံ့ပြန်ကြပါဘူးနိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမအတည်ပြုချက်ဘရိတ်အုပ်၏အခန်းကဏ္ဍနှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုမိမိတို့ထင်မြင်ယူဆထားရန်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထက်ပိုသောဖွယ်ရှိပါလိမ့်မည်။

လျော်ကြေးပိုက်ဆံ

အချို့ကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်အလုပျသမားလိုအပ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်လိုအပ်သောအရာအားလုံးကိုသူတို့နှင့်အတူမပေးနိုငျသညျ။ ဤအခြေအနေ၌, အလုပျသမား, ကုမ္ပဏီကြောင့်ပြန်လာဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသောအပိုဆောင်း unplanned ကုန်ကျစရိတ်ရှိပါတယ်။ လျော်ကြေးများသောအားဖြင့်ပိုက်ဆံပုံစံ၌ပြစ်မှားမိသည်နှင့်ငွေပမာဏကိုအပြည့်အဝသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမည့်ကုန်ကျစရိတ်နဲ့ကိုက်ညီနေသည်။ ပြန်ဆပ်၏ဤပုံစံ "ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေ" ဟုခေါ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အဖွဲ့အစည်းအခြားမြို့အတွက်အလုပ်မလုပ်ဖို့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းထားခဲ့သည်။ ရွေ့လျားပြီးနောက်သူတစ်နေရာရာအသက်ရှင်နေထိုင်ရပါလိမ့်မယ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပုဂ္ဂလိကတိုက်ခန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ဘော်ဒါဆောင်အတွက်နေရာတစ်နေရာနှငျ့အတူသူ့ကိုမပေးနိုငျသညျ, နှင့်ဝန်ထမ်းဝယ်နိုင်ကြမဟုတ်ပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူဆုတ်ခွာဖို့ဒါမှမဟုတ်အိမ်ရာငှားရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေပါလိမ့်မည်။ သို့သော်ဤကုန်ကျစရိတ်သိသိသာသာအရင်းအမြစ်များကိုလိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်ကုမ္ပဏီသူ့ကိုအတင်းအကျပ်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်မှုများလုပ်ဆောင် ကျိန်းဝပ်၏စုဆောင်းမှု။ ငွေ အမျိုးသားရေးဆိုင်ရာဥပဒေများသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းများကသတ်မှတ်ထားသည့်နှုန်းမှာလစဉ်ပေးဆောင်။ အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်များကိုအတည်ပြုပေးရန်အလှည့်အတွက်ဝန်ထမ်း, ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုငှားရမ်းစာချုပ်မိတ္တူပေးရမညျ။

အားလပ်ရက်ငွေသား

တိုင်းပြည်များ၏အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းတစ်ဦးကောင်းမွန်စွာထိုက်တန်တဲ့အားလပ်ရက်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 115 28 ပြက္ခဒိန်ရက်ပေါင်း၏နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်များ၏ကြာချိန်များအတွက်ပေးပါသည်။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့အမျိုးမျိုးသောတည်ထောင်ရန် နောက်ထပ်အရွက်, ပညတ်တရား၏အရွယ်အစားပိုလျှံအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်ရာ။ ရလဒ်အနေနဲ့နှစ်စဉ်အားလပ်ရက်အချိန်တိုး, နှင့်ဝန်ထမ်းနောက်ထပ်အလုပ်အတွက်အစွမ်းသတ္တိကိုပြန်လည်တိုးမြှင့်ပေးနိုင်သည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှုများ၏ကြာချိန်တနင်္ဂနွေနှင့်ရုံးပိတ်ရက်များဖယ်ထုတ်ပြီးသည်နှင့်ငွေပမာဏကိုပျှမ်းမျှဝင်ငွေရရှိမှု၏အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်သည်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်ပြုချက်တောင်းတဲ့အခါမှာမတိုင်မီထွက်ခွာရန်သူတို့ဘက်၌တရားကငျြ့သုံးမရ, ပယ်ချခဲ့သည်ပင်အလုပ်လုပ်သို့မဟုတ် get ကြိမ်ရှိပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးတွင်ကုမ္ပဏီငွေကြေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများအတွက်အားလပ်ရက်၏နေ့ရက်ကာလအဘို့ကလျော်ကြေးပေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ 2013 ခုနှစ်တွင်ယခင် 2012 နီးပါးတူညီသည်။ အလုပျသမားမြား၏စာဖြင့်ရေးသားတောငျးဆိုခကျြအပျေါမှာနိုင်ငံတော်ကသတ်မှတ်ထားနှစ်ဆယ်ရှစ်၏ပိုလျှံအပေါင်းတို့၌နေ့ရက်ကာလအဘို့လျော်ကြေးလက်ခံရယူလိမ့်မည်။ တကယ်တော့သူကလျော်ကြေးပေးရန်ငွေကိုသာတစ်ဦးအပိုဆောင်းဖြစ်နိုင်သည်ကိုထွက်လှည့် အားလပ်ရက်။ ထှကျသှားစပွေီးတဲ့အခါမှာ လူတစ်ဦးဟာအတူနောက်ဆုံးသောကာလ၌လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိ နောက်ဆုံးအခြေချ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံပိုက်ဆံတစ်ပေါင်းလဒ်၏ငွေပေးချေမှု။