အခြိနျပိုငျးအလုပျ: အလုပ်သမားကျင့်ထုံး။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 93

လက်ရှိစီးပွားရေးအခြေအနေအလုပျ၏အစီအစဉ်ပြန်လည်စဉ်းစားရန်များစွာသောအဖွဲ့အစည်းများအတင်းအဓမ္မသိရသည်။ ထုတ်လုပ်မှု volumes ကိုအတွက်ကျဆင်းခြင်းနှင့်အတူဆက်စပ်အခက်အခဲများကိုကျော်လွှားရန်တလမ်းတည်းဖြင့်, အလုပ်အချိန်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုမှပြောင်းလဲသက်သေပြခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်များနှင့်ဆွေးနွေးချက်တွေအကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

ကျနော်တို့စည်းကမ်းချက်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်

အပိုင်းအချိန် - ထိုဝန်ထမ်း၏ပြုပြင်အချိန်ကြာချိန်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားထက်လျော့နည်းသည်အဘယ်မှာရှိအလုပ်အကိုင်တစ်ခုပုံစံဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်လျှောက်ထားသည့်အခါလျှောက်ထားသူနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားသဘောတူညီချက်အားဖြင့်, ပြီးတော့အတိုနေ့က (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 93) သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးတွင် "အခြိနျပိုငျး" ၏အယူအဆ decrypt လုပ်ဖို့မပေးသော။ သို့သော်နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားအဖွဲ့ ILO ၏ကွန်ဗင်းရှင်း (24.06.1994 ဂရမ်) № 175 လုပ်အားအချိန်အတိုင်းအသုံးအနှုန်းအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်, အရာများ၏ကြာချိန်ပြုပြင်နေ့၏ပုံမှန်ကြာချိန်ထက်လျော့နည်းသည်။ ဒါဟာစာရွက်စာတမ်းရုရှားကအတည်ပြုနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေဟုမှတ်ချက်ချသည်။ သို့သော်ကတိကဝတ်ရုရှားကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများ, အလုပ်ရှင် '' အသင်းအဖွဲ့များအားဖြင့်ခွင့်ပြုချက်များ၏ဘာသာရပ်အပေါ်အနေအထားကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ဖို့လုပ်ခဲ့ကြပါတယ်။

အခြိနျပိုငျး

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဒီ mode မှာအလုပ်၏အဖွဲ့အစည်းအတွက်အများအပြားဖြစ်နိုင်သောရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်ဤသို့ဆို၏

1. အချို့သောနာရီ (အားလုံးရက်လျှော့ချ) ရက်နေ့တွင်ပြုပြင်တစ်ရက်သို့မဟုတ်ပြောင်းကုန်ပြီများ၏ကြာချိန်ကိုအတိုကောက်။
2. တစ်ပတ်ကိုအလုပ်လုပ်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချပါ, ဒါပေမယ့်ပြုပြင်တစ်ရက်သို့မဟုတ်ပြောင်းကုန်ပြီ၏ပုံမှန်ကြာချိန်ကိုစောင့်ရှောက်။
3. တစ်ပါတ်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုလျှော့ချနေစဉ်နာရီတစ်ဦး fixed အရေအတွက်နေ့စဉ်အလုပ်၏ကြာချိန်ကိုအတိုကောက်။

သို့သော်နိုင်ငံသားများ၏အချို့သောအမျိုးအစားမဘို့ရာခန့်သောအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်ပုဒ်မ 93 ကပြောပါတယ်ရသောတစ်ဦးလျှော့နဲ့အခြိနျပိုငျးရောထွေးကြပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, အသက်တဆယ်ခြောက်နှစ်နှစ်အောက်ပုဂ္ဂိုလ်များ, မသန်စွမ်းသူများ, ကျောင်းသားများအဘို့ထိုန်ထမ်းများအတွက်။ ဃဒါအပေါ်ထုတ်လုပ်မှု၏အန္တရာယ်ရှိသောဒေသများရှိစေ့စပ်နှင့်လုပ်သားများအလုပ်ချိန်လျှော့ချပြီးပြည့်စုံစံဖြစ်ပါတယ်။ သင်သည်သင်၏အခွင့်အရေးများသို့မဟုတ်နှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုစိတ်ဝင်စားနေကြသည်ဆိုပါက အလုပ်လုပ်အခြေအနေများ, သင်အမြဲမှတ်ချက်များနှင့်အတူအလုပ်သမား Code ကိုထွက်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ တစ်လက်လှမ်း form မှာတင်သွင်းထားတဲ့အသေးစိတ်ရှင်းပြချက်နှင့်ရှိပါတယ်။

Timecard သည့်အခါအခြိနျပိုငျးအလုပျ

လူတိုင်းကုမ္ပဏီပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိများ timesheet ဖြစ်ကြောင်းသိတယ်။ သူ့ကိုထို့နောက်စာရင်းကိုင်လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုအတွက် oriented သည်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အချိန်စာရွက်အဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနများအတွက်အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့်ဝန်ထမ်းများ၏ဆန္ဒကိုအပေါ်အခြိနျပိုငျးအောက်ရှိအလုပ်မှတ်တမ်းတင် "NA" သို့မဟုတ် code ကို "25" (05.01.2004 အရေအတွက်ကို 1 နိုင်ငံတော်စာရင်းအင်းကော်မတီများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်နှုန်းကဲ့သို့) ကပြောပါတယ်။ အားလပ်ရက်တစ်ဦးကိုတိုစေရက်သတ္တပတ်တစ်အားလပ်ရက်အဖြစ်ကျင်းပပါလိမ့်မည်အဖြစ်ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အခြိနျပိုငျးအလုပျအကြောင်းစကားလက်ဆုံရှိ၏။

လုပ်ခများနှင့်အားလပ်ရက်များ

တစ်နှစ်ခွဲ-နေ့၏ငွေပေးချေမှုရမည့်ပုံမှန်ထံမှကွဲပြားခြားနားကြလိမ့်မည်။ ဒီ mode မှာလှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖော်အတွက်လုပ်ခ၏တည်ပြီးသတ်တယ်လျှော့ချရေးဖြစ်ပါသည်, ဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဒါဟာယုတ္တိဖြစ်ပါတယ်။ တာဝန်ခံကဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သောအချိန်မှအချိုးအစားထွက်သယ်ဆောင်, ဒါမှမဟုတ်တခြားအလုပ်ပမာဏကိုအဘို့ထိုသူတို့လုပ်ပါလိမ့်မည် (အနုပညာဖြစ်သည်။ LC RF 93) ။

သို့သော်အခြိနျပိုငျးအလုပျမှာ tempering သမရိုးကျဇယားအဖြစ်အတိအကျအတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ရောင်းစျေးတွက်ချက်တဲ့အခါမှာအကောင့်သို့ယူ အသက်ကြီးမှု နှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများ။ တကယ်တော့လျှော့ချအလုပ်လုပ်နာရီကြာ၏ mode ကိုနှစ်စဉ်ခွင့်များ၏ကြာချိန်မထိခိုက်ပါဘူး။ စည်းမျဉ်းစာရွက်စာတမ်းများအရသိရသည်ပုံမှန်သင်တန်းအတွက်ခရီးသွား, ဖျားနာခြင်းနှင့်အားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုအဘို့အပျမ်းမျှနေ့စဉ်ဝင်ငွေရရှိမှု၏တွက်ချက်မှု။ ငွေတောင်းခံကာလအတွက်ဝန်ထမ်း၏ mode ကိုပြောင်းလဲနေတဲ့ဆီလျှော်သည်။

လူများကမဘို့ရာခန့်သောအချိန်ဇယားကိုပြင်ပတာဝန်ကိုမှဆောင်ကြဉ်းလိုလျှင်မည်သို့ပင်ဆို, ပြီးတော့လှုပ်ရှားမှု၏ဤအမျိုးအစားပြီးသားအချိန်ပိုအလုပ် (အပိုဒ် 99, ထို LC RF ၏ 152) ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေသည်, ထို့ကြောင့်အညီပေးဆောင်။

တစ်ပိုတိုအလုပ်လုပ်တပတ်နှင့်သင်၏တနင်္ဂနွေအတွက်အလုပ်ကိုလည်းပိုမိုမြင့်မားအသံအတိုးအကျယ်ကို (LC RF ၏အနုပညာ။ 153, 113) မှာကအခပေးဖြစ်ပါတယ်။

အကြှနျုပျတို့သညျအခြိနျပိုငျးအလုပျခနျ့လျှင်, ဆပ်ဖို့စပ်လျဉ်းအဓိကအချက်များကိုရန်သင့်အားမိတ်ဆက်ပေး။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုနိုင်ငံသားများ '' အကျိုးစီးပွားများ၏အုပ်ထိန်းသူဖြစ်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့လက်တွေ့တွင်အစဉ်အမြဲရှင်းလင်းစွာတရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်ဖော်ထုတ်လျက်ရှိသောသူတို့ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမလိုက်, သည်ကိုထိုအခါသတိရသင့်သည်။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့သ၎င်းတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုစောင့်ကြည့်ဖို့, ၎င်းတို့၏အခွင့်အရေးများကိုသိရန်လိုအပ်ပါသည်။

အခြိနျပိုငျး Making

တခါတရံမှာလူတချို့ရည်ရွယ်ချက်အကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အပေါ်သုံးစွဲအချိန်ကိုလျှော့ချရန်လိုအပ်ကြောင်းရှိသည်တွေ့ကြုံတတ်၏။ ထိုသူတို့ကတွေးမိ: "တစ်ဦးအခြိနျပိုငျးအောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?" ဒါဟာလွယ်ကူသည်။

အစောပိုင်းကကျနော်တို့ပိုင်းတွင်ပါတီများအားဖြင့်သဘောတူညီခဲ့သည်သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထုတ်ပေးနိုင်ကဆိုသည်။ အပိုင်းအချိန်ကအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်း၏စစ်ဆင်ရေးတစ်ခု mode ကိုအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ထားသည်။

အခွားအဘယျကိစ္စများတွင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည်တိုအလုပ်ကို mode ကိုရန်ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းသလဲ?

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 93 နိုင်ငံသားများ၏အောက်ပါအမျိုးအစားသတ်မှတ်ပါတယ်:

1. ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးတွေ။
2. တဆယ်လေးနှစ်လွန်၏နှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး၏မိဘ။ ဒါဟာအမေနဲ့အဖေ, ဒါမှမဟုတ်အုပ်ထိန်းသူနှစ်ဦးစလုံးဖွစျနိုငျပါတယျ။
3. (ကဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်နှင့်အတူ) တစ်ဦးနေမကောင်းဆွေမျိုးများအတွက်ဂရုစိုက်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီ။

အသစ်ကကိုသွားပါ အချိန်ဇယားကို ရိုးရှင်းစွာအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်အခြေခံလျှောက်ထား။

ထို့အပြင်ခုနှစ်, ကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်အပေါ်ခဲ့ကြသည်သူတွေကိုတစ်ဦးကိုအထူး, လျှော့ချအချိန်ဇယားထဲမှာအလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်သူတို့လူမှုလုံခြုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရရှိပိုင်ခွင့်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်။ ထို့အပြင်ကမိခင်နှင့်အမှန်တကယ်ကလေးစောင့်ရှောက်ကြသူကလေးရဲ့အဖေ, အဖိုးအဖွား, အုပ်ထိန်းသူများ, (အလုပ်သမားကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 256) နှစ်ဦးစလုံး, ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

ကျွန်တော်အထက်တွင်ပြောခဲ့သကဲ့သို့, မှလွှဲပြောင်းအခြိနျပိုငျးအလုပျလြှောကျလှာ၏ရှေ့တော်၌တခုဝန်ထမ်းများ၏မေတ္တာရပ်ခံချက်အရပျကိုကြာပါတယ်။

ဤတွင်ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်း၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

	LLC ၏ဒါရိုက်တာ "Amber" Petrovu V. V. စာရင်းကိုင်အေအေ Ivanovoy
လြှောကျလှာ

ငါကြောင့်ကိုယ်ဝန်ဖို့အခြိနျပိုငျးမှ (တစ်နေ့လျှင်ခုနစ်ခုနာရီ) ငါ့ကိုလွှဲပြောင်းရန် 31.12.2012 မှီတိုင်အောင် 01.10.2012 မှနှိုးဆော်တောင်းပန်၏။

ကိုယ်ဝန်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပူးတွဲ။

မစ္စတာ 29.09.2012

လျှောက်လွှာပုဂ္ဂိုလ်များအရာရှိအပေါ်အခြေခံပြီးအခြိနျပိုငျးအလုပျအတှကျအမိန့်ရေးသားခဲ့သည်။ နမူနာစင်တီမီတာ။ အောက်တွင်။

ကုမ္ပဏီ "Amber" လီမိတက်တာဝန်ဝတ္တရားကုမ္ပဏီ
အမိန့်
30.09.2012g ။	အရေအတွက်က 120

အခြိနျပိုငျးမှလွှဲပြောင်းအကြောင်း

29.09.2012 နေဖြင့်လျှောက်လွှာစာရင်းကိုင် Ivanovoy အေအေအပေါ်အခြေခံပြီးနှင့်အလုပ်သမားရေးရာကုဒ်, အနုပညာနှင့်အညီ။ 93 №

ငါအမိန့်:

1. , 01.10.2012 ကနေအခြိနျပိုငျးတခုတခုအပေါ်မှာစာရင်းကိုင် Ivanovoy အေအေအလုပ်ကိုပေး

2. သတ်မှတ်မည်စာရင်းကိုင် Ivanovoy အေအေဒီအချိန်ဇယား:

• နှစ်ရက်ချွတ်နှင့်အတူငါးရက်ကြာအလုပ်လုပ်အပတ်က။
• တစ်နာရီနေ့စဉ်အလုပ်၏ကြာချိန်ကိုလျှော့ချ။
• အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏ကြာချိန် - သုံးဆယ်ငါးနှစ်ရှိသော်နာရီ။
• ထိုနေ့၏ဇယား - တနင်္လာနေ့မှသောကြာနေ့: 17:00 pm တွင်ရန် 9:00 pm တွင်, နေ့လည်စာဘို့ချိုး: 14:00 မှ 13:00 ..

ယင်း၏အချိန် Ivanovoy အေအေလစာလိုလားသူ rata ကိုအားသွင်းဖို့ 3. Accounts ကို။

ဝန်ထမ်းရေးရာ Horkinu V. V. များအတွက်ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူးတို့ကပေးသောအမိန့်၏ကွပ်မျက်ကျော် 4. ထိန်းချုပ်ရေး

ဒါရိုက်တာ Vasechkin IV

အမိန့်နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်း:

ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင် Tsvetkova အိုင်ပီ

စာရင်းကိုင် Ivanova အေအေ

HR Ershov အေတီ၏ဦးခေါင်းကို

ဝန်ထမ်းရေးရာ Horkina V. V. များအတွက်ဒုတိယညွှန်ကြားရေးမှူး

အလုပ်သမားစာချုပ်များ၏ပြောင်းလဲမှု

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလုပ်အချိန်ဇယားမှာဝန်ထမ်းတဦးပုံမှန်အတိုင်းထံမှမတူပါကအလုပ်အကိုင်အခွင့်အစာချုပ် (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 57) တွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။ အပြောင်းအလဲများမကြာသေးမီကဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြလျှင်, အချို့ပြင်ဆင်ချက်လုပ်ဖို့သဘာဝကျပါတယ်။ သေချာပေါက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရောင်ပြန်ဟပ်လိမ့်မည်လုံလောက်သောဖြစ်သည့်အတွက်တစ်ဦးအပိုဆောင်းသဘောတူညီချက်ထုတ်ပေးရန်, လုံးဝကမပြောင်း။

သူတို့ကိုအားလုံးသဘောတူညီချက်များသို့မဟုတ်ပြင်ဆင်ချက်သာ (အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 72) ရေးသားခြင်းအတွက်လုပ်နေကြသည်။

ဒီပွိုင့်အထိကျနော်တို့ကဝန်ထမ်းအဆိုပါပိုင်းတွင်အချိန်ဇယားကိုပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်ရသောသူတို့သာအမှုပေါင်းစဉ်းစားနေကြသည်။ သို့သော်မကြာခဏကအမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အစာချုပ်ဟောင်းပြဋ္ဌာန်းချက်ချမ်းသာမရနိုင်ကြကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ထိုအခါကအလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်အားဖြင့်သူတို့ကိုပြောင်းပေးဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, entity လာမည့်အပြောင်းအလဲများနှင့်ဤမှဦးဆောင်သောအကြောင်းပြချက်များနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားရန်ကြိုတင်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သူတို့အခြိနျပိုငျးအလုပျမှလွှဲပြောင်းမည်ဖြစ်ကြောင်းန်ထမ်းအကြောင်းကြားရကြလိမ့်မည် (အလုပ်သမားကုဒ်, အနုပညာ။ 74) မျှအကြာတွင်နှစ်လထက်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုရွေးချယ်မှုနှင့်ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင်ထိုသို့သောအပြောင်းအလဲများဖြစ်နိုင်တဲ့နေသောခေါင်းစဉ်: အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoffs လုပ်ဆောင်သွားရန်, ဒါမှမဟုတ်ဖို့ဖြစ်စေ - အလုပ်အကိုင်အခြို့အရေအတွက်ကိုထိန်းသိမ်းထားဖို့အလို့ငှာ - အခြိနျပိုငျးအလုပျ၏နိဒါန်းမှ (မှတ်ချက်များနှင့်အတူကုဒ်ကြည့်ပါ။ ) ။ ပညတ္တိကျမ်းခြောက်လမှထိုကဲ့သို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတက်ဘို့ပေးပါသည်။

ကျနော်တို့အကြီးအကျယ် layoffs ၏အညွှန်းကိန်းဟာအချင်းချင်းကဏ္ဍအလိုက်နှင့်နယ်မြေသဘောတူညီချက်များမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့ဖြစ်ကြောင်းအလေးပေးပြောကြား (အနုပညာဖြစ်သည်။ LC RF 82) ။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေအရှိဆုံးဒီကဗျာဥပမာအားအဖွဲ့အစည်းများ၏စာရင်းရှင်းလင်းဖျက်သိမ်းနှင့်အတူသို့မဟုတ်တစ်ခုလုံးကိုဌာနဆိုင်ရာများ၏လျှော့ချဖို့ကွန်နက်ရှင်အတွက်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကြီးမားသောလျှော့ချရေးဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

အပိုင်းအချိန် (အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုထိုကဲ့သို့သောသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်) အခါကုမ္ပဏီအပေါ်တစ်ခုတည်းအလို့ငှာသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ လက်ဖြင့်စာရေးဝန်ထမ်းအကြောင်းကြား။ အမိန့်ထဲမှာတစ်ခုသို့မဟုတ်သီးခြားစာရွက်စာတမ်းအတွက်ချက်ချင်းသတ်မှတ်ထားသောပြောင်းလဲသွားတယ်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ထိုမှတပါး, သဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်သဘောထားကွဲလွဲ။ လူတစ်ဦးသစ်ကိုအချိန်ဇယားအပေါ်အလုပ်လုပ်ချင်ပါဘူးလျှင် TC အဆိုအရသည်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကအလိုအလျှောက်ရပ်စဲသည်ကို (စက္ကန့်။ 2 နာရီ။ 1, အနုပညာ။ 81) ။ အဆိုပါလျော်ကြေးငွေနဲ့ဝန်ထမ်း paid ဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်း၏, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားလုံးကိုပြောင်းလဲမှုများပစ္စည်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်န်ထမ်းများ၏အခွအေနေပိုဆိုးလာမဖြစ်သင့် တဲ့စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏။ ကြိုတင်ကမိတ်ဆက်ခဲ့သည့်အပေါ်ယနေ့အထိမပြည့်စုံအလုပ်လုပ်နေ့၏ mode ကို Cancel ယခုကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖှဲ့အစညျး၏ပါဝင်မှုနှင့်အတူထွက်သယ်ဆောင်။

မိခင်များအဘို့အအခြိနျပိုငျးအလုပျ

ကိုယခုမိန်းမတို့အဘို့အခြိနျပိုငျးအလုပျအဖြစ်ဤမေးခွန်းကိုတစ်ဦးပိုမိုနီးကပ်စွာကြည့်ကြရအောင်။ ကျနော်တို့ပြီးသားကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးများအတွက်ခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခြင်း, အမျိုးသမီးတစ်ဦးအခြိနျပိုငျးအလုပ်မလုပ်ဖို့အတွက်ပြန်သွားဖို့အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ထိုဖော်ပြခဲ့တဲ့ပါပြီ။ ထို့ကြောင့်ထိုလုလင်သည်မိခင်ရေးရာသင်တန်းသို့ re-ဝင်နိုင်ပါလိမ့်မည်, သူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုဆုံးရှုံးဖို့မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်အပေါ်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားစီစဉ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ကျနော်တို့ကသူတို့သား / သမီးသုံးနှစ်အသက်အထိကို (LC RF ၏အနုပညာ။ 256) ကလေးတစ်ဦးထုတ်ပေးမိခင်များကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ထားခဲ့ပါကြောင်းစာဖတ်သူများသတိပေးတယ်။ ဤကာလအတွင်းသူတို့အလုပ်ခွင်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 256, ch ။ အမြိုးသမီးမြား၏ 3 ပြည်နယ်များအခြိနျပိုငျးမှဤအချိန်တွင်အလုပ်သို့ချဲ့ထွင်ရန်။ ဒါဟာကလေးသုံးနှစ်အသက်သည်အထိ, မိမိအမိနှစ်ဦးစလုံးအားလပ်ရက်နှင့်အလုပ်အပေါ်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းထုတ်ပြန်သွားလေ၏။

မိန်းမတို့အဘို့အလုပ်လုပ်နာရီအထူးလျှော့

အခြိနျပိုငျး (ငယ်ရွယ်သောကလေးများ၏မိခင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်) တစုံတယောက်မျှအချိန်တွင်မိန်းမတို့အဘို့သတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကိုဤကိစ္စနှင့်စပ်လျဉ်းမန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။ သည်နှစ်ခုဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာပြုလုပ်ချိန်ညှိအလုပျသမားမြား၏အချိန်ဇယားကိုမှထားကြပါတယ်သောဖြစ်ရပ်, သတ်မှတ်ပါတယ်။ တစ်ဦးကစက္ကန့် option ကိုမဆိုရက်စွဲများပေးမထားဘူး။

ပညတ္တိကျမ်းဤကိစ္စတွင်အတွက်အလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်၏အရှည်ဖြစ်သည်အဘယ်အရာကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည်အမှန်တကယ်အလုပ်မလုပ်နှင့်နာရီစုံတွဲတစ်ပါတ်သုံးဆယ်ကိုးနိုင်ပါတယ် ... ထိုဥပဒေဤမေးခွန်းကိုအခြေချမပေးပါ။

အလုပျသမားဟာစတင်တည်ထောင်စံထက်ပို process လုပ်တယ်ဆိုပါကသီးခြားစီပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည့်အချိန်ပိုဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဦးမွေးကင်းစကလေးနို့တိုက်ကျွေးမှုများအတွက်အားလပ်ချိန်အလုပ်သမားကာလ၌ (အ LC RF ၏အနုပညာ။ 258) ထည့်သွင်းသတိပြုပါ။ အများဆုံးအလုပျသမားတစျဦးနဲ့တစ်နှစ်ခွဲနှစ်နှစ်အောက်ကလေးငယ်တစ်ဦးရှိခြင်းကြေညာချက်အရ, ဒါကြောင့်ကြွင်းသောအရာများအတွက်ချိုး, အစားအစာအပြင်, နို့တိုက်ကျွေးရေး၏နာရီပေးပါသည်။

ဒါ့အပြင်အခြိနျပိုငျးနှင့်အတူအမြိုးသမီးမြားအလုပျသမားအပေါငျးတို့သညျအခွားအမျိုးအစားတူ, တစ်ဦးကိုတိုကို pre-အားလပ်ရက်ခွင့်ရှိပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ဤနည်းဥပဒေမသက်ဆိုင်သူတို့ရဲ့အလုပ်အချိန်ဇယားအပေါငျးတို့သန်ထမ်းမှလုံးဝသက်ဆိုင်ပါသည်။ မဆိုလူငယ်တစ်ဦးအမိ၏စံကနေသွေဖည်သို့မဟုတ်ငွေရေးကြေးရေးအချိန်ပိုအဖြစ်လျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးအပိုဆောင်း output ကိုခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။

အဆိုပါအစီရင်ခံစာတွင်ကဒ်နာရီကုဒ် "25" သို့မဟုတ် "NA" အောက်မှာချမိနျးမသအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

အခြိနျပိုငျးအလုပ်လုပ်သီတင်းပတ်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုညွှန်ပြသည့်အခါအခြိနျပိုငျးအလုပျစဉ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ - တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီ။ တနင်္ဂနွေမှာ "26" ကုဒ်အောက်မှာထားကြသည်။

ထိုလုလင်သည်မိခင်များအတွက်အစီရင်ခံစာကတ်များထုတ်ဖြည့်ဆည်း၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝိသေသလက္ခဏာများရှိပါတယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကတစ်ချိန်တည်းအလုပ်မှာအမှန်တကယ်ဖြစ်ပြီးအလုပ်ဖို့တာဝန်ကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသောကလေးစောင့်ရှောက်မှု, အဘို့ချန်ခြွင်း။ ထို့ကြောင့်နှစ်ခုသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းကုဒ်ထဲမှာစည်းကမ်းအတိုင်းလုပ်လေ၏။ ဤအစီရင်ခံစာကဒ်တစ်ခုအပိုလိုင်းကိုထည့်ပါ။

ဘယ်လိုကလေးသည်နို့တိုက်ကျွေးမှုများအတွက်အားလပ်ချိန်ကိုထင်ဟပ်နိုင်မည်နည်း အဆိုပါခြောအဖြေကိုအဘယ်သူမျှမပါပဲ။ options နှစ်ခုရှိပါတယ်။ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်လမ်းကအမှန်တကယ်ကြောင့်ပထမဦးဆုံးအမှု၌, သငျသညျရိုးရိုး, ကစောငျ့ရှောကျနိုငျသညျ။ အဆိုပါလပ်ချိန်ပျမ်းမျှ paid ကြောင့်တစ်ဦးကလစာ, ပျမ်းမျှလုပ်ခ၏အမိန့်အရသိရသည်တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။

ဒုတိယအမှု၌များစွာသောကျွမ်းကျင်သူများအဆိုအရအလွန်အဆင်ပြေ, ပင်အနတ္တမဟုတ်သောအရာ, အစာကျွေးနေစဉ် table ထဲမှာပြသနိုင်ဖို့ကိုဆက်ကပ်။

ငယ်ရွယ်မိခင်များအဘို့အစာရွက်စာတမ်းများ execution

ကလေးစောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်အပေါ်သူသည်အမျိုးသမီးတစ်ဦးဆိုပါကကနဦးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်စုဆောင်း, ကအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်အဘို့အလို့ငှာတစ်ဦးနေ့လယ်စာစားနှင့်ရက်ပေါင်းချွတ်ညွှန်ပြ၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများတစ်ဦးအချိန်ဇယားကိုတင်ပြရပါမည်။ လစာအလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျမှအချိုးအစားအတွက်တွက်ချက်သည်။

ဘာသာပြန်ထားသောခံရဖို့အခြိနျပိုငျးအလုပျပြီးသားအလုပ်လုပ်ဝန်ထမ်းလျှင်မူကား, ထို့နောက်သူမတစ်ဦးကကြေညာချက်ရေးသားခဲ့သည်။ အထဲတွင်သူမသည်သူ၏တောင်းဆိုမှုကို (သုံးနှစ်အောက်ကလေးတစ်ဦး၏ရှေ့မှောက်တွင်) နှင့်ထိုကဲ့သို့သောအစီအစဉ်များကိုပြောင်းလဲပေးသောအဘို့ကာလအဘို့အကြောင်းပြချက်မှထွက်ထောက်ပြသည်။ မှဘာသာပြန်စာပေအမျိုးသမီးတစ်ဦး တိုတောင်းအလုပ်ချိန် အမိန့်ထုတ်ပေးပါလိမ့်မည်။ လုပ်ဖို့ညာဘက်အရာအဖြစ် - ထိုအခါသေးပါကပြောင်းလဲမှုကိုသတ်မှတ်ထားသောပါလိမ့်မည်သည့်အလုပ်သမားစာချုပ်, ရန်များအပြင်အောင်နှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပါသည်။

ဒါကြောင့်အခြားအလုပ်လုပ်ဖို့လွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်နိုင်ပါသလော

အခြိနျပိုငျးအပျေါအမြိုးသမီးမြားဖြတ်သန်းတဲ့အခါမှာအလုပ်လုပ်ရက်သတ္တပတ်အခြား site ကိုမှသူကလွှဲပြောင်းရန်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, အလားတူအနေအထားပေးထားရပါမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုကဲ့သို့သောလွှဲပြောင်းပင်အလုပ်စာအုပ်ဝင်ခြင်းမရှိပါ။

ဗျူရိုကရေစီအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့မနှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမြဲတမ်းအလုပ်မယူကြဘူး, သင်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသွားနိုင်ပါတယ်။ သင်သိသည့်အတိုင်း, အလုပ်တစ်အချို့သောအမျိုးအစားဖျော်ဖြေဖို့လုပ်နေကြတယ်ထားတဲ့အရပ်ဘက်ဥပဒကန်ထရိုက်ရှိပါတယ်။ သူတို့ကယခုပုံမှန်သို့မဟုတ်မမှန်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှအမျိုးသမီးတစ်ဦးကိုဆွဲဆောင်ဖို့အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ကပြုမူတစ်ဦးဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်လက်ခံခြင်းအားဖြင့်ခေါ်ဆောင်သွား bude အလုပ်လုပ်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ငွေပေးချေမှုရမည့်စာချုပ်နှင့်အညီလုပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီ option ကနှစ်ဦးစလုံးကုမ္ပဏီများအတွက်အဖြစ်မိန်းမတို့အဘို့အကျိုးရှိပါတယ်။

ဆောင်ပုဒ်ကဉျြးခြုပျ, ငါသည်သည့်အချိန်တွင်မဆိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်မှပြန်မသွားပိုင်ခွင့်ရှိသည်ကြောင်းအလေးပေးရန်လိုပါသည်။ ရုံအလုံအလောက်သူမ၏အလိုဆန္ဒ၏, ဤသို့ပြုကာကြေညာချက်ရေးသားဖို့။ အဆိုပါဥပဒေပြဌာန်းဤကိစ်စတှငျမဆိုကန့်သတ်သတ်မှတ်မထားပါဘူး။ လျှောက်လွှာများ၏အခြေခံပေါ်မှာပုဂ္ဂိုလ်များအမိန့်ရိုက်ထုတ်။

အစားတစ်ဦး epilogue ၏

ဤဆောင်းပါး၌ကျွန်ုပ်တို့သည်ဒီဇိုင်းကိုအခြိနျပိုငျး၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနားလည်ရန်တတ်နိုင်သမျှကြိုးစားခဲ့ပြီ။ တက်ကဉျြးခြုပျ, သင်တို့ကိုငါအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်မေးခွန်းများကိုရှိပါကမှတ်ချက်များနှင့်အတူအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအဖြစ်ဤစာရွက်စာတမ်းလျှောက်ထားအကြံပေးလိမ့်မယ်။ ထိုအထိုကဲ့သို့သောကြမ်းတမ်း name ကိုမကြောက်ပါဘူး။ အထဲတွင်သင်ကသင်အကြိုက်ဆုံးအကြောင်းအရာများအများအပြားမှအဖြေကိုရှာတွေ့ပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆောင်းပါးသည်သင်အသုံးဝင်သောဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။