အပိုဒ် 77 LC RF ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပိုဒ် 3 ရပ်စဲ: နှုတ်ထွက်

"သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်" အလုပ်ထွက်ခွာ - ထုတ်ပယ်များအတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းမရှိ။ ဤတွင်နှစ်ခုစိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်များရှိပါသည်:

1. အလွန်မကြာခဏဝန်ထမ်းရိုးရှင်းစွာအနာဂတျမှာမဆိုတရားရှိသည်မဟုတ်သကဲ့သို့, မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်တစ်ဦးကြေညာချက်ရေးသားဖို့အတင်းအကျပ်ဘယ်မှာအခြေအနေများရှိနေပါသည်။
2. ၏ဘုံအမှုပေါင်း "မလျော်ကန်သောထုတ်ပယ်။ "

ပထမဦးဆုံးကို item နောက်ပိုင်းတွင်အသေးစိတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ ဒုတိယကအဓိကအကြောင်းပြချက်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအချို့ပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုမမှန်ကန်ကြောင်း application ဖြစ်ပါတယ်။

"သင့်လျော်" အပိုဒ်

အလွန်မကြာခဏ "အသုံးအနှုန်းအတွက်အကြွင်းမဲ့အာဏာရှင်းလင်းပြတ်သား" နားလည်မှုလွဲမှားခြင်း - ဥပဒေရေးရာပြုမူသောအမှုအခြေခံအခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, အမည်ရနေသော်လည်း။ ထုတ်ပယ်အောင်စက္ကူအဘယ်အရာကိုမျိုးကိုတွင်? P. 3 tbsp ။ 77 သို့မဟုတ်အနုပညာ။ 80 LC RF?

သို့သော်အမှန်တကယ်နားလည်မှုအတွက်ပြဿနာမရှိပါဘူး။ တဦးတည်း (တရားဝင်မှန်ကန်တဲ့ပြောင်းလဲမှုအလုပ်အကိုင်များကဲ့သို့) လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်စဉ်းစားများနှင့်အပိုဒ် 3 ဖြစ်ပါတယ်။ 77 TC RF - စံတန်ဖိုး, ဆိုလိုသည်မှာ, ဒါဟာတကယ်တော့မှထောက်ပြသည်။

လူတိုင်းနီးပါးသင်အဖွဲ့အစည်းကိုစွန့်ခွာရှေ့မှာ 2 ပတ်မှထွက်အလုပ်လုပ်လိုအပ်သောကြောင်းသိတယ်။ ထိုခဏခြင်းတွင်တဦးတည်းကအရမ်းအရေးကြီးသောအတွက်အသိပေးချက်ရှင်းလင်း။

ထုတ်ပယ်ခြင်း (LC RF ၏စ။ အနုပညာ 3 ။ 77) မည်သည့်ဖမ်းဆီးထိန်းသိမ်းမှုများမပေးပါဘူး။

သငျသညျကိုသာနောက်ဆုံးပေါ်မှာအလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်လိုအပ်ပါသည်။ ၏သင်တန်း, ဒီကာလအတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက် svoie လုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ရပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်ယင်းအထငျမှား။ သို့သော်တစ်ဦးမဖြစ်မနေအလုပ်ကြောင့် optional ကိုတစ်နှစ်ပတ်ရှင်းပြပါ။

သင်ကအလုပ်ရှင်ရဲ့အနာဂတ်ထုတ်ပယ်အကြောင်းကိုသတိပေး, ဖျားနာခွင့်သို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အဘယ်သူမျှမသတ္တုတူးဖော်ရေးမဖြစ်နိုင်ပါ။

A3 အနုပညာ။ 77 LC RF: အစာအုပ်ပုံနှိပ်အတွက် entry ကို

အသုံးအများဆုံးအမှား - မှားစံချိန်။ အလွန်မကြာခဏအလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်ဆောင်းပါးမှားယွင်းစွာညွှန်ပြ clerks ။ ထို့နောက်အများအပြားသည်ယခင်န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သစ်သို့မဟုတ်အခါသင်တစ်ဦးပင်စင်လုပ်စဉ်အတွင်းပြဿနာတစ်ခုရင်ဆိုင်နေရသည်။ စာရေး "အနုပညာအပေါ် အခြေခံ. ပစ်ခတ်တံဆိပ်ခေါင်း။ 80 LC RF "။

သို့သော်ဥပဒေပြဌာန်းဤဆောင်းပါးကို၏အခြေခံပေါ်တွင်တာဝန်များကို၏ရပ်စဲဘို့ပေးမထားဘူး။ ဒါဟာစာချုပ်ဖျက်သိမ်းခြင်း၏အမိန့်ကိုတွေ့မြင်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာတူညီတဲ့ဆောင်းပါးအပေါ်အခြေခံပြီးလျှင်, ဝန်ထမ်းတရားဝင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ပယ်ချခဲ့သည်မဟုတ်ပါ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏တရားကိုစောင့်ရှောက်မထားဘူး။

ထို့ကြောင့်ယခင်န်ထမ်းများအတွက်ပြဿနာ: က ယူ. မသွားနိုင်အသစ်တစ်ခုအနေအထား။ သင်အမြဲပြင်ပေးဖို့ယခင်အဖွဲ့အစည်းကိုရည်ညွှန်းသင့်ပါတယ်။ အဆိုပါစက္ကူ entry ကိုရပ်ရမယ်: P1 ပြောဆိုချက်ကို 3 း .. 77 TC RF (ထိုဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ) ။

သို့သော်အခြားဘုံအမှားမှအပေါ်ကိုရွှေ့။

P. 3 tbsp ။ 77 LC RF: Entry အလုပ်သမား။ နမူနာရေးသားခြင်း

မကြာခဏစာရေးများသည်နှင့်ဒါရိုက်တာများအလားတူပြဿနာကြုံတွေ့ရလျက်ရှိသည်။ အဆိုပါဆောင်းပါးတွင်တိကျစွာညွှန်ပြခံရဖို့ပုံရသည်နှင့်စံချိန်နေဆဲခိုင်လုံသော။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းအသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို: " P. 3 tbsp ။ 77 သူတို့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှုထုတ်ပယ်။ "

ဒါပေမယ့်ဖြည့် entry ကို၏စည်းမျဉ်းများအရသိရသည်ပြည့်အဝအလုပ်သမား Code ကိုလိုက်နာရမည်ဖြစ်သည်။

အကျိုးဆက်ကတော့အရေးအသားနမူနာတူပါလိမ့်မယ်။ "အပိုဒ် 3, အပိုဒ်အားဖြင့်ပစ်ခတ်။ 77 TC RF - အလုပျသမားအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲ "။

စံချိန်အခြေခံကျကျအဓိကအကြောင်းပြချက်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရှိနေသော်လည်းပြုပြင်မွမ်းမံ။

အဆိုပါပါတီများ၏သဘောတူညီခကျြ: ခြားနားချက်ကဘာလဲ?

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုရေးခိုင်းသည့်အခါကြိမ်ရှိပါတယ် ထုတ်ပယ်အပေါ်ကြေညာချက် သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရွေးချယ်မှု။ မြင့်မားတစ်ဦးချင်းစီသင်တန်း၏အကြောင်းရင်းများ, ။ အသစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးစသည်တို့ကိုမကြာခဏကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေရိုက်ကူးခြင်း, ဝန်ထမ်းစီစဉ်ဖို့စဲ, ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း, ရွေးကောက် သာမန်နိုင်ငံသားများနှင့်ညီမျှဖြစ်ဟန်သောအလုပ်သမားကျင့်ထုံးအတွက် 77 ဆောင်းပါးများ, နှစ်ခုအချက်များရှိပါသည်:

• သဘောတူညီချက်အရသိရသည်။
• သူ့ကိုယ်ပိုင်တောင်းဆိုမှုကိုမှာ။

စက်မှုဇုန်အငြင်းပွားမှုများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်အတော်များများဥပဒေရေးရာကျွမ်းကျင်သူများဒုတိယကိစ္စများတွင်ကန်ထရိုက်များ၏ရပ်စဲတရားရုံးတွင်စိန်ခေါ်နိုင်ပါတယ်သိရကြလိမ့်မည်။ အလုပျသမားကုမ္ပဏီ၏အုပ်ချုပ်မှုကနေစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဖိအားအကြောင်းမဲ့ခဲ့ကွောငျးသကျသပွေဖို့ဆင်ခြေပေးစေခြင်းငှါလုံလောက်ပေ။ အကျိုးဆက်ကတော့ရပ်စဲဘို့တရားရုံးအမိန့်ဆုံးရှုံးပါလိမ့်မည်နှင့်ဝန်ထမ်းအားလုံးအခွင့်အရေးနှင့်အတူပြန်လည်ရုတ်သိမ်း။

clause 1, အပိုဒ်။ 77 အလုပ်သမား Code ကိုထိုကဲ့သို့သောကွက်များအတွက်မပေးပါဘူး။ သူ့ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်မဆိုပဋိပက္ခများနှင့်သဘောထားကှဲလှဲမှုရှိသည်ဟူသောအချက်ကိုကနေအောက်ပါအတိုင်း။

စည်းကမ်းနှင့်အမျှယခင်န်ထမ်းမဆို "လျော်ကြေးငွေ" paid ခံရသည့်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းရန်ငြိမ်းချမ်းစွာနှင့်နှစ်ဖက်စလုံးအဘို့အအကျိုးဆက်များမပါဘဲဆိုလိုသည်။ တရားရုံးမှာတော့အပေါငျးတို့သအငြင်းပွားမှုများအသုံးမကျဖြစ်လိမ့်မည်။ Recover အလုပ်သမားအခွင့်အရေး နီးပါးမဖြစ်နိုင်ဘူး။

ဘယ်လိုဆေးလိပ်ဖြတ်ဖို့

ဒီလိုလုပ်ဖို့, အလုပ်ရှင် 2 ပတ်အကြောင်းကြားရပါမည်။ ယုံကြည်မှု၏ဆက်ဆံရေးဆိုပါကနှုတ်လုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။ ဒါပေမယ့်သက်သေပြပြီးရင်ပဋိပက္ခ၏အမှု၌တရားရုံးကအဘို့အခက်ခဲဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်, နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကိုရှောင်ရှားနိုင်ရန်အတွက်ကြေညာချက်ကိုရေးသင့်ပါတယ်။

နမူနာရေးသားခြင်း

တိကျသောလိုအပ်ချက်များနှင့်ဥပဒေရေးရာသင်တန်းပေးခြင်းမလိုအပ်ပါ။ သင့်အနေဖြင့်ဦးခေါင်းမှအောက်ပါအချက်များကိုရေးလိုက်နိုင်ပါတယ်: "အနုပညာနှင့်အညီဖြစ်သည်။ ရုံးထဲကအကြှနျုပျကိုပယ်ချရန် 80 LC RF တောင်းဆိုချက်။ "

အောက်ခြေ - နံပါတ်, လက်မှတ်။ ဤလျှောက်လွှာကိုတစ်ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်အခြားအခွင့်အာဏာအရာရှိများ၏လက်ခံရရှိပြီးနောက်နှစ်ပတ်နှစ်သစ်ကြိုဆိုပွဲပါလိမ့်မယ်။

လူတိုင်းသိသင့်

ဒါဟာနှစ်ဦးကိုအလွန်အရေးကြီးသောအရာများကိုသိရန်အရေးကြီးသည်:

• ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်၏အရေးအသားအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများလုပ်ရပ်များ optional ကိုဖြစ်ပါတယ်။
• ဘယ်သူမှမိမိဆန္ဒအလျောက် redundancy မြစ်တားပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။

လျှောက်လွှာကိုလက်မှတ်ထိုးမထားပါနဲ့။ အဘယ်သို့ပြုသနည်း

မျှမျှတတဘုံကလူတဦးတည်းအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားများအတွက်ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲပစ်ရန်လိုတဲ့အခါအလေ့အကျင့်, သူသည်, ထိုဘီးတစ်ဦးပြောသောထားရန်စတင်ခဲ့ပါတယ် "အရပျ၌အဘယ်သူမျှမညွှန်ကြားရေးမှူး," "ကျွန်တော်တို့ကိုကြကုန်အံ့, သို့ဖြစ်လျှင်ငါစသည်တို့ကို" လက်မှတ်ရေးထိုးလိမ့်မယ် တစ်ဦးနေစဉ်စကားနှင့်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်ပြီးနောက်ငါသည်လည်းသင်တို့၏ထုတ်ပယ်များအတွက်သဘောတူညီခကျြမပေးပါဘူး "" အလုပ်လုပ်ဘယ်သူမျှလည်းမရှိ "။ " တချို့ကဒါပေါ်တွင် "ငါသည်သင်တို့၏ကြေညာချက်မြင်ကြပြီမဟုတ်" နှင့်ကြောင့်အဖြေကိုနားမထောင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ကြောင်းဒါမရိုးမသားဖြစ်ကြ၏။

ဤအများနှင့်အခြားပြဿနာများကိုရှောင်ရှားရန်, နှစ်ဦးကး၏တဦးတည်းအားဖြင့်လုံလောက်အောင်လုပ်ပေး:

1. ရေးသားထားသောလျှောက်လွှာပေးပို့သည်နှင့်အတွင်းရေးမှူးများသို့မဟုတ်အခြားအခွင့်အာဏာပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်အတူကမှတ်ပုံတင်ရန်။
2. မှတ်ပုံတင်ထားသောစာတစ်စောင်ပို့ပါ။

ပိုမိုမြန်ဆန်ပထမဦးဆုံးဂျ, ကတည်းက Two-သီတင်းပတ်ကာလမှတ်ပုံတင်ပြီးနောက်နေ့၌စတင်သည်။ အလုပ်ရှင်ပြီးနောက် "မသိမမြင်ရနှင့်မသိခဲ့ပါ။ " အဲဒီမပြောနိုင်ပါဘူး အတွင်းရေးမှူးများသို့မဟုတ်အခြားအခွင့်အာဏာပုဂ္ဂိုလ်များ၏တာဝန်အဖြစ်မကြာမီအာဏာပိုင်များအကြောင်းကြားရန်ဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုကို "ရုရှားမေးလ်" ကနေတဆင့်ပို့ခြင်း၏ထို option နှင့်အတူအရာအားလုံးကိုအနည်းငယ်ပိုရှည်ရလိမ့်မည်။ အဆိုပါနှစ်ပါတ်ကာလအတွင်းအလုပ်ရှင်မဟုတ် dispatch ၏နေ့စွဲကနေစာတစ်စောင်လက်ခံရရှိသည့်အခါ နေ့မှစ. စတင်သည်။ လျှောက်လွှာလက်ခံသူရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပါတယ်တဲ့အခါမှာကဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိ၏အတိအကျရက်စွဲကိုသိရကြလိမ့်မည်ဆိုလိုတာကသည်အသိပေးစာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောလိမ့်မည်။

ထိုနောက်မှဒါရိုက်တာတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏လွှတ်ရပါလိမ့်မယ်။ A3 အနုပညာ။ 77 TC RF ပြုကြဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။

သူသည်မိမိစိတ်ကိုပြောင်းလဲသွားပါလျှင် - ဘာလုပ်ရမှန်း?

ထိုသို့သောအမှုများကိုလည်းအဆန်းမဟုတ်ပါ။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ကွဲပြားခြားနားနေသောခေါင်းစဉ်: အဆိုပါအလုပ်သစ်ပေါ်သဘောတူညီခဲ့ကြပြီမဟုတ်, ဒါရိုက်တာအဆိုပါဝန်ထမ်းကယ့်ကိုစွန့်ခွာဖို့လိုလားကြောင်းသဘောပေါက်နှင့်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်ထို့ထက် ပို. တိုးတက်လာသည်။

အဆိုပါပြီးသားကြေညာချက်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်ကိုပယ်ဖျက်ဖို့, သင်ရေးသားဖို့လည်းတရားဝင်သစ်ကိုသားအပေါငျးစညျးမဉျြးစညျးကမျးမှတ်ပုံတင်ရန်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမဘယ်လောက်ပဲကောင်းသောကြောင့်ဝန်ထမ်းပုံအဖြစ်, မသူ့ကိုနှင့်အလုပ်ရှင်အကြားဆက်ဆံရေးလိုကအဓိကစည်းမျဉ်းကိုသိရန်အရေးကြီးသည်: ထုတ်ပယ်ဆန့်ကျင်နေတဲ့မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်, ဆိုလိုသည်မှာအရာရှိတဦးကလွန်သွားရကြမည် စာအရေးအသားအတွက်အတွင်းရေးမှူးမှတဆင့်သို့မဟုတ် mail ဖြင့်။

ဒါကြောင့်အဘယ်သို့ပြုရပါသနည်း?

အလုပ်ရှင်ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပယ်ဆန့်ကျင်မပါသောအခါအမှုပေါင်းရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်သူ့ကိုယ်သူလုပ်ဖို့အကြောင်းပြချက်ကသူမဟုတ်ခဲ့။ ထို့နောက်ဝန်ထမ်းအရေးဆိုမှုထုတ်ပယ်အပေါ်ထိုကဲ့သို့သောထုတ်ပြန်ချက်တတ်၏။ 3 tbsp ။ 77 LC RF ။

ထိုအခါအချို့သောအချိန်ပြီးနောက်, ဝန်ထမ်းသူသည်မိမိစိတ်ကိုပြောင်းလဲဖော်ပြခဲ့သည်။ သူ၏မျက်နှာပေါ်တွင်ဝမ်းမြောက်သောစိတ်နှင့်အကျင့်တရားကို သိ. ဒါရိုက်တာ, "အားလုံးအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့သဘောပေါက်လာတယ်။ " အဲဒီကပြောပါတယ်

ကြေညာချက်ရေးသားခြင်း၏နေ့စွဲကနေနှစ်ပတ်အတွင်းရဲ့အဆုံးမှာထုတ်ပေး ထုတ်ပယ်ဘို့အမိန့် မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ် - အလုပ်သမား Code ကို၏ပစ္စည်းကို 3 အပိုဒ် 77 အရသိရသည်။ တရားရုံးသွားဖို့အခညျြးနှီးပါပဲ။ ဥပဒေရေးရာညွှန်ကြားရေးမှူးအရာအားလုံးပိုင်ခွင့်ကိုပြု၏။ "လူအပေါင်းတို့သည်ကိုယ်ကျင့်တရားအခြေခံမူများ၏အများစုဥပဒေရေးရာစံချိန်စံညွှန်းဖြစ်လာပေမယ့်မပေး။ ": ဒီမှာဝန်ပညတ်တရား၏အခြေခံမူတစ်ခုဖြစ်တယ်

သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်လျှောက်လွှာများငြင်းဆန်မှာတဦးတည်းကအရမ်းအရေးကြီးသောအရာလည်းမရှိ။ ၏လကျအောကျခံပြီးနောက် အကယ်. ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အလုပ်သမား တစ်စုံတစ်ဦးအားမိမိငြင်းဆန်ဖို့ရာထူးလက်ခံမှု၏ဖိတ်ကြားချက်အရစာတစ်စောင်ကိုစလှေတျ, ထို့နောက်သူကမဖြစ်နိုင်တာပါလိမ့်မည် cancel ။

ဒီနေရာမှာတရားအလားအလာန်ထမ်း, ဆိုလိုသည်မှာ၏ဘေးထွက်အပေါ်ဖြစ်ပါသည် ပြီးသားကိုဖိတ်ကြားထားပြီးသူတဦးတည်း။ သောကြောင့် အခုတော့ဘယ်သူမှသူ့ကိုအလုပ်အကိုင်ငြင်းဆန်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။

ထို့ကြောင့်သင်နှုတ်ထွက်စာ၏စာတစ်စောင်ရေးလိုက်မတိုင်မီကောင်းစွာအရာအားလုံးချိန်ဖို့လိုတယ်။ ကြိမ်မျှလမ်း mobratnoy လည်းမရှိသည့်အခါလည်းရှိတယ်။

အဘယ်မှာရှိအလုပ်သမားအခွင့်အရေးခုခံကာကွယ်ဖို့

ထုတ်ပယ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဒါမှမဟုတ်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်အခြားအဖြစ်အပျက်ပါလျှင်, သင့်အခွင့်အရေးများ, ထို့နောက်သူတို့ကအောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှချိုးဖောက်ခဲ့ကြခုခံကာကွယ်ဖို့လိုအပ်:

• အလုပ်သမားအခွင့်အရေး၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုစစ်ဆေးခံရဆက်သွယ်ခြင်း။
• တရားရုံးတွင်အရေးဆိုမှု၏အဆိုပါကြေညာချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်။
• အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းထံအယူခံ။

အဘယ်သူ၏အခွင့်အရေးကိုချိုးဖောက်ခဲ့ကြရုရှားနိုင်ငံသားအပေါင်းတို့, အရည်အချင်းအာဏာပိုင်များထံတစ်ပြိုင်တည်းလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာပြစ်မှုကျူးလွန်သူများအတွက်စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်ပေးပါသည်။ သို့သော်နိုင်ငံသားတရားရုံးတွင်အမှုကဲ့သို့အပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရအစပျိုးရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤသည်သာပြုမိပါသို့မဟုတ်အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းသို့မဟုတ်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးနိုင်ပါသည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, သင်သည်ဤဖွဲ့စည်းပုံ၌သင်တို့၏တိုင်ကြားချက်တင်ပြရန်ရမည်ဖြစ်သည်။

ဒါကြောင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သောလျှင်အပြိုင်ခုနှစ်, ဝန်ထမ်းသောကွောငျ့, ကိုယ်ကျင့်တရားပျက်စီးမှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေများအတွက်တရားစွဲဆိုပိုင်ခွင့်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ထံမှမဆိုအခြားငွေပေးချေရှိပါတယ် အုပ်ချုပ်ရေးဒဏ်ခတ်အရေးယူမှုမပေးပါဘူး။ အစိုးရရှေ့နေ၏ရုံးခန်းထုတ်ပေးအားလုံးဒဏ်ငွေပြည်နယ်ကိုသွားပါလိမ့်မယ်။ ဒါကြောင့်ကိုယ်ကျင့်တရားများသို့မဟုတ်အခြားအခြားအငွေပေးချေမှုများအတွက်တရားမျှတမှုနှင့်တရားရုံးပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုဆွဲဆောင်နိုင်ရန်အတွက်စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များထံလျှောက်ထားရန် သာ. ကောင်း၏။

သတ္တုတူးဖော်ရေး exempting အမှုပေါင်း

အဆိုပါအလုပ်သမား Code ကို, သူတို့က 14 ပြက္ခဒိန်နေ့ရက်ကာလ၌ကြောင့်ဖြစ်ကြောင်းရှေ့တော်၌ထိုဝန်ထမ်းမှထွက်ခွာရန်ခွင့်ပြုကြောင်းအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်။ ငါအစီရင်ခံစာသက်ဆိုင်ရာအသိပေးစာ၏လကျအောကျခံပြီးနောက်နေ့ကစတင်ခဲ့သည်ဆိုရှိသည်။

ဤရွေ့ကားများပါဝင်သည်:

• လေ့လာမှုန်ထမ်းများ။
• နှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်သဘောတူညီခကျြ။
• အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်။
• ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်။

ပထမဦးဆုံးနှစ်ဦးထက်ပိုဒါမှမဟုတ်ဒီထက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအတူ။ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အတိုင်းကျွန်ုပ်တို့သည်န်ထမ်းများ၏ပုဂ္ဂလဒိဋ္ထင်မြင်ချက်မပေးဆိုလို။ ဒါကအလုပ်ရှင်ရဲ့တာဝန်ယူမှုကို၏တရားဝင်ပါဝင်ပတ်သက်မှုကိုရည်ညွှန်းသည်။ ထိုသို့သေချာပေါက်အစောပိုင်းအခွအေနေစွန့်ခွာရန်ဆုံးဖြတ်ထားပြီးသူဝန်ထမ်းမှသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဖြစ်ရပါမည်။

အခါတွက်ချက်မှုအလိုရှိသနည်း

အလုပ်လုပ်ခဲ့အခြိနျအားလုံးကိုငွေပေးချေ၏တရားဝင်အမိန့်ထုတ်ပယ်၏နေ့ဖြစ်စေပြီးနောက်။ ထိုကုမ္ပဏီကနေ "ဆုကျေးဇူး" မဟုတ်ပါဘူး, ဒါကြောင့်အလုပ်သမားကျင့်ထုံးအညီတာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤနည်းဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း - သူတို့ရဲ့အခွင့်အရေးကိုခုခံကာကွယ်ဖို့နှင့်စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များထံလျှောက်ထားရန်အကြောင်းပြချက်။ လစာအပြင်ခုနှစ်တွင်ဝန်ထမ်းအသုံးမပြုခွင့်များအတွက်ငွေပေးချေမှု၌ထားလေ၏။ သငျသညျပျမ်းမျှလစဉ်ဝင်ငွေရရှိမှုကိုသိနှင့်ကာလ၏အရေအတွက်အတိအကျကိုအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်, သင့်ကိုယ်ပိုင်နိုင်ပါတယ်တွက်ချက်။ ယင်း၏ပြန်ဆပ်လည်းထုတ်ပယ်အလို့ငှာတစ်ဦးတစ်နေ့လုပ်ရပေမည်။

ဤနည်းဥပဒေရန်တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်နေမကောင်းလစာစဉ်းစားသည်။ 10 ရက်အတွင်းဆေးလက်မှတ်စာရင်းကိုင်များ၏ပြဌာန်းချက် recalculate နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှာမိမိနေ့စဉ်လုပ်ခပေးချေပြီးကတည်းက။

စာရင်း၏ဝန်ထမ်းရဲ့နေ့ဆိုဒ် (စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခရီးစဉ်, အားလပ်ရက်, ဖျားနာခွင့်) ပေါ်တွင်ပေါ်လာမည်မဟုတ်ခဲ့လျှင်, ရှိသမျှငွေပေးချေမှုကုသမှုပြီးနောက်နောက်မတနေ့ထက်လုပ်ရပါမည်။