အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. တစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်ရယူနည်း။ အပိုဒ် LC RF "ဟုအဆိုပါဝန်ထမ်းရဲ့သေခြင်းကြောင့်ထုတ်ပယ်"

ကံမကောင်းစွာပဲ, ထိုကဲ့သို့သောအနေနဲ့မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေအလုပ်သမားအသေခံအဖြစ်ပြုလုပ်တိုင်းကုမ္ပဏီနှင့်တိုင်းအဖွဲ့အစည်းကမှဖြစ်ပျက်နိုင်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းရေးရာထို့နောက်အာရုံစူးစိုက်ခြင်းနှင့်မှန်မှန်ကန်ကန်ရမယ် အလုပ်စာအုပ်စီစဉ် ကွယ်လွန်သူန်ထမ်းများနှင့်အခြားဆက်စပ်စာရွက်စာတမ်း။ ဒါဟာဝန်ထမ်းရဲ့သေခြင်းကြောင့်ထုတ်ပယ်အဆိုပါဝန်ထမ်းဒါမှမဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးတောင်းဆိုမှုမှာပုံမှန်ထက်ထုတ်ပယ်ထက်အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကဆောင်ရွက်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။

ဥပဒေပြုမူဘောင်

ဆက်စပ်သမျှသောမေးခွန်းများကို အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး, ကြှနျုပျတို့သိအဖြစ်အလုပ်သမားကျင့်ထုံး, ထိန်းညှိ။ အနုပညာအတွက်။ တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အဆိုပါပါတီများအပေါ်မူတည်မအကြောင်းပြချက်များအတွက်ရပ်စဲစေခြင်းငှါ 83 ပြည်နယ်များ။ ဤရွေ့ကားခိုင်ခိုင်လုံလုံ, တူညီတဲ့ဆောင်းပါး၏ပြောဆိုချက်ကို 6 အရသိရသည်အဆင့်နှင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အသေခံခြင်း။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. အတွက်ထုတ်ပယ်အောင်ဘယ်လိုနေသလဲ?

ကျနော်တို့ခြုံငုံထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထည့်သွင်းစဉ်းစားပါလျှင်, သို့ဖြစ်လျှင်ဤအဲဒီမှာဖြစ်ပါသည်:

- အလုပ်သမား (ရွက်အလိုတော်မှာအလုပ်လုပ်လျှင်) လျှောက်လွှာရေးသားခဲ့သည်သို့မဟုတ် (အလုပျသမားဦးခေါင်း၏ပဏာမခြေလှမ်းမှာပယ်ချခြင်းဖြစ်သည်လျှင်) အလုပျသမားအလုပ်ရှင်ပို့ပေးသတိထားမိ;

- ပြီးတော့ထုတ်ပေး ပယ်ချဖို့အမိန့် ;

- တစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်နေ့ရက်တွက်ချက်မှု, အလုပ်စာအုပ်နှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ တခါတရံလည်းအများအပြားလစာပေးဆောင်စေနိုင်သည်။

သင်သိသကဲ့သို့, ကွယ်လွန်သူဝန်ထမ်းအထက်ပါအဆင့်များအပေါငျးတို့သ, သင်တန်း, လုပ်ဆောင်လို့မရပါဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းထုတ်ပယ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏သေမင်းနှင့်ဆက်သွယ်မှုအတွက်နည်းနည်းကွဲပြားခြားနားသည်။

အမိန့်သို့မဟုတ်အမိန့်?

အလုပျသမားတွေနဲ့ဆက်ဆံရေး၏ရပ်စဲမှန်ကန်စွာသေးတစ်ခုအမိန့်ပုံစံကို T-8 ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ သက်ဆိုင်ရာအမိန့်သေချာပေါက်အသေခံလက်မှတ်ပေါ်တွင်ဖော်ပြထားသောကြောင်းရက်စွဲနှင့်အတူတိုက်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းအမြဲတင်းကြပ်စွာပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့သေခြင်းနေ့၌ကုမ္ပဏီမှမလာပါဘူးအဖြစ်များစွာသောန်ထမ်းလုပ်သားများကမည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကိုမသိကြပါ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ခြွင်းချက်တခုကိုသင်စေကာရူပါ၏အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. တစ်ရပ်စဲဖို့နိုင်ပါတယ်။ ထိုသို့သောအရေးယူချိုးဖောက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အလုပ်သမားစာအုပ်

အမိန့်ထုတ်ပေးရန်ပြီးနောက်ကိုလည်းလုပ်ရပါမည် အလုပ်စာအုပ်ထဲတွင်တစ်ခု entry ကို။ ဤစာရွက်စာတမ်းများတွင်အောက်ပါရေးလိုက်ရပါမည်: "အဆိုပါအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်ကြောင့်ပါတီများအပေါ်မူတည်မအခြေအနေများရပ်စဲဖြစ်ပါတယ် - အလုပျသမားမြား၏အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. ။ " ထို့နောက်ထုတ်ပယ်အလုပ်သမားတစ်ဦး၏အသေခံခြင်း, ပြောဆိုချက်ကို 6 အမည်ရအပိုဒ် 83 နှင့် ဆက်စပ်. ကျင်းပသည့်အတိုင်း, ဆောင်းပါးသတ်မှတ်။ စာရွက်စာတမ်းသူတို့၏ကြေညာချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာဆွေမျိုးများမှလက်ဖြန့်ဝေအားဖြင့်သို့မဟုတ်လုပ်ကိုင်ဖို့အလုပျသမားမြား၏မှတျပုံတငျခွငျးမှာညွှန်ပြလိပ်စာထံသို့စေလွှတ်ဖြစ်စေကူးစက်နေပါတယ်။

လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှုရမည့်

အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာရရန်အချိန်ရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါလျှင်၎င်းသည်တစ်ကွယ်လွန်သူတစ်ဦးမှီခိုသူလူတစ်ဦး, သို့မဟုတ်သူ၏ဆွေမျိုးနီးစပ်ဖို့ထုတ်ပေးရလိမ့်မည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အလုပ်သမားဥပဒေပြု ပေါက်ဘော်တော်ကိုနောက်ပိုင်သူတစ်ဦးနှင့်အဓိပ္ပါယ်ပေးမထားဘူး။ သို့သော်ဤအယူအဆမိသားစု Code ကိုသတ်မှတ်ပါတယ်။ ဆွေမျိုးနီးစပ်နေသောခေါင်းစဉ်:

- (မွေးစားကလေးများအပါအဝင်) ကလေးများ;

- အိမ်ထောင်ဖက်;

- မိဘများ (မွေးစားလည်းဤနေရာတွင်ထည့်သွင်း) ။

ဒါဟာနှောင်းပိုင်းတွင်ငွေပေးချေမှုများ၏တွက်ချက်မှုများတွင်ခဲတညျးရှာအားလပ်ရက်ပမာဏကိုင်ထားလို့မရပါဘူးကြောင်းကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ်။

ကွယ်လွန်သူန်ထမ်းများ၏အမွေကို

ကွယ်လွန်သူအကြွေးပိုက်ဆံပေးချေမှုအပျေါမှာအလုပျသမား, ဒါပေမယ့်လည်းဆက်ခံ၏တရားကိုသာထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပေသည်။ ဒီတော့ st.1183 မြို့ပြ Code ကိုပမာဏအပေါငျးတို့သထားတဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်ရှိဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ခံရဖို့ကပြောပါတယ်, သူ့မှီခိုသို့မဟုတ်ကွယ်လွန်သူဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေသောမိသားစုဝင်များလွှဲပြောင်းပေးခဲ့သည်။ အဆိုပါ TC အဲဒီမှာငွေပေးချေမှုဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည့်အတွင်းအချိန်မကန့်သတ်, သို့သော်ထိုသို့အရပ်ဘက် Code ကိုအတွက်ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့်အမွေဥစ္စာကိုဖွင့်လှစ်သောအခါယခုအချိန်တွင်ထံမှ 4 လဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်နေ့ကိုအလုပျသမားရဲ့သေခြင်း၏နေ့ဖြစ်လိမ့်မည်။ သောကွောငျ့ဖွစျသညျကြောင့်သေဆုံးသွားလုပ်သားများကိုအားကိုးသောသူအပေါင်းတို့သည်ငွေပေးချေစေနှင့်စိတ်ဝင်စားပါတီများသူတို့ကိုပေးရမည်သူအလုပ်လုပ်ခဲ့ဘယ်မှာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းများ၏သေသောနောက် 4 လအတွင်းထွက်လှည့်။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, စနစ်တကျကွယ်လွန်သွားခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏ထုတ်ပယ်စီစဉ်နိုင်ရန်အတွက်, သင် LC RF ၏ဆောင်းပါးထုတ်ပယ်ကိုသိ, ဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်သမားစာအုပ်ထဲသို့တစ်ဦး entry ကိုအောင်ဘယ်လိုသတိထားဖြစ်တျောမူလြှငျ, ငွေကိုတပ်သင့်လျော်သောငွေပမာဏကိုပေးဆောင်ဖို့သက်ဆိုင်ရာအမိန့်နှင့်ကွယ်လွန်သူ၏ဆွေမျိုးသားချင်းကိုရေးရမယ်မသာ။ အဘယ်သူမျှမများအတွက်အလုပ်သမားကဒ်လာလျှင်ကလွန်ခဲ့သည့် 2 နှစ်စာရွက်စာတမ်းများတခြားဝန်ထမ်းအနေဖြင့်သီးခြားအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်များဦးစီးဌာနများတွင်ထားရှိမည်ရပါမည်။ ထိုသို့ကာလအတွင်းမယူလျှင်, စာရွက်စာတမ်းကြောင့်အများကြီးကို 50 အဖြစ်နှစ်ပေါင်းဖြစ်လိမ့်မည်သည့်နေရာတွင်အဖွဲ့အစည်း၏ archive ကိုစလှေတျဖြစ်ပါတယ်။ ထိုအပြီးမှသာပြုလုပ်ဖယ်ရှားပစ်နိုင်။

ဥပဒေရေးရာစည်းကမ်းချက်များ၌, ဒါပေမယ့်ကိုယ်ကျင့်တရားအတွက်မဟုတ်ဘူးတစ်ခုသာရှုပ်ထွေးသောဖြစ်စဉ်ကို - ထိုဝန်ထမ်း၏အသေခံခြင်းနှင့် ဆက်စပ်. ထုတ်ပယ်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းနေဆဲဒီမနှစ်မြို့ဖွယ်အခွအေနေဖြစ်ပျက်သွားလျှင်မူကား, သင်ပြီးသားဥပဒေကိုချိုးဖောက်မရ, ရှိသမျှစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအားဖြင့်ကွယ်လွန်သူန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုရပ်ဆိုင်းဖို့ဘယ်လိုသိကြပါလိမ့်မယ်။