13 လစာအဘယ်သူသည်သင့်? 13 လစာတွက်ချက်နှင့်ငွေပေးချေ

ရုရှားဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေကိုအားလုံးအလုပ်လုပ်နိုင်ငံသားများများအတွက်လုပ်ခအာမခံပါသည်။ ငွေပေးချေမှုသည်တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံး, နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ, လစဉ်လုပ်ရမည်။ သို့သော် 13 လစာကဲ့သို့သောအရာလည်းမရှိ။ ဒါဟာပရီမီယံသေချာပေါက်ကုမ္ပဏီမှာစာရင်းကိုင်တှငျမှတျတမျးတငျထားမဟုတ်ကြောင်းသတိပြုသင့်ပေသည်။ အလုပ်သမားအောင်မြင်မှုအပိုဆောင်းလုပ်ခအလုပ်ရှင်ပေးဆောင်ရန်အဘို့အမလိုအပ်ပါ။ ဒါဟာပုဂ္ဂလိကကိစ္စပါပဲ။ သို့သော်များစွာသောနေဆဲ 13 လစာပေးဆောင်။ သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးပရီမီယံဝတ်? ဒါဟာအနာဂတ်မှာနောက်ထပ်တန်ဖိုးရှိရှိအလုပ်အတွက်တစ်ဦးလှုံ့ဆော်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သူကားအဘယ်သူပိုကောင်းအလုပ်, သူကပိုပြီးရရှိသွားတဲ့။

အထွေထွေသဘောတရားများ

စာရင်းကိုင်စာရွက်စာတမ်းများအရ 13 လစာတစ်ဆုချီးမြှင့်သို့မဟုတ်အဖြစ်သွားနိုင်ပါတယ် ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီ လူတစ်ဦးအလုပ်လုပ်တယ်ရှိရာအဖွဲ့အစည်းကနေ။ ယင်း၏တိုးပွားလာသောနှင့်ငွေပေးချေမှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်သာကုမ္ပဏီရဲ့ဒါရိုက်တာကိုလက်ခံပါလိမ့်မယ်။ အကူအညီပမာဏကိုလှုပ်ရှားမှု၏ဝင်ငွေနှင့်ဘဏ္ဍာရေးနည်းလမ်းများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒီလျော်ကြေးငွေပေးဆောင်မဟုတ်ပါတချို့အကြောင်းပြချက်လျှင်, ထိုအလုပ်သမားကအပေါ်အားကိုးလို့မရပါဘူး။

13 လစာ - ကဘာလဲ? ဒါဟာအကြောင်းကိုနီးပါးတိုင်းသိတယ် အများပြည်သူကျွန်သည်။ ဒါကြောင့်မဖြစ်မနေငွေပေးချေမှုမပြုပေမဲ့, များစွာသောကျွမ်းကျင်သူများကကြည့်ဖို့မျှော်လင့်ထား။ ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွင်းစုစည်းတင်ပြရန်လာသောအခါမှသာလျှင်ဒီဇင်ဘာလ၏နောက်ဆုံးသောကာလ၌, သင်ကစီးပွားရေးလုပ်ငန်း 13 လစာအားသွင်းဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေရှိမရှိကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်နှစ်သစ်ကူးမတိုင်မီသီးခြားထုတ်ပြန်ချက်များများ၏ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုအသုံးမပြုတဲ့ရန်ပုံငွေလည်းမရှိလျှင်ဒီပရီမီယံတရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ် လုပ်ခလစာ။

13 လစာ: အဘယ်သူသည်သင့်?

အဆိုပါပရီမီယံအလုပ်သမားဥပဒေပြဋ္ဌာန်းအညီတွက်ချက်သည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုတစ်ဦးချင်းကုမ္ပဏီကိုလည်းဘဏ္ဍာရေးစွဲချက်တွက်ချက်ဘို့၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်စံချိန်စံညွှန်းရှိပါတယ်။ တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်စုပေါင်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျောင်းအုပ်ကြီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီပညာရှင်များလျှောက်လုံးဆုကြေးငွေများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အမိန့်ထုတ်ပြန်နိုင်ဖို့အပြည့်အဝပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ အလုပျသမားတစ်ဦးမြင့်မားသောအဆင့်မှာတာဝန်ဖျော်ဖြေဖို့တစ်နှစ်တစ်လျှောက်လုံးကြိုးစားကြည့်ပါ။ ထို့ကြောင့်အပိုဆောင်းငွေပေးချေရှိလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုဖြစ်နိုင်ခြေ။

ဒါ့အပြင်အုပ်ချုပ်ရေးလုံးဝဝန်ထမ်းများ၏ချီးမြှင့်ငြင်းပယ်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဆပ်ဖို့က assign ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်စည်းကမ်းတစ်ခုချိုးဖောက်, အလုပ်ခွင်ထဲမှာတာဝန်များကိုဆင်းရဲစွမ်းဆောင်ရည်ဖြစ်နိုင်သည်။ ပရီမီယံငွေပေးချေမှုအလုံးစုံတို့အဘို့မဖြစ်မနေမဟုတ်ပါဘူး။ အုပ်ချုပ်ရေးအခကြေးငွေပေးဆောင်ဖို့မဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်လျှင်ထိုအကြောင်းကြောင့်, ပညတ်တရား၏တရားရုံးမှအယူခံမဖြစ်နိုင်ဘူး။

ဘယ်လိုဆုပါသလဲ

ပရီမီယံတစ် fixed ငွေပမာဏကိုတရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။ 13 ပြည်သူပိုင်ကဏ္ဍလုပ်ခအဖွဲ့အစည်းရဲ့စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်တာဝန်ပေးအပ်ထားသည်။ ဒါဟာအဖွဲ့အစည်းကသာအနည်းငယ်န်ထမ်းများပါလိမ့်မယ်။ ဒါ့အပြင်အကူအညီပမာဏကိုဝန်ဆောင်မှုနှင့်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများ၏ပျမ်းမျှအားလစဉ်လစာ၏အရှည်တွက်ချက်သတ်မှတ်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ တစ်ဦးစာရင်းကိုင်များအတွက်အလွန်အချိန်ကုန်အလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏ 12 လအတွင်းအဘို့ရှိသမျှကိုလူတစ်ဦး၏ဝင်ငွေခေါ်ဆောင်သွားနှင့်ပျမ်းမျှတွက်ချက်ထက်ဘူး။

အားသွင်းပိုပြီးရိုးရှင်းသောနှင့်သိထားစေနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါလစာတစ်ခုလုံးကိုတစ်နှစ်ဝင်ငွေအားဖြင့်များပြားစေလများအတွက်ဝန်ထမ်းများကလက်ခံရရှိသော, အဲဒီနောက်အုပ်ချုပ်ရေးက၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကိုအားပေးဖို့လိုလားသည့်နှုန်းသည်မှာအတိုးတွက်ချက်။ ပမာဏကွဲပြားလိမ့်မည်။ အများစုကတော့ဆုလာဘ်နှုန်း၏ 20-30% အထိရောက်ရှိခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်အာဏာပိုင်၏နောကျအစညျးအဝေးမှာယူ။

တရားစွဲဆို 13 လစာအဖြစ်?

ဒါဟာအပိုဆုရန်ပုံငွေတစ်ဦးအရည်အချင်းဖြန့်ဖြူးလုပ်ဆောင်သွားရန်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏ဦးစီးချုပ်စာရင်းကိုင်ပိုက်ဆံအသုံးမပြုတဲ့စတော့ရှယ်ယာပမာဏကိုပြသသောစာရွက်စာတမ်း၏ဦးခေါင်းသည်။ ဒါဟာအပေါငျးတို့သ utilities, အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အခြားတာဝန်ငွေပေးချေပြီးနောက်တွက်ချက်သည်။ ဂရုတစိုက်သတင်းအချက်အလက်များလေ့လာနေ၏ဒါရိုက်တာနှင့်ဆုများချိန်းအပေါ်တစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်ချ။ ဒါဟာအားလုံးစာရွက်စာတမ်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောသောပမာဏပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤအဆိုအရနှင့်တစ်ခုလုံးကိုအဖွဲ့သို့မဟုတ်တစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းဆုချီးမြှင့်သည်။

ထို့နောက်ဒါရိုက်တာဥပဒေကြမ်းကနေအမိန့်ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ဒါကဆုရပညာရှင်များအမည်များနှင့်အကူအညီပေးရေးပမာဏကို fit ။ စက္ကူဒါရိုက်တာနှင့်အကြီးတန်းစာရင်းကိုင်၏တံဆိပ်ခတ်ခြင်းနှင့်လက်မှတ်အာမခံထား။ အဆိုပါဆုချီးမြှင့်သည့်လုပ်အားခနှင့်ဝန်ထမ်းများကတ်များလွှဲပြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦးပရီမီယံသို့မဟုတ်အကူအညီအဖြစ်စာရင်းကိုင်တှငျမှတျတမျးတငျထားသလုပ်ခ 13 ၏ငွေပေးချေမှု။ လစဉ်ငွေပေးချေကဲ့သို့တူညီသောအခွန် 13 လစာဘာသာရပ်။

13 Do ပယ်ထားကြ၏သူကိုဝန်ထမ်းများ၏လစာထား?

စီးပွားရေးအကျပ်အတည်း၏ထိုအချိန်ကတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ထုတ်ဖြစ်နိုင်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအခြားပြီးနောက်တစ်ဦးပိတ်နေကြသည်။ အလုပျသမားနေဆဲပယ်ထားကြ၏တယ်လိုလျှင်, ဘဏ္ဍာရေးထောက်ပံ့မှုကိုအပေါ်ရေတွက်လို့ရပါတယ်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်ယခင်န်ထမ်းသည်သူ၏လစဉ်လစာ၏လအနည်းငယ်ချေ။

အလောင်းတော်ထား-off လုပျသမားမြားအလုပျသမားကသုံးစွဲဖို့အချိန်ရှိခဲ့ပါတယ်မမူလျှင်, အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ခံရဖို့လိုအပ်ပါသည်။ နှင့်အညီ, သင်တန်း, 13 လစာ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆုံးမှာနှင့်တစ်နှစ်ရဲ့အစမှာကြာတောင်မှသောအခါ, ထို 12 လအတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ထောက်ပံ့အကူအညီထားတော်မူ၏။

လူအနည်းငယ်က 13 လစာအပြင်အခြားအပိုဆုကြေးငွေရှိပါတယ်ဘယ်မှာအဖွဲ့အစည်းများ, ရှိတယ်ဆိုတာကိုသိရ။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကအလုပ်သမားနယ်ပယ်များတွင်အောင်မြင်မှုအောင်မြင်ကြသူအချို့န်ထမ်းသာသက်ဆိုင်ပါသည်။ 13 ဆရာများ '' လစာရှိသမျှသည်အခြားသောလုပ်သားများကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်ဖြန့်ဝေခြင်းနှင့်တွက်ချက် ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ၏။

မီးဖွားခွင့်အပေါ်နေသောသူတို့အဘို့ 13 လစာ

ဒီခေါင်းစဉ်ထိခိုက်အငြင်းပွားဖွယ်ကိစ္စများ၏ကြီးမားသောအရေအတွက်သည်။ အားလုံးဆုံးဖြတ်ချက်များစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အုပ်ချုပ်မှုဖွငျ့နေကြသည်။ ကသာအကူအညီ၏အရွယ်အစားနှင့်တာဝန်ခံတည်စေ။ အလုပ်သမားဥပဒေအရ 13 လစာမှသာအဖွဲ့အစည်းအတွက်နှစ်ပေါင်းများစွာပါဝင်ခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်, ကလေးတစ်ဦးကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်ခွင့်အပေါ်သူသည်ထိုမိနျးမ, 13 လစာလျှောက်ထားရန်မပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

လစာ 13 - အတိတ်ကာလ၏ရှေးဟောင်းပစ္စည်းတစ်ခု?

ယခင်ကအဆိုပါဆုကိုနီးပါးတိုင်းဝန်ထမ်းမျှော်လင့်ထားနိုင်ပါတယ်။ အခုတော့ယင်းကဲ့သို့ငွေပေးချေမှုလူကြိုက်ဖြစ်လာသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကြီးမားသောဝင်ငွေမရှိဘူး။ တိုးမြှင့် utility ကိုအခွန်, လျှော့ချအမြတ်အစွန်း။ အချို့သာလျှင်အစိုးရပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဆဲသောသူတို့ကိုငွေပေးချေရှိသည်။ ကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်အဆောက်အဦန်ထမ်းမှဆုကြေးငွေလောကအတွက်အလုံအလောက်ရှားပါးဖြစ်ပါသည်, သူတို့နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေဖြင့်အစားထိုးခဲ့သည်။

အချိန်ကြာမြင့်စွာကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏မန်နေဂျာန်ထမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်အသီးအသီးဝန်ထမ်းမြတ်နိုးရန်လိုအပ်ကြောင်းခံစားမိခဲ့ပါဘူး။ 13 လစာ: ကဘာလဲ? ယခုကြှနျုပျတို့ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုလိုအပ်ပါသလား? ကျွမ်းကျင်သူများအလုပျသမားအပိုဆောင်းဆုကြေးငွေများနှင့်လစဉ်ဝင်ငွေတစ်ခုတိုးလှုံ့ဆျောပေးမထားသင့်သည်ဟုယုံကြည်ကြသည်။

အဆိုပါအသုံးအနှုန်းပရီမီယံငွေပေးချေမှု

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတရားဆုကြေးငွေများ၏ငွေပေးချေမှုများအတွက်အဘယ်သူမျှမရှင်းလင်းသောမူဘောင်ရှိပါသည်။ အဆိုပါပရီမီယံနှစ်တွင်တစ်လျှောက်လုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ ဤစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာချိုးဖောက်မှုမဟုတ်ပါဘူး။ 13 လစာ: အဘယ်သူသည်ဖြစ်သင့်သည်များနှင့်မည်မျှရနိုင်ပါလိမ့်မည်နည်း ဤသည်၏ကိုယ်စားလှယ်ပြောပြနိုင် ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းက အလုပျသမားအလုပ်ဖြစ်တယ်ရှိရာစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏။ အဆိုပါဆုချီးမြှင့်နှင့် ပတ်သက်. မေးပါကသင်၏ကုန်ကျစရိတ်စီစဉ်စတင်ရန် preset နိုင်ပါသည်။

သငျသညျပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှုနှင့်၎င်း၏အရွယ်အစားများ၏ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, တကရှေ့နေတိုင်ပင်ဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အဓိကအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြည်နယ်၌ဤအထူးပြုထားတဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်သင့်သည်။ သူကနှိုက်နှိုက်ချွတ်ချွတ်ပြဿနာဖြေရှင်းရေးအတွက်အားလုံးလုပ်အားဥပဒေများနှင့်အကူအညီနဲ့သိတယ်။ အဆိုပါတိုင်ပင်ဆွေးနွေးအခမဲ့များအတွက်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအရပျကိုကြာပါတယ်။ ရှေ့နေပရီမီယံအုပ်ချုပ်ရေးကနေမျှော်လင့်ထားရန်ရှိမရှိအပေါ်အားကိုးသူလစာ 13, တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုအသေးစိတ်ပြောပြသည်။

ငါတို့သည်တစ်လျောက်ပတ်သောလျော်ကြေးငွေအမှန်တကယ်သှေးတစျနှစျအတှကျမိမိ၏အလုပ်လုပ်နေသူကိုသာဝန်ထမ်းရေတွက်စေခြင်းငှါနားလည်ရပေမည်။