အဖွဲ့အစည်းထဲမှာန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆျောမှု

A ကောင်းဆုံးခေါင်းဆောင်ဿုံတစ်ခုချင်းစီကိုမှန်ကန်စွာသူ့ကိုမှပေးအပ်သောအလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်အောင်ဝန်ထမ်းများအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဘယ်လိုသိရပေမည်။ အဲဒီလိုလုပ်ဖို့ကလွယ်ကူပါသလား? အဘယ်သူမျှမပြုလုပ်လွယ်ကူသည်မဟုတ်။ အောက်ခြေလိုင်းကလူကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်ကြပြီး, ဒါကြောင့်, လက်အောက်ငယ်သားအပေါ် impact ဖို့နည်းလမ်းရှာနိုင်ဖို့ကိုအနည်းငယ်ခေါင်းပေးနိုင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ သင်တန်း၏, ဤအမှုနည်းလမ်းများမြောက်မြားစွာဖြစ်သင့်သည်။

ဝန်ထမ်း၏လှုံ့ဆျောမှု အဖွဲ့အစည်းထဲမှာ

အလုံးစုံအောင်မြင်မှုအကြီးအကျယ်ဘယ်လိုတစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းအပေါ်မူတည်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ရပါမည်။ အများဆုံးမှအလုပ်မလုပ်ပါဘူးပေးသောအဖွဲ့, ကုမ္ပဏီလိုချင်သောအဆင့်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်ရောက်ရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ခေတ်သစ် လှုံ့ဆျောမှု၏သီအိုရီများ မြောက်မြားစွာန်ထမ်းများ၏။ ဘယ်တဦးတည်းသုံးစွဲဖို့, မိမိကိုမိမိအဘို့အဦးခေါင်းဆုံးဖြတ်ရပေမည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ကမက်လုံးပေးသည့်စနစ်အလွန်ဆင်တူသည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကျိုးနပ်သည်။

ရဲ့လှုံ့ဆော်မှုအားဖြင့်ယနေ့နားလည်သဘောပေါက်မှာပါသမျှသောအကြောင်းပြောဆိုကြကုန်အံ့။ သင်အခြမ်းအားလုံးရှုပ်ထွေးအသုံးအနှုန်းကိုဖယ်ရှားလျှင်, ငါတို့သည်ကြောင့်အပေါင်းတို့သည်မိမိတို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုချွတ်ပေးချေလိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးအပြုသဘောရလဒ်၏ installation ထက်အခြားအဘယ်သူမျှ, ကြောင်းပြောနိုင်ပါသည်။

ကံမကောင်းစွာပဲလူများစွာအများကြီးစိတ်အားထက်သန်ခြင်းမရှိဘဲ၎င်းတို့၏ပုံမှန်အတိုင်းအလုပ်တက်တာနေကြသည်။ ဒါကြောင့်အဘယျသို့ဦးတည်သွားစေသနည်း? ထိုအမှတပါး, သူတို့ရဲ့အလုပ်၏ရလဒ်အံ့မခန်းပေမယ့်ကျေနပ်သို့မဟုတ်လက်ခံနိုင်ဖွယ်မဟုတျကွောငျး။ အဘယ်ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်းရှိဝန်ထမ်း၏လှုံ့ဆျောမှုမကြာခဏအနိမ့်လဲ? အဆိုပါအကြောင်းပြချက်မတူညီနေသောခေါင်းစဉ်:

- လူတွေကသူတို့ရဲ့လုပ်အားခနှင့်အတူမကျေနပ်ပါ၏

- န်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့လုပ်အား၏ရလဒ်များကိုကြည့်ရှုသို့မဟုတ်သူတို့ကိုအရေးမစဉ်းစားပါဘူး,

- အဘယ်သူမျှမအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာ;

- ဒါကြောင့်အပေါ်ဆင်းရဲသောသူတို့သည်အလုပ်လုပ်အခြေအနေများနှင့်။

အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ကလူကိုသင်ချင်တဲ့လမ်းအလုပ်လုပ်ရနိုင်ခြင်းအရည်အချင်းမရှိတဲ့လူတွေဦးဆောင်သည့်အဖွဲ့သည်အညီဆိုတဲ့အချက်ကို, ပါဝင်သည်။

အဖွဲ့အစည်းထဲမှာန်ထမ်းများ၏စေ့ဆော်အမျိုးမျိုးသောနည်းလမ်းတွေနဲ့ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာသူတို့ထဲကအချို့လူသိများနှင့်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ကြောင်းသတိပြုရကျိုးနပ်သည်, ဒါပေမယ့်မူလကပင်အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီးဖြစ်ကြောင်းသူတို့အားရှိပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်, အဆုံးစွန်သောစနစ်တကျသူတို့၏လယ်ပြင်၌သာအစစ်အမှန်ကျွမ်းကျင်သူများကိုသုံးနိုင်သည်။

မကြာခဏမဟုတ်ထက်လှုံ့ဆျောမှု Non-ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ငွေကြေးဆိုင်ရာသို့ခွဲခြားထားတယ်။ ဒါဟာကျွန်တော်တို့ကိုအလုပ်လုပ်စေသည်ဆုလာဘ်ထိုက်ကြောင်းကိုယုံကြည်ရန်လွယ်ကူသည်။ မဆုပ်အနစ်။ ပိုက်ဆံ - ဤခေတ်သစ်ကမ္ဘာကြီးအုပျခြုပျတယျ။ ထိုသူတို့အဘို့အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းနှင့်လူကိုသူတို့မလိုချင်ကြဘူးဘာလုပ်ငွေအလုပ်လုပ်တတ်၏။

အဖွဲ့အစည်းထဲမှာန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆျောမှုမြင့်မားသောလစာအားသွင်းအားဖွငျ့အရပျကိုယူနိုင်ပါတယ်။ လူတွေအသုံးပြုရတုန်းပဲ passive ဖြစ်လာအဖြစ်ဤနည်းလမ်းကို, အထူးသဖြင့်မကောင်းမသင့်ဖြစ်၏။ လူကောငျးမွငျ့မားလုပ်ခများနှင့်အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဆုအားပေးကြဘူးလျှင်တကယ်တော့, အဖွဲ့အစည်း၏်ထမ်းများ၏ဘဏ္ဍာရေးလှုံ့ဆျောမှုကပိုထိရောက်ပါလိမ့်မည်။ ဟုတ်ပါတယ်, ထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုရယူဘို့ခွအေနအေဒါပေါ်တွင်အစီအစဉ်ကိုကျော်လွန်နေတဲ့ကြီးမြတ်အလုပ်, ပဏာမခြေလှမ်းဖြစ်နှင့်မည်ဖြစ်သည်။

ကောင်းသောခေါင်းဆောင်များနိုင်က၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကို၏လစာမှပရီမီယံထုတ်လုပ်ပေးသည်။ ထိုသူအပေါင်းတို့သည်အချိန်မီဖြစ်သင့်သည်။ ဆင်းရဲချို့တဲ့ဆုကို၏အန္တရာယ် - လည်းအလွန်ထိရောက်သောဖြစ်နိုငျသောအဓိပ္ပါယ်စေ့ဆော်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ဤအမှု၌လူများ, ပုံမှန်မဟုတ်သောဘာမှမပြုလုပ်ဒါဟာနေ့စဉ်အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်များအတွက်ချီးမြှင့်ပေးဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ ဒါဟာအားလုံးဆုအကြောင်းကိုသိရန်လည်းအရေးကြီးပါသည်။ ဟုတ်ကဲ့, ဒီလူထုတင်ပြချက်အားပေးခဲ့တယ်ကြောင်းဆိုလိုသည်။

တစ်ဦးလည်းဖြစ်ပါတယ် Non-လှုံ့ဆျောမှု အဖွဲ့အစည်း၏န်ထမ်းများ၏။ ဒါပေါ်မှာရှိသမျှနှင်းအပ်ခဲ့ပါဒီပလိုမာ၏အမြိုးမြိုး, ဆု, ကော်ပိုရိတ်ဖြစ်ရပ်များပို့ချခြင်းနှင့်သယ်ဆောင်ရန်ဖြစ်နိုင်သမျှသောအမှုဖြစ်၏။ မန်နေဂျာများမကြာခဏအထူးသဖြင့်ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဒါရက်နေ့တွင်စောစောအိမ်ပြန်တစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ရက်ချွတ် ယူ. , အားလပ်ရက်ကိုရွေးချယ်ပြီးမှခွင့်ပြုပါ။ တချို့ကအဖွဲ့အစည်းများအခမဲ့အစားအစာများနှင့်အတူ၎င်းတို့၏န်ထမ်းများကိုပေးစွမ်းနားနေခန်းရန်အတွက်လေ့ကျင့်သင်ကြား။ တနည်းအားဖြင့်အရာခပ်သိမ်းလူတို့သည်မိမိတို့အလုပ်အကိုင်များချစ်ကြောင်းကိုသေချာစေရန်ပြုသောအမှုဖြစ်ပါတယ်။