အမေရိကန်စိတ်ပညာရှင်နဲ့လူမှုဗေဒပညာရှင် Meyo Elton: သိပ္ပံမှအတ္ထုပ္ပတ္တိ, အလှူငွေ။ Hawthorne စမ်းသပ်မှု

အဓိကကျောင်းများ၏တဦးတည်း၏သိပ္ပံနည်းကျအတွေးအခေါ်များအပေါ်အခြေခံခေတ်မီနိုင်ငံခြားစီမံခန့်ခွဲမှုသီအိုရီ - စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ, အကောင့်သို့အပြုအမူလူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ပုံစံများ၏အခန်းကဏ္ဍကိုယူရာ။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ကျောင်းများ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုဂရိတ်အလှူငွေ, Elton Mayo အဘိဓါန်မိတ်ဆက်ပေးသည်။ လူ့ဆက်ဆံရေးကျောင်းတွင် ၏လယ်ပြင်တွင်အသစ်သောသုတေသနရဲ့အစမှတ်သား စီမံခန့်ခွဲမှု၏လူမှုဗေဒ, စည်းရုံးရေးစိတ်ပညာနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစိတ်ပညာ။

Elton Mayo အဘိဓါန်: တစ်ဦးကအတ္ထုပ္ပတ္တိ (1880 - 1949)

Meyo Elton အိမ်ခြံမြေတစ်မိသားစုမှာ 1880 ခုနှစ်သြစတြေးလျ (အယ်ဒလိတ်) တွင်ဖွားမြင်ခဲ့သည်။ Adelaide: လေးနှစ်ကွဲပြားခြားနားသောပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအတွက်ဆေးဝါးလေ့လာနေတဲ့နာမည်ကျော်ခွဲစိတ်ဆရာဝန်သူကသူ့အဘိုး, အမွေခံရဖို့အလုပ်အကိုင် Mayo အဘိဓါန် Elton စီစဉ် တက္ကသိုလ်, Edinburgh တက္ကသိုလ်, ဆေးပညာ၏လန်ဒန်ကျောင်း။ လူမှုရေးအားဖြင့်စိတ်ဝင်စားသူ 1911 ခုနှစ်တွင်တစ်ဒီဂရီနှင့်အတူတက္ကသိုလ်ကနေဘွဲ့ရ "စိတ်ပညာ။ "

Meyo Elton သိပ္ပံမှသူ့ကိုယ်သူမွှုပျနှံဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်နှင့်ကွင်းစလန်တက္ကသိုလ်မှ (ဘရစ္စဘိန်း) မှာဆုံးမသွန်သင်ထားသည်, Pennsylvania ပြည်နယ်တက္ကသိုလ် (Philadelphia တွင်) ကနောက်တော်သို့လိုက်လျက်, 1926 ကတည်းက - ဟားဗတ်စီးပွားရေးကျောင်း (ယူအက်စ်အေ) ။ ငါးနှစ်ကြာအဘို့, Meyo Elton, ငွေကြေးထောက်ပံ့စက်မှုသုတေသနအတွက်စေ့စပ်တစ်ဦးပါမောက္ခနှင့်စီမံကိန်းမန်နေဂျာ, ပု Rockefeller Foundation က။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်သူ Meyo Elton 1949 ခုနှစ်တွင်ကွယ်လွန်သွားရှိရာအင်္ဂလန်သို့ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။

Hawthorne စမ်းသပ်ချက် Mayo

1927-1932 နှစ်များတွင် "အနောက်တိုင်းလျှပ်စစ်စွမ်းအား" - သိပ္ပံနည်းကျအသိုင်းအဝိုင်းအထူးသဖြင့်လူကြိုက်များဦးဆောင်သည့်ကုမ္ပဏီများအနက်တစ်ခုပေါ်တွင် Hawthorne တှငျကငျြးပခဲ့ရာ Elton Mayo အဘိဓါန်၏စမ်းသပ်ချက်ရှိခဲ့ပါတယ်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကိုတေလာနှင့် Ford ၏သိပ္ပံနည်းကျစီမံခန့်ခွဲမှုသဘောတရားများကိုဖွဲ့စည်းခဲ့ပါတယ်။

HR စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံမလျော့ဖြစ်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အလုပျသမားတစ်ဦးကိုအာမခံပင်စင်, ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်မသန်စွမ်းမှုရှိသည်။ ဒါဟာစက်မှုအခြေခံအဆောက်အဦများဖန်တီးမှုအဖြစ်အားကစားလယ်ကွင်း, ကျောင်းများ, စျေးဆိုင်, ကလပ်, etc ၏ဆောက်လုပ်ရေးအပေါ်သာအာရုံစိုက် န်ထမ်းအရေအတွက် - ကွဲပြားခြားနားသောလူမျိုးစုများ၏ 30 တထောင်ကလူ။

လေ့လာမှုအဆင့်ဆင့်

အဆိုပါစမ်းသပ်မှု (1924-1927 GG ။ ) အတွင်းပထမဆုံးလေ့လာမှုထုတ်လုပ်မှုအပေါ်ပတ်ဝန်းကျင်အလင်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုလေ့လာရည်ရွယ်ခဲ့။ illumination ၏အပြုသဘောအကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် ပတ်သက်. အဆိုပါယူဆချက်ကိုအတည်ပြုမခံခဲ့ရပါဘူး။ အဆိုပါသုတေသီများကုန်ထုတ်စွမ်းအားအမျိုးမျိုးသောဆိုးရွားသောအချက်များ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်မှာပြောင်းလဲနေပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမှအာရုံစူးစိုက်မှုကိုဆွဲငင်။

အဆိုပါလေ့လာမှု၏ (။ 1927-1932) ဒုတိယအဆင့်တွင်အများအပြားအုပ်စုများပါဝင်ပတ်သက်ခဲ့ကြရသောနာမကို "Hawthorne စမ်းသပ်ချက်" ရှိခဲ့ပါတယ်: အတပ်မဟာစုဆောင်းသောတယ်လီဖုန်းလိုင်းများ, ကွိုင်အကွေ့အကောက်များသော, စတာတွေသေချာသင့်ပါတယ်သူကို MICA, စာစီစာရိုက်တပ်မဟာနှင့်ယောက်ျားတစ်တပ်မဟာ exfoliated လုပ်သားများအပေါ်အသင်းကိုထပ်ဆင့်လွှင် ။ အဆိုပါအုပ်စုများ၏ရွေးချယ်မှုအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏တူကြောင့်ခဲ့ - မွငျ့မားတိကျစွာလိုအပ်သောအရာထပ်တလဲလဲအလုပ်။

အဆိုပါ Hawthorne စမ်းသပ်ချက်၏အနှစ်သာရ

စုဆောင်း relay ကိုပါဝင်သည့်အသင်းများ၏စမ်းသပ်မှုများတွင်ကနဦးကုန်ထုတ်စွမ်းအားသူတို့ရဲ့တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်ကိုတိုင်းတာခဲ့ပါတယ်။ သုတေသနအလုပျသမားအုပ်စုတစု၏လုပ်ငန်းစဉ်အပိုဆောင်း features တွေအမျိုးမျိုးကိုထောက်ပံ့ပေးခုနှစ်တွင်, etc, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများပြောင်းလဲသွားပြီ နိုင်ရန်အတွက်စွမ်းဆောင်ရည်ထိခိုက်စေသောအချက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးအချက်အလက်များကိုရယူရန်။ ဥပမာအားဖြင့်, အုပ်စုတစုမြှင့်တင်တဲ့နည်းလမ်းကိုအချိန်အပတ်စဉ်နှင့်နေ့စဉ်အလုပ်အကိုင်လျှော့ချ, ကြွင်းသောအရာများအတွက်အပိုဆောင်းချိုးမိတ်ဆက်ပေးဖို့အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်အလုပ်သမားများ၏ကျန်းမာရေးစောင့်ကြည့်ပိုမိုပြင်းထန်လာ, ပိုပြီးအာရုံစူးစိုက်မှုကိုအဆိုပါစမ်းသပ်မှုကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏သင်တန်းသားများကိုပေးတော်မူ၏။

ဤရန်ပုံငွေများအသင်းအတွက်တစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးလေထုစောင့်ရှောက်ခြင်း, အလုပျသမားမြား၏ status ကိုတိုးတက်အောင်၏အကျိုးသက်ရောက်မှုမှလှူဒါန်းခဲ့သည်။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ, အဖွဲ့နှစ်ခုအမျိုးသမီးလုပ်သားများအကြားပဋိပက္ခနှင့်စမ်းသပ်မှု၏ဦးခေါင်းကိုခဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကျကြတော့တယ်။ ထိုအလုပျသမားမြား၏ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်အသစ်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်များကိုသူတို့နေရာအရပ်ယူပြီးနီးပါး 30% တိုးခဲ့သည်။

အဆိုပါစမ်းသပ်မှု၏စီစဉ်မိမိတို့၏တန်ဖိုးရှိနှင့်ကောင်းမွန်စွာထူထောင်ပြသနိုင်ဖို့စိတ်အားထက်သန်သစ်ကိုစုဆောင်း, ဂရုတစိုက်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များမှကုသကြောင်းအကြံပြုနှင့်အဟောင်းအလုပျသမား, ထုတ်ပယ်ကိုကြောက်ရွံ့လည်းပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းဖြစ်လာကြပါပြီ။

ဒုတိယတပ်မဟာခူးဆွတ်, ထိန်းချုပ်မှုအုပ်စုလည်းအုပ်စုတစ်စုအလုပျအတှကျပရီမီယံ paid နှငျ့အခွားသောအပိုဆောင်းအခြေအနေများထိုသူတို့အဘို့ကိုဖန်တီးကြသည်မဟုတ်။

MICA ၏ delamination အတွက်စေ့စပ်ခဲ့သည့်အလုပ်တပ်မဟာသည်, တစ်ဦးချင်းစီအရသိရသည်ပေးဆောင်နေကြ အပိုင်းအစ-မှုနှုန်းလုပ်အားခစနစ်။ စာစီစာရိုက်သူအုပ်စုတစ်စုတစ်ဦးချင်းဖျော်ဖြေအလုပ်၏ရလဒ်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအပတ်စဉ်လစာလက်ခံရရှိခဲ့သည်။

Mayo အဘိဓါန်အတွက်စမ်းသပ်အလုပ်၏အခန်းကဏ္ဍ

Meyo Elton ရလဒ်များကိုဖော်ပြထားနှင့်အနက်, အစမ်းသပ်မှု၏မူဘောင်အတွက်လေ့လာမှုများတစ်စီးရီးများ၏အပြုအမူနှင့်ပတ်သက်ပြီးအစီရင်ခံစာများကိုလက်ခံရရှိသည့်ကုမ္ပဏီအများပြည်သူအတွက် Hawthorne စမ်းသပ်ချက်၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်း, သုတေသီအကြံပေးခဲ့သည်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီ "အနောက်တိုင်းလျှပ်စစ်စွမ်းအား" (1929-1933 ။ ) တစ်နှစ်လျှင် $ 2,500 ၏ပမာဏအတွက် Mayo အဘိဓါန်၏အလုပျပေးခဲ့တယျ။ အဆိုပါစမ်းသပ်ချက်များအဆုံးမှာ 1933 ခုနှစ်တွင်သူသည်ကျမ်း Mayo အဘိဓါန်သုတေသန၏ရလဒ်များကိုသာထင်ရှားသည့် "လူ့စက်မှုဇုန်လူ့ယဉ်ကျေးမှု၏ပြဿနာများ," နှင့်စက်မှုလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှု၏အဖုံးကိစ္စရပ်များထုတ်ဝေခဲ့သည်။

Elton Mayo အဘိဓါန်၏ရလဒ်များကို၏အနက်ကို

အဆိုပါ Hawthorne စမ်းသပ်ချက်၏ရလဒ်များကိုလေ့လာသုံးသပ်ခြင်း, Meyo Elton သည်သူ၏စိတ်ကျေနပ်မှုတာဝန်အဖြစ်အသင်းနှင့်ခေါင်းဆောင်မှုစတိုင်အတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေထုဖျော်ဖြေဖို့, အလုပျသမားမြား၏ပြည်တွင်းရေးတပ်ဆင်ခြင်း, အလုပ်၏စိတ်ပညာအပေါ်အာရုံစိုက်။

ဝေဖန်သူများကမလုံလောကျအာရုံကို Mayo အဘိဓါန်ပစ္စည်းအလုပ်သမားမက်လုံးပေးပေးဆောင်ကြောင်းမှတ်ချက်ပြုကြသည်။ လူမှုရေးတည်ငြိမ်မှုကိုစဉ်းစား, Mayo အဘိဓါန်လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့မြို့ပြနှင့်စက်မှု၏ရလဒ်အဖြစ်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာအကျပ်အတည်း (anomie) ကြုံနေရကြောင်းမှတ်ချက်ပြုထားသည်။

သီအိုရီ Mayo အဘိဓါန်

ယေဘုယျအားအလုပ်ခွင်ထဲမှာလူ့ဆက်ဆံရေးနှင့်ဝန်ထမ်း '' တစ်ဦးချင်းလိုအပ်ချက်များ၏လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုပါရာဒိုင်းအဘို့တိုက်မြစ်ကိုချ , စီမံခန့်ခွဲမှုသီအိုရီ Elton Mayo အဘိဓါန်၏အမည်နှင့်ဆက်စပ်ဖြစ်လာခဲ့သည်။

လေ့လာမှုရလဒ်များ intangible အသုံးအနှုန်းများပြောင်းလဲမှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်စေ၏အယူအဆ၏သိပ္ပံနည်းကျသိသိသာသာများအတွက်အခြေခံဖြစ်လာခဲ့သည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်လုပ်ခ၏အခြေခံဆက်ဆံရေးမျိုးဟုယူဆသောအခြားအသီအိုရီမတူဘဲ, Meyo Elton အလုပ်၏အရည်အသွေးအဖွဲ့ကသူတို့ရဲ့အနေအထား, မန်နေဂျာများနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူဆက်ဆံရေးနှင့်အတူန်ထမ်းစိတ်ကျေနပ်မှုသာသက်ရောက်ကြောင်းအကြံပြုသည်။

Elton Mayo အဘိဓါန်မှတ်ချက်ချအဖြစ်ထို့ကြောင့်အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုတိုးတက်ကောင်းမွန်ရေး, တိုးတက်လာသောလူ့နယ်ပယ်, ထိရောက်သောထိန်းချုပ်မှုမှသော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။ Hawthorne စမ်းသပ်ချက်စီမံခန့်ခွဲမှု၏ပစ္စည်းကိုဆွပါရာဒိုင်းအပေါ်လူ့သြဇာလွှမ်းမိုးမှု၏ဦးစားပေးခဲ့သညျ။

Kontsentsiya လူမှုရေးအပြုအမူ

စီးပွားရေးလူကို (တေလာ) အယူအဆမတူဘဲ, လူ့လူမှုရေးအပြုအမူများ၏အယူအဆ Elton Mayo အဘိဓါန်ရှေ့ဆက်ထားလိုက်ပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ထဲမှာကုန်ထုတ်လုပ်မှုတိုးမြှင့်ဖို့ရည်ရွယ်သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားစုပေါင်း, မည်သည့်အခြားလူမှုရေးစနစ်အားတူ, ကွဲပြားခြားနားသော nesummativnosti အိမ်ခြံမြေ, ဆိုလိုသည်မှာ, ၎င်း၏ဒြပ်စင်များ၏ဂုဏ်သတ္တိများ၏ပေါင်းလဒ်ရန်စနစ်၏ irreducibility ဂုဏ်သတ္တိများ။ သူတို့ရဲ့အကျိုးစီးပွားနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးပင်ဖြစ်သည်တစ်ဦးချင်းစီအဘယ်သူကို၏ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ, ပုံစံကိုအစဉ်အမြဲထူးခြားတဲ့လူမှုရေးစနစ်, ရည်ရွယ်ချက်များလိုအပ်ပါသည်။

ထိထိရောက်ရောက်အလုပ်လုပ်စနစ်ရည်ရွယ်စီမံခန့်ခွဲမှုနည်းစနစ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအသင်းချိန်ညှိပါလိမ့်မည်။ သို့သော်ယေဘုယျအားဖြင့်စကားပြော, အာဏာရှင်စနစ်အပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ထိန်းချုပ်မှုစနစ်, သာအချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်ကျတိုများနှင့်ထိရောက်သောဖြစ်နိုင်သည်။ လူ့လှုပ်ရှားမှုများသာသူ၏အကျိုးစီးပွားနှင့်တွေ့ဆုံသောပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အောင်မြင်သောနိုင်ပါတယ်။