Piecework လုပ်အားခစနစ်က

လုပ်အားခ ပုံမှန်အားဖြင့်ဖြစ်စေနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်ထုတ်ကုန်များ၏အရေအတွက်ကိုနှုန်းစွဲချက်တင်နေကြသည်။ သို့သော်အချို့စက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်လက်ရှိစွမ်းဆောင်ရည်မရှိဆင်ခြင်တုံတရားအကငျြ့ပေးချေနှင့်လှုပ်ရှားမှုများတပြင်လုံးကိုအပိုင်းအခြားအတွက်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တပယ် fit ငွေပေးချေမှုစနစ်က အလုပ်။

စိမ်း၏စနစ်၏အနှစ်သာရ

ဒီစနစ်၏အနှစ်သာရမှာငွေပေးချေမှုမသက်ဆိုင်သည်၎င်း၏ကွပ်မျက်အချိန်များအတွက်သုံးစွဲအချိန်ပြုအလုပ်၏စုစုပေါင်းငွေပမာဏပေါ်တွင်အခြေခံထားကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောစနစ်၏အသုံးပြုမှုကိုဆောက်လုပ်ရေး, ပြုပြင်, သုတေသနစီမံကိန်းများတွင်ဆင်ခြင်တုံတရားဖြစ်ပါတယ်။ တချွတ်အဖြစ် လျော်ကြေးစနစ်က အလုပ်၏ယာယီထိရောက်မှုအားဖြင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အခါအားလျော်စွာအမှုများကိုအဘယ်အရပ်မှာရှိတဲ့လုပ်ငန်းတွေမှာ re-ရိုက်ထည့်ဖို့လည်းအကြံပြုလိုတယ်:

• ကုမ္ပဏီဤကိစ္စတွင်ထဲမှာ, အရာဝတ္ထုများအတွက်စာချုပ်သတ်မှတ်ရက်သို့ကန်ထရိုက်မျက်နှာသိသိသာသာဒဏ်ငွေတစ်ဖောက်ဖျက် fit ပါဘူး,
• ထုတ်လုပ်မှု၏တစ်မှတ်တိုင်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်လျှင်လိုအပ်သောအရေးပေါ်ခွအေနမြေား (မီး, ရေလွှမ်းမိုး);
• လိုအပ်ခဲ့လျှင်သစ်ထုတ်လုပ်မှုပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်နည်းပညာများကို၏နိဒါန်း။

Piecework လုပ်ခလစာရန်ပုံငွေ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုအောက်ပါယန္တရားကိုထောက်ပံ့ပေး:

• အဓိကနှင့်အရန်ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များသတ်မှတ်;
• ဒါဟာအလုပ်၏လိုအပ်သောပမာဏကိုတွက်ချက်;
• သန္နိဋ္ဌာန်က၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်ရန်အချိန်အဖြစ်က output အပိုင်းအစ-နှုန်းထားများ;
• စာရင်းပေါ်တွင်အလုပ်ပမာဏကိုများအတွက်ထုတ်ကုန်ဈေးနှုန်းများအဖြစ်တွက်ချက်;
• ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီကို item များအတွက်ငွေပေးချေတက်ဖြည့်စွက်ခြင်းဖြင့်လိုအပ်သည့်လုပ်ခလစာ၏ပမာဏအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။

လုပ်ခလစာတပြင်လုံးကိုအသင်း (တပ်မဟာ) ကိုခွဲဝေနှင့်အပိုင်းအစ-နှုန်းထားများ၏အတွင်းပိုင်းဖြန့်ဝေခြင်း, စာချုပ်နှုန်းထားများသို့မဟုတ်လုပ်သားအင်အားပါဝင်မှုအချိုးအစားအတွက် fixed ဖြစ်ပါတယ်။ ဝင်ငွေရရှိမှုခွဲဝေနည်းလမ်းသည်ငွေပေးချေ၏ပမာဏ, ဖြန့်ဝေ၏အမိန့်နှင့်စည်းကမ်းချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်အကျင့်ကိုကျင့်၏စာရင်းကိုလုပ်သားများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများ၏ကုမ္ပဏီ-ဖောက်သည်ကန်ထရိုက်တို့အကြားအကျဉ်းသားများတွင် fixed နေကြသည်။

အမျိုးအစားများနှင့်စနစ်၏အင်္ဂါရပ်များ

Piecework စနစ်က လုပ်ခ၏ ရိုးရှင်းပြီးပရီမီယံရှိနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးဆုံးအမှု၌လစာမသက်ဆိုင်ဘဲမူလအခြားအခြေအနေများနှင့်အခြားအချက်များ၏, configured ပမာဏကကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသော fixed မှုနှုန်းမှာတရားစွဲဆိုထားသည်။ ဒုတိယကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဥပမာအားဖြင့်, အထူးသဖြင့်ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်၏အရည်အသွေးမြင့်ကွပ်မျက်ပစ္စည်းများချွေတာဘို့အချိန်ကိုလျှော့ချခြင်း, ဒါပေါ်မှာ။ N. အဘို့, ပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှုခွင့်ပြုခဲ့

တစ်ခုလုံးကိုအသင်း (ဧရိယာ) - အပြင်, One-ချွတ်လျော်ကြေးငွေ system ကိုဆိုလိုတဦးတည်းသီးခြားန်ထမ်းများအတွက်အစု, ဒါမှမဟုတ်စုပေါင်း, တစ်ဦးချင်းစီဖြစ်နိုင်သည်။

ငွေပေးချေမှုဗိုလ်မှူးချုပ်အလုပ်ရှင်၏နည်းလမ်းလျှောက်ထားခုနှစ်တွင်န်ထမ်းအခြေအနေများ၏နံပါတ်ပေးရမညျ:

• စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်ထားသည့်အလုပ်၏သင့်လျော်သောပမာဏ၏ရှေ့မှောက်တွင်;
• လိုအပ်သောနည်းပညာနှင့် tool ကိုပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု;
• အရင်းအမြစ် power supply (လျှပ်စစ်မီး, ဓါတ်ငွေ့) ၏အချိန်မီနှင့်လုံလောက်သောထောက်ပံ့ရေး;
• တစ်ဦးအဆင်ပြေများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်လုပ် (အလင်းတင်ဆောင်လာသောအထူးအဝတ်အစား၏ပြဌာန်းချက်, အပူ, ရေ, ယင်းငြိမ်ဝပ်စွာနေမှန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်နေ့လယ်စာစား) အခြေအနေများအားဖန်တီး။

ကြိုတင်မဲနှင့်တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းငွေပမာဏ: Piecework လစာစနစ်ကလစာပေးချေရန်နှစ်ကြိမ်တစ်လဖို့တာဝန်ကနေအလုပ်ရှင်ရပိုငျခှငျ့ကိုမထားဘူး။ ရှိလျှင်ထို့ကြောင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာကြားဖြတ်အစိုးရလစာပေးချေမှု, ထောက်ပံ့ရပါမည် ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်စဉ်ကို တစ်လထက်ပိုကြာရှည်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါဟာ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကိုလည်းသတိပြုသင့်ပါတယ် အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ထုတ်ပယ် နှင့်အလုပ်စိတျဝငျစား၏အတိုင်းအတာဖြည့်စွက်ရန်ပျက်ကွက်ပါကတစ်ဦးကိုကြိုတင်အမ်းမဟုတ်ပါဘူးထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်အမှန်တကယ်ကွပ်မျက်ခံရ volume အတှကျစားဆင်ယင်ခြင်းနှင့်လက်ခံမှုလက်မှတ်များ၏အခြေခံပေါ်တွင်လစာပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။ piecework system ကိုမှာလုပ်ခလစာလျော့နည်းဒေသတွင်း (သို့မဟုတ်နိုင်ငံ) တွင်လက်ခံထားသောမရနိုင်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ။