အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်

ယနေ့အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကိုကမ္ဘာဂြိုဟ်ပေါ်တွင်အပူဆုံးတစ်ခုဖြစ်တယ်။ ပြည်နယ်အများစုကြီးအအရေးပါမှု၏ဤကိစ္စကိုမှပေးဆောင်။

ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပ်လက်မဲ့မှမဆိုတိုင်းပြည်အတွင်းအတော်လေးလေးနက်အကျိုးဆက်များဦးဆောင်: တိုးမြှင့်ရာဇဝတ်မှု, လျှော့ချထုတ်လုပ်မှု, လူမိုးသည်းထန်စွာစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစိတ်ဒဏ်ရာကိုယူပြီးနေကြသည်။

ပထမဦးဆုံးအကြိမ်သည်ငါတို့တိုင်းပြည်အတွက်ဝေါဟာရကို "အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်" ဆိုဗီယက်အတွက်, XX ရာစုအစောပိုင်း 20-ies မှာစတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါကြောင့်အဘယ်သူမျှမထိုကဲ့သို့သောပြဿနာရှိကွောငျးထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ပါတယ်အဖြစ်ထို့နောက်စတာလင်ရဲ့အချိန်အတွက်ကြောင့်မရှိတော့တာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။

စီးပွားရေးဆက်ဆံမှုမှာ operating multi-ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံစနစ်အားအဖြစ်ပေါ်ထွက်လာဖို့စတင်ခဲ့ပြီးသာ 1991 ခုနှစ်ကတည်းကရုရှား၌အချိန်, အလုပ်လက်မဲ့များအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုနောက်တဖန်ပကတိဖြစ်လေ၏။ ဒီအသုံးအနှုန်းကဘာကိုဆိုလို, ဘယ်လိုအဘယ်သူကိုက paid ဖြစ်ပါတယ်လော

အဆိုပါအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်သတ်မှတ်ထုံးစံ၌အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ်နိုင်ငံတော်ကအသိအမှတ်ပြုကြသူနိုင်ငံသားများတစ်ဦးငွေကြေးဆိုင်ရာငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံသား inoperative ရှာတွေ့ခဲ့သည်အဖြစ်ကပထမဦးဆုံးသောနေ့ ရက်မှစ. တွက်ချက်သည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကသူမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အတွက်အဖွဲ့အစည်းကနေပစ်ခတ်လျှင် ပြည်နယ်လျှော့ချ သို့မဟုတ်သူ့ဟာသူဖျက်သိမ်းခံခဲ့ရသည်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်တစ်ချိန်တည်းမှာသူအလုပ်ရှာနိုင်ဘူး, သူသည်ဤလမ်းညွှန်ထား၏။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်နိုင်ငံသားသင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်များနှင့်အမှန်တကယ်အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ သို့သော်ကငွေပေးချေမှုအလုပ်လက်မဲ့နိုင်ငံသားများ၏တစ်ခုလုံးကိုကာလအဘို့ဖန်ဆင်းတော်မူ၏ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းသိရန်အရေးကြီးသည်: အရွယ်အစားနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ကာလပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကလက်ခံရရှိထားတဲ့ကာလအတွင်းကာလပေါ် မူတည်. အမျိုးမျိုးကွဲပြားလိမ့်မည်။

ဥပမာ, ကာလ အကျိုးအတွက်၏ငွေပေးချေမှု၏ 12 လထက်ပိုရှည်များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားတွေနဲ့ကိုက်ညီမှုမည်မဟုတ်ပါ။ ငွေပေးချေမှု၏ပထမဦးဆုံးကာလ၏အဆုံးမှာနိုင်ငံသား, အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အလုပ်တစ်ခုမတှေ့ခဲ့လျှင်သူသည်နောက်တဖန်ပေးဆောင်စတင်ရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

နှစ်နှစ်သို့မဟုတ် 12 လ, 36 ပြက္ခဒိန်လကျော်ပြန့်နှံ့စေခြင်းငှါအရာ: အအလုပ်လက်မဲ့လူတစ်ဦးကြိုးကြေးဇူးမြားကိုရရှိနိုငျသောကာလအတွင်းစုစုပေါင်းကာလ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ငွေပေးချေမှုတစ်ဦးသည်လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာလုပ်နေကြတယ်, သို့သော်, တကလိုအပ်ချက်လိုအပ်ပါတယ်: အနိုင်ငံသားပုံမှန်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူအလုပ်လက်မဲ့အဖြစ်ပြန်လည်မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်တဖန်နှစ်ကြိမ်ထက်တစ်လ - မှတ်ပုံတင်အကြိမ်ရေအတွက်ပေးဆောင်အဖွဲ့အစည်းကသူ့ဟာသူသတ်မှတ်ပြီးဖြစ်ပါတယ်။

ထိုကဲ့သို့သောအချိန်တန်ဖိုးကို, အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်အဖြစ်တစ်ဦးနိုင်ငံသားအလုပ်လုပ်ခဲ့ဖူးခြင်းရှိမရှိဆိုတဲ့အချက်ကိုအဖြစ်အများအပြားအချက်များ, ကြောင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအစိုးရမှနှစ်စဉ်သတ်မှတ်ထားတဲ့ပမာဏကို။

အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုရရှိပါလိမ့်မယ်အရာဆုံးဖြတ်ရန်ခရိုင်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ရုံးသင့်ပါတယ်။

အထူးနှင့်အထွေထွေ, တစ်ဦးချင်းစီကတခြားကနေမတူညီတဲ့နေသော၏ရှုထောင့် - နေ့စွဲစေရန်, အကျိုးရှိငွေပေးချေမှုနှစ်မျိုးရှိပါသည်။

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးတပ်ဖွဲ့သို့အလုပ်လက်မဲ့သို့လှည့်လျှင်ဖော်ပြဥပဒအကြောင်းပြချက်ပေးမပေးကိုအောက်ပါအတိုင်း, သူ့အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်တွက်ချက်: ပထမသုံးလကြာသူထို့နောက်လေးလအတွင်းအဘို့, မိမိနောက်ဆုံးပေါ်အလုပ်အတွက်ပြီးခဲ့သည့်သုံးလခံသောမိမိအပျမ်းမျှအားလစဉ်လုပ်အားခ၏ 75% ကိုရရှိပါလိမ့်မယ် ဒီငွေပမာဏကို 60% အထိလျှော့ချနှင့်တစ်နှစ်၏ကျန်ပါလိမ့်မည် - 45% အထိ။ မှာတိုးမြှင့်နေစဉ်နိုင်ငံသားခံယူမညျဖွစျကွောငျးအဆိုပါပမာဏ, နိမ့်ဆုံးစရိတ်ထက်ထက်လျော့နည်းသို့မဟုတ် သာ. ကြီးမဖြစ်သင့် ဒေသတွင်းအချက်။ ဒါဟာသင်သိရဖို့အရေးကြီးပါတယ် အကျိုးအတွက်၏ပမာဏကို တိုင်းနိုင်ငံသားသာသည်သူ၏အရာရှိတဦးကလစာ၏အခြေခံပေါ်မှာတွက်ချက်ခံရဖို့။

အလုပ်လက်မဲ့၏အချို့အမျိုးအစားများကိုအထူးအမှုများအဖြစ်တွက်ချက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ ဤရွေ့ကားတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နှောင့်နှေးပြီးအလုပ်ရှာနေ, အလုပ်လုပ်ခဲ့ယခင်ကဘယ်တော့မှသောသူတို့အားနိုင်ငံသားများပါဝင်သည်, စည်းကမ်းချိုးဖောက်မှုများအတွက်ပယ်ချခဲ့ကြသည်, သူတို့ကမည်သည့်အထူးပြု၏လေ့ကျင့်ရေးအတှကျခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံးထံသို့စေလွှတ်ခဲ့သည်, ဒါပေမဲ့သူတို့ထိုအရပ်မှနှင်ထုတ်ခံရခဲ့ကြသည်။ ထိုသို့သောဒေသများ၏အချိုးအားဖြင့်များပြားငွေပေးချေ၏နိမ့်ဆုံးပမာဏကိုညီမျှအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပေးထားရသည်။