အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး - ဤကားအဘယ်သို့နည်း အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစည်းမျဉ်းများ။ မူကြိုအတွက်အလုပ်အကိုင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှု

အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေး - ဖော်ရွေများနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှုများဖွံ့ဖြိုးဆဲရည်ရွယ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအစုတခု။ အမျိုးမျိုးသောအပြုအမူတှငျမှတျတမျးတငျထားဆေးညွှန်း။ ကျနော်တို့ဘေးနားရှိ Osh စီမံခန့်ခွဲမှုအကောငျအထညျဖျောဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။

စံတန်ဖိုးအခြေစိုက်စခန်း

ထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများအတွက်သတ်မှတ်ထားသောစံချိန်စံညွှန်းကနေအပေါ်:

• အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးစည်းမျဉ်းများ။
• ဝန်ကြီးဌာနများနှင့်ဌာနဆိုင်ရာ၏ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အမိန့်။
• ဥပဒေများ။
• စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ။

ဤရွေ့ကားလုပ်ရပ်များပြဋ္ဌာန်းချက်ဆံ့:

1. အဆိုပါစက်ရုံများအတွက်အလုပ်၏အဖွဲ့အစည်းနှင့်စီမံကိန်းရေးဆွဲရေးအုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့။
2. တည်ထောင် လျော်ကြေးငွေ အန္တရာယ်ရှိသော (အန္တရာယ်) စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ပါဝင်ပတ်သက်န်ထမ်းရန်နှင့်အကျိုးခံစားခွင့်။
3. တီဘီနှင့်သန့်ရှင်းရေးဘို့မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်။
4. အလုပ်ခွင်ထဲမှာဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုချိုးဖောက်ဘို့ပုဂ္ဂိုလ်များ၏တာဝန်တည်စေ။
5. ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်စည်းမျဉ်းအာဏာပိုင်များ၏လှုပ်ရှားမှုများထိန်းညှိ။

ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေး

TC ၏မျက်နှာသာ၌ဤနယ်ပယ်များတွင်အခြေခံစံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းအဖြစ်။ ဒါဟာလုံလောက်စွာနှင့်ကျယ်ပြန့်အလုပ်သမားများ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးနှင့်စပ်လျဉ်းပြဿနာများကိုဖုံးလွှမ်းကြ၏။ ဤသည်အစိုးရ၏နေ့စဉ်အများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအဲဒီမှာအမှုဆောင်နေကြတယ်ရသောအခြေအနေမှအနီးကပ်အာရုံစိုက်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ TC အများအပြားကဏ္ဍများပါဝင်သည်။ သူတို့တစ်ဦးစီထုတ်လုပ်မှု၏အချို့သောကဏ္ဍများအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပါဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် Code ကိုဒါပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်နာရီအချိန်ဇယားနှင့်စည်းကမ်းထိန်းညှိ, န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်ပေး, လူမှုရေးမိတ်ဖက်များနှင့်။

အထွေထွေပြဋ္ဌာန်းချက်များ

ထုံး၏ဤအပိုင်း "အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး" ၏သဘောတရားကိုဖော်ပြသည်။ ဤသည်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ဖို့ဝန်ထမ်း၏လက်ျာလည်းပါဝင်သည်:

- တစ်ကိုယ်ရည်သန့်ရှင်းရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးများ၏လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသောအခြေအနေများ,

- ကြွင်းသောအရာ,

- သူတို့ရဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှု၏သင်တန်းတွင်ရရှိသောခဲ့သည့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေး;

- မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံ;

- ဒါကြောင့်အပေါ်ဥပဒေကြောင်းအရကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်။

သဘောတူညီချက်

စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုတစ်ခုလုံးကိုအပိုင်းခုထဲကသော TC ။ ဒါကြောင့် (ထိုအလုပ်အန္တရာယ်များနှင့်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များများ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုအောက်တွင်ဖျော်ဖြေသောဖြစ်ရပ်အတွက်) ကပြုပြင်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဝိသေသလက္ခဏာများအားဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ entry ကို၏အချိန်မှာစာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ်ဤအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်လျော်ကြေး, ဘုံ mode ကိုနှင့်လှုပ်ရှားမှုများ၏အချိန်ဇယား (မှာလျှင်ကပြောသည်ဖြစ်ပါတယ် သူတို့က, လူမှုရေးအာမခံ၏အခြေအနေများနှင့်အမျိုးအစားများ) ကုမ္ပဏီအတွက်စံထံမှကွဲပြားခြားနားပါသည်။ အဆိုပါစာချုပ်အသက် 16 နှစ်သို့ရောက်ရှိကြသူနိုင်ငံသားများထည့်သွင်းခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ သူတို့ယေဘုယျပညာရေးကိုလက်ခံရရှိသို့မဟုတ်အခြားအဓိကအစီအစဉ်တွင်၎င်းတို့၏လေ့လာမှုများဆက်လက်တဲ့အခါမှာအချိန်ပြည့်, ပုံစံအပြင်, ကလက်မှတ်ရေးထိုးနှင့် 15 နှစ်သမီးအရွယ်ပုဂ္ဂိုလ်များရန်ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သဘောတူညီချက်သူ့ကျန်းမာရေးကိုထိခိုက်ခြင်းမရှိစေရ, အလှယျကူသောစစ်ဆင်ရေးတစ်ခုနိုင်ငံသားများ၏သေဒဏ်စီရင်ဘို့လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ရလိမ့်မည်။ မိဘတစ်ဦး၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူအုပ်ထိန်းသူသို့မဟုတ်စောင့်ရှောက်သူများသဘောတူညီချက်အသက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး 14 နှစ်နှင့်အတူနိဂုံးချုပ်နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါစာချုပ်ဟာသူတို့ရဲ့အားလပ်ချိန်သင်ယူမှုအတွက်အလင်းအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့, ဒီအမှု၌လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

ဒါက TC ၏အရေးအပါဆုံးအပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်။ ယင်း၏ဆောင်းပါးများနှင့်အညီအခြားအနေအထား, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်သူ့ကိုအားဖြင့်လုပ်ပိုင်ခွင့်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏ခေါင်းပေါ်မှလွှဲပြောင်းအားလုံးလုပ်ကိုင်ဖို့လာမယ့်ပုဂ္ဂိုလ်များသို့မဟုတ်, ညီလေးအတွက်ညွှန်ကြားချက်လုပ်ဆောင်သွားရန်ရလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်ပေးဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများ, နှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏န်ထမ်း - သူတို့နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရ။ ညွှန်ကြားချက်များ၏တကယ်တော့သင့်လျော်သောဂျာနယ်များအတွက် fixed ဖြစ်ပါတယ်။ အခါအားလျော်စွာ, ကုမ္ပဏီ Osh ကစိစစ်ခံရကြလိမ့်မည်။ ဒါဟာတန်ဖိုးရှိရှိလှုပ်ရှားမှုများမှန်ထမ်းများ၏စေတနာ၏အဆင့်ကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ကူညီလက်တွေ့ကျတဲ့အစီအမံတို့ပါဝင်သည်။ အလုပျသမားအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်အခြေအနေများအတွက်အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်လျှင်, အလုပ်ရှင်သည်မိမိလေ့ကျင့်ရေးစီစဉ်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, လျှပ်စစ်တပ်ဆင်၏စစ်ဆင်ရေးအတွင်းကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးအတွက်ဝန်ထမ်းသက်ဆိုင်ရာက်ဘ်ဆိုက်များမှဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိသွားတဲ့ထားတဲ့ပြီးနောက်လျာထားသောတင်ပြချက်, သင်တန်းများ, ပါဝင်သည်။

OT ထဲမှာန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား

အလုပျသမားမြား၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုပထမဦးဆုံးနေရာ, စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်း၌ရဖို့သေချာနေပါတယ်။ ထိုဥပဒေအချို့အခွင့်အရေးများနှင့်အတူန်ထမ်းများကိုကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်၏ဧရိယာမှာသူတို့ကိုတာဝန်များကိုပေးသည်။ အဓိကသူတွေကိုပါဝင်သည်:

• , အန္တရာယ်ရှိတဲ့သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအချက်များ၏သြဇာလွှမ်းမိုးမှုကနေအခမဲ့သောအလုပ်ခွင်ရှိသည်ဖို့မိမိကြိုးစားအားထုတ်၏အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်, အလုပ်ရှင်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအရင်းအမြစ်များကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး, အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအခြေအနေများသူတို့ရဲ့စစ်ဆေးခြင်းထွက်သယ်ဆောင်ဖို့အရည်အချင်းကြီးကြပ်ရေးအခွင့်အာဏာဖို့အယူခံပိုင်ခွင့်။
• ပြဌာန်းလိုအပ်ချက်များနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်ကိုက်ညီဖို့ဝန်ထမ်း၏တာဝန်။ အထူးသဖြင့်, သူကအရေးပေါ်အခြေအနေဖြစ်ပေါ်အကြောင်းကိုအာဏာပိုင်များအကြောင်းကြားရန်ကျန်းမာရေးလုပ်သားတွေရဲ့ထောက်ခံချက်များအတိုင်းလိုက်နာသင့်ပါတယ်, ချက်ချင်းမတော်တဆမှုသတင်းပို့ပါ။

အလုပ်ရှင်များအတွက်လိုအပ်ချက်များ

လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုနှင့်ကျန်းမာရေးအပေါ်တစ်ခုချင်းစီကိုလုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကိုတီထွင်ရပါမည်။ ဒါဟာလုံခြုံပတ်ဝန်းကျင်သေချာစေရန်အပေါငျးတို့သအစီအမံတို့ပါဝင်သည်။ Osh အစီအစဉ်ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များနှင့်ညှိနှိုင်းခြင်းနှင့်တင်းကြပ်စွာကုမ္ပဏီအတွက်စောင့်ကြည့်လေ့လာရပါမည်။ အလုပ်ရှင်, အခြားအမှုအရာတို့တွင်မဖြစ်မနေ:

• လူ့အသက်ကိုနှင့်ကျန်းမာရေးအဆင့်အတန်းအဘို့မိမိတို့ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်န်ထမ်းလုံခြုံတဲ့နေရာကိုပေး။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများကို Organize ။
• ဘေးကင်းလုံခြုံမှုအစီအမံများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ်တင်ပြချက်ထွက်သယ်ဆောင်တစ်အချိန်မီထုံးစံ၌အလုပျသမားသက်သေခံပြီးဖြစ်သည်။
• လုံလောက်သောကာကွယ်မှုနှင့်အတူန်ထမ်းသည်။

ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများ၏နံပါတ်မှာပြည်နယ်မှဝန်ခံချက်များအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမဖြစ်မနေဖြစ်ကြသည်။ အထူးသဖြင့်, ထို Dow အတွက်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူပုံမှန်အစည်းအဝေးစစ်တမ်းများပါဝင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအစီအမံဆရာ, ဆရာမများနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုမသာဘေးကင်းလုံခြုံရေးသေချာစေရန်လိုအပ်သောဖြစ်ကြောင်း, ဒါပေမယ့်လည်းအဖွဲ့အစည်းတှငျနထေိုငျအမြိုးသားအ။ ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများမှာတော့ ကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များ ဂရုတစိုက်ဘယ်လိုတစ်ဦးလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးဆန်းစစ်။ အဆိုပါ Dow ကျွမ်းကျင်သူများကကျောင်းသားများ၏ဘေးကင်းလုံခြုံမှုသေချာစေရန်နိုင်မည်အကြောင်း, တီဘီလက်စွဲစာအုပ်သိရန်အကဲဖြတ်ရပါမည်။

အမိန့်နှင့်စည်းကမ်း

ထုံး၏ဤအပိုင်းတီဘီ၏သက်ဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီမှုရည်ရွယ်အခြေခံစည်းမျဉ်းများထုတ်ထားသည်။ အလုပ်သမားစည်းကမ်းချိုးဖောက်သူတွေကိုတာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်များအပေါ်စည်းကြပ်ပါဝငျ - သဘောထားမှတ်ချက်များနှင့်ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်းစကားထဲကနေထုတ်ပယ်ရန်။ ဒါကြောင့်အုပ်ချုပ်ရေးအစီအမံများလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်လိုအပ်ချက်များရန်အလုပ်ရှင်တို့ကပျက်ကွက်၏အမှု၌။

အသက်အရွယ်ကန့်သတ်

အင်္ဂါရပ်များ 18 နှစ်အောက်ပုဂ္ဂိုလ်များများအတွက်လုံခြုံတဲ့ operating ပတ်ဝန်းကျင် TC ၏သီးခြားအပိုင်းအတွက်စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ကြသည်သည်။ အထဲတွင်အခြားအမှုအရာတို့တွင်အစီအသက်အရွယ်အမျိုးအစားကနေမေးခွန်းတစ်ခုဆက်စပ်သောကန့်သတ်ခြင်းနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်ဆွေးနွေးထားပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, နိုင်ငံသားများ, လေးလံသောစိတ်ထိခိုက်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောအခြေအနေများ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှာ 18 နှစ်များ၏လုပ်အားသုံးစွဲဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည်မဟုတ်။ ဒါဟာမြေအောက်များ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်အဖြစ်သူတို့ရဲ့ကိုယ်ကျင့်တရားဖွံ့ဖြိုးမှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်စွမ်းသူတို့ကိုပါဝင်ခွင့်ပြုမထားပေ။ ဒါဟာအားလပ်ရက်နှင့်တနင်္ဂနွေအလုပ်အတွက်အချိန်ပိုညဉ့်အခါအလုပ်, ပါဝင်ဖို့, စီးပွားရေးခရီးစဉ်အပေါ်, 18 ၏အသက်အရွယ်ရောက်ရှိကြပြီမဟုတ်သူကိုဝန်ထမ်းပေးပို့ဖို့တားမြစ်ထားသည်။ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် 31 ရက် (ပြက္ခဒိန်) ထက်မနည်း၏ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်များမှခွင့်ပြုခဲ့ရလိမ့်မည်။

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များ

ဤအပိုင်းကိုနှစ်ဦးနှစ်ဖက်အပြန်အလှန်အလုပ်ရှင်၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေများနှင့်အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏တိုးတက်မှုနှင့် ပတ်သက်. ဝန်ထမ်းတစ်စာချုပ်သို့ဝငျမြား၏ဖြစ်နိုင်ခြေဆုံးဖြတ်သည်။ ဤသည်အခြားအမျိုးအစားအကြား, ဆယ်ကျော်သက်နှင့်အမျိုးသမီးထံသို့မရောက်ရ။ ဒါဟာအစစုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ကလေးမွေးစားခြင်းအတွက်အကြံပြုချက်များစေန်ထမ်း၏ညာဘက်သတ်မှတ်ပါတယ်။

လူမှုရေးအာမခံ

ညီလေးသေချာအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောဆန့်ကျင်လုပ်သားတွေရဲ့မသင်မနေရအာမခံများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းထိန်းညှိ, FZ ရှိပါတယ် မတော်တဆမှု စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများသင်တန်း၌တည်၏။ ယင်း၏န်ထမ်းများ၏ပြဌာန်းချက်များနှင့်အညီမခွဲခြားဘဲကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုပုံစံ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကထုတ်လုပ်မှုလှုပ်ရှားမှုများထွက်တင်ဆောင်သဖြင့်ကျန်းမာရေးစေပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်လျော်ကြေးရရှိရန်ဖြစ်နိုင်စေသည်။

BT စံချိန်စံညွှန်းသည့်စနစ်

ဒီအစည်းမျဉ်းအဓိကလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ စနစ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့်စံချိန်စံညွှန်းများအပါအဝင် BT သတ်မှတ်ချက်များနှင့်နည်းပညာစာရွက်စာတမ်းများ၏ညီညွတ်မှု, သေချာ။ စံချိန်စံညွှန်းများ, စက်မှုလုပ်ငန်း, ပြည်နယ် (ကအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲ) ဒေသခံဖြစ်နိုင်သည်။ စက်မှုဝန်ကြီးဌာနစံချိန်စံညွှန်းများတစ်ဦးအထူးသဖြင့်စီးပွားရေးကဏ္ဍ၏ပိုင်ထိုက်သောနှင့်အညီတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးလျက်ရှိသည်။ သူတို့ကသက်ဆိုင်ရာဧည့်သည်အတွက်လက်ဆောင်နေသောသူတို့အားထက်ပိုပြီးတင်းကြပ်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဖွဲ့စည်းပုံဖျော်ဖြေခြင်းနှင့်ညှိနှိုင်း

အလုပ်သမားပညတ်တရား၏အခြေခံအရ, သူ့အုပ်ချုပ်ရေးမှအပ်နှင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအန္တရာယ်ကင်းနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံအလုပ်လုပ်အခြေအနေများ၏ဖွဲ့စည်းခြင်းများအတွက်တာဝန်။ သူမသည်အလှည့်၌, ညီလေး၏လိုအပ်ချက်များအားဖြင့်ပဲ့ထိန်းရပါမည်။ အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်စည်းမျဉ်းစီးပွားရေးကဏ္ဍအားလုံးတွင်များအတွက် Cross-ကဏ္ဍအလိုက်နှင့်အတူတူပင်နှစ်ဦးစလုံးဖွစျနိုငျပါတယျ။ ရုရှားနိုင်ငံရဲ့ကနျြးမာရေးဝန်ကြီးဌာန, ဤပြုမူသောအမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကိုကိုသြဒိနိတ်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအပေါ်စည်းမျဉ်းတစ်ခုသတ်မှတ်ထားကာလသို့မဟုတ်အသတ်မရှိအဘို့အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။ ပုံမှန်ညွှန်ကြားချက်သည့်အခွင့်အာဏာဗဟိုအလုပ်အမှုဆောင် (ဖက်ဒရယ်) ကကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂများနှင့်အတူကြိုတင်သဘောတူညီချက်မှအခွင့်အာဏာဘာသာရပ်အားဖြင့်လက်ခံရရှိထားပါသည်။ ဤရွေ့ကားစည်းမျဉ်းကတော့ OT ၏ Cross-ကဏ္ဍအလိုက်နှင့်ကဏ္ဍအလိုက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့အညီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သူတို့ကိုဆန့်ကျင်ဖို့ရှိသည်ကြသည်မဟုတ်။ ဖက်ဒရယ်အလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေ - စနစ်တကျနှင့်စာရင်းကိုင်နောက်ဆုံးပေါ်ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာနစံညွှန်ကြားချက်ပေးပါသည်။

ကြီးကြပ်မှုနှင့်ထိန်းချုပ်မှု

ဤရွေ့ကားလှုပ်ရှားမှုများလုပ်ပိုင်ခွင့်အဖွဲ့အစည်းများကဆောင်ရွက်နေကြသည်။ ဤရွေ့ကားအစိုးရအလောင်းတွေများနှင့်စစ်ဆေးရေးပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းခေါင်းဆောင်များအဖြစ်သူတို့ရဲ့ပိုမိုမြင့်မားအာဏာပိုင်များ၏လွတ်လပ်သောဖြစ်ပါတယ်။ အုပ်ချုပ်ရေး၏အဓိကဖွဲ့စည်းမှု (ဖက်ဒရယ်) အာဏာပိုင်များတစ်အတော်လေးလက်အောက်ခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်စံစည်းမျဉ်းများနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းစည်းမျဉ်းများကငျြးပထိန်းချုပ်ထွက်သယ်ဆောင်။ သေဒဏ်ပေးကြီးကြပ်မှု ဒေသခံပြုမူသောအမှု စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏, သူ၏ခေါင်းပေါ်၌ဌာနများ, အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များနှင့်အခြားဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများအကြီးအကဲများကျိန်းဝပ်။

ထူးခြားချက်များစံညွှန်ကြားချက်

တစ်ခုချင်းစီကိုစာရွက်စာတမ်းအမည်နှင့်အရေအတွက်သည်ခံရကြမည်။ န်ထမ်းများအတွက်ညွှန်ကြားချက်များအောက်ပါကဏ္ဍများပါဝင်သည်:

• အထွေထွေလိုအပ်ချက်များကို။
• အပြောင်းအလဲကိုမတိုင်မီစည်းမျဉ်းများ။
• တိုးတက်မှုအတွက်တီဘီ။
• အရေးပေါ်အခြေအနေများစဉ်အတွင်းအပြုအမူ။
• တီဘီပိတ်။

ကဏ္ဍများန်ထမ်းတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လူတန်းစားများအတွက်သီးခြားသောအခြေအနေများမှလုပ်နေကြသည်။ လမ်းညွှန်ချက်များ၏တည်းဖြတ်မူသာမန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်တစ်ကြိမ်နှစ်တွင်သုံးနှစ်အဘို့မှာအနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် 5 နှစ်ထွက်သယ်ဆောင်ရပါမည် - အန္တရာယ်ရှိသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်။

လိုအပ်ချက်များအတွက်သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်စွဲတိုးချဲ့ဖို့, သက်ဆိုင်ရာကိစ္စကိုအမိန့် (အမိန့်) ၏ဦးခေါင်းကိုပြောင်းလဲကြပြီမဟုတ်ပါ။ ယူနစ်အကြီးအကဲများ, စံတန်ဖိုးစာရွက်စာတမ်းများအစုတခုရှိတယ်အပါအဝင်ရမယ် - နှင့်အသက်မွေးဝမ်းနှင့်အညီအလုပျသမားမြားအတှကျညွှန်ကြားချက်များနှင့်သူတို့အပြုမူသောအမှုစာရင်းထဲမှာသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အုပ်ချုပ်မှုကအတည်ပြု။ အဆိုပါလိုအပ်ချက်များကိုအဆိုပါက်ဘ်ဆိုက်များပေါ်တွင် posted သို့မဟုတ်လက်လှမ်းနေရာများထဲမှာသိမ်းထားတဲ့, န်ထမ်းကနဦးရှင်းလင်းနေစဉ်အတွင်းလေ့လာရန်အဘို့အငွေလက်ခံဖြတ်ပိုင်းထုတ်ပေးနိုင်ပါသည်။