အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှု: တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်း

အဆိုပါအလုပ်သမားများနှင့်မန်နေဂျာများအကြားဝိရောဓိအများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောအငြင်းပွားမှုများ၏ဘာသာရပ်လုံးဝကွဲပြားခြားနားနိုင်ပါသည်, သို့သော်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့ကိုသာအနည်းငယ်ရှိပါတယ်။ တစ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုအခြေချဖို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာအခွင့်အရေးအဖြစ်? ဒီတွင်နောက်ထပ်ဆွေးနွေးတင်ပြပါလိမ့်မယ်။

တစ်ဦးချင်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု

အဆိုပါအလုပ်သမားကျင့်ထုံးများ၏ concept ကိုသတ်မှတ်သော တစ်ဦးချင်းအငြင်းပွားမှု၏အလုပ်အကိုင်အ။ ဆန့်ကျင်၏ဤကြင်နာ - ဥပဒေများကိုသို့မဟုတ်အပေါ်ပြဌာန်းချက်ဆံ့သောအခြားစည်းမျဉ်းများ၏လျှောက်လွှာအတွက်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားအကြားခြားနားချက်များ အလုပ်သမားဥပဒေ, စုပေါင်းသို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , etc ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောပြဿနာတစ်ခုဝန်ထမ်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစား၏ကော်မရှင်အကြောင်းကြားရပါမည်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့သူတစ်ဦးလျှောက်လွှာတင်သွင်းရန်လိုအပ်ပါသည်။

ပညတ္တိကျမ်းအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုသာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်လုပ်ငန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းသူဝန်ထမ်းတို့အကြားပေါ်ပေါက်စေမည်အကြောင်းညွှန်ပြမထားဘူး။ မကျေလည်မှုများဘုတ်အဖွဲ့လည်းလျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြုထားသည်:

- ယခင်ကဒီအဖှဲ့အစညျးနှငျ့အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက်ဖြစ်ကြောင်းပါတီများ;

- ထိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်လစ်လပ်နေရာလျှောက်ထားတဲ့သူနိုင်ငံသားတွေ။

အငြင်းပွားမှုများ၏ဘာသာရပ်အချို့ထူးချွန်ကိစ္စများဖြစ်နိုင်သည်:

- ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများပြန်လည်နာလန်ထူ;

- လုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု;

- မည်သည့်အကျိုးခံစားခွင့်များပါပြဋ္ဌာန်းချက်;

- ကိုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်သောအခြားပဋိပက္ခအချက်များ အလုပ်အကိုင်။

ရှေ့နေများတရားဝင်အကျိုးစီးပွားခုခံကာကွယ်ဖို့ CCC မှ၎င်းတို့၏ပြန်လည်ကုလျစ်လျူရှုဖို့မအကြံပေးခဲ့သည်။

စုပေါင်းလုပ်အားအငြင်းပွားမှုများ

အနည်းငယ်ကွဲပြားခြားနားသောနိုင်ရန်အတွက်ထွက်သယ်ဆောင်စုပေါင်းလုပ်အားအငြင်းပွားမှုများ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစား။ အဓိပ်ပါယျအားဖွငျ့, ထိုကဲ့သို့သောသဘောထားကွဲလွဲ - ပြုပြင်အခြေအနေများအတွက်မဆိုပြောင်းလဲမှု, စုပေါင်းသဘောတူညီချက်၏နိဂုံးသို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်, စာချုပ်, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏ညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်ပိုင်ရှင်၏တိမ်းစောင်းမှုကြောင့်အကြောင်းကိုအလုပ်ရှင်အုပ်စုသည်လက်အောက်ငယ်သား (ဥပမာဦးစီးဌာန, အလုပ်ရုံ) ကိုတိုးချဲ့သည့်မဖြေရှင်းနိုင်တိုင်ကြားချက်ဖြစ်ပါတယ် ဒေသခံ (ပြည်တွင်းရေး) စည်းမျဉ်းများအောင်အတွက်ဝန်ထမ်း၏ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကိုယ်ခန္ဓာ၏အမြင်။

ပုံမှန်အားဖြင့်, စုပေါင်းလုပ်အားအငြင်းပွားမှုအများအပြားကိုအဆင့်ကပါဝင်ပတ်သက်:

အလုပျသမားမြား၏အုပ်စုတစုစတင်ရန် 1. နှင့်အတူမကျေနပ်နေသော အလုပ်လုပ်အခြေအနေများသို့မဟုတ်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ၏လက်ခံမှု, စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ဦးခေါင်းကိုသက်ဆိုင်ပါသည်။ စည်းကမ်းအဖြစ်, ဒီရွေးချယ်ထားတီးဝိုင်းကိုယ်စားလှယ်များ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုထုတ်လုပ်ပေးသည်။

ထိုကဲ့သို့သောတိုင်ကြားချက်များထည့်သွင်းစဉ်းစားခုနှစ်တွင် 2. အလုပ်ရှင် 3 ရက်ပေးထားသည်။ ဤကာလအတွင်းသူသည်မိမိလက်အောက်ငယ်သားများ၏တောင်းဆိုချက်များကိုလက်ခံရမယ်ဖြစ်စေ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကိုငြင်းဆန်ရန်။ ဒါရိုက်တာကအနည်းဆုံးအချို့လိုက်လျောဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်နေဆဲဖြစ်တယ်ဆိုရင်, တကဒါခေါ် "ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးခြင်း" ကော်မတီကဖန်တီးသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာနှစ်ဦးစလုံးစီမံခန့်ခွဲမှု၏အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ်တန်းတူနံပါတ်များအတွက်စုပေါင်းကိုယ်စားလှယ်များဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားရမည်။ အဆိုပါမိနစ်မှတ်ပုံတင်အုပ်စုများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်။

သဘောတူညီချက်ဖို့ပါတီများရောက်ရှိလျှင် 3. , အလုပ်သမားခုံသမာဓိအတွက်အာမခံသို့မဟုတ်ပြန်လည်သုံးသပ်အရေးဆိုမှု၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ရန်ဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါတယ်။

4. အထက်ပါလုပ်ရပ်များအပေါငျးတို့သအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုခွင့်မပြုတဲ့အခါန်ထမ်း 10 ရက်များအတွက်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်အားအကြောင်းကြားတစ်သပိတ်စည်းရုံးပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

ဘယ်အချိန်မှာငါတရားရုံးကိုလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်

အထက်ပါကော်မရှင်မဆိုအတွက်န်ထမ်းများထံမှ applications များ၏ထည့်သွင်းစဉ်းစား - တစ်ရှားပါးဖြစ်ရပ်ဆန်း။ လူအတော်များများဟာဒီအဆင့်ကိုကျော်သွားနှင့်တရားရုံးမှချက်ချင်းသွားပါ။ TCC သင့်လျှောက်လွှာပယ်ချလျှင်, ဆုံးဖြတ်ချက်ဆွဲဆောင်, သင့်မျက်နှာသာတစ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချကြပါဘူး။ ဒီလိုလုပ်ဖို့, ပညတ္တိကျမ်းကော်မရှင်ကတုန့်ပြန်၏လက်ခံရရှိမှုကနေ 10 ရက်ပေးထားသည်။ မည်သည့်ကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်သမားတရားစွဲဆိုခြင်းအားချိုးဖောက်သည့် နေ့မှစ. သုံးလအတွင်းထည့်သွင်းစဉ်းစား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများ။

နိဂုံးချုပ်မှာတော့အကြှနျုပျတို့သညျပဋိပက္ခအခြေအနေများသို့ရရန်နှင့်သာသင့်ရဲ့အပျော်အပါးအတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့မလိုရှိ၏။