အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်တွက်ချက်မှု, ငွေပေးချေမှု, အခွန်

တိုင်းအလုပ်သမား, မသက်ဆိုင်အနေအထားများ, ပညာရေး၏လစာနှင့်အဆင့်အထိရှိပြီး , စွန့်ခွာရန်အညာဘက် နိုင်ငံတော်ကသူ့အားအာမခံ။ ဒါပေမယ့်အလေ့အကျင့်ပြပွဲသည်အတိုင်း, စီစဉ်ထားအားလပ်ရက်အမြဲအနေနဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအဖြစ်အသုံးပြုသည်မဟုတ်အတော်လေးသဘာဝကမေးခွန်းတစ်ခုကိုလည်းမရှိ: ဘယ်နေရာမှာမဆိုအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရွှေ့ဖို့သို့မဟုတ်ပင်လူတယောက်ငွေပမာဏဖြင့်အစားထိုးရမည်ရှိမရှိ။

ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေနှင့်အတူ option အားလုံးကိစ္စများတွင်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့်မပေး။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများအကြားအပြန်အလှန်ထိန်းညှိသည်အခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူအရ, အဆုံးစွန်သောနှစ်ခုကိစ္စများတွင်အသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးစွာပြုလုပ်ဆယ်တလလောက်မဟုတ်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏အထုတ်ပယ်ခံရသည်။ ဒုတိယအခြေအနေကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ဆက်လက်သူကိုဝန်ထမ်းမှဆက်စပ်ဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့ဘာပဲအကြောင်းပြချက်နေဖို့သူတို့ရဲ့ဥပဒေရေးရာညာဘက်ကိုမသုံးနိုငျသညျ။

နောက်တစ်ခုကျွန်တော်အထက်ပါရောဂါတစ်ခုချင်းစီစဉ်းစားရန်အသေးစိတ်အတွက်တတ်နိုင်သမျှကြိုးစား, နှင့်အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များ၏တွက်ချက်မှုလုပ်ပုံကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

ထို့ကြောင့်ပစ်ခတ်ရန်, တစ်ဦးချင်းစီအားလပ်ရက်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းမဆိုအသုံးမပြုတဲ့နေ့ရက်ကာလအဘို့ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, paid နှင့်ရပါမည် အားလပ်ရက်, နောက်ထပ် ကလေးများနှင့်အတူလူများအတွက်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းပေး။ ဒါဟာထုတ်ပယ်ခံရသည့်ရက်စွဲအလုပျသမား၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့စဲသောအခါရက်စွဲနှင့်လျော်ကြေးငွေကြွင်းသောအရာ၏နောက်ဆုံးနေ့ရက်ကိုအောက်ပါရက်စွဲမဟုတ်ကြောင်းမှတ်သားရပါမည်။

တဦးတည်းအကြောင်းပြချက်သို့မဟုတ်အခြားများအတွက်အသုံးပြုခဲ့ကြပြီမဟုတ်သည့်အခြားအားလပ်ရက်, လျော်ကြေးငွေမည်မဟုတ်ပါသတိပြုပါ။ ဤတွင် unplanned လွှတ်ပေးဤမျိုးအကြောင်းမိန့်ခွန်းသူငယ်၏ကလေးမွေးဖွားမှဆက်စပ်ထားခဲ့ပါ, ပညာရေး, ဖန်တီးမှုအဖြစ်ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်း 7 လကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာ, ကုမ္ပဏီအရွက်။ 2.33 * 7 လအတွင်း = 16 ရက်အတွင်းအားလပ်ရက်အောက်ပါအတိုင်းအဖြစ်ဤကိစ္စတွင်အတွက်အသုံးမပြုခွင့်လျော်ကြေးငွေဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအသက် 16 အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်ရက်ပေါင်းအပြည့်အဝပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။

ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းအလုပ်ရှင်ကပေးသနားတော်မူရန်မလက်ျာဘက်ရှိကြောင်းမှတ်ချက်ချ နှစ်ပတ်လည်ခွင့် နှစ်ခုနှစ်ဆက်တိုက်န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းသာသည်အခြားအသုံးမပြုခွင့်နှင့်အခြားဥပဒေအရသတ်မှတ်သောအချိန်များအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိနိုင်သောသူငြိမ်ဝပ်စွာနေရကြမည်ကိုဆိုလိုသည်။

ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေစီစဉ်ထားအားလပ်ရက်တားမြစ်သည်အစားထိုးသောအဘို့န်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စုတစ်စုလည်းရှိပါသည်။ ဒါဟာ, ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ, လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးအရွယ်မရောက်သေးသူန်ထမ်းအဖြစ်ကျန်းမာရေးအဆောက်အဦအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိသောတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်လူတွေဖြစ်ပါတယ်။

ပေးဆောင် အသုံးမပြုခွင့်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ, အလုပ်ရှင်အတွက်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်လွှဲပြောင်းဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ် တစ်ဦးချင်း၏ဝင်ငွေပေါ်တွင်အခွန် တိကျစွာဒီငွေပမာဏပေါ်တွင်အခြေခံတွက်ချက်သော။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနားယူလျှင်, အခွန်တွက်ချက်ထားတဲ့အတှကျအသုံးမပြုခွင့်, ထုတ်ပယ်၏နေ့ပေးဆောင်ရပါမည်နှင့်အခွန်ပမာဏကိုဘတ်ဂျက်မှပေးဆောင်။ တကယ်တော့ထိုသို့အခွန်မျှနောက်ပိုင်းတွင်ဝန်ထမ်းလက်ခံရရှိ၏နေ့စွဲတစ်ခုလုံးကိုလျော်ကြေးငွေပမာဏထက်ပြောင်းရွှေ့သင့်ကြောင်းပေါ်လာသည်။

အလုပျသမားပယ်ချခဲ့သည်, ဒါပေမယ့်သူ့ရဲ့တောင်းဆိုမှုကိုမှာစာဖြင့်ရေးသားထုတ်ဖော်ပြောဆို, ငွေကြေးဆိုင်ရာလျော်ကြေးငွေထုတ်ပေးအသုံးမပြုတဲ့နှစ်ပတ်လည်အားလပ်ရက်များအတွက်စီစဉ်မထားလျှင်, အခွန်ဖြတ်တောက်တွက်ချက်မှုအခြားအစီအစဉ်အညီဖန်ဆင်းထားပါသည်။ ဘဏ္ဍာရေးထုံးအဖွဲ့တော်တို့ဝန်ကြီးဌာနထိုကဲ့သို့သောငွေပေးချေမှုအခွန်ကောက်ခံမှုတစ်ဘုံစနစ်ဖြင့်အညီအခွန်ကောက်သင့်ကြောင်းဆိုလို။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, အခွန်ဖြတ်တောက်အယ်လ်အသုံးမပြုခွင့်လျှင်, အဖှဲ့အစညျး၏အခွန်အခြေစိုက်စခန်းလျှော့ချဖို့, ပယ်ချခဲ့သည်မဟုတ်ပါသူဝန်ထမ်းမှ reimbursed သူတို့တစ်ခုတည်းရဲ့အုပ်ချုပ်မှုကိုအပေါ်အခြေခံပြီး, တွက်ချက်ရပါမည် လူမှုရေးအခွန်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အဆိုပါဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ပမာဏကိုအခွန်ကောက်ခံမှုမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူး။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, အသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေ၏တွက်ချက်မှုအတော်လေးတရားဝင်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့အပေါငျးတို့သပရိယာယ်ကိုနားလည်, သင်အလွယ်တကူကြောင့်အနည်ထိုင်နိုင်ပါတယ်။