"Fixed စျေး" ၌အလုပ်: အလုပ်ရှင်နှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်

ယနေ့အာရုံစူးစိုက်မှုက "Fixed စျေး" ၌အလုပျမှပေးအပ်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်အပေါ်န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်, ဒီအဖွဲ့အစည်းတရားမျှတသည်မည်မျှနားလည်ရန်ကူညီပေးပါမည်။ တကယ်တော့အဲဒါကိုပုံရသည်အဖြစ်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ဒါခက်ခဲမဟုတ်ပါဘူး။ ပြန်လည်သုံးသပ်အချို့ရှေ့နောက်မညီသဖြင့်အံ့အားသင့်ခြင်းမရှိကြနှင့်။ အဆိုပါအရာသူတို့တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ရှင်နှင့်တွေ့ဆုံရန်ဖြစ်ပါသည်။ တူညီတဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကျန်ရှိနေသေးသောကြောက်မက်ဘွယ်သောဖြစ်ဟန်နေချိန်မှာတစ်စုံတစ်ဦးကအချို့သောအခြေအနေများ, စနစ်တစ်ခုပုံရသည်။ ဒီတော့အသုံးဝင်သောအဘယ်အရာကိုသတင်းအချက်အလက်အလားအလာများနှင့်အမှန်တကယ်န်ထမ်းများ၏မြောက်မြားစွာပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း "Fixed စျေးနှုန်း" မှရရှိသောဘယ်သို့ရနိုင်သနည်း

ကုမ္ပဏီဖျေါပွခကျြ

ပထမဦးစွာဖွင့်ဘာ Fix စျေးထွက်တွက်ဆကြကုန်အံ့။ ဒီတစ်ခါလည်းပြီးသားသူ့ကုမ္ပဏီ၏လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်လျှောက်ထားသူချဉ်းကပ်မည်မဟုတ်။ "Fixed စျေးနှုန်း" - တဲ့လူကြိုက်များတဲ့လက်လီကွင်းဆက်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအများပြည်သူ fixed စျေးနှုန်းများမှာထုတ်ကုန်အမျိုးမျိုးပေးထားပါတယ်။

သင်ကရောင်းအားကွန်ယက်ကိုအရောင်းဖွင့်ပြောပါနိုင်ဘူး။ အားလုံးကုန်ပစ္စည်းများတစ်ခုတည်းစျေးနှုန်းမှာပူဇော်ကြသည်ဘယ်မှာ mini-ဈေးကွက်။ အဆိုအရန်ထမ်းလိုအပ်အမြဲရှိပါတယ်။ သို့သော်လည်းအဘယ်သို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုဆိုနိုငျသနညျး

ကုမ္ပဏီကမ်းလှမ်းချက်

အဆက်မပြတ်အသစ်များကိုန်ထမ်းရရှိမှုသောကုန်သွယ်ကွန်ယက် - စျေးကို fix ။ လူအတော်များများကရုရှားနိုင်ငံဟာအလွန်ကျော်ကြားအမှတ်တံဆိပ်ဖြစ်ပါတယ်, ဒီ Mini-စျေးကွက်အကြောင်းကိုငါသိ၏။ ဝန်ထမ်းများအဆက်မပြတ်လိုအပ်နေပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏အလားအလာကျွန်ဖို့ကမ်းလှမ်းသလော

မကြာခဏကတိတော်များအကြားတွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်:

• မြင့်မားတဲ့ဝင်ငွေရရှိမှု,
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာ;
• ဖော်ရွေန်ထမ်းများ,
• အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်;
• တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်,
• Self-ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
• အလုပျသမားမှအနိမ့်လိုအပ်ချက်များကို။

ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုအလားအလာန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်။ တောက်ပ obeschniya - ကြောင်းအာရုံကိုရှာဖွေနေသူပေးဆောင်ယျ။ ဒါပေမယ့်အနာဂတ်များအတွက်မျှော်လင့်ချက်ဖြည့်ဆည်းဖို့ဘယ်လို? အရာအားလုံးကပထမတစ်ချက်မှာပုံရသည်သကဲ့သို့ကောငျးသလဲ အဲဒီမှာအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်မဆို "ထောငျခြော"?

ဂျော့ဘ်

တကယ်တော့သူတို့မှာအားလုံးဖြစ်ကြသည်။ အလုပျသမားမြား၏အာရုံကိုဆွဲယူသောပထမဦးဆုံးအတွက်အသိပေးချက် - အလုပ်အကိုင်ဟာအလွန်ကျဉ်းမြောင်းသောအကွာအဝေးဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂလိကဝန်ထမ်းအဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့ရှိပါတယ်အကြီးတန်းရာထူး။

အသုံးအများဆုံးနေရာလွတ်လွှတ်ပေးရန်များထဲတွင်:

• ငွေရှင်းကောင်တာတွင်;
• ကုန်သွယ်;
• ဂိုဒေါင်လုပ်သားများ;
• အစောင့်, ဌာန၏န်ထမ်း။

ဒါဟာအစအဆန်းအလုပ်တစ်ပန်းမဟုတ်ပါဘူး။ မူအရမဟုတ်ဘဲမကောင်းတဲ့အလုပ်။ သို့သော်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အမှု၌အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာကမ်းလှမ်းကြောင်းယုံကြည်ဖို့နည်းနည်းခက်တယ်။

ရာထူး

ဤရွေ့ကား, အဘယ်သူမျှမမတော်တဆမှုပါပဲ။ အဆိုပါအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာအမှန်တကယ်သုညကြောင့်ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် "Fixed စျေးနှုန်း" တုံ့ပြန်ချက်ထဲမှာအလုပ်, ကမှာအလွန်ကောင်းသောမဟုတ်ပါဘူး။ သငျသညျဌာန၏ပိုကောင်းတဲ့သို့မဟုတ်အကြီးတန်းငွေရှင်းကောင်တာတွင် / ဝန်ထမ်းဖြစ်လာပေမယ့်မပိုနိုင်ပါ။ ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးမှ "ဟုအဆိုပါလမ်းကနေလူတွေ" ရရှိမှုမပေးပါ။

က "သူတို့" လူသည် - တချို့ကကေဒါခေါင်းဆောင်ကပြောသည်။ သူတို့ကသဘောတူညီချက်အားဖြင့်ကြိုတင်စုဆောင်းနေကြသည်။ ထိုအများသောအားဖြင့်ငွေရှင်းကောင်တာတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့မှထမြောက်ဖို့ကုမ္ပဏီအတွက်ဖြစ်လို့မရပါဘူး။ ကျနော်တို့လိမ့်မယ်ရှိသည်ဖို့အလုပ်မှာအတူတူရုံး။ သို့သော်အလုပ်အကိုင်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-Fix စျေး၏ယာယီနေရာတစ်ခုအဖြစ် - အလွန်ကောင်းသောနေရာ, နောက်ထပ်တိုးတက်မှုများအတွက်မျှော်လင့်ချက်မပေးပါဘူး။

အင်တာဗျူး

အလုပ် ( "Fixed စျေးနှုန်း") သုံးသပ်ပြီး (- အလှနျအရေးကွီးမဟုတျပါဘူးမော်စကိုသို့မဟုတ်အခြားမြို့) မတူညီသည်ဝန်ထမ်း။ မဟုတ်ကိုအကောင်းဆုံးအမြင်များအင်တာဗျူးပို့ချ၏မျက်နှာသာအတွက်မကြာခဏဖြစ်ကြသည်။ အလားအလာအလုပ်ရှင်နှင့်အတူပထမဦးဆုံးအစည်းအဝေး၏အပြုသဘောဆောင်သည့်ရှုထောင့်ပေမယ့်လည်းကိုလည်းရရှိနိုင်ပါသည်။

ဆိုးကျိုးတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံတို့တွင်အင်တာဗျူးအတော်ကြာအဆင့်ဆင့်ခွဲခြား။ ဒါ့အပြင်တချို့လက်သံကိုတက်အကြောင်းပြချက်အပေါ်အလုပ်အကိုင်ငြင်းဆိုနေကြပါတယ်။ ဥပမာ, "ငါအဖွဲ့သည်ယူခဲ့ပါဘူး။ " အလားအလာလျှောက်ထားဖို့ပြဿနာတွေအများကြီးကယ်တင်ကြောင့်တခါတရံမှာအင်တာဗျူးများလွှဲပြောင်း။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ထိုစကားပြောဆိုမှုစင်ကြယ်ခြင်းနှင့်အဆင်ပြေရုံးအတွက်တစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးလေထုထဲတွင်အရပျကိုကြာပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမတင်းမာမှု, ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုသို့မဟုတ်ရိုငျးစိုငျး။ အားလုံးဤအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရမည်ဖြစ်သည်။ တခြားဘာ features တွေမကြာခဏန်ထမ်းခွဲခြားနေကြသနည်း

traineeship

ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအင်တာဗျူးဇာတ်စင်လွန်သွားပါလိမ့်မယ်ပြီးတဲ့အခါ, ကိုခနျ့အပျဖို့လိုအပ်ပါသည် တစ်ခုအလုပ်သင်။ ဤသည် အသင်း, အလုပ်နှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရရန်ရှိသည်လိမ့်မည်, နှင့်မိမိတို့ကိုယ်ကိုဖော်ပြသည့်ကာလ။ အဖွဲ့အစည်းကတဆင့်သင်တန်းမျိုး။

မတူညီဖြစ်ပါသည် - (ဒါကြောင့်အရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး Chelyabinsk သို့မဟုတ်အခြားမြို့) ဂျော့ဘ်စျေးန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း Fix ။ ဒါပေမယ့်လေ့ကျင့်သင်တန်းပေးသည့် dual-ကိုယ်စားပြုမှုအတွက်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ တဖကျတှငျလှံတံလာမည့်အလုပ်အခမဲ့သင်တန်းဖြစ်ပါတယ်နှင့်အတူတကယ်အကျွမ်းတဝင်ဖြစ်ကြ၏။ သို့သော်ဤကာလအတွင်းသည်မဟုတ်အခပေး။ နယူးလက်အောက်ငယ်သားပင်သူတို့သည်လွတ်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားအတွက်မပါဝင်ကြသည်, "မောင်း" နှင့်ကွဲပြားခြားနားတာဝန်များကိုသူတို့ကို assign မှစတင်။ "အရသာ" ဝန်ထမ်းမကြာခဏအသစ်ရောက်ရှိလာသောသူတို့ရဲ့အလုပ်ပခုံး။

သို့သော်ဤတိုင်ကြားချက် unsubstantiated ဖြစ်ကြသည်။ နှင့်အလားတူတောင်းဆိုမှုများမကြာခဏစည်းကမ်း, လက်လီချည်နှောင်၏အများစုအဖြစ်ပေါ်ထွန်း။ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ရုံအလုပ်သင်ကာလအတွင်းလွယ်ကူသောဖြစ်လိမ့်မည်ဟုမထင်ကြဘူး!

ဇယား

"Fixed စျေးနှုန်း" ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအချိန်ဇယားကိုနောက်ကွယ်မှရရှိသွားတဲ့အကောင်းဆုံးကိုမဟုတ်များတွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ အတော်များများကမြင့်ပမာဏနှင့်ပင်နေ့လည်စာအတွက်အချိန်ကိုရှာဖွေဖို့အတွက်နိုင်စွမ်းမရှိခြင်းနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြား။

အစပိုင်းတွင်အဆိုပါဝန်ထမ်းတစ်ဦးတင်းကျပ်စွာသတ်မှတ်ထားသောအချိန်အတွက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နာရီနှင့်အလုပ်ကမ်းလှမ်းခြင်း။ ထိုအခါမူကားသင်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအချိန်သို့မဟုတ်အချိန်ပိုဖြစ်ဖို့ရှိသည်ထွက်လှည့်။ အားလုံးတင်းမာနေ, နေ့လယ်စာစားမှာယောဘကိုနေရာလွတ်မရှိ, ထိုကဲ့သို့သောရှိသေး၏။

အထူးသဖြင့်မိုးသည်းထန်စွာကုန်သွယ်ခြင်း, loader ကျရောက်ပါတယ်။ နည်းပါးလာတောင်းဆိုမှုများမှအလုပ်ရှင်မှာငွေရှင်းကောင်တာတွင်။ သူတို့ကပဲဂရုတစိုက်အလုံအလောက်, ရေတွက်ဖို့ငွေသားမှတ်ပုံတင်စောင့်ကြည့်ရန်နှင့်တစ်နေရာတည်းတွင်ကြာမြင့်စွာထိုင်နိုင်ပါလိမ့်။ သို့သော်သူတို့သည်လည်းတစ်ခါတစ်ရံတွင်ခွင့်ပြုခဲ့ကြသည် အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ကြသည်။

အဆိုပါ output ကိုဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့န်ထမ်းများ၏ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များအရသိရသည်မှာ "Fixed စျေးနှုန်း" ဆိုလမ်းတစ်ချိုးရပါဘူးအတွက်အလုပ်လုပ်နေသည်။ ပင်ဥပဒေရေးရာအားလပ်ရက်၌တည်၏။ အလုပ်များအချိန်ဇယား, စဉ်ဆက်မပြတ်အလုပ် "ပေါ်တွင်သူ့ခြေရင်း" - ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုရှိပါတယ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်ဂုဏ်သတင်း၏အဖှဲ့အစညျး။

လူမှုရေးအထုပ်

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် "Fixed စျေးနှုန်း" တုံ့ပြန်ချက်လူမှုရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိမှုအတွက်အလွန်စိတ်မကောင်းစရာဝေဝါးဖြစ်ပါတယ်အတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ ဒါဟာအားလုံးန်ထမ်းကမ်းလှမ်းနေသည်။ သို့သော်အသစ်ရောက်ရှိလာသောအလုပ်သမားဥပဒေပြုနှင့်အညီ, လိုအပ်သောသည်အဘယ်အရာအောင်မြင်ရန်ကြိုးစားရန်ရှိသည်။

အဲဒီမှာအားလပ်ရက်များနှင့်ဖျားနာ, သူတို့ကပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ သာငွေပေးချေသေးငယ်ဖြစ်ကြပြီးမကြာခဏနှောင့်နှေးအတူပါလာ။ နယူးပုဂ္ဂိုလ်များလိုအပ်ခဲ့လျှင်, သွားရရန်ရှိသည် လစာမပါဘဲစွန့်ခွာ, အဖြစ်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အကောင့်အတွက်အချိန်ကိုချွတ်ယူပါ။

အဖွဲ့အစည်းအတွက်အချိန်ကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်သူများသည်, လူမှုအထုပ်သိပ်အခက်အခဲမရှိဘဲရရှိနိုင်ပါသည်။ အမြားအပွားများကညွှန်ပြသည့်တစ်ခုတည်းသောအရာ, - ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၏နှငျ့ဆကျသှယျဖို့အဖွဲ့အစည်းမကြိုက်ဘူး။ ဤရွေ့ကားမိန်းကလေးငယ်များကိုအကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်အခြေအနေများမဟုတ်ဖန်တီးမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်အပေါ်ဆေးလိပ်ဖြတ်ရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေနေကြသည်။ သူတို့မူလကကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများမဟုတ်ရည်ရွယ်ခဲ့ကြပေမယ့်။

တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်

"Fixed စျေးနှုန်း" တုံ့ပြန်ချက်န်ထမ်းများအနေဖြင့် (ကာဇန်သို့မဟုတ်အခြားမြို့ - တစ်ဆိုင်မှာသည်အဘယ်အရာဧရိယာ၌နေပါစေ) တွင်အလုပ်အဖွဲ့အစည်းတရားဝင်အလုပ်အကိုင်အပူဇော်မဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့ကောင်းသောရရှိသွားတဲ့။ သင်အလွယ်တကူဒီနေရာမှာတစ်ခုတန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သောအတွေ့အကြုံကရနိုင်တယ်။

informal အလုပ်အကိုင်သည်စိတ်ဓာတ်။ သို့သော်မှာတစ်ချိန်တည်း, များစွာသောအချက်ထွက်သောစမ်းကလူအလိုတော်အလုပ်အလွတ်သဘော။ ပိုများသောတိကျစွာတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ခြင်းမရှိဘဲ။ ဒါကပုံမှန်ဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်ကိုပြင်ဆင်ခံရဖို့လိုအပ်ပေသည်။ လေ့ကျင့်ရေးအဖှဲ့အစညျး၏အဆုံးမှာပါလျှင်အလုပ်အကိုင်မရကြလိမ့်မည်ကို frame ကိုလိုအပ်ချက်များကို Non-ညီညွတ်မှုတစ်ခုနိဂုံးချုပ်ရောက်လိမ့်မည်။

ဝင်ငွေရရှိမှု

ဆိုင် Fix စျေးပြန်လည်သုံးသပ်ချက်များအမျိုးမျိုးရရှိသွားတဲ့။ ဒါဟာတရားဝင်အလုပ်ရှင်ဟုတ်မဟုတ်ပြောပါရန်ခက်ခဲသည်။ အလုပျသမားအကြားဆွေမျိုးင်ငွေ, တောင်းဆိုမှုများနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ထင်မြင်ချက်များရှိပါတယ်။ အဲဒီအကြောင်းကဘာလဲ?

ပထမဦးစွာင်ငွေရှိပါတယ်။ ထိုသို့နှစ်သက်တော်မူ၏။ အတော်များများရှိပါတယ်ကုမ္ပဏီအတွက် "အဖြူ" လစာကဆိုသည်။ သူကမကြာခဏနှောင့်နှေးနှင့်အတူ paid ပေမယ့်အလုပ်ရှင်ကပေးဆောင်ထားဘူး။

ဒုတိယ, လစာသူ့ဟာသူလည်းမြင့်မားတဲ့မဟုတ်ထွက်လှည့်။ လျှောက်ထားလစာ cheat အရသိရသည်။ ဒါပေမယ့် "မီးခိုးရောင်" လုပ်ခနှစ်သက်တော်မူ၏။

တတိယအဆင့်မြင့်လုပ်ခခဲအောင်မြင်ရန်။ ထိုအမှုကြောင့်ရန်အနိမ့်လစာအဖြစ်ထားပြီးဖြစ်ကြောင်းဆိုသည်ကား, အပေါငျးတို့သအားလပ်ရက်နှင့်အခြားအကျိုးကျေးဇူးရယူသေးငယ်။

စုပေါင်း

ဒါပေမယ့် "Fixed စျေး" ၌အလုပ်လှံတံ၏အပြုသဘောဆောင်သည့်သဘောသဘာဝအဖွဲ့နောက်ကွယ်မှရရှိသွားတဲ့သုံးသပ်ပြီး။ သူကတကယ်ဖော်ရွေပါတယ်။ အချို့မ friendliest လူတစ်ဦး, ဒါပေမယ့်ထိုကဲ့သို့သောယူနစ်ရှိပါတယ်။

အခြေခံအားဖြင့်, ခပ်သိမ်းသောန်ထမ်း - တစ်ဦးရငျးနှီးခစျြနှင့်ညီညွတ်အဖွဲ့။ သူတို့ဟာအမြဲကူညီရန်သို့မဟုတ်အစားထိုးဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။ ဟုတ်ကဲ့, ယေဘုယျအားဖြင့်ဆက်သွယ်ရေးအလုပ်သာယာသောဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမယှဉ်ပြိုင်မှုသို့မဟုတ်ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိပါသည်။

ရလဒ်များကို

အဘယ်အရာကိုကောက်ချက်အထက်ပါထံမှရေးဆွဲဘယ်သို့ရနိုင်သနည်း fix စျေးနှုန်း (အဖွဲ့အစည်း၏လိပ်စာတစ်ခုချင်းစီကိုသီးခြားစီမွို့၌ရှင်းလင်းရန်အကြံပြုသည်) - အထဲကမခံမရပ်ပါဘူးသူအသုံးအများဆုံးအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါတယ်။ မကြာခဏအချို့သောနေရာများတွင်ကုမ္ပဏီအလုပ်ရှင်၏အနက်ရောင်စာရင်းထဲတွင်တွေ့ရှိရသည်။ ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုပြီးသားဖော်ပြထားခဲ့ကြသောအနှုတ်လက္ခဏာတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံကြောင့်ဖြစ်သည်။

တကယ်တော့, စတိုးဆိုင်များတွင်အလုပ်စိတ်ဖိစီးမှုလိုအပ်သည်။ ထိုမှသာဒီမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတည်ဆောက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီနေရာတွင်အလုပ်တစ်ခုရှာတွေ့ပေမယ့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအခွင့်အလမ်းများနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအလားအလာတစ်ခုမရှိခြင်း၏မြော်လင့်ခြင်းနှင့်အတူနိုင်ပါတယ်။

မော်စကို, ပထမဦးဆုံး Botkinsky အလားအလာ, 7/1: "Fixed စျေး" ၏ဦးခေါင်းရုံးမှာတည်ရှိသည်။ ဒါဟာအချို့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဟန်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ဒီနေရာကိုအကြံပြုသည်။ ယေဘုယျအား Fix စျေး - အသုံးအများဆုံးအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏ pluses နှင့် minuses အတူ။