Kvotirovannye အလုပ်အကိုင်များ။ မသန်စွမ်းမှအလုပ်အကိုင်များပေးအပ်ဥပဒေ

အဆိုပါပြည်နယ်မသန်စွမ်းသူများအမျိုးအစားမှအပိုဆောင်းအာမခံချက်ပေးပါသည်။ အထူးသဖြင့်, သူကမသန်စွမ်းလူများအတွက်အထူးအလုပ်အကိုင်များတက်သတ်မှတ်။ ဤအအလုပ်ရှင်များနှင့် ပတ်သက်. အဆိုပါဝယ်ယူအသစ်သောတာဝန်များကို။ ဒါဟာထူထောင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာဖို့ပျက်ကွက်မှုအတွက်တာဝန်ရှိမန်နေဂျာအားဖြင့်ခိုင်ခံ့စေ၏ခဲ့သည်။ ကျနော်တို့လာမယ့်ကဘာခွဲတမ်း-based အလုပ်အကိုင်များပေးဖို့ဘယ်လိုစဉ်းစားပါ။

စံတန်ဖိုးအခြေစိုက်စခန်း

အသစ်မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်ကိုဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№11၏မွေးစားအတူဖြန့်ချိခဲ့သည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းကဒီဒေသမှာအင်အားအခြားဥပဒေရေးရာတူရိယာအတွက်အပြောင်းအလဲများတဲ့အရေအတွက်ကမိတ်ဆက်ပေးသည်။ အထူးသဖြင့်, ထိုချိန်ညှိအကြောင်းမဲ့ခဲ့ကြသည်:

• မသန်စွမ်းသူများလူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုထိန်းညှိဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№181,
• အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို;
• ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းအတွက်လူဦးရေရဲ့အလုပ်အကိုင်အထိန်းညှိပေးသော FZ №1032-1။

အပြောင်းအလဲတွေ၏အထွေထွေတွန်းကန်အား - အတွက်ကူညီပေးဖို့ မသန်စွမ်းသူများအတွက်များ၏အလုပ်အကိုင်အ။ ထို့အပြင်ရည်ရွယ်ချက်မှာစည်းမျဉ်းချိုးဖောက်မှုများအတွက်တာဝန်ရှိသည်အလုပ်ရှင်များကိုခိုင်ခံ့စေဖို့ဖြစ်ခဲ့သည်။

ခွဲတမ်း အလုပ်ခွင် - ကဘာလဲ?

ဟူသောဝေါဟာရကို၏ရှင်းလင်းချက်တရားဝင်ကဏ္ဍမှစည်းမျဉ်းများတွင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ မသန်စွမ်းလူတို့အဘို့ခွဲတမ်း-based အလုပ်အကိုင်များအထူးသဖြင့်လူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်နှင့်အတူတွေ့ကြုံအခက်အခဲများလိုအပ်နေ၌နေသောပုဂ္ဂိုလ်များအဘို့ပို့စ်နိမ့်ဆုံးအရေအတွက်အားကိုယ်စားပြုသည်။ ဒါဟာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, အဖွဲ့အစည်းများသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းများ၏န်ထမ်းများ၏ပျမ်းမျှအားအရေအတွက်ကတစ်ရာခိုင်နှုန်းအဖြစ်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်ခေါင်းဆောင်မသန်စွမ်းနိုင်ငံသားများ၏တစ်ဦးအခြို့သောအရေအတွက်ပြည်နယ်အတွက်စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအမိန့် setting အသုံးပြုပုံပြည်နယ်မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်အများ၏ပြဿနာကိုဖြေရှင်းနိုင်ပါတယ်။

ဒေသခံစာရွက်စာတမ်းများ

ရှေးကာလ၌ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ခေါင်းဆောင်များခွဲတမ်းခွဲဝေချထားပေးရန်သို့မဟုတ်မသန်စွမ်းလူများအတွက်အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးရန်ရှိကြ၏။ ပညတ်တရား၏အမွေးစားနှင့်အတူအလုပ်ရှင်များအသစ်တစ်ခုကိုတာဝန်ရှိသည်။ လောလောဆယ်သူတို့အထူးဒေသခံစည်းမျဉ်းအတည်ပြုရပေမည်။ ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ရပ်များအတွက်ခွဲတမ်းအလုပ်ခွင်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပါဝင်ရမည်။

အခွင့်အာဏာန်ဆောင်မှုများအတွက်ဖော်ပြပေးသတင်းအချက်အလက်များ

အစောပိုင်းကဦးခေါင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရရှိနိုင်ရာထူးအတွက်ရှိနေခြင်းအပေါ်အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များ၏အလောင်းများကိုပေးပို့ဖို့လတိုင်းလိုအပ်ခဲ့ပါတယ်နှင့်မည်သို့မသန်စွမ်းလူဦးအလုပ်အကိုင်များအတွက်ခွဲတမ်းမပြည့်စုံ။ ပစ္စုပ္ပန်မှာ, ဒီတာဝန်သိသိသာသာတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ အခုတော့မန်နေဂျာသတင်းအချက်အလက်များသည်:

1. အခမဲ့ရာထူး၏ရှေ့မှောက်တွင်;
2. ခွဲဝေ / အဆိုပါခွဲတမ်းအရသိရသည်မသန်စွမ်းလူဦးအပေါ်တာသောအရပ်တို့ကိုမဖန်တီး;
3. ဤအရာထူးအပေါ်ဒေတာရှိပါတယ်ရသောဒေသခံလုပ်ရပ်များအပေါ်ပြန်ကြားရေး;
4. အဆိုပါခွဲတမ်းများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်ဒေတာ။

တိုးမြှင့်တာဝန်

သိသိသာသာပြောင်းလဲမှုအနုပညာအတွက်ဖန်ဆင်းခဲ့ကြ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 5,42 ။ ဤဆောင်းပါးသည်အလုပ်အကိုင်အတွက်မသန်စွမ်းသူများအခွင့်အရေး၏ချိုးဖောက်မှုများအတွက်တာဝန်ယူမှုအဘို့ပေးပါသည်။ ယခင်ကဦးခေါင်းမှတစ်ခုတည်းကိုသာအဆိုပါခွဲတမ်းအတွင်းမသန်စွမ်းလူဦးကိုလက်ခံရန်ငြင်းဆန်များအတွက်ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများချမှတ်နိုင်ဘူး။ ဒီတာဝန်နှင့်အတူအခြားသောဘုရားမရှိဖြစ်လိမ့်မည်။ အခုတော့ပြစ်ဒဏ်ပေး, နှင့်ထူထောင်ခွဲတမ်းအရသိရသည်မသန်စွမ်းသူများအဘို့အလွှတ်ပေးရန်သို့မဟုတ်ပို့စ်ဖန်ဆင်းခြင်းရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သိသိသာသာအလုပ်ရှင်များမှ, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများအတွက်သာဒဏ်ငွေပမာဏတိုးတက်လာခဲ့သည်။

အင်္ဂါရပ်များခွင့်ပြုချက်စည်းမျဉ်းများ

အနုပညာနှင့်အညီ။ 8 TC အလုပ်ရှင်များ, လုပ်ငန်းရှင်များမဟုတ်သောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်း မှလွဲ. , အလုပ်သမားပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်ပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ကြသည့်အတွက်ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများ, ပြောကြသည်။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် key ကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြန်ခေါ်ရကျိုးနပ်သည်:

1. TC နှင့်အခြားကဏ္ဍဥပဒေရေးရာတူရိယာများနှင့်အညီဦးခေါင်း၏အရည်အချင်းကိုအတွင်းထွက်သယ်ဆောင်ဒေသခံလုပ်ရပ်, စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များ၏ခွင့်ပြုချက်;
2. , န်ထမ်း (ရှိပါက) ၏ရွေးကောက်တင်မြှောက်ခန္ဓာကိုယ်ရဲ့ထင်မြင်ချက်ကိုယူပြီးစဉ်ဥပဒေများ, စာချုပ်များသည်, ကုဒ်, ဖက်ဒရယ်နှင့်အခြားကိစ္စများတွင်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးသကဲ့သို့၎င်း,
3. ပြည်တွင်းရေးစာရွက်စာတမ်းများများ၏စံချိန်စံညွှန်းသည် TC နှင့်အခြားကဏ္ဍတူရိယာအတွက်သတ်မှတ်ထားသောသူတို့နှင့်အတူနှိုင်းယှဉ်လျှင်ဝန်ထမ်းအခြေအနေပိုမိုဆိုးရွားလာလျက်, လျှောက်လွှာမဖွစျနိုငျကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ၏ထင်မြင်ချက်၏ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အထူထောင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီအတည်ပြုခဲ့သည်။

ဒါဟာဥပဒမလွဲမသွေမပါဘဲတိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်ဖြစ်ရမယ်လို့စည်းမျဉ်းများရှင်းရှင်းလင်းလင်းထားဘို့မပေးပါဘူးပြောသည်ရမည်ဖြစ်သည်။ နှင့်ပြည်တွင်းစာရွက်စာတမ်းများမရှိစံပုံစံများရှိပါတယ်။ သူတို့ရဲ့အကြောင်းအရာနှင့်ဖွဲ့စည်းမှုတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးချင်းစီမန်နေဂျာကဆုံးဖြတ်။

စာရွက်စာတမ်းခွဲခြား

အစဉ်အလာ, ပြုမူသောအမှုသုံးခုအုပ်စုများရှိပါတယ်:

1. ဖော်ပြသည့်ဥပဒေပြဌာန်းအတွက်ထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်အချိန်ကိုက်လိုအပ်ချက်များကို, နယ်ပယ်, အရေးယူ, အကြောင်းအရာ, ဒီဇိုင်းကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေနဲ့တခြားသူတွေရဲ့ကန့်သတ်ဟုသတ်မှတ်;
2. လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသူတို့ရဲ့ခွင့်ပြုချက်နဲ့သဘာဝတရား၏ကိစ္စရပ်များကိုသတ်မှတ်သောအခြားဥပဒေရေးရာအပြုအမူအတွက်ထောက်ပံ့ပေး;
3. စာရွက်စာတမ်းများတွင်ဖော်ပြထားသောမဟုတ်, သို့သော်, တက်ကြွစွာလက်တွေ့အသုံးချနေကြသည်။

အကောင့်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသို့ယူပြီးစံချိန်စံညွှန်းများ၏မွေးစား,

အားလုံးကတော့မန်နေဂျာရှင်းရှင်းလင်းလင်းကြောင့် set ကိုအသစ်တခုကဒေသခံစာရွက်စာတမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ရှိမရှိအပြောင်းအလဲများ, ဒါမှမဟုတ်ခွင့်ပြုချိန်ညှိအသုံးပြုသင့်ကိုမည်သို့နားလည်ပြီးသားလုပ်ရပ်များဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ ရိုးရာစာရင်းများသောအားဖြင့်လုပ်အားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာစည်းမျဉ်းများနှင့်လည်းပါဝင်သည် ဝန်ထမ်းများ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပထမဦးဆုံးတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ကုမ္ပဏီအတွက်လှုပ်ရှားမှု၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်း, လုပ်ခအပေါ်အသေးစိတ်ကဏ္ဍများ, validation ကို, mode ကိုနှင့် OT တခြားစည်းမျဉ်းများ features တွေပါဝင်နိုင်သည်။ တချို့ကမန်နေဂျာတစ်ဦးချင်းစီထိုကဲ့သို့သောပြဿနာအပေါ်သီးခြားစာရွက်စာတမ်းယူကြိုက်တတ်တဲ့။ မသန်စွမ်းသူများလူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်တရားအဆိုပါပြင်ဆင်ချက်သက်ဆိုင်ရာအခမဲ့ရာထူးအပေါ်ဒေတာရှိပါတယ်ရသောပြုမူသောအမှုဆိုကြသည်မှအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ဖက်ဒရယ်ဥပဒေကသူတို့ကလေးမွေးစားခြင်းမဆိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေသို့မဟုတ်အမိန့်မဆံ့မထားဘူး။ ထို့ကြောင့်, ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စရပ်များအားမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ခေါင်းပေါ်မှာပြေလည်နိုင်ပါတယ်။ ဒီတော့ဥပမာ, အလုပ်ရှင်တည်ဆဲမှအသစ်ကပါပြဋ္ဌာန်းချက်များစေ ၏ပြည်တွင်းရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို ကုမ္ပဏီ၏။ ဒါဟာအစဖြစ်သည့်ခွဲတမ်းအလုပ်ခွင်အပေါ်စည်းမျဉ်းအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်စာရွက်စာတမ်းများ, ဖွံ့ဖြိုးနိုင်ပါတယ်။

အရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်

2015 ခုနှစ်မှ 2013 ခုနှစ်ကနေတစ်နှစ်လျှင်ခွဲတမ်းသောအရပ်တို့ကိုမ။ ပြည်နယ် 14.2 တထောင်ဖွဲ့စည်းရေးပေးခဲ့ရသည် 07.05.2012 ၏နိုင်ငံတော်သမ္မတ၏အမိန့်နှင့်အညီဦးခေါင်းမြှုတ်အဆိုပါကုန်ကျစရိတ်, ထိုအတွက်အလုပ်အကိုင်အဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်ထေရနိုင် ပစ်မှတ်ထား၏ရန်ပုံငွေ စျေးကွက်အတွင်းတင်းမာမှုများလျှော့ချရန်စီမံကိန်းများကို။ 2011 ခုနှစ်, နိုင်ငံသားတစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်သောပစ္စည်းကိရိယာများများအတွက်ဖက်ဒရယ်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ထံမှအလုပ်ရှင်၏ငွေပေးချေမှုကို 50 တထောင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ပွတ်သပ်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်အပြောင်းအလဲများ

Kvotirovannye အလုပ်အကိုင်များဒေသခံအုပ်ချုပ်မှုကို-ချမှတ်ခြင်း၏မူဘောင်ဖန်တီးလျက်ရှိသည်။ မန်နေဂျာ၏ internal စာရွက်စာတမ်းများလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏သော့ခြေလှမ်းများပေးရလိမ့်မည်။ ပထမအဆင့်စာချုပ်များ၏နိဂုံးချုပ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်ဒေသခံအာဏာပိုင်များနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအကြားလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ အဆိုပါသဘောတူညီချက်, ယေဘုယျသတင်းအချက်အလက်အပြင်အောက်ပါသတင်းအချက်အလက်များပစ္စုပ္ပန်ဖြစ်ရပါမည်:

1. ယောဘသည်ခေါင်းစဉ်။
2. kvotirovannye အလုပ်အကိုင်များကိုဖန်တီးသောလူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အမျိုးအစား။
3. လှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖော်ဘို့ဆေးဘက်-လူမှုရေးစာမေးပွဲနှင့်သန့်ရှင်းရေးလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အခြေအနေများကို၏အကြံပြုချက်များ။
4. ရန်ပုံငွေ၏သတင်းရင်းမြစ်။
5. ပါတီ၏တာဝနျသဘောတူထားသောအသုံးအနှုန်းများမပြည့်စုံသေးပါဘူး။

ခွဲတမ်းအလုပ်ခွင်၏အမိန့်

ဤစာရွက်စာတမ်းအောက်ပါအချက်အလက်များကိုရောင်ပြန်ဟပ်သင့်ပါတယ်:

• ယူထားတဲ့အမတ်နေရာအရေအတွက်။
• ဝန်ခံလွှဲပြောင်း, ရာထူး, ဝန်ထမ်းများအဆိုအရ specialties ။

အနုပညာအောက်မှာသတိပြုပါ။ မသန်စွမ်းသူများလူမှုကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်ဥပဒေ 20, အလုပ်ရှင်များအထူးထုံးစံ၌ redundancy အကောင်အထည်ဖော်သင့်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်, kvotirovannye အလုပ်အကိုင်များလူမှုရေးအရချို့တဲ့နိုင်ငံသားများမှသူတို့ကိုဆောင်ခဲ့မှုအတွက်အသင့်လျော်ဆုံးဖြစ်ကြောင်းယင်းအသက်မွေးဝမ်းနှင့်အညီဖန်ဆင်းထားရမည်။ ခြေရင်း 08.09.1993 ကနေအမိန့်№150ကအတည်ပြုစာရင်းကိုပါလိမ့်မည်ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကြောင့်ခွဲတမ်းနှစ်စဉ်သတ်မှတ်သည့်အချက်ကိုမှ, အမိန့်လာမယ့်စာချုပ်၏နိဂုံးအပြီးတစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်အတည်ပြုရပါမည်။

အစီအမံ၏အစီအစဉ်

အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအတွက်အပိုဆောင်းအစီအမံလိုအပ်ကြောင်းအထူးအလုပ်အကိုင်များကိုခေါ်။ ဤရွေ့ကား, အချင်းချင်း Alia ပါဝင်သည်, ထိုအရန်များနှင့်အဓိကပစ္စည်းကိရိယာများ၏လိုက်လျောညီထွေ, အဖွဲ့အစည်းနှင့်နည်းပညာပစ္စည်းကိရိယာများ, လိုအပ်သောအလိုက်သင့်ပြောင်းလဲနေထိုင်ပေးပါဝင်သည်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ပုဂ္ဂိုလ်များ၏တစ်ဦးချင်းစီစွမ်းရည်ကြာပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကအရေးယူတဲ့အစီအစဉ်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့်အတည်ပြုရန်လိုအပ်ပေသည်။ မသန်စွမ်းအလုပ်အကိုင် Group မှ 1 ရိုး, ချဲ့ထွင်မှုအဖွင့်၏ installation လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ မကြာခဏရပ်နားအများကြီးမှအပိုဆောင်းဝင်ရာတံခါးဝသည်, ထိုအိမ်သာပြောင်းလဲဖို့လိုအပ်နေလည်းမရှိ။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အားလုံးလုပျထုံးလုပျနညျးပုံမှန်အလုပ်အကိုင်အဖြစ်ထွက်သယ်ဆောင်နေကြသည်။ မသန်စွမ်းသူများအတွက် 3 အုပ်စုများ (ပထမဒါမှမဟုတ်ဒုတိယ) အတွက်အဖြစ်ကိုအခြားနိုင်ငံသားများအဘို့, မည်သည့်ကိစ္စတွင်အတွက်လုံခြုံပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးရပါမည်။ အသေးစိတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌သငျသညျအပေါငျးတို့သလှုပ်ရှားမှုများ, သူတို့ရဲ့သေဒဏ်စီရင်ခြင်းနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများ၏ရက်စွဲများဆေးထိုးခြင်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းအချက်အလက်များနှင့်ရန်ပုံငွေ၏အရင်းအမြစ်ကိုတင်ပြသင့်ပါတယ်။

သတင်းအချက်အလက်ပို့ဆောင်မှုကိုအချိန်ကိုက်

အချက်အလက်များ၏ပြဌာန်းချက်ဟာနယ်မြေအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုကတီထွင်ပုံစံထုတ်ယူသွားတတ်၏။ ဒါဟာအစဤအမှုကိုပြုသောရပါမည်ဘောင်ရသောအချိန်ကိုသတ်မှတ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စိန့်ပီတာစဘတ်ထဲမှာသင်ကနောက်မရည်ညွှန်းနောက်ကြွလာတော်မူသောလတစ်လ၏ 15 ရက်နေ့ကထက်သတင်းအချက်အလက်ပေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဆိုပါအချက်အလက်များကိုအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်သမားကော်မတီအပေါ်အတည်ပြုခြင်းကိုခံရလတံ့သောပေါ်တွင်ပုံစံ။ Rostov-on-Don ခုနှစ်တွင်ဤအချက်အလက်များစာရင်းကိုင်အဘို့အသွား, အလ 5th ပေးထားပါသည်။ မော်စကိုတွင်စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်တွေ, အစားလစဉ်ထက်, ဒေတာတိုင်းလေးပုံတစ်ပုံကိုပေးပို့။

ဥပဒေပြုအပေါ်ကောက်ချက်

အဆိုပါစည်းမျဉ်းမူဘောင်ကိုဆန်းစစ်ပြီးနောက်ကျနော်တို့ကအောက်ပါပြောနိုင်:

1. ကုမ္ပဏီ၏ဦးခေါင်း, 30 ကျော်ကလူပျမ်းမျှအရေအတွက် 4% ၏ပမာဏအတွက်ကိုးကားအလုပ်အကိုင်များပေးရန်ရမယ်ရှိရာန်ထမ်းများ။ ချွတ်ရှာနိုင်ပါတယ်တစ်ခုကိန်းမှလျော့ပြုရပါမည်။
2. 100 ကျော်န်ထမ်းအလုပ်သမားအခါ, kvotirovannye အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးအရွယ်မရောက်သေးသူများအတွက်နိုင်ပါသည်။ သို့သော်ကန့်သတ်ရှိပါတယ်။ Juvenile န်ထမ်းထိုင်ခုံ kvotirovannyh ၏စုစုပေါင်းအရေအတွက်၏ထက်ပိုမို 1% ကိုင်မထားရ။

"အခကြေးငွေများ"

လတိုင်းရဲ့ 15 ရက်နေ့အားဖြင့်ခွဲတမ်းဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်သူများသည်ခေါင်းဆောင်များ, တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လက်မဲ့မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဘို့စည်ပင်သာယာဘတ်ဂျက်ဖို့အခကြေးငွေပေးဆောင်။ မော်စကိုတွင်၎င်း၏တန်ဖိုးကိုတစ်လူနေမှုလုပ်အားခဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဤ "ကြေး" ပေးဆောင်ခြင်းမှရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်ပညတ်တရားဘတ်ဂျက်ခွဲတမ်းအကောင်အထည်ဖော်ရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်တာဝန်ယူမှုကိုမြဲမြံစေမထားဘူး။ အနုပညာအရသိရသည်။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 5,42 အလုပ်အကိုင်အတွက်မသန်စွမ်းတစ်ဦးနိုင်ငံသားရန်ငြင်းဆန်သောသူတို့အဘို့ကောင်းမွန်သောရင်ဆိုင်ရနိုင်ဘူး။ သို့သော်ငွေပေးချေ၏ကြွေးကျန် compulsorily ပြဌာန်းနိုင်ပါသည်။ အခြားအမှုအရာတို့ကိုများထဲတွင်ဦးခေါင်း, အနုပညာများ၏တာဝန်ခြိမ်းခြောက်တစ်အချိန်မီထုံးစံ၌လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုထောက်ပံ့ပေးမထားပါ။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 19,7 ။

အထွေထွေအမိန့်

အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့်အတူပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ပြီးနောက်တစ်လအတွင်းမှာကုမ္ပဏီကခွဲတမ်းစင်တာစံချိန်အပေါ်ရပ်တည်။ ဒါကအလုပ်အကိုင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့၏မှတ်ပုံတင်ဝင်သောသူတို့အဘို့မလိုအပ်ပါ။ ဒါဟာအာဏာပိုင်များ၏တဦးတည်းအတွက်မှတ်ပုံတင်မရှိခြင်းကနေမန်နေဂျာသက်သာရာတော်မမူကြောင်းမှတ်သားရပါမည် ဖြည့်ဆည်းဖို့တာဝန် ဥပဒေရေးရာလိုအပ်ချက်များကို။ ဒါကဖြစ်ပါသည်, သူမသန်စွမ်း 2 အုပ်စုများနှင့်လူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အလုပ်အကိုင်အထွက်သယ်ဆောင်အဖြစ်ပထမဦးဆုံးသို့မဟုတ်တတိယရမည်ဖြစ်သည်။

ဆွေမျိုးသားချင်းများ၏ပြည်နယ်အတွက်ကျောင်းအပ်

တချို့ကသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီတွေဟာမသန်စွမ်းနေသော၎င်းတို့၏ချစ်ရသူ employ ။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ထိုကဲ့သို့သောမိသားစု, ယေဘုယျအားဖြင့်, သင်ကုမ္ပဏီမှမသွားနိုင်ပါ။ သူတို့တစ်တွေအခြို့သောငွေပေးချေမှု, များသောအားဖြင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုသတ်မှတ်။ ဒါကြောင့်ပညတ်တရား၏ညွှန်ကြားချက်များနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုစောငျ့ရှောကျ, အလှည့်အတွက်ထူးချွန်ခွဲတမ်းများအတွက် "ကြေး" ပေးချေရန်လိုအပ်ကြောင်းကိုရှောင်။ စည်းကမ်းကြောင့် 1 နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းမသန်စွမ်းတစ်ဦးနိုင်ငံသားဖော်ပြပျက်ကွက်မှုအတွက်ဘယ်မှာငွေပေးချေမှုဒေသများရှိလေ့ကျင့်နေပါတယ်။

ကြီးမားတဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့လှည့်ကွက်

မသန်စွမ်းအလုပ်လက်မဲ့လူများအတွက်ဆပ်ဖို့ရှိခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်, ကုမ္ပဏီများအထူးပြုအဖွဲ့အစည်းများ, အသင်းအဖွဲ့များနှင့်အတူသဘောတူနှင့်လူ၏ညာဘက်ငွေပမာဏကိုတက်ဆွဲပါ။ သူတို့ကအစနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတွက်ချက်။ ထို့ကြောင့်လည်းမလိုအပ်ပါဘူးကုမ္ပဏီ၏သွားရောက်ကြည့်ရှု။

အငြင်းပွားဖွယ်ကိစ္စများ

Sub-အပိုဒ်အရသိရသည်။ သင့်လျော်သောအလုပ်အကိုင်များတစ်ခွဲတမ်းခွဲဝေချထား၏ဖန်တီးမှုအပါအဝင်မသန်စွမ်းပုဂ္ဂိုလ်များ, အလုပ်ရှင်တာဝန်ဝတ္တရား၏လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်အပိုဒ်ပညတ်တရား၏ 24 1 PT ။ 2 ။ သို့သော်လိုအပ်နေသောလူများအတွက်သီးခြားရှာဖွေရေးဖျော်ဖြေဖို့, ကုမ္ပဏီဖြစ်သင့်ပါဘူး။ ဤကိစ်စတှငျကအတော်လေးဖွယ်ရှိတစ်ဦးဦးခေါင်းမသန်စွမ်းသူများအပေါ်ယူဖို့အဆင်သင့်ကြောင်းအခွအေနေပေမယ့်သူတို့ကိုယ်သူတို့ကနေဒါမှမဟုတ်အလုပ်အမှုဆောင်အလောင်းတွေကနေဒါမှမဟုတ်သတ်မှတ်ကာလအတွင်းလက်ခံရရှိမ Non-အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများကဖြစ်စေအလုပ်အကိုင်အဘို့အပလီကေးရှင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်ရှင်သည်မိမိကုမ္ပဏီဥပဒေပြဌာန်း၏လိုအပ်ချက်များမပြည့်စုံသေးပါဘူးဆိုတဲ့အချက်ကိုအဘို့အအပြစ်တင်ဖို့မဟုတ်ဘူး။ သို့သော်ခွဲတမ်းအကောင်အထည်ဖော်မည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့်ဘတ်ဂျက်မှမဖြစ်မနေငွေပေးချေမှုပေါ်ပေါက်ရေးတို့အတွက်ခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်။ ဒီကနေ "တာဝန်များကို" ၏ချိန်းမသန်စွမ်းနိုင်ငံသားများ kvotirovannye အရပ်ပေါ်မှာအလုပ်လုပ်ကြသည်မဟုတ်သောအကြောင်းပြချက်များပေါ်တွင်မူတည်မည်မဟုတ်ကြောင်းအောက်ပါအတိုင်း။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အလုပ်ရှင်အစားန်ထမ်းများက crediting များ၏ဘတ်ဂျက်အတွက် fixed ငွေပမာဏကိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်သောငာအောက်မှာကလျှောက်ထားလိုက်ပါတယ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးငြင်းဆန်လို့မရပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, မန်နေဂျာအနုပညာအောက်မှာတရားစွဲဆိုလိမ့်မည်။ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 5,42 ။

အခွန်နှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ငွေပေးချေမှုများအတွက်စာရင်းကိုင်

Code ကိုပြဿနာကိုထိန်းညှိမထားဘူးနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုတစုံတရာအရိပ်အယောင်မဆံ့မထားဘူး။ သို့သော်လုပ်ငန်းရှင်များတဦးထံမှတစ်ဦးတောင်းဆိုချက်ကိုတုံ့ပြန်မော်စကိုအခွန်နှင့်လေဝိသည်ဝန်ကြီးဌာနတစ်ခုရှင်းပြချက်လည်းမရှိ။ အခွင့်အာဏာများအမြင်အရ, တစ်ဦးမသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီအလုပ်လက်မဲ့နိုင်ငံသားများအတွက်ငွေပေးချေအများဆုံးလူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှုလိုအပ်နေလူပုဂ္ဂိုလ်များအတွက်အလုပ်အကိုင်အခွဲတမ်း၎င်း၏စည်းကမ်းချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ကုမ္ပဏီအပေါ်ချမှတ်ထားသောပိတ်ဆို့မှုအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အရေးဆိုရန်နှင့်အညီအခွန်အခြေစိုက်စခန်းတွက်ချက်တဲ့အခါမှာထို့ကြောင့်ဤကုန်ကျစရိတ်အကောင့်သို့ခေါ်ဆောင်သွားကြသည်မဟုတ်။ 2, အနုပညာ။ 270 NC ။

တိုင်

အဆိုပါကုမ္ပဏီ 4 မှာမမှန်ကန် 2 အုပ်စုများခဲ့အလုပ်။ သူတို့အိမ်မှာလုပ်ဆောင်၎င်းတို့၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုများ။ ဤကိစ်စတှငျကုမ္ပဏီသူတို့အဘို့အလုပ်အကိုင်များပြောင်းရန်မလိုအပ်ပါပဲ။ သူတို့ထဲကတစ်ဦးချင်းစီ၏လစာ - 600 p ။ အဆိုပါအခွန်နှုတ်ယူခြင်းအနုပညာအောက်မှာစောဒနာပါလိမ့်မယ်။ 218 NC 500 p ။ အနုပညာအရသိရသည်။ 239 ESN ပေးဆောင်ခြင်းမရှိပါ။ 0.2% - ထို FIU ၏ထုတ်ပယ်ခြင်း 14%, အာမခံကြေးနှုန်းတစ်မှုနှုန်းမှာဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါမှတ်ပုံတင်စာရင်းကိုင်အောက်ပါ entries တွေကိုမ:

DB 20 KD 70 2400 စ။ - န်ထမ်းများ၏နီးပါးရှိပါသည်လစာ;

DB 20 cd 69 subsch ။ 336 p "ဟုအဆိုပါ RPF မှငွေချေမှု" ။ - ထိုပင်စင်ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှပံ့ပိုးမှုများ;

DB 20 cd 69 subsch ။ 2,88 p "အာမခံပရီမီယံ၏တွက်ချက်မှု" ။ - နီးပါးရှိပါသည်ပရီမီယံ။

အမြတ်အစွန်း၏အခွန်ကောက်ခံမှုအတွက်အကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားကုန်ကျစရိတ်, 2738,88 စ။

Tariff နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ№17အတွက်ထွက်သတ်မှတ်ထုံးစံ၌ပေးဆောင်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံများအတွက်№167ပံ့ပိုးမှုများကိုဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရသိရသည်။ မသန်စွမ်း 1-3 ထဲ၌အလင်းကိုထွန်းလင်းနှင့်အတူန်ထမ်းများအတွက်။ အားသွင်း 60% တစ်မှုနှုန်းမှာထွက်ယူသွားတတ်၏။

ကောက်ချက်

ဇန်နဝါရီလကနေ 2011 ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာလမှမသန်စွမ်းအလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်ကုမ္ပဏီများနှင့် 11 000 စာချုပ်များကိုဖန်ဆင်းခဲ့သည်။ ရလဒ်အဖြစ်, 10 730 လူမျိုး၏ဝန်ထမ်းများမသန်စွမ်းစာရင်းသွင်းခဲ့သည်။ ထိုသူတို့အဘို့, အသီးသီး, သူတို့အလုပ်ခွင်လိုအပ်သောနည်းပညာပိုင်းနည်းလမ်းများတပ်ဆင်ထားကြသည်ကူးပြောင်းခဲ့ကြသည်။ ယေဘုယျအား, ထိုစာရင်းဇယားကုမ္ပဏီအများစုအတွက်ပြဌာန်းလိုအပ်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်ကြောင်းပြသပါ။