Professional ကကျင့်ဝတ် - ထိုကျွမ်းကျင်ပိုင်၏အကဲဖြတ်၏စံနှုန်းနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားတည်ငြိမ်ရေးကို

ကိုယ်ကျင့်တရားလိုအပ်ချက်များကိုနှင့်အလုပ်အကိုင်အလိုလိုချက်ချင်းဖြစ်ပျက်မှုများ၏ဆက်ဆံရေးအပေါ်အခြေခံပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုမဆိုဌာနခွဲ Professional ကကျင့်ဝတ်။ ဤမေးခွန်းကိုသူတို့ရဲ့အာရုံကိုလှည့်ကြသူပထမဦးဆုံးသုတေသီများ, အရစ္စတိုတယ်, Durkheim နှင့် Comte ခဲ့ကြသည်။ သူတို့ကဆက်ဆံရေးအကြောင်းပြောနေတာစတင်ခဲ့ ၏ကိုယ်ကျင့်တရားအခြေခံမူများ ဟာအတူလူ့အဖွဲ့အစည်း လူမှုရေးလုပ်သားဌာနခွဲ။ ရုပ်ဝါဒရပ်တည်ချက်နှင့်အတူဤပြဿနာကိုမာ့က်စ်နှင့်အိန်ဂျယ် substantiated ။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၏ပထမဦးဆုံး codes တွေကိုအလုပ်သမား (- 12 ရာစု 11) ၏ယာဉ်ဌာနခွဲအခြေစိုက်အလယ်ခေတ် Guilds တို့လက်ထက်၌ပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ ဒါဟာအခြေအနေများနှင့်ဝန်ထမ်းများကိုမိမိတို့ကိုယ်ကိုလုပ်ဆောင်နေသည်, အထုံးအဖွဲ့တို့အတွက်ထို့နောက်အလုပ်အကိုင်ဖို့လိုအပ်ချက်များစွာဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သော်အချို့သုတေသီများထိုကဲ့သို့သော codes တွေကိုများ၏အစောပိုင်းဖြစ်ပျက်မှုနှင့် ပတ်သက်. စောဒကတက်ကြသည်။ အချိန်ကိုတရားစီရင်ရေးလုပ်ငန်းဆောင်တာမှာအဖျော်ဖြေသူယဇ်ပုရောဟိတ်အဘို့ဥပမာ, "Hippocratic ကြိနျဆို" သို့မဟုတ်တည်ထောင်ခြင်း။

ကြောင့်အထူးသဖြင့်ဝန်ခံသည်လူများတို့အကြားဆက်ဆံရေးကိုထိန်းညှိဖို့စဉ်ဆက်မပြတ်လိုအပ်မှ, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်ကချိန်ညှိပြောင်းလဲနေတဲ့နှင့်အောင်စဉ်ဆက်မပြတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။ ကြီးမားတဲ့အခန်းကဏ္ဍက၎င်း၏ဖွဲ့စည်းရေးအတွက်အများပြည်သူအမြင်အားဖြင့်ကစားခဲ့ပါတယ်။ မကြာခဏအချိန်ကြာမြင့်စွာများအတွက်စည်းမျဉ်းအချို့ထင်မြင်ယူဆ၏ရုန်းကန်မှုတွေနဲ့ဆက်သွယ်မှုအတွက်အသိအမှတ်ပြုမထားပေ။

အကျဉ်းချုပ်ထဲမှာကျနော်တို့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်အစုတခုကြောင်းကိုဖော်ပြနိုင်ပါတယ် , ကိုယ်ကျင့်တရားစံချိန်စံညွှန်း ဟာပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်နှင့်ဆက်စပ်သောလူတစ်ဦး defining ။ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာထိန်းချုပ်မှုလုပ်သားများအကြားအချို့ကိုယ်ကျင့်တရားပုံစံဆက်ဆံရေးသတ်မှတ်ပေးသောအမူအကျင့်များအထူး codes တွေကိုသုံးပြီးပြုအဖြစ်နည်းလမ်းများသည်ဤစာရွက်စာတမ်းများကိုအတည်ပြုရန်။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၏အဓိကလုပ်ငန်းတာဝန်ကလူတစ်ဦးအပြည့်အဝဖော်ပြချက်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်ပေးသောကိုယ်ကျင့်တရားစီရငျခကျြမြားနှငျ့စံချိန်စံညွှန်း, အယူအဆနှင့်တရားစီရင်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ရန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။

အောက်ပါအခြေခံမူအပေါ်အခြေခံပြီးပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်၏အခြေခံမူများ:

- န်ထမ်းများအကြားလှုပ်ရှားမှုများအကောင်အထည်ဖော်များအတွက်လိုအပ်သောအရင်းအမြစ်များခွဲဝေချထားအတွက်တရားမျှတမှု;

- မခွဲခြားဘဲပြစ်မှုကျူးလွန်သူ၏ status များကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်ချိုးဖောက်မှုများ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်ဆုံးမခြင်း,

- ထိုအစဉ်အလာနှင့်အဘို့အသည်းခံစိတ်၏ဝန်ထမ်းများ အကျင့်ဓလေ့ သည်အခြားဒေသများ, နိုင်ငံများတွင်သို့မဟုတ်ရိုးရိုးသည်အခြားအဖွဲ့အစည်းများ၏;

- အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရာတွင်တစ်ဦးချင်းစီနှင့်စုပေါင်းဆုံးဖြတ်ချက်ချ၏ set ကိုအသုံးပြုခြင်း;

- အထူးသဖြင့်တခြားသူတွေရဲ့ရှေ့မှာလက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူအပြန်အလှန်အတွက်ဖိအားသို့မဟုတ်အကြမ်းဖက်မှုများ၏ဖယ်,

- အမိန့်များသို့မဟုတ်အခြားဌာနဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများမတ်တပ်ရပ်ချမှတ်အချို့သောပြဋ္ဌာန်းချက်များအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းအဘို့အထောက်ပံ့ပေးသောမွဲ၏နိယာမ၏အသုံးပြုမှုကို;

- ပဋိပက္ခ-အခမဲ့များအတွက်အလိုဆန္ဒ။

တစ်သိပ္ပံလေ့လာမှုများအဖြစ် Professional ကကျင့်ဝတ်:

- တစ်ဖွဲ့လုံးကလုပ်သားအင်အားအတွက်သဘောထားနှင့်အထူးသဖြင့်အသီးအသီးဝန်ထမ်း;

- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များ high-performance ကိုသေဒဏ်စီရင်ပေးမယ့်အထူးကု၏ကိုယ်ကျင့်တရားအရည်အသွေးတွေ,

- ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ, တစ်ဦးအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်မှပိုင်ထိုက်သောနေသော;

- အထူးသဖြင့်ငယ်ရွယ်အထူးကု၏ပညာရေးနယ်ပယ်ကိုလေ့လာခဲ့ပါတယ်။

ခပ်သိမ်းသောကာလမှာအရေးအပါဆုံးလက္ခဏာများအားလုံးအထူးအတွက်အထူးကုကျွမ်းကျင်ပိုင်နှင့်ကို executable အလုပ်တာဝန်ရှိသဘောထားကို၏ကိုယ်ကျင့်တရားဇာတ်ကောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်အာရုံစူးစိုက်မှုကလူရဲ့ဘဝတွေကို (အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းန်ဆောင်မှုများ, ကျန်းမာရေး, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်ပညာရေး) အတွက်တာဝန်နှင့် ပတ်သက်. နယ်ပယ်များတွင်လုပ်သားများမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဤဒေသရှိအလုပျသမားမြား၏တာဝန်မဲ့သောသဘောထား, လူ့အဖွဲ့အစည်းမှအတော်လေးလေးနက်အန္တရာယ်ဖြစ်စေတခြားသူတွေရဲ့ဘဝတွေကိုရန်အန္တရာယ်ကိုတင်ပြသို့မဟုတ်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ပျက်စီးခြင်း။