Rostrud သစ်ကိုစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီစစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်

အထူးကု Checked Rostrud

နိုဝင်ဘာလ 7 ကနေရုရှားကို၏ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၏အမိန့်ကအတည်ပြုအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ, 2011 1325n (မတ်လ 27, 2012 တွင်အင်အားစုသို့ဝငျ) №။

အဆိုပါစည်းမျဉ်းသစ်ဒီဇင်ဘာလ 26 ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေထက်ကျော်လွန်မသွားဘူးဆိုတာသတိပြုပါ, 2008 "ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတွင် ... " 294-FZ №။ အစား, အဲဒါကိုဖြည့်ခြင်းနှင့်အသေးစိတ်အတွက်အတည်ပြုလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏သင်တန်းသားများကိုအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကရှင်းပြသည်။

အသစ်ကစည်းမျဉ်းများကပဲ့ထိန်းဘယ်လိုစစ်ဆေးနေသည့်အခါလိုအပ်ပါလိမ့်မည်:

• ဆန့်ကျင်မသင်မနေရလူမှုရေးအာမခံပေးဖို့လုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကိုရောင်း မတော်တဆမှု နှင့်လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများ;
• အဖွဲ့အစည်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာယာယီမသန်စွမ်းမှုအကျိုးခံစားခွင့်ခန့်အပ်ခဲ့သည်။

စမ်းသပ်မှု၏အဘယျအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်

စစ်ဆေးခြင်းစီစဉ်ထားခြင်းနှင့် unscheduled နေကြသည်။

စီစဉ်ထားစစ်ဆေးခြင်း
စမ်းသပ်မှုများ၏ဤကြင်နာနှစ်ပတ်လည်အစီအစဉ်နှင့်အညီဆောင်ရွက်ခဲ့ပါလိမ့်မည်။ ဒါဟာ၏အခြေခံပေါ်မှာဖန်ဆင်းထားသည်:

• သေဆုံးမှုအပါအဝင်ဒေသတွင်းမတော်တဆမှု၏,
• ယာဉ်မတော်တဆမှုနှင့်သူတို့၏အကြောင်းတရားများအမျိုးအစားများအကြောင်းကို;
• ပြည်နယ်အပေါ် လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းဘာသာရပ်များ (စာရင်းဇယား) တွင်;
• မတော်တဆမှုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏အမိန့်မှဘာသာရပ်အလုပ်ရှင်များ၏။

ဤအအချက်အလက်များ၏ရလဒ်များနှစ်စဉ်စာရင်းစစ်အစီအစဉ်ကိုဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

ထို့အပြင်ဥပဒေပုဒ်မ 9 294-FZ №၏အပိုဒ် 8 နှင့်အညီ, စစ်ဆေးခြင်းများအတွက်အများအပြားခိုင်ခိုင်လုံလုံရှိပါတယ်။

1. အလုပ်ရှင်၏ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်။
2. အလုပ်ရှင်၏နောက်ဆုံးအချိန်ကာလသတ်မှတ်စစ်ဆေးခြင်း၏အဆုံးသည်။
3. ပြည်နယ်အေဂျင်စီများဖို့တင်သွင်းအကြောင်းကြားစာနှင့်အတူအညီလုပ်ငန်းရှင်လှုပ်ရှားမှုစတင်ပါ။

အလုပ်ရှင်၏စီစဉ်ထားလှုပ်ရှားမှုများအကြောင်းမေးလ်များသို့မဟုတ်အခြားနည်းလမ်းဖြင့်တစ်ဦးအသိပေးစာပို့ခြင်းအားဖြင့်ကြိုတင်စမ်းသပ်ဖို့အကြာတွင်သုံးခုအလုပ်လုပ်ရက်အတွင်းထက်မဟုတ်ဘဲအကြောင်းကြားရန်။ ထို့ကြောင့်ထောက်လှမ်း Rostrud တည်နေရာအလိုက်နှစ်ဦးစလုံးထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်နှင့်လာရောက်လည်ပတ်ရလိမ့်မည်။

လိုအပ်သောလျှင်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖော်ပြရန်တောင်းဆိုချက်ကိုပေးပို့အကြောင်းကြားနိုင်ပါကြောင်း:

• ယင်းပြဌာန်းချက်နှင့်အထံမှထုတ်ယူ အဖွဲ့အစည်းနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာမှတ်တမ်းမှတ်ရာများ ;
• အာမခံ, အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့်မှတ်ပုံတင်ရန်အလုပ်ရှင်၏လက်မှတ်;
• အဆိုပါ FSS အတွက် policyholder အဖြစ်အလုပ်ရှင်၏မှတ်ပုံတင်ကိုအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများ;
• ယခင်ကကောက်ယူစိစစ်အတည်ပြုလှုပ်ရှားမှုများ၏ရလဒ်များကိုအပေါ်သတင်းအချက်အလက်;
• ယာဉ်မတော်တဆမှုများစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအပေါ်ပြုမူ;
• အလုပ်သမားတွေနဲ့ပတ်သက်တဲ့ data တွေကိုရလဒ်အဖြစ်သေခြင်းတရားသို့မဟုတ်မသန်စွမ်း၏ရလဒ်သည်အတိုင်း, စစ်ဆေးခြင်းရှေ့သုံးယောက်နှစ်တာကာလအတွင်းပယ်ချ;
• အဖွဲ့အစည်းကောက်ယူဘယ်လိုအကြောင်းသတင်းအချက်အလက် လေ့ကျင့်ရေး လုံခြုံနည်းလမ်းများနှင့်အလုပ်လုပ်လမ်းပေါ်မှာ။

မဟုတ်ရင်ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ဥပဒေပြုခြင်းဖြင့်ပေးမဟုတ်လျှင်အဆိုပါစစ်ဆေးရေးမှူး, ထိုမှတ်တမ်းရုပ်ရှင်စစ်ဆေးမှုများ၏ဘာသာရပ်မှဆက်စပ်မဟုတ်အချက်အလက်များ၏အလုပ်ရှင်လိုအပ်မှလက်ျာဘက်နှင့်မှတ်တမ်းများ၏ notarized ကော်ပီမရှိကြပါဘူး။

unplanned ဖြစ်ရပ်များ
အလုပ်ရှင်တစ်ဦး unscheduled စစ်ဆေးခြင်းများအတွက်အလုပ်သမား Code ကိုခိုင်ခိုင်လုံလုံပုဒ်မ 360 နှင့်အညီနေသောခေါင်းစဉ်:

• အဆိုပါဖော်ထုတ်ချိုးဖောက်မှုများပပျောက်ဖို့အလုပ်ရှင် Rostrud အမိန့်ထုတ်ပြန်ထားသောသေဒဏ်စီရင်၏သက်တမ်းကုန်ဆုံး;
• အလုပ်ရှင်၏န်ထမ်းများ၏ Rostrud အယူခံနှင့်ထုတ်ပြန်ချက်များမှဝန်ခံချက်အတွက်မဖြစ်မနေလိုအပ်ချက်ဖောက်ဖျက်;
• အလုပ်ခွင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေစစ်ဆေးခြင်းများအတွက်ဝန်ထမ်းတောင်းဆိုမှုကို;
• အမိန့်သို့မဟုတ်အမိန့် Rostrud ဦးခေါင်းရရှိနိုင်မှု။

unplanned ဖြစ်ရပ်များအလုပ်ရှင်၏အစအဦးအကြောင်းကိုအနည်းဆုံး 24 နာရီဖြစ်နိုင်သောမည်သည့်လမ်းများတွင်စမ်းသပ်မှုမပြုလုပ်မီအကြောင်းကြားရပါမည်။

Unscheduled စစ်ဆေးခြင်းကိုလည်းစက္ကူပုံစံသို့မဟုတ်ထွက်ပေါက်ထွက်သယ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ စစ်ဆေးခြင်းစစ်ဆေးရေးမှူးကျင်းပသည့်အခါခွင့်ရှိသည်:

• စာရွက်စာတမ်းများ, ရှင်းလင်းချက်နှင့်သတင်းအချက်အလက်ကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်အလုပ်ရှင်များနှင့်အာဏာပိုင်များအနေဖြင့်တောင်းဆိုမှုကိုနှင့်ခံယူ;
• မည်သည့်အချိန်တွင်မထိန်းချုပ်ဆောင်ရွက်မှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်;
• အလုပ်ရှင်များ, ထိုဖော်ထုတ်ချိုးဖောက်မှုများပပျောက်တရားမျှတမှုပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုရောက်စေဖို့အမိန့်လုပ်;
• အစီရင်ခံစာများအတက်ဆွဲနှင့်၎င်း၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာအတွင်း, အုပ်ချုပ်ရေးတရားစွဲဆိုမှုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်တရားရုံးမှသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကိုရည်ညွှန်းခြင်းငှါ၎င်း,
• အလုပ်ရှင်များချိုးဖောက်မှုများ၏တောင်းဆိုမှုများ၏တရားရုံးများတွင်ကျွမ်းကျင်သူတစ်ထင်မြင်ချက်ပေးလေ့ရှိသည်။

စစ်ဆေးရေးအချိန်

verification ရှည် 20 ရက်ထက်ကြာရှည်မခံနိုင်ပါ။ အဆိုပါခြွင်းချက် 50 နာရီကြာတဲ့ကန့်သတ်ထားပြီးဖြစ်သောအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ, အဖြစ် Micro-လုပ်ငန်းများ, တစ်နှစ်လျှင် 15 နာရီထက်မကျော်လွန်စေခြင်းငှါအရာတစ်ဦးသက်တမ်းစမ်းသပ်ဖြစ်ကြသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင်စီစဉ်ထား On-site ကိုစစ်ဆေးခြင်း၏ကြာချိန်ထက်ပိုမို 5 နာရီကြာ 20 အလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်းအားဖြင့်တိုးချဲ့လျက်နှင့်မစေခြင်းငှါ - အသေးစားနှင့်အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အမှု၌။

စစ်ဆေးနေအဘယ်အရာကိုခွင့်မပြုပါ

ထိုအဖြစ်အပျက်စဉ်အတွင်းအလုပ်သမားအေဂျင်စီလုပ်သားများအကောင့်သို့ဒီဇင်ဘာလ 26 ၏ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများ၏လိုအပ်ချက်များကိုယူသင့်ပါတယ်, 2008 "ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏အခွင့်အရေးကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးတွင် ... " 294-FZ №။

controller စတားမြစ်သည်အဘယ်အရာကိုများစာရင်းကိုဖြစ်သောအထူးသဖြင့်ထိုပြဌာန်းချက်။ ဒါကြောင့်သူတို့မလုပ်နိုင်သည်မှာ:

• အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူ၏ခွင့်လူတစ်ဦး၏မရှိခြင်းအတွက်စီစဉ်ထားခြင်းနှင့် unscheduled ဖြစ်ရပ်များလုပ်ဆောင်သွားရန်;
• အလုပ်သမားအေဂျင်စီများ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်ဆက်စပ်သောမဟုတ်လိုအပ်ချက်များနှင့်လိုက်နာအတည်ပြုရန်;
• စာရွက်စာတမ်းများသိမ်းယူနှင့်သတင်းအချက်အလက်တောင်းဆို, စမ်းသပ်မှုအရာဝတ္ထုနှင့်ဆက်စပ်သောမဟုတ်;
• စစ်ဆေးခြင်း၏စည်းကမ်းချက်များကျော်လွန်;
• အလုပ်ရှင်များ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာလှုပ်ရှားမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်;
• ထုတ်ကုန်၏စမ်းသပ်မှုနမူနာဖို့ရှေးခယျြသငျ့လျြောသော protocol များမရှိဘဲ, နမူနာ ယူ. တိုင်းတာထွက်သယ်ဆောင်;
• ဒီစီးပွားဖြစ်တရားဝင်သို့မဟုတ်ဖြန့်ဖြူး ပြည်နယ်လျှို့ဝှက်ချက်။

အဘယျသို့အခွင့်အရေးများအလုပ်ရှင်များပြုပါ

ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံစစ်ဆေးခြင်းပညတ်တရားအားဖြင့် fixed ထားတဲ့င်း၏အခွင့်အရေးများအားလုံးနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်ထွက်သယ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။

အဆိုပါစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီအလုပ်ရှင်ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ်:

• အဆိုပါစစ်ဆေးမှုကာလအတွင်းပစ္စုပ္ပန်;
• ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားပါတီတာဝန်ရှိသူများအနေဖြင့်လိုအပ်သောအချက်အလက်များနှင့်ရှင်းလင်းချက်များရရှိရန်,
• လိုအပ်ခဲ့လျှင်, စမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များကိုနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းနှင့်လုပ်ရပ်ကသူတို့ရဲ့အတိုက်အခံ mark ရ;
• အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်တရားစီရင်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်အယူခံ။

အစီအမံအလုပ်ရှင်ရမယ်စစ်ဆေးနေ၏သင်တန်းမှာတော့:

• လိုအပ်သောအချက်အလက်များနှင့်စာရွက်စာတမ်းများပေး;
• On-site ကိုစစ်ဆေးခြင်းထွက်သယ်ဆောင်စစ်ဆေးရေးမှူးများအတွက်လက်လှမ်းပေး;
• ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိ၏ရှေ့မှောက်တွင်စည်းရုံးအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်များစစ်ဆေးမှုများထွက်တင်ဆောင်လာသောတာဝန်ရှိသည်;
• စစ်ဆေးခြင်းတစ်ဦးမှတ်ပုံတင်အတွက်ဖြည့်စွက်ရန်။

အဆိုပါစစ်ဆေးရေးအစီရင်ခံစာမေတ္တာရပ်ခံစေခြင်းငှါ

စစ်ဆေးရေးပြီးစီးအပေါ်သို့တက်ရေးဆွဲခံရကြလိမ့်မည်။

ဒါဟာချိုးဖောက်မှုများထင်ဟပ်။ စာရွက်စာတမ်းလည်းပါဝင်သည်:

• ပရိုတိုကောသို့မဟုတ်လေ့လာမှုများနှင့်စာမေးပွဲ၏နိဂုံးချုပ်;
• အရာရှိများပုဂ္ဂိုလ်များ၏အလုပ်ရှင်ရှင်းပြ;
• ၎င်းအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများသို့မဟုတ်မိတ္တူ၏ရလဒ်များကိုမှဆက်စပ်ချိုးဖောက်မှုများနှင့်အခြားဖယ်ရှားပစ်ရန်အမိန့်။

အလုပ်ရှင်စစ်ဆေးမှုများထွက်သယ်ဆောင်ရန်သူနှင့်အတူ၎င်းတို့၏သဘောမတူစစ်ဆေးနေ၏လုပ်ရပ်အတွက်သတ်မှတ်ပိုင်ခွင့်အဖြစ်ခွင့်အရာရှိများ၏တစ်ဦးချင်းစီလုပ်ရပ်များရှိပါတယ်သတိပြုပါ။

ဒါဟာအလုပ်ရှင်များက pretrial နိုင်ရန်အတွက်စစ်ဆေးခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်များစဉ်အတွင်းခေါ်ဆောင်သွားအယူခံဝင်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်ကိုလည်းကျိုးနပ်သည်။

ဒီလိုလုပ်ဖို့အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 361 အားဖြင့်သာတည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အညီအလုပ်သမားအေဂျင်စီများ၏နယ်မြေကိုယ်ခန္ဓာ၏ဦးခေါင်းကိုကိုးကားပါ။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးတိုင်ကြားချက်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာအရေးအသားအတွက်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်နဲ့မဆံ့ရကြလိမ့်မည်:

• တိုင်ကြားချက်ညွှန်ကြားထားသောဖို့ကိုယ်ခန္ဓာ၏ပြည်နယ်အမည်ကား,
• အဘယ်သူ၏လုပ်ရပ်များမေတ္တာရပ်ခံနေသောအလုပ်သမားအေဂျင်စီ၏ခွင့်အရာရှိတဦး၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်, အမညျ, ပထမအမည်နှင့် patronymic;
• သဘာဝလူတစ်ဦးသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်တင်သွင်းခြင်းဥပဒေရေးရာလူတစ်ဦး၏အမညျ, အမည်နှင့် patronymic;
• တုန့်ပြန်များအတွက်မေးလ်လိပ်စာ;
• လျှောက်ထားမယ့်လက်မှတ်နှင့်တိုင်ကြားချက်ရက်စွဲ;
• ပြုမူသောအမှု၏အနှစ်သာရ၏ညည်းညူ။

ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါလျှောက်ထားသူများကတင်သွင်းသည့်အယူခံဝင်သည့်ထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်ခွင့်ရှိသည်နှင့်, အလုပ်သမားအေဂျင်စီအတွက်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုတောင်းခံပါ။

ကအခွင့်အရေး, လွတ်လပ်ခွင့်နှင့်အခြားပုဂ္ဂိုလ်များအေပျအကျိုးစီးပွားမထိခိုက်ပါဘူးဆိုရင်အလှဆင်တိုင်ကြားချက်ကိုလည်းတိုင်ကြားချက်သက်ဆိုင်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပစ္စည်းများနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းရနိုငျသညျ။

အဆိုပါတိုင်ကြားစာယင်း၏မှတ်ပုံတင်သည့် နေ့မှစ. ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း Rostrud စဉ်းစားသည်။

ပြုမူသောအမှုတိုင်တန်းကြောင်းပြီးနောက်ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သောဒါမှမဟုတ်ပြောဆိုချက်ကိုပယ်ချဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်ယူဆနိုင်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုလျှောက်ထားသူရေးသားထားသောပြန်ကြားချက်ကိုစေလွှတ်နေပါတယ်။