"Technopark": ဝန်ထမ်းအပေါ်တုံ့ပြန်ချက်

ယနေ့ကုမ္ပဏီကခေါ် "Technopark" ကိုပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်တုံ့ပြန်ချက်, လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အပေါငျးတို့သ features တွေ၏ဖော်ပြချက်အတိအကျဘယ်လောက်ကျွန်တော်တို့ကိုများ၏ရှေ့မှောက်၌တစ်ဦးအသိစိတ်အလုပ်ရှင်အားပြောပြရန်ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အလုပျအရပျ၏ရွေးချယ်မှုဟာအလွန်တာဝန်ရှိအရာဖြစ်၏။ ဘယ်လိုစိတ်ကျေနပ်မှုန်ထမ်း "Technopark" တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသနည်း အဘယ်အရာကိုတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားခြင်းကိုသင့်သလဲ ကျနော်တို့တရားမျှတတဲ့သူဌေးအကြောင်းပြောနေတာရှိမရှိ? သို့မဟုတ်သင်မြို့တချို့၏အလုပ်ရှင်၏အနက်ရောင်စာရင်းထဲတွင်တစ်ဦးကုမ္ပဏီတွေ့နိုင်မလဲ?

လှုပ်ရှားမှုဖော်ပြချက်

သင်ပထမဦးဆုံးအဖွဲ့အစည်းဘာကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်ရှိသည်။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, ကသငျသညျအလုပ်မလုပ်ဖို့လိုအပျသောအရာကိုဧရိယာ၌သိရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒီတစ်ခါလည်းဒီအဆင့်မှာအလုပ်ရှင်လျှောက်ထားကိုက်ညီမထားဘူး။

"Technopark" - အီလက်ထရွန်းနစ်၏စျေးဆိုင်များ၏ကွန်ယက်။ ဒါဟာအသက်တာ၏အလိုအလျောက်လွယ်ကူချောမွေ့သမျှသောခေတ်မီပစ္စည်းတွေက၎င်း၏ဖောက်သည်ပေးထားပါတယ်။ "အယ်လ်ဒိုရာဒို" ကဲ့သို့လူသိများလက်လီချည်နှောင်ဖို့ထိုက်တန်ပြိုင်ဘက်။ ယခုမူကားအဘို့, ကော်ပိုရေးရှင်းအားလုံးရုရှားဒေသများတွင်ကိုလေ့လာမထားပါဘူး။

မော်စကိုမြို့ရှိစတိုးဆိုင် "Technopark" ၏အမြောက်အများ။ ဒါဟာမြို့တော်ရဲ့နေထိုင်သူများမကြာခဏအလုပ်န်ထမ်းများအတွက်ကြော်ငြာရင်ဆိုင်ရသည်။ ဒါပေမယ့်လည်းရုရှားကတခြားဒေသများတွင်လည်းကော်ပိုရေးရှင်း၏ရုံးများရှိပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, အတွက်:

• စိန့်ပီတာစဘတ်,
• Nizhny Novgorod;
• ဗလာဒီမာ;
• Novomoskovsk ။

ထို့ကြောင့် "Technopark" ဝန်ထမ်းများကြောင့်အမှန်တကယ်ကုမ္ပဏီမဟုတ်ဘဲအချို့လိမ်လည်မှုဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုများအတွက်ပြီးသားအပြုသဘောတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။ ဤသည်ကောင်းလှ၏။ ဒါပေမယ့်တကယ့်, ညာအားလုံးလဲ?

ဆက်သွယ်ရေးအလုပ်ရှင်

အလုပ်အကိုင်အများ၏တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနားလည်ရန်န်ထမ်းများစွာကိုထောက်ခံစာကူညီပေးပါမည်။ အသစ်နှင့် "တွေ့ကြုံ" နှစ်ဦးစလုံး။ သို့သော်မတိုင်မီသင် "Technopark" သူ၏လက်အောက်ငယ်သားကတိပြုအရာကိုအာရုံစိုက်သင့်ပါတယ်။

အဆိုပါစုံစမ်းနှောင့များထဲတွင်ပုံမှန်ကမ်းလှမ်း:

• လူမှုရေးအထုပ် (အပြည့်အဝ);
• တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်,
• ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အချိန်ဇယား ;
• တည်ငြိမ်ပြီးဝင်ငွေမြင့်မား;
• Self-ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်အလားအလာ;
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး,
• ဖော်ရွေန်ထမ်းများ,
• ရာထူးအမျိုးမျိုး;
• တစ်ကြီးထွားလာကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်။

ဤဖြစ်စဉ်အားလုံးသည်အဖွဲ့အစည်းအာရုံစိုက်ထားပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အဖြစ်ဝေးအလုပ်ရှင်၏ကတိတော်များ၏အဖြစ်မှန်အဖြစ်? ငါအလုပ်အကိုင်ကြေငြာကပြောသည်ကြောင်းအရာအားလုံးကိုယုံကြည်သင့်သလော

ဂျော့ဘ်အကြောင်း

ကျနော်တို့အလုပ်အကိုင်မျိုးစုံအကြောင်းပြောဆိုပါလျှင်, အခြို့ကိုမကျင့်။ အပြည့်အဝအလုပ်အကိုင်နေရာ, ဒါပေမဲ့သူတို့အားလုံးအတူတူပင်အမျိုးအစားများမှာ - အဆိုပါအရာအလုပျသမားဆိုသညျကားဖြစ်ပါတယ်။ အများစုကတော့မလိုအပ်:

• ယာဉ်မောင်း;
• စာပို့လုလင်;
• Loader;
• ဂိုဒေါင်လုပ်သားများ;
• အရောင်းမန်နေဂျာ;
• ကုန်သွယ်;
• ငွေရှင်းကောင်တာတွင်;
• စုဆောင်းမှုတို့အတွက်လက်ထောက်။

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးဖြစ်ပေါ်တစ်ခါတစ်ရံလည်းဖြစ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့်သူတို့ကိုရရန်အလွန်ပြဿနာဖြစ်ပါသည် - မွငျ့မားယှဉ်ပြိုင်မှုအားလုံးမညီမျှမှုအခွင့်အရေးများကိုပေးတော်မူ၏။ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးအတွက်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့လေးစားမှုနဲ့အတူမကောင်းတဲ့ယုံကြည်ခြင်း၌ဒါ့အပြင်အချို့သံသယ "Technopark" ။ အလုပ်အမှုဆောင်ရာထူးများအတွက် "သူတို့လူကိုပစ်ချနေကြသည်။ " ထိုကဲ့သို့သောသံသယမကြာခဏကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကထုတ်ဖော်ပြောဆိုကြသည်။

အလုပ်ရှာဖွေရေးအလားအလာ

အချို့သောအရေးကြီးသောအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလားအလာသည်။ ဒီဧရိယာထဲမှာ "Technopark" ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများဆင်းရဲသားတို့ကိုသုံးသပ်ပြီး။ အတော်များများကဒီမှာဘယ်သူမျှမအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်မှုနှုန်းစောင့်ဆိုင်းရန်မဖြစ်ဟုဆိုသည်။ အဆိုပါအလားအလာမကြာခဏရွေးချယ်ထားသောအလုပ်အပေါ်မှီခိုဖြစ်ပါတယ်ပေမယ့်။

အများစုကတော့ကငွေရှင်းကောင်တာတွင်, ကုန်သွယ်ခြင်း, အရောင်းမန်နေဂျာအတွက်တိုးအောင်မြင်ရန်အထဲကပြန်သွားလေ၏။ ဒါဟာဦးစီးဌာန၏ဦးခေါင်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အကြီးတန်းမန်နေဂျာ / ငွေရှင်းကောင်တာတွင်မှကြီးထွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပေါ်တာနှင့်ဂိုဒေါင်န်ထမ်းများနှင့်ယာဉ်မောင်းစီးပွါးတွေအကြောင်းမေ့လျော့နိုင်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် "Technopark" တုံ့ပြန်ချက်မြှင့်တင်ရေး၏မျက်နှာကို ထောက်. ချွေးစေသည်သည့်အလုပ်ရှင်, အဖြစ်လက်ခံ၏။ အလွန်ကြီးစွာသောရှားပါး - ဒါဟာသူ့လက်အောက်ငယ်သားများ၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကိုအညီ, ဒီမှာဖြစ်ပါတယ်။ တချို့ကကျနော်တို့ "သူတို့၏" လူတို့တွင်အကြီးတန်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးမှာဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရေးအတွက်လျှို့ဝှက်ကြံစည်ခဲ့၏သံသယသည်သူ၏အထက်အရာရှိများကသူတောင်းသည်အတိုင်း။

တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်

မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, "Technopark" - ဒီဟာအလွန်လေးနက်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ ထရေးဒင်းကွန်ယက်တရားဝင်အလုပ်အကိုင်အပူဇော်ပါဘူး။ များစွာသောပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းသင်အလွတ်သဘောအလုပ်တန်ဖိုးထားမဟုတ်ကြောင်းတွေ့နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါ probationary ကာလအတွင်းကလွဲရင်။ ဒါပေမဲ့ဒီအလေ့အကျင့်လည်းမကြာခဏဖြစ်ပွားလေ့မထားဘူး။

ဒါဟာရှေးခယျြသောကုန်သွယ်ရေးကွန်ယက်တွင်အလုပ်အတွေ့အကြုံ၏ဘို့အလိုငှါဖြစ်နိုင်သည်ကိုထုတ်ပြန်သွားလေ၏။ စကားမစပ်, တချို့ရာထူးမှာထားပြီးအချို့အတွေ့အကြုံများနှင့်အတူတက်လာရန်ရှိသည်။ အဲဒါကိုတွင်အချို့ဆိုသည့်အတိုင်း, သင့်ကြော်ငြာတွေအတွက်ရေးသားဖို့မေ့လျော့။ ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောမိန်းမတို့သည်မော်စကိုတွင်လက်ထောက် HR-မန်နေဂျာအဖြစ်အလုပ်အကိုင်အတှေ့အကွုံမြားလိုအပျကွောငျးကိုတိုင်ကြား။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကအကြောင်းပြောပြသည်မခံခဲ့ရပါ။ လျှောက်ထားသူအများစုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစဉ်းစားငြင်းပယ်ခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်ထိုပါပဲ။

အမိန့်အရသိရသည်နိုင်ငံသားငှားရမ်းသည့်အခါတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲသို့မဝင်ရနှင့်အလုပ်စာအုပ်ယူပါ။ မည်သည့်အချိန်တွင်မစာရွက်စာတမ်းတက် Pick ။ "Technopark" အလုပျသမားမြား၏အခှငျ့အရေးကိုလေးစားရန်ကြိုးစားနေသည်။

အရင်ကဆိုရင်များအတွက်

Ltd. , "Technopark" ဝန်ထမ်းများတုံ့ပြန်မှုအမျိုးမျိုးလက်ခံရရှိသည်။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်၏လိပ်စာအဆိုးမြင်အတွေးတွေအများကြီးခဲ့ကြောင်းမှတ်သားနိုင်ပါသည်။ သို့သော်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကိုပူဇော်ကြောင်းအခြားလက်လီချည်နှောင်ဆန့်ကျင်သည်။

ထိုသို့ပိုပြီးမကြာခဏအလေးပေး? အာရုံမရှိရင်အထူးသဖြင့်အခုမှစအလုပ်မချန်မထားနိုင်ပါ။ အဆိုပါအရာသည် "Technopark" ကမ်းလှမ်းမှုဒီသို့မဟုတ်အနေအထားအပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့လေ့ကျင့်ရေးကတဆင့်သွားပါသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အတော်များများကခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ပထမဦးဆုံး 2 ပတ်အလုပ်လုပ်နှင့် "အတွေ့အကြုံရှိ" န်ထမ်းများ၏လုပျငနျးနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ကိုကူညီကြလိမ့်မည်ကြောင်းထောက်ပြနေသည်။ တကယ်တော့, ပထမဦးဆုံးအကြိမ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအနေနဲ့ "အမှုကိုကောင်လေး" အဖြစ်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဤအကောင့်ထဲသို့ခေါ်ဆောင်သွားရမည်ဖြစ်သည်။

ဇယား

"Technopark" ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအချိန်ဇယားကိုနောက်ကွယ်မှရရှိသွားတဲ့အကောင်းဆုံးကိုမရှိကြပေ။ ပိုများသောတိကျစွာများစွာသောအလုပ်သမားများကိုအလုပ်ရှင်များအတွက်နှုန်းတွင်ထည့်သွင်းအထူးရောဂါဖြစ်ပွားမှု၏သတိပေးကြပါတယ်။ အဲဒီအကြောင်းကဘာလဲ?

အစပိုင်းမှာ 9 နာရီမှနံနက် 9 ကနေအချိန်ဇယား 5/2 ပေါ်တွင်အလုပ်ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။ ထို့အပြင်ထိုကဲ့သို့သောတစ်ခု option ကိုအားလုံးနီးပါးဟာနေရာလွတ်များတွင်တွေ့ရှိရပါသည်။ အစပိုင်းတွင် "ညဥ့်ပြောင်းကုန်ပြီ" အဖြစ်မှတ်သားသောသူတို့၏အမှခြွင်းချက်အတူ။ အဆိုပါစာချုပ်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ် 9:00 ကနေ 21:00 ဖို့, 5/2 ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်အလေ့အကျင့်ထဲမှာမဟုတ်ရင်ထွက်လှည့်။

ဘယ်လိုအတိအကျ? ကပြောသည်ထားပြီးအဖြစ် "Technopark" (Ekaterinburg) ထိုအစားကတိထားရာအချိန်ဇယား၏တကယ်တော့များအတွက်အများဆုံးမကောင်းမသင့်ဖြစ်၏, ဝန်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုလက်ခံရရှိတာရှည်အလုပ်လုပ်နီးပါးတစ်ပါတ်ရန်ရှိသည်။ တချို့ကအလုပျသမားတစ်ဦးတစ်လများအတွက်တနင်္ဂနွေ 3-4 အပိုင်းပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်ဟုအကြံပြုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင်ချို့ယွင်းချက်အကြားတစ်ဦးတာဝန်ခံငွေပေးချေမှုအပြောင်းအလဲနဲ့၏မရှိခြင်းအတွက်ဖော်ထုတ်နိုင်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမက "Technopark" ဟုနောက်ထပ်အလုပ်သမား, မမျှသက်သေပြသို့မဟုတ် disproof ပေးဆောင်ပါဘူးရှိမရှိသိပါတယ်။ သို့သော်အလွန်ထိုကဲ့သို့သောတစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားမှုများ။

လူမှုရေးအထုပ်

ထိုအခါလူမှုရေးအထုပ်နဲ့ပတျသကျပွီးဘာပွောနိုငျသလဲ အဘယျ "Technopark" ရရှိသွားတဲ့ န်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း? မော်စကို သို့မဟုတ်အခြားမြို့ - ကမေးခွန်းတစ်ခုကိုအတွက်ဧရိယာ၏အဘယ်အရာကိုမျိုးကိုအရေးမထားဘူး။ နေရာတိုင်းအတူတူစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။

အပြည့်အဝခုနှစ်န်ထမ်းမှပေးအပ်လူမှုအထုပ်။ ရရှိသောနှင့်နှစ်ပတ်လည်ခွင့်များနှင့်ဖျားနာခွင့်နှင့်သားဖွားနိုင်ပါသည်။ စစ်မှန်သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၏အချိန်ကအနည်းဆုံး 1 နှစ်ရောက်ရှိနေပြီဖြစ်ပါတယ်အလုံးစုံတို့ကိုရှေ့တော်၌ကဤအောင်မြင်ရန်ကြောင့်ခက်ခဲသည်။ အဟောင်းတွေလုပ်သားများကုန်သွယ်ကွန်ယက်ကိုလူမှုရေးအထုပ်နှင့်အတူအဘယ်သူမျှမပြဿနာရှိသည်။ အချို့ပိုက်ဆံအချို့နှောင့်နှေးနှင့်တကွကြွလာသည်ဟုတိုင်ကြားပေမယ့်။ အရမ်းသိသာမဟုတ်ပြဿနာပေမယ့်နေဆဲအထီးကျန်ဖြစ်ပါတယ်။

အစာ

အထူးအာရုံစူးစိုက်မှုကိုအာဟာရလုပ်သားများမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအရာကလူမှုရေးအထုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ Ltd. , အများအားဖြင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်ဝင်ငွေအဆိုပြုထား menu ရဲ့ "Technopark" ဝန်ထမ်းပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

အလုပ်သမားများကကုမ္ပဏီကောင်းစွာကျွေးမွေးကြောင်းဖော်ပြသည်။ သို့သော်အချို့သင်တန်းများအားလုံးအရသာမှမည်မဟုတ်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာခဏငါးအထီးကျန်။ သည်အခြားအစားအစာများအဘို့အဘယ်သူမျှမတိုင်ကြားမှုများရှိသည်။ ကောင်းမွန်သောသတင်းနေ့လယ်စာများအတွက်ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူးဆိုတာပါပဲ။

အဆိုပါဝင်ငွေများတွင်

ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် "Technopark" တုံ့ပြန်ချက်အတွက်အလုပ်အမျိုးမျိုးရရှိ။ ယခုပင်လျှင်သင်ဤကုမ္ပဏီ၌ကောင်းသောအဖြစ်ဆိုးနှစ်ဦးစလုံးရှိပါတယ်တွေ့နိုင်ပါသည်။ အဆိုပါကုန်သွယ်ကွန်ယက်တွင်ဝင်ငွေရရှိမှုအတွက်စိတ်ဝင်စားလျှောက်ထား၏အများစု။ ဝန်ထမ်းသည်ဤအင်္ဂါရပ်နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုရှိမရှိ?

ဤတွင်အများစုကိစ္စများတွင်အဖြစ်မရှိတစ်ခုတည်းအဖြေလည်းမရှိ။ မြင့်မားသောရာထူးများတွင်အလုပ်လုပ်သောလူ, များသောအားဖြင့်ကသူတို့သူဌေးကအကြောင်းကိုသာအပြုသဘောထင်မြင်ယူဆထားခဲ့ပါ။ ဝင်ငွေရရှိမှု, သူတသမတ်တည်းနှင့်အချိန်ပေါ် paid ပါပြီ။ ဒါပေမယ့် "အငယ်စား" ဝန်ထမ်းများအတွက်တောင်းဆိုမှုများတချို့ရှိနေပါတယ်။

ဘယ်သူတွေကို? ဥပမာ, "Technopark" သည်၎င်း၏ပြိုင်ဘက်ဆွေမျိုးင်ငွေလှည့်ဖြားသော။ ညွှန်ပြတုံ့ပြန်မှုရှိပါတယ် အဆိုပါကြေငြာချက် 35000 ရူဘယ်တစ်ဦးလစာညွှန်ပြ။ တကယ်တော့သတ်မှတ်ထားသောင်ငွေတစ်ဦးအပိုဆောင်း 13% အခွန်ယူဖို့လိုအပ်မှ။ အရှင်အစစ်အမှန်ဝင်ငွေကတိထားတော်ထက်လျော့နည်းဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာသာပထမဦးဆုံးလစာ၏ထုတ်ပေးရေးပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်ထုတ်ပြန်သွားလေ၏။

ဒါ့အပြင်မကြာခဏန်ထမ်းများအနေဖြင့် "Technopark" (Voronezh) တုံ့ပြန်ချက်လိုအပ်သောရန်ပုံငွေများကိုချေအချိန်ပေါ်အမြဲမဟုတ်သောအရာတစ်ခုအလုပ်ရှင်အဖြစ်ထိုက်တန်ပါတယ်။ နှောင့်နှေးအနည်းငယ်မျှသာရှိပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့နေဆဲပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ သို့သျောလညျးအလားတူပြဿနာများအလုပ်ရှင်များ၏အများစုအတွက်ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။

အာဏာ

ကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းများ၏ reviews "Technopark" မတူကွဲပြားသော။ အတော်များများကအထက်လူကြီးနှင့်ခေါင်းဆောင်မှု၏ဟောပြောလော့။ အနုပညာအတွက်အနုတ်လက္ခဏာအလေးချိန်ရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ဒီအံ့သြစရာဖြစ်သင့်ပါဘူး။ ပြီးနောက်ရှိသမျှတို့, အတူတူအားလုံးနီးပါးအလုပ်ရှင်များအကြောင်းကိုမှန်သည် - အစဉ်အမြဲတစ်ခုခုလက်အောက်ငယ်သား, ဂုဏ်သတင်း discrediting အထက်လူကြီးတွေနဲ့မကျေနပ်ရှိပါတယ်။

သူတို့သညျ "Technopark" ၏ခေါင်းဆောင်များအကြောင်းကိုအဘယ်သို့ပြောသလဲ? ဒါဟာသူတို့သိပ်ဂရုတစိုက်မတယောအထင်အမြင်သေးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏လက်အောက်ငယ်သားလိုဆကျဆံမစပ်ဆိုင်ကြောင်းကိုမှတ်ချက်ချသည်။ ဤသည်အထူးသဖြင့်စစ်မှန်တဲ့အရင်ကဆိုရင်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာရိုင်းစိုင်း boorishness နှင့်အတူရင်ဆိုင်နိုင်ပါတယ်။ မကြာခဏဆိုသလိုသူတို့ရဲ့တာဝန်တွေကိုသို့မဟုတ်ရသည်။

ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုနေသော်လည်း, ထိုကဲ့သို့သောဖြစ်စဉ်များမရှိသက်သေအထောက်အထားရှိပါတယ်။ ဤသည်ကိုသူတို့လက်အောက်ခံဆိုသည့်အတိုင်းအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်ဆိုးခြင်းရှိမရှိကိုသင်သေချာဘို့မပြောနိုင်ပါဘူးဆိုလိုသည်။ သာအနည်းငယ်မှတ်ချက်များသည်အခြားအလုပ်ရှင်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်, ထို "Technopark" အလွန်လူသားဆန်တဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။

ဤအမှုအလုံးစုံတို့ကိုယုံကြည်ဖို့ရှိမရှိ? အမှန်တကယ်ပဋိပက္ခအခြေအမြစ်မရှိဖြစ်ပွားခဲ့သည်မတိုင်မီဒါဟာတရားမမျှတမှုရဲ့အကြီးအကဲအပြစ်တင်ဖို့မအကြံပြုသည်။ လက်အောက်ငယ်သားနှင့်အတူ "Technopark" ၌ငဲ့ကြည့်နေစရာကြမ်းတမ်းစွာကုသမပေးကြောင်းမှတ်သားဖို့ရုံအရေးကြီးသော။

စုပေါင်း

အလိုအလျောက် - ထားတဲ့အတွက်အမှုတော်တို့ကို "TechnoPark" အဓိကဦးတည်ချက်။ ဤအကရိယာများနှင့်အီလက်ထရွန်နစ်လက်လီကွင်းဆက်အပေါ်န်ထမ်းထံမှတုံ့ပြန်ချက်ကိုဘယ်လိုတစ်အသိစိတ်အလုပ်ရှင်ငါတို့ရှေ့မှာကရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်မထားဘူး။

သို့သော်အများအပြားမှာဖော်ရွေန်ထမ်းများကဆိုသည်။ ငယ်ရွယ်န်ထမ်း - အဖွဲ့အစည်းအကြောင်းကိုထင်မြင်ယူဆ၏လက်ဝဲဘက်ကနေကသူ့လက်အောက်ငယ်သားများအမြောက်အများကြောင်းနားလည်သဘောပေါက်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်မကြာခဏသာယာသော။ အဘယ်သူမျှမယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမရှိအစားထိုး။ ဟုတ်ပါတယ်, တစ်ခါတစ်ရံအကောင်းဆုံးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မဟုတ်ပေမယ့်တစ်ဦးအလွန်ကြီးစွာသောရှားပါးဖြစ်ပါတယ်ဖြတ်ပြီးလာကြ၏။ ထို့ကြောင့်, များစွာသောအဖွဲ့နှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုရှိပါတယ်။

လိုအပ်မယ်ဆိုရင်အရေးတကြီးအချိန်တိုအတွင်းကိုယ်တော်တိုင်ကျောင်းပျက်ဖို့လိုအပျပါလျှင်တစ်ဦးကိုအစားထိုးသို့မဟုတ်အစားထိုးအဖြစ်ကသူ့အထက်လူကြီးရဲ့အဖုံး-Up စီစဉ်ပေမယ့်ဦးခေါင်းမလွှတ်ဘဲထားဘူး။ ဒါပေမဲ့အပြည့်အဝအဖွဲ့ကထိုက်တန်သည်မဟုတ်ခိုလှုံပါ၏။ နှင့်သူ၏မျက်နှာသာရဖို့နိုင်ရန်အတွက်အကြီးအကဲ "ခေါက်" လည်းမလိုအပ်ပါဘူး။ ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖွဲ့ကရန် "မြဲထုံးစံမရှိ" လျှင်, အလုပ်တစ်ကိုမှန်ကန်ငရဲသို့လှည့်ပါလိမ့်မယ်။

ယာဉ်မောင်း

အထူးအာရုံစူးစိုက်မှုကိုအဆိုပါလေ့လာခဲ့ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ပွင့်လင်းအနေအထားအတွက်လိုအပ်ပါသည်။ အဆိုပါအရာသည်ဤန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်လုပ်သားတွေရဲ့အဓိကအစုလိုက်အပြုံလိုက်ကွဲကွာနေကြသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ထိုသူတို့ကသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရှိတယ်အလုပ်၏သဘောသဘာဝ။ အဆိုပါယာဉ်မောင်းသူတို့အလုပ်သူတို့နှင့်အတူပျော်ရွှင်ရှိပါသလား

အဖြေနိုင်အောင်ရိုးရှင်းတဲ့မဟုတ်ပါ! ဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်ယောဘကိုယာဉ်မောင်း LLC "Technopark" တုံ့ပြန်ချက်အလွန်မကြာခဏမရပါဘူး။ သာအနည်းငယ်ထင်မြင်ချက်များရှိပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးကပြောဆိုရာ, ထိုအကောင်းအဆိုး cons ကိုအလေးပေး။ အမည်:

• သဘောတူညီခဲ့နှင့်အတူမတိုက်ဆိုင်အလုပ်လုပ်အချိန်ဇယား;
• အနိမ့်လုပ်ခ;
• အပြောင်းအလဲနဲ့အဘို့အဘယ်သူမျှမဝန်ပို;
• စဉ်ဆက်မပြတ်ဗို့;
• အပြည့်အဝအကျိုးခံစားခွင့်အထုပ်;
• တာဝန်ရှိသူတဦးကအလုပ်အကိုင်,
• သည် "Technopark" မှယာဉ်ပေးအပ်;
• အရသာအစားအစာ;
• ဖော်ရွေန်ထမ်းများ။

တွေ့ရှိချက်များ

အခုတော့ "Technopark" ဝန်ထမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရရှိသောအရာကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုအနှစ်ချုပ်နိုင်မလဲ? အလုပ်ရှင်သည်ဆင်တူသည့်ကုမ္ပဏီများအကြားထွက်မခံမရပ်ပါဘူး။ pluses နှင့် minuses ရှိပါတယ်။ ဒါပေမယ့်အာရုံကိုအနုတ်လက္ခဏာနှစ်ဖက်၏စိတ်ခံစားမှုများနှင့်တောက်ပစကားရပ်၏ဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ အချို့သောမြို့ကြီးများမှာကုန်သွယ်ကွန်ယက်ကိုအလုပ်ရှင်များ၏အနက်ရောင်စာရင်းထဲတွင်ရှိနိုင်ပါသည်။ သငျသညျကိုအနီးကပ်ကြည့်မယ်ဆိုရင်, ထိုကဲ့သို့သောစာရင်းထဲတွင်နီးပါးလုပ်ကိုင်ဖို့ဝန်ထမ်းငှားရမ်းသမျှသောလက်လီချည်နှောင်ဖြစ်ကြသည်။

အဲဒါကိုက "Technopark" တွင်အလုပ်ရှာတွေ့ဖို့ဖြစ်နိုင်ကြောင်းထွက်လှည့်, ဒါပေမယ့်အာဏာပိုင်တွေစုံလင်သောမျှော်လင့်ထားပါဘူး။ ထိုသို့အနေနဲ့အလွန်အမင်းမြန်ဆန်မြင့်မားတဲ့ဝင်ငွေရရှိမှု၏မြော်လင့်ခြင်းအစာကျွေးဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။

တချို့ကပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းရရှိ, Ltd. သောအရာကို "Technopark-Impulse" ဝန်ထမ်းများအံ့ဩကြ၏။ သို့သော်အခြားကုမ္ပဏီဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဆောက်လုပ်ရေးအတွက်ပစ္စည်းကိရိယာများရောင်းချပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစတိုးဆိုင် "Technopark" ထဲမှာရှိသကဲ့သို့အကြောင်းကိုအတူတူပါပဲ။ စိတ်ကူးယဉ် - ဤအနုတ်လက္ခဏာထင်မြင်ယူဆ၏အများစုဆိုလို။ သူသည်ငါ၏ကိုယ်မျက်စိနှင့်အတူအရာအားလုံးကိုမြင်သောအခါတစ်ဦးတည်းအချိန်သို့မဟုတ်အခြားအလုပ်ရှင်ဖြစ်တယ်ဆိုတာအတိအကျ output ကိုသာလုပ်ဆောင်နိုင်တယ်။