Unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်ကဘာလဲ? ပညတ်တရား၏အလေ့အကျင့်

အားလုံးအဖွဲ့အစည်းများ IP ကိုဥပဒေပြဌာန်း၏စည်းမျဉ်းများအတိုင်းလိုက်နာရန်ရှိသည်။ သူ့ကိုအလိုအရအလုပ်အကိုင်အများ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုခန့်ထား၏။ အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်၏ကွပ်မျက်ခြင်းဖြင့်လိုက်ပါသွားသည်: 2 မိတ္တူအတွက်ဖန်ဆင်းထားသည် - အလုပ်ရှင်ဘို့တနှငျ့အခွားသော - ထိုဝန်ထမ်း၏။ ပညတ်တရားအားဖြင့်, ဝန်ထမ်း unformed များအတွက်ပြစ်ဒဏ်။

ဒဏ်ငွေအကြောင်းရင်းများ

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်တရားမဝင်န်ထမ်းငှားရမ်းနေပါကအုပ်ချုပ်ရေးသို့မဟုတ်ရာဇဝတ်မှုတာဝန်ယူမှုအဘို့ပေးပါသည်။ ဒါဟာအားလုံးပြည်နယ်စေထိခိုက်ပျက်စီးမှုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ informal ရှင်းလင်းရေးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အနည်းငယ်အကြောင်းရင်းသည်အပြစ်ဒဏ်ကိုခံရ:

1. 13% - တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏မရှိခြင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအခွန်ပေးဆောင်ဖို့လက်မခံကြောင်း, မထားဘူး။ သာတရားဝင်အလုပ်အကိုင်နှင့်ဖွဲ့ပံ့ပိုးမှုများကို။ ဒီအလုပ်ရှင်ထုတ်လုပ်သည်။
2. တစ်ခုကဝန်ထမ်းအသက်ကြီးမှုပါဝင်သည်လိမ့်မည်မဟုတ်, နှင့်အလုပ်ရှင်ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက်ပိုက်ဆံစာရင်းပြုစုမထားဘူး။ ရလဒ်အနေနဲ့ပြည်နယ်ပင်စင်စား၏ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများအတွက်ရန်ပုံငွေများလက်ခံရရှိခြင်းမရှိသေးပါခင်ဗျား, နှင့်ဝန်ထမ်းအနာဂတျမှာပင်စင်လစာများဆုံးရှုံးနေပါတယ်။
3. သငျသညျအခမဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုခံစားရန်ခွင့်ပြုသောအာမခံရန်ပုံငွေမရှိပံ့ပိုးမှုများရှိလိမ့်မည်။
4. ကွပ်မျက်ခြင်းမရှိဘဲဝန်ထမ်းအရာများစွာကိုခွင့်မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာလစာ, အားလပ်ရက်များအတွက်လျော်ကြေးငွေတွက်ချက်သည့်အခါပေးချေရရန်ခက်ခဲပါလိမ့်မည်။
5. ဘယ်အချိန်မှာတရားရုံးအတွင်းအငြင်းပွားမှုဟာသူတို့ရဲ့အမှုသက်သေပြမှဖွင့်မရပါလိမ့်မယ်။

ထို့ကြောင့်အလွတ်သဘောအလုပ်အကိုင်ပြည်နယ်နှင့်ဝန်ထမ်းအန္တရာယ်ဖြစ်နိုင်သည်။ စောင့်ကြည့်လေ့လာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏တာဝန်ချိုးဖောက်မှုများဖော်ထုတ်ရန်နှင့်ဝန်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးများကိုလေးစားရန်ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များပေးဆောင်ဖို့ထင် unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်များဘာတွေလဲ, ကနောက်ပိုင်းမှာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။

သငျသညျအလုပျသမားအထဲကလုပ်မပေးနိုငျသောအခါအ?

သငျသညျအရာရှိတဦးကမှတ်ပုံတင်မပါဘဲလုပျနိုငျသညျ့နရောတစ်ဦးတည်းသာအမှုရှိပါတယ်။ ဤသည်တိုတောင်းတဲ့ကာလတစ်ခုဝန်ထမ်းထွက်ယူသွားတတ်၏သောအမှုအသက်ဆိုင်ပေမယ့်မပို 3 ထက်ရက်ပေါင်းဖြစ်သင့်သည်။ ထိုအခါသေချာပေါက်အလုပျသမားဆွဲ, ထိုသို့ပညတ်တိကမျြးဆန့်ကျင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ အလုပ်အချိန်ကြာမြင့်စွာကာလအတွင်းဆက်လက်ပါလျှင်တစ်ဦးစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်သေချာစေပါ။

တာဝန် SP

လုပ်ငန်းရှင်များအုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်ယူမှုသည်။ ဘယ်လိုချော unformed န်ထမ်းများအတွက်? ချိုးဖောက်မှုများကိုဖော်ထုတ်ခုနှစ်တွင် 1-5 တထောင်စောဒနာလိမ့်မယ်။ ရူဘယ်။ ဤလုပ်ငန်းအတွက်လုပ်ငန်းရှင်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ၏ပိတ်သိမ်းမှုရက်ပေါင်း 90 အဘို့ကိုဆိုင်းငံ့နိုင်ပါသည်။

မှတ်ပုံတင်ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ဒဏ်ငွေထက်လျော့နည်းဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါပေမယ့်ဝန်ထမ်းဒါမဟုတ် 1 နှစ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်, ဤကာလအတွင်းအောရာဇဝတ်အမှုမဖွင့်များ၏ဖြစ်နိုင်ခြေအကြောင်း, အခွန်ပေးဆောင်ကြဘူးလျှင် ပြစ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး၏ဆောင်းပါး 199-1 ။ ဘယ်အချိန်မှာ SP တစ်ဒဏ်ငွေမှအကြီးစားပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု unformed ဝန်ထမ်း 300 တထောင်အထိဖြစ်လိမ့်မည်။ 2 နှစ်ရူဘယ်သို့မဟုတ်ထောင်ဒဏ်။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုကိုကြာမြင့်စွာကာလများအတွက်လူတန်းစားလှုပ်ရှားမှုဟာဆင်းရဲချို့တဲ့ဖြစ်နိုင်လျှင်။ များသောအားဖြင့်အလွတ်သဘောအလုပ်အကိုင်ပြည်နယ်အာဏာပိုင်များဖော်ထုတ်မယ်တဲ့အခါမှာအဖွဲ့အစည်းကိုဖုံးလွှမ်းခြင်းနှင့်အခွန်နှင့်လျော်ကြေးငွေပေးချေမှုကိုမရှာကြဘူး။ အဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်လေးနက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုခံရနိုင်သည်, ဒါကြောင့်အန္တာရာယ်မရကြဘူး။ ဒါဟာလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအတွက်ဖြည့်ရန်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်။

တာဝန်, Ltd.

unformed န်ထမ်းလစာနှင့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ပြစ်ဒဏ်။ အနုပညာအရသိရသည်။ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ Code ကို၏ 5,27 ကြီးမားတဲ့ပေါင်းလဒ်ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ ဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်များဧရိယာထဲမှာပါဝင်နေသည်အဘယ်သူသည်ဦးခေါင်းသို့မဟုတ်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမှဆေးရုံကဆင်းသည်။ ပြည်နယ်မှကြီးမြတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေသည့်အခါ, ထပ်ခါတလဲလဲချိုးဖောက်မှုများသည်, မိုးသည်းထန်စွာဒဏ်ငွေတောင်းဆိုခဲ့သည်။ တခါတရံသူကအလုပ်မှကင်းလွတ်ခွင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများပေးပါသည်။

ပြစ်မှုဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုတစ်ခုဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါတယ်။ ထိုအခါပြစ်ဒဏ်အထိ 2 နှစ်မှန်ကန်သောအလုပ်သမားသို့မဟုတ်ထောင်ဒဏ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ တရားဝင် entity ရဲ့ပထမဦးဆုံးချိုးဖောက်မှုထောက်လှမ်းပေါ်မှာရေ 100 တထောင်၏ပမာဏအတွက် unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်ပေးချေရန်လိုအပ်ပေသည်။ ရူဘယ်။

အဆိုပါအလုပျရက်ပေါင်း 90 အဘို့ကိုဆိုင်းငံ့ဖြစ်ပါတယ်။ ဦးခေါင်းကိုလည်း unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်ပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ 2017 ခုနှစ်တွင်၎င်း၏အရွယ်အစားမှာ 5 တထောင်။ ရူဘယ်ဖြစ်ပါတယ်။ တာဝန်ယူမှုများနှင့်ကန်ထရိုက်စာချုပ်များ, အလုပ်စာအုပ်မလျော်ကန်သောကွပ်မျက်ပေးပါသည်။ အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများအတွက်စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီထုတ်လုပ်ရမည်နှင့်မဆိုချို့ယွင်းချက်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအဘို့, ပြဿနာများကိုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြ။

အလုပ်သမားများအလုပ်အကိုင်

ဒုက္ခသည်များတရားမဝင်မှတ်ပုံတင်ရေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ထောက်ပံ့ပေး unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏အကြီးအကဲများနိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ၏အလုပ်အကိုင်အဖို့စေ့စေ့နားထောင်ဖြစ်သင့်သည်။ ထိုအခါကအများပြည်သူအာဏာပိုင်များကထိန်းချုပ်ထားလိမ့်မည်။

လူကြိုက်များချိုးဖောက်မှုများအားဖြင့်ပါဝင်သည်:

1. တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း, သည်ကမူပိုင်ခွင့်များနှင့်အခြားခွင့်ပြုချက်မရှိပါ။ ထို့နောက်သူကတိုင်းပြည်ကနေပြည်နှင်ဒဏ်ပေးနှင့်အလုပ်ရှင်ကြီးမားတဲ့ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်ဖြစ်ပါတယ်။
2. တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အတွက်ရွှေ့ပြောင်းဝန်ဆောင်မှု၏အကြောင်းကြားသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားသားတွေ၏ဝန်ခံချက်ပြုပေမယ့်အချိန်အတွက်မပေးပါ။ အဆိုပါ FMS မှသတင်းအချက်အလက် Send လိုအပ်သောနှင့်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားနှင့်အတူစာချုပ်ရပ်စဲပြီးနောက်ဖြစ်ပါတယ်။
3. နိုင်ငံခြားသားက၎င်း၏မူပိုင်ခွင့်အတွက်သတ်မှတ်ထားသောအထူး, မယူ။ ထိုအခါကပစ်ခတ်, နှင့်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဒဏ်ငွေပေးဆောင်ဖို့ရှိသည်ဖြစ်ပါတယ်။
4. အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကခွင့်ပြုချက်မရဘဲနိုင်ငံခြားသားတွေန်ထမ်း။

ထောက်ပံ့ 2017 ခုနှစ် unformed န်ထမ်းများအတွက်ပြစ်ဒဏ်များဘာတွေလဲ? အရာရှိများပေါင်းလဒ်များအတွက် 35-70 တထောင်ရူဘယ်ညီမျှနှင့်ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများအဘို့ဖြစ်၏ - ။ 1 သန်းရူဘယ်ရန်။ အဖွဲ့အစည်းများ၏တရားမဝင်နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်၏ငှားရမ်းနှင့်အတူဆုံးရှုံးမှုဖြစ်ပေါ်စေ 14-90 ရက်အတွင်းမှာရပ်လိုက်နိုင်သည်။ ကြောင့်ပြည်နယ်၏တင်းကျပ်သောထိန်းချုပ်မှုမှများစွာသောအဖွဲ့အစည်းများနိုင်ငံခြားသားများငှားရမ်းခြင်းမှငြင်းဆန်။

မကြာခဏချိုးဖောက်မှုများ

မလျော်ကန်သောမှတ်ပုံတင်ရေးအတွက်လည်းအပြစ်ပေးသည်။ ချိုးဖောက်မှုများကိုအခွင့်အရေးနှင့်လိုက်နာမှု၏ချိုးဖောက်မှုပါဝင်လိမ့်မည်။ ခေါင်းဆောင်များလုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးကိုသေချာဖို့လိုတယ်:

1. အထူးဂျာနယ်တှငျမှတျတမျးတငျထားသကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကာအကွယ်ပစ္စည်းကိရိယာများသည်။
2. PPE ၏ထုတ်ပေးရေးလက်မှတ်၏ရလဒ်အဖြစ်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းလိုအပ်သောအချိန်အပိုင်းအခြားအတွင်းဖျော်ဖြေမခံခဲ့ရလျှင်, ကုမ္ပဏီငွေအမြောက်အမြားပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းလိမ့်မည်။
3. သတင်းအချက်အလက်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်များအတွက်လုံခြုံမှုဆိုင်းဘုတ်များနှင့်အတူအကျွမ်းတဝင်ဝန်ထမ်းများ၏လုပျငနျးမှဝန်ခံချက်ခြင်းမပြုမီ။

ဤသည်တာဝန်လည်းမရှိရာများအတွက်ချိုးဖောက်မှုများကသာတစိတ်တပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမပင်နယ်တီရှိကွောငျး, ကလုပ်ကိုင်ဖို့လူများ၏စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ဧည့်ခံ၏အမူအကျင့်ရှိသမျှသောစံချိန်စံညွှန်းဖြည့်ဆည်းရန်လိုအပ်ပေသည်။ ထိုအခါအပိုကုန်ကျစရိတ်ကိုမမည်။

"တရားမဝင်" ဝန်ထမ်းများ detect လုပ်ဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

အလုပ်ထိန်းချုပ်အဖှဲ့အစညျး၏ချိုးဖောက်မှုများတည်ထောင်ရန်ရန်။ အများအပြားမကြာခဏအစီအစဉ်များကိုအခွန်နှင့်အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးစစ်ဆေးနေရှိပါတယ်။ ဒါဟာဖက်ဒရယ်ဥပဒေအရေအတွက်က 294 ၏အကောင့်ကြာ, နှင့်အခွန် Ch အပေါ်လုပ်ဆောင်နေလျက်ရှိသည်။ အဆိုပါအခွန် Code ကို 14 ။

ချိုးဖောက်မှုများကိုတစ်စားပွဲခုံသို့မဟုတ်လယ်ကိုစာရင်းစစ်ဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါအခွန်အာဏာပိုင်များသည်လက်ရှိတစ်နှစ်များအတွက်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်ယခင် 3 တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မျက်မြင်သက်သေများ, ဝုဏ်၏စစ်ဆေးခြင်း, စာရွက်စာတမ်းများ၏ဖမ်းဆီးရမိမေးခွန်းထုတ်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ပါသည်။ အခွန်အတွက်စစ်ဆေးရန်ခွင့်ပြုချက်ရှိရမည်။ ထိုအဖြစ်အပျက်ပြီးနောက် 2 ပတ်ကြာမှထွက်ရပ်သောအရာကို, သူတို့ကိုဖြေရှင်းရန်တစ်ခုလုပ်ရပ်ချိုးဖောက်မှုများနှင့်အကြံပြုချက်များ၏အခြေခံပေါ်မှာထုတ်ပေးသောလက်မှတ်, ဖန်တီးပေးပါတယ်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး

အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးစိစစ်အတည်ပြုဘို့မဆိုအဖွဲ့အစည်းအတွက်လာနိုင်ပါတယ်။ Unplanned ဖြစ်ရပ် disgruntled န်ထမ်းသို့မဟုတ်ပြိုင်ဘက်များ၏တိုင်ကြားချက်များကြောင့်ဖြစ်ပွားသည်။ တခါတရံမှာသည်အခြားကြီးကြပ်ရေးအာဏာပိုင်များနှင့်အတူဝင်ရောက်စီးနင်းကွပ်မျက်ခံရ။

ဒါဟာအောက်ပါအချက်အလက်များကိုလည်းပါဝင်သည်တဲ့ protocol ကိုထုတ်ပေး:

1. ယင်းစစ်ဆေးရေးနှင့်ပြည့်ဝ၏အမည်ဖြစ်တယ်။
2. ချိုးဖောက်မှုများကို။
3. ဖျက်သိမ်းရေး၏စည်းမျဉ်းများ။

အဆိုပါ Protocol ကိုဒဏ်ငွေ၏စည်းကြပ်များအတွက်အခြေခံဖြစ်သို့မဟုတ်ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားစွဲဆိုမှုများအတွက်တရားရုံးသွားရန်စဉ်းစားနေသည်။ အဖွဲ့အစည်းများကြီးကြပ်အတွက်ပညတ်တရား၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုလိုက်နာစေရန်အများအပြားနည်းလမ်းများရှိပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အဘို့အဘယ်သို့လိုအပ်သလဲ?

သတ်မှတ်ထားတဲ့စာချုပ်, ထဆွဲရန်မလိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပြည့်ဝ၏စာရင်းကို အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 65 ။ အလုပ်ရှင်လိုအပ်မှနောက်ထပ်ဘယ်အရာကိုမျှမပေးသင့်ပါတယ်။ စစ်ဆင်ရေးများအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ:

1. နိုင်ငံကူးလက်မှတ်။
2. အလုပ်-စာအုပ်။ အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 66 အရ, ထက်ပိုမို 5 ရက်ကြာအလုပ်လုပ်အားလုံးန်ထမ်း, ဤစာရွက်စာတမ်းရှိရမည်။ ပထမဦးဆုံးစားသုံးမှုနဲ့သူ့ရဲ့အလုပ်ရှင်ထားပါတယ်။
3. INN, ပင်စင်လက်မှတ်။ ယင်း IP ကိုမှဆက်စပ်မဟုတ်သူတစ်ဦးကလူတစ်ဦး TIN ရှိသည်မဟုတ်နိုင်ပါ။ သင်တို့မူကား, အခွန်ရုံးကရနိုင်တယ်။
4. စစ်တပ်ကအကောင့်စာရွက်စာတမ်း။ ဒါဟာစစ်မှုထမ်းတက်သည်ကိုခေါ်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည် 18-27 နှစ်ရှိပြီယောက်ျားရှိသည်ဖို့လိုအပ်ပေသည်။
5. ပညာရေးလက်မှတ်လက်မှတ်များနှင့်ဒီပလိုမာ။
6. ဆေးဘက်ဆိုင်ရာစာအုပ်။ ကုန်သွယ်ရေး, ပညာရေး, ဆေးပညာ, အများပြည်သူတွေကိုကူညီနေတဲ့၏ဝန်ထမ်းနယ်ပယ်များအတွက်လိုအပ်သည်။
7. ယင်းပြည်ထဲရေးဝန်ကြီးဌာနထံမှကောင်းသောအမူအကျင့်၏လက်မှတ်။

အလုပ်သမားကျင့်ထုံးပုဒ်မ 64 အရ, အလုပ်ရှင်မိုသူတို့သည်နောက်ဒေသခံမှတ်ပုံတင်ပြီလျှင်ပင်, အလုပ်အကိုင်တစ်ခုနိုင်ငံသားငြင်းဆန်မပြုရပါ။ သို့သော်အလေ့အကျင့်ရှိအဖွဲ့အစည်းမရှိသလောက်ဒေသခံမှတ်ပုံတင်မရှိဘဲလုပ်သားများယူပါ။ န်ထမ်းများ၏အခွင့်အရေးကိုမဆိုချိုးဖောက်မှုတရားရုံးတွင်မိမိတို့၏အကျိုးစီးပွားများကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးခွင့်ရှိသည်ပါ။

တရားဝင်မှတ်ပုံတင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ပေးချေရန်ရှိသည်ပါဘူးတဲ့ဥပဒေရေးရာအလုပ်ပေးပါသည်။ အားလုံးစစ်ဆေးမှုများကိုမှန်မှန်အလောင်းတွေကိုထိန်းချုပ်ကဆောင်ရွက်ကြသည်ပြီးနောက်။ ဒါဟာချက်ချင်းပြဿနာများမရှိဘဲမည်သည့်စမ်းသပ်မှုလွန်သောသူအပေါငျးမှတ်ပုံတင်ရန် သာ. ကောင်း၏။