ကြိုတင်ငွေ - ဤ ... တစ်ခုကြိုတင်ပြီးများ၏လစာ၏အဘယျရာခိုင်နှုန်း?

ပိုင်ဆိုင်မှုမဆိုအမျိုးအစားကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုပေးဆောင်ရပါမည်။ ယနေ့အလုပ်သမားရေးရာ Code ကိုအရသိရသည် လုပ်ခနေကြသည် တစ်လနှစ်ကြိမ်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

ရုရှားဥပဒေပြု "ကြိုတင်မဲ" ဟူသောဝေါဟာရကိုမသုံးပါဘူးနှင့်ပိုကအတိုးနှုန်းနဲ့ပြန်ဆပ်အသုံးအနှုန်းများကိုသတ်မှတ်မထားဘူး။ ဒါပေမယ့်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြက္ခဒိန်လအတွက်ဝန်ထမ်းနှစ်ကြိမ်ပြုပြင်လှုပ်ရှားမှုများ၏ငွေပေးချေမှုစေရမည်ဟုဖော်ပြထားသည်။

ကြိုတင်ယူဆချက်

အဆိုပါဘဏ္ဍာရေးပတ်ဝန်းကျင်စုစုပေါင်းလုပ်ခနှင့်လစာ၏ပထမအစိတ်အပိုင်းကိုတစ်ခုကြိုတင်ငွေပေးချေမှုဖြစ်စဉ်းစားသည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့်လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၏ပါးစပ်ထောက်ခံချက်အတွက်လက်ရှိလ 16 ကပေးဆပ်ရန်အကြံပြုခဲ့သည်။ သူကားအဘယ်သူတစ်ဦးကြိုတင်မဲများ၏လစာအဘယ်သို့ရာခိုင်နှုန်းဆုံးဖြတ်သည်?

သင့်လျော်သောတွက်ချက်မှု

ကြိုတင်ငွေပေးချေမှုနှင့်လုပ်အားခရှယ်ယာ၏ကျန်ကိုအချိန်ကိုက်အဖြစ်၎င်းတို့၏တွက်ချက်မှု၏နည်းလမ်းများအဆိုပါစေရမည်ဖြစ်သည် လုပ်ခအပေါ်စည်းမျဉ်း မသက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုစီအဖှဲ့အစညျးရှိသည်ဖို့သတ်မှတ်ထားသောသော။

အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးကုမ္ပဏီများသည်မည်သည့်စာရင်းကိုင်ဖော်မြူလာမရှိဘဲလစာတစ်ခုကြိုတင်ပြီးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းပေးဆောင်။ ဤသည်ကိုရှင်းလင်းစွာလစာ၏ပထမအစိတ်အပိုင်းအဖြစ်တစ်ခုကြိုတင်ပြီးအချိန်တကယ်တော့အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီမှအချိုးကျဖြစ်သင့်ကြောင်းပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့အလုပ်သမားကုဒ်, တစ်ဦးပြောင်ချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ သို့တိုင်, ကြိုတင်မဲ - လစာတစ်ရာခိုင်နှုန်း?

Rostrud ပြက္ခဒိန်တစ်လ၏ပထမဆုံးငွေပေးချေမှုပမာဏကိုတစ်ဦးအထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းအခွန်နှုန်းလျော့နည်းသတ်သတ်မှတ်မှတ်မဖွစျနိုငျကွောငျးဖျောပွ။ ထို့ကြောင့်နိမ့်ဆုံးငွေပေးချေမှု - နာရီချိန်ညှိတစ်လလျှင်အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်လစာ, အချက်ကိုပြီးနောက်ကြိုတင်ငွေပေးချေ၏နံပါတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်, ဘယ်လောက်အတိုးတွက်ချက်ထားတဲ့စာရင်းကိုင်, ရရှိခဲ့ပြီးထားသောန်ထမ်း၏ထက်ဝက်အဖြစ်သတ်မှတ်, လစာတစ်ခုကြိုတင်ပြီးဖြစ်သင့်သည်။

တွက်ချက်မှုအဘို့အခြေခံ

အများစုအတွက်ခေတ်သစ်အဖွဲ့အစည်းများလုပ်ခ၏သေးငယ်တဲ့အစိတ်အပိုင်းပေးဆောင်။ အသီးအနှံကွဲပြားခြားနားသောဆုလာဘ်များနှင့်ဆုကြေးငွေများက၎င်း၏ရှယ်ယာအဖြစ်အထင်ကြီး။ စာရင်းကိုင်, တွက်ချက်မှုလုပ်ဆောင်, အခြားအစိတ်အပိုင်းများကိုအနှစ်ချုပ်င်ငွေတစ်ဦးစဉ်ဆက်မပြတ်စိတျအပိုငျးတှငျပါဝငျ: ခက်ခဲအလုပ်လုပ်အခြေအနေများများအတွက်ဝန်ပို, ဖြစ်နိုင်သမျှအပိုဆုကြေးငွေ, ဝန်ထမ်းများ၏အစားထိုးဘို့ပေးဆောင်, တိုးပွားစေ, အသက်မွေးဝမ်းသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ပေါင်းစပ်များအတွက်ဆုကြေးငွေ။

ကြိုတင်မဲတွက်ချက်တဲ့အခါမှာဆုလာဘ်များနှင့်ဆုကြေးငွေများအားလုံးအမြိုးမြိုးမတွက်ပါ။ ဤသည်စံအရေအတွက်က 22-2-709 အောက်တွင် 25 ဖေဖော်ဝါရီလ 2009 အပေါ်လူမှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဝန်ကြီးဌာန၏စာ၌သတ်မှတ်သောဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါအကြောင်းပြချက်ရိုးရှင်းပါသည်။ ပရီမီယံ (န်ဆောင်မှု) သို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်ထုတ်ကုန်များ၏အရေအတွက်ကိုဖျော်ဖြေအလုပ်၏ရလဒ်ပေါ်တွင်တွက်ချက်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်လည်းလကုန်မှာဖြစ်လာအဖြစ်တိုးမြှင့်မည့်အစီအစဉ် liabilities များ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်တရားစွဲဆိုသည့်ပရီမီယံလူသိများသည်။ စာရင်းကိုင်ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးငွေပေးချေမှု၏အကျိုးစီးပွားအတွက်တစ်ဦးကိုကြိုတင်များ၏လစာ၏ရာခိုင်နှုန်းတွက်ချက်ရှယ်ယာများပါဝင်သည်အဖြစ်ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီနှင့်လူမှုရေးအကျိုးခံစားခွင့် (သူတို့လုပ်ခ၏အမျိုးအစားတွင်ထည့်သွင်းကြသည်မဟုတ်) အားပေးဆောင်ပမာဏမထားဘူး။

အတော်ကြာနည်းစနစ်ရှိပါတယ်

သင်ယူဖို့ (ဒီတစ်ခုဖြစ်သည်ကြိုတင် လစာအဘယ်သို့ရာခိုင်နှုန်း), သငျသညျအခြို့သောတွက်ချက်မှုလုပ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ သူတို့ကတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများနှင့်ပြီးစီးခဲ့အလုပ်သို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုများ၏မှတ်တမ်းအလုပ်လုပ်ခဲ့သည်အချိန်အကောင့်စာရွက်၏အခြေခံပေါ်မှာပြည့်စုံ။

ပဌမ

ကြိုတင်မဲပေးချေမှုနေ့ရက်တိုင်အောင်ပထမဆုံးနေ့ကနေအလုပ်လုပ်ကာလ၏အရေအတွက်ကိုကဉျြးခြုပျဖို့အကြံပြုထားတဲ့နည်းလမ်းများတစ်ခုမှာ။ ထိုအခါအလုပ်လုပ်ပြက္ခဒိန်လစာရင်းကိုင်နှုန်းကို ချ. ဝေဖန်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားဖြင့်သတ်မှတ်ထားခြင်းနှင့်ကာလ၏တွက်ချက်အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားလစာလစဉ်ကာလအတွင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။

ဒုတိယ

ဘယ်အချိန်မှာ piecework လုပ်အားခ system ကို အောက်ပါအတိုင်းကြိုတင်ဆုံးဖြတ်သည်။ အခြေခံကုန်ပစ္စည်းများ, ဖျြောအကျင့်ကိုကျင့်တစ်ခုသို့မဟုတ်အထူးသဖြင့်တစ်လအတွက်ကုမ္ပဏီများကမွေးစားဝန်ဆောင်မှုများနှင့်အခွန်နှုန်းထားများ၏အမှန်တကယ်ထုတ်လုပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီနေရာတွင်ကသာကြိုတင် (လစာ၏ဤရာခိုင်နှုန်း) ကိုသိရန်လိုအပ်ပေသည်, ဒါပေမယ့်လည်းဒါဟာပုဂ္ဂိုလ်ရေးဝင်ငွေအပေါ်အခွန်ရာခိုင်နှုန်းကနေကိုမနုတ်ထားပါကြောင်း။ ဒါကြောင့်ကျန်ရှိသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုပ်ခထက်အတန်ငယ်လျော့နည်းလိမ့်မည်ဟုအကောင့်သို့ယူရန်လိုအပ်ပေသည်။

တတိယ

အများပြည်သူအားလပ်ရက်နဲ့တနင်္ဂနွေများမပါဝင်ပါသောနည်းလမ်းရှိပါသည်။ အဆိုပါတွက်ချက်မှု (ကြိုတင်ငွေပေးချေ၏ပထမဦးဆုံးသောနေ့ ရက်မှစ. အကောင့်သို့ရက်ပေါင်း၏နံပါတ်ကြာ) အတော်လေးရိုးရှင်းပါသည်။ အဆိုပါအခွန်နှုန်းထားကို (သို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်တစ်စိတ်တစ်ဒေသ) ကိုအပိုစွဲချက်များနှင့်ဝန်ပိုထည့်သွင်းခြင်းနှင့်ငါးဆယ်ရာခိုင်နှုန်းများပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။ ဤငွေပေးချေမှုနည်းလမ်းကိုတဦးတည်းကြီးမားသောဆိုးကျိုးရှိပါတယ်။ အဆိုပါကြိုတင်အပေါငျးတို့သတနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်များအတွက်ပြသပါလိမ့်မည်။ ဒါကြောင့်မေလသို့မဟုတ်ဖြစ်ပါတယ်လျှင်, ဥပမာအားဖြင့်, ဇန်နဝါရီလ, ကအတော်လေးအမြတ်အစွန်းသည်။

စတုတ္တ

ပိုပြီးသာတူညီမျှဖြစ်စဉ်းစားသည်တစ်လမ်းရှိပါတယ်။ တစ်ခုမှာအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်စရိတ်နှင့်အတူအခွန် (သို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်ဝေစု) ရရှိသွားတဲ့။ ရရှိလာတဲ့ပေါင်းလဒ်ပြက္ခဒိန်လ၌အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်စံဝေနှင့်ကြိုတင်ငွေပေးချေမှုနေ့ရက်တိုင်အောင်ပထမဆုံးနေ့ကနေအလုပ်လုပ်ခဲ့အချိန်နှုန်းအားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။

နှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းစွမ်းဆောင်ရည်ကြိုတင်၏ဖြစ်ရပ်အတွက် - လုပ်အားခအဘယ်သို့ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သနည်း တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးတစ်လကွာသင့်ရဲ့စားပွဲခုံကနေခွင့်အပေါ်သို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ခဲ့လျှင်, တိုးကတရားစွဲဆိုသည်မဟုတ်။ ပျက်ကွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ကြောင်းဆိုပါကအောက်ပါတွက်ချက်မှုလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ , လ၏အသုံးစွဲထက်ဝက်အဘို့ကြိုတင်ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုတွက်ချက်ခြင်း (တစ်လ၏ထက်ဝက်အဘို့လည်း) သည်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နာရီခွဲခြင်းနှင့်တကယ်တော့ပြီးနောက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအားဖြင့်များပြား။

လုပ်ခအပေါ်ကြိုတင်တွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုရှင်းပြန်ထမ်းအပိုဒ်၏လုပ်ခအပေါ်စည်းမျဉ်းဥပဒေထဲမှာမှတ်ပုံတင်ရန်လိုအပ်သောအမျိုးမျိုးသောအခွန်နှင့်စာရင်းကိုင်စစ်ဆေးမှုများမှာမှတ်ချက်တွေ minimize ရန်။ အဘယ်အရာကိုအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့်လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေးကိစ္စအပေါ်ပါးစပ်မှတ်ချက်များထံမှသင်ယူရန်လွယ်ကူသည်။ ကြိုတင်ငွေပေးချေမှု - ပြက္ခဒိန်တစ်လ၏ပထမအစိတ်အပိုင်းကိုအတွင်းအလုပ်အတွက်တစ်ဦးငွေပေးချေမှု။

လုပ်ခ၏တွက်ချက်မှုများနှင့်ငွေပေးချေ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အသစ်တစ်ခုကိုဝန်ထမ်း၏မွေးစားလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု (အချိန်, အမိန့်) နှင့်အခြားငွေကြေးဆိုင်ရာဆုလာဘ်သတ်မှတ်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပါအဝင်အချို့သောစာရွက်စာတမ်းများ၏နှစ်ဆလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ, လိုအပ်သည်။ တစ်ဦးအကောက်အခွန်သို့မဟုတ်လစာ - လစာ၏အဓိကအစိတ်အပိုင်း။ သူတို့ရဲ့အခြေခံပေါ်မှာလုပ်ခ၏အခြားအစိတ်အပိုင်းများကိုတွက်ချက်သည်။

လစာ - အလုပျသမားမြားအတှကျလုပ်ခအမှန်တကယ်အချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့, နှုန်း - ဖျော်ဖြေအလုပ်ပမာဏကိုအပေါ်အခြေခံပြီးငွေပေးချေမှု, ဝန်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်ထုတ်ကုန်။

လစာ၏ကျန်, လှုံ့ဆျောမှု, ထိုကဲ့သို့သောဆုအဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်, အမျိုးမျိုးပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါဟာလတကြိမ်သို့မဟုတ်လေးပုံတပုံတကြိမ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာသတ်မှတ်သောအစီအစဉ်သို့မဟုတ်အခြားအခြေအနေများ၏ပြည့်စုံချက်အဘို့ဖြစ်စေတွက်ချက်သည်။ အပိုဆုငွေပေးချေမှုတစ်ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ်တစ်တိကျသောပမာဏကိုအဖြစ်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်သတ်မှတ်သည်။

ဝင်ငွေရရှိမှု၏တူညီသောအစိတ်အပိုင်းအတွက်အချက်များအမြိုးမြိုးတို့ပါဝင်သည်။ ဥပမာ, ခရိုင်။ ဒါပေါ်ဒေသ, ဒေသနှင့်သူဒေသခံတစ်ဦးအုပ်ချုပ်မှုနှင့်အထူးသဖြင့်နယ်မြေတည်ထောင်ခဲ့သည်။ 15% - မော်စကိုနှင့်ဒေသတွင်းမှာတော့ဒီအချိုးစည်းလုံးညီညွတ်ရေးနှင့် Sverdlovsk ဧရိယာ၌တည်ရှိ၏။ လစာတွက်ချက်တဲ့အခါမှာသူကအကောင့်သို့ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်မြောက်ပိုင်းဒေသများတွင်ဒါခေါ်ကြသည် မြောက်ပိုင်းထောက်ပံ့ကြေး။

မည်သည့်ဒေသတစ်ခုဝန်ထမ်း၏လစာနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းဖြစ်သင့်ပါဘူး။ ဒါဟာနှိုင်းယှဉ်ဒေသတွင်းသို့မဟုတ်များ၏တွက်ချက်မှုမတိုင်မီရာအရပ်ကိုယူသင့်ကြောင်းရှင်းလင်းဖို့အရေးကြီးတယ် မြောက်ပိုင်းကိန်း။ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအတွက်နောက်ဆုံးတိုးမြှင့်ဇူလိုင်လ 1, 2016 တွင်ရာအရပျကို ယူ. 7500 ရူဘယ်ပမာဏ။ နောက်တစ်နေ့တိုးယခုနှစ်ဇူလိုင် 1 ရက်နေ့ 300 ရူဘယ်ထောက်ပံ့ပေးသည်။

ဇန်နဝါရီလ 1, 2017 ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်စုံတစ်ရာပုံစံအဖွဲ့အစည်းတွင်, နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခထက်လျော့နည်းလုပ်ခပေးဆောင်, အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်မှယူဆောင်ပါလိမ့်မည်။ ပြစ်ဒဏ်များညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်အကြီးအကဲစာရင်းကိုင်အထိသုံးနှစ်ရပ်ဆိုင်းမှုရင်ဆိုင်နေရ၏ထပ်ခါတလဲလဲချိုးဖောက်မှုများအတွက် 50 000 ရူဘယ်, ကျော်လွန်စေနိုင်သည်။