ခေတ်သစ်စုဆောင်းမှုနည်းစနစ်

စနစ်တကျရွေးချယ်ထားသည့်ပုဂ္ဂိုလ်များ - မြေတပြင်လုံးအသင်းကိုမြင့်မားကုန်ထုတ်စွမ်းအားသော့ချက်။ အသေးစိတ်စုဆောင်းမှုနည်းပညာ unpointed လျှင်သင်သည်အပေါ်အခြေခံပြီးခံရဖို့အန္တာရာယ် လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် နှင့်ဖွဲ့စည်းမှု၏ကျန်အကြားစည်းကမ်းများ၏လျော့ချရေး။ အောင်မြင်သော, ဖန်တီးရန် ရငျးနှီးခစျြအဖွဲ့ ငါတို့သည်သင်တို့ကုမ္ပဏီ၏စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဘဝအသက်တာလွယ်ကူချောမွေ့အဖြစ်အချိန်နှင့်အာရုံကြောမန်နေဂျာစုဆောင်းမှုကယ်တင်မည်သည့်စုဆောင်းမှု၏အခြေခံနှင့် Non-ရိုးရာနည်းလမ်းများ, သင်ယူဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ရေးများအတွက်ရွှေစည်းမျဉ်းများ

လျှောက်ထား၏ပထမဦးဆုံးစှဲ, သင်တန်း, အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍပေမယ့်လစ်လပ်ရာထူးများအတွက်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရှာဖွေအခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကိုယ်တိုင် HR ၏မန်နေဂျာစဉ်းစားရန်အဓိကအားအသုံးဝင်သောနေသောပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေးတို့အတွက်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ, ဆံ့။

1. သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအောင်မြင်သောဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏မဟာဗျူဟာလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းမည်ကိုနေရာလွတ်များ၏အရေအတွက်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။
2. တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အဘို့, တိကျတဲ့အနေအထားသတ်မှတ်နှင့်ဒီဂရီန်ထမ်း, တာဝန်များ, တာဝန်များကိုငှားရမ်း, သူတို့၏အကောင်အထည်ဖော်မှုညွှန်ကြားချက်များအတွက်ပြင်ဆင်ထားရန်တာဝန်ယူတတ်၏။
3. သငျသညျကို non-စံအပါအဝင်အများအပြားနည်းလမ်းများ, အသုံးပြု. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရှာပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုဆုံးဖြတ်ပါ။
4. အရာစုဆောင်းမှုနှင့်နည်းစနစ်များကို Select လုပ်ပါ ပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရွေးချယ်ရေး သင်လျှောက်ထားရန်သူတို့ကိုအသုံးချနှင့်အစီရင်ခံရန်ရည်ရွယ်: အမေးခွန်းလွှာအတွက်ဖြည့်ဆည်းဖုန်းပေါ်တွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးပဏာမအင်တာဗျူး, အကျဉ်းချုပ်၏ရှေ့မှောက်တွင်။
5. ဒုတိယရွေးချယ်ရေးများ၏ကျွမ်းကျင်မှုကျွမ်းကျင်။ မေးခွန်းနှင့်အကျဉ်းချုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအင်တာဗျူးနှင့်စမ်းသပ်လျှောက်ထားလုပ်ဆောင်ရပါမည်။
6. ဒါကအသစ်တခုဝန်ထမ်းနှင့်အတူစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးငှားရမ်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုခြင်းဖြင့်နောက်တော်သို့လိုက်သည်။
7. နောက်ဆုံးအချက် re-ရိုက်ထည့်အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်၎င်း၏အောင်မြင်သောအကောင်အထည်ဖော်မှုမှလိုက်လျောညီထွေအစီအစဉ်များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်ဖြစ်ပါတယ်။

သင်တို့ကိုတွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့, စုဆောင်းမှု၏အဓိကနည်းလမ်းအင်တာဗျူးတစ်ခုနှံ့နှံ့စပ်စပ်ပြင်ဆင်မှုအားဖြင့်ဆိုလိုလျှောက်ထားဒါပေမယ့်လည်းအလုပ်ရှင်၏, ဒါပေမယ့်လျှောက်ထား၏ဂရုတစိုက်စီစဉ်ထားရှာဖွေရေးမသာသိသာထင်ရှားစွာမှားအထူးကုစုဆောင်း၏အန္တရာယ်ကိုလျော့ကျစေပါတယ်။

စုဆောင်းမှု၏လျှို့ဝှက်ချက်နည်းလမ်းများ

Socionics သို့မဟုတ် socioanalysis ။ စာရေးသူကသူ Carl Jung 4 ့ပညတ်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး, အချို့လုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်ပေးဖို့အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းနိုင်စွမ်းသောအရာ၏ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးဖွင့်လှစ်ခဲ့:

• ယုတ္တိဗေဒ။ ယုတ္တိနည်းစဉ်းစားနိုင်စွမ်းလူအပေါင်းတို့, ရည်မှန်းချက်အကဲဖြတ် subjects နှင့်စဉ်းစားတွေးခေါ် type ကိုရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်း၏မစ်ရှင် - မငြိမ်သက်မှုများဖယ်ရှားပစ်ရန်, အားလုံးစုစည်းဖို့။
• ကျင့်ဝတ်။ ဒါဟာအစဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျကျဖြစ်ပျက်နေသည်ဘယ်အရာကိုအကဲဖြတ်ရန်နိုင်ပေမယ့်အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် "ခံစားမှု။ " သူဟာအသင်းအတွင်းအဆင်ပြေပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးရန်ကြိုးစားနေသည်။
• Sensorik ။ တိကျသောအရာတို့ကိုထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်း "sensing" အထူးသတှေးအချေါအမျိုးအစား။
• Intuition ။ ဒါဟာထိုးထွင်းသိမြင်ရှိပြီး စိတ္တဇစဉ်းစားတွေးခေါ် အကြံဥာဏ်များကိုထုတ်ပေးသူ။

အလွယ်တကူမန်နေဂျာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ဖန်တီးနိုင်စုဆောင်းအဲဒီ 4 ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများကိုအသိအမှတျပွုသင်ယူခြင်းအားဖြင့်, အရာတစျခုစီအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး, အရပျ၌နေဆဲစဉ်းစားတွေးခေါ်သူ့ type ကိုသင့်လျော်သည်။