ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ deontology နှင့်ကျင့်ဝတ်: အမြစ်လည်း, အခြေခံမူများနှင့်နည်းလမ်းများ

ဆေးပညာ Deontology နှင့်ကျင့်ဝတ်ကိုအမြဲအလှနျတနျဖိုးရှိခဲ့ပါပြီ။ ဒါဟာဆေးရုံဝန်ထမ်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ၏အခြေခံသည်ယနေ့

လောလောဆယ်, (အတွင်းနှစ်ဦးစလုံးဆက်ဆံရေး၏ပြဿနာ ဟာလုပ်သားအင်အား, အဖြစ်လူနာများနှင့်အတူ) အထူးအရေးပါမှုကိုရရှိခဲ့သည်။ အားလုံးန်ထမ်းများ၏ကောင်းမွန်စွာညှိနှိုင်းအလုပ်မရှိရင်အပြင်ဆရာဝန်နှင့်လူနာအကြားယုံကြည်မှုမရှိခြင်းအတွက်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလယ်ပြင်၌ကြီးမြတ်အောင်မြင်မှုအောင်မြင်ရန်မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်။

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ပြောရလျှင်မရှိကြပေ။ တကယ်တော့, deontology ကျင့်ဝတ်၏သီးခြားဌာနခွဲတစ်မျိုးဖြစ်ပါသည်။ ကသာပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးညံ့လို့ရှုပ်ထွေးကြောင်းအဆိုပါအချက်ကို ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ ယောက်ျား၏။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ကျင့်ဝတ်တစ်အများကြီးကျယ်ပြန့်အယူအဆကိုဖြစ်ပါတယ်။

အဘယ်အရာကို deontology နိုင်သနည်း

ယခုဤအယူအဆ၏အတော်ကြာမျိုးကွဲခွဲဝေချထားပေးရန်။ ဒါဟာအားလုံးတင်သွင်းဆက်ဆံရေးအဘယ်အရာကိုအဆငျ့ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ သူတို့ကို၏အဓိကအမျိုးပေါင်းများထဲတွင်ခွဲဝေချထားပေးရန်:

• ဆရာဝန် - လူနာ;
• ဆရာဝန် - သူနာပြု;
• ဆရာဝန် - ဆရာဝန်,
• သူနာပြု - လူနာ;
• သူနာပြု - တစ်ဦးသူနာပြု;
• ဆရာဝန် - အုပ်ချုပ်ရေး;
• ဆရာဝန် - သူနာပြုများ;
• သူနာပြု - သူနာပြုများ;
• သူနာပြုများ - သူနာပြုများ;
• သူနာပြု - အုပ်ချုပ်ရေး;
• သူနာပြုများ - လူနာ;
• သူနာပြုများ - အုပ်ချုပ်ရေး။

လူနာနှင့်အတူဆရာဝန်များ၏ဆက်ဆံရေး

ဒါဟာဆေးပညာဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်နှင့်ဆေးဝါးကျင့်ဝတ်အရေးအပါဆုံးဖြစ်ကြောင်းဤနေရာတွင်ဖြစ်ပါတယ်။ အမှန်မှာလူနာနှင့်ဆရာဝန်အကြားအဘယ်သူမျှမလိုက်နာမှုတစ်ဦးယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေးမျိုးဖြစ်ဖို့မဖြစ်နိုင်ဖြစ်ပါတယ်, ဤအမှု၌တကယ်တော့, ဖြစ်စဉ်ကိုငြိမ်းစေလျက်တစ်ဦးနေမကောင်းလူတစ်ဦးသိသိသာသာနှောင့်နှေးနေပါတယ်။

လူနာများ၏ယုံကြည်မှုအနိုင်ရနိုင်ဖို့အတွက်ကျင့်ဝတ်အရသိရသည်ဆရာဝန်ကိုယျ့ကိုယျကိုဖျောပွခကျြမြားနှငျ့ဗန်းစကားကို တင်. ရန်ခွင့်ပြုမထားသင့်ပေမယ့်တစ်ချိန်တည်းမှာသူ၏နာမကျန်း၏အနှစ်သာရနှင့်အပြည့်အဝပြန်လည်နာလန်ထူအောင်မြင်ရန်အလို့ငှာဆောင်ရွက်ရမည့်အဓိကလှုပ်ရှားမှုများအဖြစ်လူနာပြောပြရန်ကိုနားလည်ရန်လွယ်ကူဖြစ်သင့်သည်။ ဆရာဝန်ဒါပြုကြလိမ့်မည်ဆိုပါက, ထို့နောက်သူသည်ရပ်ကွက်အတွက်တုန့်ပြန်ရှာတွေ့ဖို့သေချာပါသည်။ လူနာ 100% မှာဆရာဝန်ယုံကြည်စိတ်ချနိုင်ပါလိမ့်မည်, ဒါပေမယ့်ဒါဟာသူ့ရဲ့ကျွမ်းကျင်ပိုင်အတွက်အမှန်တကယ်ယုံကြည်မှုလျှင်ဆိုတဲ့အချက်ကို။

အတော်များများကဆရာဝန်များကဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်ရှုပ်ထွေးလူနာတားမြစ်ကြောင်းမေ့လျော့နဲ့သူ့အခြေအနေကလူ့အနှစ်သာရမှဆောင်ခဲ့ခြင်းမရှိဘဲမလိုအပ်ဘဲခက်ခဲပါကြောင်းဖြင့်ပြောကြားသည်။ ဒါကမြန်ဆန်ပြန်လည်နာလန်ထူဖို့အထောက်အကူမပြုဖြစ်ကြောင်းနှင့်ဆရာဝန်နှင့်ဆက်ဆံရေးအလွန်ထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်တဲ့သူလူနာအတွက်အပိုဆောင်းကိုကွောကျရှံ့ဖန်တီးပေးပါတယ်။

ထို့အပြင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ဆရာဝန်လူနာဖြန့်ဖို့ခွင့်မပြုပါဘူး။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဤနည်းဥပဒေမိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုနှင့်အတူသာနောက်တော်သို့လိုက်ပေမယ့်တောင်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ကုသမှုအတွက်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းယူကြဘူးတဲ့သူတွေကိုလုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်အတူရပါမည်။

သူနာပြုများလူနာနှင့်အတူအပြန်အလှန်

အမျှလူနာနှင့်အဆက်အသွယ်ရှိအခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများထက်ပိုပြီးတစ်ဦးသူနာပြုလူသိများသည်။ အမှန်မှာနံနက်စာရငျးအများဆုံးမကြာခဏပြီးနောက်နေ့၏လူနာများအတွက်ဆရာဝန်မဟုတ်တော့ကြည့်ရှုနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သူနာပြုအကြိမ်ပေါင်းများစွာအဖြစ်သူ Tablets, ထိုးဆေး, သွေးဖိအားနဲ့အပူချိန်ကိုတိုင်းတာအဖြစ်ကိုအခြား destination သည်တက်ရောက်ခြင်းဆရာဝန်လုပ်ဆောင်သယ်ဆောင်။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology သူနာပြုကကောင်းတဲ့နှင့်စိတ်ရှည်ဖို့တုံ့ပြန်မှုဖြစ်ဖို့ညွှန်ကြားနေသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့မရှိသောအမှု၌တင်ပါတယ်ကိုသူ့အဘို့မဖွစျသငျ့ပါနဲ့သူ့ရောဂါအကြောင်းကိုမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်။ ရလဒ်ကတော့မတက်ရောက်ဆရာဝန်ကဆောင်ရွက်ကြိုတင်ကာကွယ်အလုပ်ကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မည်ကဲ့သို့သောသူနာပြု, ဒီ၏အနှစ်သာရဒါမှမဟုတ်ရောဂါအဓိပ္ပာယ်လွဲမှားပြီးရေးသားစေခြင်းငှါအမှန်မှာ။

လူနာနှင့်အတူသူနာပြုများ၏ဆက်ဆံရေးမျိုး

ဒါဟာမကြာခဏလူနာတစ်ဦးဆရာဝန်မသူနာပြုနှင့်သူနာပြုများမရိုင်းစိုင်းကြောင်းတွေ့ကြုံတတ်၏။ ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစက်ရုံမှာတော့ထိုကဲ့သို့သောမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဆေးရုံအတွက်သူတို့ရဲ့နေထိုင်မှ (အကြောင်းပြချက်အတွင်း) အရာအားလုံးကိုအောင်, လူနာစောင့်ရှောက်ရေးယူသူနာပြုများအများဆုံးအဆင်ပြေပြေနဲ့အဆင်ပြေခဲ့ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကှာသည့်အကြောင်းအရာများအပေါ်ပြောဆိုမှုများအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းနှင့် ပို. ပင်ဒါကြောင့်သူတို့ကတန်ဖိုးရှိမဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုတုံ့ပြန်ရန်။ သူတို့နှင့်အတူဆက်ဆံ၏ရောဂါများနှင့်အခြေခံမူ၏အနှစ်သာရတို့ကိုစစ်ကြောစီရင်သကဲ့သို့အငယ်ဝန်ထမ်းများသူတို့သာကျဉ်းမြောင်းတဲ့စိတ်အဆင့်ကိုလုပ်နိုင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလေ့ကျင့်ရေးမရှိကြပါဘူး။

ဆရာဝန်တစ်ဦးနှင့်အတူဆက်ဆံရေးသူနာပြု

Professional ကကျင့်ဝတ် များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီကတခြားမှပုဂ္ဂိုလ်များ၏လေးစားမှုသဘောထားကိုအဘို့အ deontology ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ရငျဆိုငျဝန်ထမ်းများအလုပ်မလုပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ ဆေးရုံထဲမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆက်ဆံရေး၏အဓိက link ကိုသူနာပြုများနှင့်အတူဆရာဝန်များ၏အပြန်အလှန်ဖြစ်ပါတယ်။

ပထမဦးဆုံးအဆေးဘက်အစ်မတွေ command ကို၏ကွင်းဆက်ကိုလေးစားရန်သင်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ဆရာဝန်ကအရမ်းနုပျိုဖြစ်ပြီး, သူနာပြုအလုပ်လုပ်ခဲ့တဦးတည်းဆယ်စုနှစ်မကရင်တောင်သူကသူမအပေါင်းတို့သည်သူ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်း, အဟောင်းကဲ့သို့သူ့ကိုဆကျဆံသငျ့နေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ၏အခြေခံသည်။

အထူးသဖြင့်တင်းကြပ်စွာဆရာဝန်တွေသူနာပြုတွေနဲ့ဆက်ဆံရေးတွင်ဤစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေမှလူနာများ၏ရှေ့မှောက်၌လိုက်နာသင့်ပါတယ်။ သူကဦးတည်ရာကိုကအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကိုစီမံခန့်ခွဲနိုင်စွမ်းခေါင်းဆောင်တစ်ဦးကြင်ကြင်နာနာ, သူသည်တစ်ဦးလေးစားသည်လူစေသည်သိမြင်ရပေမည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဆရာဝန်များ၏ယုံကြည်စိတ်ချရသူအထူးသဖြင့်ခိုင်ခံ့ကြလိမ့်မည်။

သူမကဥပမာ, သူ့နောင်တော်တချို့အထူးသဖြင့်လမ်းအတွက်အထူးအခွအေနေခဲ့သောအတွေ့အကြုံမရှိသေးသောဆရာဝန်ရိပ်ဖမ်းသံဖမ်းရန်လုံလောက်သောကြုံတွေ့လျှင်တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏အခြေခံသူနာပြုတားမြစ်ပါဘူး။ တစ်ဦးအလွတ်သဘောနှင့်ယဉ်ကျေးထုံးစံ၌ပေးထားသောထိုသို့သောအကွံဉာဏျ, ထိုလုလင်သည်ဆရာဝန်တစ်ဦးစော်ကားမှု, သို့မဟုတ်၎င်း၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စွမ်းရည်တစ်ခုလြော့ပေါ့ခနျမှနျးခကျြအဖြစ်ကိုရိပ်မိမည်မဟုတ်ပါ။ အဆုံးမှာတော့သူကအချိန်မီအရိပ်အမြွက်ကျေးဇူးတင်ကြလိမ့်မည်။

အငယ်တန်းဝန်ထမ်းများနှင့်အတူသူနာပြုများ၏ဆက်ဆံရေးမျိုး

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology သူနာပြုကတလေးတစားအငယ်တန်းဝန်ထမ်းဆေးရုံများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, သူတို့ရဲ့ဆက်ဆံရေးကိုမဆိုကျွမ်းတင်ပြသင့်ပါဘူး။ ရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်းတွင်သူနာပြုအချို့သို့မဟုတ်အခြားလမ်းညွှန်မှုသူနာပြုနှင့် ပတ်သက်. တောင်းဆိုမှုများစေရန်စတင်နိုငျသောကွောငျ့ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်ကအဖွဲ့အတွင်း၌ပြိုကွဲလိမ့်မယ်။

တစ်ပဋိပက္ခ၏အဖြစ်အပျက်အတွက်၎င်း၏ resolution ကိုအတွက်ကူညီရန်အခွအေနေဆရာဝန်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်သည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ဒီတားမြစ်မထားဘူး။ သို့သော်အလယ်တန်းနှင့်အငယ်တန်းဝန်ထမ်းန်ထမ်းများအကြားပဋိပက္ခများကို၏ဖြေရှင်းနည်းကသူ့ကိုတိုက်ရိုက်တာဝန်များတွင်မပါဝင်သောကြောင့်, ခဲဖြစ်နိုင်သောထိုကဲ့သို့သောပြဿနာများအဖြစ်တာအဖြစ်ဆရာဝန် load ဖို့ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။ ထို့အပြင်သူအလုပ်သမားတစ်ဦး၏မျက်နှာသာအတွက် preference ကိုပေးစေခြင်းငှါရှိလိမ့်မည်, ဤသူ့ကိုယ်သူဆရာဝန်တစ်ဦးရှိသည်ဖို့အဆုံးစွန်သောတောင်းဆိုမှုများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

အဆိုပါသူနာပြုခြွင်းချက်မရှိသူနာပြုအပေါငျးတို့သလုံလောက်သောစွန့်ပစ်ခြင်းဖြည့်ဆည်းရပါမည်။ အဆုံး၌ထိုသို့မဟုတ်အခြားထိန်းသိမ်းရေးကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်ချက်သူ့ကိုယ်သူမဟုတ်ကြာ, နှင့်ဆရာဝန်။

တစ်ဦးသူနာပြုအကြားအပြန်အလှန်

ရှိသမျှသည်အခြားသောဆေးရုံလုပ်သားများနှင့်အတူအမျှသူတို့ကိုယ်သူတို့အကြားသူနာပြုတစ်ဦးအနိမ့်ပရိုဖိုင်းနဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။ ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology သူနာပြုသူမ၏အမြဲသပ်သပ်ရပ်ရပ်ကြည့်ဖို့ညွှန်ကြားထား, လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမှယဉ်ကျေးဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါပူးပေါင်းအကြားပေါ်ပေါက်အငြင်းပွားမှုများအကြီးတန်းသူနာပြုသို့မဟုတ်ဆေးရုံဌာနကဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။

ထို့အပြင်စီသူနာပြုတိကျစွာမိမိတို့၏တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်သင့်ပါတယ်။ အနိုင်ကျင့်၏အချက်အလက်များမဖြစ်သင့်ပါတယ်။ ဒါကအကြီးတန်းဆေးဘက်အစ်မတွေခြေရာကောက်ရန်အထူးသဖြင့်လိုအပ်သောဖြစ်ခဲ့သည်။ သငျသညျကိုသူဘာမှမရလည်းမရသောအရာများ၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအဘို့အသက်ပျိုသောအထူးကုနောက်ထပ်အလုပ်တာဝန်ဝတ္တရား overextend ပါကသူရှည်လျားသောအလုံအလောက်ဒီအလုပ်ပေါ်နေမည်မဟုတ်ချေ။

ဆရာဝန်များအကြားဆက်ဆံရေး

ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology အခက်ခဲဆုံးသဘောတရားများဖြစ်ကြသည်။ ဒီတစ်ခုနှင့်ကွဲပြားခြားနား profile များကိုနှစ်ဦးစလုံး၏ဆရာဝန်များအကြားဖြစ်နိုင်ခြေအဆက်အသွယ်များ၏အမျိုးမျိုးကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဆရာဝန်များလေးစားမှုနှင့်နားလည်မှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီကတခြားပြုမူဆက်ဆံသင့်ပါတယ်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်သူတို့ဆက်ဆံရေး, ဒါပေမယ့်လည်းသူ့ရဲ့ဂုဏ်သတင်းကိုလုယူမသာအန္တာရာယ်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology အလွန်သူတို့လုံးဝဟုတ်မှန်မလာကြဘူးလျှင်ပင်သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များမည်သူမဆိုနှင့်အတူဆွေးနွေးရန်ဆရာဝန်များအားဖြင့်အကြံပြုသည်မဟုတ်။ ဒါကဆရာဝန်သည်အခြားဆရာဝန်ပုံမှန်ရှိကွောငျးကိုလူနာမှပြောသွားသည့်အခါကိစ္စများတွင်အထူးသဖြင့်မှန်သည်။ သူသည်အစဉ်အမြဲစိတ်ရှည်ခြင်းနှင့်ဆရာဝန်အကြားလျှို့ဝှက်ဆက်ဆံရေးမျိုးကိုဖကျြဆီးစေခြင်းငှါအမှန်မှာ။ ဒါကြောင့်အချို့ခဲ့လျှင်ပင်လူနာနှင့်အတူအခြားဆရာဝန်၏ Talk ကို, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအမှား, သေဆုံးချဉ်းကပ်မှုဖြစ်ပါတယ်။ ဤသင်တန်း၏, လူနာရဲ့မျက်စိထဲမှာဆရာဝန်တစ်ဦး၏ status မြှင့်နိုင်ပါသည်, သို့သော်ကသိသိသာသာမိမိလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားဖြင့်သူ့ကိုအတွက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုလျှော့ချပါလိမ့်မယ်။ အမှန်မှာရှိရာသို့အလျင်အမြန်သို့မဟုတ်နောက်ပိုင်း, ဆရာဝန်ကသူ့ဆှေးနှေးခဲ့ကြောင်းသိရှိလာသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, သူထို့နောက်သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မတိုင်မီကဲ့သို့တူညီသောလမ်းကုသမဟုတ်ဘူး။

ဆရာဝန်ကသူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုထောကျပံ့ဖို့အတှကျဒါဟာသူတစ်ဦးဆေးဝါးကုသမှုအမှားလုပ်လျှင်ပင်အလွန်အရေးပါသည်။ ဒါဟာဒါပရော်ဖက်ရှင်နယ် deontology နှင့်ကျင့်ဝတ်ကိုပြုလိုအပ်သည်။ အမှားတွေကနေတောင်မှအများဆုံးအလွန်အမင်းကျွမ်းကျင်အာမခံထားကြသည်မဟုတ်။ ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့စိတ်ရှည်မြင်တော်မူသောဆရာဝန်တစ်ဦး, အစဉ်မပြတ်အပြည့်အဝမဟုတ်ရင်သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကဤသို့မဟုတ်ကြောင့်အခြေအနေမှာကြောင်းလမ်းထဲသို့ဝင်ဘယ်ကြောင့်နားလည်နှင့်မမပို။

ဆရာဝန်လည်းမိမိတို့၏အသက်အရွယ်နုပျိုသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုထောကျပံ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ Full-ဆရာဝန်အလုပ်လုပ်ကိုင် start နိုင်ရန်အတွက်, ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးနှစ်ပေါင်းများစွာနားမလည်ရမယ်လို့ထင်ရပေသည်။ ဤအချိန်အတောအတွင်းသူကယ့်ကိုသီအိုရီနှင့်လက်တွေ့အသိပညာတွေအများကြီးရရှိသွားတဲ့, ဒါပေမယ့်တောင်မှသူတို့တစ်တွေအထူးသဖြင့်လူနာတစ်ဦးအောင်မြင်သောကုသမှုများအတွက်အလုံအလောက်မရှိကြပေ။ ဒါကလုပ်ငန်းခွင်ရှိအခွအေနေဆေးဘက်ကျောင်းများတွင်သင်ကြားသောအရာကိုအကြီးအကျယ်ကွဲပြားခြားနားသောဖြစ်တယ်, ဒါသူတို့ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးမှအကြီးအအာရုံကိုပေးဆောင်သူကိုပင် a nice ငယ်ရွယ်ဆရာဝန်, ပိုဒါမှမဟုတ်ဒီထက်ရှုပ်ထွေးလူနာနှင့်အဆက်အသွယ်များအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပေဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ဆရာဝန်ကသူ့ငယ်ရွယ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကိုထောကျပံ့ဖို့ကပြဌာန်းထားပြီးဖြစ်ပါသည်။ ဤအသိပညာသေးအနတ္တလေ့ကျင့်ရေးမှာလက်ခံရရှိနိုင်ခြင်းမရှိသေးပေဘာဖြစ်လို့အကြောင်းကိုတစ်ချိန်တည်းဆွေးနွေးချက်မှာ။ ဤသည်လူငယ်တစ်ဦးဆရာဝန်ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်, သူမဟုတ်တော့အန္တရာယ်ယူ သာ. နှစ်သက်, အကူအညီကိုရှာသော်လည်း, သူ့ကိုပြစ်မှုထင်ရှားသည့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးထံမှအကူအညီကိုမရှာခဲ့ပါဘူး။ အကောင်းဆုံး option ကိုရိုးရှင်းစွာအဘယ်သို့ပြုရမည်ကိုပြောပြရန်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါတက္ကသိုလ်ရရှိသောအတွေ့အကြုံကိုအားဖြင့်ပြည့်စုံနှင့်လုလင်ဆရာဝန်နီးပါးမည်သည့်လူနာနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်နိုင်ပါလိမ့်မည်ပါပြီသောအသိပညာနှင့်အတူလက်တွေ့ကျတဲ့အလုပ်ရုံလအနည်းငယ်၌တည်၏။

relationship management နှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ

ကျင့်ဝတ်နှင့်ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများ၏ deontology ထိုကဲ့သို့သောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမူဘောင်အတွက်သက်ဆိုင်ရာဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကလူနာရဲ့ကုသမှုအများကြီးပါဝင်ပတ်သက်မှုမယူကြဘူးဆရာဝန်များကပင်လျှင် - အုပ်ချုပ်ရေးကိုယ်စားလှယ်များဆိုတဲ့အချက်ကို။ ဒါဟာသူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားတင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းများလိုက်နာဖို့လိုအပျနှငျ့ဆကျဆံရာတှငျသူတို့ကိုအရေးမထားဘူး။ အုပ်ချုပ်ရေးဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ၏အခြေခံစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများချိုးဖောက်ခဲ့ကြဘယ်မှာသူတို့အားအခြေအနေများတွင်လျင်မြန်စွာဆုံးဖြတ်ချက်ချမပါဘူးဆိုရင်, ဒါကြောင့်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းများဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါ, ဒါမှမဟုတ်ရိုးရိုးပုံမှန်လုပ်ငန်းတာဝန်များအားသူတို့ကိုသက်ဆိုင်ရာစေ။

သူတို့ရဲ့လက်အောက်ငယ်သားတွေနဲ့အုပ်ချုပ်ရေး၏သဘောထားယုံကြည်စိတ်ချဖြစ်ရမည်။ သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအမှားစေသည်ဒါကြောင့်ဆေးပညာယူနစ်၏အကြီးအကဲဆရာဝန်နှင့်ဦးခေါင်းကိုလျှင်အရပ်ဌာန၌, သူတို့ကအမြဲနှစ်ဦးစလုံးကိုယ်ကျင့်တရားများနှင့်တရားဝင်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကာကွယ်ပေးရန်ကြိုးစားသည့်အခါဆေးရုံစီမံခန့်ခွဲမှုအမြတ်အစွန်းမရပါဘူး။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏အထွေထွေအခြေခံမူ

အမျိုးမျိုးသောအမျိုးအစားအကြားဆက်ဆံရေးအတွက်ပုဂ္ဂလိကအချိန်လေးအပြင်, တလမ်းတည်းဖြင့်သို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူချိတ်ဆက်အခြား, လူတိုငျးအတှကျသကျဆိုငျရာဖြစ်ကြောင်းကိုလည်းယေဘုယျရှိသေး၏။

အဓိကအားဖြင့်ဆရာဝန်ပညာတတ်ရပါမည်။ တစ်ဖွဲ့လုံးကဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်း Deontology နှင့်ကျင့်ဝတ်, ကိုယ့်ဆရာဝန်မဆိုအမှု၌လူနာမှမခိုပြဋ္ဌာန်းမဟုတ်ပါဘူး။ သဘာဝကျကျ, သိကျွမ်းခြင်း၌ကွက်လပ်မှာအားလုံးတည်ရှိပေမယ့်ဆရာဝန်တစ်ဦးကအခြားသူတွေရဲ့ကျန်းမာရေးအပေါ်သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့်, တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်သူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ကြိုးစားသင့်ပါတယ်။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏စည်းကမ်းများဆေးဘက်န်ထမ်းများ၏အသွင်အပြင်သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်လူနာကဒီဆရာဝန်အလုံအလောက်လေးစားမှုမှတွေ့ကြုံခံစားဖို့အလားအလာမရှိပါ။ ဤသည်ကိုလူနာရဲ့အခြေအနေကပိုမိုဆိုးရွားလတံ့သောဆရာဝန်၏ထောက်ခံချက်များနှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ ဝတ်လုံ၏သန့်ရှင်းစင်ကြယ်မသာကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology, ဒါပေမယ့်လည်းကျန်းမာရေးစံချိန်စံညွှန်းများ imprecise ရေးဆွဲရေးအတွက်မှတ်ပုံတင်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

မော်ဒန်အခြေအနေများပိုပြီးကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများလိုက်နာမှုနှင့်ကော်ပိုရိတ်ကျင့်ဝတ်လိုအပ်သည်။ ကလူနာများ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ယုံကြည်စိတ်ချမှုတစ်ခုအကျပ်အတည်းကြုံနေရသောယနေ့နှင့်ဒါမယ့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားများ၏အလုပ်အကိုင်အကြောင်း, နောက်ကိုလိုက်မပါဘူးဆိုရင်, ပင်လျော့နည်းလေးစားဖွယ်ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်လျှင်ဘာဖြစ်မည်နည်း

ဆေးဘက်အရာရှိကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏အခြေခံမှဆန့်ကျင်ဆိုသော်ငြားအလွန်သိသာမဟုတ်တစ်ခုခုပြုတော်မူပြီလျှင်အမှု၌, အများဆုံးပြစ်ဒဏ်သူ depremirovanie နှင့်ကာကွယ်ရေးဦးစီးချုပ်သမားနှင့်အတူစကားလက်ဆုံဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။ ပိုပြီးလေးနက်သောဖြစ်ရပ်များလည်းရှိပါသည်။ ကျနော်တို့ကသူ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဂုဏ်သတင်း, ဒါပေမယ့်လည်းတစ်ခုလုံးကိုဆေးရုံများ၏ဂုဏ်သိက္ခာမသာကိုထိခိုက်စေနိုင်သောဆရာဝန်တစ်ဦးသာမန်ထဲကတကယ်လုပ်ဆောင်ဘယ်မှာအခြေအနေများအကြောင်းပြောနေတာနေကြသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ဒါဟာကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology အပေါ်ကော်မရှင်သွားခြင်းဖြစ်သည်။ ခုနှစ်တွင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများ၏သူမ၏နီးပါးတပြင်လုံးကိုအုပ်ချုပ်ရေးပါဝင်သည်ရပါမည်။ ကော်မရှင်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပရော်ဖက်ရှင်နယ်၏မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာသွားသည်ဆိုပါကလည်းလက်ရှိဖြစ်ရပါမည်။

ရန်အလွန်ဆင်တူတစ်ခုခုအတွက်ဒီအဖြစ်အပျက် ဟာရုံးတင်စစ်ဆေး။ အစည်းအဝေး၏ရလဒ်များအရကော်မရှင်သည်တစ်စီရင်ချက်ထုတ်ပြန်ရလိမ့်မည်။ ဒါဟာ may သို့မဟုတ်စွပ်စွဲခံရသူဝန်ထမ်းသတ္တိနှင့်တက်ထုတ်ပယ်ဖို့ရုံးကနေသူ့ကိုဒုက္ခအများကြီးယူဆောင်လာလိမ့်မည်။ ထို့အပွငျ, ဒီအတိုင်းအတာကိုသာအများဆုံးခြွင်းချက်အခြေအနေများတွင်အသုံးပြုသည်။

အဘယ်ကြောင့်ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology အမြဲလေးစားကြသည်မဟုတ်?

အဓိကအားဖြင့်ဒီဆရာဝန်များအဘို့ဤမျှလောက်ဝိသေသဖြစ်သောတစ်ဦး banal ပရော်ဖက်ရှင်နယ် burnout syndrome ရောဂါ, ကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာအဘယ်သူ၏တာဝန်လူတို့နှင့်အတူအဆက်မပြတ်ဆက်သွယ်ရေးဖြစ်ပါတယ်ကိုမဆိုအထူးများ၏လုပ်သားများအကြားဖြစ်ပေါ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ဒီအခွအေနေအများဆုံးလျှင်မြန်စွာဖြစ်ပေါ်နှင့်၎င်း၏အများဆုံးပြင်းထန်မှုရောက်ရှိဆရာဝန်များသည်။ ဤသည်၎င်းတို့၏ဆုံးဖြတ်ချက်များမကြာခဏပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ဘဝအပေါ်မူတည်နေသောကြောင့်များစွာသောလူဆရာဝန်များနှင့်အတူအဆက်မပြတ်ဆက်သွယ်ရေးအပြင်, တင်းမာမှုတစ်ပြည်နယ်အတွက်အဆက်မပြတ်ဖြစ်ကြသည်ဟူသောအချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင်, ဆေးဘက်ဆိုင်ရာပညာရေးအမြဲဆရာဝန်တွေအဖြစ်အလုပ်လုပ်သွားရန်မသင့်တော်ကြသူလူများကလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်လိုအပ်သောအသိပညာများအသံအတိုးအကျယ်အကြောင်းပြောနေတာကြသည်မဟုတ်။ ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်လျော့နည်းအရေးကြီးသောမဟုတ်ပါဘူး ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်း လူများနှင့်ထိုသို့ပြုမှဆန္ဒနှင့်အတူ။ အနည်းဆုံးအားအချို့သောအတိုင်းအတာအတွက်မဆိုအကောင်းဆရာဝန်ကသူ့အလုပ်အဖြစ်လူနာများ၏ကံကြမ္မာ excite သငျ့သညျ။ ဒီမရှိရင်မရှိ deontology နှင့်ကျင့်ဝတ်ရှုလေ့လာမညျမဟုတျရှိသေး၏။

စွဲချက်သူ့ကိုအပေါ်ကျလိမ့်မည်ပေမယ့်မကြာခဏဆိုသလိုကျင့်ဝတ်သို့မဟုတ် deontology နှင့်အတူ Non-လိုက်နာမှု, ထိုဆရာဝန်မဟုတ်အပြစ်တင်ကြပါတယ်။ အများအပြားလူနာများ၏အမူအကျင့်ကယ့်ကိုစိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီးကတုံ့ပြန်မဟုတ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမဖြစ်နိုင်ဘူး။

ဆေးဝါးစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology အကြောင်း

ဒီဧရိယာ၌လည်းဆရာဝန်များကဝန်ထမ်းနှင့်၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုသိပ်အများကြီးမူတည်ပါတယ်။ ဒါဟာဆေးဝါးကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology လည်းရှိပါတယ်အံ့သြစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ လူအပေါင်းတို့၏ပထမဦးဆုံးသူတို့ဆေးဝါးအလုံအလောက်အရည်အသွေးမြင့်ထုတ်ကုန်များထုတ်လုပ်ကာအတော်လေးတတ်နိုင်စျေးနှုန်းမှာသူတို့ကိုရောင်းသောတကယ်တော့နှင့်အိပ်ကြ၏။

လေးနက်လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုတွေမရှိဘဲမူးယစ်ဆေးဝါး (ပင်သည်သူ၏အမြင်အတွက်ပဲပြီးပြည့်စုံသော) ၏အစုလိုက်အပြုံလိုက်ထုတ်လုပ်မှုကို run ဖို့ခွင့်မပြုဆိုကိစ္စတွင်အတွက်ဆေးဝါးအဘို့။ မည်သည့်မူးယစ်ဆေးဘေးထွက်ဆိုးကျိုး, စုစုပေါင်းအတွက်အသုံးဝင်သောထက်ကျော်လွန်သည့်ထိခိုက်သက်ရောက်မှုတစ်ခုကြီးမားငွေပမာဏကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်ဟူသောအချက်ကို။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏ပှဲတိုးတက်လာဖို့ဘယ်လိုနေသလဲ?

ဒါကြောင့်အသံစခွေငျးငှါသကဲ့သို့ corny သို့သော်အလွန်ပိုက်ဆံကိစ္စရပ်များပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒါဟာဆရာဝန်များနှင့်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများတစ်လုံလုံလောက်လောက်မြင့်မားတဲ့လစာရှိသည်ဘယ်မှာနိုင်ငံများအတွက်ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏ပြဿနာဒါဆိုးဆိုးရွားရွားကြောင့်မလိုအပ်ကြောင်းလေ့လာတွေ့ရှိထားသည်။ အဆိုပါလုပ်ခသူတို့တစ်တွေမြင့်မားသောအဆင့်မှာရှိပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့အများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်နိုင်ငံခြားအထူးကု, ငွေသားစိုးရိမ်ဖို့သိပ်မရှိဘူးအဖြစ်ဤ (ပြည်တွင်းဆရာဝန်များနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်) burnout ဟာနှောင့်နှေးဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက်အဓိကအားကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဒါဟာကျင့်ဝတ်နှင့်ဆေးပညာအဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံအုပ်ချုပ်မှုအောက်ပါ deontology ၏စံချိန်စံညွှန်းကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။ သဘာဝကျကျသူမကဆုံးနဲ့သူတို့ကိုလိုက်နာရပါလိမ့်မယ်။ အဲလိုမှမဟုတ်ရင်န်ထမ်းများကကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုချိုးဖောက်တကယ်အများကြီးဖြစ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, မည်သည့်ကိစ္စများတွင်အခြားအနေဖြင့်အပြည့်အဝအဘို့မမေးကြဘူးအချို့န်ထမ်းများထံမှလိုအပ်သည့်မရနိုင်ပါ။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏အခြေခံမှစုပေါင်းကတိကဝတ်ထိန်းသိမ်းခြင်းအတွက်အရေးအပါဆုံးအချက်တစ်ချက်ထိုကဲ့သို့သောစည်းမျဉ်းများတည်ရှိမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးဆေးဝါးကုသမှု်ထမ်းတစ်ဦးသည် Periodic သတိပေးချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာန်ထမ်းကဤသို့မဟုတ်အခြားဖြစ်ရပ်တခုဖြေရှင်းဖို့အတူတူအလုပ်လုပ်ရှိသည်သောကာလအတွင်းအထူးလေ့ကျင့်ရေးအစည်းအဝေးများကျင်းပရန်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထိုကဲ့သို့သောနှီးနှောဖလှယ်ပွဲကနျြးမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအဆောက်အဦများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်ကို သိ. မဟုတ်ကောက်ကာငင်ကာသို့သော်အတွေ့အကြုံရှိစိတ်ပညာရှင်၏လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင်အရပျကိုယူပါလိမ့်မယ်လျှင် သာ. ကောင်း၏။

ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology ၏ဒဏ္ဍာရီ

ဤအသဘောတရားနဲ့ဆက်စပ်အဓိကအထငျမှားဒါခေါ် Hippocratic ကြိနျဆိုဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်ဆရာဝန်များနှင့်အတူအငြင်းပွားမှုများအတွက်လူအများစုအတိအကျမှတ်မိသောအချက်ကြောင့်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်သူတို့ကလိုအပ်လူနာဖို့ပိုသနားကြင်နာဖြစ်ကြောင်းထောက်ပြနေသည်။

အမှန်မှာထို Hippocratic ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များနှင့် deontology ရန်သေချာသောစပ်လျဉ်းရှိပါတယ်။ ဒါကချက်ချင်းယင်း၏စာသားကိုနှင့်အတူခင်မင်သိကျွမ်းတယ်သူတစ်ဦးတည်းသာဖွင့်လူနာတွေအကြောင်းနီးပါးဘာမျှမဟုရှိကွောငျးကိုသတိပြုပါ။ အဆိုပါ Hippocratic ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြုနှင့်ဆရာဝန်များ၏အာရုံစူးစိုက်သူအခမဲ့အဘို့ထိုသူတို့နှင့်သူတို့၏မိသားစုများဆက်ဆံပါမယ်လို့ကသူ၏ဆရာ, ဆရာမများအားပေးပြီးမှကတိပေး။ မိမိအလေ့ကျင့်ရေးတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်မပြုခဲ့သောသူတို့အားလူနာ, ကဘာမှမပြောပါဘူး။ ထို့အပြင်ယနေ့, အ Hippocratic ကျိန်ဆိုခြင်းကိုပြုနှင့်ရှိသမျှသောနိုင်ငံများရှိမပေးသောဖြစ်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင်ဆိုဗီယက်ပြည်ထောင်စုအတွင်းကလုံးဝကွဲပြားခြားနားသောအားဖြင့်အစားထိုးခဲ့သည်။

ဆေးပညာပတ်ဝန်းကျင်တွင်ကျင့်ဝတ်နှင့်အ deontology နှင့်ဆက်စပ်သောနောက်ထပ်ရှုထောင့်, တစ်ဦးချင်းအခွင့်အရေးများကိုလေးစားရမည်ဟူသောအချက်ကိုနှင့်လူနာသူတို့ကိုယ်သူတို့ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကအားလုံးအဆင့်ဆင့်မှာဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ထမ်းစပ်လျဉ်းယဉ်ကျေးဖြစ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။